本着“為同學服務”的宗旨，我們部門圓滿的完成了本學期我們部應盡的職責，並且積極地配合學生會其他部門的各項活動。下面我對這一個學期勞動生活部的工作做一下回顧與小結。
首先，學期開始我們迎來了20xx屆新生，在迎接新生的工作中，我部門成員積極主動的為大一新生們辦理了報名手續，然後將其送往寢室。接下來在新生軍訓結束之後我們又迎來了電氣系學生會招新，經過遞交申請書、演講以及面試的層層選拔，最終我部門迎來了新一屆的八名勞動生活部成員，他們的到來為我們注入了新的力量。為了讓部門成員之間排除隔河與陌生感，讓這個集體內部的氣氛變輕鬆，勞動生活部及時開展了一個小型茶話會，讓大家彼此瞭解，進一步增進感情。進一步讓他們熟悉我們部門的工作，儘快的融入到生活部這個大家庭裏，同時也讓他們感受到對工作的熱情。也為部門完成本學期的部內工作打下了一個堅實的基礎。
經過學生會的招新之後，接下來的就是本部門的建設工作，針對部門工作的需要，我們部將部裏的成員分成了三個小組，每週三對本系大一、大二所有寢室，教室的衞生狀況做全面，系統化的檢查。分組管理既保證了工作的順利進行，同時也提高了組織的靈活性與效率。在宿舍衞生檢查的過程中，我的部員們禮貌待人，將他們的不足提出並要求其完善。每週定期的宿舍衞生檢查，不僅加強了宿舍衞生管理力度，同時保證了寢室同學和學生會之間的交流，及時發現問題並解決、這樣的信息交流與工作流程確保了同學們生活環境的安全、舒適。也很好的完成了生活部應盡的使命。
接下來就是我們部門的特色活動——寢室形象設計大賽。經過本部門成員的集體商討之後首先我們在12月1日晚於電氣系學生會辦公室召集了20xx級各班班長和生活委員在一起開了一個文明寢室形象設計大賽的動員大會，旨在希望他們在本版做好宣傳工作。結果也不負我們希望，各班報名參賽也十分踴躍。進過為期三週的時間我部門選出了獲獎寢室的初步名單，然後獎各班獲獎寢室號報之各班並聽取各班班長意見，上報至主席團，最終確定以此為結果。並對獲獎寢室頒發獎品獎狀。
但是，我們在工作的同時也有着我們的不足之處：由於成員們課程時間不同，導致有時工作中不能全體成員到齊，以後會盡量克服這個困難，協調時間，保證每次活動全齊，以便更順利開展工作。這個缺點我們一定會在今後的工作中儘量避免。
從總體上看，本學期我們勞動生活部的工作完成較好，取得了一定的效果。在這學期的工作過程中，我們生活部為了給同學們創造一個良好的學習空間和生活環境、特別是在預防“甲流”衞生通風的檢查的工作中我部門成員也貢獻了自己的力量。這一點毋庸質疑。在工作中我們不能解決的事情也及時作出了彙報。加強同其他部門的聯繫，協調各部門組織的活動，配合完成各項任務，做好各部門的後勤保障。我們會繼續以滿腔的熱情配合支持團總支學生會老師及其他各部的工作，把“為同學服務”的宗旨落實到生活中的點滴之處！
總結回顧上一學年的工作歷程，勞動部吸取了不少的經驗教訓，針對上學期的問題與經驗，在本學期的工作中，勞動部一定會全面貫徹學生會的指導方針，大力維護同學的基本利益。加強同各部門的聯繫，將工作做的更圓滿。現做此計劃：
一、作為勞動部，我們部門肩負了對全校衞生檢查和監督工作。
新學期我們將依舊定時的進行嚴格的衞生檢查為大家創造良好的學習生活衞生環境，對不合格的班級我們將責令其清掃，直到合格為止。並且及時做好衞生情況的反饋。同時我們也將加強自身的監督意識，做到公正、實事求是。努力完成學校交給我部門的任務。由此本學期勞動部將重點抓文明寢室建設，以增強同學自身修養，締造優美生活環境，勞動部將與生活部，女工部、保衞部等部門密切合作，將第一年文明寢室工作繼續進行下去，在本學期第一屆文明寢室評比工作將進行最後的收尾，勞動部將本着公平、公正、公開為原則，將五文明寢室通過民主公正的途徑評選出來，為以後文明寢室工作的開展打下堅實的基礎。
二、作為學生會的所有部門之一的勞動部將會會一如既往的團結兄弟部門，配合各部門的工作。
本學期勞動部將加強同各部門、各系部之間的聯繫，為文明寢室工作的正常良好開展打下堅實的組織基礎，加強對各系部勞動部工作的指導部署，為文明寢室工作在全院開展掃清道路，也為各系部文明寢室工作排憂解難，同時在平時的工作中，我部門也會多聽取老師和同學們的意見和建議，將勞動部的工作做得更好。
三、本學期勞動部將認真回顧在實踐文明寢室方案過程中所出現的各種問題，認真思考其前因後果，通過和各系勞動部交流了解各系對於這些問題的看法以及解決辦法，本着管理更加人性化的原則，在實踐中不斷解決問題，完善方案中的每一個細節。
四、本學期勞動部將嚴抓寢室教室衞生，加大對普寢的檢查和管理力度，爭取一改普寢現在髒、亂、差的現象。
五、作為一名__級的學生會成員，在新的一學期裏，勞動部還將肩負起選拔培養新的勞動部成員的重任。
在本學期，我們勞動部將會選拔了一批品學兼優的人才進入勞動部，為我校學生會勞動部注入新的血液，新學期我們將注重對新成員的培養，讓他們可以在短期內接手勞動部的工作，在我們離校之前能夠擔起勞動部的重擔，同時在學生會的各項工作中也遊刃有餘，把我們用一年獲得的經驗交給他們，讓他們在勝任工作的同時，也不斷提高自己的能力。
我部門在這個學期所做的事情，總的説是我係的衞生工作。細分為幾個部分：
一。與院生活部配合評比衞生及統計分數。
二。管理我係各班級衞生，每天傍晚負責查看我係班級衞生情況。
三。每週一中午召開的勞動委員會議，共同研討如何管理我係班級及所存在的問題。
四。配合好我係所舉辦的各類活動，搞好活動前的場地佈置及衞生。
五。檢查我係宿舍內務且做好各周的記錄。
在每週一的例會，我部門成員都準時參加。認真負責的做好我部門分配的一系列任務，這是值得表揚的。但我得説的是我部門所存在的問題及解決方法，在這個學期之間，在部門的基本職責內，作為勞動部成員必須要做的，仍有點問題存在。具體：在每週一的勞動委員會議當中，總會有成員未到場，影響會議的進程。為此，我制定了會議的簽到表，要到會的成員必須簽到才能參加會議，未到的或遲到的給予一定的懲罰，影響個人的平時成績。還有就是每週一召開的例會，我部門成員不是很準時到會，甚至遲到和曠會。這是作為學生會成員所不允許出現的。
在這個學期我係舉辦了多次的活動，在每次的活動中，我部門成員雖有到場但積極性不高，就是沒動力。縱觀整個學期，我發現我部門成員在對參加學生會積極性不高，起初，熱情高漲，但過了一段時間後，積極性就下降了許多。對於我本人呢，我連我自己都是這樣。但我畢竟待了一年了，積極性才整體下降。我很明白他們，但是他們畢竟進來了學生會，本着一種責任，就要好好做好各自的事情，這是毋庸置疑的。我一直跟他們強調，當初你們進來學生會，就是為了鍛鍊自己，對於怎麼鍛鍊是你們自己要好好考慮的。
我承認我自己在這個團體裏，我的表現不如人意，這是我在表明自己，也是在剖析我。對於我自己應要提高的方面，我很清楚我是否有改變。但作為整個學生會，這個部門裏，你要負責的事我部門及對學生會。你必須要做好你自己部門的職責。就拿我係的衞生情況來説，我可以説的是我係的衞生情況真不怎麼樣，不是倒一就是倒二。在這樣的成績裏，你會認為我對我係的班級衞生很負責任嗎，答案是否定的。的確，連我自己都得承認，我做的還不夠，大家的積極性都不高，但我需指出來的是，我係本來就存在的問題。縱觀其他幾個系的衞生評比情況，和我對其他系的一些瞭解，他們的老師輔導員們對他們各系的衞生是抓的很嚴的。給學生的壓力也挺大，所以他們必然會去努力，這樣才不會影響自己的成績。
在我認為，老師不是關鍵的原因。還是制度的問題，對於這樣的一個團體，必然很關鍵。為什麼學生們的積極性提不起來，這就是很重要的原因了。這只是我個人的見解。對於這個學期我所總結出來的幾個方面。
對於下個學期的計劃，我想在一些細節部位上加強。比如説，一些基本的會議和任務必須做到完美。只有這樣才能將其他方面的事情做好。而對於我部門慣例之事，只求更上一層樓。這個學期的一些東西，下個學期依舊使用，只是做些調整而已。在這裏我只想説的是既然在這團體裏面，我就會做好，不求最好，只求更好吧！
一個學期又將過去，在老師和主席的帶領下，部門的各項工作開展的都還能夠。
經過本部成員的共同努力，本學期的工作即將結束，此刻，我代表我部門向大家做下工作總結。即將過去的這個學期裏，本部門順利完成了學校交給的各項任務，勞動部的全體成員都作出了貢獻，在那裏，我對他們表示忠心的感謝，。
在過去的這個學期中，勞動部雖順利完成了學校交給的任務，但，其中的不足我們也是不能忽視的，期望在今後的工作中，部門必須會做的更好，更完善。
在這學期裏，本部門對寢室，班級進行了衞生檢查和評比，學校也開展了一些大型的活動，學生會內也搞了一次活動。
學校開了一次表彰大會，提前的衞生，人員到得不是很齊，有一兩次的衞生本就應是我部門的事，可做的不是很好，有點後知後覺，但，經過老師和主席的提醒，及時改正了過來，之後的工作，沒有在出現上兩次的現象了。6月16日的新團員宣誓，衞生的安排是校團委組織的，都是各班的團支書。6月22日，組織了一次茶話會，人員的就位都是很齊，衞生提前也打掃好了，會議結束之後，大家都留下來打掃衞生，做的都很好。在這中間的幾個小時裏，大家都談論了各自的意見，感想，一齊談論談論下學期的工作，怎樣能把今後的工作做的更好怎樣使各自的部門更好更強大6月23日晚的學校組織全校的紅歌大歌唱，會前會後的衞生都打掃的能夠，人員都到得很齊。其中學生會也組織了一次全體成員的公園燒烤，雖天氣不是很好，但，經過這次的活動來看，我們也能感受到這中間的快樂，開心，團結，偶爾組織一兩次這樣的活動也是很好的。
寢室的衞生，總體來講一般，好的寢室，比如有:跆拳道，女摔，田徑隊。比較差的寢室有:自摔，籃球隊，在這沒有他到的寢室，做的不是很好，也做的不是很差，一向半尺着能看，能住人的狀態。班級的衞生，還能夠，一開學時，做的不是很好，或許是因為才開學吧！沒來得及清理，可之後的幾個月裏，做的都很好。
以上都是本學期的工作狀況，我做的以上總結，我們必須會吸取教訓，取長補短，把不足的地方，及時改正過來。
在下個學期裏，勞動部必須會把工作做的更好，以前做的不足的，必須會及時改正過來，讓同學，老師能在乾淨，舒適的環境中學習，生活。
必須會加強管理部門，讓勞動部比以前更好，多培養低年級的同學，多跟各班的勞動委員各寢室長溝通，配合我們把工作，衞生水平提到最好，隨時都持續着乾淨的狀態。勞動部在下個學期，必須會做的更好。
20xx學年的工作立刻接近尾聲，在學生及各位老師的指導下，在各班同學的支持與配合下，將取得圓滿的成功。
為營造乾淨、舒適、禮貌、健康向上的校園文化氛圍，維護校園的正常生活和學習秩序，做出了較大的貢獻，我們勞動部的每位同學在工作中也得到了較大的鍛鍊，增長了見識，提高了自身的素質，為了總結新經驗，探索新方法，爭取今後把勞動部的工作做到更好。勞動部在學生會算是第二重要的大部，監管着水建分院室內外衞生及每週四協助宿管部對本院男女生宿舍大查工作，我部按照班級的形式劃分了衞生區，是以監督檢查為核心、以衞生持續為中心，用心配合水建院領導分配的任務來展開我們的工作，採取公平公正公開的工作態度，對各班級進行衞生評比。
回顧這一學年工作進行的有好有壞，從上學期的懶散到這學期的過渡，我們的工作到目前為止進行的還算順利，但在這一學年裏也存在了不少問題，現將本學年工作總結如下：
一、日常工作
1、堅持每一天早中晚對水建分院各班級進行衞生監督與檢查。
2、在規定的時間在509集合，整理着裝，進班檢查。
3、對未及時打掃衞生的班級進行催促，以保證學院衞生的整結。
4、對不及時打掃衞生的班級進行扣分，進行教育批評。
5、不定時在私下與各班勞動委員及班長進行溝通，確保我們的工作更好的進行。
二、每週四中午3:00在前樓214召開勞動部例會，祕書處會有相應的記錄，3:30我部會協助宿管部對本院男女生宿舍進行宿舍衞生大查，對差的宿舍進行扣分，優的宿舍進行加分，為我院學生帶給舒適的學習機生活環境。
三、每週五中午2:00，會組織各班級進行衞生大掃除，勞動部會進行監督與檢查，亦確保週末衞生的持續。
四、有時候會組織各班級進行室外活動，如拔草、植樹、剷草，會以班級的形式對任務進行分配，勞動部會有指定的人員進行對該班級的負責。
五、在下雪的時候，會組織各班級的户外掃雪，我部在室外衞生區，有平時衞生打掃的劃分及下雪後衞生區的劃分，停雪後，就會組織班級及時打掃積雪，以保證生活及學習的環境乾淨整潔。
六、勞動部一個月後會有一次工作總評單，是對各班級本個月的衞生狀況進行公告及總結的彙報。
七、在其他部舉行活動的時候，我部會給與幫忙與支持，學生會是一個整體，不管是哪個部門開展活動都就應及時幫忙。
八、目前，各個大教室也歸勞動部所管，我部以教室為單位分配給各個班級並且安排相應的時間對大教室進行及時打掃。
以上是勞動部所有的工作安排，雖然安排的僅僅有條，但是也存在很多問題，現將問題總結如下：
一、1、雖然勞動部有自己的規章制度，但是部分成員還是不按照規章制度走，這將對工作的開展造成不能及時進班檢查，導致有些班級在我部進班檢查的時候會有垃圾存在。
2、各班雖然能按照我部規定的時間及時打掃衞生，但是對衞生的持續還有必須的問題，他們只是為了迎合我部的檢查卻沒有持續衞生的良好習慣。
3、有時也會有個別班級不能在指定的時間打掃完衞生，對這些班級我部將會在私下找勞動委員及班長進行溝通，以確保我們的工作順利進行。
4、上半學年的工作進行的有些艱難，是因為衞生區劃分給10屆和11屆，在一開始工作進行的就有些鬆懈，久而久之，導致各班打掃衞生不及時，甚至會有不打掃衞生的問題。
二、1、以前每週例會時會有部分成員有遲到現象，但目前這種現象幾乎為零，在例會中，我部所有成員會聚集在前樓214對上週所存在的問題進行討論並提出好的推薦，以確保下一週的工作能更好的進行。
2、在協助宿管部對本院男女宿舍進行大查的時候，一些宿管部的同學總是不能與勞動部達成協議，如評優差時總會有分歧，對於這種問題，我部一向都是盡力和平討論，但到目前為止也沒多大好轉。
三、週末一放假，各班幾乎不會在管衞生的問題，為此我部為了更好地保證週末衞生能持續整潔，在每週五安排了衞生
大掃除，雖然週末衞生會有好轉，但我們院處於前樓，各個院的同學都會從此經過，所以衞生保潔的不是很好。
四、室外活動這方面相對來説進行的還是比較順利，畢竟舉行的很少，存在的問題是勞動工具的不夠用會導致各班總是有不幹活，偷懶的人出現。
五、在下雪後，由於勞動工具的不足，導致各班不能在上課之前打掃完所有的積雪，要是讓同學去上課，就不能完成領導給的任務。
六、在一個月後的工作彙報中，各班級會出現很大差距，這時會有很多問題，因為班裏的扣分狀況跟班主任的工資有直接關係。
七、在對各班進行衞生檢查時，有些學生會的成員對我部的工作有些許的不支持，並且有時還有的人不配合我部工作，導致與我部人員發生口角。
八、每個合班課的班級在大教室上課，對衞生的持續不夠好，帶零食和水進班，在桌洞裏會有超多的垃圾產生，這將給打掃大教室的班級帶來不便。以上是我部在工作中出現的問題，我部將針對這些問題採取必須的措施，將會把我院的環境衞生做到更好，給院裏爭光，我部的所有成員將會遵守學生會的遵旨，一切為同學服務。
xxxx年的尾聲。在這一學期的工作中，我部門每位成員兢兢業業，一絲不苟，在各項工作中都取得了良好的成績。但同時仍然有很多不足之處。所以希望通過這次總結找出不足之處，來年愈加改進，爭取更好的成績。
一、迎新工作：
今年開學初，我部門與其他三委
一起協力完成了緊張的迎新工作。 在迎接新生讓新生對我們學校有一個初體驗的同時，三委已經開始了最初的迎新宣傳，起到了很好的推廣介紹作用。
二、日常工作：
我部日常工作主要包括教室（外語樓、科學樓）衞生檢查、物品報銷、和活動後勤等。
1、教室衞生檢查：
我部負責檢查外語樓已到四樓、科學樓6、7、8樓，並積極配合校權益部的食堂衞生測評工作，日常性的檢查從週一至週五，周而復始。除特殊情況外，從未間斷。期間，通過大家積極的配合，取得了良好的成績。下半年我們更是搞好部門內部與外部的各方面工作，讓每位同學都能更好地配合我部們的工作，、這樣更增強了每位新生的工作積極性，讓大家有(）了一個公平、透明的掃地機制。
2、例會：
我部按時參加三委隔週一次的例會，並從未缺席。會上即使通報生勞部最近的工作近況，使三委各個部門對我部的工作有詳細的瞭解，同時起到積極配合的作用。關於三委例會，正如大家所建議的應重點放在工作中出現的問題以及對各個部門工作的意見為好，以促進三委工作的高效性。
三、活動：
1、下新生宿舍，更好的瞭解新生的想法，為三位工作提供指南。
2. 第一次全體三委見面活動會。大家當時玩的都很high ,也是第一次加深了彼此的瞭解，現在回首，大家都已經很熟了。
四、協助其他部門工作：
今年我部門協助其他兄弟部門開展了一系列活動，與兄弟部門一起合作，例如體育部舉辦的校籃球賽以及迎新晚會、校運會，以及各種活動幾乎都會有生勞部的身影。在此期間，我們很好地與其他部門進行了交流與溝通，這對於我們部門今後的工作展開都有很大的幫助。回顧今年我部的工作，我們部門工作的正常運行離不開本部門成員的不懈努力，更離不開其他兄弟部門的幫助以及學生會領導的正確指引。
五、工作中的不足
臨近期末，我部在這學期工作中得到了很寶貴的經驗，但同時也發現了存在的一些不足需要我們去完善。在班級衞生評比中，我們的評比條項少數仍存在漏洞，需要我們不斷改進；對班級衞生沒有一個完善的獎罰制度；對各班勞動委員沒有一個較好的評比標準；在我部成員打分評比過程中較單一，人員沒有很好調動，導致部內成員交流機會減少，不利於我部門長期進步。這一系列問題都是我們下學期要在工作中不斷加強完善的。
勞動部第一期工作總結篇六：
xxxx年我們勞動部、生活部的工作，在學生科及各位老師的關懷、指導下，在各班同學的支持配合下，圓滿完成了學校交給的各項工作任務，為營造乾淨、舒適、文明、健康向上的校園文化氛圍，維護校區正常的生活和學習秩序作出了較大貢獻，其效果得到了學校領導及廣大師生的充分肯定。
我們勞生部的每一位同學在工作中也得到了鍛鍊，增長了見識。為了總結新經驗，探索新方法，爭取今後把勞生部工作做得更好，現我把勞生部xxxx年下期的工作總結如下： 在這個大家庭中使我們每個學生幹部充分認識到勞生部工作的服務性，實踐性，端正了思想，作好了吃苦耐勞的準備。於是勞生部全體同學充分利用課餘時間，按照老師的要求熟悉工作環境，寢室一個個地查對，公共衞生區域一個一個地瞭解，準確掌握了工作的第一手資料。工作啟動初期，我們經常組織勞生部全體同學，學習討論有關檢查標準，督促辦法，並即時向學生科彙報情況。
在勞生部內部管理中，我部採取民主集中的方法，匯同各個成員的意見，大家責任明確，分工合作，紀律嚴明，工作開展有條不紊，為我部各項奠定了良好的基礎。而且與各個部門配合完成所有活動，在活動中所需要的設備等都是提前準備好，也對所有活動中要買的東西做了詳細記錄。
我們勞生部下設勞動部、生活部，主要工作內容是負責我係公區、寢室衞生檢查，對待每一項工作我們都嚴格按照要求認真負責，從不馬虎。在勞生部任務重的情況下，即時準確地完成了本學期勞生部全部工作，向學生科及全校同學交了一分合格的答卷。
當然，由於我們經驗不足，勞生部工作還存在許多問題，主要表現在：
1、對勞生部工作認識不夠，有妄自菲薄的情緒。
2、組織紀律性差，帶頭作用不強。
3、工作責任心不強，業務學習不夠，檢查標準不嚴，有混日子的思想。
4、經不起措折，工作中受了一點委屈就想打退堂鼓。
5、還有工作不大膽，坐等觀望，工作敷衍塞責。
6、勞生部總的工作還不夠細緻，檢查衞生時常有出錯的情況出現。
以上這些問題，將是我部下學期工作的重點。與此同時我還要在這裏向我係同學呼籲，請尊重我們的勞動，尊重我們的服務，我們的工作與廣大同學的側身利益是一致的，儘管我們的工作有時被一些不明真相的同學譏笑，諷刺，甚至漫罵，但我們勞生部全體同學為我係服務、為同學服務的宗旨未改，這是我們共建和諧校園的應有姿態。今後我們一定更加努力，勤奮工作為把我係建設成為一個幽雅、舒適、温馨、文明的學習環境而奮鬥，以不負我等幾年寒窗求知宏願。
花到芬芳時 才見百鳥紛飛 樹既成材後 方登大雅之堂 讓我們共同攜手，用青春譜寫我們明天華麗的篇章。
今年，XX區勞動人事爭議仲裁院在局黨委、行政領導的關懷和指導下，緊緊把握“精細化管理、信息化平台、科學化考核、數字化成效”的工作主線，在融合中思進取，在壓力中求突破，在收穫中謀創新，各項工作取得較好成效。首獲20xx-2012年度XX市“文明單位”、市人保局“優質服務窗口”、XX區“志願服務優秀項目”、XX區“工人先鋒號”、XX區“20xx-2012年度‘五好’事業單位黨組織”等榮譽稱號。被市人保局確定為“全國人力資源社會保障系統20xx-今年度優質服務窗口”候選單位。
（一）精管理、重實效，多管齊下化爭議
1、按期結案任務圓滿完成
1-10月，共計受理勞動人事爭議案件6907件，結案6587件，已結案件中，裁決2793件、調撤及其他方式結案3794件，調撤率57.60％，比去年同期上升3.59個百分點。為當事人挽回拖欠工資等經濟損失愈5064萬元。10人以上集體勞動爭議案件39起，共計案件數1093件；涉及用人單位43家，勞動者825人，其中，外來務工人員佔比達72%。
案件特點：
收案同比略降，羣體性案件發案量減少。截至10月，仲裁案件收案總數較去年減少1073件，同比下降13.45%，但預期至年終仍將與去年基本持平或略低。其中勞動報酬、社會保險爭議、福利待遇及解除終止勞動合同類爭議降幅明顯。造成下降的主因一是羣體性爭議案件呈下降態勢，較去年同期減少28起；二是社保案件1850件，較去年同期減少776件，降幅明顯。
39起羣體性勞動爭議中，涉及勞動者825人，其中外勞力597人。上述羣體性案件中半數以上由單位搬遷、股東變更、經營權轉讓等因素引發，勞動者利益性訴求增多，企業關停並轉引發爭議正成為羣體性勞資矛盾的主要誘因。
製造業案發數居首，新設企業用工規範度低。已受理案件中，共涉及用人單位2386家，以國內合資居首，共1398家，涉及案件4042件，佔總收案數58.5%，從行業類別來看，以製造業為最，共涉及683家，其次為批發和零售業共476家。
另從單位成立年限看，成立時間5年內的987家，佔涉案單位總數的41.4%，6至10年的738家，佔30.9%，10年以上的661家，佔27.7%。爭議發案集中在新設企業。
單位解除合同不規範，勞動者一方敗訴率高。從案件請求看，涉及勞動報酬請求的案件數3305件，解除終止合同請求的2636件，社保請求的1850件，分別佔總收案數的47.9%、38.2%、26.7%。除去社保案件單獨立案影響，上述案件主要多由解除終止勞動合同引發，其中又以企業解除的為主，為1431件，佔該類型案件54.3%。
在勞動者訴單位案件中，共計以裁決方式處理6398項仲裁請求，其中勞動者全部敗訴的佔43.8%，部分勝訴佔39.5%，全勝的僅佔16.7%。全部敗訴事項主要集中在勞動報酬、解除終止勞動合同，其中證據不足的佔全部敗訴事項的57%，主張事項法律適用錯誤的佔5%，無法律依據或超過法定標準的佔4%。
2、基層指導工作深入精準
案件下移工作成效明顯。年中不間斷對13個鎮、街道、莘莊工業區設立的“1+13”仲裁申請代收窗口進行收案工作指導。並通過在仲裁網絡中公佈案件信息提供基層選擇調解。公開基層窗口聯繫方式，對每一位申請提交者予以引導調解，進一步發揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，提升工作效能。今年以來，各窗口共代收申請書766份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現。
案前調解工作成效顯現。4月起調解受理庭設立一名專職案前調解人員，強化院內調解服務力度，當月調解案件數愈30件。該月經調解組織調解不成後受理的案件為229件，環比增長近一倍，受此影響，調解率亦環比增長10%，先行調解工作成效逐月顯現，我區綜合調解率隨之逐月提升，至9月達61%。
分庭建設、勞資糾紛預防、調解員培訓、帶教齊頭並進。自20xx年起，仲裁員常駐華漕、浦江、江川、虹橋分庭辦案，今年下半年，另牽頭增設梅隴分庭及調解庭，併為其內部裝飾提供設計方案。在對街鎮調解人員進行帶教過程中，有針對性進行庭審技巧、文書撰寫等指導，使分庭全面承擔起妥善處置區域內發案的職能，案件辦理數逐年上升，截至目前分庭共計承辦案件721件。
3、工作聯動機制持續推進
（1）法院執行窗口。法院執行窗口是對接中心職能的重要組成部分，區法院派遣優秀工作人員在窗口常駐辦公，面向當事人提供強制執行受理服務。執行窗口設立至今，共計受理執行申請1634件。
（2）巡回法庭。巡回法庭啟用至今，區法院勞動爭議案件審判人員與仲裁院辦案人員定期溝通案件審辦情況，在綜合分析不服仲裁裁決起訴至法院案件情況的基礎上。形成由仲裁院、民一庭辦案人員共同參與的庭前調解、庭審觀摩、案件討論機制，為仲裁、法院提升案件審辦口徑的一致性架起橋樑。
（3）聯席會議制度。共計召開裁審聯席會議4次。通過例行座談溝通，及時通報收、結案工作情況並分析當季案件辦理特點，統一證據認定方法和原則、事實認定標準及依據，裁審理念深入交融，仲裁案件審辦質量得以穩步提高。20xx年至今法院案件數量出現連續下降，重要原因之一即裁審對接促進了適法統一，提高了裁審處理結果的一致性，將部分矛盾糾紛提前化解。根據今年統計數據，在一中院20xx年審結的1216件案件中，我區為337件，被撤銷案件僅為13件，較20xx年50餘件大幅下降。
（4）案件研討。繼續深化法院與仲裁合作建立疑難案件裁審對接研討機制。就勞動爭議案件中當事人民事行為有效性認定、用人單位違紀解除合法性判斷、經濟補償金數額確定等十餘起案件難點問題進行了探討。
（5）信息共享。邀請區法院及一中院法官來院通報案件辦理情況或給予最新政策法規的講解共計3次；建立文書定期交流比對機制、裁審一致性網上分析制度，通過整體裁審比對、個案分析等多層面進行指標分析，一是減少或避免因主觀原因造成的裁審不一致情況發生；二是將客觀上的不同適法理念及時反饋至法院和市局仲裁處，為政策口徑的制定和調整提供建議。
部門聯動特色鮮明，社會效果明顯。一是與工商、法院、公積金管理等部門溝通，探索構建工作聯動機制。與區工商行政部門建立註銷監控函告機制，遇企業惡意註銷、逃避責任，仲裁即向工商部門發函提出註銷監控的請求，工商部門接函後即對涉案企業進行註銷監控，並將處理結果予以反饋仲裁院；仲裁牽頭制定監察、仲裁、法院突發事件應急聯動辦法，明確各方在同一勞資糾紛中的職責，有效提升服務效率；對因企業欠繳公積金引發的確認勞動關係羣體性糾紛，及時發現苗頭，主動跨前一步與部門外單位取得溝通，磋商解決方案，並在由區府、基層鎮（街道）、區住房公積金管理中心等部門決策會中積極發揮作用，作出法律釋明，為區領導就此類新問題引發的矛盾所作決策提供建議。二是建立跨省市仲裁機構異地協作機制。針對來滬從業人員勞動爭議案件中，有關勞動關係確認難、勞動者在滬臨時居住地易變、單位工商登記資料欠缺、社會保險異地繳納、文書送達費時費力等情況逐漸成為影響仲裁辦案效率不利因素的現狀，仲裁院自八月起嘗試與涉案居多的外省市勞動爭議仲裁機構建立跨省市異地協作新機制，旨在提升勞動人事爭議案件審辦工作效率。主動與湖北省XX市仲裁處聯繫，收到積極迴應。雙方商定，建立長期、穩定、有效的仲裁業務協作關係，相互提供案件調查、文書送達等便利，從而落實為民服務宗旨的。
（二）強專業、提素養，人文底藴育品格
1、教育培訓機制不斷完善
培訓制度常態化。我院高度重視對員工思想政治、職業素養的培養，年初制定全年的教育培訓計劃，使培訓成為員工自我提升、自我發展、自我價值實現的一項重要手段。邀請市仲裁、法院、社保、醫保、心理諮詢等部門就工作所涉及的各類問題開設專題講座8次，並通過院內交流等方式帶動辦案人員業務能力的豐盈和提高。年初開展的“感悟十八大、匯聚正能量”幹部職工政治思想和業務能力系列講座共計7場，通過邀請區法院、局政風辦、局工會、組織人保科等部門專家領導開設專題講座，觀看諾貝爾文學獎視頻、傳達市局政風行風會議精神等，在開年即集中火力，全方位提升幹部職工政治思想水平及業務能力。
考察調研收穫豐。4月初組織業務骨幹至XX市人社局及仲裁院進行工作調研，對其服務管理指揮中心、仲裁院、勞動人事爭議人民調解中心等部門的信息系統建設、爭議預防工作機制和便民舉措等方面的成功經驗留下深刻印象。我院迅即就太倉經驗展開研討，並制定詳細的改進計劃，落實仲裁信息系統管理的各項措施。
2、仲裁人員管理針對性強
專職隊伍建設。一是積極按照市局仲裁處安排組織工作人員參加仲裁業務培訓。落實教育培訓計劃，加強專職辦案人員的業務技能、思想素質培訓。在去年大部分人員通過國家人社部勞動人事爭議仲裁員證書換證考試的基礎上，本年度內及時梳理因產假等原因未能參加資格培訓人員情況，上報市仲裁，落實培訓發證工作。二是對從事行政管理類工作的員工，側重管理水平的提升。適時提供管理知識的培訓機會，使其具備現代管理理念，提高工作效率。對於從事業務辦案工作的員工，則結合員工的成長階段和業務水平，設計兩套成長方案：一類是書記員晉升仲裁員的成長機制；一類是專家型仲裁員的培養機制。同時，仲裁院結合員工自身特點，定期對從事行政管理類工作和從事業務辦案類工作的員工進行崗位調換，幫助員工確立最佳的職業定位。
兼職隊伍管理。20xx年5月起市局組建由工會、律所、社會團體等機構人員組成的兼職仲裁員隊伍充實到我區案件審辦日常工作中，形成了市局選聘、區縣使用的統一管理模式，為減輕辦案壓力提供了較大幫助。本年度至今，10餘名兼職仲裁員在閔行仲裁院開展案件審辦工作，共計辦結案件213件，累計調解率63%。積極配合市局有關兼職仲裁員管理要求，為其提供如就餐等後勤保障，並配備專門的書記員輔助辦案，實行案件質量全流程把控等服務，為其順利高效辦案提供了優質環境。針對近期結案壓力，我院積極聯繫發動條線內各部門、區總工會以及企業聯合會骨幹力量參加市局組織的仲裁院資格證培訓，充實兼職仲裁員隊伍。
編制內外統籌。繼續本着“以人為本”的理念，對仲裁輔助人員實行同一對待、統一管理的方針。在員工成長方面，將仲裁輔助人員一同歸入年度培訓範圍，提高其綜合素質；在關懷員工方面，工會福利、療休養待遇一視同仁；在績效考核方面，實行向制度外人員傾斜的方針，確保其收入待遇。通過各項措施，確保仲裁工作人員隊伍整體穩定。
3、人文素養培育廣搭平台
交大實習基地建設。通過兩年多的建設，實習基地完成多個批次的實習生帶教、聯合辯論賽和模擬仲裁庭審工作，提升交大學生的法學理論與實踐相結合，提高院內仲裁員、書記員的自身帶教水平和業務素養。由院內工作人員指導、交大學生實際操作的法律診所，開辦至今已接受百餘人次的'仲裁諮詢。
本年度院領導及相關庭室負責同志共計為交大法科特班及法律本科班學生開設11次院文化建設及勞動法律實務講座，並通過座談形式實現雙向交流，累計完成32名學生的仲裁崗位帶教實踐活動。法學碩士班部分學生在三季度開始，至我院進行為其三個半月的畢業實習。
《行之航（三）》編撰。全體幹部職工積極投稿第三期《行之航》，由幹部職工提供幼年、少年、成年三個時期本人或親朋好友照片的形式，為刊物文章進行配圖，提升刊物紀念價值和趣味性，目前已進入最後定稿印刷階段。
“仲裁員手記”投稿。《XX市人力資源社會保障》期刊與我院合作開設“仲裁員手記”欄目，我院發動幹部職工勤動腦、多動筆，結合工作實踐，將仲裁員在日常辦案中的心得與案件進展的描述融入文章，在全市人保系統亦屬首創。7月至10月已登載《勞動關係中的關聯企業問題漫談》、《我們心中的天平》、《突遇心理危機》、《離真相有多遠》多篇手記，獲各方高度評價。
（三）聚智慧、樹品牌，為民服務開先河
1、完善服務細節，鞏固“兩創”豐碩成果
便民服務舉措。一是按辦事接待的模式對立案窗口、檔案查詢窗口重新裝修，配置滿意度測評機、政風行風滿意度測評箱、接待人員銘牌，方便羣眾對服務質量的監督；二是建立公開電話專人接聽制度，同時設置電話錄音，由立案庭負責人對接聽質量進行抽查和監督；三是在庭審區域設置便民服務箱，放置簡單藥品、一次性雨衣、一次性口罩、針線等物品，定期更換補充；四是專門配置温水飲水桶，定時續水，以應百姓不時之需；五是設立院長、庭室長接待日及立案窗口值班長制度，確保窗口工作時間無間斷提供服務，優質服務理念深入員工內心。
案件綠色通道。嚴格落實面向孕期、產期、哺乳期的三期女職工及未成年工“愛心券”，重大集體案件“綠色通道”等工作制度，有效為弱勢羣體維權開闢捷徑；採取“休息日仲裁庭”、日常延時庭審、快速留置送達等各類舉措促使案件快審快結。
2、大膽探索思考，創新為民服務舉措
“社保分案三步聯動，破解百姓維權難題”。面對大量社會保險爭議，我院全國首創“社保分案處理三步聯動”模式，為政府部門公共管理創新提供寶貴借鑑。該模式在立案時為社保案件單獨立案，確保社保裁決的有效性；審理中加強與社保中心溝通，建立社保核查工作機制；執行上與法院打通社保執行綠色通道，取得顯著成效顯著。法院執行庭與執行窗口積極配合社保生效文書的執行，為勞動者維權開闢綠色通道，填補了法律制度的空缺，至今共計執行社保案件4000餘起，為當事人社保權益的落實提供司法保障。該模式得到人社部仲裁司高度評價，市局仲裁處對此進行專題調研，以期在全市推廣。從模式中提煉的案例經過XX市依法治市領導小組從全市256件案例中篩選，經專家評審，解放日報及東方法治網公示，最終入選20xx年度XX市依法治理20個優秀候選案例。
自主開發仲裁申請自助系統。結合觸摸、二代身份證及條碼識別技術，勞動者和用人單位只需通過屏幕點擊就可輕鬆完成申請書的填寫、案件受理及審辦情況等服務。通過掃描收件回執單上的條形碼，已申請案件的受理情況、審理進度、相關仲裁員的信息均能一目瞭然，節約了另行排隊取號諮詢的時間。該系統使長期以來仲裁窗口費時費力、反覆修改申請書的情形得到改觀，方便了服務對象，又將接待窗口工作人員從重複勞動中解脱，為窗口服務效能的提升創設了條件。我院配備專人對申請系統操作予以指導，目前170餘人通過該系統順利提交仲裁申請。
3、凝聚集體智慧，豐富仲裁品牌內涵
“閔行e仲裁”品牌推出。為落實局系統品牌創建工作要求，我院採擷“智慧閔行”城市建設關於“感知民生、互聯信息、智能管理、共享共用”的政府管理理念之精髓，積聚人文仲裁蓬勃向上之力推出“閔行e仲裁”服務品牌，旨在致力於以公正廉潔的形象向廣大勞動者與用人單位提供專業、高效、優質的服務，並將以人為本的科學發展理念滲透到工作的每一個細節，傾心化解地區勞資糾紛，精心鑄就仲裁機構社會公信力，為維護地區和諧穩定，貢獻源源不竭的正能量。
“智慧閔行”互動平台。今年，我院積極開拓為民服務渠道，積極關注區內重大工程及實事項目，三季度與區科委“智慧閔行”項目相關部門取得聯繫，擬在東方有線及中國電信開發的兩大電視信息互動平台進行仲裁相關信息加載，拓展便民服務渠道，提升仲裁工作羣眾知曉度。目前已梳理仲裁流程、庭審規則、基層調解組織公開信息等目錄，並與科委溝通做好前期調研及資料準備工作。明年起還將就手機軟件客户端信息加載事宜做進一步協商，擴大仲裁工作輻射面。
（四）為社會、愛公益，法宣職責善承擔
1、廣泛調動資源，形成法宣核心動力
拓展仲裁苑講壇法律宣傳服務廣度和深度。通過鼓勵院內資深仲裁員走出仲裁庭，分享其仲裁實踐心得，拉進政府部門與服務對象距離，有效樹立仲裁服務品牌，提升仲裁機構公信力。今年，與局五單式服務結合舉辦的基層現場講座累計10場，參與企業千餘家；參與錄製閔行零距離訪談節目8次，在fm102.7頻段播出，收到良好的社會反響。隨着講壇的影響力不斷擴大，講壇形式也在不斷創新，10月中旬，借力司法局法宣部門推出了“閔行書香法治講壇仲裁苑講壇”聯合公益講座取得良好活動效果。
自編、自導、自拍“仲裁法宣微電影”。由院內幹部職工自行構思劇本、參與攝製、目前完了第一期微電影“誠信就業”的所有場景的拍攝，已投入後期錄音和剪輯。全片製成後，將投入精力進行推廣和宣傳，這也是我院緊跟信息時代步伐，做好羣眾工作的一次有益嘗試。
2、積極關注公益，豐富職工業餘生活
年初，我院前往結對共建的古美街道平吉二村居委會進行節前慰問活動，向生活困難家庭送上大米、食用油等生活必需品。
在元宵節、中秋節、重陽節等節日，定期探訪中誼路養老院結對老人，送上自制的湯圓、餛飩及其他慰問品，與老人交流談心，通過組織老人來院參觀等一系列活動，培養職工良好的公德意識、向上的精神面貌。
通過近兩年來的不斷美化和創新，我院的員工加油站，圖書室“積微閣”、健身房作為我院三大文化名片，已成為員工“愛院如家”的棲息地，設計、佈置和管理均由員工包攬。圖書室管理“三字經”，獨具匠心，開創職工管理文化先河。
建立新進員工院長談心制度、關心離退休及困難家庭職工，每季度組織慶祝集體生日，給予青年員工細緻周到的關愛。
開展了覆蓋全院的“節水節電”活動。在院內宣傳欄及條線平台上發佈“節能減排我有責、愛院如家在堅持！”倡議書，鼓勵職工積極成為節能減排的倡導者和踐行者。
院內宣傳欄、花草的維護都由幹部職工親自動手，各庭室形成了獨有的庭室文化，在緊張工作之餘，起到調節身心，美化環境的作用。
暖暖秋陽，徐徐金風，帶着輔導員的殷殷期盼，同學們的深深信任，我從9月18日走立刻任，成為了系學生會的勞動部幹事。時光如梭，一晃半學期已過。在這坎坷走過的半個學期裏，我學到了很多東西，完成了許多工作，也犯了不少錯誤。時值期中，特作如下小結。
一、工作培訓
剛一上任，我即與系勞動部各成員向師兄師姐們學習如何工作，如何組織後勤，如何舉辦活動，如何處理人際關係，如何處理工作與學習的關係等方面的題。勞動部還為我門xx級新生召開了數次培訓會，強化我們的工作潛力。這使我受益匪淺。我滿懷信心地開始了自己的工作。
二、晨檢工作
我與我的同事們的第一次晨檢是由xx級生勞部副部長曾偉鋒/章飛飛帶領。師兄熱心且耐心的指導我們的工作，使我們能夠初步的掌握晨檢工作具體的方方面面。我與我的同事們很快就嫻熟地開展每日的晨檢工作。
開學初軍訓剛結束，天氣尚且炎熱，課業也較簡單，同學們都能做到準時起牀，整理好內務衞生。臨近期中，天氣轉涼，個別宿舍出現了晨檢時未起牀的現象。給予提醒後，狀況有所好轉。下半學期，冬季將至，部分同學度晨檢工作頗有微詞，晨檢工作將更加困難，但更加不能鬆懈！
三、不足之處
1、晨檢工作中，工作人員評定標準不一，言談方式、語氣語調，不是十分恰當。
2、《勞動內務細則表》雖一宿舍一份，但個別宿舍不知何原因，至今仍説對晨檢要求不瞭解。
3、沒有讓同學們認識到晨檢的重要性，以致早上一二節沒有課的宿舍對晨檢微詞甚多。
4、天氣轉涼，晨檢人員出現未檢、遲檢現象，給同學們帶來諸多不便，且影響不好。
5、對於晨檢個別宿舍只做提醒處理，收效不佳。
6、晨檢過程中缺少指正步驟，以致同樣的衞生問題反覆出現。
7、晨檢工作中，檢查人員集合不準時，言談不當，態度不嚴肅。
8、檢查速度不快，效率不高，影響一些同學的工作、學習、休息。
9、後勤安排中，通知不夠及時，不夠到位。同學們受到信息，常不回覆。
10、值班人員時有不及時到崗現象，工作中不夠盡心盡責。
四、反思。
1、需要召開一次勞動部全體會議，對評定標準、言談方式、語氣語調、未檢、遲檢、結果反饋、檢查效率、後勤調度、後勤監督等問題進行商討解決。
2、辦事要投入，細心負責地去完成。工作優先。
3、分工要及時明確。
4、宣傳工作要到位。
5、交流反饋要及時。幹事、副部長、勞動委員、副班長要向部長即使反饋工作狀況；部長也要主動詢問
6、設監督人，監督各項分工的完成狀況。
7、多與勞動部各成員交流，相互磨合，減少偏見，提高辦事效率，加強團體凝聚力。
8、多與其他部門交流，提高部門間的合作意識。
9、及時向系領導反饋工作狀況。
10、及時向系宣傳部上傳晨院檢結果等一些資料。
11、多與同學們交流，聽取意見，改善工作，完善制度
半學期的工作，有得有失，有成功也有失敗，有讚許也有微詞。我深知未來任重而道遠，我要學的、做的、反思的還有很多。我將繼續努力工作，為同學們服務，做一個合格的勞動部幹事！
時間流逝，轉瞬間令人難忘的上學期已匆匆離咱們遠去。在此期間組織部發展各項工作，使組織部得到敏捷成長跟發展。時光荏苒，本學期行將到來，以下則為本部分上學期工作的總結領會：
一、總結：
上學期在系團總支學生會納新中，經由兩輪考核我被系組織部招收，部長並對我們進行了工作培訓，並請求我們要有對組織部工作的假想，並制訂了該學期組織部工作規劃
通過上學期的工作，很好地錘鍊了我，使我對部門有了更深刻的懂得，對本人的工作性質、工作內容及職責有了意識與瞭解。在工作，活動中，能較好的完本錢職工作及分配義務，我較好實現了系團總支學生會調配的工作。
二、失敗教訓:
1、各項軌制不夠健全，完美，甚至於有些工作做得不夠規範。
2、有些工作，運動資料不標準，導致工作不能很好的進行。
3、團課檢討不夠嚴厲，團課主題單一，略顯單調。
4、組織部幹事的考核工作以及各部的考察工作較少。
5、我部與各部之間的接洽協作意識還不夠深入，需要認識到團隊配合的主要性。
6、我部工作還不夠踴躍自動，須要進行工作學習，真正融入到系學生會中來；
7、工作打算還欠新意。
介於這些，我在將來的時光裏必定會發揮長處矯正毛病，固然我們不是一個美中不足的團體，但我們相對是一個優良的集團，信任憑着我們實力與熱忱，還有我們不變的信心，在新的學期中言傳身教，將工作開展得更好，使同窗們的生涯更加豐盛多彩，更加繪聲繪色！
時間如白馬過隙，轉眼間已然到了大二，而我已然進入學生會是一年多了，在這個過程中，我學會了很多，學會了更多的交流、學會了為人處事，也得到了更多的鼓勵與支持。如此同時，在新的啟程上，我展開了新的目標追逐，帶着新的責任起航。
在這裏總結一學年的`整體工作情況，我覺得感受頗多，一直以來我們院學生會勞保部在備受學工處老師的照顧與指導之下，以及全體成員的不懈努力中，工作取得了相當不錯的成績，同時也彰顯出更多的不足。現就即將過去一個學期的工作總結如下：
（一）部門內部事宜方面
1、新學期開始的納新工作。在一年一度的迎新工作中，我們迎來了一批新的活力份子，而軍訓一結束，我們納入了部門新的希望。從準備開展工作開始至納新完畢，我們前後忙碌，帶着10級的成員熟悉整個學生會的結構組成，在這個過程中，我們成員間的交流加多，更促進整個部門的融洽。
2、部門的值班情況。值班一直存在的問題，這學期在祕書處的嚴抓下，我們部門成員沒有出現較大的缺勤情況，以及在整個值班過程中，各09級副部長積極配合、嚴抓，同時保持時刻電話暢通，以備緊急情況找不到人。針對這種情況，相對去年而言值班有所好轉，在大家的共同努力下，一直保持到本學期末，而我們整體的情況還有待提高，有待加強值班的紀律性。
3、部門的例會。在學工處老師的安排與調整下，及院學生會祕書處的配合監管下，我們院學生會勞保部如期舉行部門例會，其例會制度依學生會管理制度確立，處罰條例依學生會考勤制度執行，堅決執行。基本定於每週三中午一次例會，其內容切合部門工作職能，以及每週的日常事宜為主，同時定期彙報工作，下達上級通知。在此過程中，10級的積極配合，及管理處罰制度的執行等都完成得不錯，相信對於例會的重視，10級的變化還是有的。
4、部門的衞生檢查工作。對於院學生會勞保部而言，檢查衞生是其部門本職工作，一直以來受到學院領導的關注與關心，也是學生會職能部門不可或缺的一份子，而我們已盡綿薄之力做出成績，讓領導老師認可。今年總體衞生檢查情況達到預期的效果，也採取了很多有效的方式進行衞生監督，其中不光是出紅白榜，在檢查過程中，我們公開、公正、透明，以09級帶領10級避免包庇、作假行為，同時勞保部全體成員每週五於文a303教室開會後（其中包括各系代表）進行的衞生大檢查，在大會上表彰，與各系勞保部相聚到一起，做好衞生處理工作，進行討論。每週一次總結，一次彙報，讓各系部更好的進行交流，而我們勞保部一直本着團結、務實、高效、創新的原則，做到榜樣作用，給出應對方案，帶動系部認真負責的做好份內之事，在此10級發現問題嚴抓不放的態度，做到盡職盡責，於此我們是對各系部、對全院負責。
5、協助宿管部查寢的工作。本年度，共查寢大約八次左右，每次基本按質按量完成查寢任務，不管最後的結果，充分説明，在學生會的工作中，兄弟部門的事就是我們的事，這是我們部門一直以來強調的，總之在查寢中出現的問題都是10級大膽做出自己的風格，在09級的認真負責下，帶着他們完成，本學期就是這麼度過，發現的問題旨在不夠團結。
（二）部門工作拓展方面
院學生會是一個團結的組織，是在學工處下屬的一個組織，一貫以來，學校大大小小的活動總離不開學生會幹部的付出，就如：外聯部的展銷會、宣傳部的秋之韻作品展，文體部的冬之戀晚會等，在這些集體工作中，不缺少骨幹份子，而我們部門的工作態度帶來了整個做事效率，對此我深感欣慰，也在各個不同活動中展現出各部門不同的魅力
（三）學風建設方面。
部門文化方面本學期主要由09級及10級文體組負責，在整整半個學期的工作與學習中，我積極鼓勵10級的活躍性，而在值班室設置了相關的圖書角，同時備置毛筆、墨水等，這樣鼓勵以個人的形式展開一些文化遊戲，進行功課交流，讓大家值班、課後的閒餘愛好得到提升，把值班室構建得更和諧，這才達到原始之目的。
（四）部門文化活動方面
在經歷過納新、換屆之後，我們勞保部終於走上正規，而正確處理好各項工作，在於部門的一些文化活動上的調節。為了提高10級的做事能力，豐富其部門文娛生活，積極舉行聯誼活動，與女生部爬山、勤工部籃球友誼賽、與五號值班室其他部門一同合辦圖書角等活動，在年終，六部聯誼的元旦晚會的最終性質出現了，改變了我們的想法，也促進了交流，不僅在思想上解放了10級，也達到我們所需要的效果，同時也在行動上提高了10級的積極性，足夠鍛鍊他們，提高他們協調辦事能力，以逐步確立部門的重要人眩
（五）工作的不足方面
1、活動上，沒有得到最大的效果，沒有充分提高10級。
2、本職工作上出現問題稍多，各系部相對而言提出較多問題，而針對10級不能有良好的應變能力，對此出現很大偏差。
3、在學生會工作中不夠團結，需要進一步加強。
4、各部門相互交流較少，各方面能力需要進一步提高。
5、成員間缺少更多配合，需要進一步提高自己的積極性。
過去的一個學期裏，我們學生會各部門得到領導老師的關心和支持下，發揮了學生組織的橋樑作用、紐帶作用和模範帶頭作用。在以後的工作中，我們將會不斷的努力與探索，揚長避短，使我們勞保部的各項工作在穩定中創新，在創新中穩步前進，在前進中走向完善。我們也堅信：只要我們以積極的心態主動的工作，無悔的付出，一定會譜寫出更加壯麗的篇章。最後衷心祝願勞保部的明天會更好，祝願學生會更加輝煌！
今年的事情比較多，時間過得也很快，轉眼進入冬天了，我們教育科學學院從11月中旬搬遷到了伊濱新校區，從此生活在了新的環境中，現在已經接近期末了，我們大家都進入了複習狀態，我們的工作已經要結束了，針對這學期我們所做的工作我特作如下總結:
一、日常工作方面：
（一）教室衞生：
在今年的11月中旬我們院系全體搬遷到了伊濱新校區，我們的工作分兩個階段來説。搬遷之前我們院負責的教室是B106、B107、A207,其中各個教室由各個班級負責，週一至週五，每天中午各班都安排值日生打掃教室衞生，切實做到一步到位，不留死角。搬遷到新校區之後，我們院系負責的是整個教科樓所有教室的衞生，包括走廊。新校區檢查力度比老校區大的多，而且要求嚴格，檢查次數也從原來的週二和週四的基礎上又增加了一個週日下午，我們的檢查都變成了下午，我們配合學校的工作，安排了委員跟隨校部人員檢查。
（二）綠地保潔：
今年由於搬遷，到了新校區之後我們還沒有分配綠地，此項工作暫時沒有開展。
二、其他工作:
（一）義務活動：
我院今年參加了兩次義務活動，全都是在老校區進行的，一次是在田徑場撿垃圾，一次是打掃了東區的階梯樓，在每次義務活動時，我們都及時向校部郵箱發活動策劃和活動總結，每次義務活動同學們也都很積極參與，在工作中，從不偷懶，不怕吃苦，我們在活動中還留有影像，記錄下來我們同學的勞動瞬間。由於我們在新校區這邊義務活動一時很難開展，所以本學期只有這兩次義務活動，等到了下學期，我們會安排同學進行一些有創意有特色的活動，做出詳細的'策劃，為我們的部門增添光彩。
三、個人感悟：
今年我們搬遷到了新校區，工作有了新的面貌，雖然任務量劇增，但我們沒有埋怨，而是想辦法更好的完成任務，並且集思廣益想辦法舉辦創意性活動，通過一年的努力，我們部員大家的共同合作，我們取得了良好的成績，明年我們依然再接再厲。剛開始由於我們的部員對工作不熟悉，做的不是很到位，也有失誤的地方。針對失誤之處我們也採取了措施，作了相應的處理。
四、結語：
遙望回首，所有的意想歷歷在目。在感懷過去的同時，更使我們歡欣的是對明天的期待，祝願我們學生會生活勞動部能越來越好，我們爭取再接再厲，創造佳績……
教育科學學院生活勞動部
20xx年12月9日
蒙田範文網