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正文
第一篇：公務員演講稿2篇
尊敬的各位領導、評委，同志們：
大家好，我叫** ，來自**。
**當共和國60華誕的腳步越來越近的時候，一種渴望、一種激情總是在我心中湧動；一種前所未有的民族自豪感與自尊心總是在我胸中激盪；60年前的那一聲，那一聲激盪寰宇的巨人的聲音，彷彿就在我的耳畔！
朋友們，作為一箇中國人，曾經的苦難和屈辱中挺起脊樑的中國人，60年滄桑鉅變，60年地覆天翻，叫我怎能不激動不已呢。
俗話説：“一滴水可以折射太陽的光輝”。
從我們這座在溝壑縱橫的廢墟上崛起的倉庫就能聆聽到共和國前行的腳步聲：從一窮二白到頗具規模，從手搬肩扛到如今的現代化！
為了共和國戰略儲備，為了和平與發展的使命，我們這些人從四面八方匯聚到這裏，無論是復轉軍人、工人、農民，還是剛剛畢業的學生，廣大建設者們他們視倉庫如家，視收儲為吹鋒號，披星戴月，夜以繼日，用最原始的工具，用最粗糙的雙手卻托起了共和國的銅牆鐵壁！
即使在文革動盪的日子裏，我們的前輩依然懷着一顆赤誠的心，邊實踐、邊總結、邊摸索、邊革新，完成科技試驗5項，技術革新8項，改革工具68項，使倉庫作業從手工初步達到半機械化，並在國家局廣泛推廣，因此，某某處這個響亮的名字從此聞名遐邇，一舉跨入全國儲備系統先進行列。
當時間的車輪跨入80年代，在改革春風的習染下，某某處高舉創新的旗幟，從“四代”業務中掘到了第一桶金， xx年，我們某處人還擁抱了經營創收1000萬元這份沉甸甸的收穫，躍上了嶄新的台階！
屈指算來，建處29年某處單就經營收入這一項就完成6035萬元，不僅有效緩解了事業經費的不足，提高了職工收入，更重要的是夯實了國家儲備科學發展的基石！
“ 九層之台起於壘土，千里之行始於足下。”
從建庫至今，我們某處累計收儲各類物資近百萬噸。在為國家經濟建設和國防安全奉獻熱血、青春、智慧、忠誠的同時，我們還鑄就了“艱苦奮鬥、勤儉自勉、誠實守信、求真務實、熱愛儲備、無私奉獻”的儲備精神，形成了具有儲備特點和地域風格的儲備文化！
“天翻地覆慨而慷，人間正道是滄桑。”
當我們跨入21世紀門檻的時候，某處這個歷經57年風霜雨雪的老倉庫，在處黨政的帶領下，鋭意改革，創新機制，使某處又一次贏來勃勃生機：生產環境、生活環境欣欣向榮。尤其是隨着具有劃時代意義的安改工程的告峻，某處燈光球場、噴泉、花木草坪與陽光、大樓相伴，噴淋設施、抑塵牆與現代化貨場爭輝，某處的實力、影響力、輻射力在一天天增強；某處的感召力、凝聚力、親和力在一天天塑造；
投入巨資為職工在鬧市區購置了高層住宅，徹底解決了職工的後顧之憂；建設黃河中下游地區物流中心省會城市的規劃更將某處區域作為了發展規劃的重點；與某鐵路局合作的物流基礎項目正在積極推進中，預計項目在投入運營後，年發運能力將達到250萬噸以上，某處到貨卸貨、發貨裝車能力，工效、反應能力，經營創收都將會成倍增長，將為貫徹落實《十年規劃》建設強力某某儲備將插上騰飛的翅膀！
回顧歷史，是為了記住這段共和國的榮光；回顧歷史，是為了時刻銘記肩上的使命；在此我把毛主席他老人家的一句詩與大家共勉，同時也是我演講的的結束語，那就是“二十年太久，只爭朝夕！”
**謝謝大家！
公務員演講稿（2）：
作為一名公務員，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮鬥終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切……”喜迎xx大勝利召開，一種久違的對黨宣誓的激動和神聖感油然而生。多年前，當我面對鐮刀鐵錘的旗幟，緊握起年輕的拳頭宣誓時，就立志把自己的一切交給了黨，此生不願有所改變。今天，當黨吹響新的進軍號角時，我再次向黨莊嚴承諾：在未來的歲月裏，我將始終如一，高舉旗幟，聽黨指揮，跟着黨走，履行職責，以黨員的先鋒模範作用，為黨旗增輝！
為黨旗增輝，美在和諧，率先垂範。黨的xx大把建設和諧社會推到八面來風的新階段，黨員當深入到波瀾壯闊的改革開放和現代化建設第一線，為構建和諧社會貢獻力量，把口頭上的“和諧”具體美化，美到人們看得見、摸得着、深深體驗於心而洋溢於臉的程度。這段表述語的“於心”“於臉”兩個介詞至為重要。和諧的根本宗旨，即是社會的公平和正義，我們必須在“公理”上受惠於民，讓每個人都享受改革和建設的成果。是不是真的得到實惠、嚐到甜頭，當然須看每個人的心情和臉色。人人都擁有和諧的大美大愛，才能心花怒放“盡開顏”。正所謂共享和諧一個都不能少。
為黨旗增輝，先在為民，無私奉獻。黨的xx大把“關注民生”作為黨的工作一項重要經驗被單獨提出，引人關注。人民的利益高於一切、服務人民先於一切，做一個合格的共產黨員必須把羣眾呼聲作為第一信號，把為民解困作為第一要事，把羣眾滿意作為第一標準；把是否符合人民羣眾利益視為最大願望，把始終保持同人民羣眾血肉聯繫作為最大追求，把人民羣眾的表揚作為最高榮譽。“權為民所用，情為人民所繫，利為人民所謀”，把自己的火熱情感傾注於奉獻人民的方方面面，把自己的聰明才智細化為造福百姓的點點滴滴，共產黨員鮮活嶄新的形象和先進性也就更具魅力了。
為黨旗增輝，重在報國，任勞任怨。黨的xx大吹響了中華民族偉大復興的號角，“報效祖國”四個沉甸甸的字眼，又強烈碰撞着幾乎所有國人的心房。億萬軍民堅定不移地繼續解放思想，堅定不移地堅持改革開放，堅定不移地推動科學發展、促進社會和諧，堅定不移地為奪取全面實現小康社會新勝利而奮鬥。面對“四個堅定不移”的興國重任，理想不改變，信念不錯位，堅決完成祖國賦予的每一項任務，不講價錢，不打折扣，腳踏實地，艱苦奮鬥，越是艱險越向前。實現新的宏偉目標，思想不滑坡，鬥志不衰退，努力做好人民交辦的每一件事情，敢為人先，勇立潮頭，力爭上游，爭創一流，不達目的誓不罷休。
為黨旗增輝，誠在團結，眾志成城。黨的xx大開成統一思想、凝聚力量，民主和諧、團結奮進的大會，團結這個“永遠的熱門話題”成為人們新的興奮點。在實現全國人民富裕安康的重要機遇期，歷史賦予團結新的內容：團結就是大方向、就是大智慧、就是大本事、就是大境界，團結就是出凝聚力、出戰鬥力、出生產力、出綜合國力。要維護一致、顧全大局、加強團結，對於個人來説，能共事、善協作、具有團隊精神還是遠遠不夠的，更重要的是，對人對事應以誠相待，在真誠溝通中化解分歧，在坦誠交流中凝聚共識，人人都為開創中國特色社會主義事業新局面爭盡一份心、出一份力。
“風展紅旗如畫”。面對具有里程碑意義的黨的xx大高舉的中國特色社會主義偉大旗幟，我鐵心向黨，矢志不渝，用“夸父逐日”的熱誠，去兑現南湖紅船啟程後一貫倡導的精神，用“葵花向陽”的執着，去實踐中南海新華門向世人展示的“為人民服務”那五個鎦金大字，即使遭遇困難，也不敢稍有停頓；即使受到挫折，也必默默堅守；即使有了進步，也不容有一刻喘息。換言之，把新號令當作新起點，把新使命當作新徵程，把新責任當作新舞台，一往無前，披荊斬棘，歷艱彌堅。願以此與所有新老黨員共勉
第二篇：公務員演講稿範文
作為新一代的統計人和國家公務員，我們的工作作風和工作標準，關係到政府的形象，關係着人心向背，甚至關係到黨的生命。提高工作標準和加強作風建設是新時期黨建工作的一項重要內容，也是始終保持黨的先進性的基本前提。黨的十六大報告指出：要“着力解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風方面的突出問題”。我們要以高標準的工作踐行“三個代表”，以作風的轉變帶動各項工作的落實，推動統計事業的發展。
保持工作的高標準、高質量和端正機關作風是貫徹執行黨的基本路線、基本綱領的重要保證，是加強黨和政府與人民羣眾血肉聯繫的重要措施。近年來，在用什麼作為工作標準這個問題上，確實存在一些似是而非的東西。比如有的以個別領導的滿意度為標準，做什麼工作首先看領導好惡與態度，領導喜歡的就拼命幹，不喜歡的就少幹或不幹。應該承認，上級領導的態度在相當程度也體現着人民的利益和願望，但畢竟帶有一定的個人主觀意志和隨意性。如果用這樣的標準幹工作，就難保不偏離黨的工作目標，難保讓羣眾滿意。有的以工作做的標新立異為標準，即什麼工作做的引人注目、招風打眼就做什麼，搞形式主義、花架子、做表面文章。有的不深入基層、調查研究，不紮紮實實解決問題。有的以固定模式、以往經驗為標準，既不敢提出個人觀點與主見，更不敢理論超前和創新。諸如上述工作中的低標準、歪標準還有很多，在一定程度上對統計工作起到了干擾作用，甚至偏離了正確的方向，造成不應有的失誤，這些問題不解決，這樣的工作幹勁越大越偏離黨和人民的要求。
我們工作的高標準嚴作風體現在何處？只能是貫徹“三個代表”的重要思想。如果所做的工作有利於解放和發展生產力，這個工作才有實際意義，如果所做的工作符合先進文化的前進方向，這個工作才值得肯定；而更為重要的是，我們所做的工作要代表最廣大人民的根本利益，這是我黨的唯一宗旨和崇高目標所在。否則就談不上執政權、領導權，更談不上事業發展、社會進步。“三個代表”重要思想是經過實踐檢驗並被證明是千真萬確的科學真理，是我們黨八十多年革命和建設實踐經驗的高度總結，也是指導我們做好一切工作的最高標準。按照這個標準，我們就必須不斷學習，以自己的行動大力推進統計改革和建設，以自己的形象樹立統計工作的權威。統計是經濟工作的“晴雨表”和“監測儀”，是經濟社會發展的“診斷書”和“化驗單”。我們的工作就必須在深入實際、瞭解真情上下功夫。在步入信息時代的今天，對還要不要深入基層調查研究存在不同的認識。有的同志認為，很多情況和信息都可以從網上獲得，可謂“秀才不出門，盡知天下事”，因此調查研究不那麼重要了。其實不然。“鼠標”雖然有效，，並不是一點就通，“鍵對鍵”終究不能代替“面對面”。況且，網絡信息也要來源於客觀現實，離開了第一手材料的收集和整理，網絡信息又從何而來？信息時代的統計工作者更要從全面建設小康社會的戰略出發，堅持深入細緻的調查研究，不斷提高分析預測的科學水平。調查研究也要注重質量，力求認識事物的本質，把握事物的變化，全面瞭解真實情況，不能僅僅停留在開會、講話、發文件上。
要提高工作標準、轉變工作作風，必須在求真務實、真抓實幹上下功夫。現在，市場經濟的運行和調整隻能以準確、及時、翔實的統計數據作為認識、決策、預測的依據和基礎，社會公眾對統計數據也越來越關注。而一些同志卻往往是坐而論道、泛泛空談，沒有把功夫下在抓落實上。有的同志雖掌握了一些情況、發現了一些問題，但並未及時提出解決的對策和方法，有的甚至還以數謀私（即搞關係數字、人情數字）、弄虛作假、不講真話，不報實情。這對認識研究經濟、社會，對統計隊伍整體素質的提高是十分有害的。我們必須從講政治的高度，把抓落實作為改進工作作風，踐行“三個代表”的重要內容。迎難而上、大膽探索，形成新的工作思路和方法。像這次抗擊非典鬥爭中，許多同志不顧個人安危，深入一線、瞭解情況。為各級政府和領導提供了非常重要的第一手資料，這種敢於較真，善於發現與正視問題的態度，值得肯定。
能否按照“三個代表”的要求確立工作的高標準、切實改進機關作風既與我們的政治水平相聯繫，也與思想道德素質有關。為此，在用什麼樣作風工作、用什麼樣的標準行事，需要進行一次自我教育和觀念更新，即：端正工作指導思想，不斷提高統計數據對黨和政府領導決策的及時性、公正性和科學性，堅持原則、尊重科學、嚴謹求實、遵守紀律。抵禦和遏止統計工作中的急功近利、弄虛作假、花樣文章等各種不正之風。同時還要堅持羣眾利益至上的原則，瞭解百姓的心願、反映人民的意願。此外還要着眼長遠、與時俱進、開拓未來，適應改革和發展對統計工作提出的新要求，力爭在較短時間內形成高效運轉的工作機制。應該説學習“三個代表”的過程，也是一次工作標準和思想覺悟提升的過程，我們應該十分重視並充分利用這個過程，切實履行好統計工作者為黨和國家應盡的職責
第三篇：公務員演講稿
各位*****，大家好！今天我演講的主題是“公務員的責任，進取，奉獻”。作為一名公務員，我們需要過硬的職業素質，包括政治素質、專業知識和智力素質、心理和身體素質。我們必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向；堅持全心全意為人民服務，密切聯繫羣眾，堅決維護人民羣眾的利益；堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進；模範遵紀守法，樹立清正謙潔的公僕形象；刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。此外，作為一名公務員，我們還需具備表達能力、人際協調能力、時間安排能力、學習能力、辦公現代化和外語能力。當今時代是一個變革的時代，社會生活日新月異，政府管理隨之不斷變化，公務員要緊跟形勢發展，不斷學習新知識、培養新觀念、開拓新野，我們更需要責任、進取、奉獻。。。
責任就是每個人分內應該做的事情，是應該的工作，承擔應該承擔的任務，應該的使命。公僕來説，責任就意味着忠於黨，忠於人民，意味着牢記全心全意為服務的宗旨，任何時候，都得心繫百姓，情牽民生，讓我們的工作得民心、順民意，踏踏實實為民辦事，真真切切為民服務。由此，我想到了讀過的一本書——《責任勝於能力》。書中寫道：“責任勝於能力，做不好的工作，不任的人，職責才能讓能力最大價值。”我想，這句話警醒我們時刻牢記工作宗旨，兢兢業業，勤勤懇懇地上級交代的任務。《責任勝於能力》的書中還寫道：“工作無小事，責任體現在細節中，任從細節做起。”這份責任，吃得起苦，受得起累，腳踏實地，勤奮苦幹地每一件小事，在細節中體現責任，
在奉獻中體現責任。 進取心則是不斷要求上進、立志有所作為的一種心理狀態。有進取心的人，往往有理想、有志氣，積極肯幹，不怕困難。拿破崙·希爾告訴我們，進取心是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。胡巴特對“進取心”作了如下的説明：“這個世界願對一件事情贈予大獎，包括金錢與榮譽，那就是?進取心?。 “什麼是進取心？那就是主動去做應該做的事情。要成為一個具備進取心的人，就必須克服拖延的習慣，把它從個性中除掉。所以我們每天要從事一件明確的工作，而且不必等待別人的指示就要能夠主動去完成。
而奉獻是一種愛,是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下,把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為機關事務工作服務。愛崗敬業是平凡的奉獻精神，因為它是每個人都可以做到的，而且應該具備的，愛崗敬業又是偉大的奉獻精神，因為偉大出自平凡，沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。無論在哪一個崗位上，我都會以一種平常心對待每一份工作。我們就應該有顆忠誠奉獻的心，有了這顆心，才能恪盡職守，勤勉敬業，能在工作中創造輝煌！
第四篇：公務員演講稿
一、立論依據
（論文選題的研究意義，國內外研究現狀分析）
1、選題的研究意義：
近幾年，越來越多的研究表明，元刻板印象是影響羣際關係的更加重要的變量。與刻板印象相比，元刻板印象會對羣際關係產生更深刻、更持久的影響。而新聞作為一種知識，同時也是一種社會資源，對這種資源的建構方式限制了我們對當代生活的分析性的理解，同樣，也影響了我們對於羣體認知的理解。正是在這樣的背景下，本研究對新聞生產和元刻板印象的關係開展了一系列的研究。
2、國內外研究現狀分析
新聞傳播學界關於元刻板印象的研究
目前，新聞傳播學界沒有關於元刻板印象的研究，所能查到的文獻都是關於刻板印象（他人刻板印象）的資料。對刻板印象的研究主要有以下四個方面：
第一、媒介內容中的羣體刻板印象，即某個羣體在媒介中呈現出什麼樣的形象。而大多數的研究主要針對女性的媒介刻板印象展開了討論。
第二、使用刻板印象的原因及其效果。為什麼如此頻繁大量地在媒介產製中使用刻板印象？刻板印象的頻繁使用會產生怎樣的客觀效果？
第三、刻板印象的突破或“反用”。
第四、刻板印象與具體媒介工作流程
社會心理學界關於元刻板印象的研究
由於刻板印象屬於心理學範疇，所以社會心理學界關於刻板印象的研究很多，但對於元刻板印象的研究卻很有限，而把新聞學與元刻板印象相結合的例子幾乎沒有。
總之，國內關於新聞生產與元刻板印象的研究為空白。
二、研究方案：
1.研究目標、研究內容和擬解決的關鍵問題：
（1）研究目標
新聞生產與元刻板印象的關係
（2）研究內容
新聞生產與元刻板印象的激活
新聞生產與元刻板印象的準確性
新聞生產、元刻板印象與羣際交往
新聞生產對元認知模式的改變
（3）擬解決的關鍵問題
通過多項實驗理清新聞生產與元刻板印象之間的關係
2．擬採取的研究方法（或技術路線、實驗方案）及可行性分析
3．本研究的特色與創新之處：
其一，從理論視閾上來講，把新聞傳播學與社會心理學相結合。
其二，從研究方法上來講，引入了心理學中的試驗法及其調查問卷法，用數據和結果説話，更能使人信服。
其三，從研究內容上來講，把社會心理學領域中的元刻板印象作為研究主題，通過各種研究方法和數據分析來理清元刻板印象與新聞生產之間的關係。
4．預期的論文進展和成果：
新聞生產會不斷地激活元刻板印象並不斷地強化這種刻板印象。
新聞生產是形成元刻板印象的重要途徑
新聞生產影響了羣際交往
新聞生產改變了羣體元認知的模式
5．論文工作量、年度研究計劃、可能遇到的困難和問題及相應的解決辦法：
（1）論文工作量
①閲讀相關文獻
②設計實驗方法、確定實驗對象
③完成實驗
④統計和分析實驗、調查數據
⑤分析實驗結果
（2）年度研究計劃
4月25日——6月20日：蒐集、閲讀資料
6月20日——7月5日：設計實驗方法與調查問卷
7月6日——8月15日：確定實驗對象，完成實驗
8月20日——8月31日：統計調查結果和實驗結果
9月1日——10月20日：分析、總結研究結果
10月25日——12月30日：完成初稿
1月1日——2月10日：完成定稿
（3）可能遇到的困難及解決辦法
本研究涉及到的心理學理論比較多，所以會花更多的時間來查閲和熟讀相關資料；
本研究涉及到的心理學實驗較多，所以會花更多的時間來設計和完成實驗； 本研究屬於跨學科的交叉論題，所以在研究過程中會請教心理學方面的老師、專家。
三、論文提綱：
第一章 緒論
第一節 研究背景與意義
第二節 文獻綜述
第三節 概念界定
第四節 研究方法
第二章 新聞生產與元刻板印象的關係研究
研究一：新聞生產與元刻板印象的激活
研究二：新聞生產與元刻板印象的準確性
研究三：新聞生產、元刻板印象與羣際交往
第三章 新聞生產對元認知模式的改變
第四章 研究總結
四、參考文獻：
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第五篇：公務員試題2
57.迴避的類型有()。
a.血緣迴避b.地域迴避c.任職迴避d.公務迴避
58.公務員的培訓主要有()。
a.初任培訓b.任職培訓c.專門業務培訓d.在職培訓
59.對非領導成員公務員的定期考核主要程序是()。
a.由個人按照職位職責和有關要求進行總結
b.對被考核人進行民主評議
c.主管領導在聽取羣眾意見後，提出考核等次建議
d.由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次
60.公務員的工資包括()。
a.基本工資b.津貼c.補貼d.獎金
61.我國的公務員制度()。
a.堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導
b.貫徹社會主義初級階段的基本路線
c.貫徹中國共產黨的幹部路線和方針
d.堅持黨管幹部的原則
62.公務員的管理，堅持()並重的原則。
a.分類管理b.德才兼備c.監督約束d.激勵保障
63.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為
()。
a.綜合管理類b.專業技術類c.行政執法類d.司法監察類
64.下列哪些人員不得錄用為國家公務員()。
a.曾因犯罪受過刑事處罰的b.曾被開除公職的
c.曾經引咎辭職的d.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的
65.公務員定期考核的結果分為()等次。
a.優秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職
66.公務員或公務員集體有()情形之一的，應撤銷獎勵。
a.弄虛作假，騙取獎勵的
b.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的
c.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的
d.經查與獎勵條件有差距的
67.公務員的級別根據()條件確定。
a.所任職務b.德才表現c.工作實績d.資歷
68.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格是()。
a.思想政治素質b.工作能力c.文化程度d.任職經歷
69.公務員可以在()從事公務的人員中交流。
a.公務員隊伍內部b.國有企業事業單位c.人民團體d.羣眾團體
70.公務員交流的方式主要有()。
a.調任b.輪換c.轉任d.掛職鍛鍊
71.根據培養鍛鍊公務員的需要，可以選派公務員到()掛職鍛鍊。
a.上級機關b.下級機關c.其他地區機關d.國有企業事業單位
72.公務員不得辭去公職條件是()。
a.未滿國家規定的最低服務年限
b.在涉及國家祕密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脱密期限的
c.重要公務尚未處理完畢，且須本人繼續處理的
d.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的
73.公務員之間有以下()關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務。
a.夫妻關係b.直系血親關係c.三代以下旁系血親關係d.近姻親關係
74.公務員之間因為有特殊關係，不得在同一機關中擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關中從事()工作。
a.組織、人事b.紀檢、監察c.審計d.財務
75.公務員擔任()機關及其有關部門主要領導職務的，應實行地域迴避。
a.省級b.市級c.縣級d.鄉級
76.公務員符合()條件，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。
a.工作年限滿三十年的
b.工作年限滿二十年的
c.距國家規定的退休年齡不足五年的
d.符合國家規定的可以提前退休的其他情形的
77.公務員有()之一的，予以辭退。
a.在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的
b.不勝任現職工作，又不接受其他安排的
c.因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的
d.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸超過十五天，或者一年內累計超過三十天的
78.()公務員，單位不得辭退。
a.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的
b.患病或者負傷，在規定的醫療期內的
c.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的
d.法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形
79.領導成員因()原因，應當引咎辭去領導職務。
a.工作嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的
b.工作嚴重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的
c.生活作風不檢點，受到社會輿論強烈批評的
d.對重大事故負有領導責任的
80.人事爭議仲裁委員會根據需要設立，其人員由()組成。
a.公務員主管部門的代表b.聘用機關的代表
c.聘任制公務員的代表d.法律專家
81.對()級別的領導成員，應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
a.省部級正職領導成員b.省部級副職領導成員
c.廳局級正副職領導成員d.縣處級正副職領導成員
82.國有企業事業單位、人民團體和羣眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任()。
a.領導職務
b.非領導職務
c.副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務
d.聘任制公務員
83.公務員在定期考核中被確定為()級別，按照國家規定享受年終獎金。
a.優秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職
84.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起()予以審批。
a.三十日內
b.四十五日內
c.其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起六十日內予以審批
d.其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批
85.公務員執行公務時，有()情形之一的，應當迴避。
a.涉及本人利害關係的
b.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關係人員利害關係的
c.涉及本人不太熟悉的專業領域
d.其他可能影響公正執行公務的
86.機關聘任公務員表述正確的方法是()。
a.機關聘任公務員，可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘
b.機關聘任公務員，涉及國家祕(本文來自本站)密的不實行聘任制
c.機關聘任公務員，可以從符合條件的人員中直接選聘
d.機關聘任公務員，涉及國家祕密的，須經有關機關批准
87.機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對()實行聘任制。
a.專業性較強的職位b.一般職位c.領導職位d.輔助性職位
88.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當()。
a.賠禮道歉b.恢復名譽c.消除影響d.依法給予賠償
89.機關受理公務員的複核申請、申訴，作出處理期限正確的是()。
a.原處理機關應當自接到複核申請書後的三十日內作出複核決定
b.受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定
c.受理公務員申訴的機關應當自受理之日起四十五日內作出處理決定
d.案情複雜的，受理公務員申訴的機關可以適當延長作出處理決定的時間，但是延長時間不得超過三十日
90.公務員的錄用原則是()。
a.公開考試b.嚴格考察c.平等競爭d.擇優錄取
91.公務員對涉及本人的()人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請複核。
a.處分b.辭退或者取消錄用c.降職d.定期考核定為基本稱職
92.錄用公務員，應當發佈招考公告，招考公告應當載明()。
a.招考的職位b.名額c.報考資格條件d.報考需要提交的申請材料
93.招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行()。
a.報考資格複審b.考察c.體檢d.面試
94.公務員錄用考試採用()的方式進行。
a.筆試b.面試c.考察d.推薦
95.公務員的任用，堅持()的原則，注重工作實績。
a.任人唯賢b.德才兼備c.黨管幹部d.走羣眾路線
96.公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現()等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
a.工作職責b.工作能力c.工作實績d.資歷
97.綜合管理類的非領導職務包括()。
a.副巡視員b.調研員c.科長d.科員
98.公務員法所稱領導成員，應包括()。
a.中央機關的司長b.省級機關的廳長c.省級機關的處長d.市級機關的局長
99.人事爭議仲裁應當根據()處理的原則，依法維護爭議雙方的合法權益。
a.公平b.合法c.公正d.及時處理
100.公務員聘任合同應當具備()等條款。
a.合同期限b.職位及其職責要求c.工資、福利、保險待遇d.違約責任
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