人力資源綜合部個人工作總結及對部門的建議

一、 2015年個人工作總結

1. 2015年度重點工作

1) 公司各單位人員配置工作

a) 每季度初與各單位核對社會招聘計劃，每年8月統計大學生招聘計劃。

b) 2015年共計錄用667人，社會招聘431人，2015屆大學生236人.

c) 2016屆大學生已招聘159人，確定簽約112人。

d) 為公司各部門儲備人員；利用內部配置、屬地化、獵頭等方式提高配置效率

2) 50名財務人員招聘工作

a) 2015年共計招聘財務人員38人，社會招聘22人，2015屆大學生16人。

b) 2016年校園招聘大學生，有簽約意向，但未到公司實習的共計12人（3女，9男）。最終是否簽約需經過實習考核。

c) 根據規劃整體招聘，應急或者儲備外派財務經理，服務於公司戰略發展。

2. 2015年臨時重點工作

1) 煙台醫院的第一、二批人員招聘和入職的相關工作（包括薪酬政策的制定等）

3. 2015年度突發時間處理

無

二、 2016年個人工作打算

1. 2016年重點工作

1) 根據公司發展，給各部門配備所需人員（基於目前，社會招聘計劃為202人，校園招聘計劃275人。未得到公司領導的最終確認）。

2) 50名財務人員的招聘工作。

3) 放療產品事業部緊缺人員的招聘工作。

2. 你認為自己工作當中還存在哪些問題，怎麼進行解決以及改進

1) 對新接手的人力資源其他模塊的情況瞭解不多，暫時提不出問題。

2) 人力資源的知識瞭解不全，只能是“救火”，未能達到有效的規劃和解決方案，需要多學習。

3. 你有什麼好的工作經驗可以給大家分享

無

三、 你認為人力資源綜合部現在還存在哪些問題或者是對本部門的建議。

建議：

1. 多給部門年輕人出去學習和培訓的機會，尤其是所負責的工作範圍。

2. 對於部門的崗位建議可以適當的輪崗，提高大家的綜合能力，以應付公司將來的發展需要。