——某煤礦政研會工作總結 企業是社會的基本單元，企業和諧是社會和諧的基礎，構建和諧企業就是要形成職工各盡所能、各得其所、安居樂業、和諧相處的局面，這就要求我們各級黨組織以對企業無限忠誠和對職工的滿腔熱忱，努力創建良好的內部環境，調動職工積極性，促進企業和諧穩定發展。 一、實施以持續發展為要務的“強企工程” 發展是解決一切矛盾和問題的關鍵之所在。加快發展，使企業市場競爭能力不斷增強，職工羣眾生活水平不斷提高，是構建和諧企業的物質基礎。因此，各級黨組織要集中精力，全力以赴地堅持把發展作為第一要務，按照現代企業制度和社會主義市場經濟體制的要求，逐步建立起內部市場管理體系，強化經營管理工作，加大市場開發力度，不斷提升企業核心競爭力和市場佔有份額。我們某煤礦堅持以科學發展觀為指導，超前勾畫企業長遠發展願景，積極採取有效措施，切實加強內部管理，認真開展薄煤層開採可行性研究工作，延長了礦井服務年限，提高了企業經濟效益，最大限度地保證了職工的根本利益。同時注重發揮思想政治工作和宣傳優勢，積極引導全礦職工遠赴山西呂梁山區開展新一輪創業工作，將一批年輕有為的中層幹部、生產技術骨幹調整充實到山西生產一線，出台相關優惠政策，實行人性化管理，保證了職工隊伍的基本穩定，拓寬了企業生存空間，促進了生產經營工作的穩定發展。山西石凹河、硃砂溝兩個項目部預計可生產原煤６２萬噸，是“走出去”創業三年來的最好成績。 二、實施以礦區穩定為目標的“平安工程” 礦區穩定是社會穩定的前提，沒有礦區的穩定就沒有社會的穩定，而我們煤礦企業最大的穩定就是要確保安全生產，只有保障職工的生命財產安全，保證職工家庭的幸福美滿，才能最大限度地調動職工的積極性，企業也才能充滿活力，和諧發展。近年來，全國各地煤礦事故不斷，給國家和企業造成了重大經濟損失，給傷亡職工家庭造成了終身難忘的傷痛，在社會上造成了較壞影響。安全生產管理的“海恩法則”認為，每一起嚴重事故的背後，必然有２９次輕微事故和３００次未遂先兆，以及１０００個事故隱患。要想消除一起嚴重事故，就必須把這１０００個事故隱患控制住。我們要以對企業極端負責、對職工羣眾高度關心的強烈責任感，認真貫徹落實《國務院關於預防煤礦生產安全事故的特別規定》、《煤礦安全規程》等法律法規，加強安全宣傳教育工作，切實採取有效措施，積極引導廣大職工增強做好安全工作的迫切感和責任感，不斷提高安全意識和自我保安能力。逐步建立起以基礎知識、業務技能、本質安全理念為主要內容的安全培訓體系。堅持深入持久地治理“三違”不動搖，進一步強化領導幹部跟值班制度，嚴格按照“先抽後採、監測監控、以風定產”的十二字方針，加強通防管理，健全和完善質量標準化達標規劃等制度，狠抓規程措施在現場的落實兑現，真正做到管理無空檔，設備無隱患，系統無死角，質量零缺陷，安全零事故，確保礦井的長治久安，為構建和諧企業奠定良好的基礎。 三、實施以誠信友愛為重點的“素質工程” 職工羣眾是和諧企業建設的主體，職工羣眾的'素質如何，不僅關係着和諧企業建設的速度，而且也關係着和諧企業建設的水平。因此，和諧企業建設需要每一名職工具有與之相適應的素質。首先要具有與之相適應的道德水平。一個企業要和諧發展，必須以道德規範約束人們的行為，協調各方面的關係。誠信友愛是中華民族的優良道德傳統，是人類文明的共同財富，更是構成我們社會主義道德規範體系的重要內容。構建和諧企業，同樣需要廣大職工把誠信友愛作為共同的道德規範，這不僅可以增加企業的價值認同和凝聚力，提高企業的信譽度，而且可以最大限度地減少企業經營活動中的各種內耗和摩擦，使企業運行成本大大降低。其次，要不斷提高職工構建和諧企業的能力。和諧企業建設是一個長期的、艱鉅的、複雜的工程，建設和諧企業，不僅要有良好的願望還必須具有與之相適應的安全管理、生產經營、市場開發、產品銷售等能力，有了這樣的能力，才能不斷解決和諧企業建設中出現的各種不和諧因素，使企業生產經營等工作處於和諧有序的良性狀態，從而把建設和諧企業的願望變成現實。 近年來，我們積極組織廣大職工嚴格按照社會主義市場經濟規律要求，堅持以質量為本，誠信經營，真誠服務，贏得了新老客户的信賴，提高了市場份額。蓄電池系列產品不僅在山東、遼寧、內蒙、新疆等地區站穩了腳跟，名揚大江南北，乳化油等產品還走出國門，遠銷越南等國家和地區。與此同時，我們緊緊圍繞企業安全生產、經營管理等中心工作，不斷加大對職工的技能教育和培訓工作，定期不定期地舉辦各類崗位業務技能培訓班專業技術論壇等活動，組織全礦專業技術人員共同探討、交流工作經驗，為企業的改革、創新、發展獻計獻策。 四、實施以職工利益為主題的“民心工程” 在現代社會中，執政黨的地位是否鞏固，關鍵在於民心所向，作為我們基層黨組織，更要以人民羣眾贊成不贊成、滿意不滿意、高興不高興作為全部工作的出發點和歸宿，努力把企業發展的長遠戰略目標和保證職工安居樂業統一起來，把實現企業員工的長遠利益和當前利益結合起來，一切從實際出發，注重在解決問題求實效上下功夫，樹立和落實正確的羣眾觀，把握好新形勢下羣眾工作的特點和規律，做好新形勢下的羣眾工作。要牢記全心全意為人民服務的宗旨，堅持羣眾利益無小事，腳踏實地、真心實意地為羣眾辦好事、辦實事，盡最大努力解除職工後顧之憂，全力打造民心工程，構建和諧企業，凝聚和調動廣大職工的聰明才智和工作積極性，為全面建設極具競爭力的特大型能源企業而努力奮鬥。 我們某煤礦是一個已有１２０多年開採歷史的衰老企業，社會負擔較重，歷史遺留問題較多。為切實解決困難職工的基本生活，我們積極組織有關部門，認真開展調查摸底工作，建立了貧困職工基礎台帳，每月拔出１００００元專項資金，用於對貧困職工的救濟。黨委一班人積極帶頭走訪慰問貧困職工，把黨的温暖送到貧困職工家中，把企業的關懷送到困難職工病牀前，積極採取結對子幫扶等措施，使部分特困職工家庭脱離了特困行列。經常帶領機關科室等工作人員深入到井下采掘工作面和地面各要害崗位，主動誠懇地徵求羣眾意見，傾聽羣眾呼聲，真正為職工辦實事，努力讓羣眾滿意。我們在集團公司的大力支持下，對礦內三棟５４００多平方米的樓房進行設計和改造，安置彎道搬遷職工７２户。同時在餐廳內安裝了兩台大型空調，改善了職工就餐環境。對每天接送潘家庵職工上下班的兩輛大客車進行檢修翻新，為全礦２８５名技術幹部進行了健康狀況檢查，受到了職工的普遍歡迎。 五、實施以企務公開為內容的“陽光工程” 我們在大力推進企務、區務公開的同時，積極推動政務和重要黨務的公開。礦黨政主要領導經常開展民主接待日活動，傾聽職工心聲，為職工排憂解難。組織職工代表為企業發展獻計獻策，對企務公開情況進行視察，協調處理各種關係，維護職工的合法權益，保證了各項工作的透明化、規範化和制度化，全力打造出陽光工程，取得了職工的理解和支持，促進了企業的穩定發展，為構建和諧企業目標的順利實現營造出良好的內部環境。 六、實施以文明創建為載體的“創新工程” 作為素有“某州母礦”之稱的百年老礦，在社會主義市場經濟形勢下，只有不斷創新，才能適應新形勢，迎接新挑戰，增創新優勢，贏得新發展。我們結合企業實際，大力實施以文明創建為載體的“創新工程”，在理清創新思路，明確創新主體，加大創新力度上狠下功夫，大力開展以“三評選、四爭創”為內容的文明創建活動，根據百年老礦的特點，勇於突破習慣的思維定勢，大力弘揚解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新的精神，樹立與時代進步潮流相適應的思想觀念，價值取向和行為方式。在全礦形成積極思考，求真務實的良好風氣。打造安全穩定的治安環境，心情舒暢的環境，誠實守信的市場環境，健康向上的人文環境，安居樂業的生活環境，文明禮貌的社會環境，持續發展的生態環境，讓文明之花催生百年老礦煥發青春，和諧發展，譜寫某更加美好的新篇章。
理學院XX-XX年第一學期研會工作總結
滿懷憧憬、承載希望。XX-XX年第一學期研究生會以堅持服務同學、奉獻同學為宗旨，以“博學慎思·明辨篤行”為主題，以“勤奮、嚴謹、求實、創新”為工作方針，結合理學院自身特色，全力打造出了富有理學院品牌特色的研究生活動，傾力展示了我院及石大師生的學術風采，弘揚了“實事求是、艱苦奮鬥、團結奉獻、開拓創新”的石大精神。現將本學期研會工作總結如下：
一、加強組織建設，完善研會各項制度
為了使研究生會的工作有章可依，我們重點加強了研會的組織建設，以校研會章程為參考，結合自己特色，初步確立了研究會章程，明確了研究生會部門職責，制定了研究生會幹部考核政策。研究生會章程的初步確立使研究生會的組織架構、活動次序等有章可依。研究生會部門職責的初步明確使各部門瞭解了各自的職責，更好的履行各自的職責。研究生會幹部考核政策的初步制定使得在尊重各種組織規範的條件下，儘可能的發揮研會成員的積極性。這些規則及章程的制定不僅僅明確了活動細節，更調動了研會成員的積極性，使各項活動得到質的提高，從而呈現更加精彩的活動。同時在每次活動後都用文檔、影音、圖片記錄下來，以便進行宣傳報道。
二、權利責任並重，開展研會日常工作
（1）理學院研究生國家獎學金的評定
國家獎學金是國家對研究生思想品德、學習成績、學術科研和社會能力等多方面綜合素養的一種肯定。理學院研究生會嚴格按照《理學院國家獎學金評審實施細則》和《理學院研究生獎學金各項活動賦分細則》的有關規定，公平、公正地進行賦分核算，並做好了解釋工作，順利地完成了國家獎學金的初評工作。
（2）理學院學術成果統計
學術成果是研究生的學術水平和科研能力的綜合反映，研究生會分別從科研項目、專利情況、文章情況、會議情況以及科技競賽五個方面進行了統計，並評選出理學院“學術十傑”，同時在校“學術十傑”的評選過程中，我院有一人榮獲“學術十傑”榮譽稱號，有一人獲“學術十傑提名”榮譽。
三、傳承創新並舉，舉辦研會特色活動
新一屆研究生會在借鑑往屆經驗與精華的基礎上，秉承着推陳出新的理念，在過去的一個學期中，研究會主辦、承辦、參與各類學術、文體等活動，極大的豐富了研究生生活。
（1）學術類：中國石油大學（華東）第十二屆博萃節系列活動
理學院一如既往地以服務同學、奉獻同學為宗旨，以勤奮、嚴謹、求實、創新為工作方針，以弘揚“實事求是、艱苦奮鬥、團結奉獻、開拓創新”為目標、針對不同年級、不同研究方向學生的特點，圍繞“博學慎思，明辨篤行” 的主題，開展了全方位、寬領域、多層次、富有理學院特色的學術活動。活動總體分為 “博學篇”、“慎思篇”、“明辨篇”、“篤行篇”和“1 1”系列活動，分別從“老師告訴我們怎麼做”、“師兄告訴我們怎麼做”、“我們反思怎麼做”、“我們知道怎麼做”、“我們告訴學弟怎麼做”來呈現多層次、多學科、高水平的學術盛景。
整個博萃節系列活動共包括學術報告與交流會 20餘場，重點從研究生應該具備的專業素養、優秀品質、開拓思路、奮鬥創新、立志成才五個方面出發開展格式各樣的學術活動。主講人不僅有知名院士、學院領導、名家名師、輔導員，還有優秀博士生、研究生，方位立體，內容涵蓋了材料、物理、化學、數學、就業實踐等多個領域，為同學們提供了一個多層次、全方位的學術盛宴。與此同時，一系列的大型學術論壇、會議進一步提高了廣大研究生實踐、交流能力。
（2）文體類：在強調學術氛圍的同時積極營造良好的人文體育環境，全面豐富研究生生活。文體類活動是學術類活動之外的必不可缺少的內容， 在團隊建設、豐富生活方面發揮着不可替代的作用。
體育方面， 理學院組織參加了雲帆杯排球賽、12.9 運動會兩個大型的校級的體育比賽， 雲帆杯男排榮獲第四名， 12.9 運動會團體榮獲第四名和道德風尚獎， 同時結合本院特色，舉辦了理學院籃球賽，讓各班級同學廣泛參與。
文藝方面， 在注重學術學習的同時鼓勵大家踴躍發揮自己的藝術才能， 積極參學校及學院的大型文藝活動。積極參加校迎新晚會，同時還和本科生聯合舉辦了元旦聯歡晚會，加深了研究生和本科生的互動，給同學們帶來了藝術舞台。
（3）生活類：定期衞生安全檢查，消除安全隱患，促進學生健康成長。主要針對宿舍存在的諸多安全隱患，對全學院的宿舍進行普查或者是抽查，檢查各個宿舍的衞生、安全，並形成報告及時反饋老師。
（4）宣傳類：穩步推進傳統渠道，開拓新渠道
活動宣傳採用傳統渠道與新媒體渠道相結合的方法，“受眾廣、力度大、方法新”成為本學期活動宣傳的特點。傳統宣傳方式涵蓋研工部、學院、學校、校外等不同媒體，其中研工部網站投稿45餘篇，學院網站10餘篇，學校媒體3篇，校外媒體4篇。在鞏固傳統宣傳方式的同時，努力拓展學生喜聞樂見的新媒體方式，開拓了官方qq、官方微博、人人社團人等新方式，累計報道50餘次。方式新穎，易於接受，起到了一定的宣傳效果。
四、歸納總結齊發，尋求完善着力點
通過半年的工作， 研會各成員都認真履行職責， 在研會的各項活動中都體現了自己的價值和作用，同時研會也取得了豐碩的成果，得到了老師和同學的認可。但是，在歸納與總結的過程中，我們也應該看到不足之處，例如團隊建設仍需要進一步加強，各項規章制度的實施仍需進一步落實，做到質量與效率並重。其次就是各部門對自己工作的認識程度不夠， 在活動的開展過程中活動流程模糊，造成了活動的推遲或者沒能達到預期的效果。最後就是對活動的宣傳力度有待加強。相信我們研會大家庭正視缺點，改正不足，一定能夠百尺竿頭，更上一層樓。
理學院研究生會
XX.1.26
拓創新 與時俱進
不斷推進我局“兩個文明”建設
——**同志在***局
政研會第***次會議上的工作報告
各位領導、同志們
大家好！
今天，我們歡聚一堂，在這裏隆重召開****局政研會第***次會議，認真貫徹黨的十六屆三中全會精神,研討本單位深化分配製度的新思路、新舉措。在本次會議上，我們還將總結、佈置政研會工作，表彰優秀思想政治工作集體（部門）、優秀思想政治工作者、優秀通訊員、優秀研究成果。
我們相信，在市市政委領導和領率機關的指導下，在同志們的共同努力下，本次會議一定能夠取得圓滿成功。這次會議將對我局今後的改革發展，創建**市“百佳文明單位”，全面完成2022年度的“雙文明”建設目標任務起到重要的促進作用。
藉此機會，我代表局黨委向為我局改革發展和兩個文明建設作出突出貢獻的全體中層幹部和團支部書記表示衷心的感謝！向長期關懷、支持、指導我局工作的市市政委領導、委機關部門的負責同志表示由衷的謝意！
我的報告分為兩個部分：1.簡要回顧一年來我局的政研會工作和思想政治工作情況；2.對今後我局思想政治工作和政研會工作提出幾點意見。
一、簡要回顧一年來我局的政研會工作和思想政治工作情況
一年來，在**市市政行業政研會的領導下，我會以鄧小平理論為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神、“三個代表”重要思想和《公民道德建設實施綱要》，努力加強和改進思想政治工作，凝聚人心，樹立了良好的形象；同時，運用政研成果引導職工，指導工作，起到了積極作用，取得了豐碩成果。主要表現在以下幾個方面
1.理論聯繫實際，制訂了單位創新發展規劃
在深入學習宣傳貫徹十六大精神的過程中，我會緊緊抓住“聯繫實際、學以致用，指導實踐、推動工作”這個關鍵，取得了良好效果。局黨委召開專題會議進行研究，組織全體中乾和團支部書記專題交流單位創新發展的思路，局和各基層單位都發了言，統一了思想，形成了共識。根據交流成果，局黨委認真研究制訂了我局創新發展三年規劃，確定了發展目標和措施，並抓好落實。各基層單位也上報了單位創新發展的目標、思路、舉措，並在實踐中加以完善。
2.積極學習、培養和塑造先進人物，湧現了一批先進個人和集體
各黨支部組織黨員幹部學習了鄭培民同志的先進事蹟材料。局黨委組織全局職工觀看了鄭培民先進事蹟話劇，收看了載人航天先進事蹟報告會現場直播。為慶祝建處**週年，我局進行了“振興我局，再造輝煌”的廣泛宣傳，編印了《建處**週年資料彙編》和《建處**週年畫冊》。職工***參加市市政委“***”演講賽，宣傳了我局***的先進事蹟，榮獲一等獎。
局黨委重視集體、個人典型的培養和“創先爭優”工作，取得實效。集體方面，…………。個人方面，……。
3. 加強了思想道德建設、行風建設和職工素質教育
圍繞學習貫徹十六大、十六屆三中全會精神，局黨委組織系列講座7次，舉辦了中幹培訓班。開展了“健心健身強素質，文明誠信奔小康”系列活動，從全方位陶冶了幹部、職工的情操。堅持搞好“四五”普法教育，組織職工學習法律法規，參加法制知識考試，提高幹部、職工的法紀意識和依法行政、依法辦事的自覺性。
各黨支部堅持將思想政治教育與為職工羣眾、市民辦實事、做好事結合起來。據不完全統計，去年我局湧現的好人好事達331件。行風評議獲得了好評，特別是路政處和機場路管理中心文明執法，熱情服務受到廣泛讚揚。
4.思想政治工作制度執行較好
按照局黨委制訂的《思想政治工作責任制實施辦法》，各黨支部堅持每月上報了一次思想政治工作情況；局黨委每季度對各黨支部工作運行情況考核一次，半年召開一次職工思想分析會，並於去年10月份召開了思想政治工作經驗交流會，討論如何以“三個代表”重要思想為指導，創新思想政治工作和加強黨風廉政建設，交流文章1。
5.完成了政研會的三項工作任務
一是成功地召開了我局六屆一次政研會，解放思想，與時俱進，認真研討了本單位貫徹黨的十六大精神、創新發展的新思路、新舉措，對我局的改革發展起到了引導護航作用。二是完成了****的牽頭組織工作和專題研討任務，受到了上級政研會領導的肯定和表揚。三是參加了上級政研會活動，與兄弟單位互相學習、互相促進；同時，也加強了聯繫，增進了友誼。
6.取得了突出的政研成果
一年來，我局內部交流經驗材料3，另有論文和政研成果被全國行業、市、市政委採納。如***同志撰寫的《***》在全國《**》雜誌上發表，局中心組學習材料《***》收編在**市市政管理委員會《***》上。此外，我局還有**篇稿件發表在市市政行業政研會《**》上。
7.促進了****工作年度目標任務的全面完成
緊扣改革發展和****，充分發揮“大政工”隊伍的作用，用政研成果引導職工，指導工作，有力地促進了我局管理維護工作年度目標任務的全面完成。各黨支部深入工地現場，做好後勤服務工作和思想工作，協調解決維護工作中的突出矛盾和實際問題，保持了單位的穩定。全局上下齊心協力，全面完成了市政委下達的指令性突擊任務，確保了“一會一節”、國慶節、春節等重大節日和重要活動以及“非典”期間的路平、溝通、設施完好。
二、對我局今後政研會工作和思想政治工作提出幾點意見
同志們，去年我局政研會工作和思想政治工作取得較好的成績，令人振奮。同時，我們要看到有的幹部、職工的思想觀念還存在一些問題，思想政治素質有待進一步提高；市場競爭意識和改革創新精神有待進一步增強；思想觀念有待進一步更新；吃“大鍋飯”、平均分配的思想有待進一步解決。我們必須高度重視存在的問題，採取有效措施加以解決。因此，我們應該做到以下幾點
1.提高認識，增強做好思想政治工作的使命感、責任感。
思想政治工作是凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造性的工作。我們要充分認識到自己肩負的重任，立足當前、着眼長遠，堅定信念、奮發進取，緊緊圍繞我局管理維護中心工作大局開展思想政治工作，使“發展市政**事業，全面建設小康社會”的目標深入人心，使推動我局物質文明、政治文明和精神文明協調發展的思想深入人心，使全面、協調、可持續的發展觀深入人心，使實現我局各項工作的全面進步和職工的全面發展的觀念深入人心，為深化我局改革和建設提供強大的思想保證、精神動力、智力支持和輿論環境。
2.用“三個代表”武裝頭腦，加強和改進思想政治工作。
要堅持以兩級中心組學習為龍頭，把學習貫徹“三個代表”重要思想和十六大精神的新高潮進一步引向深入，以理論武裝頭腦，以理論指導實踐。從開拓創新、力求實效出發，進一步完善中心組學習制度，改進學習方式，圍繞“三個代表”重要思想和十六大、十六屆三中全會、市委二屆四次全委會精神等中心內容，加強學習的系統性和針對性，樹立和落實科學的發展觀、堅定的改革觀、正確的政績觀。要及時總結、推廣學習中的經驗，發現、改進學習中的不足，更好地將學習落到實處。
要引導幹部、職工羣眾認真學習運用鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，堅持理想信念教育，用新觀點、新方法研究新情況，解決新問題，提出新思路，總結新經驗，探索新路子。以鄧小平“三個有利於”和江澤民“三個代表”作為檢驗思想政治工作的唯一標準，創造性地開展生動活潑的思想政治工作。
要繼續全面推廣和發展我局總結的“三三一”思想政治工作法，進一步加強和改進思想政治工作，充
##化工有限公司是中國##總公司在#的全資子公司，xx年12月整體租賃##集團有限責任公司全部經營性資產實施資本運作之初，就成立了##職工思想政治工作研究會，在省化工系統研究會和中國##集團公司、中國##總公司黨建思想政治工作研究會的關懷指導下，在公司黨委的領導支持下，緊緊圍繞黨的中心工作，積極探索新時期企業思想政治工作的特點和規律，開展了較為廣泛的思想政治工作研究活動。
##化工公司職工思想政治工作研究會成立兩年多來，在公司黨委的重視和各基層研究分會全體會員的共同努力下，我們在思想政治工作研究活動中取得了一定的成績。我們先後組織了三次大規模調研活動，收到各基層研究會推薦的論文21，其中有10被評為公司研究會優秀論文，被選登在《中國##思想政治工作論文集》和《化工管理》等刊物上。同時，我公司還先後被中國##總公司和中共##市委命名為xx年度中國##系統企業黨建思想政治工作先進單位、xx年度##市宣傳思想工作先進單位。
回顧總結過去的工作，我們的體會主要是：
一、堅持黨委對研究會工作的領導
職工思想政治工作研究會是理論性、政策性比較強的思想政治研究羣眾性團體，是黨的思想政治工作的重要組成部分，加強黨委對研究會工作的領導，是研究會工作得以深入開展的保證。
建會以來，公司黨委對研究會工作高度重視，把研究會工作列入了黨委的議事日程，我們有健全的組織機構，公司黨委書記、副書記、總經理分別擔任公司研究會的正副會長，28個基層單位都成立了職工思想政治工作研究分會，自上而下的政研網絡初步形成。
研究活動中，公司黨委不僅對組織機構建立和加強思想政治工作目標管理上給予了重視和指導，而且從課題選定、專題研究到論文的評選上報等方面都給予了熱情的支持。28個基層分會中，許多領導同志還身體力行，帶頭搞調研，親自寫論文。各級領導幹部的熱情參與，極大地鼓舞了職工羣眾，有力地促進了研究會活動的順利開展。
二、堅持面向基層、聯繫實際
兩年多來，我們##思想政治工作研究會的工作始終堅持研究活動以基層為主，研究課題以當前為主，研究目的以應用為主的原則，抓住各個時期思想政治工作中遇到的難題做為研究會的課題，從理論和實踐的結合上探索新時期做好思想政治工作、企業文化建設的有效途徑，為黨委的決策當好參謀助手和提供必要的理論依據。
我公司承租的##集團是一家以尿素、甲醇為主導產品的中型氮肥企業，人口多，底子薄，負擔重，特別是進入新世紀以來，先後跨行業兼併了幾家地方國營企業，工資收入的先天差距、職工素質的參差不齊等等問題隨之而來，給企業的思想政治工作帶來了一定的壓力。另外，近幾年國家經濟的高速增長刺激了煤化工行業的迅猛發展，一大批行業內外投資商紛紛涉足煤化工產業，企業周邊一些新建尿素、甲醇化工裝置相繼投入運行，化工人才相對緊缺，部分職工難以抵擋高工資、厚待遇的誘惑跳槽離廠，給企業的正常生產經營帶來了一定的負面影響。
針對職工隊伍結構複雜、工資待遇不等、文化理念存在隔閡的實際，我們焦化廠、編織廠、熱電廠、物業公司等單位的研究分會寫出了《以人為本加強企業文化建設》、《加強企業文化建設，增強員工凝聚力》、《溝通個性，促進融合，發展個性，贏得市場》、《淺談以“德”為興企之本》等論文，這些論文從現實發展情況入手，探討了各企業整合前後企業文化的形成和發展，論述了整合後磨合階段各種身份員工的思想矛盾和對企業發展的認識，辯證地分析了低成本擴張的利弊，論述了新的發展形勢下建設四千員工廣為認同的##企業文化的必要性和緊迫性。這些論文為公司黨委和政工部門提供了宣傳教育資料，也為公司領導制定同崗同酬、逐步縮小企業間工資差距的分配製度改革提供了依據，在提高職工工作積極性，教育職工樹立同存共進、共同提高的思想觀念，樹立為##又好又快發展做貢獻的思想觀念等方面都起到了很好的作用。大家在憧憬企業美好未來的同時，也看到了加入大集團大公司後的高抗風險能力。
針對企業負債高、工資水平相對低下、人才流失嚴重、直接威脅設備穩定運行和工藝水平提高的不利狀況，我們化肥廠尿素車間、檢二車間、原料車間、儀表車間、編織廠等單位研究分會組織調研編寫了《現代企業制度下用人留人問題的思考》、《檢二車間職工素質的調查及採取的對策》、《我們的文化需要融通，模式需要選擇》、《基層思想政治工作存在的問題、原因及對策》、《對職工思想道德的調查及建議》、《國有企業人才流失的原因及對策》、《把握時代脈搏，探索青工的做人做事》等優秀論文，這些論文從企業的機制、體制、管理方法、人才待遇以及目前化工、焦化、電力等行業對熟練技工的渴求等方面談起，論述了我們以往對人才的發現、培養、使用上存在的誤識和偏差，指出在企業由產品競爭向人才競爭的轉型階段人才培養使用的重要作用，提出了在適當增加技術人才工資的基礎上，黨政工團齊心協力加強職工思想政治工作，以感情留人，以政策留人，以事業留人，在人才引進比較困難的窘迫境界下，想方設法挖掘企業現有人才，合理培養、選拔、使用人才的思想觀念。這些論文推出後，引起了公司黨委的高度重視，黨委及時召開政工系統專題會，要求各支部紮實做好本職工作，深入排查生產經營過程中的不穩定因素，及時瞭解掌握職工的思想動態，耐心細緻地解決職工思想矛盾，想方設法幫助生產生活上有困難的職工走出困境，給他們送上黨組織的關懷與温暖。同時，公司積極籌措制定工資改革方案，在生產經營市場嚴峻的情況下，通過拉開高低技術崗位人員工資水平，適當提高主要崗位、一線苦髒累崗位人員的工資水平。公司董事長、黨委書記###還專門撰寫了《認清形勢，堅定信心，奮起直追，再鑄輝煌》的論文，該文認真分析了當前化工行業的發展形勢，實事求是地指出了我們企業在行業中所處的位置，對公司生產經營過程中存在的困難和問題進行了深入剖析，指明瞭企業發展的優勢所在，並明確了下一步的發展思路和工作方法。這一論文在我們的會刊《####》上發表後，各黨支部積極組織職工羣眾認真學習，有力地激發了員工的士氣。目前企業內部人員結構相對穩定，生產經營工作有條不紊，總氨日產突破500噸大關，擴產技改項目有序推進，全年的各項任務指標有望完成。
兩年多時間來，我們##職工思想政治工作研究會雖然取得了一些成績，但仍存在許多問題，諸如針對性不是很強，與企業發展、職工思想政治工作結合得不夠緊密；有些分會重視不夠，工作開展得不夠主動等等。我們相信，在行業協會研究會、上級公司研究會以及公司黨委的正確領導和大力支持下，##職工思想政治工作研究會的工作一定會搞得更好、更出色。
本學期，我校的教科研工作在上級領導的指導下，在學校各部門和各位老師的配合支持下，學校教科研工作正常有序地進行，為推進學校的內涵發展，全力打造書香校園。現將一學期來的工作情況及取得的成績總結如下：
一、打造書香校園，推進學校內涵發展。
本學期，教科室為大力打造書香校園，做了以下工作：
2、加強午寫和暮演的督察。每天中午上課前10分鐘由原來的課前歌聲改成了師生一起寫字，下午利用養成教育時間師生共演，鍛鍊學生的口頭表達能力。教科室加強了午寫和暮演的督查，組織行政值周對各班的寫字情況進行巡查並作記載，確保每天10分鐘寫字課和表演能夠上足、上好。
3、要提高學生的寫字水平，教師就應該能寫一手好字。因此，本學期繼續要求教師進行“三字”練習（毛筆字、粉筆字、鋼筆字），並在每週五由辦公室主任上交鋼筆字，由教科室室組織檢查，以提高教師的寫字水平。
4、繼續開展豐富多彩的活動：一是“晨讀、午寫、暮演”暨“沐浴書香、健康成長”系列主題活動，二是開展讀書交流會。1月9日王林等15位老師參加了學校舉行的讀書交流會決賽，他們帶着我們在感動、温馨中一路前行。《窗邊的小豆豆》、《愛滿天下》《好媽媽勝過好老師》、《你幸福了嗎？》等教育專著呈現在我們的面前，“假如那孩子是你，假如那孩子是你的孩子？”“當我們對孩子們説對牛彈琴時，不是孩子們錯了而是你錯了”……一種種聲音盪滌着我們的靈魂。
二、依託校本研究，促進教師專業成長。
學生學得苦，教師教的苦，校長管的苦。而學生的全面發展、多元發展、終身發展卻沒有達到理想的狀態。針對教學普遍存在的這一突出的問題，教科室在區教育局的領導下繼續推進有效教學行動，具體做法就是與教師的專業發展緊密聯繫在一起。
2、邀請區教研室的領導來校作講座、指導，通過“請進來，走出去”的辦法，為老師們創設了學習提高的機會，加強教師隊伍的建設。
3、組織教師參加上級部門組織的“2022年中國小教師遠程培訓”、“幼兒教師轉崗培訓”、“民革組織的英語教師培訓”等培訓，以提高教育教學研究水平。
4、學校一向非常注重教師的外出學習和培訓，並且注重培訓學習的實效性，趙華傑、陳婭、楊開林等幾位老師參加國家級專業項目培訓，為了使教師的每次外出學習都能真正學有所得、學以致用，規定所有外出學習的教師返校後必須撰寫一份學習心得進行彙報交流，並上一節示範課。
5、加大教研交流力度，在利州區第一屆“教學共同體”活動中鄒軍老師上的美術課《對應版畫》，受到了一致好評。還舉辦了和盤龍二小、龍王國小及榮山三小的聯教活動，有力的促進了教育科研的水平。
三、及時組織教師參賽，豐富學校科研成果。
本學期，教科室繼續重視各項比賽，鼓勵教師撰寫教學論文、案例、隨筆、教學反思，積極組織教師參加了各種比賽，並向外投稿，在個人受益的同時豐富學校的科研成果，為學校辦學品位的提升做出應有的貢獻。具體成績如下：
1、學校榮獲了市級電子學籍管理先進單位，譚桂珍老師獲區級電子學籍管理先進個人
2、在全區的美書、美文、美語評比活動中樊金莉老師獲硬筆書法區級一等獎、楊開林、何國寬、張義敏三位老師獲區級二等獎；張春燕、譚桂珍兩位老師獲美文區級二等獎，張玉杉獲美語區級二等獎。
3、乒乓球比賽中獲男子團體第五名、女子團體第六名的佳績，何國寬、王瑞兩位老師也被評為優秀教練員。在籃球比賽中樊金莉、李東被評為優秀運動員。
4、也有數論文發表和獲獎，這裏就不一一列舉。
四、存在的問題。
⑴教研工作尚需大力推進。本學期我校教研工作邁出了可喜的一步，但形式單一，水平不高；廣大教師敬業精神強，但教研意識不強，理論水平偏低。如何引導全體教師走到樂於教研、善於教研、以研促教的路子上來，還需多動腦筋、下功夫。
⑵常規檢查工作有待改進。在工作中我們發現常規檢查未能發揮它應有的作用。普查也難以發現問題，走馬觀花式的檢查只能是你好我好大家好，不能更好地把握問題、解決問題。
下學期教科室將以課題促教研、以課題促教師專業發展，一如既往，再接再厲，把工作力爭搞得更好，爭取在各方面取得更大成績。沿着“學無止境、教無止境、研無止境”的方向努力。對此，我充滿信心。
本學期，我校的教科研工作在上級領導的指導下，在學校各部門和各位老師的配合支持下，學校教科研工作正常有序地進行，為推進學校的內涵發展，全力打造書香校園。現將一學期來的工作情況及取得的成績總結如下：
一、打造書香校園，推進學校內涵發展。
本學期，教科室為大力打造書香校園，做了以下工作：
2、加強午寫和暮演的督察。每天中午上課前10分鐘由原來的課前歌聲改成了師生一起寫字，下午利用養成教育時間師生共演，鍛鍊學生的口頭表達能力。教科室加強了午寫和暮演的督查，組織行政值周對各班的寫字情況進行巡查並作記載，確保每天10分鐘寫字課和表演能夠上足、上好。
3、要提高學生的寫字水平，教師就應該能寫一手好字。因此，本學期繼續要求教師進行“三字”練習（毛筆字、粉筆字、鋼筆字），並在每週五由辦公室主任上交鋼筆字，由教科室室組織檢查，以提高教師的寫字水平。
4、繼續開展豐富多彩的活動：一是“晨讀、午寫、暮演”暨“沐浴書香、健康成長”系列主題活動，二是開展讀書交流會。1月9日王林等15位老師參加了學校舉行的讀書交流會決賽，他們帶着我們在感動、温馨中一路前行。《窗邊的小豆豆》、《愛滿天下》《好媽媽勝過好老師》、《你幸福了嗎？》等教育專著呈現在我們的面前，“假如那孩子是你，假如那孩子是你的孩子？”“當我們對孩子們説對牛彈琴時，不是孩子們錯了而是你錯了”……一種種聲音盪滌着我們的靈魂。
二、依託校本研究，促進教師專業成長。
學生學得苦，教師教的苦，校長管的苦。而學生的全面發展、多元發展、終身發展卻沒有達到理想的狀態。針對教學普遍存在的這一突出的問題，教科室在區教育局的領導下繼續推進有效教學行動，具體做法就是與教師的專業發展緊密聯繫在一起。
2、邀請區教研室的領導來校作講座、指導，通過“請進來，走出去”的辦法，為老師們創設了學習提高的機會，加強教師隊伍的建設。
3、組織教師參加上級部門組織的“2011年中國小教師遠程培訓”、“幼兒教師轉崗培訓”、“民革組織的英語教師培訓”等培訓，以提高教育教學研究水平。
4、學校一向非常注重教師的外出學習和培訓，並且注重培訓學習的實效性，趙華傑、陳婭、楊開林等幾位老師參加國家級專業項目培訓，為了使教師的每次外出學習都能真正學有所得、學以致用，規定所有外出學習的教師返校後必須撰寫一份學習心得進行彙報交流，並上一節示範課。
5、加大教研交流力度，在利州區第一屆“教學共同體”活動中鄒軍老師上的美術課《對應版畫》，受到了一致好評。還舉辦了和盤龍二小、龍王國小及榮山三小的聯教活動，有力的促進了教育科研的水平。
三、及時組織教師參賽，豐富學校科研成果。
本學期，教科室繼續重視各項比賽，鼓勵教師撰寫教學論文、案例、隨筆、教學反思，積極組織教師參加了各種比賽，並向外投稿，在個人受益的同時豐富學校的科研成果，為學校辦學品位的提升做出應有的貢獻。具體成績如下：
1、學校榮獲了市級電子學籍管理先進單位，譚桂珍老師獲區級電子學籍管理先進個人
2、在全區的美書、美文、美語評比活動中樊金莉老師獲硬筆書法區級一等獎、楊開林、何國寬、張義敏三位老師獲區級二等獎；張春燕、譚桂珍兩位老師獲美文區級二等獎，張玉杉獲美語區級二等獎。
3、乒乓球比賽中獲男子團體第五名、女子團體第六名的佳績，何國寬、王瑞兩位老師也被評為優秀教練員。在籃球比賽中樊金莉、李東被評為優秀運動員。
4、也有數論文發表和獲獎，這裏就不一一列舉。
四、存在的問題。
⑴教研工作尚需大力推進。本學期我校教研工作邁出了可喜的一步，但形式單一，水平不高；廣大教師敬業精神強，但教研意識不強，理論水平偏低。如何引導全體教師走到樂於教研、善於教研、以研促教的路子上來，還需多動腦筋、下功夫。
⑵常規檢查工作有待改進。在工作中我們發現常規檢查未能發揮它應有的作用。普查也難以發現問題，走馬觀花式的檢查只能是你好我好大家好，不能更好地把握問題、解決問題。
下學期教科室將以課題促教研、以課題促教師專業發展，一如既往，再接再厲，把工作力爭搞得更好，爭取在各方面取得更大成績。沿着“學無止境、教無止境、研無止境”的方向努力。對此，我充滿信心。
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