明明白白做人 實實在在做事（競聘學校辦公室主任）

第一篇：明明白白做人 實實在在做事

明明白白做人 實實在在做事－競聘學校辦公室主任的演講辭競職演講

各位領導、各位老師：我首先感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。我叫萬永春，現年３１歲，中共黨員，大學本科學歷，講師職稱。１９９６年８月擔任谷城縣成教中心辦公室主任職務，１９９９年９月調谷城縣第三高級中學工作。我競聘的崗位是辦公室主任。我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下四個優勢：一是有較為紮實的專業知識。自參加工作以來，我始終不忘記讀書，勤鑽研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己，現在又參加了研究生課程班的學習。我先後承擔過電大班、自考班、函授班、小教專科的《馬克思主義哲學》《政治經濟學》《鄧小平理論》，中專班的政治、哲學、經濟常識，幹訓班馬克思主義理論、教育理論等課的教學任務，１９９５年獲全市中師教學“五項全能”比賽二等獎，１９９７年獲全省中師政治優質課一等獎，先後有３篇教學教研論文在省市級雜誌公開發表，參加過省《中師政治試題精選》一書的編寫工作。二是有較為豐富的實踐經驗。從１９９６年開始一直從事學校辦公室工作，深知辦公室在學校工作中的地位、作用，知道辦公室的職責、任務和規範，明白辦公室工作人員所必備的素質和要求，悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略，在宣傳學校、參謀決策、日常服務、溝通協調、信息傳遞等方面做了一些力所能及的工作，取得了一定的成績。如：原教師進修學校黨建方面的經驗刊登在《黨員生活》黨建專集上，幹訓、繼教方面的經驗材料在省市都產生過一定的影響，學校檔案建設獲省二級先進。三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養和黨性修養，以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行與各級黨委保持高度一致，踏實幹事，誠實待人。經過多年學習和鍛鍊，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大提高，能夠勝任辦公室工作。四是有較好的年齡優勢。我正值而立之年，身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。假若我能夠競爭上崗，我打算從以下

幾個方面改進辦公室工作，提高辦公室工作檔次。(一)科學規範地做好日常事務工作。學校辦公室承擔着黨務、文祕、人事、宣傳報道、檔案管理、文件、接待、車輛管理等工作，是信息傳遞、政策落實、上下內外溝通的窗口，是為學校教學工作起輔助作用的綜合部門，既要承擔瑣的事務，又要參與政務。我將根據實際情況，進行合理分工，合理調度，認真落實崗位責任制，確保辦公室事務性工作井然有序。(二)搞好綜合協調，確保學校政令暢通。及時傳達貫徹學校決策，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實。認真、科學地搞好領導與領導、處室與處室之間的溝通協調工作，避免互相扯皮、推委，出現工作空檔，確保學校以教學為中心，各方面通力合作，默契配合，步調一致，共同完成建校大業。

(三)當好參謀助手，服務校長決策。及時準確地掌握學校各方面的工作動態，及時地向學校領導反饋各方面的信息，注重調查分析，主動為領導獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠的依據。對外廣泛宣傳學校，提高知名度，樹立良好形象。

(四)加強個人修養，練好基本功。從事辦公室工作光榮而辛苦，需要有強烈的事業心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術。我將不斷地加強黨性鍛鍊，堅決服從組織安排，言行與各級黨委保持高度一致，自覺講學習、講政治、講正氣、講紀律，顧全大局，維護學校班子團結，維護領導形象，調動辦公室全體工作人員的積極性，團結辦公室人員一道共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。領導、老師們，我有信心、有決心搞好學校辦公室工作，願與大家共創美好的未來，迎接谷城三中輝煌燦爛的明天。謝謝大家！

明明白白做人 實實在在做事－競聘學校辦公室主任的演講辭

第二篇：實實在在做人,明明白白做事

實實在在做人，明明白白做事

投稿ga：陳福亮工號：cnk110604382

誠乃信之本，信乃誠所依，誠使人敢信，信使人更誠，誠信像玻璃杯，是易碎品，對一個人一個企業都是一次性的。

公司最近在開展誠信宸鴻的招牌活動，我比較感觸還屬派生出來的“實在”二字，在公司運行到今天頂峯的時期，我們企業文化更需要它，需要秉承此種職業道德理念的廣大同仁的不懈努力與打拼。

縱觀這個世道，有那麼一些人在勞碌奔波，有那麼一些人在悠閒享受；有那麼一些人在認認真真的處事和處世，有那麼一些人在輕輕鬆鬆的躲事或者多事；有那麼一些人什麼“壞事”都能趕上，有那麼一些人什麼好事都能趕上……每個人的首要職責就是管好自己，只有自己才能收穫全部的自己，如果自己都管不住自己了，那所有的惡習臨近，得到的也就是一個不可救藥的軀殼。

一直以來人們都是注目於什麼是一分辛勞一分收穫，而當辛勞與收穫成反比的時候，思想的東西就開始上躥下跳，以致於慌不擇路了。於

是有了很多不實在的理由，有了很多無法挽救的行為在等待著自己去認知和改正。

不禁試問：在天平的兩端，可以容下辛勞和收穫各自把持一端而不偏不倚嗎？

答曰：可以，但前提是理想狀態，於是這種影響實在性的東西衍化成為理想與現實的矛盾。處理這樣的矛盾，需要正精進、正思維，需要的還是正面的能量，而不是抱怨不平的心理導致的行為偏差。

時間在行走，很多事情變得緊迫，人生非金石，豈能長壽考？奄忽隨物化，榮名以為寶。行走在時間的道路，也許每個人的初衷注重的都是名，可把持不住的終究是利的誘惑。心不正，劍則邪，控制自己的慾望，在於做好內心的主人。末了，個人愚見：實實在在，心中自有一片藍天，人生只是借過，為名生，為利生，盡心盡力，皆有道行，無愧於天地良心，是為真性情；實實在在做人，明明白白做事，共聚正面能量，企業也因此永葆基業常青，便可無往不利。

第三篇：明明白白做人,實實在在做事(第一人稱)

明明白白做人，實實在在做事

——2014學年工作彙報

尊敬的各位領導、評委老師們：

大家好！感謝上級組織對我的厚愛，讓我有機會在年級主任的崗位上接受鍛鍊。回顧這一學年，我主要負責九年級管理工作，教務處部分工作並擔任九年級兩個班的數學教學工作。在學校領導的幫助和全體教職工支持下，尤其在九年級全體教師的大力協助下，九年級工作穩定、有序，積累了一定的經驗，發現了一些問題。在此，我把自己一年來的工作情況向大家彙報一下，不妥之處敬請批評指正。

海爾集團總裁張瑞敏説過：“什麼是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什麼是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。”作為一名學校中層人員，我認為，不論是做人、做事、做管理，都應當踏踏實實，從實際出發，從大處着手，從小事做起，拒絕浮躁。

我覺得學校中層人員首先應該是一名教師，然後才是管理者。教師是我選擇的職業，也許會伴我終身，而中層人員則是人生旅程中的一個站點。面對新課程，我總感覺自己仍是一個新教師，總擔心不會教、教不好。在教學一線，我時常提醒自己：“你是個語文教師！你是個‘新’教師！在工作中首先必須把教學常規工作做到位。”因此，我懷着一顆惴惴不安的心，踏踏實實備好課，認認真真組織每一次教學活動，仔仔細細批改作業。幸運的是，在數學組同仁和班主任的大力協助下，本學年我順利的完成教學任務。

作為學校的中樞部門，忙碌、瑣碎成為年級主任工作的重要特點。作為年級負責人，我始終讓自己保持健康樂觀的工作心態，做到工作態度積極，工作情緒穩定。在管理工作中，我時常提醒自己：“做事不貪大，做人不計小。” 因此，工作上我始終秉着求真務實的工作原則，勤奮努力，踏實工作。作為年級主任，時刻注意身先士卒，以身作則，每天早出晚歸，幾乎無請假、遲到、早退、現象。年級組管理工作，事多繁雜，學生的事、老師的事、家長的事，事事要操心；政教處、教務處、教科室等各科室交待的任務，件件要落實；教育、教學、活動的開展，樣樣要抓好。我始終以極其認真的態度來對待每一件事，顧全大局，秉公辦事，既親力親為，全身心撲在年級管理上，又充分調動學生幹部和老師們的積極性，從嚴檢查、督促、落實，協調好年級組方方面面的工作。本着對學校負責、對每一項工作負責、對每一位教職員工負責

的態度，紮紮實實做好本職工作，並在實際工作中逐步提高年級組工作的質量。在日常管理工作中注重細節，每做一件事都儘量深思熟慮。

一、深入學習科學發展觀、努力提高理論水平

作為一名學校中層幹部，必須具備基本的政治素質和思想水平，加強政治理論學習，不斷提高政治思想覺悟是本人對自己提出的基本要求。在思想上、行動上與學校保持高度一致，嚴於律己，團結同事，盡職守則，勤奮工作。學校全新的辦學思想、校訓和培養目標，使我明確了的工作的方向和目標，深刻領會了“自主學習，主動發展”的實質；認真參加政治學習，進一步增強了自己的理論修養。

二、擺正位置、做好服務工作

學校對年級主任工作的定位是“督導、服務、評估、協調”8個字，就我個人理解，我認為其核心就是服務。作為年級主任—教務處副主任，就是要竭盡所能為學生服務，為班主任服務，為領導服務。為此，我給自己和本年級教師提出了6字工作要求：熱心、齊心、用心。制定了與班主任一起共同實踐的工作準則：投入、藝術、高效；確立的培養目標是：規範、創新、全面。在工作中，儘量發揮自己的主觀能動性，積極主動地想問題、辦事情，同時注意做好經驗總結，發現問題及時糾正。在貫徹領導旨意或在催辦、督辦工作時，我也總是從共同做好工作的良好願望出發，尊重每個部門的每一位老師，切實做好協調工作，促進全校各項工作的順利進行。

三、年級管理工作

1、統一思想、明確目標、加強年級組工作建設

年級管理首先是思想管理。如何統一思想，明確目標，形成一個有凝聚力的、求真務實、開拓進取的集體是年級管理工作的首要任務。我們首先加強學習，統一思想，老師結對拜師，邊學習邊實踐。在學校領導指導下，在老師們的激烈討論下，我着手製定了九年級工作計劃，本着求真務實、開拓創新的原則，努力開創九年級工作的新局面，最終確定了九年級工作的"四十二字方針"，即"教學工作是中心，學生工作是根本；教學質量是龍頭，學科教研是基礎；年級管理是服務，自主提升是保障"；確立了九年級管理工作的總目標，即"努力使九年級管理工作制度化、規範化、信息化，努力提高工作效率，為師生提供良好的服務，高效優質地完成學校下達的各項任務，讓師生滿意，讓領導放心"。積極推行三種意識：責任意識，過程意識，質量意識。我們要求九年級所有老師加強理論學習和業務學習，明確自己的工作職責，為做好教育教學工作奠定基礎。

2、加強年級組教師教學過程管理

（1）深入開展課程改革研究，組織全組教師認真學習課改理念，落實素質教育的要求，促進全組教師教學思想的轉變。同時加強同學科教研活動，把各科教學工作真正落到實處。 同學科加強互相聽課，互相學習，共同研究教學方法，達到了共同進步，共同提高的目的。所有老師都把認真備好、上好每一節課，充分利用多媒體教學手段，讓學生自主學習，在提高效率上下功夫當作教育教學的抓手，取得了可喜的成績。

（2）把教學管理落到實處，向45分鐘的課堂要效益，作業的佈置、批改及時，真正做到有佈置有檢查，積極落實堂堂清日日清工作，尤其下午的日日清注重了實效，提高了效益。

3、以學校工作計劃的優質課評比為契機、努力提高教學質量。

教學工作是學校的中心工作，也是九年級的核心工作。我們努力按照學校的教學工作計劃中"堅持質量立校 建設農村中學紅旗學校"的目標的要求開展教學工作。以重視教學過程、改進教學方法、加強教學研究、互相督促提高、努力提高教學質量為目標組織教學工作，要求教師嚴謹治學。在優質課評選中九年級的王學光、曹立軍、張驚濤等五位教師榮獲一等獎，充分展示了九年級老師的實力。期末教學反饋中各科成績都超過了參考學校，實現了教育教學的大豐收

4、俯下身子，細緻耐心，以繡花的態度進行年級組學生管理工作。

教學的質量很大程度上取決於學生的管理。首先我們進行了學生日常行為習慣的養成教育，從家庭到學校，在學校的每時每刻，從待人接物到衣着穿戴都進行了系統的調整。通過系統的學習，學生的精神面貌煥然一新。

九年級學生管理工作還可用一句順口溜來總結：“大事有板報，小事有活動，課前有佈置，課後日日清，週末手抄報，雙休過節聯繫卡，有事沒事打個電話”。通過這些工作真正將學校教育教學與家庭的管理有效連接，同時適時召開家長會，將家長參與學校教育教學管理納入了學校教育教學管理中來，開闢家庭教育的新陣地。有效的為提升教學成績服務。

5、羣策羣力，共創九年級特色工作

創新是生存的關鍵，特色是立足的根本。（1）手抄報的製作張貼及優秀作品的評選，在複習了知識的同時，提高了學生的創造能力；（2）家校聯繫卡，有效對學生節假日雙休日的時間進行調控；（3）鼓勵學生放學後的千米長跑，提高了學生的

身體素質，也提升了學生吃苦耐勞的品質，同時提高了體育成績；（4）經典誦讀，提升傳統文化的感受力，文言文理解能力也得到了提高；（5）家長會請有經驗的家長作報告，避免老師一言堂的現象，用家長的榜樣的力量影響家長。（6）2014年9月九年級組被薊縣教育局評為縣級先進集體。

四、本人業務工作

教學上承擔了九年級兩個班的數學教學工作。所教數學課採用"激情促趣"法，保證學生成績的同時，努力提升學生學習的興趣，收到很好的效果，任教班級成績一直名列第一。在這一年裏我還評上了天津市薊縣中國小骨幹教師，榮獲了薊縣教育局委員會頒發的百優教師的稱號；撰寫的論文《小紙條的故事》、《用愛心開啟學生心靈之鎖》分別榮獲國家級一、三等獎；製作的課件《最美的點》在全國多媒體教學軟件大賽中榮獲縣級三等獎。

三、存在的問題

1.由於本人才疏學淺，加之經驗不足，所以工作中難免有這樣那樣的疏漏和不盡人意之處。一年來，我始終處於探尋、摸索中，竭力想為班主任服好務，但事實上服務不夠，敬請原諒。

2.常規管理中，説教痕跡重，教育方法、模式上仍顯陳舊。

3.學生管理上，表揚的少，批評的多，沒有做到兩手都硬。

4.工作中，本想抓兩頭，促中間（調研、佈置、服務、總結、反饋），但總覺佈置任務多，關心瞭解班主任工作過程中的難度不夠。

5.在發揮學生會作用，調動學生幹部積極性，參與學校管理、監督、檢查等方面有待加強

6.工作預見性、前瞻性有待加強

7、工作不夠大膽，創新能力亟待加強。

一年工作實踐使我深切領悟到：平平淡淡、從從容容才是真。在工作中我覺得認真做事只是把事情做對，用心做事才能把事情做好。如果你熱愛你的工作，你每天就會盡自己所能力求完美，而不久你周圍的每一個人也會從你這裏感染這種熱情。只有從日常工作生活中的一件件有益的小事做起，才能真正成為一名合格的領導幹部。我將努力做好每一件小事，爭取今天比昨天做得好，明天比今天做得更好！

以上就是我2014學年的工作彙報，望領導、評委老師提出寶貴意見和合理建議。謝謝！！

第四篇：明明白白做事幹乾淨淨做人

明明白白做事幹乾淨淨做人

**縣公路管理局***

近日，市局組織副科級以上黨員幹部到市檢察院反腐倡廉教育基地接受警示教育。觀看了腐敗分子的犯罪案例案例及警示教育片。通過參觀學習，我深刻體會到開展廉政教育的重要性、緊迫性，有些領導幹部的蜕變教訓，再一次為我們敲響了警鐘，下面，我結合個人的學習情況談幾點體會：

一、權力是一把雙刃劍，要不斷強化廉潔意識

權力既可以用來為人民做好事，也可以用來為個人或少數人謀私利；既可使人生更有價值，也能使人走向人民的對立面，成為千古罪人。也因為權力是人民賦予的，只有心底無私、一心為民，手中的權力才能有牢固的基礎。作為公路人，我們雖然沒有很大的行政權力，卻有莊嚴的執法權，這也是人民賦予的一項重要權力。我們可以用之保護人民的合法權益、維護正義，但如有一點私心雜念，它就會變成傷害民心、傷害公路威信、傷害黨的事業的利刃。所以，執法者必須正確運用權力、常懷自警之心。在實際工作生活中，一要耐得住清貧，樹立正確的利益觀。公路人的收入比上不足、比下有餘，但還算不上是富裕階層。社會發展總有個過程，總要經過從少數人富裕到共同富裕的階段。這個階段的領導幹部絕不能利用職權謀取私利而先富起來，這是黨的

宗旨和執政地位所決定的。二要抗得住誘惑。要嚴格堅持自重、自警、自省、自勵，要堅持原則、秉公執法、公私分明。認真處理好黨性與親情的關係。還要慎重交友、慎重用權，尊重自己的人格，珍惜是自己的聲譽。

二、 加強黨性修養，提升三種力量

增強黨性修養就是要努力提升信仰的力量、知識的力量和人格的力量，不斷修正和完善自己。一是提升信仰力量，培養過硬的政治素質。人沒有信仰，生活就會變得庸碌，只有不斷加強黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵禦拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，才能從思想源頭上解決好“為誰掌權，為誰執法，為誰服務”這個根本性的問題，才能在公路工作中減少執法的隨意性，避免執法違法現象的發生。河北鉅貪李真等一大批貪官把斂財作為自己的精神支柱，正是沒有信仰的結果。二是提升知識的力量。要增強憂患意識、居安思危，增強依法正確履責內驅動力。多在學習新知識，掌握新本領，創造新業績上下功夫。要常思貪慾之害，常懷律己之心，踏踏實實做事，把心思放在全年工作的開展，工作的創新，追求力度、效率、質量的結合上來。着力修煉堅定的黨性，培育職業道德、家庭美德和過硬的執法水平，更新法律知識的基本功、處理複雜問題的基本功和團結協作的基本功。三是提升人格力量。法律的權威不僅來自權力，更多是來自非權力的因素，也就是執法人的人

格力量。高尚的人格來源於理論的修養、政治的堅定，道德的高尚，胸襟的開闊。人格的提升，就會具有凝聚力、向心力和感染力，才能成為加強黨性修養的催化劑，才是一名公路人必備的內在涵養。

二、明晰底線，依法履行法律監督職責

要在紛繁複雜的社會生活中做到慎獨、慎微、慎權、慎欲。一是劃清公、私的底線。權力猶如一把“雙刃劍”，作為黨員幹部，加強黨性鍛鍊，一定要立足本職崗位，無論遇到什麼樣的情況下，手中的權力都遠離金錢，遠離美色，做到為民執法、公正執法。在執法中，不摻雜個人的私慾，以公為大、以公為重、以公為先。二是消除分界線。人民利益無小事，要在日常工作中要把人民“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“滿意不滿意”作為工作的根本出發點。丟掉霸氣，放下架子，深入基層，思想上尊重羣眾，感情上貼近羣眾，執法上貼近民生，以務實的作風，純正的黨性，抓好工作落實。三是遠離情與法、權與法的“高壓線”。清正廉潔是基本要求和起碼的道德品質。要經得住情與法、權與法的考驗，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，懂得權為民所用，利為民所謀；做到居上而不驕，處下而不憂；不為名所累，不為利所縛，不為人情關係所擾，堅持立檢為公、執政為民；築牢思想道德防線，提高拒腐防變的能力，克服各類不良風氣，消除陳舊觀念，突破陳規陋習，抵制各種各樣的誘惑和腐蝕，進一

步嚴明辦案紀律，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，做公正執法、清正廉潔的楷模和表率，用社會主義榮辱觀來修身正已，為公路事業作出更大的貢獻。

我深刻認識到，必須常思貪慾之害，常懷律己之心，保持政治上的清醒，乾乾淨淨地為公路事業勤奮工作，踏踏實實做事，自覺獻身於公路事業。

第五篇：實實在在做人盡心盡力做事

實實在在做人盡心盡力做事

實實在在做人　盡心盡力做事

---我的述職報告

尊敬的縣聯社領導、同志們：

遵照聯社[2014]34號文件精神和要求，現將本人2014年的工作和學習作如下述職。

一，個人簡歷

本人二十八歲，大專學歷，中共黨員，助理經濟師

1994年4月參加農

村信用社工作，

1994年4月至1999年4月擔任**信用社出納，會計等，

1999年4月至2014年6月擔任**信用社出納，

2014年6月至2014年8月擔任**信用社記帳員，農貨會計等，

2014年8月到現在任**信用社主辦會計。

二，加強政治理論學習，不斷提高政策水平和政治素養

隨着金融業的不斷髮展，金融管理手段的不斷更新，我感到僅憑過去的一些工作經驗和自己學到的書本知識，遠不能適應目前工作的需要。要成為一名合格的會計人員，必須虛心學習，不斷更新知識，提高自己的政治理論水平。

（一）認真學習新時時期黨在農村的各項方針，政策。深刻領會江澤民同志“三個代表”重要思想，胡錦鑄總書記“七一講話”和十六大和十六屆三中全會的精神實質，從而拓寬了知識面，開闊了視野，政策理論水平不斷提高，為幹好本職工作打下了良好的基礎。一年來，我積極參加黨組織、聯社組織開展的各項活動，自覺遵守黨的政治紀律和金融法規，真正樹立全心全意為人民服務的思想。

（二）系統學習金融方針政策和有關法律法規，增強自我我保護意識。一年來，我較系統地學習了《會計法》、《票據法》、《支付結算方法》、《金融違法處罰方法》《商業銀行法》、《擔保法》等一些法律法規。一年來，我始終沒有放鬆這方面的學習，隨着金融體制改革的不斷深入，出現了許多新的理念和觀點，為了更好的把握這些政策的實質，只有不斷的加強學習再學習，努力提高自己的業務水平，適應新時期社會發展的需要。

（三）作為一名會計人員，要想幹好本職工作，首先的問題是加強自身修養，加強黨性鍛鍊。在班子中講大局、講原則、講團結，力求做到反映羣眾意見直言不諱，堅持正確意見直抒己見，提供決策依據真實可靠，處理辣手問題不徇情顧面，執行領導決定不折不扣。在工作中任勞任怨，勤懇務實，當好主任的參謀。

三，實實在在做人　盡心盡力做事，努力完成領導安排的各項工作

回顧2014年所做的工作，我主要做到了以下四點：

（一）、習上求鑽，牢記一個"恆"字

我們地方有句俗話："活到老，學到老"，這句話我一直銘記在心，認真學習各種知識，做到刻苦鑽研，持之以恆，深刻領會知識的內涵。

1、“學精於勤而荒於嬉”，加強自身綜合能力的培養。2014年8月，當得知聯社即將派我至地處深山的平田信用社擔任會計時，這對我這個會計業務不是很精的業務員來講，確實是一個不小的壓力。於是努力學習各項會計業務，慮心請教各位同行，到2014年底，我已能獨立完成年終會計決算工作及各項會業務。

2、認真學習黨的路線、方針、政策。我作為一名年輕的共產黨員，平時不斷增強自己的政治理論水平，時刻做到與黨保持一致。認真學習黨的基本知識，時刻保持清醒頭腦，堅持黨的宗旨，努力實踐"三個代表"的重要思想，不斷增強自己的黨性原則，時刻保持黨員標準，堅定正確的理念。

3、加強業務知識的學習。利用業餘時間，認真學習《會計法》、《商業銀行法》及聯社有關財會管理方面的規定、文件，並以此為準則，應用於實際工作之中。

（二）、制度上求嚴，保持一個"勤"字

我深知會計人員在基層信用社所處的位置，如何身體力行，帶出一支紀律嚴明，辦事過硬的業務隊伍是推動本社工作的關健所在。工作中嚴格按規章制度操作，堅決杜絕違章、違規現象的發生。真正把各項規章制度落實到人，不留情面。尤其是抓好庫房鑰匙的保管，簽訂內勤人員平行交接責任狀，控制庫存現金不超限額等，確保了資金安全。通過學習信用社各項規章制度及金融法規，充分提高了業務人員對安防案防及本職工作的認識。按章辦事、嚴於律己、愛崗敬業的工作作風已在我社逐步形成；

勤收集、勤整理、勤統計分析是我自接手會計工作來養成的一個習慣。我們知道，真實的數字是一個企業賴以生存與發展的基石，只有向領導提供真實可參的業務經營數據，才能使單位的領航者不至做出錯誤的決策，使各項業務經營不至落入惡性發展的怪圈。平時多收集經營素材，整理重要文檔，進行各類業務數據的邏輯統計分析，這樣才能隨時給單位提供近期各項業務經營狀的有用信息，以及解決後段工作中需要解決的問題，為信用社的健康發展提供了有力的數字依據。

（三）、作上求精，突出一個"實"字

作為一名會計人員，我總是這樣認為，虛浮的工作作風，大而言之也許會給一個信用社造成一定的災難。作為

年輕的信合員工，必須要為信用社的明天負責，為信用社的發展負責。只有求真務實、愛崗敬業的工作作風，才能適應新時期工作的需要，才能打造出一支工作作風嚴謹，辦事認真負責的會計隊伍。一是配合主任嚴格財務管理，控制費用開支，做到了不該花的錢一分不花，有效的減少了非正常開支。二是嚴格控制了非生息資金佔用，在極力處理歷年非生息資金的同時，原則上

堅決杜絕新增無息資產。三是根據本社實際將收入任務分配到人，實行工效考核，定額管理，本着應收盡收的原則，極力拓大收息面。

（四）、服務上求細，追求一個"誠"字

加強服務，不僅是聯絡信用社與客户感情的關鍵，而且是維護信用社形象和聲譽的關鍵，也是誠實守信原則的具體體現。作為信用社的會計人員，同時也是信用社窗口形象的樹立者。在幾年來的內勤工作中，深刻的領會到了服務質量在行業競爭中的重要性。為此，通過組織內勤人員的學習輔導，進一步增強了服務意識，規範了服務行為，拓展了服務領域，改善了服務質量，進而提高了服務水平。在存款工作與其它金融機構競爭日異激烈的今天，平田信用社二00三年度存款淨增132萬餘元，夯實了我社綜合經濟實力。

四、強化公僕意識　堅持廉潔自律

在當今的市場經濟大潮中，來自各方面的形形色色的誘惑衝擊和考驗着每一位農信員工，作為一名信用社的會計主管，我深刻的認識到，自已從一名代辦員走到現在是黨和領導培養教育的結果，絕不能辜負黨和領導的期望，因些我時刻保持着清醒的頭腦，牢記為人民服務的宗旨。工作中堅持按程序辦事，切實增強公僕意識和責任心意識，做到不卡、不拿、不要，全心全意服務於人民羣眾。生活中，樹立牢固的思想道德防線和正確的人生觀，世界觀和價值觀，做到自我警鐘常鳴，繼續發楊我黨的艱苦奮鬥和艱苦樸素的優良傳統和作風，不與他人比待遇比享受，只與他人比貢獻比進步。雖然平田信用社地處深山，人員少，工作量大，困難多，但我能保持樂觀的精神狀態，用積極向上的工作熱情投入到信用社的工作中去。

五、今後努力的方向

1、認真做事。

一個人要想在一個單位立得住、有發展，要緊的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真幹事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能耍滑、不能拖延，應主動盡到責任，努力幹到讓別人很難挑出毛病的份上。

一個人，一旦在工作上，形成做事偷懶耍滑不認真的習慣，就是在拿自己品格開玩笑的人，在拿自己的前途開玩笑的人。反之，一個人只要養成認真做事的習慣，那是一筆無形的財富，比什麼都重要，它會使你終生受益。要記住一句話，做事不認真、不主動、不負責任的人，都是職業道德或多或少有問題的人，都是不會有大出息的人。這種人不管是什麼社會，也不管在什麼單位，都是被人瞧不起、不受歡迎的。

2、鑽研業務。

要有一種強烈的求知慾望,一時一刻不放鬆業務學習,並且要做到學有專長,成為某一方面的骨幹或“尖子”。信用社説不上有什麼很深奧的學問,但是,你要真想成個“信用通”也非易事。尤其是隨着信用社業務的多元化,信用社服務的現代化，如果放棄對新知識的學習、新技能的掌握、新問題的研究,你即使是個“老信用”,也可能落伍。因此,無論年齡大的、年齡小的，無論從業時間長的、時間短的,都有一個學習問題。業務要學好,必須有兩戒:一戒懶惰。人都有惰性,戒懶與戒毒差不多,知易行難。許多人本可成大才,就是“懶惰”二字使他與成功無緣。去掉懶病,心想事成,不妨一試。二戒虛榮。孔子曰：“知之為知之，不知為不知，是知也。”怕丟臉面,不懂不問,不懂裝懂,這是學業務之大敵。在市場經濟的社會,每個人都要有一種保護自己的“資產”：即專長。否則，你就有隨時被淘汰的可能。學有專長的人,到處都受歡迎,一般不會失業,一般不會愁吃不上飯。要記住馬克思的一句話:“不學無術在任何時候,對任何人都無所幫助,也不會帶來利益。”要想有所作為嗎?那你就熱愛你的崗位,靜下心來學業務吧。

3、習慣約束。

模範遵守國家的法律和法規,堅決執行信用社的規章和制度,決不違背約定俗成的道德觀念和行為規範。所謂約束,就是限制自己不超出規定的範圍。年輕人大都不喜歡約束，而嚮往自由。實際上絕對的“自由”是不存在的。法國法學家孟德斯鳩有句名言“自由是做法律所允許的一切事情的權力。”社會本來就是由法律、法令、規定、制度、規範等編織而成的一個大籠子,它罩住了每個人,你所要的自由,只能在限定的這個空間內去尋求,你如果要在這個“籠子”之外乾點什麼,那麼肯定會自找倒黴。所以,我們要養成自我約束的良好習慣。國有國法,行有行規。作為一名公民來講,必須學法、懂法、守法。作為一名信用員工來講,還要嚴格執行信用社的各項規章制度。一些帶有普遍性和基礎性的規章制度,執行起來不能有絲毫的違背。還有一個受道德觀念和行為規範約束的問題,大家也不能忽視。許多不成文的規定,比成文規定還厲害,特別是青年人要留心觀察,否則,就會吃苦頭。

4、講究禮貌。

要養成尊重客户的良好習慣，設身處地替客户着想,真心實意為客户辦事,虛心誠懇接受客户批評。信用社是個服務行業，禮貌待客是第一件大事,否則,就無法生存下去。但是，有些同事卻恰恰把禮貌看成是無所謂的事，把抓這方面工作的同事説成是不幹正經事。其實,禮貌即道德。對人無禮,不單單是一種惡劣性格的表現,而是多種惡習的集中外露。真正有禮貌的人,都是涵養極高的人。因此,我們講禮貌,必須從個人的涵養方面抓起。具體講,大家要養成“一種習慣”，培養“一種能力”。“一種習慣”，即尊重人的習慣。不學會尊重人，什麼文明服務、禮貌服務，統統都是假話。怎麼才叫尊重人？首先，要做到衣履整潔、談吐文雅、舉止大方、待人親切。俗話説得好，“禮多人不怪”。其次，要以客户為中心，儘量滿足他們提出的要求,努力把他們要辦的事情迅速辦妥。有些事情做不到，一定要給客户解釋清楚，表示抱歉，讓其真正理解。“一種能力”，即容忍的能力。當客户為某事怪罪過來,而主要責任卻不在你時,能不生氣、不爭辯；進一步做到無故加之,也能照樣保持冷靜,不動肝火。對別人的過錯能原諒,自己即使有理也要讓三分,決不能理直了，就氣壯。要讓人能上得來,下得去,有改正錯誤的機會。“忍”字心頭一把刀，容忍，説來容易做來難。因為,凡人都有自尊心和臉面,而容忍必須在一定的場合下,暫時放棄自尊,豁上臉面，承受委屈。容忍、忍讓、遷就,並非弱者的行為,而是一種很深的人生修養。人有了涵養，禮貌才有了根基。這正象有人講的，文明禮貌的舉止是內在德性的外在表現。

5、服從領導。

對來自上級的決定、指令必須無條件地服從，並且要形成習慣，即使不理解的也要很認真地去執行。管理學上有一條重要的原則，叫做服從的原則。即：下級對上級的命令必須服從，下級沒有權力判斷上級指令的對錯，上級的對錯只能由上級的上級來裁定。決不能因為自認為上級的指令不正確不合理，就不去執行（明顯違法違規不在其列）。我們現在好多問題，就是出在這上面，有令不行，有禁不止，有法不依，有章不循，甚至是“上有政策，下有對策”。造成這一問題的重要原因，就是下級缺乏對管理層和領導者的尊重。抗上的後果一是不利於工作，二是本人要付出代價的。領導的過錯你可以議論，也可以提出不同意見，但是一定要注意方式、地點。尊重領導是因為他在那個位置上，服從領導是因為他手中有組織賦予他的職權。領導是法人或是受法人之託，他的行為是一種組織行為，不尊重、不服從領導，對抗破壞的就是企業的整套管理指揮系統。做為一個企業的員工一定要相信自己的上級。要記住“一級有一級的水平”這句話是有道理的。他既然能成為你的上級，他肯定有一定的過人之處。所以講，不能因為領導的領導方式不合你的口味，而不服從領導。一個好的員工，應該是一個適應領導的高手，只有適應了領導的領導方式，在執行起領導的指令時才會得心應手。

6、團結同事。

同事之間要和睦相處，不能結怨，不能仇視，要通過你的努力,使你的周圍出現一種相互關心、相互愛護、相互幫助的良好氛圍。一個單位或部門同事之間的團結是非常重要的。如果彼此之間,你爭我奪,勾心鬥角,就會把這個單位和部門搞垮,就會使這裏的人成長進步受影響。同事之間要少爭辯，爭辯最易傷感情。記住，誰也沒有必須服氣哪個人的責任和義務。什麼事情你可以談觀點，但不要強迫人家認同或接受。當發現同事的毛病和問題,要善意地提出批評,並注意時間、地點、方式、方法,讓人家看到你是在關心他。當同事做出成績,要鼓勵、讚許他,與他分享成功的歡樂,而不能不屑一顧,甚至嫉妒。在同事中,有上下級之分,下級應擺正自己的位置,工作中有建議可以提,但不能自以為是,不聽指揮,那樣就會亂套。正副職之間亦應如此,副職無極特殊情況,不要揹着正職去找領導,這樣會給正職工作上造成被動,還會給人以邀寵之嫌。作為一個部門的領導,必須以身取正,方方面面要做你下屬的榜樣。部門之間、同事之間要有分工，但不能把界限劃得太清楚，看到別人有困難，只要有能力，就要去幫助，不能站在一邊看，更不能借故走開。銀行的業務沒有一項是由一個部門、一個人自己能完成的。你的業務牽着我,我的業務聯着你,彼此之間難免磨擦、矛盾,出了問題,應多從自身找原因。凡是不能團結同事,讓人沒法相處的,或者相處困難的人，終究也不會有很大出息,這是被一些人的實踐所證實的。

7、保守祕密。

不該説的一定不説,不該問的一定不問,不該看的一定不看,自覺養成為信用社和客户保密的良好習慣。國家有祕密,信用社和客户也各有祕密。在一個單位，一般來講，領導想讓你知道的事情，他就會説給你聽，領導想讓你看的文件，他就會批給你閲。沒有與你講的,沒有讓你看的,你就不要問、不要看。多數同事在這方面做得比較好,特別是一些年長的同事,在家屬、子女、親朋好友面前也不談論社裏的事情,表現出了很高的素質。但有些同事,做的就不是那麼好。保密的另一項內容,即尊重同事隱私權的問題。公民的名譽和人格尊嚴是受法律保護的,我們信用社當然不能例外。有些同事就好探聽傳播別人的私事和私下的言論,甚至歪曲事實,這是極不道德的,正派之人是沒有幹這種事的。一個員工的言行,只要不違法、不損害國家、社會、信用社、客户或其它員工的利益,任何人不得干涉、議論、張揚,否則,你就是對他人隱私權的侵犯,情節惡劣的是要負行政和法律責任的。當然，銀行保護員工的隱私權,做為信合員工來講,私下的言行、表現也必須對信用社負責。

8、嚴格守信。

對上級、對同事、對客户,坦誠相待,不説大話,不説謊話；凡説出的話、承諾的事,就要對其負責,即使遇到麻煩，也不能輕易失言失信。“人無信而不立”、“當信用消失的時候,肉體也就沒有生命了”、“禍莫大於無信”。這些話足以説明了“信用”二字對一個人的重要性。在現實生活中，講信用的人都是一些誠實的人、老實的人。一個人只能被人信任一次,不管是誰,一旦被發現他不老實、説假話,即使他原先在人們心目中的形象很崇高,要想再恢復到過去的樣子也很不容易。信用社本身就是一個信用機構,所以,它要求每個員工必須是很講信用的。否則,人家是不敢與你這個信用社打交道的。尤其是一些擔任重要職務的員工更要注意,要給外界一種誠實守信的感覺,否則,對信用社形象損害太大。那些有實力的客户，是不願意與那些言而無信的信用社打交道的。有句老話叫“輕諾者必寡信”。所以,我們的員工對外不能輕易允諾,即使在權限範圍以內的也要慎重處之,這樣非但外人不會小看,而且還覺得你老練穩重。“信用”二字,是無形的資產,尤其是對信用社來説。希望每位同志都能成為誠實守信的人,都能為信用社增添信譽,為自身的成長進步奠定堅實牢固的根基。“誠實守信者，可打敗一切。”

9、節制私慾。

不貪求金錢,不貪求權力,不貪求享樂,不該得到的給也不要。一身正氣做人,廉潔奉公處事,保持一種高尚的人格。“私慾”,上至高宮,下至平民,幾乎人人都有。而且,私慾是從低至高,由小到大,梯次上升的。節制私慾,是一件很痛苦的事,尤其是對那些手中有點權力的人。金錢這東西,就象鹽水一樣,你喝得越多,你就越感到渴,當你不顧一切的追求金錢時,你就開始為自己播撒罪惡的種子了。與金錢欲分不開的是權力慾，如果節制不力，它可以毀了一個人。想當領導不是個壞事，都不想當領導，社會也就不可能發展了。但是,並不是誰都能當領導。好人不一定全能當領導，當上領導的好人不一定全是好領導。

10、樂於奉獻。

尊重自己選擇的單位，把它當成是自己的家，耐得起寂寞，吃得起勞苦，把比別人多奉獻一點，看成是一種幸福、一種收穫。以索取為目的的人生是不光彩的人生。人來到這個世上，應該想到給別人帶來點什麼、留下點什麼。所以從古到今，人們崇尚“奉獻”精神，許多仁人志士，把奉獻看成是人生最高的品格，把給別人帶來快樂的那種快樂視為自己真正的快樂。奉獻，並非是放棄個人生存的必要條件,把它推到一個常人難以理解的高度,而是現實的、可能的,於公於私均有益的奉獻。努力做到以下三點就可以了：其一，坐得住，靜得下，不浮躁，主要心思用在工作上。其二，份內份外的工作不能分得太清楚，能多幹就多幹。其三，不單是幹好本職工作和領導交辦的事項，還能多想幾步，多幹一些。在同業競爭激烈的今天，你不能只滿足於把自己應該做的和領導交辦的工作做好了，而要在這之外，多發現和思考一些問題，要大膽地嘗試創新一些東西，如在推動業務流程再造等方面，把自己的聰明才智最大限度地奉獻出來。

11、擁有自信。

對自己要有信心,相信自己來到這個世上,不會碌碌無為地白走一遭,即使幹不出一番大事業,也一定能小有所成。我們大都是普通人,無論做什麼事一定要想“我能成功”,遇到困難一定要想“我能克服”。人,不能妄自尊大,但也不能妄自菲薄,對自己要有一個公正的估價,不能小看自己。現實中,許多人在事業上獲得成功，自信和勇氣起了決定性的作用。自信,能使人產生一種巨大的力量,能使你克服意想不到的困難和挫折,能使你本來覺得不可能的事情變為現實。一個人是這樣,一個單位、一個部門也是這樣,只要領導有自信,員工有自信,就可成為一個不可戰勝的羣體。人在順境中要擁有自信,在逆境中更要擁有自信。人，這一輩子哪有事事都順的？哪有不受挫折的？人要始終保持一個積極的心態，把不順看成是生活對你的偏愛，它要礪練你，它要為你提供難得的“財富”。這個時候，你決不能灰心，因為灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。你內心原有的那種美好的希望一定不要破滅，這個希望會減輕你的苦惱，這個希望會增添你的勇氣。象魯迅講得那樣，用笑臉迎接悲慘的厄運，用百倍的勇氣來應付一切的不幸。你要相信，你的希望一定能變成現實。我們所説的希望，是正確的希望，不是不切實際的空想；我們所説的自信，是理智的自信，不是隻認死理的剛愎自用。人的煩惱、憂愁、迷惑，大都是因看得近而想得多造成的。我們要有寬闊的心胸，要勇敢、無畏，含着笑容面對一切。要相信，現實生活中充滿了變數，否極必然泰來。

回顧2014年，展望2014年；總結所取得的經驗和成績，是為了更好地完成今後新的工作和任務。在今後的工作中，我將一如既往，任勞任怨地做好本職工作，真正做到踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，為信用社的繁榮與發展盡一份力量。