2017年鎮工會在總結2016年工作經驗的基礎上，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰略，牢牢把握保持和增強政治性、先進性、羣眾性這條主線，以“抓住新機遇，踐行新理念，聚焦新優勢，展現新作為”為總基調，繼續堅持“三服務一加強”基本思路，紮實推進“2221”四大保障舉措，切實提高工會組織的吸引力、凝聚力、戰鬥力，圓滿完成了區總下達的工作任務，規範了企業用工行為，確保了職工收入與企業效益同步增長。
一、紮實推進工會組建工作和職工之家建設
1、工會組建情況：經對企業的核查後統計，2017年王慶坨鎮單獨建會新增企業2家，小企業聯合會新增3家，增加企業114家。截止目前，我鎮組建的工會組織中，單獨建會企業49家，政府機關工會1家，村街聯合會5家（包含企業97家），小企業聯合會6家（包含企業202家），工貿園聯合會1家（包含企業23家），全鎮合計建會組織62家，成員372家，職工會員7200餘人。並完善了天津市工會基層組織和工資集體協商管理系統（考核庫），圓滿完成上級工會交給我們的企業核查工作。
2、職工之家情況：在企業職工之家建設中，我們採取成熟一家，發展一家，逐步完善的工作方法。穩步推進企業建家工作。2017年初，鎮總工會經過調研，確定1家比較成熟的企業天津市新大洲電動車有限公司，為年度建家單位。7月初，總工會組織企業工會負責人蔘觀鎮職工之家，現場介紹建家經驗，並結合企業的實際情況，幫助企業設計建家樣式。同時，鎮總工會及時深入企業，加大投入，為企業建家添磚加瓦。
二、切實維護職工的合法權益
1、工資集體協商工作是鎮工會每年的工作重心，今年工資集體協商工作主要是依法推行區域性、行業性工資集體協商制度，重點抓好提質擴面工作，嚴格按照協商流程，擴大協商內容及範圍。以行業性區域性工資集體協商為突破口，舉全會之力，努力提高工資集體協商覆蓋面，並取得了顯著成效。截止到目前，全鎮共簽訂工資集體協商協議書61份，覆蓋企業371家。其中，單獨建會企業簽訂協議書49份；簽訂行業性工資協議書5份，覆蓋企業124家，其中自行車行業覆蓋企業117家，塑料製品行業覆蓋企業7家；簽訂區域性工資協議書7份，覆蓋企業198家。所覆蓋的企業佔企業總數的100%，受惠職工達7200餘人。擴大了工會工作覆蓋面，增強了工會組織凝聚力，推動了工會各項工作創新發展，得到上級工會的高度評價。
2、在工會實際工作中，立足本鎮實情，積極創新工會維權新機制，充分發揮代表職工與企業經營者平等協商簽訂了集體合同和工資協商制度的作用，及時就地調解各種勞動糾紛，有力地促進社會主義新型和諧勞動關係的建立和發展。健全完善以職代會為主要形式的民主管理制度，注重維護職工羣眾的合法權益，目前企業100%建立職工（代表）大會制度，並定期召開職工（代表）大會。
三、開展豐富多彩的活動
今年4、5月份鎮工會圓滿組織職工參加了2017年“金泰麗舍杯”武清區職工羽毛球團體賽和2017年武清區職工乒乓球賽，其中乒乓球項目取得了女子單打第一、團體第三，男子單打第五的好成績。“通武廊”技能比武，王慶坨鎮總工會派出的參賽隊員取得了第二名的好成績。另外，鎮工會已組織多家企業開展了豐富多彩的勞動比武和文體活動，如“超王杯”籃球聯賽、新大洲秋季職工運動會、新大洲職工勞動競賽，豐富了全鎮職工羣眾的業餘文化生活，促進了職工健身運動的蓬勃發展，壯大了工會的聲勢。
四、關心職工利益做好幫扶工作
一月份，鎮總工會組織了兩節送温暖活動，重點突出了對農民工、困難職工的幫助和服務工作。鎮總工會精心安排、深入開展了以“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”為主題的送温暖活動，通過送法律、送崗位、送培訓、送物質、送文化，切實解決了困難職工的過節難問題。
八月份，鎮總工會組織開展“夏季送清涼”活動，深入企業，為奮戰在一線的工人送去防暑降温慰問品，既送去了陣陣夏日的“清涼”，也帶去了黨委、政府對一線工人的“關愛”。此次慰問活動共訪企業10家，為一線職工送去毛巾、香皂、白糖等防暑降温用品。通過為一線職工送去涼爽活動，極大鼓舞了職工的士氣，並紛紛表示將盡職盡責，全力做好本職工作。
九月份“金秋助學”活動中，鎮總工會分別對金萬方、明洲兩家企業的困難職工子女助學幫扶1000元。平時工作中，經常深入企業，深入基層，瞭解職工羣眾的心聲，多溝通，多交流，切實做到為困難職工羣眾辦實事、做好事、解難事。
五、積極做好工會經費徵繳工作
為把代收工作落實到實處，抓出成效，領導高度重視，把工會經費代收工作任務作為一項重點任務來抓，利用科技周和安全月上街宣傳的時間，與鎮地税所協作徹底摸清全鎮實地經營企業數，繼續大力宣傳企業依法上繳工會經費（或籌備金）的重要性。2017年第一季度收繳工會經費535586.06元，第二季度收繳工會經費534960.07元，第三季度收繳工會經費582459.67元，第四季度收繳工會經費589500.13元，共計2242505.93元。針對代收工作中出現的新情況、新問題，制定切實可行的代收措施，把代收工作列入管理工作的重中之重，每個季度定期管理籌備金企業，將籌備金企業轉入税務代收系統中。及時督促企業對工會經費的足額繳納及小企業經費返還，並對不繳費的實地企業進行及時催繳。
六、強化普惠、積極辦理工會服務卡
深入基層、深入企業親自為職工辦理工會服務卡，並詳細給職工講解了會員服務卡的各項功能，使廣大職工會員盡享工會卡帶來的便利，真正成為職工的“福利卡”與“貼心卡”。2017年共辦理了325張工會卡並完成了發放工作。並完成了第二批、第四批辦理服務卡的職工註冊、離職調查工作。
七、努力做好宣傳工作
利用科技周和安全月上街宣傳的時間，鎮總工會充分利用這幾次活動對本部門工作進行廣泛宣傳。鎮總工會3月舉辦了女職工維權行動月宣傳活動，利用這次活動對《天津市婦女權益保障條例》和《女職工勞動保護特別規定》進行宣傳，共向羣眾分發宣傳材料500餘份。通過宣傳，羣眾對《保障條例》和《特別規定》及女職工勞動保護、勞動維權等方面的意識有顯著提高。
其次鎮總工會6月同鎮安監站聯合組織“全面落實企業安全生產主體責任”為主題的宣傳日活動。為更好地向廣大職工普及安全生產知識，引導職工關愛生命，安全生產，鎮工會在活動現場為職工發放安全生產宣傳材料200餘份，進一步發揮工會勞動保護職能，促使企業落實安全生產主體責任，維護了廣大職工安全健康權益。同時，按照區總規定的任務，每月上報宣傳信息內容，並且多次刊登在武清資訊工會專欄中。
2018年工作計劃
一、積極爭取領導支持，加強工會組織建設，完善和組建工會2家，發展新會員200人。
二、加強民主管理、民主監督工作，在事業和企業單位積極推行政務、廠務公開，抓2家典型企業，推行平等協商、集體合同、簽訂率達95%以上，工資集體協商協議簽訂率達100%，並在本鎮繼續推行自行車行業協議協商簽訂工作。
三、加強基層規範化建設，爭取組建1--2個優秀職工之家。
四、抓好職工代表培訓，提高職工代表素質。舉辦各類培訓班，繼續加強對企業管理層及一線職工的勞動技能、法律常識等培訓，共6-8期，1000多人次。
五、積極組織廣大職工參加區總開展的各項活動，並在本鎮廣泛開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業餘生活。“五一”或“十一”前後，集中舉辦一次職工運動會（或職工技能比賽）。
六、完善税務代徵工作，爭取所有建會企業全部完善，實現全覆蓋。努力做好四個季度的工會經費徵繳工作，完成區總下達的任務數。
七、做好對困難職工幫扶工作，對農民工、困難職工的幫助和服務工作。“兩節送温暖”、“夏送清涼”以及“金秋助學”等活動中，深入基層、深入企業，切實關懷困難職工，爭取做到為困難職工羣眾辦實事、做好事、解難事。
八、積極做好宣傳工作，通過宣傳，讓職工羣眾對勞動合同法、天津市工資集體協商條例、勞動維權、安全生產等方面知識有更廣泛的瞭解。並且堅持每月上報工會工作信息到區總工會，增加在武清資訊工會專刊中的刊登率。
九、其他上級安排的各項工作。
王慶坨鎮總工會
2017年11月
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