在本學期勞動部工作即將結束之際，回顧一學期來的工作歷程，我們深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開領導的指導，離不全體勞動部學生會成員兢兢業業的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大勞動學生會成員本着“無私、奉獻、高效、創新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。在這裏，請允許我代表本屆勞動部全體成員向關心和幫助我部健康成長的各級領導，向長期關心並細心指導我們工作的老師致以崇高的敬意！向為勞動部工作付出辛勤汗水的全體人員及熱情參與勞動部工作的全體同學致以衷心的感謝！當然，我們深知工作中仍然存在着問題和不足，今後我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創新和提高。
1、加強幹部隊伍建設，堅持務實、高效的工作作風，基礎性工作紮實到位，做好工作計劃。
勞動部是一個學生組織，最根本的是為同學服務，堅持正確的方針、方向和理論指導，才能在今後的工作中更好的開展工作。幹部是一個部門的中堅力量，能否堅實、穩定地發展的關鍵，因而，在這一時期裏，我們着重加強了對幹部隊伍的建設，使人員機制更為靈活，能上能下能進能退，培養了廣大幹部務實、高效的工作作風，使整個工作環境呈現出了嚴肅、緊張、團結、活潑的景象。
2、立足本職，聯合四系，倡導良好校園環境，滿足同學們多方位需求，同學是我們的選票，獲得同學們的支持，便為發展提供了廣闊的空間。
勞動部的天職是為同學服務，代表同學利益。而隨着社會的發展和時代的變遷，同學們的鑑賞能力和欣賞水平不斷提高。這必然要求舉辦各種高品位、多層次的活動。為此，始終緊跟時代潮流，不斷更新觀念，推出精品，打造了一系列的活動，滿足了同學的需要，也獲得了廣大同學的支持和歡迎。
3、帶動和引導廣大同學以主人翁的姿態投入到學校建設和發展當中學生是學校工作的基礎，要始終把帶動和引導廣大同學以主人翁意識作為現實工作的一項重要任務，積極帶動廣大同學投入到學校的建設和發展中去。
4、宣傳工作，潛移默化的對同學們思想產生影響。
在宣傳方面加大工作力度，充分利用海報等各種載體向同學們宣傳校內活動情況，引導廣大學生關注時事，幫助廣大同學樹立正確的世界觀。
5、展望未來
在學校領導的指導下，落實領導的"提高自身修養、團隊素質；傳承吃苦耐勞的精神，統一思想、努力進取。並貫徹落實學院的建設，維護正常的教學、生活秩序和保證學生的健康成長，為使我係有一個“清潔衞生，整齊美觀，安全舒適，文明有序”的學習和生活環境，培養學生良好的生活習慣和道德行為作風，促進勞動部全面發展。我部將在新的學期裏再爭創輝煌，與大家攜手為把勞動部建設成一流部門而努力奮鬥。
時間流逝，轉瞬間令人難忘的上學期已匆匆離咱們遠去。在此期間組織部發展各項工作，使組織部得到敏捷成長跟發展。時光荏苒，本學期行將到來，以下則為本部分上學期工作的總結領會：
一、總結：
上學期在系團總支學生會納新中，經由兩輪考核我被系組織部招收，部長並對我們進行了工作培訓，並請求我們要有對組織部工作的假想，並制訂了該學期組織部工作規劃
通過上學期的工作，很好地錘鍊了我，使我對部門有了更深刻的懂得，對本人的工作性質、工作內容及職責有了意識與瞭解。在工作，活動中，能較好的完本錢職工作及分配義務，我較好實現了系團總支學生會調配的工作。
二、失敗教訓：
1、各項軌制不夠健全，完美，甚至於有些工作做得不夠規範。
2、有些工作，運動資料不標準，導致工作不能很好的進行。
3、團課檢討不夠嚴厲，團課主題單一，略顯單調。
4、組織部幹事的考核工作以及各部的考察工作較少。
5、我部與各部之間的接洽協作意識還不夠深入，需要認識到團隊配合的主要性。
6、我部工作還不夠踴躍自動，須要進行工作學習，真正融入到系學生會中來；
7、工作打算還欠新意。
介於這些，我在將來的時光裏必定會發揮長處矯正毛病，固然我們不是一個美中不足的團體，但我們相對是一個優良的集團，信任憑着我們實力與熱忱，還有我們不變的信心，在新的學期中言傳身教，將工作開展得更好，使同窗們的生涯更加豐盛多彩，更加繪聲繪色！
並等待下一學期的系學生會工作會做得更加完善！
暖暖秋陽，徐徐金風，帶着輔導員的殷殷期盼，同學們的深深信任，我從9月18日走馬上任，成為了系學生會的勞動部幹事。時光如梭，一晃半學期已過。在這坎坷走過的半個學期裏，我學到了很多東西，完成了許多工作，也犯了不少錯誤。時值期中，特作如下小結。
一、工作培訓
剛一上任，我即與系勞動部各成員向師兄師姐們學習如何工作，如何組織後勤，如何舉辦活動，如何處理人際關係，如何處理工作與學習的關係等方面的題。勞動部還為我門08級新生召開了數次培訓會，強化我們的工作能力。這使我受益匪淺。我滿懷信心地開始了自己的工作。
（偵查系08級勞動部20xx-2009學年第一學期工作計劃）（偵查系08勞動部成員聯繫表（修訂））
（各區隊寢室長聯繫方式表）
（晨檢安排表）
（晨檢日程表（修訂））
（勞動部晨檢內務標準）
二、晨檢工作
我與我的同事們的第一次晨檢是由07級生勞部副部長曾偉鋒/章飛飛帶領。師兄熱心且耐心的指導我們的工作，使我們能夠初步的掌握晨檢工作具體的方方面面。我與我的同事們很快就嫻熟地開展每日的晨檢工作。
開學初軍訓剛結束，天氣尚且炎熱，課業也較輕鬆，同學們都能做到準時起牀，整理好內務衞生。臨近期中，天氣轉涼，個別宿舍出現了晨檢時未起牀的現象。給予提醒後，情況有所好轉。下半學期，冬季將至，部分同學度晨檢工作頗有微詞，晨檢工作將更加困難，但更加不能鬆懈！
（第五週晨檢結果統計表）男生女生
（第七週晨檢結果統計表）男生女生
（第八週晨檢結果統計表）男生女生
（第九周晨檢結果統計表）男生女生
（第十週晨檢結果統計表）男生女生
（第十一週晨檢結果統計表）男生女生
（第十二週晨檢結果統計表）男生女生
三~不足之處
1、晨檢工作中，工作人員評定標準不一，言談方式、語氣語調，不是十分恰當。
2、《勞動內務細則表》雖一宿舍一份，但個別宿舍不知何原因，至今仍説對晨檢要求不瞭解。
3、沒有讓同學們認識到晨檢的重要性，以致早上一二節沒有課的宿舍對晨檢微詞甚多。
4、天氣轉涼，晨檢人員出現未檢、遲檢現象，給同學們帶來諸多不便，且影響不好。
5、對於晨檢個別宿舍只做提醒處理，收效不佳。
6、晨檢過程中缺少指正步驟，以致同樣的衞生問題反覆出現。
7、晨檢工作中，檢查人員集合不準時，言談不當，態度不嚴肅。
8、檢查速度不快，效率不高，影響一些同學的工作、學習、休息。
9、後勤安排中，通知不夠及時，不夠到位。同學們受到短信，常不回覆。
10、值班人員時有不及時到崗現象，工作中不夠盡心盡責。
四、反思。
1、需要召開一次勞動部全體會議，對評定標準、言談方式、語氣語調、未檢、遲檢、結果反饋、檢查效率、後勤調度、後勤監督等問題進行商討解決。
2、辦事要投入，細心負責地去完成。工作優先。
3、分工要及時明確。
4、宣傳工作要到位。
5、交流反饋要及時。幹事、副部長、勞動委員、副班長要向部長即使反饋工作情況；部長也要主動詢問
6、設監督人，監督各項分工的完成情況。
7、多與勞動部各成員交流，相互磨合，減少偏見，提高辦事效率，加強團體凝聚力。
8、多與其他部門交流，提高部門間的合作意識。
9、及時向系領導反饋工作情況。
10、及時向系宣傳部上傳晨院檢結果等一些資料。
18、多與同學們交流，聽取意見，改進工作，完善制度
半學期的工作，有得有失，有成功也有失敗，有讚許也有微詞。我深知未來任重而道遠，我要學的、做的、反思的還有很多。我將繼續努力工作，為同學們服務，做一個合格的勞動部幹事！
20xx年勞動保障系統全體幹部職工以“三個代表”重要思想和十六大精神為指針，牢固樹立和落實科學發展觀，按照統籌城鄉發展要求，堅持以人為本，全面推進城鄉統籌就業，積極開展就業技能培訓；貫通城鄉二元養老體系，協同推進各項社會保險；穩定協調勞動雙方關係，健全完善預防預警機制；紮實開展黨員先進性教育，深入推進機關效能建設，各項工作取得了新的突破：
(一)統籌就業深入推進，就業局勢總體穩定
就業服務體系不斷完善：對城鄉勞動力實施動態有效管理，以失業人員户口所在地為登記點進行失業登記，對城鄉勞動力資源開展一年一度的調查統計；就業服務網絡進一步延伸，近70的村(社區)建立了勞動保障服務站，配備了就業援助員，部分村、社區開通了就業信息網，市、鎮、村三級聯動就業服務平台初步形成。
市場導向就業機制趨於成熟：舉辦各類招聘洽談會50場，提供各類就業崗位5.04萬個，入場應聘人數5.27萬人，達成就業意向1.3萬人；民間職介機構推介活躍，提供就業崗位82984個，有39293人(次)求職登記，介紹成功率達68;勞務合作日趨頻繁，先後與湖北、安徽、黑龍江等地建立了勞務輸出基地，組織70餘家企業外出招聘，幫助企業緩解用工短缺現狀。
再就業優惠政策全面落實：發放補貼和用工補助20xx.32萬元，涉及2516家用人單位7289人；發放失業救濟金1062萬元，涉及23981人(次);發放一次性生活補助307.94萬元，醫療補助金98.74萬元；累計提供小額貸款24筆，貸款總額121萬元。
就業幫扶工作有序開展：淨增就業崗位30084個，實現再就業6585名；開發公益性崗位2638個，舉辦專場招聘會6場，實行一對一結對幫扶和不挑不揀，一週上崗服務限時承諾，有1043名就業困難人員實現再就業，城鎮登記失業率控制在2.1%以內，農村勞動力轉移就業26072名。
(二)就業培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓展
城鄉統籌就業培訓成效顯著：圍繞十萬農民轉移就業培訓工程，結合當地產業特色和企業用工需要，推出符合轉移就業的社區服務、特種作業等四大類近40個項目的培訓菜單，有20xx9名農村富餘勞動力、失土農民參加就業技能培訓，其中120xx名培訓後實現轉移就業；狠抓培訓質量，建立了一整套質量評估體系，對培訓基地進行定期督查，確保培訓效果；外來務工人員免費教育培訓繼續開展，有10萬餘名左右外來務工人員走進了課堂。
職業資格培訓鑑定紮實推進：創新培訓模式，拓展培訓鑑定領域，全市共開設培訓鑑定工種38個，其中新增8個，有8194人蔘加職業資格證書培訓，鑑定合格率在70以上；推行就業准入制度，組織2966名職校和858名無證從業人員進行職業技能培訓和鑑定；加強部門合作，在電工、焊工等特種作業中推行職業資格鑑定；加強高技能人才培訓力度，舉辦高級工以上培訓班10期計340人，其中技師117人。
技校教育教學穩步提高：教學品牌效應逐步形成，寧波市級現代化專業(機電專業)建設工程順利啟動；教學效果持續攀升，師生參加各級比賽屢獲大獎，畢業生四級工和cad合格率達100%，成人高校錄取率近90;德育教育初現成效，50餘名學生參加業餘黨校，發展新團員97名，各類文娛活動精彩紛呈；社會化培訓蓬勃開展，培訓領域不斷拓寬，共培訓各類社會人員3523餘人，培訓鑑定合格率92%以上。
(三)社會保險覆蓋面不斷擴大，社會保障體系進一步完善
基本養老保險擴面順利完成：探索社保擴面新途徑，嚴把退保中斷關，加強基金徵繳監管力度，調整理順個體工商户、自由職業者等人員的繳費方式，擴面工作取得預期目標。全市當年淨增參保職工1.6萬餘名，累計參保人數18.5萬名，實際繳費人數15萬餘名，基金徵繳率達100，基金累計結餘8億餘元，抗風險能力達到50.97個月，比去年末增加6.5月，基金徵繳積累和支付能力再創歷史新高。
土保實現村級、人員全覆蓋：加強宣傳力度，貫徹文件精神，加強分類指導，提高參保積極性，開展調查摸底，合理處理吃套餐人員，土保工作順利實現村(社區)、人員(參保對象)全覆蓋，基本實現應保盡保，當年新增61059人，累計參保人數162789人，新增享受人員22536人，累計有99232人享受待遇，基金累計結餘16.31億元，參保總量、覆蓋率、享受規模、基金累計規模均處全省首位。
城鄉二元養老體系成功對接：經過大量的調查摸底、設計論證，今年5月，我們創造性地推出了三保銜接政策，打通了城鄉二元養老保障體系，科學設計了農保、土保向社保(兩低)轉移的政策通道，為進一步提高農民的養老保障層次和保障水平提供了可能。目前，該項工作得到了廣大羣眾的積極響應，已有超過萬名的農保、土保參？人員轉移到社會基本養老保險體系。
城鎮醫療保險實現良性運行：非公企業擴面形成初步政策框架，新增非公企業60家，新增人員5041人，累計參保人員82297人。醫保定點網絡進一步完善，率先對定點藥店實行開放式管理，新增定點零售藥店58家，實現鎮(街道)級全覆蓋。兩定管理初現成效，支付項目和費用報銷進一步規範，醫保基金當年結餘3522萬元，累計結餘13352萬元，連續幾年實現良性動態平衡。
工傷保險擴面勢頭迅猛：擴大工傷保險實施範圍，將對象覆蓋到個體工商户，全年新增參保單位564家，新增參保人員63236名，累計參保職工144674人，接處工傷事故案件5061件，撥付工傷保險金20xx餘萬元；擬定《工傷認定簡易處理程序辦法》，將一些工傷輕微事故的申報、認定和醫療費用撥付等工作職能下放到鎮(街道)社保中心，極大地方便了企業和職工。
失業、生育保險協同推進：失業保險將擴面重點放在個體工商户上，當年新增個私企業654家計1315人，累計參保企業6120家，參加人數81829人；生育保險穩步推進，13351名職工參加生育保險，當年撥付生育補助19萬餘元，涉及人數127人；農保工作平穩過渡，退保辦理、養老金髮放、檔案管理等工作井然有序；嘗試社區管理模式，離退休人員社會化管理試點工作順利啟動。
(四)執法維權多管齊下，勞動關係穩定和諧
加大法律法規宣傳力度，營造依法用工良好氛圍：組織上街諮詢活動10次，開展送法下企業1129家，發放各種宣傳資料1.2萬餘份；實施萬名廠長(經理)進課堂工程，組織勞動保障政策法規培訓班26期，1500餘名廠長(經理)參加了培訓；做好信訪接待工作，接待羣眾來訪3300人次，辦理信訪件132件，按期報結率100。
加大執法監察力度，積極開展各類監察活動：下春雨，重點查處拖欠、剋扣職工工資行為，為7373名職工追討工資930.24萬元，清退入廠押金35.03萬元；護春苗，嚴厲打擊違法使用童工行為，查處違法使用童工單位6家，涉及童工6名，罰款2.5萬元；響春雷，清理整頓勞動力市場秩序，依法取締非法職介6家；堅持專項監察和巡視監察相結合，全年累計監察用人單位1129家，涉及職工154984人，補籤勞動合同19724份，依法處理違法違規的用人單位21家，罰款總額7.46萬元。
加大依法調處力度，維護勞動雙方合法權益：依法、公開、公正處理勞動爭議案件，全年立案受理案件443件，申訴標的1902萬元，處理標的1375.5萬元，調解結案率列全省前茅；加強對鎮(街道)勞動爭議調解組織的指導，鎮(街道)當年處理勞動爭議案件20xx件，涉及人數2557人，經濟標的2757萬元，有效地維護了勞動雙方合法權益，得到了上級部門的充分肯定。
建立健全長效機制，確保經濟社會穩定大局：抓基礎，開展勞動保障年檢，參檢用人單位4194家，涉及職工279778人；抓源頭，加強勞動合同管理，累計簽訂勞動合同企業7206家，涉及職工44.73萬人；抓制度，落實建築企業欠薪保障制度，有206家建築企業交納保障金14910萬元，實施工資應急週轉金制度，市本級安排專項資金100萬元，15個鎮(街道)安排專項資金440萬元；抓網絡，加強預防預警機制建設，健全完善市、鎮、村(企業)三級聯動管理網絡，力爭做到小事不出村、社區、大事不出鎮、街道。
(五)隊伍建設深入開展，系統形象整體提升
結合先進性教育，不斷提高幹部職工政治思想和業務素質，牢固樹立為民服務意識，積極開展百名黨員提建議，千名羣眾論短長和幹部職工結對子、支部單位聯村企活動，虛心接受社會監督，廣泛聽取社會各界對我們工作的意見和建議，對涉及機關效能建設和政策業務等各方面問題，明確責任，限期整改。結合機關效能建設，完善落實各項制度，實行政務公開，簡化辦事程序，如推行工傷認定簡易處理程序，調整自由職業者等人員社保繳費方式，實施異地安置人員個人醫保帳户定期發放及首問責任制、ab崗負責制、一次性告知制等便民、親民、為民服務措施。幹部職工的政治業務素質明顯增強，精神面貌顯著改善，各項工作順利推進，羣眾滿意程度進一步提高，局系統整體形象有效提升。
20xx年的尾聲。在這一學期的工作中，我部門每位成員兢兢業業，一絲不苟，在各項工作中都取得了良好的成績。但同時仍然有很多不足之處。所以希望通過這次總結找出不足之處，來年愈加改進，爭取更好的成績。
一、迎新工作：
今年開學初，我部門與其他三委一起協力完成了緊張的迎新工作。在迎接新生讓新生對我們學校有一個初體驗的同時，三委已經開始了最初的迎新宣傳，起到了很好的推廣介紹作用。
二、日常工作
我部日常工作主要包括教室（外語樓、科學樓）衞生檢查、物品報銷、和活動後勤等。
1、教室衞生檢查：
我部負責檢查外語樓已到四樓、科學樓6、7、8樓，並積極配合校權益部的食堂衞生測評工作，日常性的檢查從週一至週五，周而復始。除特殊情況外，從未間斷。期間，通過大家積極的配合，取得了良好的成績。下半年我們更是搞好部門內部與外部的各方面工作，讓每位同學都能更好地配合我部們的工作，這樣更增強了每位新生的工作積極性，讓大家有了一個公平、透明的掃地機制。
2、例會：
我部按時參加三委隔週一次的例會，並從未缺席。會上即使通報生勞部最近的工作近況，使三委各個部門對我部的工作有詳細的瞭解，同時起到積極配合的作用。關於三委例會，正如大家所建議的應重點放在工作中出現的問題以及對各個部門工作的意見為好，以促進三委工作的高效性。
三、活動
1、下新生宿舍，更好的瞭解新生的想法，為三位工作提供指南。
2、第一次全體三委見面活動會。大家當時玩的都很high，也是第一次加深了彼此的瞭解，現在回首，大家都已經很熟了。
四、協助其他部門工作
今年我部門協助其他兄弟部門開展了一系列活動，與兄弟部門一起合作，例如體育部舉辦的校籃球賽以及迎新晚會、校運會，以及各種活動幾乎都會有生勞部的身影。在此期間，我們很好地與其他部門進行了交流與溝通，這對於我們部門今後的工作展開都有很大的幫助。回顧今年我部的工作，我們部門工作的正常運行離不開本部門成員的不懈努力，更離不開其他兄弟部門的幫助以及學生會領導的正確指引。
五、工作中的不足
臨近期末，我部在這學期工作中得到了很寶貴的經驗，但同時也發現了存在的一些不足需要我們去完善。在班級衞生評比中，我們的評比條項少數仍存在漏洞，需要我們不斷改進；對班級衞生沒有一個完善的獎罰制度；對各班勞動委員沒有一個較好的評比標準；在我部成員打分評比過程中較單一，人員沒有很好調動，導致部內成員交流機會減少，不利於我部門長期進步。這一系列問題都是我們下學期要在工作中不斷加強完善的。
為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規範用人單位的用工行為，根據XX區人社局《XX市XX區人力資源和社會保障局關於開展勞動合同簽訂情況專項檢查的通知》文件精神，我鄉及時組織相關部門對轄區內用人單位簽訂勞動合同情況進行了專項檢查，經檢查，各用人單位勞動合同簽訂情況良好，現將有關情況總結如下：
一、政府重視，相關部門積極配合。
鄉政府按照區人社局文件精神，站到“以人為本”的高度，對本轄區內的勞動用工檢查工作進行安排部署，將加強勞動用工管理作為促進安全生產的重要環節來抓。具體表現在鄉政府在接到相關文件後，迅速成立領導機構，及時下發文件，發放宣傳資料，對本轄區的檢查工作做出安排部署。
二、強化宣傳，搞好輿論引導。
用工單位是否切實落實勞動保障法律法規， 關係到維護勞動者特別是農民工的合法權益。結合這次檢查，我鄉採取多種 式，大力宣傳各項法律法規政策，強化各類用工單位特別是個體、私營企業守法誠信、依法用工的意識，增強勞動者特別是農民工、女職工和未成工依法維護自身合法權益的意識和能力，努力營造維護勞動者合法權益的氛圍。
三、全面排查，認真摸底調查。
在這次活專項檢查中，我們要求社會保障服務中心工作人員，對轄內的各類用工單位挨家進行摸底調查。以“不漏一家”為工作目標，逐家進行調查，並對用人單位總人數，女職工人數、農民工人數，簽訂勞動合同人數、農民工簽訂勞動合同人數、集體合同、勞動合同台賬等基本情況進行認真專項檢查，力求數據真實準確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。
四、存在的問題及下一步打算。
由於勞動者維護自己合法權益的意識淡薄，在檢查工作中，發現有個別的用工單位員工對我們的工作不理解，部分企業未與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者採取的安全保護措施還不夠完善，已責令其限期整改。依法繳納各項種社會保險金和勞動合同簽訂率偏低。
在今後的工作中，我們要加強這方面的工作，通過各種形式， 加大宣傳力度，推動用工單位由過去的口頭協議管理向合法規範化的勞動合同管理轉變，逐步實現企業、單位用工規範化，促進我鄉勞動用工和諧穩定發展。
秋風蕭蕭，十月份已經結束。為了更好的。做好十一月份的工作，我們部門的對十月份做出以下工作總結：
本月我們部門的主要工作有常規和活動兩方面。
常規方面：
1、十月初11級勞委投入工作，我們部門及時召開勞委會議，相互認識了各個班級的勞委，並對勞委在，各方面的工作進行了介紹和強調方便了我們部門十月份工作的開展。
2、常規方面的檢查我們一如既往，11級的勞委剛剛投入工作，為了讓11級勞委更加清晰的認識工作職責以及瞭解馨潔班級的評分標準，我們部門特地為他們開了個小會，以助於他們能及時進入工作狀態。雖然在工作細節方面有些不足，但是他們總體還行。予以肯定！
3、大一的學生剛剛投入到教室、多媒體教室的使用。在這個月的衞生打掃過程中，我們部門也發現了多媒體教室的衞生狀況又變得糟糕了。對此，我們部門成員也做出了商討，做出一些措施來提高大家的環保意識，共建一個良好的學習氛圍。
4、經過上個月的常規會議強調，保證教室以及桌椅出借的秩序，本月我們學院的桌椅及教室出借狀況良好，十分感謝其他部門、班級對我們部門這一塊工作的支持。
活動方面：
1、關於B1教室桌椅的配置問題，我們部門也用心的向教務處反應，會盡快的將桌椅補全。
1、十月份所有勞委全部投入工作，本計劃部門成員與勞委在十一月上旬外出遊行，以增進感情。
2、轉眼間，第二十九屆校運會即將張開，我們部門也開始着手做好迎接校運會工作的各項準備。
以上是十月份勞動部工作總結。
20xx年，我鎮社保工作以黨的十八大精神和黨的羣眾路線教育實踐活動重要思想為指導，以推進構建社會主義和諧社會的進程，走活富餘勞動力就業再就業這盤棋為目標，紮實開展工作，勞務和社保工作得到了圓滿完成，現將一年來工作情況彙報如下：
一、加強組織領導，提升工作效能
鎮黨委、政府高度重視，重新調整了以社保辦牽頭，民政辦、計生辦、文化站、共青團、婦聯、工會全力協助配合，各社區居委會主任負責的鎮勞務輸轉工作領導小組，社區專幹配備齊全，分工明確，責任到人。為確保各項工作落實到位，我鎮採取每月以會代訓的方式，組織社區社保專幹、居民小組長學習社會保障、勞務輸轉相關政策、法規等業務知識，提高了工作人員的業務素質，有效提升了工作效率。
二、加大宣傳力度，落實保障政策
通過舉辦鎮百姓大舞台、宣傳諮詢活動和電子顯示屏、專欄宣傳、入户動員、發放宣傳資料等方式，加大了對社會保險政策法規的宣傳力度，提高了用人單位和勞動者對社會保險的認識和參保的積極性。一是城鄉居民社會養老保險工作開展順利，全鎮參加城鄉居民社會養老保險4182人，其中，60歲以上1497人，應繳費人數2685人，實繳費2515人，續保率達93.67%，完成了縣綜合目標責任書92%的續保任務。二是利用4-6月三個月時間，對企業離退休人員進行了認證，目前，共認證971人，未認證16人。三是開展了城鄉居民醫保的收繳工作，通過張貼宣傳標語、入户宣傳等方式，截至11月中旬，各社區居民醫保繳費9759人、1112040元，在校學生學校繳費和居民自行信用社繳費3000人以上，全鎮居民醫療保險參保任務全面完成。
三、完善基礎資料，夯實信息服務平台
20xx年，我鎮注重基礎資料的建立和收集，為1897名勞務輸轉人員登記造冊，為252名回鄉創業人員建立了檔案，及時辦理公益性崗位人員變更、就業失業證相關手續和離退休職工領取養老保險金資格認證，並對企業離退休職工死亡情況進行了及時上報。同時，按月、季度報送勞務輸轉報表，建立了求職登記表、外出務工人員跟蹤服務登記表、外出務工人員台帳，分類記載外出務工人員的詳細情況，對外出務工人員實行了動態管理。
四、加大勞務輸出，推進轉移就業
一年來，我鎮把勞務輸轉工作作為富餘勞動力增收的主渠道和發展勞務經濟的主導產業來抓，廣泛收集用工信息，認真篩選，為外出務工人員提供真實可靠的勞務信息，減少了勞務輸轉的盲目性，提高了輸轉的成功率。同時，將北大橋工業園區及各風電企業定為就地轉移的輸出基地，截止10月底，共發佈勞務信息180條，勞務輸轉1897人，其中就地轉移1224人，自謀輸出1171人，有組織輸出726人，完成了全鎮勞務經濟收入3096.2萬元。
五、強化就業服務，實現充分再就業
一是以全縣舉行的春季企業用工招聘洽談會為契機，設立招聘洽談點2處，在廣場、社區分設5個宣傳點，共印發宣傳資料3000餘份，組織個體工商户和企業參加用工招聘洽談會，共與180名求職人員達成用工協議，與87名持優惠證的下崗職工簽訂了政府公益性崗位人員上崗協議書。二是通過公益性崗位為35名零就業家庭解決了就業問題；為下崗職工、失業及零就業家庭人員提供11個環衞工人安置崗位；為10名35歲以下富餘勞動力提供巡警崗位；為120名富餘勞動力和260名下崗失業人員提供了再就業崗位，有效促進了鎮區失業人員的充分就業。三是從經濟上、政策上幫助有困難的下崗職工，鼓勵他們自主創業。我鎮積極與工商、税務部門協調由24名生活困難的下崗職工組建了一支免税擦鞋隊。截至目前，我鎮現有344名持優惠證的下崗職工已實現重新就業，在公益性崗位從事保潔、綠化、社區綜合服務員等工作。
六、存在的問題
1.輸出人員總體素質偏低，轉移培訓工作仍顯薄弱。輸出人員仍以體力型工種為主，技能欠缺，文化層次偏低，市場競爭力不強的劣勢未能根本改變，大量的轉移培訓仍停留在以務工常識為主的引導性培訓上。
2.由於80歲以上高齡老人補貼自20xx年1月由社保部門摸底發放等政策，導致一部分既沒有離退休身份也沒有參加居民養老保險的老人漏報，部分高齡老人意見大，產生不良情緒，給工作的開展造成了被動局面，影響了工作效率。
七、20xx年工作謀劃
1.加強社保工作人員的的業務培訓和學習，切實提高業務水平和工作能力，力爭各項工作再上新台階。
2.加大政策宣傳，統籌安排居民養老保險的續保工作和居民醫療保險參保工作，力爭超額完成目標任務。
3.依託本鎮項目建設開發力度的進一步加大，在鼓勵外出務工的同時，進一步開闢本地就業渠道。
4.加大勞務技能培訓和勞務輸轉力度，提高輸出人員技能及總體素質，力爭完成勞務收入任務。
5.做好輸出引導、輸後管理服務和外出務工人員的維權工作，協調解決好勞務糾紛，為務工人員提供政策、法律諮詢服務，切實維護外出務工人員的合法權益。
時間飛逝，一眨眼新的`一學期已經開始，在這新學期中，我們勞動部要在上學期的基礎上，發動勞動部成員的積極性、創新性、勤勞實幹性。不斷探索勞動部工作新路子、新方法、新經驗，積極工作，以提高我部在學生會的重要性、和基礎性。
為體現我校的精神風貌，在此我們勞動部首先將抓勞動部組織建設，選拔品學兼優的一批人才進入勞動部，為我校學生會注入新的血液。
1、我們勞動部會隨時開工作會議，通過討論、總結，使得工作能不斷得到改善且後期工作能有序地進行。
2、實行嚴格的評分制度，對各班勞動衞生進行評比，以至於加強指導使得環境衞生得到有效的改善和有效地調動積極性。
3、各位勞動部成員和各班勞動委員對工作要認真負責，嚴格要求自己，嚴格按照評分標準進行評分，做到公正、實事求是。
4、星期一到星期五安排監督小組檢查各班的教室衞生，並要做好詳細的檢查記錄，把出現的嚴重問題及時反饋給勞動部相關負責人，使問題能及時有效的解決掉。
5、星期四中午實行校園全面檢查，派一人隨孫醫生檢查教室。另派一些勞動負責人檢查宿舍。做好檢查記錄，並反饋給勞動部相關負責人。
6、星期三的大掃除要嚴格認真的對待，還要派勞動部負責人檢查包乾區，及時叫打掃不合格的班級進行反攻。
7、平時宿舍大部分由校醫檢查並記錄情況，勞動部相關負責人要及時去了解情況。
8、結合上述幾項的記錄情況，進行兩週的班級評比和宿舍評比。在這其中，負責人要做到準確無誤又要公正無私。
9、每週每個班的扣分，加分情況要及時的反饋給每個班級的班主任，並要細緻委婉的跟每個班主任解説他們班級還有哪些還是需要注意的。跟每個班的班主任也要做好交流工作，互相交換意見，讓各位班主任瞭解我們勞動部的難處和原則，使班主任能支持和配合我們勞動部。
10、在開展的勞動部會議上可對衞生打掃不積極的和衞生較差的班級，先要進行講解，對不改者，給予通報批評；
對衞生優秀的班級要進行適當的表揚和鼓勵。
11、如有領導到我校來視察或者學校有重要活動，勞動部負責人都要做好衞生監督工作。
20xx年度個人期末工作總結
光陰似箭，歲月如梭。寒風、落葉帶來了冬季的是身影，伴隨着期末鐘聲的敲響，我們的工作也隨之畫下完美的句號。勞動部一個充滿活力也不乏枯燥的地方，它讓我明白勞動的意義，也讓我在工作中體會酸甜苦辣。
慢慢的我進入勞動部近三個月了。我懷着好奇、與拼搏的心情來參加我們的勞動部的。我好奇大學的學生會到底是什麼樣的，跟我心中的有學生會有什麼不一樣。當第一次參加學生會的會議，我是比較震撼吧，我還記得我們第一次開會是和學習部生活部一起的會議。那次是我們三個部門統一的一次新成員見面會吧，那一次我見到同學們的各種才藝，我的感受挺深的，大學的確人才濟濟啊。第一次的面試第一次的會議第一次的工作確實給我留下了難以忘懷的記憶。我期望我來到學生會能讓我變得更強，拼搏和奮鬥當然不能缺少。雖説短短的幾個月中我沒有遇到很大的挑戰，但是我的那種精神是不會被時間的摧殘而消磨掉的，我希望今後的我能夠為我們工學院勞動部學生會盡自己的一份微薄之力去創造出更輝煌的明天。
想象終歸想象實際才是最重要的，我在勞動部的幾個月中其實收穫不是很多。但是我能學會在枯燥的工作中體會我們勞動部的意義才是最重要的。從勞動部的字面意思理解我們就是勞動的，其實不然，我們的意義是讓更多的同學體會到勞動的意義，我們的存在就是為同學們創造出良好的學習環境和生活環境。所以為同學服務才是我們的宗旨。
我們勞動部的工作大致分為檢查寢室，檢查工區，和帶領同學們打掃工區。在這三類工作中最能體現我們勞動部的宗旨的就是帶領同學們打掃工區，在這其中我們不僅僅是一位帶領同學打掃的學生幹部，還是一位勞動者。在這其中讓我明白了勞動的意義就是“勞於身動於心”的道理。通過我們的勞動讓同學們知道愛護環境的重要性和必要性。
在除了我們的常規工作外，我們部門也相繼開展了“新生幹部培訓會”“協助迎新晚會的順利展開”等活動。在這些活動我學到了很多，讓我知道了怎麼做好一個學生幹部，知道了勞動部重要性。
在勞動部工作的這幾個月我也發現了幾個問題。我們部在每次的校區排名中都很低。我在檢查我們工學院和其他學院的寢室的時候發現我們學院的寢室衞生都很不錯，但是我在檢查工區的時候我們學院的工區明顯就要比其他學院要差很多。我們工區的分低就導致我們部在其他學院不能抬起頭。對此問題做出分析，得出幾個問題。一是我們工區的確很大，並且還是處在生活區。第二，每次檢查的時候我們是第一個被檢查的學院，其他學院有比我們更多的時間打掃和保潔。第三，每次檢查時間是處在剛剛上課時間，我們又處於生活區，所以人流量很大使我們的保潔度降低。第四，我們學院打掃時人員不夠也不大認真，很少有保潔人員，偶爾打掃工區的班級來得很晚導致時間不夠。第五，也是最關鍵的一點也是根本問題，就是我們學校的一些同學環保意識不夠，素質不夠好。我對以上問題也提出以下幾個方案，第一，加強對打掃班級不認真得出法度。第二，加強對學校同學的素
質教育。（我們可以通過對環保的宣傳和處罰亂扔垃圾等不好行為的同學等方法）
在今後的工作中我會更加努力的去為我們學院服務，為同學們服務。我會用我全部的能力去創造一個更美好的明天。希望下學期做到更好，改變我們部門的那些不足的地方。讓我們勞動部成為最優秀的部門。
在本月勞動部工作開始之際，回顧上一個月來的工作歷程，我們
深深地感到：每一項活動的順利舉行，均離不開領導的指導，離不全體勞動部學生會成員兢兢業業的奉獻，更離不開廣大同學對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大勞動學生會成員本着“無私、奉獻、高效、創新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經受住了各種考驗，順利完成了各項任務。當然，我們深知工作中仍然存在着問題和不足，今後我們將總結成功的經驗和失敗的教訓，彌補不足，不斷創新和提高。
1、在上個月的工作中，首先勞動部部長及老部員對新部員進行了勞動部日常工作的培訓，在工作中認真解答新部員的疑問，並認真負責地將各部員的`工作安排到位。使得工作得以順利進行。2.上個月勞動部舉行了各班勞動委員的輪到大會，對各位勞動委員進行培訓，使其充分認識到其職責的重要性。
3、勞動部開展了日常的檢查工作，對各班衞生狀況作了記錄與評分，從檢查情況來看，大部分班級都能認真搞好自己班的衞生，只有極個別班的衞生狀況不是很理想。我部及時指出個別班級的不足，並責令其改正。
4、在上個月中勞動部集體部員共同參加了“農家樂”活動，在活動中部員們互相交流，增加了彼此之間的瞭解，同時也增強了我們勞動部全體成員的凝聚力。
5、在完成日常工作的同時，我部積極配合學生會領導分配的任務，並且能夠認真的完成，為維護校園整潔出了自己的一份力。
展望未來
在學校領導的指導下，落實領導的"提高自身修養、團隊素質；傳承吃苦耐勞的精神，統一思想、努力進取。並貫徹落實學院的建設，維護正常的教學、生活秩序和保證學生的健康成長，為使我係有一個“清潔衞生，整齊美觀，安全舒適，文明有序”的學習和生活環境，培養學生良好的生活習慣和道德行為作風，促進勞動部全面發展。我部將在新的學期裏再爭創輝煌，與大家攜手為把勞動部建設成一流部門而努力奮鬥。
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