某公園二0一九年工作總結

某公園二0一九年工作總結

2019年**公園在**黨組的領導下，緊緊圍繞縣委“一年一變樣，三年大變樣”這一目標定位，緊緊圍繞創建和諧文明單位,創造優質環境這個中心任務,在抓好公園日常管理的基礎上，狠抓園容園貌整治，完善公園配套設施，促進了公園的建設發展，改善了公園生態環境，更好地給市民提供了休閒娛樂、健身休憩的優美生活空間，公園整體形象上檔升級，得到了社會的認可。經過全體幹部職工的共同努力，較好地完成了本年度的各項工作任務。現將本單位2019年工作總結及2020年工作計劃彙報如下：

一、 工作學習情況

加強黨建和精神文明建設，強化幹部職工隊伍建設及領導班子建設，確保各項工作順利完成。

強化單位作風建設和人員管理，對慢作為人員，對直接責任人、科室負責人、分管領導採取單位內部通報或限時辦結、誡免談話和組織調整等措施，以鐵的紀律、頑強作風，確保今年公園的重點建設任務如期完成。

結合優化營商環境工作，強化窗口單位管理意識，要求全體職工做到儀表端莊、衣着整潔，穿着規範，使用文明用語，説文明話、辦文明事、做文明人，嚴禁使用服務禁語，樹立窗口單位良好形象。

在領導班子建設方面，對領導班子成員合理分工，按照權責一致原則，層層落實工作任務，避免工作相互推諉，使各自分管的工作更有創新，變被動工作為主動工作。在工作中堅持民主集中制原則，做到重大問題集體討論，在思想上達成共識，工作上形成合力，形成堅強的領導集體。嚴格執行黨務、政務公開，提高工作透明度，接受羣眾監督。

在黨建工作方面，把“推進黨務公開，增強黨組織工作的透明度”作為工作指導方針，廣大黨員、羣眾及社會關注的重大問題和涉及黨員、羣眾切身利益的問題，做到最大程度的黨務公開，特別是人權、財權、事權運行過程的公開，打造“陽光黨務”；利用“燈塔-黨建在線”管理系統，對本支部黨員進行網上管理， 並充分發揮“山東e支部”作用，給廣大黨員幹部提供了學習交 流的電子平台，保障黨員實現在線學習活動；按時按量完成了黨報黨刊的徵訂任務，給廣大黨員幹部提供了學習的依據；為進一步推進“兩學一做”學習教育常態化制度化並結合我單位實際，制定出黨員活動日計劃，做好痕跡化學習，每次活動做到有台賬、 有資料、有活動記錄及圖片。通過開展“主題黨日”活動，不斷增強黨員幹部的“四個意識”，嚴格規範黨內政治生活，進一步激發廣大黨員幹事創業、創先爭優的熱情，為積極推進公園各項工作提供堅強的組織保障；紮實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把“學習強國”學習作為當前宣傳思想工作的重中之重，提高政治站位、強化組織領導、強化督導考核，在公園內部形成崇尚學習、主動學習、堅持學習的良好風氣。積極做好玫城公園黨支部、黨員的社區“雙報到”工作，接受監督管理，服務居民羣眾，積極參與社區組織的文明幫扶、環境治理等活動。黨員“雙報到”活動，增強了公園黨員服務羣眾的熱情，進一步密切了社區黨組織與公園在職黨員之間的聯繫，提高了社區黨組織與機關黨組織結對共建水平，有效整合了機關、社區組織資源；及時收繳本支部2019年黨費****元；就縣委第二巡查組指出的公園黨建工作中存在的問題支部召開了專題支委會，討論制定了整改方案，拿出了整改措施，明確了責任和整改期限，切實做到立查立改。

在文明單位創建方面，按照創建標準，積極開展各項創建工作。單位開展以創建和諧單位活動為主題的宣傳教育活動，對全體職工進行社會公德、職業道德、家庭美德教育，並用宣傳欄的形式開展宣傳活動。積極響應上級號召，成立了****志願服務隊，26位優秀職工加入志願者隊伍，並開展了形式多樣、積極有效的志願服務活動，更好為廣大市民服務；加強幹部職工精神文明建設，通過形式多樣的素質教育活動，宣傳身邊先模人物事蹟，樹平民英雄，傳播正能量，將公園文化的價值觀貫穿到活動當中，以寓教於樂的形式，潛移默化地強化職工綜合素質。

（一）堅持以人為本，管理科學化，工作制度化的同時，建立權責一致，分工合理，決策科學，監督有力的管理體制。

1、進一步完善《公園管理制度》、《各科室崗位職責》和《督查管理制度》使單位管理更加規範化、 科學化、制度化。通過完善各項管理制度，能夠讓每個人都有責任、有擔子、有壓力，極大地調動了職工的主動性，打破了以往的平均主義，形成了比學趕超的良好局面，達到了和諧共處共同發展的目的。

2、加強人員培訓，提高管理技能。對專業技術人員進行專業培訓，訂購專業書籍、報刊，開闊職工的視野。通過學習，提高了園藝知識，也開闊了眼界；通過對比，深刻認識到我們在管理和養護上存在的差距與不足，為今後的綠化養護和管理工作的 全面提升提供了經驗。

3、規範管理，提高綠地養護和建設管理水平。完善《園林植物養護管理技術規範》，綠化管理實行分片包乾制，落實到人。對綠地、苗木進行精細化養護，及時澆水、施肥、修剪、中耕除草，做到綠地無雜草、無垃圾，苗木修剪美觀整齊，錯落有致。 實現了優化配置、樹種多樣化、佈局合理化，形成多處規模性園林景觀。

4、堅持安全領導小組管理，堅持“安全第一、預防為主”的工作方針，牢固樹立"安全就是最大經濟效益"的思想，專門設了安全監督崗，明確職責，對公園的用電、防盜措施、消防設備、遊樂設施等進行不定期巡查，做到了安全教育、安全檢查常抓不 懈；加強對職工的安全知識培訓，提高職工的安全防範意識；與所有商服業户簽訂安全協議，落實責任主體，明確責任範圍；加強安全工作的宣傳，採取有效的防範措施。利用條幅、提示牌，展板等及時進行警示、提醒。在可能發生危險的區域設置安全警示標識；特別是遊樂區和健身場地安全提示標識明顯清晰；完善突發事件應急處置機制和安全督查機制，保障公園內各項設施設備安全運營。對各大節日、極端天氣、遊樂設施場所、水域等制定切實可行的應急預案，並堅持安檢制度，及時排查排除隱患。公園內舉辦大型活動或設置遊樂項目必須首先開展安全風險評估，嚴格審查和公示管理；在重點部位按照消防規定配備滅火設備，並定期檢查維修保養，始終保持設備完好安全有效。4月份隨着氣温升高，楊絮，柳絮進入高發期，堆積後爆燃，火災防不勝防，為此，公園組織相關人員，採用霧炮噴淋方式，對楊樹、柳樹間歇性噴淋樹冠，強化濕化除絮，把火災發生降到最低。汛期按照上級要求，認真做好防範颱風值守工作，主要負責人嚴格落實 24 小時領導帶班制度，密切關注監測公園及錦水河水位，以對人民羣眾生命財產高度負責的態度，認真履職盡責，帶頭做好應急值守工作，遇有險情立即報告並及時處置。由於周密部署、認真落實，我單位從上至下提高了安全管理認識，安全工作到位、人員安排到位、防範措施到位，確保了今年沒有發生任何安全事故。

（三）羣策羣力，攻堅克難，搞好公園及錦水河景觀帶的日常管理工作。

1、抗旱保苗重實效。面對嚴重春旱，領導班子帶領全體職工加班加點，對公園園內和景水河景觀帶全面開展了抗旱及返青水澆灌工作。採取開魚鱗穴、挖樹坑等多種方式對苗木進行澆水，確保了每一株苗木都能澆透澆足，有效緩解植物旱情，完成澆灌面積 10000 餘平方米，及時圓滿完成抗旱保苗任務。

2、病蟲害治理重預防。春季是病蟲害高發期，單位組織精幹技術力量，加大監測力度，準確掌握蟲口密度和蟲情變化情況，根據監測情況，科學制定防控方案，及時細緻地開展病蟲害防治工作，利用無人機和地下用噴霧機立體式無間隙噴灑農藥，全面消殺病蟲害。園內的綠化植物普遍噴灑藥物達4次以上，對個別病蟲害易發路段噴灑藥物達6次以上，較好地控制了病蟲害。並對園內色塊、花灌木進行全面施肥1-2次，確保植物生長旺盛。

3、綠化修剪重生態。在綠化修剪方面，倡導生態型管理理念， 根據植物生長特性和地理環境，合理控制、科學修剪。採用短截、疏枝等方法調整樹形結構，對重疊枝、徒長枝、下垂枝等枝條進行修剪，以形成優美樹形；對病枝、蟲枝進行修剪，以利於病蟲防治和樹木生長。共修剪喬木 3000 餘株，草坪 6000 餘平方米，綠籬 1000 餘米，各類灌木、色塊、草坪採用適時、適度的修剪原則，及時清理雜草、枯枝、死樹、殘樁，保持綠化景觀優美、自然、和諧。

 4、衞生保潔重效果。公園制定了詳細的衞生管理制度，按照人員分組、衞生劃片、分工負責的原則，做到分工明確,責任到人，保證全園清潔衞生工作有人管，具體工作有人做。根據測評標準，逐項對標疏理，逐項對標分析，逐項對標落實，確保點、線、面提升到位，不留薄弱點，不留扣分點，落實責任，進行定期和不定期檢查，加大衞生清掃力度，實現天天小掃除，兩天大掃除的管理模式，做到八小時全覆蓋無縫隙保潔。發現垃圾隨時清理，確保廣場及路面無明顯紙屑、煙頭、塑料袋，無衞生死角的產生。設專人負責公廁管理，辦公室每天定時檢查。水面管理方面，定期安排人員打撈漂浮物及水草，確保湖面的整潔及湖水的清潔，4月份組織人員對人工湖內枯黃腐爛蘆葦進行割除清運，美化了環境，淨化了水質。

5、做好苗木冬季養護工作。隨着氣温下降，玫城公園圍繞防寒抗旱、植被修剪等工作，全面開展了園內及錦水河景觀帶樹木的冬季養護工作，確保樹木安全過冬。組織全體幹部職工對公園園內及錦水河景觀帶所有樹木進行塗白，及時進行冬灌，澆封凍水，使苗木順利進入休眠狀態。並利用樹木休眠的有利時機，對樹木進行統一整形修剪。

6、認真做好12345熱線回覆工作，快速處理市民投訴，樹立公園形象。設置投訴電話，暢通監督渠道，對市民提出的建議和意見做到件件有答覆，事事有迴音，規範高效地處理每一個工單，回覆認真細緻，落實快速高效。自覺接受社會公眾和新聞媒體的監督，營造“政府重視、社會關注、百姓支持”的良好氛圍，樹立公園服務市民的良好形象。

(四)本着盡力而為、量力而行原則，結合公園實際，努力做好公園及錦水河公園的環境和配套設施的升級改造工作，提升檔次

和品位。

由於公園基礎差、底子薄、資金緊，加之公園免費開放，遊 客量增多，對公園的綠化和基礎設施的破壞損毀相應加大，給我 們的管理帶來了一定的困難，面對這種情況，在局黨組的關心和指導下，公園在資金短缺的情況下迎難而上，竭盡全力加大對基礎設施提升改造和綠化養護的投入和管理力度。

1、繼續抓好公園環境綜合整治工作，着力塑造有序、文明、 和諧的公園窗口形象。增加、更新宣傳欄、告示牌，進行宣傳提示，引導市民、遊客文明遊園、文明休閒，努力創建秩序良好、環境和諧、文明友好的公園環境。

2、繼續抓好公園綠化提升工作。“綠化工作三分靠建，七分靠養”，為鞏固綠化成果，在精細管理上，我們全面實行定標準、 定人員、定區域、定責任的管理制度，做到建一塊，管一塊，精 一塊；綠一片，養一片，細一片，認真做好綠化苗木的造型修剪、 施肥澆水、病蟲害防治等日常養護管理工作，確保樹木生機盎然，花草鬱鬱葱葱。

3、按照*** 689 重點工作計劃，努力做好錦水河公園改造工作。錦水河公園作為我縣東部新區的核心景觀帶，在方便羣眾，服務羣眾方面起着重要作用。為了更好地維護公園的景觀特色，玫城公園組織安排相關人員及時對錦水河景觀帶部分設施進行維修整治，在乒乓球活動區安裝無結隔離防護網，對錦東虹橋、護欄、橋板進行除鏽、刷漆、修復，對沉降路面和破損廣場磚進行修復，對鬆動台階進行更換調整，對濱河路裸露路基進行植綠覆蓋。通過一系列提升改造工作，不僅提高了錦水河景觀的檔次，更加提高了羣眾滿意度。

（五）抓好工會工作和宣傳工作。

2019年，公園的工會、婦女、計生工作都有了較大地發展，積極組織開展縣工會和局工會安排的各項活動，關心職工生活，把工會建成温暖的職工之家。今年公園工會動員廣大幹部職工繼續積極參加濟南市總工會開展的職工互助互濟活動，弘揚工人階級互助互愛的光榮傳統，用一人有難大家相幫的事例，動員28名在職職工積極續會，為廣大職工的生活穩定增加了一個有效的求助渠道；藉助公園網站和微信平台準確及時記錄公園工作動態，有力地宣傳了公園，展現了公園幹部職工風采。針對我單位女職工佔多數的情況，積極做好女職工保健檢查和計劃生育技術服務等工作。  

二、明年的打算

1、結合錦水河水系工程進展情況，積極配合做好銜接工作和公園全方位開放工作。

2、積極推進玫城公園的改建、擴建和提升。

3、積極推動錦水河公園虹橋和木棧道等設施的改造提升。