第一篇：2014年培訓科工作總結
培 訓 科 工 作 總 結
一年來在辦領導的正確決策和各科室的密切配合下，把再就業培訓和創業培訓作為就業再就業工作的重點來抓，圓滿完成了各項任務指標。全年共人蔘加了再就業培訓，其中創業培訓人。再就業培訓合格率達到%以上，再就業率為85%，創業成功率為%，新增就業崗位個。現就有關情況總結如下。
一、基本情況
（一） 實施“三早”計劃，確保全年工作順利進行 我們本着“早安排、早部署、早行動”的工作思路，按照《“技能促就業、能力促創業“計劃》文件精神（魯勞社就[2014]1號），二月底，制定出了切實可行的全年再就業培訓工作方案，報至省就業辦。此文件並轉發至各縣市區，提出了貫徹意見，將全年工作目標分解細化確保再就業培訓任務圓滿完成。
（二）搞好調研，促進就業訓練中心振興
為配合好省勞動就業辦公室搞好訓練中心的調研工作，按照《關於開展全省就業訓練中心調研活動的通知》[（2014）魯勞社就函9號](推薦訪問範文網)文件精神，立即轉發各縣市區，要求按照文件要求，認真組織，切實做好調研工作。此間，組成小組對曲阜、微山、梁山、金鄉、魚台等縣市區進行了實地調研，並以書面形式形成報告備省調研。本次調研對訓練中心的振興計劃起到了重要的作用。肯定了成績、找出了不足，並提出了意見和建 1
議。
（三）加強指導、做好農村勞動力轉移培訓工作
緊緊圍繞建設社會主義新農村，針對如何更好地設置專業、
改善教學、加強實訓設施設備建設，3月份在全面開展了對縣市區的訓練中心調研的同時，也對全市7家省級勞務培訓基地進行了調研，以更好的做好新農民的培訓工作，為建設新農村奠定基礎。在充分發揮縣市區訓練中心及全市7家省級勞務培訓基地示範作用的同時，鼓勵、引導社會力量辦學單位積極參與農村勞動力轉移培訓工作，以濟寧新華電腦培訓學校為例，以農村青年為重點，已組織實施創業培訓工作的招生工作。5月份，為進一步做好全市技能人才開發，全面促進我市經濟的發展，我們配合市委組織部組織對我市農村技能人才的開發和使用等方面的情況進行了調研。為提高農村黨員的綜合素質，建立健全“讓幹部經常受教育、使農民長期得實惠”的長效機制，不斷增強農村基層黨組織的創造凝聚力和戰鬥力，6月份配合市委組織部搞了一次農村黨員幹部和農民培訓工作的調研。兩次調研活動對全面建設社會主義新農村和農村經濟發展起到了很大的推動作用。
（四）全面啟動創業培訓工程,將該工程走進校園
為了做好大學生創業培訓工作，4月10日至5月底，濟寧
市勞動保障局與山東貿易職工大學聯合舉辦了首屆syb創業培訓班，培訓班35名學生是在全校2014餘名同學中選拔產生的，
培訓期間我們還組織了學生到市人力資源市場進行職業能力測試，以增強同學們的就業創業能力。培訓開班後，受到同學們的熱烈歡迎，在校園內產生了巨大反響。同學們認為，這體現了黨委政府對青年大學生就業的高度關注；同時這期創業培訓班也是我市創業培訓工作的一個創新，對於轉變就業再就業觀念將發揮重要作用。
（五）緊緊圍繞“抓創業促就業、以創業帶就業”的工作
思路，鼓勵先進,推動就業
緊緊圍繞“抓創業促就業、以創業帶就業”的工作思路，
推動就業工作，三月份，市婦聯和勞動保障局聯合下文表彰了全市“巾幗創業帶頭人”，經過層層推薦，認真篩選，我科推薦的濟寧天之城美容美體中心的經理趙麗、濟寧西關幼兒園園長王青、濟寧起跑線母嬰教育諮詢中心主任陳梅三名同志全部獲得全市“巾幗創業帶頭人”稱號，市婦聯同時命名為“三八紅旗手”。
為落實省委、省政府關於進一步加強就業工作的要求,培養
全民創業創新意識,省勞動保障廳、省經貿委等七部門聯合開展“山東創業十傑“評選表彰活動，六月中旬召集七部門召開了協調會，各系統內推薦一名作為侯選人，在徵求各部門意見的基礎上，梁山華宇集團董事長鬍桂花、山東良福集團製藥有限公司黨委書記、董事長李蘭藴、山東天諾雅生物科技有限公司總經理杜芳琳、山東潤峯煤業有限公司董事長王步峯、兗州市綠源
食品有限公司董事長徐曉玲、濟寧力科液壓有限責任公司董事長兼總經理王世濤報省參加評選，12月中旬經過公眾投票、專家評審，梁山華宇集團董事長鬍桂花被評為“山東創業十傑”，同時授予“富民興魯勞動獎章”。
（六）積極開展農村勞動力技能就業計劃，逐步實現穩定
就業和素質就業
06年8月根據省勞動保障廳《關於關於印發山東省農村勞
動力技能就業計劃的通知》等文件的要求，我市制定了濟寧市農村勞動力技能就業計劃實施方案，併發至各縣市區。成立了以公局長為組長的領導小組，並對縣市區下達了06年的培訓任務。曲阜、金鄉也相繼成立了以分管局長為組長的領導小組，並按要求積極開展了工作。兗州市將農村勞動力培訓範圍擴大到“城鎮退役士兵”，大大提高了自謀職業率。
二、存在的問題
在肯定成績的同時，工作中也存在不足，一是部分縣市區
領導不重視,工作開展緩慢。二是師資力量仍然達不到要求，培訓經費不足，教學設施、設備落後。三是失業人員年齡偏大、文化偏低，不易激發他們的培訓激情。四是大部分縣市區沒開展創業培訓工作，已開展的需進一步充實，創業項目庫中項目少。
三、下步打算
（一）加大技能培訓的力度，擴大技能扶貧範圍
抓好再就業培訓工程，落實實施省制定的“五年百萬再就
業培訓計劃”；抓好創業培訓工程，開展“創業之星表彰宣傳活動”“實施1＋1助推活動”，把創業培訓與小額擔保貸款有機結合起來；抓好農村勞動力轉移就業工程，依託培訓基地建立農村勞動力轉移培訓綠色通道，做到培訓質量、技能鑑定、推薦就業“三保證”；抓好公共實訓基地建設，把就業訓練中心建設與實訓基地建設結合起來，扶持發展一批有潛力的、有規模的、培訓質量好的就業訓練中心。擴大技能扶貧範圍，使持《再就業優惠證》人員、就業困難人員及其子女都能參加就業培訓。
（二）以再就業培訓為基礎，以創業培訓為切入點，做好
再就業培訓工作。
完善各項制度，建立質量監督保障體系。使再就業培訓及
創業培訓工作的管理不斷走向制度化、規範化。並繼續與各大院校聯合，全面啟動創業培訓工作。按照《山東省人民政府辦公廳關於實施創業培訓工程的通知》的文件精神，積極做好工、青、婦協調工作，建立健全創業培訓工作領導小組和創業培訓專家諮詢團，將與創業培訓相關的税費減免、小額貸款等政策落到實處，為創業者提供良好的政策環境。降低小額貸款門檻，凡參加創業培訓的學員，對獲得培訓結業證書並對創業計劃書審核合格的學員，同等條件下申請優先貸款並免於項目考察。
07年的培訓任務仍很艱鉅，我們繼續努力，完善、理順各
項工作，大力開展再就業培訓和創業培訓工作，為推進素質就業打下良好的基礎。
二○○六年十二月二十六日
第二篇：2014年培訓科工作總結
2014年春季學期培訓科工作總結
2014年，在學校黨委和主管領導的正確領導下，在學校各科室、全體教職工的大力支持和配合下，培訓科認真貫徹落實《8.12暴洪災後勞務產業恢復重建項目實施意見的通知》（成政發【2014】68號）文件精神，積極與縣人社局、財政局、勞務辦等部門通力協作，創新工作思路，在學校領導和全體教職工的共同努力下，舉全校之力，使學校培訓工作整體又上了一個新的台階，本學期共培訓“8.12”受災户人員800多人，專業技術人員繼續教育培訓600多人，特種行業作業人員培訓384人，全學期共完成各級各類培訓1800人次。現將培訓科半年來的工作做如下總結：
一、加強理論學習，努力提高科室的培訓能力
在政治思想上，一年來，始終嚴格要求自己，保持清醒的政治頭腦，擁護中國共產黨的領導，與校黨委保持高度一致，關心學校的發展，根據學校的安排認真組織好科室的理論學習和業務學習。 在工作中，認真作好個人崗位工作，切實履行自身崗位職責。同時，帶動科室人員一道加強業務學習，不斷提高處理業務的能力和水平，創造性的開展各項業務。
在工作崗位上，能夠迅速有效的開展本職崗位工作，思路明確，條理清晰。在各項具體工作實施中，能及時與學校各科室、地區各部門、各縣市勞動部門溝通，做到組織實施有力，部門協調有序，崗位責任到人，確保每件工作落實到實處。
在實際工作中，能夠做到工作態度端正，工作作風謙虛、嚴謹、務實，工作勤奮、不怕吃苦，經常放棄休息日加班加點工作。
二、能充分認識培訓工作的重要性，努力工作
職業技能培訓擔負着培養高素質勞動者和農村實用人才的重要任務，尤其是在我國工業化進程逐步加快、城鎮化步伐加快、農村勞動力大轉移的宏觀背景下，職業技能培訓愈發顯得至關重要。2014年科室主要做了以下方面的工作：
1、配合縣人社局、勞務辦，結合我校實際培訓能力，制訂了《甘肅省成縣職業中等專業學校成縣“8.12”特大暴洪災後勞務產業恢復重建項目實施方案》，申請15個專業1660人的培訓任務。
2、 有聲有色的開展了“8.12”暴洪災後農村勞動力職業技能
培訓：
在接到成政發【2014】68號）文件後先期開展了聲勢浩大的災後勞務產業培訓宣傳活動，從5月起連續下鄉宣傳30餘次。發放勞動力轉移宣傳資料5000餘份，為“8.12”災後產業恢復重建奠定了基礎。
3、根據前期宣傳和摸底情況共開展4期專業對口的培訓：一是對09級學生進行“8.12”勞務產業恢復培訓。二是短期培訓勞務輸轉30人及11級分流學生“8.12”勞務產業恢復培訓200多人。三是酒店從業人員培訓290人。四是超市從業人員培訓303人。
4、積極配合市、縣安監局進行特種作業人員操作培訓384人。
涉及工種為：
鑿巖工、電焊工、挖掘機操作、剷車操作、電工、安全員、企業負責人等。
5、積極配合縣人社局開展了專業技術人員繼續教育培訓工
作，培訓專業技術人員560多人次。通過老師的專業授課使各行各業專業技術人員思想上提高了認識，工作中創優爭先。對各自的專業技術工作提供了保證，工作質量有了質的飛躍。
6、 我室承擔的成縣“8.12”暴洪災害勞務產業恢復重建培訓
項目，省勞務辦勞務品牌培訓項目、縣扶貧辦“農民工回爐培訓”項目、縣婦聯家政服務培訓項目還在繼續進行，培訓任務非常艱鉅。
三、為了更好的完成各項培訓任務建議如下：
1、提高教職員工對培訓工作的認識程度，營造良好的培訓工作環境。
2、加強科室間的相互協作更加順利有效的完成工作。
3、增加科室工作人員，做到分工明確，以確保科室培訓工作在有效時間內完成，爭取優異的工作成績。
第三篇：2014年培訓科工作總結
夯實基礎創新思路 努力做好全區培訓工作
——2014年全區職業技能培訓工作總結
2014年4月成立培訓科，開始正式履行職能，負責全區各民辦職業技能培訓學校的監督檢查、組織管理、指導協調等工作。在局黨委的領導下，各項培訓工作進展順利，現彙報如下。
一、2014年職業技能培訓工作總體情況
（一）職業技能培訓工作完成情況良好。截止10月底，全區共有15個培訓機構開展了培訓工作，共舉辦130多個培訓班，培訓各類人員13158人，涉及中式麪點師、中式烹調師、計算機操作員、美髮師、綠化工、家政服務員、安防維護員及創業培訓等工種。在參加培訓的人員中，包括3176名本區農村勞動力和342名城鎮登記失業人員，分別完成今年市級指標的106%和114%，其中有130名農村勞動力和16名城鎮失業人員參加創業培訓。另外，區級農村勞動力培訓工作自10月佈置以來，正在有計劃地組織實施中，預計到12月底以前完成2600人。今年培訓工作的主要特點：
1、開展農村勞動力培訓緊密結合了地域資源特點和產業發展特點，針對不同人羣的需求進行了有實用性和針對性的培訓。一是在山區、半山區緊密結合民俗旅遊業較發達、農家院較集中的特點，開展以民俗旅遊接待為特色的中式烹調、中式麪點、營養配餐等培訓，為農民實現自主創業打基礎。二是在東部、南部城鄉結合地域，為失地農民開辦美容美髮、家政服務員、計算機操作員等培訓班，為農村勞動力實現轉移就
業打基礎。三是根據不同羣體的需求特點開辦退伍軍人和軍嫂計算機類培訓班，為他們儘快適應新的工作環境打基礎。
2、創業培訓取得突破性進展。1-10月，全區共舉辦創業培訓班5個，共培訓創業人員148人，其中本市農村勞動力130人，失業人員16人，其他人員2人。目前，已有136人取得創業合格證書，2人成功取得小額擔保貸款。
（二）基礎管理工作逐步加強
1、聯合區財政局共同印發了?關於加強就業培訓工作的意見?。 主要內容：一是加大了區級農村勞動力培訓補貼力度。將a、b、c類和非等級工種人均補貼標準分別提高至800元、700元、600元和400元。二是探索培訓基地建設，開展定崗、定單、定向培訓。對學員在企業實訓期間給予每人每天15元的誤餐補助。三是加大本地農民工培訓力度。選擇轄區內納税前100名以內的重點企業中本區農業户籍的在職職工開展初、中級技能培訓並給予培訓補貼。四是加大城鄉勞動力技能人才獎勵力度。主要對具有本區户籍的在職職工考取高級工、技師和高級技師職業資格證書的，經企業擇優推薦，可給予高級技師1500元、技師1100元、高級工800元的培訓補貼。
2、建立了三個基礎信息數據庫、五項學校監管制度。為全面加強對全區民辦培訓機構的監督管理，進一步規範其辦學秩序，我們建立了三個基礎信息數據庫和五項學校監管制度。即高技能人才數據庫、培訓教師數據庫和考評員數據庫等三個基礎信息數據庫，目前全區共有高級工以上技能人才1056人，其中技師和高級技師148人，培訓教師274
人，考評員165人；五項制度包括培訓學校綜合評估制度、培訓鑑定逐級審批制度、學員考勤制度、培訓班檢查制度和培訓教師測評獎勵制度。通過採取上述措施，有力地加強了對辦學機構的管理，明顯地高了辦學質量。
（三）階段性重點工作順利開展
1、認真組織享受政府特殊津貼技師的選拔工作。為落實?關於開展2014年享受北京市政府技師特殊津貼人員選拔工作的通知?精神，我們協調區國資委、區商務委、區經信委、區台辦等相關部門召開工作會，對享受政府特殊津技師選拔工作進行了部署。我區共推薦上報4人蔘加全市評選活動，其中有2人入圍。
2、民辦培訓學校年檢工作順利完成。根據市局的工作要求，我們對全區23家職業技能培訓學校開展了2014年度年檢審查工作。經過組織召開年檢工作動員部署會、資料審查驗收等環節，全區23家培訓學校全部通過了年檢。
3、順利通過上半年農村勞動力職業培訓檢查。為確保我區職業技能培訓補貼資金順利通過檢查，我們嚴格按照市人力社保局?關於開展本市城鎮失業人員、農村轉移就業勞動力和外來農民工職業培訓工作檢查的通知?（京人社能發?2014?168號）要求，組織全區各定點培訓學校認真學習文件精神，並就上半年各定點培訓學校的培訓組織情況、培訓補助資金申請使用情況、培訓檔案管理情況等方面進行了嚴格自查，形成詳實的自查報告向市檢查小組進行了彙報，受到了市局的肯定並順利通過檢查。
4、民辦培訓學校換證工作有序推進。按照全市統一安排，我們組
織各辦學機構召開了部署會並進行了認真系統地安排，經過一個多月的材料收集、審核、彙總、系統錄入等工作，17家符合條件的民辦培訓學校系統錄入工作已全部完成，待市局審核備案後正式發放新的辦學許可證，其餘5家培訓機構正在審核中。此項工作的開展，將進一步加強民辦培訓學校管理，促進民辦培訓事業的健康發展。
5、認真完成?關於昌平區技能人才培養情況的調研?。今年， 為全面瞭解我區高級工以上技能人才的分佈狀況，為研究制定我區的高技能人才培養制度，加快推進我區的高技能人才隊伍建設，下半年我們開展了高技能人才現狀及企業技能人才需求情況的調研。向全區70多家重點企業發放了調查表，深入北汽福田、九華山莊、三一重工等重點企業進行調研，目前我區共有職業技術工人10796,其中初級工5844人,中級工3896人，高級工908人，技師及高級技師148人，所佔比例分別為54.1%、36.1%、8.4%和1.4%。針對此調研結果，我們撰寫了?關於昌平區技能人才培養情況的調研報告?，為今後做好人才管理工作奠定了基礎。
二、2014年工作思路及工作計劃
（一）工作思路
2014年是“十二五”開局之年，我們將嚴格按照局黨委的要求認真部署培訓工作，認真落實好市、區兩級下達的工作任務，採取有力措施，以促進農村勞動力和城鎮失業人員實現就業為重點，在此基礎上着力推進企業中、高級技能工人的培養，努力構建我區技能人才培養體系，為我區經濟發展做貢獻。
（二）工作計劃
1、在全區範圍內繼續貫徹落實昌平區人力資源和社會保障局、昌平區財政局制定的?關於加強就業培訓工作意見?，做好各類人員的培訓工作。
一是完成市級農村勞動力培訓3000人、城鎮失業人員培訓300人（已上報市局）和區級農村勞動力培訓不少於2600人的指標。為完成好上述人員的培訓工作，我們將根據目前各鎮農村勞動力情況，合理分配指標，下達給各鎮。為了更加規範培訓的組織工作，我們計劃將培訓任務列入2014年全區各鎮的考核指標當中。
二是在我區重點企業中做好用工需求培訓和在崗職工的初、中級技能培訓。與企業建立定期聯繫制度，及時掌握用工信息，協調有關政府部門和各類辦學機構，為企業實現定崗、定單、定向用工培訓構建平台。
三是在我區進一步探索和建立高技能人才的培養、使用和獎勵機制，努力做好我區的高技能人才培養工作。
四是繼續加強基礎管理工作，加大本區職業技能培訓學校的監管力度，規模辦學行為，提高辦學質量。加強培訓補助資金的申報和審核，嚴格審批流程，確保資金安全運行。
2、認真貫徹落實好北京市人力資源和社會保障局、北京市財政局?關於印發?北京市職業培訓補貼資金管理辦法（試行）?的通知?（京人社能發[2014]233號）。一是按市局文件要求做好定點培訓機構認定工作；二是制定相應措施做好培訓補貼資金的審批管理工作；三是做好監督檢查工作。
3、做好我區培訓機構的審批工作和上級臨時交辦的其它工作。
第四篇：培訓科年度工作總結
培訓科2014年工作總結
2014年培訓科在學校領導的正確領導和兄弟單位、部門的積極支持、配合下，在校訓“博愛親仁、深學篤行”的引導下，立足崗位，求真務實、服務礦山，以提升員工安全技能為目標，較圓滿地完成了全年的各項工作任務。現簡要總結如下：
一、2014年完成的主要工作
1.各類培訓、鑑定指標完成情況
2014年，共組織安排煤礦特有工種網考18期，共2386人次參加考試，及格率88％；非煤礦山特有工種網考2期，共155人蔘加考試，及格率95％；組織安排了22個工種的理論、實操技能培訓和鑑定，共982人次參加，及格率達95％。我們以服務礦山為宗旨，根據各礦井和公司職能部門安全生產的實際需要，我們精心安排，與重慶市安監局和重慶煤監局進行積極溝通、協調，及時安排了特種作業人員的培訓和考試，確保公司各生產單位特種作業人員持證上崗，滿足了安全生產的需要。
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2.加強隊伍建設
2014年，在重慶市安全生產監督管理局的推薦下，我們有一名教師的課件獲得了國家安全生產監督管理總局組織的課件比賽二等獎；各有一名教師參加了重慶市安全生產監督管理局和重慶煤礦安全監察局的講課比賽，取得了優異的成績；有一名教師通過了國家註冊安全工程師執業資格考試；我們組織了6名專職教師到重慶煤監局參加了師資培訓、考試，並取得了師資證書；安排了1名專職教師到重慶科能技校參加了國家職業技能鑑定指導中心的高級考評員培訓、考試並取得了證書。加強學習、交流、競技，提升學校軟實力，夯實了日後工作的基礎。
3.加大職業技能鑑定工作力度
今年鑑定的主要特點就是工種多等級全，工種多達22個，等級從初級到技師。這極大地考驗着我們的組織、安排和協調能力。為解決這個問題，在三月份，學校領導召集學校專業教師和礦井專業技術人員，召開專題會議，部署相關工作。一是抓緊時間健全試題庫。由於相當部分工種從來沒有鑑定過，沒有理論和實操試題，為了確保試題儘可能地切合公司各單位的裝備和工藝現狀，必須要熟知一線情況；二是對理論培訓和考試進行了調整，送課下礦培訓，但統一閉卷考試；三是嚴格技工資格審查；四是及時收集基礎資料並錄入考試系統；五是加強實作鑑定過程協調與監管。
5.加強了技能實操考核
為突出技能的特點，我們加大了對實操的考核力度，大部分工種採用了實作考試，個別工種採用模擬或手指口述。成績由兩個板塊組成，由礦相關專業人員考核的平時工作時的操作技能水平、操作規範、安全文明生產和我
們組織相關專業部門的集會考核。
6.資料歸檔
安全培訓、技能鑑定工作的基礎資料比較繁雜，為了及時完成資料歸檔，我們嚴格按照資料歸檔目錄要求，以網（卷）考、技能鑑定的批次為主線進行資料清理，完成一期、批次歸檔一期、批次。
二、2014年工作中存在的問題
1.安全培訓、技能鑑定過程監管仍需加強，技能培訓方面有待進一步改善和改進。
2.學員出勤率不太理想，教師授課方式方法比較單一。
3.考評人員和培訓師資的專業、年齡、職稱結構不夠合理。
4.年度鑑定工種太多，人數比較少，這樣對鑑定質量和鑑定經費有一定的影響。
5.今年沒有組織教師下礦參加生產實踐活動。
三、2014年的工作思路
1.按照公司人力資源部年度鑑定、培訓計劃，精心策劃，積極組織，力求創新，認真開展好職工安全培訓和職業技能鑑定工作。
2.加強計劃管理，分解目標任務，做到早計劃，早準備。
3.深入紮實地開展教研活動。緊貼公司採、掘、機、通、運的新工藝、新裝備、新方法、新技術，把教學教研教改沉在最基層，切實有效地提高教師的的教育教學教研教改能力，為提高培訓質量奠定基礎。
4.積極與公司相關職能部門聯繫，舉辦各類安全技術短期培訓班。
5.2014年工作的難點是特有工種的實作考試。隨着國家總局【2014】104
號文的出台，我們培訓中心能考試的工種逐漸減少，即使有資質考試的工種在實作條件上達不到要求也會被取消。其次，理論和實操考試的及格線都是80分。再次，考場錄像必須保存三年以上；最後就是採用國家題庫，增加了題量和難度等。
6.保質保量按時完成領導交辦的臨時性工作。
培 訓 科
二〇一四年十一月二十九日
第五篇：2014年培訓科工作總結
2014年工作總結
朱進成
尊敬的各位領導、各位老師：
2014年，在學校黨委和主管領導的正確領導下，在學校各科室、全體教職工的大力支持和配合下，培訓科認真貫徹落實《自治區黨委、自治區人民政府關於加強農業富餘勞動力轉移就業工作的意見》（新黨發【2014】4號）文件精神，積極與地區各部門及各縣市通力合作，創新工作思路，成績喜人，在學校領導和全體教職工的共同努力下，舉全校之力，使學校培訓工作整體又上了一個新的台階，全年共培訓農村富餘勞動力轉移培訓11072人，福海監獄即將出監犯人的技能培訓227人，與婦聯聯合舉辦的婦女再就業培訓268人，地區工人技術等級考核培訓973人，特種行業培訓57人，網絡安全員培訓108人，導遊年審培訓124人，陽光工程培訓200人。全年共完成各級各類培訓13650人次。作為培訓科科長，就本人一年來的工作做如下總結，不足之處還請同志們批評指正。
一、加強理論學習，努力提高個人素質
在政治思想上，一年來，始終嚴格要求自己，保持清醒的政治頭腦，擁護中國共產黨的領導，與校黨委保持高度一致，關心學校的發展，根據學校的安排認真組織好科室的理論學習和業務學習。 在工作中，認真作好個人崗位工作，切實履行自身崗位職責。同時，帶動科室人員一道加強業務學習，不斷提高處理業務的能力和水平，創造性的開展各項業務。
在工作崗位上，能夠迅速有效的開展本職崗位工作，思路明確，條理清晰。在各項具體工作實施中，能及時與學校各科室、地區各部門、各縣市勞動部門溝通，做到組織實施有力，部門協調有序，崗位責任到人，確保每件工作落實到實處。
在實際工作中，能夠做到工作態度端正，工作作風謙虛、嚴謹、務實，工作勤奮、不怕吃苦，在科室工作中能夠發揮帶頭和示範作用，要求大家做到的自己首先做到，由於工作的特殊性，經常放棄休息日加班加點工作。
二、能充分認識培訓工作的重要性，努力工作
在工作中，本人能充分認識到，職業技能培訓擔負着培養高素質勞動者和農村實用人才的重要任務，尤其是在我國工業化進程逐步加快、城鎮化步伐加快、農村勞動力大轉移的宏觀背景下，職業技能培訓愈發顯得至關重要。為此，作為一名參與職業技能培訓的工作人員，我不僅自己努力學習還帶動科室全體人員一塊學習相關的政策和業務知識，並宣傳和應用好。2014年我主要做了兩個方面的工作：
1、進一步加強科室片管隊伍建設，為了提高培訓質量和加強培訓班的管理，根據去年運行過程中存在的問題，今年進一步加強了片管的管理，在培訓班的開班、教師管理、資料收集、資料整理、鑑定、發證和資金申請等環節，都作了具體的要求和安排，並制定了科室月考核和年終考核方案，責任到人，實施責任追究制，取得了良好的效果。全年培訓13650人次，全部做到培訓班結束，所有資料也收集到位；鑑定發證結束，資金申請準備工作也完成，效率得到極大提升。
2、進一步加強與學校其他科室的溝通和交流，在選派教師、教師管理、教室使用上，積極主動的向相關科室的主管領導彙報，與相關科室的科領導溝通，相互兼顧。全年六縣一市共開班318個班次，318人次的教師選派，基本上沒有出現大的問題，保證了各個班次的順利開班。
以上是我今年在培訓科開展的主要工作，其他一些常規性工作我在這裏就不一一列舉了。
三、嚴守工作紀律，加強民族團結
在個人自律方面，嚴格遵守職業道德，廉潔自律，做到了勤勤懇懇工作、明明白白做事、乾乾淨淨做人。工作中也是充分發揚民主，遇事多商量，多向上級彙報；科室內部，則虛心聽取科室人員的意見和建議，發揮每一個人的主觀能動性，注重民族團結，維護社會穩定。
四、存在的不足和今後努力方向
本人深知自己做的還很不夠，工作中還有較多的不足之處。如：管理上還存在很多不到位的地方，急待進一步完善， 隨着新的培訓補貼政策的出台，需要學習的地方還很多，本人在學習上、業務能力上還需要進一步加強和提高，。對上述存在問題，我將高度重視，並將進一步加強學習，反思總結經驗教訓，虛心聽取意見，激勵自己，自強不息，以求不斷有新的提高和進步。
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