師帶徒工作總結20xx年x月我從一名學生轉變為一名光榮的人民教師，開始了我的教學生涯。我帶着滿腔的熱情來到靜海縣王口鎮中學，擔任七年級數學教學工作及班主任工作。但現實並沒有我想象的簡單，初登講台的我，應對了太多的困難。一方面班級管理工作十分嚴峻，另一方面在教學方面，如何給學生一個高效的課堂，在王樹梅老師的指導幫忙下，我還是完成了各項教學工作和活動。
回顧這一個學期，我的師傅王樹梅老師主要在教學管理以及學生管理等方面都對我進行了全面的“傳，幫，帶”，使我在各方面都有了很大的進步，現將有關狀況小結如下：
一、在教學上給予我指導
這一個學期，王樹梅老師經常過來聽我的課，我的課講的已經比較從容，已經基本上能夠簡單完成一堂課的教學，但也有一些不足之處，尤其是如何提高潛能生成績，如何吸引後進生聽課效率方面還存在很多問題，王樹梅老師聽完課之後，都會跟我進行及時的評講，比如任務設置過於簡單，講解資料過於複雜沒有把握學生水平，課堂氣氛不活躍等等，並且提出相應的意見和推薦，每次跟我講評教學都能使我有一個全新的體會，讓我受益匪淺，作為自己的積累，對於教學的把握也慢慢變得越來越好。
教學質量是檢驗一個老師的重要標準之一，而課堂是提高教學效益的主陣地。我的師傅一開始就十分重視我在教學上的每一個細節。從備課到課堂，在從課堂到點評反思，每一節課師傅都會傾囊相授。王樹梅老師要求我每一節課都要充分備課，要寫詳案。還要充分了解學生實際，分析學生知識結構和潛力水平，再進行有針對性的備課。教學必須要面向全體學生，多關注中下等的學生。
二、學生管理上給予我指導
七年級的學生是十分“棘手”的，這個我從一開學就體會到了，我從師傅身上學到了一些管理學生的方法，但還不是很成熟，比如跟學生説什麼話，怎樣説，用什麼語氣説，這些東西，師傅都一一的告訴我，細節很重要，任何細節都要處理好。在辦公室裏，偶爾會看到、聽到王樹梅老師找學生過來談話，從她的談話之中，我也學到了許多和學生交往的技巧，談話的技巧。師傅還經常詢問我班裏的狀況，詢問我和學生之間有什麼溝通上的問題，並及時給我意見和推薦。和學生關係不能太近，説話也要以鼓勵為主，不要講大道理，要從生活中切切實實拿幾個例子，這些溝通的技巧，王樹梅老師都跟我講了許多。
作為一名年青的教師，不僅僅要提高自己的教學潛力，平時還應注意反思，積累，多寫些東西，朝科研型發展。在王老師的要求和指導下，我課課堅持寫教學反思，透過這樣長期地認真實踐，及時總結，我相信我的教學水平都會不斷地進步。我感到師徒結對像一條無形的紐帶聯結在師徒之間，使我們在有意無意之中增加了交流和相互學習的機會，從而得到提高。總之，這一學期以來，在王老師的悉心指導、栽培下，我各方面都有了必須的提高。今後我要更加主動地、虛心地向他多學習，多請教，努力工作，用心創新，做一名合格的、優秀的人民教師，為學校作出我應有的貢獻！
一、基本情況
我叫李昭，大專學歷。20XX年8月18日進入公司。現任公司綜合辦公室事務祕書。
二、主要職責
我的主要崗位職責有：來賓接待、公文寫作、宣傳報道、車輛管理、工會工作及領導交辦的其他任務。
三、工作業績
本次的師帶徒活動中，我的老師是綜合辦公室主任韓建芳。在進入公司後近半年的工作時間裏，韓主任對我言傳身教，嚴格要求。不僅在業務上指導方向、方法，更是在工作細節上對我提出了不少批評和改進意見。在韓主任的指導下，共完成以下重要工作：
1、宣傳報道成績顯著。
在中鋼內網共發表通訊報道三篇，分別是：關於公司開展‘師帶徒活動’的報道”、關於公司中秋節乒乓球比賽的報道、關於公司財務系統全面實行信息化管理的報道。及時的報道了我公司的實時動態，在集團內部各公司中提高本公司的影響力。
2、活躍職工文化生活。
xx年國慶節綜合辦公室和共青團共同組織舉辦了國慶節劉塘坊乒乓球比賽。09年元旦，獨立籌劃組織了元旦活動。內容有拔河、跳繩、乒乓球等多項比賽活動。這些活動活躍了職工文化生活，讓職工們放鬆身心、愉悦心情，在今後的工作中能以更愉快的精神工作。
3、完成領導交辦的其他工作。
諸如：信件的收發、報刊雜誌的訂閲發放、通訊網絡的繳費及維護、車輛管理等。
四、學習心得與不足
1、學習心得
通過本次師帶徒活動，在韓主任的指導下我的寫作能力得到了很大的提高，充分認識到寫作要主題突出、結構嚴謹、構思巧妙、用詞準確，尤其是通訊報道更要注重時效性和準確性。通過組織兩次文體活動，鍛鍊了我的組織協調能力和統籌安排能力。較好的完成了本次師帶徒活動的階段性任務。
2、存在的不足
（1）、做事缺乏條理性、忙前不顧後，缺乏工作經驗。
（2）、對公司實時動態缺乏瞭解，無法掌握公司動態就很難開展宣傳報道工作。
五、努力方向
在今後的工作中，我一定要發揚成績、糾正不足，努力提高自己的業務水平。多瀏覽學習報紙、中鋼內網的報道文章，多寫多看、活學活用。走出辦公室，到各部室及現場工地收集可用的信息素材，寫出更多更好的通訊報道，把宣傳報道工作做的更好，把領導交辦的任務完美順利的完成！
互助學習共同提高公司為建設一支高素質的生產技能、專業技術及經營管理人才隊伍，結合自身生產經營狀況和人才現狀，借鑑國內外企業人才培養的成功做法和經驗，實施了“師帶徒”活動。實踐證明，“師帶徒”活動在為企業拓展培養、開發和造就青年人才的路子，實現企業長遠良性發展奠定人才基礎等方面發揮了良好的助力作用。XXXXXX——19人組成的年輕部門，老中青結合的人才隊伍。建立學習型組織，形成傳、幫、帶的良好學習氛圍尤為重要，“師帶徒”活動的作用在部門內發揮的淋漓盡致。
——完善“師帶徒”的內涵，確保活動質量。師徒結對前，師父明確應該教育的內容；以及師帶徒培養過程中，徒弟應該掌握的學習內容和職業技術水平。師徒結對後，XXX師傅（設備專業）會讓徒弟把在學校掌握的設備理論知識、工廠實習內容等做一簡單的羅列，明確徒弟現有技能。
——協議的形式規範工作、計劃的形式細化過程、考核的形式評定效果、獎懲的形式激勵師徒。在簽訂的《師徒協議書》中，明確階段性的目標和計劃，增加了師徒的動力和信心，促進雙方互相學習、共同提高。XXX師傅（電氣專業）會在月末逐條核對師徒計劃完成情況，根據徒弟技能薄弱環節制定一對一的培訓，調整部署下月目標。通過對徒弟的季度考試成績、培訓次數和質量、安全操作技能等評定，作為提報部門優秀師徒的依據。
——提高理論知識水平、加強實踐操作技能。師帶徒過程當中，會遇到專用設備原理、液壓系統、控制編程等系統專業性的知識。每季度，XXX師傅（儀表專業）會針對性的推薦徒弟學習理論基礎的書籍，如《數字伺服控制系統與設計》、《計量學基礎》等，把多次參加培訓日記拿出來用在師帶徒過程中，讓徒弟不僅僅能從書本中學到理論知識，還能把遇到的實際問題與書本理論相結合，帶着具體解決的辦法去學習，使徒弟的理論水平得到一定的提升。看着徒弟操作，現場講解，並注重培養徒弟對設備故障判斷能力，直到徒弟獨立操作。XXX師傅讓徒弟將現場所有電機型號統計的同時，加強了徒弟對現場設備的熟知。
——注重學習方法，培養徒弟敢於擔當。XXX謙虛的説：“師帶徒本身就是一個持續學習的過程”。他把電氣專業四人看作一個小的團隊，相互學習，取長補短，帶徒弟的同時，也充實自己。鼓勵徒弟工作創新，心態積極；他注重知識的積累，引導徒弟帶着問題學。不僅將包裝機電氣部分剖析的徹底、而且還引導徒弟把與電氣相關的機械部分也進行研究學習，把學習當作解決工作難題的一種手段。適當給徒弟加壓，並挖掘潛能。他帶領半年時間的徒弟，能夠獨立承擔新上生產線的電氣安裝、電氣改造等工程項目。
——徒弟(XXX)説：“我師父XXX(XXXX)平時生活中很是親切，給與我無微不至的關懷；在工作中卻有一種不怒而威的氣勢，讓人敬畏”。師父説：“徒弟年輕，有朝氣，有活力、理論知識強，學習能力高，唯一的是缺乏經驗。師父發揮技術經驗水平，徒弟施展聰明才智，互助學習，共同提高”。
很榮幸的，本人自20xx年7月至20xx年7月成為xx的徒弟，期間先後於綜合班精加工組學習工作和電鉗一班負責空壓組和電工工作。一年來，在師父傳、幫、帶下於工作、學習等各方面方面都取得了很大的進步，在這裏非常感師父對我的愛護和悉心教導。
在金加工組期間，我主要的工作是非標工具的加工和製作。具體工作有：對全廠的所有非標工具的製作和加工比如軸的製作和加工、各種管螺紋和普通螺紋的車削和製作各種螺帽、螺桿的製作和修補，非國標的零件的車、磨、刨、銑，並且還包括所有工器具的鑽孔等工作。在金加工組工作的同時我還利用空閒時間學習了鉚焊技術；期間師父一直鼓勵幫助着我並且利用修理維護車牀的電氣設備時間仔細耐心的傳授我電氣知識，為我之後進入電鉗一班的工作順利開展打下了結實的基礎。20xx年3月我進入電鉗一班開始學習電工和鉗工知識，由於之前的基礎我很快的掌握了本職技能並能舉一反三思考總結出適合我自己的工作方法和培養出自己的自學能力很快我就擔任了空壓組負責人的職位。在這個崗位上師父更多的是培養我的責任心和管理知識，同時還利用週末時間幫助指導我變頻器的各類知識，為了讓我能更好的學習和記憶的更加牢固師父還從倉庫領出一台變頻器讓我自己去操作和拆卸，讓我全面的瞭解了變頻器的構造和熟練的掌握了操作技能。
在這一年的傳幫帶中，xx老師不僅僅是單純教我各類技術和技能，更是在生活上給予了我很多的幫組；在我偷懶的時候督促我、在我處於困境時不斷的鼓勵我並不遺餘力的幫助我。讓我在不自覺中改掉了很多壞的習慣並形成好的學習工作習慣。
這一年的工作我能感覺到我自己不管是工作還是生活上都進步了很多，但是同時我也認識到自身存在的諸多不足：
1、生活交際方面還顯得非常的稚嫩，不夠成熟，穩重不夠有時略顯衝動。
2、專業技能方面還需要不斷的學習，不斷的提高自己的專業理論和實際操作能力，現在機電專業界限劃分模糊化，所以還必須提升自己各方面的專業知識，要謙虛謹慎努力學習，要有“三天不學習，就趕不上劉少奇”的不斷進取的學習精神。
時間如流水一樣竟消逝那麼快，不知不覺我在企業已有一年了，在這一年的時間裏，辛酸苦辣，點點滴滴都藏在心裏，過慣了學生時代的我突然自己的角色發生改變了，感覺生活的壓力來了，一切的一切不再像以前那麼簡簡單單，可能這就是生活吧。
我是熱軋廠軋輥車間的一名學徒，我的師父是鄧昀，是一個優秀的、有經驗的青年工作者。我在車間師傅的帶領下，主要負責立輥的拆裝；粗、精軋工作輥，粗、精支撐輥的維護以及車間備件的維修。我在他的精心指導下從不懂到會，從一般到精通。通過學習，我已經對此車間設備作用和性能有了瞭解，這都歸功於我師父鄧昀的指導。他認真履行職責，盡心盡力在思想、工作上關心和幫助我。讓我嚴格執行車間的各項規定和安全操作規程。在工作中我也做到了尊敬師傅、虛心學習、刻苦鑽研、勤奮工作，做到理論與實踐相結合，自覺努力提高自身的水平，儘快掌握了各項操作技術。
在後來的工作中，我認識到要做好工作，不但要認真，而且要有責任心。一個人在工作崗位上的那份熱情，不管這份工作是高貴是低賤，都應該用一顆認真的心對待。在實踐的過程中，我認真負責的做好每一件自己改做的事，對自己的疑問都得到一個滿意的答案。原本以為自己已經學會一些基本的'知識就夠用了，可到了真實實踐的時候才知道原來自己要學的東西還有很多，以後自己要走的路還很長，不能只安於現狀，一定要勇往直前，我也認識到和同齡人以及老員工進行交流的重要性。通過這段時間的工作，我積累了社會經驗，使我在社會接觸各類人羣時有了更靈活的應對手段，使我學會了去與人接觸認識，並且與人交流，使我在此過程中，充分的克服了自己害羞畏縮的心理，並使我在與陌生人的接觸中多了一份自信，添加了一份自如。柳鋼在生產經營實踐中逐步形成了自己的企業文化。企業文化是企業的靈魂是一種行為的約束方式，是推動企業發展的不竭動力。柳鋼自成立以來走過了一條不平凡的路，是妥善的管理及經營，企業領導與時俱進的管理理念，把握住科技是第一生產力，勇於創新加大科技投資比例，建立了一套符合企業自身特點的工作機制，大力提高了自己的市場與技術應變能力，如此才能在市場競爭中立於不敗之地。總之，在一年的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。公司給了我這樣一個發揮的舞台，我要珍惜這個機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為熱軋廠創造價值，同熱軋廠一起展望美好的未來！
為期一年的師帶徒活動結束了，作為剛剛參加工作的教師。總覺得自己很幸運，在我步入教壇的第一個學期就能借助“師帶徒”這個平台，拜田老師為師！田老師的為人處事，經驗心得，工作中那份認真的態度，紮實的專業知識，豐富的教學經驗，深厚的教學理論等常常讓我在感動之餘，獲得了很多學習、工作動，使自己能更好的投入到這份事業中去。在恩師的指導下，我感覺這一學期來，可謂收穫滿滿。下面就來談談我的一些切身體會：
一、在理論學習中成長
記得有位教育家曾經説過：“教師一旦今日停止學習，明日就將停止教學。”田老師常用這句話教育我，使我意識到，作為一名課改的青年教師，只有不斷學習，才能使自己跟上課改的步伐，才能以全新的思想、觀點指導自己的教育實踐。因此，一學期以來，不斷更新自己的教育觀念。
二、在聽課、評課中成長
“師帶徒”的一種基本活動形式就是互相聽課評課，在這個過程中，我有以下幾點感想：
（一）如何看待聽課？可能很多新老師懼怕被聽課，怕被揭短。所以端正態度是第一位的。聽課可以幫助我發現一些自己難以注意到的問題，放下了包袱，就會使我在有人聽課比沒人聽課時的興奮程度高出很多，講課也就更加有激情，對學生的感染力就更大。
（二）要善於利用評課機會查找不足，做一個有心者。師傅給我評
課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優點和缺點。比如：在對某個教具的使用問題上，我可能從教師的角度覺得有必要使用，但又不知其效果會如何，而我的師傅在聽課時是可以從聽者的角度來體會使用教具的教學效果，這種感受田老師會在評課時及時地反饋給我，從而起到了肯定或否定的作用，讓我以後可以有意識地進行調整。師傅在評課時對我的指導不僅停留在理論層面，更是體現在具體的每一個環節中，甚至對學生的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白課堂上應充分體現學生的主體地位。
（三）聽師傅的課要學什麼？我聽師傅的課也有很大收穫。田老師的課最大的特點就是注重情趣，思路清晰，過渡自然巧妙。她的課給人感覺從容不迫，特別容易理解！課堂氣氛也很好！真正地做到了讓學生在快樂的學習氛圍中感受語言文字的美。每聽完田老師一節課以後主要有兩點是我一定要反覆思索的：一點就是田老師這堂課的核心板塊是什麼，一點就是她在實際講解中如何解決學生在課堂上生成的問題。師傅和我們常在一起交流上課後的體會，在多次聽師傅課的過程中，我慢慢體味到了她思想的靈動，並且準確地把握住每一節課的閃光之處，在這樣反反覆覆的過程中，我受益匪淺。
三、在教學、反思中成長
作為教師，上一節課很簡單，但要上好一節課卻很難，像一門藝術。師傅常説“不能帶半點疑慮進課堂”，所以她讓我一定做到課前認真鑽研教材，師傅還經常讓我闡述備課的構思，這樣備課時會特別注意圍繞授課目標安排教學活動，而不是為了講內容而講課，從而使
自己的。備課水平有了提高。師傅在她的課中有什麼好的舉措，有什麼難點或容易引起學生歧義的關鍵點，也都會及時地與我交流，使我的課堂上能夠避免一些問題的出現，讓我少走了不少彎路。
除了上好每一節常態課，參加師帶徒以來，田老師常鼓勵我多上公開課，回想每次上課，從準備各種繁瑣的教具，課件、到加班修改教案，方方面面她都親自來指導我來做，經常是忙到很晚。田老師這種高度的敬業精神深深地感動了我，作為她的徒弟，我沒有理由不勇挑重擔，不抓住機會鍛鍊自己，不論是過去、現在，還是將來，我都要以田老師為榜樣，嚴格要求自己，在事業上再創新高！
作為一名年青的教師，不僅要提高自己的教學能力，平時還應注意反思、積累，多寫些東西，朝科研型發展。在田老師的要求、指導下，我課堅持寫教學反思，通過這樣長期地認真實踐、及時總結，我相信我的教學水平都會不斷地進步。在此，我想對師傅説聲“謝謝”，沒有您的從嚴教導，就沒有我的點滴進步。
以上，只是我在“師帶徒”中列舉幾個方面的進步，在以後的教學中我會不斷的完善自己，“師帶徒”讓我在不知不覺中成長了。
轉眼間，我步入教師這個行列已經一年半了，回顧這一學期，可謂是酸甜苦辣，我是師徒結對的受益者，因為在師父和其他老師們的關愛下，我在漸漸成長、成熟。
教師是一個神聖的職業，教師被社會所賦予的期望值很高。從教之前，我個人一直這樣樂觀地理解教師所受到的尊重，卻不知道教師所承受的壓力。俗話説“萬事開頭難”。繁重的課時量，來自教學的壓力，來自學生和家長的壓力，都使我承受了巨大的心理壓力。經驗的缺乏，情況的生疏，年輕的我總是不能很好的處理這樣或那樣的問題，往往會在教育教學工作中陷入束手無策的窘境。這可能是所有新教師需要迎對的第一個挑戰！
我很榮幸能成為張美桃老師的徒弟。
師徒結對的一種基本活動形式就是互相聽課評課，這也成為大多數徒弟向師父學習的過程中最為直接的一種方式，在這個過程中，我有以下幾點感想：
1、如何看待聽課？聽課可以幫助我發現一些自己難以注意到的問題，講課變得更加有激情，對學生的感染力就更大。
2、如何備課？因為要在課前向師父闡述備課的構思，所以備課時會特別注意圍繞授課目標安排教學活動，而不是為了講內容而講課，從而使自己的備課水平有了提高。師父在他的課中有什麼好的舉措，有什麼難點或容易引起學生歧義的關鍵點，也都會及時地與我交流，使我的課堂上能夠避免一些問題的出現，讓我少走了不少彎路。
3、要善於利用評課機會查找不足，做一個有心者。師父給我評課時，會反饋出很多我自己沒有意識到的優點和缺點。師父在評課時對我的指導不僅停留在理論層面，更是體現在具體的每一個環節中，甚至對學生的每一句評價語言都悉心琢磨，使我明白課堂上應充分體現學生的主 體地位。
一學期下來我發現自己的進步真不少，真是要感謝我的師父和幫助過我的老師們。我會繼續努力，更加主動地、虛心地向師父多學習，多請教，積極創新，多聽聽師父的課，在師父的“傳、幫、帶”下，茁壯成長！
特別感謝公司搭建“導師帶徒”這樣一個學習交流的平台，首先對師傅們致以崇高的敬意。
“學高為師，身正為範”自己定會認真學習師傅的技能操作方法，端正對工作的態度，在師傅的“傳，幫，帶”下，茁壯成長！勤學多問，及時總結，實踐師傅傳授的技能操作方法，加強自己的動手能力，儘快提高自己的技能水平。
“公司需要的是新型的複合型人才。有較強的專業知識是遠不夠的，提高技能水平的同時，在工作中也要拓寬視野。理論指導實踐，實踐是檢驗真理的唯一標準。學習實踐的同時師傅要求我定期做總結，把所學的知識和實際工作聯繫起來，通過觀察、總結髮現規律。這不僅能學到許多未知的東西，更利於拓寬思路、豐富視野。
知之為知之，不知為不知，來到新崗位不足半年，自己還有很多似懂非懂的崗位知識，不能則學，不知則問。在師傅的細心指導下，自己一步一個腳印慢慢前行，崗位技能也越來越熟練。
好記性不如爛筆頭，一時的會不代表永遠會，師傅每次都説，你的小本本呢？你現在會不會都給我記好，一開始自己覺得多此一舉。但隨着時間的驗證師傅是對的。
人活於世，短短几十載，活一世就要有一世的修行，做人，要懂得感恩，沒有什麼是理所當然的，也沒有什麼人就是理應為我們付出的，學會感恩，用感恩的心去回報那些真正為我們付出的人，用真摯的。感情去回報那些一直在為我們奉獻的人，世道輪迴，因果循環，行善積善，才可得善，遇善。總之，通過這次師帶徒活動，讓我感受到了企業各級領導對我們青年人的關心和期望，在此，我要感謝各位領導我們搭建了這樣一個學習的平台，同時，我也要感謝師傅們的精心指導，在以後的工作中，我將繼續加強自身技術的學習，絕不辜負師傅們的教誨，也絕不辜負企業領導的關心和期望。
在一年的師帶徒過程中，作為師父，感受頗多。雖然有過帶徒弟的經驗，但每年每一次都有不同的認識和感受。現總結如下：
1、工作態度問題：作為師父，我認為首先要教給徒弟的一個很重的品質就是工作態度。態度決定一切，這是一切的開始。所以，作為師父應當以身作則，在工作時首先端正自己的工作態度，讓徒弟感受除了具體的工作之外，其他方面也很重要。
2、工作方式問題：俗話説“授人以魚不如授人以漁”。在帶徒弟時，我非常注重徒弟獨立思考處理工作中出現的問題能力的培養。當出現問題時，我經常會問及徒弟的想法，不管徒弟想法是否正確，至少這樣能激勵徒弟在出現問題時能進行思考。然後對徒弟自己的想法進行補充和修改。並在處理各種問題時，和徒弟一起分享自己多年工作中的經驗方式。
3、理論與實際問題：徒弟一般都是剛從學校畢業的學生，對專業的知識基本都是理論上的瞭解，這個時候，作為師父應該也時刻注重對徒弟知識的轉變，經常和徒弟分析實際工作中的知識與他們所學過的理論知識的聯繫。在現在這個信息發達的時代，我也經常給你徒弟説，工作中碰到的問題都可以在發達的網絡信息中找到答案，只要是實際的，就會有網絡中理論的。
4、互動問題：在師帶徒過程中，我們應該抱着亦師亦友的態度互相學習互相進步。徒弟也有自己對問題的獨特看法，他們保持着時
代的俱進性，信息的時代性，所以作為師父也可以從他們身上感受和學習到很多新鮮的東西。
5、生活問題：作為師父，對徒弟的生活也應該時刻關心，畢竟生活是工作的'基礎，雖不能決定徒弟自己的生活，但能己所能及的幫助徒弟在生活中遇到的困難。
以上也就是這一年來作為一名師父的心得體會，雖然和徒弟一年的師帶徒協議結束了，可這並沒意味什麼，不管徒弟以後怎樣的發展，心中總有着作為師父應有的一份責任。其實，作為師父的我們，應該很清晰的認識到自己責任的重大，因為徒弟在以後的工作中，很大程度的處理方式是受師父們的影響的，也可以這樣説，師父是一個企業新鮮血液們的一個形象代言，徒弟首先也是通過師父對一個企業以及他的文化有所瞭解的，所以師父面對的不僅僅是徒弟的工作學習，更是一個人生和一個企業的發展。
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