市總工會按照上級總工會的部署要求，結合我市深化構建和諧勞動關係配套改革試點及創建“和為貴”品牌內容的工作，加大與職代會建設、工會與行政溝通協商機制、“雙爭”活動等重點工作結合，進一步加強組織領導，突出“四個強化”，做好“三個引領”，明確職責分工，加大考核力度，強化調研督導，深化提升規範企業工資集體協商工作，為促進企業健康發展，維護職工合法權益，構建和諧勞動關係發揮了積極作用。
一、加強聯繫引導，突出“四個強化”
1、強化組織領導，為工作提供保障。市總工會工資集體協商責任成員單位，將推進此項工作和工會組建同步謀劃、同步部署、同步落實，納入工會職責範圍，將工資集體協商工作作為重點工作進行部署，定期召開會議，研究工作思路，把握工作方向。
2、強化分類涉及，明確工作要求。
分類確定了四個不同類型的單位工作要求：對工會工作基礎較好的光明、正大等大企業提出了進一步提升工資集體協商工作的要求；對民營企業提出了進一步促進工資集體協商工作的要求；對鄉鎮企業等規模較小的單位提出了規範工資集體協商工作的要求，對行業工會、產業工會、新社會組織提出了跟蹤服務、積極推進工資集體協商工作的要求。
3、強化聯動機制，夯實工作基礎。加強與人社、民政、工信、工商聯等部門的聯繫溝通，定期召開聯繫會議，瞭解掌握全市工資集體協商的情況。三方四家共同參與、宣傳、提醒、引導和督查企業開展工資集體協商工作。
4、強化典型選樹，營造輿論氛圍。聯合司法局、宣傳部等部門，藉助微信工作羣、網上工作平台、公眾號等新媒體，發揮工會法律服務志願者作用，利用多種渠道和平台積極宣傳勞動法律法規，提供無接觸式法律服務，推動企業規範勞動用工，防範法律風險，減少勞動爭議隱患。向企業發出提示函，解答工資集體協商相關政策及方式方法，向企業與職工宣傳協商的理念，推動企業建立和規範集體協商制度。
二、協商工作取得的成效
目前，我市獨立建會企業已全部開展工資集體協商工作。我們對照實效標準進行自查，我市所有建立黨委的企業，工資集體協商建制率達100%；所有獲得工會集體榮譽稱號及有各級勞動模範的企業，工資集體協商建制率達到100%；所有規模以上企業，工資集體協商建制率達到100%；這些企業獨立簽訂文本，上報備案。
三、開展協商工作的做法
本市轄10個鎮街和3個工業園區，形成服務業引領型、工業主導型、觀光農業主導型三大功能區。轄區企業存在規模較小、數量較多、勞動力密集、制度不規範、工會基礎相對薄弱，根據這一實際，充分發揮鎮街總工會、社區工會和園區工會工資集體協商指導員作用，開展區域性工資集體協商。重點圍繞最低工資標準、工資增長幅度、企業職工加班工資及個人勞動合同簽訂等，反覆醖釀協商，堅持“馬上就辦”、“一線工作法”，指導要求各鎮街總工會工資協調指導員分類分塊，包保推進。
1、強化指導員管理，加大工作力度。按照市專職工資集體協商指導員選聘、管理、考核等制度，我們調整充實擴大了20人組成的兼職指導員隊伍。在管理上，制定了《市總工會工資集體協商指導員管理辦法》，建立了安排部署工作、交流通報情況、座談解決問題、記錄工作日誌、集中彙報述職等工作制度，對負責督導的責任區做到指導有記錄，協商有成效。
2、規範協商程序，提高協商質量。在具體工作中，要求企業工會嚴格把好“九個關鍵環節”（資料準備、代表產生、提出要約、實現協商、職代會表決、雙方簽約、審查備案、公佈公示、履行落實）。規範“要約、應約、協商、審議、簽字、公示、送審”等法定環節和“工作鏈”，建立動態管理制度，定期調度通報，定期召開指導員協調會和督導會，瞭解鎮街和企業進展情況、存在的問題，深入企業協助督促指導和代表企業工會發出工資集體協商要約，健全工會組建、會員發展及要約書、答覆書、報告書、工資集體協議書、會議紀錄、公告等檔案資料，嚴格協商程序，建立報告、備案、審核制度，確保工資集體協商的規範運作。加大檢查、考核力度，圍繞工資集體協商的工作部署、重點工作、進行調度推進。
3、實施考核評價，健全激勵約束機制。對鎮街及開發區總工會制定下發了《各鎮街及經濟開發區企業工資集體協商工作暫行辦法》，計分標準及《工資集體協商文本》標準要求，對文本展評情況進行通報。在推薦市勞動關係和諧企業中，把開展工資集體協商作為評選推薦的必備條件，並作為約束性指標納入勞動關係和諧企業評價標準，在推薦和評選勞動模範、廠務公開民主管理先進單位、“模範職工之家”、“五一勞動獎狀”、“五一勞動獎章”、“優秀工會工作者”等先進榮譽時，把開展工資集體協商工作作為重要評選條件。
四、協商工作存在的困難和問題
通過協商活動，在化解企業勞資矛盾、穩定職工隊伍、促進企業發展和效益提升、擴大工會組織影響力等方面都發揮了重要作用。但也存在一些問題，包括：①一些企業的協商過程職工認識不足、參與積極性、參與度不高，實際效果達不到預期的目的；②集體協商工作不均衡、談判主體變化頻繁，行業工會和行業協會建設也滯後於協商發展的需要；③受疫情影響，經濟下行壓力大，經濟效益不佳，很難確保工資收入的增長；④行業內職工流動性大，收入差異大，行業性區域性工資集體協商履約難，即使坐到了談判桌前，也往往流於形式，工資集體合同存在執行難，不能確保職工真正提高勞動報酬；⑤企業工會幹部特別是私有企業、中小微企業的工會幹部及兼職指導員隊伍人員變動較為頻繁，業務工作不能保持其連續性。
五、下一步打算
開展工資集體協商工作以來，雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的標準和職工的期望存在不小的差距，工作水平還需要進一步創新提高。下一步，我們將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資集體協商的長效機制。
1、分類指導，不斷擴展集體協商覆蓋範圍。對於集體合同即將到期的企業及時進行督導，進行續簽；對於工友創業園企業集體協商工作進行指導，促使其集體協商工作進一步規範提升；爭取在行業協會、社會組織等新領域中實現集體協商工作的突破。
2、注重質量，不斷提高集體協商工作水平。重點加強職工代表協商方法和技巧的指導，結合實際，在協商中既要取於談，又要善於談，有理有據地提出協商要求。今年將繼續舉行集體協商文本展評活動，進一步促進各企業集體協商工作規範化。
3、加強監督，保證工資集體協商工作落到實處。工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。聯合人社局加強對工資集體協商工作的監督和落實，我們將從實際出發，不斷完善監督的方式方法。
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