2010年，縣委老幹部局在縣委、縣政府的正確領導和市委老幹部局的指導下，認真貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，堅持服務大局、以人為本、與時俱進“三大”理念，緊緊圍繞年初提出的“突出一條主線、鞏固兩大陣地、強化三項工作、實現四個深化”總體目標，真紮實幹，勇於創新，切實推動了我縣老幹部工作科學發展。現就一年工作的開展情況總結如下：<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
一、精心組織，感情融入，全力推進老幹部工作科學發展。
（一）老幹部政治待遇落實工作不斷加強。
一是積極開展重大節日送温暖活動。堅持在重大節慶日為老幹部送上黨與政府的關懷。今年年初開展了縣委4套班子領導走訪慰問享受副縣級以上待遇離休幹部活動和局領導逐户開展春節慰問離休幹部及遺屬活動，並組織離休幹部參加了2月4日的全縣新春團拜會。“三月三”畲鄉風情節還專門為老幹部提供了160餘張開幕式門票。“七一”組織全體離休幹部召開慶祝中國共產黨成立89週年座談會。10月18日，暨老年大學揭牌儀式之後在新老年大學會議室隆重召開第23個老人節座談會。縣委常委、紀檢委書記陳錫星、市委老幹部局局長陳建忠參加了座談會。
二是認真開展老幹部政治理論學習活動。堅持落實每月10日的老幹部例會制度和每季度的學習小組長會議，引導老幹部深入學習科學發展觀的科學內涵和精神實質以及全省老幹部局長會議精神等理論知識。同時，在老幹部活動中心閲覽室徵訂黨報黨刊及各類雜誌20餘份供老幹部閲讀，為老幹部徵訂人手一份《**老年報》，為老幹部學習提供保障。堅持落實閲讀文件、聽報告、參加情況通報會、重要會議和重大活動、就近就地參觀考察制度，使老幹部及時瞭解黨的路線方針政策、國際國內形勢及本地本部門的重要情況，自覺與黨中央保持一致。
（二）老幹部生活待遇落實工作有序推進。
一是在落實“三個機制”和“兩項經費”上下功夫。繼續鞏固和完善離休幹部“三個機制”，加強運行情況的監督力度。今年1至11月份已對鶴溪鎮等25個單位進行督促，對個別單位在落實離休幹部“三個機制”中存在的不及時、推託等問題，及時進行了督促整改。對離休幹部遺屬的待遇調整進行督促落實。
二是在開展“幫扶工程”上下功夫。進一步健全完善“資金幫扶、政策幫扶、精神幫扶”為主要內容的“三幫扶”工作機制，圍繞“讓老幹部共享經濟社會發展成果”的要求，結合實際，對困難老幹部家庭，積極採取資金上、政策上以及精神上的“三重幫扶”，讓他們安享晚年。
三是在走訪慰問上下功夫。堅持走訪慰問，把温暖送到老幹部心中。切實做到了“五訪一檔”，“五訪”即：重大節日必訪，送上慰問品；生病住院必訪，送去關愛；家庭有喜必訪，帶上祝福；遇到困難必訪，表達關注；遇到喪事必訪，表示慰問；對縣內居住的老幹部每年走訪兩次，市外居住的老幹部每年走訪一次。“一檔”即為每位老幹部建立健康體儉檔案。今年，局領導幹部 21 次到縣醫院及**、**醫院看望生病住院老幹部 35 人，開展老幹部喪事慰問4次；7月份開展夏季送清涼活動到每家每户；9月份組織一年一度的離休幹部體檢。
四是積極籌備為離休幹部配備“關愛通“工作。根據省市委老幹部局工作統一佈署，要求2010年各縣市老幹部局為離休幹部配備“關愛通”。我局經過積極籌備，在6月中旬為離休幹部發放人手一隻“關愛通”，圓滿地完成了這項任務。
（三）管理和服務老幹部工作不斷深化和創新。
按照省委**洪祝書記提出對離休幹部的待遇落實“就高不就低、就快不就慢”的原則，從實際出發，積極探索新方式、新方法，切實為“雙高期”老幹部解難事、辦實事。
一是2010年繼續積極開展社區“四就近”服務，探索服務老幹部居家養老新模式。2009年在市委老幹部局的精心指導下，我局積極在仙童社區開展利用社區資源服務老幹部試點工作，努力開創離休幹部高齡養老服務工作新格局，讓離休幹部從過去依靠“組織服務”的單一服務方式轉為充分享有“單位服務”、“社區服務”、“市場服務”的多方位服務模式，從而更好地滿足老幹部的需求。2010年，我縣以仙童模式在其他3個社區全面推開四就近工作。我局分別在7月和11月組織召開利用社區資源服務老幹部推進會，及時瞭解工作進展情況和把握動態，傳遞省市信息並指導工作方向。在老幹部就近活動、就近學習方面，用足社區資源，為離休幹部提供更多的就近學習、活動機會，如由社區舉辦的各類知識講座、社區遊園活動、傳統佳節文藝匯演、外出參觀考察等，都為老幹部就近學習、活動提供了更廣闊的平台。在老幹部就近服務方面，充分發揮由我局和社區發動組建的各類志願者服務隊作用，為老幹部提供了力所能及的服務與關心。目前已組建成紅領巾服務隊、青年服務隊、黨員服務隊、醫療服務隊、法律服務隊、家政服務隊、幫困服務隊、“移動超市”服務隊、大學生“送學”服務隊等9個服務隊，隊員們根據自身專業特長，隨時為老幹部提供量血壓、打掃衞生、理髮、修理電器、送商品上門、讀報等貼心服務。在老幹部就近發揮餘熱方面，社區也積極為他們搭設載體，組織離休幹部建成鶴溪河畔“護綠隊”、關心下一代服務隊、政策宣傳服務隊、“和事佬”服務隊、樓院長服務隊，使他們在社區就近發揮作用，做到“老有所為”。
二是高度重視老幹部的利益訴求，切實做好信訪工作。針對離休幹部提出的辦理醫療卡，方便住院無需墊付高額的醫療費用問題，局領導多次會同縣醫保處協商，最終經過多方協商溝通，老幹部醫療卡辦理事件得到圓滿解決。
（四）兩大陣地建設得到不斷加強。
在縣委縣政府的高度關心下，2010年10月18日，老年大學和老幹部活動中心竣工正式交付使用，硬件條件得到了極大的改善，積極推進了老幹部活動中心創先爭優和老年大學規範化建設活動。
按照體能與智能、趣味性與娛樂性、室內與室外等“三個兼顧”要求，老幹部活動中心積極開展適合老幹部特點的豐富多彩、健康向上的文體活動。今年4月份，組織離休幹部到農家樂塢鐵巖開展“踏青看新、訪舊聽聲”春遊活動。5月份，組織離休幹部參加枱球、籃球投籃、門球進門以及飛鏢四個項目比賽。10月份，組織離休幹部到水上樂園秋遊。11月份，組織離休幹部開展為期一週的棋牌類比賽。通過活動，進一步豐富老幹部的文娛生活，增進老幹部對我縣社會經濟發展的瞭解，也擴大老幹部在社會上的影響，使更多的人更加關心老幹部事業。
圍繞學用結合、學樂結合、學為結合的“三結合”要求，突出抓好了老年大學的招生、教師聘任、學科設置、教學提升、校務管理等工作。今年第一學期開設了保健、舞蹈、書畫、詩詞、戲曲等 門課程，有 11 個班級632 名學員，學期共安排 課時，學員上課率達91%以上。學校共出黑板報2期，《老年大學》期刊4期，進一步展現了我縣老年大學的勃勃生機。
二、圍繞中心，服務全局，各項工作紮實推進。
一是深入開展學習實踐活動，紮實推進深化作風年建設。開展“深化作風建設年”活動，是今年省、市、縣委部署的一項重點工作，老幹部局機關將把這項工作列入重要議事日程，把活動與推進全面工作結合起來；班子成員親自帶頭深入一線破解難題；各科室、各責任人提高認識，將活動與各自牽頭的工作任務結合起來，統籌兼顧，明確目標任務；效能監督崗相關人員要加強檢查，嚴格考核，落實問責制、銷號制、評判制規定，並進行定期與不定期檢查。根據“設崗定分”績效考核管理工作，對每位幹部每月進行績效評價，量化分值並列入年度考核，與幹部評優評先及幹部選拔任用相結合，增強幹部職工隊伍事業心和責任感，營造局機關增素質、幹事業、促創新、求發展的良好氛圍，充分發揮老幹部在建設“和諧畲鄉”中的積極作用，加強老幹部活動中心和老年大學兩大陣地建設，紮實推進離退休幹部黨支部建設，努力提高幹部自身隊伍素質，從而為推進我縣實現“三大目標”和三個“走在前列”作出老幹部工作應有的貢獻。
二是以“五好支部”創建為抓手，推進離退休幹部黨支部建設。按照《市委組織部市委老幹部局關於深入開展以創建“五好”離退休幹部黨支部為主要內容的“生態文明先鋒”創先爭優活動的實施意見》的文件精神要求，我局成立以創建“五好”離退休幹部黨支部為主要內容的“畲鄉先鋒”創先爭優活動領導小組，制定《關於深入開展以創建“五好”離退休幹部黨支部為主要內容的“畲鄉先鋒”創先爭優活動的實施意見》，<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />
三是有序推進生態縣創建工作，鞏固文明縣城創建成果。繼續認真貫徹落實縣委《關於開展創建省級生態縣活動的實施意見》和景創建辦﹝2009﹞1號文件精神，今年，多次組織全局領導幹部深入花園崗責任包乾區開展環境綜合整治，切實解決“髒、亂、差”等問題，創建優美整潔的環境。同時，在全局上下和老幹部中積極開展思想道德教育、市民意識教育和法律規範教育，營造良好的創建氛圍，鞏固創建成果。
回顧一年的工作，雖然取得了一定的成績，但是也清醒地認識到還存在一些不足，如：服務老幹部工作方法創新不夠，局幹部政策水平、工作能力有待加強，利用社區資源服務老幹部工作有待進一步深化等。2011年，我局將結合深入學習實踐科學發展觀活動第三階段工作開展，查漏補缺，以更加紮實的作風，更加有力的措施，推動我縣老幹部工作科學發展，努力做好以下幾個方面工作：
（一）進一步抓好老幹部的“兩項待遇”落實工作。繼續組織老幹部認真學習黨的十七大精神、科學發展觀等政治理論知識，堅持落實定期召開情況通報會和形勢報告會、參加重要會議和重大活動、就近參觀考察等制度，認真開展“五訪一檔”服務工作，繼續鞏固和完善“三個機制”運行，切實抓好利用社區資源服務老幹部“四就近”工作，學習和借鑑兄弟縣市老幹部局的先進做法，做到典型引領，點面結合。
（二）進一步抓好兩大陣地建設工作。2010年老年大學的基礎設施建設竣工交付使用，教學場地擴大，教學設施完善，老幹部學習和活動的硬件條件得到了極大的改善。與此同時，我局要進一步加強管理工作，結合老幹部實際，創新活動載體，改進活動方式和內容，積極開展適合不同層次、不同興趣老幹部的有益活動，不斷豐富老幹部的精神文化生活。
（三）進一步深化利用社區資源服務老幹部工作。認真貫徹落實中組部《關於利用社區資源做好離退休幹部服務管理工作的意見》精神，借鑑其他縣（市、區）的先進經驗和好的做法，積極推進利用社區資源推進離休幹部“居家養老”工作。2010年在去年仙童社區試點的基礎上，在其他社區全面鋪開。2011年要進一步深化藉助社區資源服務老幹部工作，為老幹部提供更周到、細緻、全面的服務。
（四）以“五好支部”創建為抓手，進一步推進離退休幹部黨支部建設。要把離退休幹部黨支部建設作為今後老幹部思想政治建設的一個重要載體抓好抓實。離退休幹部黨支部工作要納入到老幹部工作的總體規劃，進行分類指導，加強督促管理。要按照中組部的要求以及省、市的統一部署，制定方案、落實責任、組織實施，積極開展好省、市、縣三級“五好”（支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、羣眾反映好）離退休幹部黨支部的創建活動，力爭通過三到五年的創建，使我縣60%以上的離退休幹部黨支部達到“五好”標準。並以此為契機，進一步優化離退休幹部黨支部的組織設置，配強支部班子，健全工作機制，改進活動方式，積極發揮作用，力爭使支部工作再上一個台階。
（五）進一步抓好學習實踐活動和創生態縣活動。按照縣委統一部署，對照目標要求，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動第三階段工作和創建省級文明縣城相關工作，鞏固創建成果。
（六）繼續支持聯繫鄉做好農村危舊房改造和農民增收六大目標工程工作。
**縣委老幹部局
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