税務系統競爭上崗演講稿

第一篇：税務競爭上崗演講稿

競聘演講稿

尊敬的各位領導，同事們：

大家上午好！

首先，感謝縣局領導為我們搭建了這樣一個展示才能，展示風采的平台，也預祝今天所有的參與者都能得償所願，一展抱負。希望全體領導、同仁能在這炎炎的夏日通過我們的演講感受到**縣税務幹部隊伍的生機與活力。

本次我要競聘的職位是中層副職。

我叫**，今年**歲，本科學歷。**年畢業於**，同年分配到**工作，曾先後在**、**等地工作，分別從事過農村税管員、企業專管員、税務稽查員、税收會計等崗位工作，現任**分局辦税大廳前台操作員，兼分局工會小組長。

**年，憑着對税收事業的執着與摯愛，恪守“老老實實做人、紮紮實實做事”的人生信條，我一步一個腳印的成長起來。先後獲得“市局先進工作者”、“優秀公務員”稱號。多次參與分局各類文明創建與材料申報，成功組織多次工會工作經驗交流活動，得到縣局高度肯定，多次被授予“工會工作積極分子”榮譽稱號。在此，感謝**年來所有關心、指導、幫助過我的領導與同事，正是基於你們的信任和**年的沉澱與積累，今天 ，我才充滿自信的站在這個演講台上。 個人認為，我參與本次競聘有以下三點優勢：

一、徵管查業務流程的綜合認知程度高。多年多崗位的工作經歷，

我分別涉獵到了徵收、税管、稽查三大版塊，熟知各基層工作流程、工作標準與工作記錄要求。並全面接受了ctais操作系統的使用培訓，能夠系統地認識到三者之間的業務銜接與業務響應關係，逐步學會站在徵管查全流程角度全面審視業務流程，不斷提高了自己的業務知識水平，不斷提高了自己税務管理的綜合認知程度。

二、堅持原則、換位思考的思維方式。堅持原則基於嚴格履行工作職責的高度責任感，換位思考基於流程順暢執行的互動溝通改進。原則問題寸步不讓，執行問題換位思考，納税户面前廉潔第一，服務至上；同事面前團隊第一，善於感恩；領導面前結果第一，妥善解決過程問題。這些年來，我做到了不給納税户、不給同事、不給領導添麻煩，成長為一個讓組織放心的人，我也將繼續努力，不斷學習，不斷改進，不斷提高。

三、與人為善、協同配合的處事風格。多年的工作經歷與反思自省的思考習慣使我深刻認識到幾個道理：工作環境中領導同事的首肯與認可是我開心工作、幸福生活的關鍵因子；無私無畏，無欲則剛——原則問題不讓步的前提是自己的廉潔自律；名利面前不要爭，別人有很多地方都比我做得更好；別人的嚴格要求是在為我提供成長機會；我感恩於這個團隊、這個環境中的所有人！我始終堅持：如果我有什麼可以幫你的——請你告訴我！

如果這次競聘我有幸得到了領導和同志們的垂青，我將按照縣局黨組的總體部署，積極協助正職，打基礎，抓重點、攻難點、出亮點，竭盡全力地發揮好副職的各項職能，努力做到以下四點：

一、提升政治素養，領會管理思路。德才兼備，以德為先，提高政治素養，無論從管理要求角度還是個人發展角度來看，都是首要任務，它是服務正職、帶領團隊的前提條件。提升政治素養，不僅在於及時學習領會各類會議、文件精神，更要常懷律己之心，常思貪腐之害。要保持對正職的週期性彙報與及時溝通，以正確領會各級領導與正職對科室管理的管理思路與具體設計，作為具體業務開展、管理實施的策劃指導與依據。

二、提高業務素質，優化流程管理。工欲善其事，必先利其器。每個崗位都有職責覆蓋下的工作要求，瞭解、熟悉業務開展涉及到的法律法規，制度標準是履行崗位職責的首要知識點，必須加強相關知識學習，確保最短時間勝任崗位工作要求，儘快進入角色。其次是要了解科室管理實際情況，理清內部目標分解、職責規範與流程運作情況，兼顧管理要求與實際情況明確職責，完善制度，標準流程，實現科室工作的規範化、科學化、制度化，做到公平公正，依法行政。第三是要迅速瞭解科室同事的性格特徵與工作風格，在原則問題不讓步的前提下，綜合考慮同事們的工作創意與個性化需求，以作進一步地管理細節權衡與調整，補充科室管理的人性化與個性化。使科室工作嚴謹、有序、規範，工作氛圍人文、活潑、温暖。

三、補位不越位，做好正職的助手。內務管理合理補位，要善於釐清部室內務處理的輕重緩急，內務管理的工作分配、進度控制與質量把握做到有條不紊，舉重若輕，抓住重點，找準難點，挖掘亮點。

外部協調絕不越位，要善於從領導機關的管理思路出發，從正職的管理要求出發，設計好管理實施的具體方案與措施，做到事前請示有建議，事中溝通有見地，事後改進有創意。要配合、支持與兄弟單位、兄弟科室的流程服務與協調，學習他們的經驗，借鑑他們的長處，加強溝通與交流，共同促進科室管理工作上水平。

四、善於傾聽，敢於建議，做好正職的參謀。踐行“以人為本”管理思想，對科室同事，要從生活上多關心，工作上多幫助，利益上多權衡，搞好科室內部團結，努力提高整體工作合力。要善於傾聽，搞好調查研究，掌握基層實情，結合管理要求與實際情況整體考慮，創新思維，敢於建議，做到超前主動，未雨綢繆，服務領導決策，使領導決策能兼顧科學性與可行性，兼顧團隊目標達成與個人個性化情況。

我珍惜這次競聘機會，我願盡我所學，盡我所能為組織貢獻我所有的智慧與精力。各位領導、同事們，你們的信任與選擇於我而言，便如今天室內這習習的微風，盛夏清涼。也請相信，我還給你們的將是今天室外那火熱的燦爛與熱情！

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**年**月**日

第二篇：税務系統競爭上崗試題

2014年税務系統競爭上崗專業科目試題一附答案

一、 單項選擇題（20/20）

1．税收政策的設計對經濟的扭曲最小而效率最高是（ ）。

a.拉弗曲線 b.帕累託效率 c.亞當?斯密四原則 d.拉齊姆法則

2．新企業所得税法實施的所得税過渡優惠政策體現税法適用的（ ）。

a.實體從舊、程序從新原則 b.税收法定原則

c.信賴保護原則 d.法律優位原則

3.下列行為徵收營業税的有( )。

a.以無形資產或不動產入股，參與接受投資方的利潤分配、共同承擔風險的行為

b.政府出讓土地使用權

c.單位的員工為本單位提供應税勞務

d.單位將不動產無償贈與他人

4.王先生個人2014年8月10日以100萬元購買一套別墅，2014年3月以120萬元將這套住宅賣掉，銷售不動產税率為5%，則王先生應納營業税為（ ）萬元。

a.0 b.1 c.5 d.6

5. 按照企業所得税法和實施條例規定，下列有關企業所得税税率説法不正確的是（）。

a.居民企業適用税率為25％

b.非居民企業取得來源於中國境內的所得適用税率均為10％

c.符合條件的小型微利企業適用税率為20％

d.未在中國境內設立機構、場所的非居民企業，取得中國境內的所得適用税率為10％

6.減計收入，是指企業以《資源綜合利用企業所得税優惠目錄》規定的資源作為主要原材料，生產國家非限制和禁止並符合國家和行業相關標準的產品取得的收入，減按（）計入收入總額。

a. 60% b. 70% c. 80% d. 90%

7. 以下哪個是企業所得税納税人（ ）。

a．個人獨資企業 b．合夥企業

c．一人有限責任公司 d．居民個人

8. 以下屬於工資薪金所得的項目有（ ）。

a．托兒補助費 b．勞動分紅

c．投資分紅 d．獨生子女補貼

9. 下列個人所得在計算應納税所得額時，採用定額與定率相結合扣除費用的是（ ）。

a．個體工商户的生產、經營所得

b．工資薪金所得

c．勞務報酬所得

d．偶然所得

10. 李某2014年取得特許權使用費兩次，一次收入3000元，另一次收入8000元，其應納個人所得税共計（ ）。

a .1280元 b.1720元 c. 1760元 d. 1960元

11. 根據車船税條例的規定，下列各項中，屬於載貨汽車計税依據的是（ ）。

a.排氣量b.自重噸位 c.淨噸位 d.購置價格

12. 某企業2014年實際佔地面積為2014平方米，2014年4月該企業為擴大生產，根據有關部門的批准，新徵用非耕地3000平方米。該企業所處地段適用年税額5元/平方米。該企業2014年應繳納城鎮土地使用税（）。

a.1萬元b.5萬元c.2萬元d.5萬元

13. 根據税收法律制度的規定，下列各項中，屬於超率累進税率的是（ ）。a.資源税

b.城鎮土地使用税c.車輛購置税d.土地增值税

14. 下列權利許可證照應當徵收印花税的是（ ）。

a.駕駛證 b.結婚證 c.税務登記證 d.土地使用權證書

15. 下列哪些不屬於税收實體法基本構成要素：（ ）

a. 納税義務人 b. 徵税主體 c. 税目 d. 税收優惠

16.按照現行法律法規規定，税務機關在對公民擬作出（

）元（含本數）以上罰款、對法人或者其他組織作出1萬元（含本數）以上罰款的行政處罰決定之前，應告知當事人有申請聽證的權力，如果當事人申請，税務機關應當組織聽證。

a.1000 b.2014 c.50 d.5000

17.採取郵寄送達方式的，以（ ）為送達日期。

a.郵寄日期 b.回執上註明的簽收日期

c.郵戳日期 d.郵政部門接受函件日期

18.個人取得的應税所得不包括（ ）。

a.現金 b.非現金資產

c.有價證券 d.精神類獎勵

19. a稽查局對張某作出了《税務行政處罰決定書》，要求當事人在2014年8月16日之前繳納罰款，當事人不履行法定義務，a稽查局應當在（

）申請人民法院強制執行。

a.當事人逾期後立即

b.當事人簽收《税務行政處罰決定書》60日之後

c.當事人簽收《税務行政處罰決定書》3個月之後

d.當事人簽收《税務行政處罰決定書》15日之後

20. 税務行政訴訟中，（ ）有舉證責任。

a．原告 b．被告 c．第三人 d．知情公民

二、 多項選擇題(15/30)

1.下列税收政策能夠體現税收調節分配職能作用的有（ ）。

a.個人所得税 b.物業税 c.消費税 d.遺產税

2．税率的基本形式有（ ）。

a.比例税率 b.累進税率 c.定額税率 d.實際税率

3.税收法律關係的核心是（ ）。

a.税收程序法律關係 b.税收法律關係主體

c.税收債權債務關係 d.税收法律關係內容

4.關於税收立法權的表述正確的是（ ）。

a.税收立法權的表現形式主要包括税法創制權、税法修訂權和解釋權、税法廢止權

b.我國的税收立法權基本上採用單一體制

c.我國的税收立法權以授權立法為主

d.國務院是我國税收立法權授權立法的主體

5.下列價外費用中，應並人營業額繳納營業税的有( )。

a.獎勵費 b.滯納金 c.賠償金 d.罰息

6. 按照企業所得税法和實施條例規定，下列各項中屬於居民企業的有（）。

a.在安徽省工商局登記註冊的企業

b.在香港註冊但實際管理機構在北京的日資獨資企業

c.在香港註冊的企業設在合肥的辦事處

d.在安徽省註冊但在中東開展工程承包的企業

7. 生產性生物資產，是指企業為生產農產品、提供勞務或者出租等而持有的生物資產，包括（ ）

a.經濟林 b.薪炭林 c.產畜 d.家禽

8.企業所得税的税收優惠政策主要包括（ ）。

a.加速折舊 b.加計扣除 c.減計收入 d.税收抵免

9. 根據個人所得税法律制度的有關規定，下列各項中，屬於個人所得税應税項目的是（ ）。

a.勞動報酬所得b.稿酬所得c.保險賠款所得d.彩票中獎所得

10. 下列憑證免納印花税的有（ ）。

a.已繳納印花税憑證的副本或抄本

b.財產所有人將房產對外投資簽訂的投資合同

c.國家指定的收購部門與村民委員會、農民個人書立的農副產品收購合同

d.無息、貼息貸款合同

11. 下列有關房產税的説法正確的有（ ）。

a.自用房產的，以房產淨值計税

b.房屋大修停用在半年以上的，在大修期間免徵房產税

c.出租房產的，出租人以租金計税

d.租入房產的，承租人以租金計税

12. 以下對車船税的理解正確的有（ ）。

a.車船税的納税義務發生時間，為車船管理部門核發的車船登記證書或者行駛證書所記載日期的次月

b.車船税採用定額税率，實行從量計税的辦法

c.從事機動車交通事故責任強制保險業務的保險機構為機動車車船税的扣繳義務人，應當依法代收代繳車船税

d.車船税的納税地點為車船的登記地。

13. 適用簡易程序的税收違法行為必須具備以下條件（ ）。

a.違法事實清楚，案情簡單，無需進一步調查取證

b.有法律依據

c.對公民處以50元以下、對法人或者其他組織處以1000元以下的罰款

d.對公民處以50元以下、對法人或者其他組織處以2014元以下的罰款

14. 某公司對華清市所轄魯山縣地税局稽查局作出的行政處罰行為不服的，可以

向（ ）提出行政複議申請。

a．魯山縣地税局稽查局 b．魯山縣地税局

c．華清市地税局稽查局 d．魯山縣人民政府

15. 税務機關征收税款，税收優先於（ ）。

a．發生在應徵税款前的抵押權 b．發生在應徵税款後的抵押權

c．無擔保債權 d．有擔保債權三、 判斷題(10/10)

1．税收的橫向公平要求經濟情況或納税能力不同的人應當繳納税額不同的税收。（ ）

2．一般而言，所謂税法是指狹義上的税法。 （ ）

3. 納税人營業額未達到營業税起徵點的，免徵營業税；達到起徵點的，就超過起徵點的部分計算繳納營業税。 （ ）

4. 企業所得税法實施條例是由國務院制定的行政法規，是企業所得税法的下位法。 （ ）

5. 在個人所得税徵管中，對特許權使用費所得一次收入畸高的，可以實行加成徵收。 （ ）

6. 對房地產開發企業建造的商品房，在出售前，一律不徵收房產税。（ ）

7. 扣繳義務人應扣未扣、應收不收税款的，由税務機關向納税人追繳税款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收税款50%以上5倍以下的罰款。 （ )

8.

因納税人、扣繳義務人計算錯誤等失誤，在3年內可以追徵税款、滯納金；有特殊情況的，追徵期可以延長到5年。所謂特殊情況，是指納税人或者扣繳義務人因計算錯誤等失誤，未繳或者少繳、未扣或者少扣、未收或者少收税款，累計數額在10萬元以上的情況。( )

9. 違反税收法律、行政法規應當給予行政處罰的行為，在3年內未被發現的，不再給予行政處罰。 ( )

10.税務登記管理是税收徵收管理的中心環節。 ( )

四、 簡答題(3/15)

1. 營業税的税目有哪些？

2. 税收執法權的種類有哪些？

3. 税款徵收方式主要有哪些？

五、 計算題(3/15)

1.

合肥春秋廣告有限責任公司2014年5月、6月、7月分別取得營業收入12014元、14000元和4800元，請計算該公司5—7月應繳納的營業税。（營業税起徵點為5000元，税率為5%）。

2. 中國公民王某任職於某房地產開發公司。2014年11月取得收入如下：

（1）月付工資、薪金5000元，當月獎金1200元；

（2）取得股票轉讓收益10000元；

（3）購物中獎獲得獎金2014元；

（4）受託為某單位做工程設計，取得工程設計費5000元。

請計算李某當月該繳納的個人所得税。

附：工資、薪金所得適用生產率表（簡表）

級數 應納税所得額 税率（%） 速算扣除數

1 不超過500元的部分 5 0

2 超過500元至2014元的部分 10 25

3 超過2014元至5000元的部分 15 125

4 超過5000元至20140元的部分 20 375

5 略3．某企業2014年全年取得收入總額為3000萬元，取得租金收入50萬元；銷售成本、銷售費用、管理費用共計2800萬元；“營業外支出”中列支35萬元，其中，通過希望工程基金委員會向某災區捐款10萬元，直接向某困難地區捐贈5萬元，非廣告性贊助20萬元。

計算：該企業全年應繳納多少企業所得税？

六、 實務分析題(1/10)

2014年4月6日，某稽查局在税務檢查中發現一木器加工廠有逃避納税義務行為，於是在4月21日向該廠下達《限期繳納税款通知書》，要求其在15內繳納税款、滯納金合計5600元。該企業於是在4月25日、4月26日兩天夜晚祕密轉移產成品（傢俱）和生產工具，企圖一走了之。稽查局發現這一情況以後，稽查局長當機立斷，簽發扣押文書，於4月27日帶領3名税務人員直奔該企業生產場所，依法辦理相關手續之後，扣押其傢俱成品若干件，價值30000餘元，並運至稽查局存放。直到4月29日，該企業仍無任何表示，稽查局即日自行將扣押的傢俱賣掉，共得款26000元。稽查局將其中5600元抵繳税款、滯納金，餘款在5月10日返還給該企業。

根據以上案情，請指出該税務所在執法過程中存在的問題。

一、單項選擇

題號12345678910

答案dcddbdcb

cb

題號11121314151617181920

答案bcddbbbd

cb

二、多項選擇

題號12345678910

答案abcdabccdabcdabcdabd

abcabcdabdacd

題號1112131415

答案bcbcdabcbdbc

三、判斷題

題號12345678910

答案×××√×××√

××

四、略

五、1．（12014+14000+4800）×5%=1540

2.（1）工資薪金所得應繳納的個人所得税=（5000+1200-2014）×15%-125=505元。

（2）股票轉讓收益暫免徵收個人所得税。

（3）偶然所得個人所得説=2014×20%=400元

（4）勞務報酬所得個人所得税=5000×（1-20%）×20%=800元

（5）當月該繳納的個人所得税=505+400+800=1705元

3.（1）會計利潤=3000+50-2800-35=215（萬元）

（2）公益性捐贈扣除限額=215×12%=25.8（萬元）大於10萬元，公益性捐贈的部分可以據實扣除。

（3）直接捐贈不得扣除，納税調增5萬元；

（4）非廣告性贊助支出20萬元需要做納税調增。

（5）應納税所得額=215+5+20=240（萬元）

（6）應納所得税額=240×25%=60（萬元）

六、第一， 扣押納税人商品未經縣以上税務局（分局）局長批准，稽查局簽發扣押文書沒有法律效力。

第二， 扣押商品（傢俱）明顯超過税款。

第三，拍賣所扣押的商品、貨物應在税務機關限定的繳納税款期限屆滿之後，而該稽查局在4月29日將扣押的商品拍賣，違反税收徵管法第40條的規定。

第四，税務所不應自行變賣所扣押的商品，而應交由拍賣行拍賣。

第五，餘款應在3日內退還當事人，而稽查局在5月10日才返還給該企業。逾期歸還餘款。

第三篇：税務系統競爭演講稿

競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導，同志們：

大家好！

我叫xxx，今年 歲，大學本科學歷，註冊税務師。以競爭上崗的方式公開選拔幹部在我局已經不是第一次了，但對於我來説，時隔多年，當我再次踏上這一小塊神聖、莊嚴的競選舞台，是緊張、激動，還是喜悦、興奮……也許任何詞都無法貼切地形容我此時此刻的心情。因為，年愈不惑的我今天有勇氣走上這一方舞台，之前做了很長時間激烈的思想鬥爭，直到現在我站在這裏，面對各位領導和同志們真誠的目光，我知道我的決定沒有錯。我想我最終決定參加競選的理由應該説是出於“三個忠誠”，對我所熱愛的人生的忠誠、對我所熱愛的xx國税集體的忠誠、對我所熱愛的税收事業的忠誠。但歸根結底，我所有的信心和勇氣都來自在座的各位，是你們多年的關心、培養、支持與幫助才使我變得越來越成熟，越來越懂得追尋人生的真諦。在此，請允許我向尊敬的各位領導和親愛的同志們誠摯地説聲：謝謝！

説起對我所熱愛的人生的忠誠，感觸頗多。1990年，我畢業於xx財税專科學校税務專業，先後在老汽車廠分局和我局工作。無論在校還是參加工作，我一直是個非常內向靦腆的人，很

多時候放不開自己，因此錯過了一些可貴的機遇。但是，人的心態總是隨着年齡的變化而變化，現在的我時常感慨：人生苦短，機遇是不經常光顧的，唯有珍惜才不枉活一回，唯有拼搏才能忠誠於寶貴的生命。所以這次我選擇勇敢地接受挑戰。

説起對我所熱愛的xx國税集體的忠誠，可以説自從來到xx局，我就特別喜歡這個和諧、温暖的集體，能夠成為這個優秀羣體中的一員讓我感到無比的光榮和自豪。雖然平時除了與分管工作有關聯以及所在科室同志接觸多一些，但心裏一直把每一位同志都當成是自己的兄弟姐妹，這份一直沉默於心底的對大家的情誼是真誠的，也是堅定我參加這次競選的原因。因為終於有這樣一個機會能夠面對大家吐露心聲，表達一下多年來我對我們這個家、對我們所有家庭成員的熱愛與珍惜。

説起對我所熱愛的税收事業的忠誠，感受就更多了。雖然我的性格內心，不擅於表達。但我一直是個做人實在、做事認真的人。工作和事業是一個人的第二次生命。我熱愛我的工作，從參加工作的第一天起我就用飽滿的熱情對待每一項工作任務，在工作中我體驗到了人生的價值和樂趣。對工作的忠誠在我身上主要表現為“三種精神”。一是勤奮好學的精神。我深知良好的能力是做好工作的前提和保障。對工作光有高度的熱情還不夠，還要有熟練和精通的業務。多年來我在工作中努力鑽研税收業務，碰到不懂的問題虛心向書本、向老同志請教，不斷充實自己，逐漸掌握了豐厚、紮實、全面的税收業務綜合技能，曾入選長春市百

名業務競賽尖子，並順利考取了註冊税務師專業資格。二是克己奉公的精神。1996年，我在檢查室工作，有一次由於一宗特大偷税漏税案件涉及女性嫌疑人，專案組需要一名業務能力強、組織紀律性強、工作認真負責的女税務幹部到外地配合調查，當接到通知時我即興奮又為難，興奮的是組織的認可與信任，為難的是剛剛2歲的孩子還離不開媽媽，但一考慮到我的困難是小事，工作是大事，如果因為我的缺席使國家遭受損失，我的良心將會不安，所以我二話沒説接受了任務，忍痛割愛地把孩子留在了家裏；2014年，ctais工程上線，為了不耽誤工作進度，我又毅然決然地把因心臟病住院的父親交給丈夫，自己堅持奮鬥在工作崗位，較好地完成了推廣工作任務。三是敬業樂業的精神。細心是女同志的天性，但在工作中做到事無鉅細、不出紕漏不能單靠天性，還要靠一顆強烈的責任心。入税以來，我先後在鄉所、檢查室、徵管科、税源管理科工作過。無論在哪個崗位，我都努力培養自己良好的工作習慣，認真處理每一項業務，細心整理每一份卷宗。因此多年被評為優秀公務員和先進税務工作者。2014年11月，我調入納税服務科，在綜合服務崗負責減免税申請、一般納税人申請、核定文書、税務資格認定、外出經營税收證明的開具、機動車一條龍申報、紅字發票文書受理等工作。這是一項綜合而龐雜、與納税人接觸密切的工作。在我們税務局內部，大家都知道窗口的工作不好乾。納税服務從廣義上講，代表着國家和政府機關的形象；從狹義上説，服務態度好壞、服務水平高低

反映着一個人的素質和修養。從到窗口工作的第一天起，我就感到了身上那種強烈的使命感和責任感。我在心裏悄悄給自己立下原則：尊重、理解、熱情、細心、耐心、周到。像對待親人一樣服務好每位納税人。在所有業務中，文書受理工作專業性較強，需要全面熟悉税收業務和政策，錄入數據是否準確直接關係到税收政策在ctais軟件中的執行情況，關係到分局的徵管基礎數據信息質量。為此我認真學習業務流程、很快熟悉軟件操作，對受理的每份申請嚴格歸類審核，如果發現提請的申請在鑑定、分類方面存在問題，及時向同志們做出善意的提醒和建議。一般納税人紅字發票開具這項工作直接涉及税款衝減，我負責初審這第一關就顯得異常重要，每每遇到此類業務我慎之又慎，準確把握國家下發的五個文件有關規定，根據納税人的不同申請原因，對於符合要求材料齊備的及時辦理；不符合辦理要求的耐心地向納税人解釋原因，使其心悦誠服地接受。

時光荏苒，歲月匆匆。流逝的光陰裏印滿了自己踏實工作的足跡，無法在短時間內羅列太多。雖然這些工作是平凡的，卻是我在窗口堅守6年的真實印證。雖然我的頭頂沒有那些炫目的光環。但是幾年來由於我始終認真把關核對，經我手受理錄入的上千份文書沒有出現任何差錯，在我身上也從來沒有發生過和納税人爭吵等不良現象。微小的成績，能向組織交上一份滿意的答卷；真心的服務，能為納税人留下一個良好的印象。這對我，是比任何榮譽更值得欣慰和珍藏的人生努力結果。

各位領導、同志們，正是憑着我對納税服務工作的熟知與熱愛，才使我滿懷信心參加這次納税服務科副科長空位的競爭。但是我深知競爭有上有下，每個人對成功固然有着強烈的渴求，但競爭的過程遠比結果精彩和有意義。不管競選是否成功，我都會一如暨往地為我所熱愛的税收工作努力奮鬥，為我所熱愛的xx集體增光添彩，為我所珍惜的各位領導和同志們默默祈福。當你們每天一走進“我們家”的大門，不要忘記在這個家的某一個位置裏，還有我這樣一位同志每天在平凡的崗位上，認真地做着每一件簡單的工作；還有我這樣一位朋友每天祝願着大家平安、健康、快樂、幸福！

我的演講就到這裏，謝謝大家！

第四篇：2014年税務系統公開選拔競爭上崗面試題

2014年税務系統公開選拔競爭上崗面試題

1、請你談一談領導者應該怎樣對待缺點較多、能力較差的下屬。

（1）領導者對待下屬應該遵循平等原則，民主原則和寬容原則，有時應遵循主動承擔責任原則。（2）領導者必須真誠關愛全體下屬，尊重他們的人格，保護他們的自尊心，對犯了錯誤的或表現較差的應特別關愛，切忌當眾申斥，甚至吐露侮辱性言語。（3）領導者不要斷然把下屬分成好的和壞的兩類，陳雲説過，在革命隊伍裏，無一人不可用，關鍵是在於揚其長而避其短，適才適用以及在工作中注意加以培養。（4）來個換位思維。幾乎任何領導者，過去和現在都在當下屬，請為設身處地考慮一下，領導者最好怎樣對待他們。

2、個別地方有這麼一種現象，批評一個人，反而引起一些人對被批評者的同情；表揚一個人，不但沒有形成向他學習的氛圍，反而使其受孤立，你如何看待這種反常現象？

（1）某些不正的社會風氣是形成這種現象的主要原因，應耐心説服教育。（2）領導在這種情況下，要敢於堅持正確看法。（3）領導要注意表揚和批語的方式。

3、鄧小平同志説，領導就是服務。人們通常又認為，領導幹部必須要有權威，如果你是一位副xx級領導幹部，你對此怎麼看？

（1）重點考察對本單位服務與權威的理解。（2）要樹立集體權威，也要提高個人威望。（3）領導就是服務，從根本上説，就是為人民服務；就本單位而言，就是為下屬創造最佳工作條件和充分施展才能的環境。（4）有職務不一定有權威，領導幹部樹立權威的基礎，是個人素養和人格魅力。（5）樹立權威的目的，是為了更好的服務。領導者的權威，一定意義上説，也來自於服務，服務越好，無形的權威也就越大。

4、古希臘哲學家赫拉克利特認為：互相排斥的東西結合在一起，不同的單調才能造成最美的和諧。 請你從領導班子建設的角度，談談對這句話的理解。

（1）從哲學的角度看，這一論述體現了辯證法的對立統一，互相排斥體現了事物自身的片面性，結合在一起才具有全面性。（2）從美學角度看：和諧產生於差異和比較。（3）從領導和決策角度看：不同意見能夠互補並遏制片面性，是正確決策必備的前提，所以作為領導者，要集思廣益，善於聽取不同意見。班子成員要敢於發表不同意見，取長補短，協調配合，形成共識。

5、有人説：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫;又有人説;一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。你怎麼看？

（1）人力資源能否用好，關鍵在組織和領導，二句話並不矛盾。（2）組織有序，任務分配合理，就會眾人拾柴火焰高，積壓自為政，缺乏團隊合作精神，沒有好的制約機制，人多反而誤事。

6、決策是困難是哪一類決策，基本要求，舉例你最困難的一次決策。

（1）最困難的決策是風險決策。（2）基本要求：儘可能詳盡準確掌握決策依據，有較強的預測能力，足夠的膽識，清醒評估最壞結果並有相應的對策，及時跟蹤實施情況和及時修訂決策。（3）所舉的例子要深刻而複雜，並要真可信。回答要有邏輯性，策略性，創新性。

7、請你談談，領導發現自己的下屬處理問題不當怎麼辦？

（1）要及時指出，當發現自己的下屬處理問題不當時 ，作為領導要及時找其談話，指出處理不當的理由和後果。（2）要耐心幫助，幫助下屬具體分析處理問題不當的原因，總結吸取教訓，並找出解決問題的辦法。（3）要給予體諒，主動為處理問題不當的下屬承擔責任，推功攬過。

8、作為一個領導者，應該怎樣對待和處理一引些突發事件？

（1）必須十分重視突發事件。突發事件是超常事件和一種，往往由於某些未曾預料的因素造成的。處理突發事件屬於領導決策的題中之義。這類事件，突然發生，時間緊迫，震動面大，如不及時妥善處理，勢必影響整個決策目標的實現，或者妨礙日常工作的運行。因此，領導者不能掉以輕心，應該謹慎對待，及時做出決策。（2）處理突發事件，要特事特辦。突發事件是在特定環境下產生的，有其矛盾的特殊性。只有

弄清它的前因後果、來龍去脈，把握事物的全過程，找到問題的癥結所在，採取對症下藥，因事處理，才能恰到好處地解決問題。領導者在處理這類事件中，既要堅決果斷，又要謹慎細緻。（3）處理突發事件，有賴於領導者高超的決策能力和領導藝術。一般地講首先應該分清問題的性質，並決定相應的措施，以避免事態擴大；繼之在摸靖情況的基礎上，親自做關鍵人物的工作，使問題得以妥善解決。

9、領導者處理突發事件，應注意哪些要求？掌握哪些方法？

（1）基本要求：迅速控制事態，準確找出癥結，果斷解決問題。（2）主要方法：心理控制法、釜底抽薪法、組織控制法。

10、知人善任是領導角色重要內在功能。請結合實際從正反二方面加以闡述。

（1）稱職的領導角色尊重人才，任人唯賢，因而關注人才的吸收和培養，真正瞭解人才的素質和公有制點，因而用其所長，避其所短。 不稱職的領導角色談不上尊重知識和人地，他們對人才一無所知或不甚了了，因而喪失善任前提。（2）人無完人，誰能無過，高山必伴深谷，才能卓著，毛病往往也突出。領導者必須善於任用有缺點的能人而不能以偏概全。同時，疑人勿用，用人勿疑。（3）陳雲説過：在革命隊伍裏，無一人不可用。對能力一般或能力不強的同志也應量才任職，做到人事相宜。

第五篇：公路系統競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導。各位評委。大家好：

首先，感謝各位領導給我一個表達個人願望的機會，我想利用這個機會，介紹自己，推銷自己，使各位領導和同志們瞭解我，熟悉我，理解我，支持我，下面把我的有關情況向領導和同志們簡單的介紹一下：

本人於xx年出生，大學本科文化，xx年參加工作，先後做過工會，會計及會計主管工作xxx年.調任某處做公路執法工作。我本次競爭的是xxx崗位。

我競爭某崗位的主要原因如下：

—、思想方面

二、有很強的工作責任心，取得了較好的工作成績。

本人工作責任心強，積極肯幹，不論何時何地總是勤勤懇懇，兢兢業業，踏踏實實的工作，較好地完成上級黨委交給各項任務。在從事財務主管工作的過程中：一是。自覺遵守各項財務制度，嚴格審查各項原始憑證，按時處理各類賬目，從沒出現過虛報，假報和其他差錯；二是。加強財務核算，認真履行會計主管的指責，針對材料處一個經營單位，資金往來數額大，購貨銷貨單位較多，合同內容較繁雜等特點做到了該收的及時收，該付的及時付，日清月結和賬賬相符，賬證相符，帳物相符，有效地提高了資金週轉速度，為材料處連續多年獲得較高的經濟效益，提供了有力的資金保障；三是。加強財務監督，適時對各類經濟合同，經濟計劃認真進行審查，嚴格執行財務核算與監督各項的規定。由於自己和其他財務人員的共同努力，使財務規範化管理取得了較好成績，在每次市局財務匯審中，材料處的財務管理得分均列全市前茅，並先後多次被評為先進科室。在從事高速路執法工作的過程中：本人以《道路交通安全法》，《公路法》，《行政許可法》等有關法律為標準，以維護公路路產路權不受損失以及保障公路安全暢通為目的，對自己高標準嚴要求。在巡查時，不管白天黑夜，都堅持一樣認真。發現問題及時處理，遇到車輛等損壞公路路產情況時，經常晝夜不休息。和同志們一道困了在車上打盹，餓了就吃點方便麪，直到把事情處理好為止；在處理車輛超載超限運輸工作中，我和其他同志一起，堅持原則，堅持標準，認真負責，一絲不苟。以最大的努力治理超限運輸，短短十個月以來，先後處理車輛撒漏，污染路面三十餘次，收取路賠金六萬餘元；處理損壞公路設施的車輛二十餘次，挽回經濟損失十餘萬元；查獲並處理超載超限運輸的車輛一百餘次，收繳罰款三十餘萬元，從而有效地維護了路產路權不受損失，保障了高速公路安全暢通。

三、有良好的思想作風和較高的羣眾威信

本人尊重領導團結同事，為人正直作風正派，無論在哪個單位，也不論在哪個崗位，都能任勞任怨勤勤懇懇，紮紮實實的工作。在多年的財務工作中，自己能正確處理個人利益與集體利益的關係，從不以工作之便，謀求個人利益，在處理各類賬目時，從不以手中權力亂拉關係。調任xxxx處，做公路執法工作以來，在維護路產路權和治理超限運輸工作中，大公無私不徇私情，清正廉政，一塵不染，先後多次義正詞嚴的拒絕了違規司機企圖逃避處罰而付的消費。維護了公路執法人員秉公執法的正義形象。由於自己具備了良好的思想作風和工作作風。因此，凡是自己工作過的地方，均受到了領導和同事的好評，具備較高的羣眾威信，且每年均被評為先進工作者。

四、今後工作設想

尊敬的各位領導，各位評委，我是一個平凡的人，但我不願做一個平庸的人。如果組織信任我，同志們相信我，滿足我競聘的願望，我任聘後，肯定服從領導，團結同志，按照政治堅定，作風正派，業務精通，工作出色的標準嚴格要求自己。做到堅持原則，執行政策，吃苦在前享受在後，以身作則，當好表率，協助領導心往一處想，勁往一起使，團結一致同心協力，圓滿完成上級交給的各項任務。對競爭崗位的見解與打算主要有一下四點：（一）以身作則當表率xxx（二）狠抓素質教育xxx（三）強化內部管理xxx（四）嚴格規章制度xx。（五）創建文明單位xx

尊敬的各位領導，各位評委！簡單的發言到此結束，我願接受組織的考驗與挑選，我期待一個表達水平的環境，一個展示能力的機會。謝謝大家