職業生涯規劃將為自己謀劃出一片美好前程

今天的想法決定明天成就

——職業生涯規劃將為自己謀劃出一片美好前程

兩個人同時從一個柵欄往外看去，一個人看到的是泥土，另一個人卻看到的是繁星。

當年和你爸爸同專業同班級的同學今天生活得都一個樣子嗎？

我們周圍是不是有些人早晨上班，晚上回家，一天8小時，今天過去了，明天再來，終其一生，碌碌無為；有的人年紀輕輕就已經成就非凡。

先來看一個例子：

一位記者到建築工地採訪，分別問了三個建築工人一個相同的問題。他問第一個建築工人正在幹什麼活，那個建築工人頭也不抬地回答：“我正在砌一堵牆。”他問第二個建築工人同樣的問題，第二個建築工人回答：“我正在蓋房子。“記者又問第三個工人，這次他得到的回答是：“我在為人們建造漂亮的家園。”記者覺得三個建築工人的回答很有趣，就將其寫進了自己的報道。

若干年後，記者在整理過去的採訪記錄時，突然看到了這三個回答，三個不同的回答讓他產生了強烈的慾望，想去看看這三個工人現在的生活怎麼樣。

等他找到這三個工人的時候，結果令他大吃一驚：當年的第一個建築工人現在還是一個建築工人，仍然像從前一樣砌着他的牆；而在施工現場拿着圖紙的設計師竟然是當年的第二個工人；至於第三個工人，記者沒費多少工夫就找到了，他現在成了一家房地產公司的老闆，前兩個工人正在為他工作。

到底是什麼原因，造成他們這麼大的差異？

心態！幹活的心態！

如果你把工作當成養家活口的手段了，你最多會按照企業的規定去做事，而且幹活的時候還經常有怨氣，覺得是受罪，心裏還想：如果不是要這點工資，我才不想做了呢！幹活的心態不一定是卑微者的，也有帝王，唐明皇就不早朝，萬曆年的皇帝幾十年不上朝呢，結果也可想而知！

今天我要告訴你一個驚人的調查結果：

世界上只有3%的人有清晰而長遠的目標；10%的人，有清晰但比較短期的目標；27%的人，沒有目標；60%的人，目標模糊。而這裏面的3%的人是成功者。

——來自耶魯大學的調查

所以我説今天的想法決定明天成就！！對不對？？

那人們為什麼不設定目標？

大概有五種情況：

①害怕失敗

②害怕被別人恥笑

③不知道設定目標的重要性

④不知道設定目標的方法

⑤不知道目標設定的是否正確

今天我已經告訴你設定目標的重要性了，那你們説，設立目標重要不重要？

後面我還將告訴你怎麼設定目標！

先弄清楚什麼是職業。職業就是相近的工作的總稱。通常是指個人服務社會並作為主要生活來源的工作。每種工作都需要一定知識、技能、職業素養等，知道了這些，你還會不感謝你高中乃至你大學的老師嗎？因為是他們給了你一生職業的知識或技能！

每種工作一樣嗎？不一樣的，差在哪裏？舉例説明：

王平是一個會計師，他可以在某跨國企業做會計，可以在一家民營企業做會計，可以在製造業做會計，可以在快速消費品企業做會計，甚至可以在會計事務所工作，如果他有了高級會計師或者註冊會計師證後會有更大的選擇。

剛才我們説了“職業”是一類“相近的職位”，到底這些職位的差距有多大？各行各業的發展現狀與趨勢差異很大，不同敢為工作性質差異也很大，同樣是工程師，機電業的機電工程師，和IT行業的軟件工程師，網絡安全工程師完全不一樣。所以

一種職業要包含職能和行業兩個維度：職業=職能*行業

職業——就是專業化成長。告訴你幾個道理：

——任何職業都是參與社會化分工的。什麼意思，如：釣魚，自己玩的，就不是職業，釣魚後拿去賣的，就是參與了社會分工的。

——每種職業都需要從業者具備相應的知識和技能。你的大學生活還會泡在網絡上了嗎嗎？

——通過為社會創造財富而獲取報酬。

——職業是講求向上的，只有專業化，才有地位。

——每種職業都會表現出從業者的一定的社會地位。當我們把某份工作看成自己的職業表象形式的時候，就會感受到相應的社會地位，就會有意識地學習，積累相關的專業技能。

那麼選專業重要不重要？

專業選對了，是不是就有工作？

【案例】當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試後，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業，聰明，性格活潑。　　　　我手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯繫和溝通讓她嘗試着去處理。-

開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關係，你且放心按照你的想法去做。

遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎麼辦。

仍然錯。又來找我，她的困惑是，為什麼總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：什麼叫做不瑣碎的工作呢？-她答不上來，想了半天，跟我説：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。

我説，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然後循序漸進罷。- -

半年以後，她來找我，第一次提出辭職。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業後找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。

我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什麼？她馬上答我：幫您貼發票，然後報銷，然後到財務去走流程，然後把現金拿回來給您。

我笑着問她：你幫我貼發票報銷有半年了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什麼信息？-

她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什麼信息？-

我説，我來跟你講講，當年我的做法吧：

９８年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才説的，把票據貼好，然後完成財務上的流程，就可以了。-

其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。於是我建立了一個表格，將所有總經理在我這裏報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯繫人，電話等等記錄下來。-

我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什麼樣的場合，費用預算大概是多少；總經理的公共關係常規和非常規的處理方式。等等

當我的上級發現，他佈置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什麼，我告訴了他我的工作方法和信息來源。-

漸漸的，他基於這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他説我是他用過的最好用的助理。-

她堅持了３個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。-

後來她經常在ＭＳＮ上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。　　

所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裏學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。-

人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意説三句話甚至半小時交待一個怎麼都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。-

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。

專業選對了不一定有好工作，關鍵看你能不能看到每一份工作裏潛伏着對你有用的東西！還需要歷練！

一萬小時定律！要成為某個領域的專家，需要10000小時，按比例計算就是：如果每天工作四個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要十年。這就是所謂的一萬小時定律。

如果每週工作五天，每天工作12小時，是不是3.4年就成為了專家？

我們有的學生剛一學習，就希望有收穫，你知道一萬小時定律後就會安定了很多；在工作中，如果你知道了一萬小時定律了，你也會努力很多，所以很多人在企業加班加點工作的，升職最快！

★　一個新手，大多數新手，在這四年裏，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今後發展的分水嶺。-

★漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題。

我們家長的家庭教育出了問題，天天給孩子灌輸的：找個錢多的，工作輕鬆的，離家近的工作，我現在就告訴你：這樣的工作找不到！除非你爸是那個公司的老總！

社會上層國家和社會管理者（擁有組織資源）

中上層 經理人階層（擁有文化或者組織資源）營企業主（擁有經濟資源）

中中層

中下層

底層城鄉無業 失業 半失業人員

（什麼資源都沒）

在社會的地位怎麼與資源有關係？一會再説。

聽到這裏你有什麼收穫？

職業生涯規劃有用沒用？有什麼用？

★掌控自己的職業生涯

★找到賺錢更多的行業

★學習更有針對性

★工作的持久性更強，做好一個行業需要一萬小時

★充分提高自己職業競爭力

★具有更卓越的就業能力

★許虛度年華。。。。。。。

職業生涯的劃分

一、成長階段（0-14歲）

二、探索階段（15-24歲）

職業上出了問題的，85%是探索期出了問題！你們現在處於什麼期？——探索期！