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在學習中，給我印象比較深的，就是_在講話中提到，堅持問題導向，解決突出問題，是這次教育實踐活動的鮮明特點，也是確保活動取得實效的關鍵。我認為這句話可謂一語中的，説到關鍵處。從我們平常的工作生活當中，現在大家議論比較多、反映較集中的問題，大體有這麼三個，那就是幹部作風怎麼轉服務羣眾怎麼做如何確保羣眾參與正確回答和解決這3個問題，我認為，黨的羣眾路線才能走得更實更好。
第一個問題，幹部作風怎麼轉要解決這個問題，先要清楚另外一個問題，那就是幹部作風為什麼要轉作風看似無形，卻又無處不在。老百姓認識和評判一個政黨，最直接、最有力的依據就是其作風。從總體上看，當前黨員幹部的作風主流是好的，特別是廣大基層幹部，“白加黑”、“五加二”，紮根基層，服務羣眾，奉獻崗位，為密切黨羣幹羣關係做了大量的工作。同時也要清醒的看到，隨着世情、國情、黨情正在發生深刻變化，黨內脱離羣眾的現象大量存在，一些問題還相當嚴重。這些問題，集中表現在“四風”問題上。
這次教育實踐活動要着力解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風問題。這“四風”問題直接損害黨和人民羣眾的血肉聯繫，嚴重影響經濟社會發展，暴露了一些黨員幹部思想靈魂上的污垢。“四風”之害，我們絕對不能輕視小視，絕對不能見怪不怪，絕對不能聽之任之。各級黨員幹部要認真對照檢查，從問題上找根源，從根源上解決問題。所以，幹部轉作風勢在必行，而且刻不容緩。針對組織工作的實際，我們在選拔、使用、管理幹部的過程中，務必要堅持“從嚴”標準，按照好乾部的“二十字”標準，加強幹部德的考核，補好乾部精神上的“鈣”。
第二個問題，服務羣眾怎麼做如今羣眾“有田有糧不找你，不偷不搶不怕你，外出賺錢不理你，出了問題就找你，不給解決就罵你，解決不好就告你”。對此，許多基層黨組織是老辦法不管用、新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。要重樹基層黨組織威信，就要內強宗旨意識，外樹服務形象。內強宗旨意識，就是要以深入開展第二批羣眾路線教育實踐活動為契機，開展黨的優良傳統作風教育，弄清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”，引導基層黨員幹部貼近羣眾感情、站穩羣眾立場。外樹服務形象，要引導各級黨員幹部問需於民、問政於民、問計於民，找準與黨員羣眾利益需求的對接點。同時，還要通過構建五級聯動服務網絡，主動為羣眾提供計劃生育、文化教育、社會保障、致富政策、種養技術等多元化的服務措施，增強黨組織的凝聚力、號召力，樹立黨組織的良好形象。
第三個問題，如何確保羣眾參與_在講話中反覆強調，必須堅持開門搞活動。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，如果離開羣眾參與單純抓隊伍、抓作風，就容易導致活動、工作“兩張皮”。因此開展羣眾路線教育實踐活動，一定要緊緊依靠羣眾，堅持走羣眾路線，不能自説自話、自拉自唱。要讓羣眾參與。要採取召開座談會、個別訪談、上門徵求意見等多種形式，廣泛聽取黨員幹部羣眾和服務對象的意見。對羣眾的意見建議，要高度重視、認真研究。屬實或基本的，要認真整改。與事實有出入的，也要本着有則改之、無則加勉的態度正確對待。要讓羣眾監督。整改任務書和時間表。要向羣眾公示;整改方案和結果，要在一定範圍公佈，讓羣眾知道改什麼、怎麼改、改得怎麼樣，使全天候活動始終牌羣眾監督之下。要讓羣眾評價。對解決問題、改進作風情況進行民主評議，使活動成為羣眾支持、羣眾檢驗、羣眾滿意的民心工程。
葉縣聯社在四樓會議室召開2016年度首季開門紅工作總結會議。會議總結了開門紅工作，安排部署下階段任務，動員全體幹部員工儘快投入到新的工作中去。參加大會的有聯社領導班子、信用社班子、網點負責人、機關部門經理等。
聯社黨委書記、理事長賈紅偉同志作重要講話。他首先讚揚了全縣信用社在開門紅工作中所付出的努力，肯定了當前所取得的成績。一季度全縣信用社各項存款餘額741039萬元，各項貸款餘額384974萬元，存貸款市場份額均居全縣首位。各項收入11595萬元，實現經營利潤3497萬元，電子銀行替代率53.29%。
賈紅偉指出，一定要準確把握形勢，充分抓住機遇，堅定信心決心，增強做好工作的緊迫感和責任感，不斷強化營銷意識，今後的重點工作有以下幾點：一是在全面達標的基礎上，儘早實現組建農商行改革掛牌開業任務。二是始終把資金組織工作放在首要位置，進一步解放思想、創新思路，在鞏固前期成果的基礎上取得更大突破。三是堅定不移推動信貸結構調整。四是以電子化業務發展嘗試信用社互聯網金融佈局。五是加大不良貸款清收盤活力度。六是強化風險管理，提高機關人員效能。七是全面貫徹黨的全會精神，切實加強黨的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設。
聯社黨委副書記、主任黃朔同志主持會議，並宣讀2016年2季度業務經營考核方案。
班會目的：通過開展以“珍愛生命，安全第一”為主題的安全知識教育班會，增強學生的假期安全意識，學會一些安全知識，達到積極預防危險的發生並提高學生自我保護的能力。
轉瞬間今年的暑假已經到來，為了我們的安全、健康、愉快的渡過這個較長的假期，我們班針對學生的活動特點和社會形勢，特蒐集了部分學生安全教育和管理的知識，希望和學校共同做好學生假期的安全防範教育和管理。
一、防學生溺水。溺水是假期安全事故的高發期，我們對我們班級同學進行了防溺水知識的教育。
1、不私自外出游泳，不到無安全防護無安全救護員場所或不不熟悉水情的河、湖、海灘等地方游泳，不在水中潛游、跳水、和同伴過分玩笑等等。並教會了他們一定的防溺水自救知識，如抽筋、受傷時的救護或同伴溺水的救護等。2、要對防溺水安全有足夠的認識，嚴禁私自玩水。家長陪同時也要注意游泳安全，防止意外事故。
二、防交通事故。如今機動車輛增多，交通事故頻發，我們在校生對交通安全形勢並不一定了解，在假期從行路、過馬路（十字路口）、騎車、乘車、下車等方面學習常識教育。
１、遵守道路交通法規，樹立道路交通安全意識。
２行路時遵守道路交通規則，不翻越欄杆，不在道路上開展娛樂、遊戲活動，更不能扒車、強行攔車或朝車上扔石子、翻越、倚坐道路隔離設施等。橫過公路、鐵路時，要“一站二看”確認安全後快速通過。
3、騎自行車時應在非機動車道內順序行駛，無非機動車道的，應靠路右側行駛。不超速、逆向行駛，更不能追逐騎車、脱把騎車。
4、不乘坐非營運車輛和營運超員車輛，乘車時，頭、手不能伸出車窗外，以免發生意外，下車時應確認無車輛來往後再離開。
三、防暴力傷害。假期中我們接觸社會的機會增多，各類社會治安和違法行為就可能出現，為此，應加以重視
。1、正確認識遇到的人和事，明辨是非，提高預防各種侵害的警惕性，消除對危險的麻痺和僥倖心理。樹立自我防範意識，學會正確的報警、求助，在遇到異常情況時，不意氣用事，能夠冷靜、機智、勇敢地去應付。
2、不參加打架鬥毆、綁架勒索等違法活動，不到歌舞廳、酒吧等娛樂場所。
四、防中暑。
中暑一般表現為頭昏、頭痛、噁心、口渴、大汗、全身疲乏、心慌、胸悶、面色潮紅等症狀，或出現面色蒼白、四肢濕冷、血壓下降、脈搏增快的虛脱症狀。重者可表現為高熱，體温超過41℃、無汗，意識障礙，手足抽搐，甚至出現休克、心力衰竭、肺水腫和腦水腫等。預防中暑的措施：1、不要長時間暴露在烈日下；不要把温度調得過低，室內外温差太大易加重中暑；在室外活動時儘量多飲一些水等等。2、一旦出現上述症狀，應立即到時陰涼通風處休息，補充清涼含鹽飲料；重者送醫院搶救。
五、防拐騙。
1、不吃陌生人給的東西，不輕信陌生人説的話或答應給的種種好處，與非直系親友外出一定要徵得家長同意。2、不與陌生人網上視頻，不要告訴對方自己的家庭住址，不與對方電話聯繫，不與對方相約會面，謹防上當受騙。3、在受到傷害時的應急自救辦法和機智求助報警能力。
除了以上的安全教育外，還有在用電、用火、體育活動、安全自救等方面的安全知識，我們相信，在我們學校的教育和關注下，我們一定會有一個安全進步的假期！
20xx年x月x日，質量管理部門組織生產基地各部門召開了20xx年x月份質量會議，各部門均有質量問題存在，物資成套部具體數據如下：
產生不良品66項，不良品300件。其中報廢8件，退換貨3個項次（107件）。其餘處理回用。
不良品單分佈單位為：
坯件類：大昌6份；重慶道洪9份；德陽永康6份；峨眉興德5份；江北機械4份；平吉5份；四川道洪1份；重慶富盛6份；重慶望江1份；瀋陽格泰1份；重慶浩瀚7份；重慶炎煉1份；自貢華西6份。
外協成品類：浦力軸瓦1份；軸瓦總廠1份；
有色金屬類：蘇州巨峯1份；重慶鴿牌1份；
黑色金屬類：重慶平浩1份；
標準件類： 重慶乾茂1份；重慶鹽邦1份；
以上數據中報廢的單位為：平吉報廢4件凱樂項目活塞坯件，蘇州巨峯報廢劉家溝項目項目13.6kg軟端箍（絕緣材料），重慶望江報廢3件凱樂項目聯軸螺栓坯件。
退貨的單位為：四川道洪退貨32件水溪套項目導葉坯件，軸瓦總廠退貨3件中咱項目軸承座（油罩），重慶乾茂退貨72件治樂河項目螺釘（標準件）。
其他為廠內修復回用。從上述數據中得出，報廢率佔總不良品單總數2.7%，退貨率佔不良品單總數36%，廠內修復佔不良品單總數61.3%。
經過參加質量會議，學習了很多知識，也從中看到了一些我部門可以改進的地方：
1. 從報廢的產品原因可以看出，是供應商的質量出現問題，我們控制力較小，但是退貨的幾項則是多種原因，我們可以通過和供應商加強技術溝通減少退貨不良品。
2. 在這次會議中，我重點學習到了不光是控制報廢和退貨的不良品，更應該加大力度控制回廠修復回用的這些不良品，在工作中我們往往只關注了報廢和退貨的需要補貨，而回用的則不是很關注，佔了不良品數量過半的修復回用產品其實不是很大的質量問題，而是因為供應商在生產時並未完全的用最好的技術標準去生產我們的產品，導致了這樣那樣的產品缺陷，看起來這些缺陷問題不大，但是所有不良品卻要耗費公司很大的人力和財力去修復回用，這一塊並未引起我們的重視，這些不良品的問題不止一次出現，例如坯件回廠後的氣孔和夾砂問題都是重複多次，這些問題不能説控制到沒有，但是完全可以控制到沒有那麼嚴重，有些也可以控制到安全範圍之內，也就不會是不良品了，所以我部門對這一塊的質量控制還有待加強，在以後的工作中儘量減少可控制的不良品回廠。
3. 張總提出了關於安全生產中的庫房管理，對涉及工裝安全的物資要分類和標明使用年限，過期的物資不能再次使用。
因今年剛接手質量管理，還需要學習很多的知識，以上是第一次參加質量會議的一點點心得和體會，待下次質量會議再對3月份質量做詳細分析總結。
尊敬的各位領導、各位嘉賓,女士們、先生們:
大家下午好!
喜看今朝,大地復甦東風起,杏林轉暖春已來;展望未來,枝繁葉茂夏似火,碩果飄香秋勝金。
今天,我們抖擻精神,帶着澎湃的激情與遠大的理想,彙集於祖國首都,召開2016年中國中醫藥工作者聯盟發起人會議,增強彼此的凝聚力,提供相互學習與交流的平台。為了激勵督導中醫藥工作者堅持方向,牢記使命,搶抓機遇,開拓進取,砥礪前行;為了中醫藥文明的繼承創新,優缺互補,完善不絕,初心不改,服務於民;為了充分發揮聯盟這個平台的獨特優勢與功能作用,我們會同心同德羣策羣力,更好的利用政策資源,調動社會資源,強化行業資源,展示技術資源,擴展人力資源,組成一個多功能綜合性一體化發展平台。聚沙成塔,積少成多,由單一的力量形成強有力的聚合,起到併發揮“四兩撥千斤”的牽引全局之效用,中國中醫藥工作者聯盟最終將會成為拉動中醫藥農業、工業、商業、服務業的產業鏈條而引領中醫藥發展的.行業巨首。我們就是如此堅信,如此自信。
在這次會議上,我們深入分析了中國中醫藥發展所處的歷史方位、階段性特徵和未來需求,並系統總結經驗,研究部署當前和今後一個時期裏的中醫藥工作,增強了中醫藥振興發展的使命感和責任感,堅定了中醫藥振興發展的信心和決心,明確了中醫藥振興發展的思路和任務。必須以創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念引領發展新常態,抓住天時、地利、人和的大好時機,全力推進中醫藥振興發展,為經濟社會發展做出新貢獻。
讓我們站在復興民族大業的更高起點上,高舉中國中醫藥工作者聯盟的鮮明旗幟,以中醫藥行業標準為規範,以服務當代服務人民為操守,發揮團隊羣體強大優勢,樹立中醫藥工作者職業自信,適應時代發展需求,共同搭建中醫藥發展“大平台”,聚力參加中醫藥發展“大合唱”,同謀共進中醫藥發展“大事業”,中國中醫藥工作者聯盟的未來,不僅是要弘揚中醫文化,開展中醫藥服務,推廣中醫藥成果,發掘中醫藥精華,為有關部門提供技術諮詢,促進中醫藥科研成果的轉化和應用,更是要開展發掘、整理、總結、推廣、開發中醫藥專家個性化經驗和成果的版塊,在防病治病、養生保健等方面開展科學研究,組織攻克疑難病、慢性病,要為國民健康提供更多的有力保障……在不久的將來,這個平台會是我們中醫藥工作者強有力的後盾,定會為我們的未來起航揚帆!
最後,本次會議到此已經接近尾聲!祝各位嘉賓工作順利、身體健康!相信大家在本次會議上也是有所收穫,謝謝大家!
2016月4月26日
為了進一步加強學院教風學風建設，提高應用型人才培養質量。4月14日、15日下午，學院召開教風學風建設總結會議，隴橋學院董事會領導、學院領導，中層及以上幹部參加了會議。會議由執行院長路文江教授主持。
會上，全院各部門圍繞推進20XX年教風學風建設工作情況分別作了發言，分別從具體措施、取得成效、存在問題、今後考慮等方面作了彙報。
執行院長路文江對在聽取各部門彙報後，作了總結講話。他指出，一是以就業為導向，推進教風學風建設，全院各部門已形成共識。2015年，是學院的教風學風建設年，各部門都應圍繞學院的中心工作有具體措施，有相應的舉措，有一定的顯示度。二是學生職業能力提升，應用型人才培養的抓手在實踐教學，要切實重視重點實驗室建設，結合大商科仿真實訓平台，提高教師實踐教學水平。三是要堅持推進教學規範化管理。路院長也對各部門的彙報情況、PPT製作等作了點評。
最後，學院董事長、院長完顏弟作了講話。他説，教風學風是靈魂，也是學校的風氣，良好的教風學風需要隴橋人協同努力。這次教風學風建設總結會是為了讓大家找出差距，相互學習，從而進一步改進。他指出，重點工作要與常規工作協同推進，不可顧此失彼。同時他對各部門推進教風學風建設提出了具體要求，一是要加強實踐教學，培養應用型人才，教師要走出去，進一步提高課堂教學能力和實踐教學能力;二是強化學生工作，注重人格人品以及首先方面的培養，加強輔導員建設，激發學生的互動性，引導學生熱愛學習;三是緊抓就業工作，理論教學與實踐能力齊頭並進。
今天在集賢樓514辦公室，全體班委參加了由陽露老師主持的關於本學期班委工作安排的會議。
現將本次會議作如下總結。
本次會議全體班幹部圍繞班級常規建設的各個方面展開了發言，重點談到了班級活動的組織，同學們的學習情況，寢室衞生評比，團支部定級達標等方面。
會議開始時，陽露老師在充分肯定上一屆班幹部工作後，要求我們這一屆班幹部牢記自己的職責，認真為班級建設服務。
接下來是各位班幹部的發言。團支書周嬌談到了本學期班級活動的開展要立足於少而精的大原則。初步確定的活動包括：3月即將開展的班級踏青活動，4月開展的週末講壇，5月説課技能大賽，籃球和跳繩比賽以及和一所國小的孩子們一起過六一兒童節等活動。班長廖飛談到了班級建設要重點圍繞如何構建積極而濃厚的學習氛圍及黨員建設而開展，同時也指出了同學們學習上的一些問題，比如計算機或英語等級考試的過級率不高，尤其是在男同學中很明顯。接下來的班幹部們分別談到了關於班級上課出勤率低下的問題和寢室衞生檢查評比等。
在本次會議中大家積極踴躍發言，充分為班級建設獻言獻策。 會議中大家考慮到由於本學期大家學習任務繁重，不願花過多時間到班級活動上，所以活動不好開展。陽露老師告訴我們不要將活動侷限在聚餐之類上，而應該嘗試將活動與同學們能力的提升結合起
來，這樣就可以充分調動大家的參與激情了。這一點很好的解決了困擾大家的難題，告訴我們面對問題時要學會從不同角度思考解決，以組織為例，我們只考慮到通過儘量減少活動數量的被動方式來解決問題，而陽露老師則通過將活動與提升同學們的能力集合起來解決了同學們參加活動積極性不高的難題，陽老師的思考起點是充分將活動中同學們的時間有限和班級活動開展的必要有機的結合起來，這種思考方式可以使得想出的方案無疑是很有效的，值得我們學習。
會議的最後由陽露老師對大家的發言進行了補充。陽露老師重點談到如何將大家的工作落學到實處，她提出了建立規範的獎懲制度，班幹部帶頭髮揚表率作用。我也提議要班幹部們在規定的時間內按時保質量完成任務。幹部監督委員會的同學也表示將認真幹好本職工作，和班上的同學一起監督班幹部的工作完成情況。陽露老師用其總結的三心二意來要求大家，三心指責任心恆心細心，二意指有大局意識和表率意識，並再一次強調了班幹部們要在自己積極主動幹好本職工作的同時在學習和紀律上嚴格要求自己，起好表率作用。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我想以屈原的這句至理名言來形容我們的心情。我們深知要和全班同學一道把班級建設好絕不是一件容易的事情，我們要隨時做好吃苦的準備，雖然在這個過程中會有各種困難等着我們，但我們想説我們不會退縮，我們會不斷摸索總結經驗規律，將班級打造成能力型班級。
新春過後，正值“萬物復甦龍抬頭，梅盼朝陽回暖春”的季節，公司的項目也在復甦回醒，針對於現在整體的工作狀態，公司領導以貫徹、明確、着手、落實的方針，在會議中準確指出下一步工作重點的願景規劃及公司下步戰略規劃。
從最初到來至今，由陌生的人文環境慢慢變得熟悉；從最初的工作方向在瞭解與摸索中以轉變為應變與探尋。在參加公司領導的講話後，個人對公司的戰略高度和形勢決策又有了再次的明確認識；也對下一步工作開展設定了以下幾個方向性的規劃。
一、創業期的優勢
公司一貫堅持的政企合作與鞏固投資發展的思路，守住優勢要比建立優勢困難很多；公司領導指出，現在公司已經邁出了創業的步伐，側重點也需要更有能力的去維護守持在社會中的影響地位。也就是從社會影響高度轉為民生影響再轉為經濟影響，確保一直處在於領先優勢的狀態，需要我們共同的去改變現有薄弱現狀，並在動態的環境中不斷的創新、創造出組織的保有優勢。優勢的競爭地位所帶來的市場份額佔有和利益回報會隨着市場格局業態的變化而流轉。再從招商到入户到跟進營運，在每一個動態環境的業態中，首先要做到的是保護現有優勢，發展、創造繼而的競爭優勢。
在所有的優勢環節之中，我們應積累的經驗、知識與市場管理支配技能也就成了企業之中不可購買、不可模仿的獨特優勢。
二、結構優化、提高盈利能力
報告中指出，公司部門的設立於分職完全根據與集團公司發展規劃的變
更而設立。部門的工作性質單一，工作職能單一，關鍵決策權限單一是組織系統建設中不可違背的原則。在現有組織部門情況中不可避免的存在於資源未被整合、工作不明確等現象。維持企業的核心發展，保證企業的競爭力，同時集中決策，確保權威性和統一性優化企業組織。明確組織的核心功能、職責、標準、權限就是一個富戰鬥力、凝聚力、創造力的組織。
藉助於優秀的管理組織，有利於提高工作透明度，落實整合工作進度，同時又能準確的找出責任與工作優異，大大提升了整體的盈利能力與團隊協作能力。對於個人而言，能夠涉及多項性質的日益飽滿的工作，也能夠極力增強提高每個人的工作能力。
三、關鍵人才培養
“你可以拒絕學習，但你們的競爭對手不會”根據公司的戰略部署及業態轉型，不免會帶來人才跟進學習能力與綜合能力的考驗及調整。當公司到一定階段，要想在競爭激烈的市場中求得持續發展，必須有良好的組織管理、富有職業道德素養的人才團隊，而“人”無疑是整個公司發展的基礎。擇良才培養。作為用人部門先明確對人才能力的要求標準，對可培養員工組織專業隊伍、開發具有針對性的課程進行產業化、職業化塑造、企業文化等全方面的增強培訓。即將工作分解為核心素質、專業素質、領導素質，對合適的人給予合適的工作，充分發揮個人潛能及單兵作戰能力。通過選才、培養、任命、使用、教育提高的過程，讓公司與個人共同進步，共同發展。
工作是一種實踐，其本質不在於知，而在於行；其唯一權威就是成就。無論是培養哪一類型人才，通過實際工作與項目運作積累員工的優秀經驗、團隊合作與規範習慣，將成功的素質固化並推廣開來，只有這樣，我們才能形成精英的團隊，進而打造成功的公司。
四、加強人力資源管理，推進市場品牌建設
品牌的塑造、拓展和維護是一個長期的過程，需要團隊中每一個人從一點一滴做起，通過部門的細化落實，將品牌戰略的定位、目標、路徑明確制定相一致，建立完善相適應的體制，科學規劃品牌從塑造、傳播到價值提升各個環節中所需要的組織結構。
作為個人事業和企業產業共同發展的平台，就要在業內具有較大影響力和較高知名度的領軍人；要普遍提高員工技能和素質，培養一批能夠推動公司發展的中堅力量；為提高公司高速發展與品牌價值創造大幅提升。不斷優化完善選、育、用、留人才機制，提高制度化、流程化、專業化水平，形成能夠適應產業發展需要、素質能力持續提升的人才隊伍。
公司推動了涉及績效管理的激勵體系建設，算是已經逐步實行人文化科學化管理，相應配合的應具備工作分析、人員晉升分析、薪酬制度、績效管理、考核評審、項目PK等，配套使用的完善績效管理組件才能更有效的發揮出績效考核的實質性。推進以目標責任管理為核心、細化落實的績效體系，使公司發展成為每個人的職責所在。
五、企業文化根基發展與推進
企業文化是企業獨特的經營個性、管理風格、企業理念、人員素質的綜合體現。優秀的企業文化不僅激勵全體人員積極進取，增強團隊的凝聚力和向心力。無論是卓越的企業文化還是良好的服務品質都必須依靠於優秀的人才。個人要以企業戰略目標服務的高度，全面開展人才開發，自身加強崗位鍛鍊學習，為成為企業合格人才提供保障。
企業文化和價值實現角度重在關注員工的需要、特點和追求，從舒適的辦公環境、自由的工作空間、良好的組織氛圍、具有競爭力的薪酬福利待遇、立體化的職業發展規劃、豐富的職業能力培養體系等各個方面出發，增強員工的歸屬感和自豪感，強化對公司的認同感和責任感，我們全面參與公司建設，全心全意做好崗位工作。
六、管理思路轉型
隨着公司建設進入新的階段，管理必須進一步轉換觀念，科學、精準、系統化，堅持創新，不斷提升專業知識以更好地服務於公司建設，形成公司與社會，團隊與個人的協同發展提升的良性循環。有負責的行動、有創新的精神、坦誠的溝通、持續學習的態度、有效的程序管理。這應該就是在公司體現自己的價值觀。
優秀的員工隊伍是企業最寶貴的財富，是創造優秀的物業管理的先決條件。部門堅持樹立精兵意識、加強對人才挖掘和儲備，加強培訓力度、建立有效的考核評價機制等，培養出公司自己一支知識面寬、專業素質過硬、實踐能力強、具有快速反應力及創新意識和愛崗敬業精神的專業化隊伍，為公司建設造就永遠的輝煌。
20xx年x月x日在階教103室，由白老師組織讓城規、道橋、礦建、專業參與學會交流，並有大二、大三的學長進行講解，進行了一次全面性的敍述，針對大一新生在關於成人自考、專升本、二級建造師函授、夜大等有關問題的一一闡釋、及他們對各個考試的認知。
首先由王浩學長講解了關於成人自考、轉生本一些知識。首先，對考試時間及報考時間做了説明，每年x月份是報名時間，六月份是轉生本考試的時間，需要每個同學全力以赴並且努力學習，專升本相對成人自考、函授含金量較高，成人自考隸屬第二學歷並且在一些國有企業並不承認，函授現在都已普遍相比之下略差些，根據歷年學長的就業及在工作單位的升職，及未來的更好的發展，相對而言專升本較好，但考試有一定難度，隨後針對不同專業所需考的科目及重點做了詳細介紹，基礎課英語、數學必考，其次就是專業課，需要同學們用心學習，並且轉生本考試只有一次機會，一次沒通過終生不能再考，解釋了大一新生對各種培訓機構的困惑，不知道如何選擇及該什麼時候報名，最後針對大一新生的提問做了一一答覆。隨後由學長蘇鴻擇講解了關於二級建造師，首先是所考的科目做了詳細介紹，道路橋樑重在法規、實物、管理、工程概況、法律，城規、礦建，重在實物、管理，平時所考的內容書本基本都已涵蓋，其中較難的
是實物、法律，根據歷年考試分析在實物方面題目較難、理解性教強，法律相對工科而言接觸較少，隨後講解關於註冊的時間、年限，及註冊後所需的一些考試，在可能工作中出現的問題，所需怎樣處理做了詳細介紹，最後針對學生提出的問題做了一一解答。
本次學會交流加深了大一新生在各個專業的瞭解，解決了同學們的困惑，讓他們對未來職業的規劃多了一份明智，有了更加明確的選擇。
20xx年x月x日
領導者做會議總結髮言，應尊重事實，一分為二，既充分肯定成績，又指出不足之處，尤其要對今後努力方向和奮鬥目標予以強調。
(1)會議總結的方式
領導者有效地進行會議總結，可以採用如下方式：
一是穿珠式：與會人員的發言中，不乏閃光之處，但由於各人掌握的情況或認識水平的侷限性，這些思想火花只是些零珠碎玉。會議領導者應站在更高的層次上，用發展聯繫的觀點，把這些零珠碎玉穿起來，形成有價值的會議總結。
二是歸納式：與會人員列舉了許多互有聯繫的事實，但對這些事實僅處於感性認識階段，會議領導者應運用歸納求證法，從中找出有規律性的東西。
三是昇華式：與會人員都表述了自己的見解，但表述得都不夠完善和深刻，這就需要會議領導者對眾人的思想加以昇華，將與會人員心中所有、口中所無的內容表達出來，使眾人的認識水平上升到更高的層次。
四是評論式：這種方式一般用於策略性研究會議上。在與會人員充分地獻計獻策後，會議領導者要對這些意見作出評論，同時表明自己的態度。當然領導者在評論方案時要有分析，表態應注意方式，不要傷害與會人員的自尊心。
五是拍板式：當領導者做決策的各項客觀因素，大家的態度已經明瞭時，領導者就應及時拍板定案，不可猶豫不決，喪失良機，不然就會給工作帶來更大的損失。
(2)常見的會議總結方法
會議領導者作總結，應根據不同的會議種類，有所側重，有所區別。
一是解決問題會議總結法。
每一個問題討論完畢，會議領導者都要做一次歸納，形成一個一致的意見;全部問題討論完畢，會議領導者再做簡要的會議總結，歸納一下會議的成績與不足，強調一下有關問題。如果需要將會議決議內容形式一個文件或會議紀要，則當場交由承辦人落實。如果需要舉行下次會議，則同大家商定下次會議的開法與時間。
這類會議總結中，除了對會議的整體情況進行回顧和概述外，如果會議中有些問題還沒有得到解決，有待進一步研究時，在會議總結中也可以一併向與會人員交代清楚。
二是決策性研究會議總結法。
這類會議在最後作總結時，應做到以下三點：
一是充分肯定會議取得的成效是大家共同努力的結果，這樣有利於增強會議的積極氣氛，也有利於今後這類會議開得更好。
二是一定要把所有有價值的意見儘可能不遺漏地綜合起來，給予肯定，即使完全未被採納的意見，也應肯定它的價值，或表示在其他場合
三是一般不要封口，永遠不要把某些意見説得十全十美，給予全面肯定，而對另外一些意見給予全面否定，因為這樣做是不明智的。
同時，領導者應明確表示，希望大家散會後還要繼續思考、積極探索，歡迎並隨時準備傾聽大家新意見，等等。
總結這類會議最忌諱的是，與會者發表了十條意見，會議領導者在最後作總結時，卻發表了一通早已想好的，與眾多意見相悖的意見。這樣，大家就會視其為自視高明，剛愎自用，久而久之，便會降低大家參加這類會議的興趣，積極探索的空氣就會窒息。
三是全體員工會議總結法。
全體員工會議總結的主要內容有：
①簡要説明會議是在什麼情況下閉幕的;
②回顧會議過程，概括會議內容，總結大會成果，在肯定成績的同時，指出不足與努力的方向;
③向與會人員提出貫徹執行會議決議要求，表示祝願或給予鼓勵;
④鄭重宣佈會議閉幕。
這種會議的閉幕詞與一般會議總結是有區別的;前者對會議情況的總結是高度的概括，後者則比較深入具體;前者的文字比較嚴謹莊重，後者則較輕鬆隨便。
本次售後質量會議主要是針對安全生產問題及工作過程中的工作態度及責任心的問題，會議同時也總結我部門近期存在的問題，總結如下：
一、 安全生產問題：
針對本次730在鈑噴車間維修時被防塵幕布砸到的問題，目前客户提出的問題：
此車按折舊將會損失幾萬元 該車在我店維修期間的安全存在問題 可能會激發要求換車的問題
該問題產生原因分析：首先是我店的維修存在安全隱患，其次是主修人員的
安全意識不夠，工作責任心不夠，才會最終導致該問題的發生。 總結： 車間生產要將安全問題放在第一位：
1、 主動安全：操作人員自身要注意，要求嚴格按照標準操作流程進行操作，不能有絲毫的懈怠
2、 行車安全：在試車的過程中一定要注意安全，嚴格遵守交通規則
二、 車間人員工作態度及工作責任心的問題
1、 前台與車間的銜接問題，個人要服從集體，要有空杯子的心態，
前台要及時與車間進行車輛修理的溝通，車間要及時進行派工，派到個人身上的工作要及時完成，不要有推諉扯皮的想法，個人要有責任心，不能造成不好的'風氣和習慣。
2、 NPS第三方調查，存在的問題是服務態度好，專業水平差，整個環節不能環環相扣，造成該問題的原因是大家工作的責任心不夠，產生問題的比率過高，對於此問題我們要確定服務目標，不能因質量及流程操作的問造成客户的投訴或抱怨，要有大局觀念。
三、近期店內存在的問題：
1、 銷售裝潢單的問題，必須要按流程出貨，每張銷售裝潢單必須要有財務經理和總經理簽字
2、 前台工單問題，每張工單都要保持完整性，必須要有客户簽字，規避風險
本次會議對於我店近期產生的問題進行了總結，主要歸結為兩點，即安全生產問題和工作過程中工作人員的工作態度和責任心的問題，希望大家引以為戒，提高自身的要求，有大局觀念，做到低級類錯誤不犯，態度類錯誤不犯，重複類錯誤不犯，讓大家更好的奮鬥在自己的工作崗位上。
注：明早開始，每天早會時間8:15開始，參會人員：關鍵崗位人員、前台、車間主修人員！
會議總結整理
第一篇：會議總結怎麼寫
會議總結(講話、發言、報告)屬於總結的一種， 在開完一次會議這之後，一般要對會議內容進行一次回顧、分析和評價，這就是會議總結的由來。下面以總結寫法為例介紹會議總結的寫法。
一、會議總結的概念
總結是機關團體，企事業單位對自身某一階段或某一項工作進行總的回顧，找出內在規律，以指導未來實踐而使用的公文。
總結的目的，是通過對自身工作中的優點與缺點的回顧分析，吸取經驗教訓，並把感性認識上升到理論認識的高度，以便做好今後的工作。因此，總結在整個工作流程中具有承上啟下的作用。
個人對自己的工作、思想、學習和生活進行回顧而寫成的總結，不是公文，屬於一般應用文。
二、會議總結的特點
(一)經驗性。總結和計劃相反，是在事後進行的。總結的材料必須是真實的，是自身經歷過的，包括典型材料和數據，這樣才有實踐意義。經驗過的事情，在寫作上往往更多地採用敍述方式。總結還應據實議事，運用畫龍點睛式的議論，提出主題，寫明層義。擺事實，講道理;事實是主要的，議論是必要的。在寫法上，以敍述説明為主。敍述不是詳敍，是概敍;説明要平實準確，不能旁徵博引。
(二)規律性。總結不是把發生過的事實羅列在一起。它必須對蒐集來的事實、數據等進行認真的整理、分析和研究，找出某種帶有普遍性的規律。總結要產生評價議論，即主題和層義以及眾多小觀點(包括了經驗和規律的思想認識)。而議論不是邏輯論證式，而是論斷式，因為自身情況就是事實論據。總結是否具有理論性、規律性，是衡量一篇總結好壞的重要標誌。
(三)借鑑性。總結對以後的工作具有借鑑作用。
三、對會議總結的基本要求
(一)事實為據，準確可靠。以往事件是總結惟一依據。總結必須把過去一段時間之內所做工作的材料全面地蒐集起來，包括面上的材料與點上的材料、正面的材料與反面的材料、事件材料與數字材料以及背景資料等。事件材料必須真實可信。數字要準確可靠。背景材料要有輔助性，能與事實形成鮮明的對比或者烘托。切忌：閉門造車，隨意編造事實或數據，欺上瞞下，或者走過場。
(二)分析事實，找出規律。經驗與教訓是一篇總結的重點。要從自己掌握的事實與材料中提煉出現律性的理論認識，這樣的總結才有意義。
(三)點面結合，重點突出。寫總結容易犯大而全的錯誤。應當認真總結工作特點，抓精華，找典型，這樣的總結才不會千篇 一律，才具有指導意義。
按照人力資源部總監指示，特總結第一次盛世康禾人力資源專項工作會議如下：
一、關於會議基本情況
會議前期做了較為充足的準備，包括為從各個市場部來總部開會的人員安排簽到和住宿，擬定會議流程等。
這次會議開了一整天的時間，從7月x日上午8：:30分開始到下午6:00鍾結束，會議內容十分豐富，議程內容安排緊湊而富有成效，公司總部對這次會議非常重視，鄭永祥總經理於陸路常務副總也做了重要講話，各個人力資源部成員代表本市場部做了十分詳細的報告，並且彙報了本部門近幾個月來的具體工作情況，介紹了本部門市場人力資源的招人、留人工作流程和方法，積極分享了自己的經驗與感悟。通過一天的會議，得到了很多收穫與共識：
一是，通過這次會議全面客觀地總結了近半年來各個市場部管理工作的成績、經驗與存在的問題。應該説，近期以來人力資源部的工作成績是明顯的，每個月都能夠為公司招聘很多的優秀員工，也為公司培養了很多優秀的一線人員，她們的工作得到了上級部門和領導的認可，這是全體人力資源部成員認真努力的結果。我們要看到成績，增強信心，同時也要認識到自身的不足，例如，目前的人員組成情況男女比
例嚴重失調，不利於日常工作的進行，也不利於本部門的長期發展，親和力強，細膩熱心是有點，但是社會經驗不足也是明顯的短板。
二是，通過這次會議，進一步認識到各市場部門以及總部工作的不足之處。通過鄭總的講話，我們將過去十年康禾的發展進行了回顧與總結，對未來康禾的發展有了明確的定位與戰略規劃。康禾已經進入了一個全新的發展上升期，現有的人力資源工作已經不滿足市場需求了。陸總指出了人力資源部門的工作思路與重點，提出人事幹部一定要知道自己需要的人才是什麼樣的，舉了“伯樂於千里馬”、“焚券市義”、“管鮑之交”、“蕭何月下追韓信”等例子來説明人事幹部應該如何秉承求賢若渴的心態去做好招人、留人工作。今後的工作會更加繁重，但也是大有可為的。
二、關於會議精神的傳達貫徹
這次會議的總精神，集中體現在鄭總與陸總的會議發言當中。基於各個人事幹部的總結與彙報，人事總監做了詳細的分析與總結點評，明確指出了每個人彙報中需要着重注意並學習的地方，也對會議總精神做了全面細緻的歸納和彙總。在貫徹與執行會議精神的同時，有兩點需要特別注意： 一是，在各個市場部交流之後的先進的工作經驗與行之有效的方法需要持續學習併發揚光大，這些經驗和體會，是康禾近十年來在經驗與教訓中得出的真理，也是每個人智慧與閲歷的綜合和精華，得之不易。
二是會議結束之後我們得出的各項計劃，有遠期目標，也有近期目標，有理論呼籲，也有具體執行辦法，要結合各市場的具體情況落實。
建議各市場人事幹部回到本市場後，及時將這次會議的情況和主要精神向上級領導與部門員工進行彙報與傳達，並研究提出貫徹意見。
盛世康禾人力資源部
20xx年x月x日
我們今天召開的此次會議，是對後半年工作具有指導意義的一次重要會議，能否確保今年全縣農信社各項任務目標的實現，在很大程度上取決於能否認真貫徹落實好本次會議精神。為此，大家要努力做到以下幾點：
一要認真學習、深刻領會。大家回去後，要發揚雷厲風行的工作作風，認真組織人員學習會議精神，領會實質，把握內涵，並把會議精神不折不扣地傳達到每一位員工。要通過學習領會這次會議精神，真正提高思想認識，提高解決實際問題的能力，從而增強當前工作的緊迫感和責任感，增強戰勝困難、迎接挑戰的勇氣，樹立全面完成年度各項工作任務的信心和決心。
二要認清形勢、理清思路。大家要了解、掌握當前有關農信社改革發展的政策，把握農村信用社改革發展的現狀、趨勢，聯繫本職工作，正確分析經營形勢，明確經營管理中的有利條件及存在的困難和問題，瞭解當地經濟發展形勢等各方面的情況，理清工作思路。要認真履行職責，加強管理，為農信社的改革發展創造條件、優化環境，確保改革發展不斷取得新成效。
三要相互學習、取長補短。每一個單位都有自己的優點和不足，要學人之長，補己之短。全縣農信社發展很不平衡，特別是存、貸款、利息收回這幾項關健指標，這裏面有客觀的原因，但也有主觀方面的因素。經營較好的信用社必然有獨到的經營理念和措施，值得大家學習;經營效益較差的信用社，形成的原因是多方面的，許多同志在工作中也作出了積極努力，在有些方面也有值得大家學習的地方。大家要互相學習，吸取經驗教訓，以求共同發展、共同進步。
四是抓住重點、協調發展。大家要把會議精神的貫徹落實與實際工作結合起來，把會議提出的要求落實分解到實際工作中，對照會議所確定的各項目標任務，查找不足和差距，認真研究下步工作重點、目標和措施，充分調動廣大員工的積極性、主動性。要制定詳細的措施，突出工作重點，認真分析薄弱環節，下大力氣去抓;要找準工作難點和熱點，採取有效措施，花大力氣去解決;要不斷創新工作思路，創新工作方法，推動各項工作不斷上台階。
同志們，20XX年前半年，全縣農村信用社所取得的工作成績值得充分肯定，後半年工作任務還很艱鉅，仍需加倍努力。讓我們在省聯社的.正確領導下，繼續發揚勇於拼搏、甘於奉獻、開拓進取、注重實效的精神，以昂揚的精神狀態，紮實的工作作風，實現全縣農信社改革發展的新跨越、新突破。
一、產品
我們的產品含有微生物肥，微量元素肥，抗水劑，抗病劑以及普通化肥含有的 N P K元素。可以説，我們的產品質量是過硬的，產品本身的元素含量不會少。但是，這是一個企業生存的基礎，並不能作為我們賴以生存的技能。現在市場上同樣有很多的產品和我們的產品室一樣的優秀，品牌有很多，一樣有微生物肥，有微量元素，有抗病劑等等一些功能性的添加劑，但現在的市場上化肥品牌有太多，競爭太激烈，很殘酷，現在已經不再是“酒香不怕巷子深”的.時代了。
經過這次會議的交流，我覺得如果我們要做好市場，不能僅僅靠產品質量作為競爭力。同樣的產品，撒克富的化肥的價格要高出很多，但市場上的情況呢，市場很好。雖然價格比較高，但是照樣有人買。為什麼呢？因為他的品牌影響力大，他們的產品讓人們相信這就是好的肥料，這就是農民們需要的肥料，不會缺斤短兩，不會偷含量，用在地裏不會有副作用。現在的農民同樣在不斷地進步，他們不再一味的貪圖便宜，他們也會考慮成本與收益。現在的農民不怕化肥貴，而是怕花元娃娃那個錢，怕上上當受騙。因此，我們以後所要做的就是要建立自己的品牌知名度與信譽度，讓人們相信我們的產品，認為為我們的產品可以幫助他們增加收益。我們應該建立自己的品牌，品牌不僅僅是一個牌子那麼簡單，品牌要融入我們的企業精神，把我們的產品理念融
入到產品之中，讓人們提到“太平生態”時，就能想到這是一個好化肥。
二、交流
通過這次的會議，讓我認識到了自己身上很多的不足之處。由於這次來的客户都是年齡比較大的人，所以總覺得溝通上有一定的障礙，所以交流的比較少。組織客户來開會就是為了交流市場信息，瞭解他們所見到的，所想到的終端市場的問題。只有和客户充分交流，才能收集全面的市場信息。在以後的工作中，我會盡力的融入到我們經銷商的團隊之中，尋找共同語言，和他們探討問題，學習、交流。
作為最近五年最牽動人心的民生話題，房價問題已成眾矢之的，在羣眾，往往是乾着急沒辦法;在中央政府，則既要顧及民生，又要顧及增長;在有些地方政府，則是今朝有酒今朝醉;在開發企業，則是樂得水漲船高，國企無責任，民企無義務。這種情況下，如果沒有強力持續的政策意志，沒有足夠明朗清晰的政策宣示，僅靠“增加保障性用房”、“加快建設廉租房和普通租賃房”、“抑制投機性和投資性的住房”以及“依法對那些圈地不用、捂盤惜售、哄抬房價的違法違規行為進行懲處”等傳統手段，恐怕是很難打破以往“房價越管越漲”的現象，更遑論在“本屆政府任期內”要實現“合理房價”。
並且，要實現“合理房價”，總要有個參照。這就需要一個關於房價的公允標準或者指標體系，但到現在，值得公眾信任的、堪稱獨立公允的房價指標卻仍未誕生。統計部門公允嗎?按照“70個大中城市房屋銷售價格上漲1.5%”來衡量，我國房價不僅沒問題，甚至已經遠遠落後於羣眾可支配收入的增長幅度;中介機構公允嗎?按照易居中國的'説法，“**年房地產開發企業的土地購置面積和土地開發面積相比20xx年分別減少了18%和19%，這就意味着20xx年房地產市場仍存在土地供應跟不上住宅銷售供應的情況”，“供不應求”必然導致“房價繼續上漲”;至於學者專家，常年拋頭露面，其社會信用早已破產，不提也罷。
房價問題並非一個孤立問題，不可能以機會主義的態度、急用先學的手段，見到立竿見影的效果。房地產市場的亂象和宏觀經濟的根本矛盾緊密聯繫———房價暴漲與製造業產品的低成本、低毛利率一脈相承;資金熱衷投機樓市，反映了其他投資領域的高風險、低收益……一言以蔽之，樓市的亂是經濟痼疾的反映，不可能脱離經濟結構調整去談樓市正本清源。但迄今為止，中央層面的經濟結構調整意圖到了部門和地方，或被解釋為產業結構調整，或被解釋為企業產能整合，仍缺乏足夠清晰一致的共識。
綜上可見，自上而下，對房價問題，如果既無新手段，也缺乏比照標準，不能觸動問題根源，又讓我們拿什麼去建構信心呢?
“兩會”即將召開，代表、委員們實在該從總理和民眾都感受到的“蝸居之痛”出發，以此為一個關鍵詞來參政議政。傳統上，以往代表人民的“兩會”固然是年年召開，但其間不少的代表、委員的建議、提案限於各自領域，數量雖巨大，但重點難突出。還有些代表、委員則純屬“被代表”，不思進取、一言不發。與其如此，實在不如藉助在“兩會”前，即以網絡平台收集民生熱點主題，將之設置為當年或當屆“兩會”主題或關鍵詞，然後再請代表、委員們圍繞主題從各自角度發表看法，集中精力於主要矛盾，該是更有效率的做法。
再進一步，既然房價問題事關經濟轉型，且徹底解決該問題或不僅限於本屆政府，那麼不妨就從今年“兩會”開始，將解決人民“住者有其屋”的問題當作關鍵詞。
會議總結精選
2013年年會議接待個人工作總結範文
時光飛逝，不知不覺又迎來新的一年。在即將過去的XX年年裏，我在公司領導和同事的關心幫助下，順利完成了相應的工作，現對XX年年的工作做一個總結。
一、前台接待方面
2013年年5月至7月，我從事前台接待工作，接待人員是展現公司形象的第一人，在工作中，我嚴格按照公司要求，工裝上崗，熱情對待每一位來訪客户，並指引到相關辦公室，為領導提供了方便，也為客户提供了方便。一年來，共計接待用户達1000人次左右。
二、會議接待方面
1.外部會議接待
參與接待了山東聯通全省財務會議、運維部工作會議、人力監察培訓會議、全省g網經營部工作會議、臨沂分公司與菏澤分公司共同召開的經營分析會等大型會議，在這種外部會議中，嚴格按照會議需求高標準佈置會場，積極協調酒店相關事宜，並做好會議過程中的服務，在這個過程中，我學到了更多的待人接物，服務禮物等相關知識，積累了很多的經驗。
2.內部會議管理
按照各部門的需求合理安排會議室，以免造成會議衝突，並注意做好相關登記，以及會議室的衞生保持，公眾物品的善後檢查等工作，以便為本部人員提供更好的服務。一年來，共安排內部會議500次以上。
3.視訊會議管理
在召開總部或省分視訊會議的時候，按照通知要求，提前半小時準時打開視訊系統，確保會議按時接入，本年度無一例會議延時情況出現;在召開對縣區會議時，提前進行會議預約，呼叫各終端，確保每個縣區都能正常參會。
三、費用報銷、合同錄入工作
在這方面，嚴格按照公司要求，週一彙總收集報銷單據，週二找領導簽字後錄入erp系統，並做好登記工作。一年來，錄入報銷單據1000餘份。合同錄入20餘份。
四、綜合事務工作
2013年年7月，因部門人員變動，我被調至辦公室，從事公安查詢、外部文件簽收、工會、辦公耗材、食堂管理等工作。後期，又接手信息採編、會議記錄、聯通之窗、行政庫管理等工作。
至11月底，共接待公安查詢300次左右，並做到態度熱情，嚴格按照公司規定辦理。收發外來文件90份左右，做到及時上傳下達，不延時，不誤事。報送信息20篇，採編聯通之窗2期。
對筆記本、台式機等小型固定資產做好登記與出入庫工作，及時聯繫維修網點，進行電腦維護與維修，與其加強溝通，並要求為我們提供備用機，以免耽誤正常工作。
五、其他工作
在完成本職工作的同時，認真完成領導交辦的隨機工作，並積極參加公司組織的各項活動，協助領導同事籌備了首屆職工運動會;在臨沂聯通誠信演講活動中獲得第一名;山東聯通誠信演講比賽獲三等獎，目前正在積極籌備XX年年文藝匯演的節目彙總、選拔、演出等工作。
六、工作中的不足
在工作中主動性不足，與領導溝通較少，遇事考慮不夠周全、不夠細緻。文字功底欠缺，在信息報送環節沒有做到及時抓住公司信息亮點，導致信息數量和質量不高，影響公司在全省的信息排名。
七、2014年工作計劃
1.加強自身學習，結合綜合部實際，多從細節考慮，緊跟領導意圖，協調好內外部關係，多為領導分憂解難。
2.積極學習其他單位、酒店等會議接待經驗，提高接待水平，提升公司形象。
3.做好工會工作，推出有意義的活動，加強溝通交流，並將“工會送温暖”活動繼續開展下去。
4、加強食堂管理工作，進行市場調查，加大費用管控力度，營造温馨舒適、價格低廉的就餐環境。
2013年年即將過去，充滿挑戰和機遇的2014年即將來臨，在新的一年裏，我將總結經驗，克服不足，加強學習，為公司的發展壯大貢獻自己的綿薄之力。
總結：會議雖然結束了，也通過這次會議積累了些經驗，但也確實出現了一點不足，我們將認真總結，並把積累的好的經驗和做法貫穿於今後的會議接待工作中去，也懇請各位領導能夠給我們更多的能夠吸取會議接待經驗的機會。
會議總結範文二：
根據省市教研室要求，我校組織本校語文組老師參加了省教研室組織的教研會議，收穫良多，特總結如下：
一、傾聽專家報告和經驗介紹，受到了啟發和震動，會議總結範文。
1、關於提高教師解讀文本和執教語文課堂的能力。會議上，
1. 各班委做本學期的工作總結：
班長：通過十佳班級體的評獎活動認識到如何進行班裏的內建工作和學風建設，豐富了同學們這學期的班級活動並希望下學期能加強班級活動的意義，開設了班級微博和班級微信公眾平台，展望下學期，希望下學期做得更好。 團支書：本學期的主要工作是確立了班級制度，完善了各項班規，以及組織各種班級活動，如本學期的定向越野，真人cs和燒烤，密室逃脱等。並希望同學們能在下學期積極參加羣郵裏面的活動。
副班長：這學期主要負責與兼副的溝通，每兩週發一次關於班級的工作彙報，並積極配合各班委的組織活動。
生活委員：這學期認真負責了班費支出公開化羣郵的工作，但覺得自己在班級查衞生方面力度不夠，希望下學期能改進。
組織委員：主要每週的.考勤工作並向兼副回到到勤情況，希望同學們下學期能保證到課率。積極配合各班委的活動工作。
學習委員：負責班級學風建設，覺得這學期班級學風有下降的勢頭，便創新性地搞了答疑平台，每週一次，讓班級裏成績比較好的同學回答大家各科的疑問。關於作業問題，也每次負責到底。並且強調在下學期會加強這項工作。 體育委員：主要負責院運會的準備工作，並且在這個學期開展了一週一次的班級籃球訓練。
科創委員：查找校內各種比賽信息並且羣郵通知同學們，更主要是拷各科課件，讓同學們可以更好地進行復習。
心理委員：主要負責每週一次的心晴工作室工作，也希望下學期同學們有什麼心裏上的問題找他諮詢。
宣傳委員：負責院運會班裏各項的宣傳工作，確定了班牌和班旗，負責班級相冊和微博，公眾平台的文章發表
文娛委員：組織各節日的班級活動，還有班級活動後微博，公眾平台的更新等
素拓委員：積極配合團支書各項工作，主要負責入黨工作，如積極分子等。希望下學期同學更加積極報黨。
2. 班主任發言：
肯定各班委的活動，並希望同學們多關注模具方面的公眾平台，關注就業方向，端正學習態度，注意假期安全，回家時，特別是女同學，要注意回家安全。並在會後解答同學們關於學習軟件和就業前景的疑問。
20xx年x月x日
一、會議報告的性質
(一)會議報告的概念
會議報告，是在重要會議和羣眾集會上，主要領導人或相關代表人物發表的指導性講話。它是一種書面文字材料，又是會議文件的重要組成部分和貫徹會議精神的依據，還是供查閲的歷史資料。它包括政治報告、工作報告、動員報告、總結報告、典型發言、開幕詞、閉幕詞等。會議報告具有宣傳、鼓動、教育作用。這些作用是通過報告人的報告和聽眾的接受來實現的。因而，有時為了讓更多的人知道報告內容，廣播電台、電視台可進行現場轉播，報刊也可登載。
(二)會議報告的特點
1.理論性和邏輯性。會議報告是領導人在大型會議上或重要場合作的有關政治、經濟、文化和局勢等方面的報告，是以領導或領導代表的身份站在決策集團角度上所發表的講話。它在廣泛深入調研、充分佔有材料的基礎上，縱覽全局，找準焦點，圍繞實際工作中出現的問題，尤其是那些迫切需要解決的，帶有普遍性的，人民羣眾最關心、最直接、最現實利益問題進行透徹分析，細緻研究，從而抓住問題的關鍵，對症下藥，達到推動各項工作健康發展的目的。所以，在分析研究中，它必須依據有關方針政策，結合實際地對所提建議、對策、問題等進行認真研究，反覆推敲，從理論和實際的結合上把握哪些是最有價值、最需要解決的問題，它充分考慮所提意見的針對性、正確性、合理性、可靠性，使意見和措施能真正有助於解決實際問題。因而，會議報告既注重事實分析，又必須從理論的高度上進行歸納概括，進而指導實踐，有較強的理論性和邏輯性。
2.雙向性和交流性。會議報告依據講話稿直面聽眾公開發表講話，具有直接性、當眾性、範圍廣、影響大的特點，在領導活動中具有特殊的地位和作用。正是由於這種面對面的宣講傳播形式，就使主體和客體之間在時間、空間上的結合比較緊密，“報告”的成功與否，不決定於形式，即過程的結束，很大程度取決於主體對客體的“磁性”交流強度，即吸引力的大校這種報告的吸引力既決定於報告的文采或領導的演講口才，又決定於聽眾是否接受。而且更關鍵的還取決於報告內容是否為受眾認可，是否反映了實際情況。所以，會議報告實際上是一種在時間、空間上獲得統一的、由報告主體和受眾客體雙向結合的交流形式。
3.切實性和針對性。會議報告的核心，是對實際問題的分析和解決。它一般要總結成績經驗、説明現狀和存在問題，部署工作，規劃未來等。它要求在分析的基礎上提出解決問題的意見或對策，具有很強的針對性，應在實際工作中行得通，推得開，能夠保證得以貫徹執行。部署任務和要求，內容要切實具體，易於操作。尤其在當前的市場經濟條件下，領導需要更多的時間來進行重大決策，制定具體操作方案，若沒有調查，沒有研究，沒有分析，講一些不着邊際的空話，報告內容與羣眾切身利益無關，聽不到所講的要領，就沒有人願意聽這樣的報告，那麼，報告也就形同一紙空文。
4、集中性和靈活性。集中性指會議報告稿應該緊緊圍繞會議的主題。有些材料雖然很好，但是隻要是脱離會議宗旨，與會議無關，就應該堅決刪除。靈活性指形式上無固定的格式和要求。領導的講話，內容可長可短，可以全面論述，也可以就其中一點發表自己的看法。
5、通俗性和清晰性。指語言要適合聽眾的水平，容易為聽眾理解和接受。因為會議報告主要靠口頭語言來傳達，報告聲過即逝，具有“一次性”的特點，聽眾不能像看文章那樣，看不懂再翻過來看一遍，而必須當場聽清聽懂。
(三)會議報告的種類
1.政治報告。它是領導機關為實現一定歷史時期的政治目標而作的路線、方針、政策方面的報告。政治報告多由領導機關的主要負責人作。
2.工作報告。它是以經濟建設、科學文化、教育衞生等工作為主要內容的報告。如國務院總理的《政府工作報告》、各盛市、州、縣政府主要負責人向同級人民代表大會所作的工作報告，以及各系統各單位領導就所屬範圍的工作向下級單位和人民羣眾所作的工作報告等。
3.動員報告。是動員有關人員去完成某專項工作或突擊任務的報告。動員的目的，是使他們提高認識，明確任務，增強信心，圓滿完成任務。
4.總結報告。包括在會上作的工作總結報告和會議總結報告兩類。工作總結報告是對前一段工作進行總結的報告。總結報告與工作報告的區別是，工作報告雖然也有回顧前段工作的內容，但非常簡要，重點放到今後的任務上。而總結報告的重點是回顧前段工作從中得出帶有指導意義的經驗與教訓。會議總結報告是在會議結束時，對會議的整個情況進行總結的報告。
5.典型發言。是指在表彰大會或經驗交流會上，先進單位、部門的代表或先進個人，報告本單位、部門或個人的先進事蹟、工作經驗的發言。這類報告有時由單位、部門領導發言，有時由單位代表或個人發言。
英文報告格式·會議報告格式·讀書報告格式·工作報告的格式
6.開幕詞。是較重要的會議開幕時，大會主持人或主要領導人作的帶有方向性、指導性的重要講話。它是大會的序曲，一般要闡明大會的意義和要達到的目的，並預祝會議成功。有的書稱主持詞。
7.閉幕詞。是較重要的會議結束時，有關領導人的致詞，通常是對大會議程和會議中所解決的問題進行評估和總結。它是大會的結束語，是大會議程的一個組成部分。
二、會議報告的格式和寫法
(一)會議報告的基本格式和寫法
會議報告一般由標題、稱謂、開頭、主體、結尾五個部分構成。
1、標題。寫法有兩種。一種是直接寫成“同志在___工作會議上的報告”的形式。另一種是不出現報告人的姓名、會議名稱和“報告”字樣，而另擬寫一體現會議主要精神的標題，如“當前的經濟形勢和今後的經濟建設方針”。標題的下行寫報告的時間，再下一行寫報告人的姓名。
2、稱謂。報告是面對面進行的，它有明確的報告對象，稱謂可根據報告對象的身份而定，要恰當合體。寫法大致有兩種情況：一是隻寫在報告的開頭;二是除開頭的稱呼外，在報告的進程中適當穿插使用，作用是提示聽眾注意。每次稱呼的出現，都標誌着講話進入了一個新層次。
3、開頭。會議報告開頭的寫法多種多樣：有的開門見山，揭示題旨;有的提出問題，巧設懸念;有的交代背景，介紹情況;有的講述一個故事，吸引聽眾。不管採用哪種寫法，總的要求是要開門見山，接觸正題，提出全文的中心論點或主要議題，説明報告的意圖，以便聽眾抓住要領，並造成一種氣氛，控制住聽眾的情緒，使他們全神貫注地聽取報告。如：雲南省第八次黨代會報告就是開門見山，開始就把報告的主旨明確地點了出來，吸引住聽眾的注意力。
4、主體。是報告的主要內容的集中表述，它決定着一篇報告的成敗。報告主體，要緊扣論題或主旨，展開分析論述。既要有深刻的理論分析，又要有典型的例證，從各個方面，多種角度，透闢地闡明報告的主題。
報告主體部分的結構形式主要有三種：(1)遞進式。即層層深入地講述。其特點是各層都以前邊一層的意思為論述的基礎，各層之間形成步步深入、層層遞進的邏輯關係。(2)並列式(有書稱條陳式)。即從幾個方面來闡述。其特點是對報告主旨所包含的幾項主要內容，分別進行闡述。幾個層次之間的關係是並列的，它們分別從不同的方面來論證報告主旨。但並列式結構，並不是隨意羅列，各層意思誰先誰後，也有一定的依據：或按性質的強弱，或按問題的主次，或按時間的先後等等。(3)對比式。把兩種不同意見、不同方面的情況對照起來加以闡述。在實踐中，以其中的一種形式為主，兩三種結構形式結合使用，也是長篇報告經常採用的結構形式。但是，不管採取哪種結構，都必須集中於一箇中心、一個主旨講深講透。這樣，才能使聽眾得到一個完整、清晰、深刻的印象。
5、結尾。即報告的結束語。這部分從內容上看要注意兩點：一是總括全文，作個小結，歸納全篇內容，並作出肯定性結論。在字面上不是簡單重複，而應是中心論點的確立或主題的深化，使聽眾對全部報告內容有清晰、完整、深刻的認識和理解，留下鮮明、難忘的印象。二是要有鼓動性和號召力，使聽眾感到有信心，有力量，充滿希望。在表現形式上，有的可以寫得餘味無窮，給聽眾以啟示;有的充滿戰鬥的激-情，給人以鼓舞;有的喊口號，提希望，發號令，提建議。總之，報告的結尾寫法多種多樣，但無論採用什麼形式結尾，都必須以簡短有力的語句，總括報告的主旨，發出有力的號召，用堅定、充滿信心的語言，振奮與會者的精神，提出希望，發出號召，有的最後還要寫一句“我的報告完了。謝謝!”
(二)各種會議報告的格式和寫法
1.政治報告。政治報告的格式和寫法與會議報告基本一致。需要注意的是：(1)選題要單純集中，要有現實的針對性;(2)論述要深刻有力，要從理論高度回答現實中的具體問題;(3)不但要使聽眾懂得道理，尤其要讓人們知道應當怎麼辦。
2.工作報告。工作報告的正文一般分為三個部分：第一部分，回顧前階段工作情況，包括主要成績、基本經驗、存在的主要問題;第二部分，提出今後的工作任務，以及完成任務所採取的措施。在寫法上，一般是先有一段總括概述，使人們對所要完成的任務獲得一個總的概念，明確總的奮鬥目標，然後再分項闡述具體任務。分項闡述具體任務時，必須依從總的奮鬥目標，使各項具體任務為實現總的奮鬥目標服務。在外部形式上，既可採用小標題，也可採用序碼分條。為保證任務圓滿完成的措施、辦法的寫法也是如此;第三部分，着重寫加強領導，發出號召，為完成新的工作任務而團結奮鬥的內容。
3.動員報告。動員報告具有鼓動性、時機性以及與之相適應的措施的具體性的特點。這就決定了它的正文結構雖然與其他種類的報告有某些共同之處，但也有其特殊性。動員報告的正文一般由三個部分構成：第一部分，分析形勢，提高認識。這是動員報告的重點。因為只有羣眾認清了形勢，提高了認識，完成任務才有可靠的思想保證。當然，這裏所説的分析形勢，並不是漫無邊際地去分析國際國內政治、經濟形勢，而是要緊扣所要完成任務所面臨的形勢作分析。第二部分，佈置任務，提出措施。措施要具體、得力、具有可操作性。第三部分，加強領導，抓緊抓好。(略)
4.總結報告。總結報告有兩種類型：(1)工作總結報告。主要是對某一階段重要工作的總結。這種報告的結構形式是：開頭，應交代清楚報告單位、工作屬性、時間範圍、工作內容;主體，主要寫工作概況、基本經驗;結尾，今後工作的意見。(2)會議總結報告。是對整個會議工作的總結。一般要寫明會議基本情況(會議精神和與會者的表現)、會議的收穫與不足(是分條列出)、對會後工作的意見(提出具體實施會議主題的意見)。會議總結報告應從會中領導人講話、工作報告、典型發言、討論意見中，概括總結出幾個重要問題和主要精神，加以強調説明，使與會者對會議的主要問題和主要精神的認識更加明確統一，更加深刻。會議總結報告要寫得重點突出，語言精練，結論明確，內容具體，措施得力，切實可行。
5.典型發言。各種典型發言雖然內容、角度有所不同，但寫法大體是一致的。其正文主要由三個部分構成：第一部分，介紹基本情況;第二部分，主要事蹟和經驗體會;第三部分，表示決心和態度。典型發言要求觀點鮮明，條理清晰，內容真實，語言樸素生動。
6.開幕詞(主持詞)。開幕詞的寫法，雖然沒有嚴格的程式，但其結構也有大致要求：開頭，説明此次會議的名稱，並宣佈大會隆重開幕。主體，簡要説明當前面臨的形勢和主要任務，簡述本次大會的主要議程和要達到的目的;闡明會後的路線、方針、政策;完成大會確定的任務，必須依靠和團結各方面的力量。結尾，用簡短而帶鼓動性的話語作結束，並預祝大會圓滿成功。開幕詞的起草人必須把握大會宗旨，把文章儘量寫得簡潔明瞭些。
對於剛出社會來到公司已經半年的我來説，從開始的説話緊張、吞吞吐吐到現在的鎮定自若和養殖户流利的交流，我在這個社會大學學到了很多東西。它讓我知道，不成龍，便成蟲，因為沒有人會關心你經歷了多少挫折，克服了多少困難，別人只在乎結果，結果不好，一切一切的努力付出，眼淚汗水，都是枉然。
__年6月4號-6月7號，公司組織了為期四天的會議加旅遊。我們玩得開心且難忘，這次是跟公司領導以及同事一起去的，也是第一次跟領導和同事集體行動去遊玩，就這樣，為期四天的會議旅遊開始了。
我坐在車上，望向窗外宜人的風景，心情是那麼的愉悦。當我一眼望去看到秀麗青山，碧水藍天，整個人的心情也放鬆了許多，在清新的空氣中我們看到了可愛的動物們，玩了空中飛車，體驗到了大自然的無限風光，也讓我們放下了工作的壓力，使疲憊的身心得到了放鬆。既學到了前輩們分享的知識，也玩得刺激開心。
我們到了目的地，下了點小雨，但是這並不影響我們娛樂的心情。一開始玩了空中飛車，坐在最前面很是緊張，心想要玩就玩個刺激。隨着工作人員幫我們做好安全措施，飛車發動了，沿着軌道加速像點出發，然後筆直向下，巨大的落差，嚴重的重心失重以及我和同事誇張的叫聲，感覺心都快要跳出來，怎個驚心動魄了得。看過了呆萌可愛的小企鵝，色彩繽紛的小水母，威武霸氣海獅等等都讓我不能忘懷。
這幾天的旅遊使我們一解工作的壓力，體驗到很久沒接觸的大自然，這次的旅行是值得去的，我們學到了很多東西，也樂在其中。我最喜歡的是空中飛車，不僅僅是為了那種刺激，更是為了那久違的自由和心情的放鬆。身心得到了放鬆，接下來是努力的工作，把那種堅持不懈的精神放到工作中去。
本次會議是太原理工大學第一次學期工作計劃會議，會議過程中暴露出不少問題，根本原因在於上個學期沒有做好新人的培訓工作，上個學期沒有強調紀律問題，也沒有正式對一個問題進行討論，以至於在會議期間時常出現冷場。
我們的問題：
1、成員參與程度不高。上學期沒有對新人進行必要的紀律方面的強調，而且我自己也
因為英語四級等個人問題忽視了對新人的管理，責任主要在我。因此在會議總結時重點強調關於遲到、不到的問題，正式提出缺席會議扣除碩市生積分，對五月份人事處理有影響，並讓成員之間互相轉告，必要時開除一部分，精簡成員。
2、討論時出現冷場。上學期太原理工大學碩市生團隊沒有舉行過類似的討論，成員不熟悉頭腦風暴的形式和意義;對活動從策劃到執行的流程不熟悉，討論的內容經常出現侷限性，往往討論細節忽略總體，經常陷在類似海報大小的瑣碎問題中。以後加強成員之間的聯繫和了解，月末做工作總結和debug，對自己和成員都有提高，更能加強團隊內部的凝聚力。
3、老成員的參與度不高。原因是老成員的積極性沒有新成員高，這個問題只能通過日常的溝通去解決，對老成員多一點關心，畢竟他們有經驗。
4、自己準備不充分。這是本次會議的最大問題。作為一個會議的組織者和主持人，我沒有認真準備今天的內容。2：30——3：00這一段時間裏，只是把這個學期的工作安排大概説了一下，沒有提綱。本來以為可以很順利地完成，結果卻出現了一些冷場。儘管在最後把該講的都講了，但還是有些遺憾。在討論的過程中，引導方面也出現了預料到的問題，比如經常出現我一個人在講，其他人在聽，然後也沒有什麼反應，以後要多對自己在語言方面和主持方面進行培養，要能夠調動其成員的積極性，發揮其最優的能力。
我們在會議中暴露了不少問題，同時也提出了一些比較好的建議和方案，會議氣氛也逐漸升温，4月份的活動方案的流程和部分細節已經搞定，而且創造了理工大學碩市生團隊的“校園工蟻”概念，為碩市生團隊的發展起了具有突破性的作用。
1、校園工蟻。這是我們給碩市生團隊的定義。工蟻是蟻巢中最勤奮的螞蟻，他們工作包括了修築，採食等生活中不可或缺的行為，為其他螞蟻的工作創造了客觀環境上的優勢，而工蟻本身沒有索取。這些特點都是華碩碩市生的工作性質，為同學服務，從事最基本的工作，沒有過多的功利，並且吸引更多的人蔘與到活動中。我們準備在理工大學長期推廣校園工蟻，從四月份的活動開始，我們把校園工蟻的概念作為品牌面向廣大學生和老師進行推廣，讓更多的人蔘與到其中，品嚐工作的快樂。
2、4月活動策劃。我們經過一個小時的討論，四月份活動策劃基本成型。()活動主題定為“接受關愛，傳遞愛心，保護家園，從我做起”。推廣校園工蟻，配合四月份的活動主題——綠色、環保、關愛，在理工大學舉行關於電子垃圾相關知識的普及和回收廢舊電子產品的活動，配合四月份的世界地球日，同學校的其他學生組織合作，推廣我們的理念和產品。
3、培養成員。這是本次會議的最大成果，通過討論環節，成員熟悉了活動策劃的大體流程和活動細節的認知，也加強了成員之間的互信，為以後的工作提供了客觀上的便利。
希望華碩碩市生太原團隊核心組給與批評和幫助，更全面地指出我們的錯誤，在以後的工作中加以改進。
通過對XX年工作會議兩個文件的學習，張文江總裁就XX年工作做了簡要回顧，並就未來三年發展戰略特別是XX年的工作進行了安排部署;徐升書記就XX黨委工作做了簡要回顧和XX年黨委工作講了幾點意見。
通過學習行使我深刻認識到XX年，集團領導團隊團結和帶領全體員工，全力加快發展建設，努力擴大經營成果，搶抓機遇，埋頭苦幹，各方面工作再上新台階。
中央及自治區經濟工作會議精神為指導，堅持以科學發展觀統纜全局，緊緊圍繞加快發展建設和擴大經營成果兩條主線，以提高經濟效益和員工生活質量為目標，推進戰略管理，深化內部改革，加快企業發展，搶抓機遇，埋頭苦幹，為實施三年發展戰略和“xxx”規劃開好局、起好步。他強調，明年的任務非常繁重，必須重點抓好九個方面的工作：一是堅持發展是第一要務，加快項目建設，保持良好的發展勢頭;
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二是堅持“五句話”原則，大力調整經濟結構，加快增長方式轉變，提高經營效益和質量;三是進一步轉變管理方式，提高綜合管理水平，增強管理效力;四是實施安全管理戰略，打牢安全生產根基，努力構建本質安全型礦山;五是增強技術創新能力，推動技術進步，提升競爭能力;六是繼續深化內部改革，優化結構，提高運行效率;七是加大人才引進和培訓力度，建立員工成才導向機制，提高員工隊伍素質;八是堅持以人為本的經營指導思想，着力提高員工生活質量;九是加強企業文化建設。
徐升書記在回顧和肯定XX年集團黨委工作的同時，
着重就XX年集團黨委工作進行了安排。指導思想是：堅持以人為本，把握科學發展觀，按照深化改革、加快發展、統籌兼顧、穩定大局的方針，以“加快發展建設、擴大經營成果、提高員工生活質量”為主線，大力提升黨建工作、思想政治工作、精神文明建設工作的質量和效果，保護好、引導好、發揮好各方面的積極性，為強力推進戰略管理，全面完成XX年的各項目標任務，打好xxx規劃第一仗，加速寧東能源化工基地建設步伐，建設文明、×××、和諧礦區，提供強有力的思想、組織和作風保證，全面推進集團“三個文明”建設健康協調發展。工作目標和主要任務是：實施“五個一”工程，即營造一種新氛圍、創建一套新機制、開創一個新局面、形成一種新格局、走出一條新路子。強化“三項建設”，即強化領導班子、黨員隊伍和員工隊伍建設。提供“三個保證”，即提供強有力的思想保證、組織保證和作風保證。
重點抓好六項工作，為實現集團跨越式發展提供堅實的思想基礎;進一步鞏固擴大先進性教育成果，健全完善永葆黨的先進性的長效機制;圍繞中心工作，進一步加強和改進黨的建設，為集團改革發展提供堅強的組織保證和人才保證;創新宣傳思想政治工作和精神文明建設，努力構建文明、×××、和諧的一流礦區;抓好黨建帶工帶團建，充分發揮好羣眾組織的作用;黨政工團齊抓共管，做好工作，加速發展，堅決打好“xxx”發展規劃第一仗。
根據省市教研室要求，我校組織本校語文組老師參加了省教研室組織的教研會議，收穫良多，特總結如下：
一、傾聽專家報告和經驗介紹，受到了啟發和震動。
1、關於提高教師解讀文本和執教語文課堂的能力。會議上，有關專家提到了應該加強對經典篇目的解讀，這對我們是有益的啟發。經典篇目由於長期被教育名家研讀、分析，似乎已經沒有多少可以挖掘的東西了。但是，隨着時代的變遷和教育教學理念的更新，對傳統篇目的理解和分析會出現更多更新的角度和切入點，對文本的解讀是沒有止境的，如能找到合適的突破口，老課文也可以上出新意。
2、學生不是教師完成講課任務的道具。很多時候，我們講課的時候更多地想到的是如何順利地完成，而不是學生在課堂上能得到多少東西。這個問題牽涉到教育最終為了誰這個終極命題。專家認為，真正適應學生的教育才是最好的教育，真正適應學生的課堂才是最好的課堂。那麼，以此為標準，不管是教師的講授還是學生的學習，都應以能不能促進學生的更好成長為標準。
3、讓中青年教師重視自身的成長。教師是成人，在工作之前受過多年的教育，參加工作後也獲得了不少有益的教學經驗，但這並不表示教師就不需要學習和成長了。一個真正的教師應該始終是一個學習者，他有學習的渴望，不斷試圖超越自己，在不斷地反思和否定中獲得更好的成長。但在實際教學工作中，由於缺乏有效的指導和激勵，很多教師喜歡靠經驗教學，迷信老辦法。不注重學習和研究，這是非常危險的，因為他極可能因為年齡的增長而逐漸和學生越走越遠，最終喪失學生的信任和喜愛，那麼，他的教學也就必然走向了失敗。
4、加強雙基，強調多讀多寫。在平時的教學中，我們的講授佔據了很大的比重，彷彿不講，這節課就沒法進行，就白上了。這顯然是認識上的不足，而且沒有從長遠的角度來看問題。只要我們稍微考查一下成年人的語文能力就會發現，恰恰是我們在課堂上喋喋不休反覆強調的東西，是在我們成年後最沒有價值，最容易被忘掉的東西。在一個成年人身上，讀寫幾乎是不可分的，而且也是最有價值的。一個人愛讀書，寫一點東西並不是什麼難事，反過來説，一個擅長寫的人，幾乎也就是因為多讀了幾本書。在課堂上讓學生更多地讀，更有創意的表達是在為一個人的未來事業成功和人生幸福奠基的好事。
5、避免語文知識教學的系統性和學術性。最近一段時期，由於會考的改革，語法、古代詩歌賞析等內容重新納入了國中視野，很多老師開始進行相關的專項複習。但在複習中，因為對這類知識的考查水平和範圍把握不準，很多學校和老師設計的練習題難度過大，甚至出現了直接使用高中試卷和公務員考試題目的現象，這些題目有的連老師本人都感到不好把握，又如何讓學生把握呢？而且為了防止遺漏，很多訓練都在追求幫助學生建立系統性的知識體系，這和國中生感性認識較強的特點是不相符合的，也是不合適的。
6、不得擠佔機動課時。這個問題在各個學段都是比較普遍的問題。關鍵是我們的教育對時間和課程的管理還存在漏洞。一方面是課堂效率不高，無法達到令人滿意的狀態；另一方面是對機動課時的處理缺乏辦法，要麼都推給班主任，讓班主任疲於奔命，要麼推給任課老師，變成授課和考試。而學校管理層為了減小管理上的難度和追求教學成績，也默許和縱容了這種肆意打破課程的行為。
7、防止集體討論代替個人閲讀。新課標倡導自主合作探究式的學習方式，但在實踐中，合作被單獨放大了，而自主卻常常受到忽視，成為陪襯。很多課上，每當教師提出了的問題卻冷了場，老師常常會要求學生開展小組合作討論，而這種沒有經過個人充分閲讀的討論過程，很有可能就變成了優等生利用思維優勢打擊、扼殺個性解讀，強加於人的過程。沒有為個人閲讀留下必要的空間，這也許就是我們的課堂缺乏生機和創造性的原因。
二、觀摩名師講課，感到了加強學習和研究的必要。
1、迎難而上，方顯名師的魅力。本次會議中，各位講課老師所選擇的課文都是老師們在日常教學中感到難以處理的'篇目。講課老師紮實的教學功底、良好的文學素養、精巧的教學設計、巧妙的點撥引導給與會的老師們留下了深刻的印象。這符合我們對名師的印象：他們總是能在讓人撓頭的時刻挺身而出，讓我們重拾對教學智慧和教育未來的信心。他們不是在一塊教學的薄板子上鑽很多孔，而是在最厚的地方打一個洞。
2、不是學生沒有智慧，而是教師沒有能力啟發智慧。講課老師的表現也讓我們看到了差距：面對同樣的學生和教學內容，為什麼我們的課堂死氣沉沉，缺乏亮點和高潮？我們平時在校內也有很多公開課，但卻很少能上出這樣精彩紛呈的好課，這是因為我們對課文缺乏研究，學習過於膚淺，教材沒有吃透，駕馭課堂的能力還很不足。也許我們不可能每節課都上得讓人感到耳目一新，但每一個老師在一學期中上出一節好課，應該是完全可以做到的。如能長期堅持，假以時日，也許一個講課能手就脱穎而出了。
三、此外，我們感到此次會議還一些不足。
1、時間安排較短。會議的日程安排是一天半。其中顧之川先生的報告很有價值，但安排的時間明顯偏短，三個問題只講了兩個，第三個問題“對教育的反思”因為時間關係沒有展開，讓老師們覺得有點遺憾。初高中學段只安排了六節課，也顯得不夠厚重。我們認為，組織一次活動不容易，應該多請一些專家和教學能手來作報告、講課，這對促進思想轉變，推動教育改革是大有好處的。
2、時間安排不夠合理。可能是為了節省開支，會議採用的是全天制，很多語文老師希望參加會議，但學校裏有教學工作，實在脱不開身，只能聽半天，下午匆匆趕回學校上課。為了彌補這一缺憾，我們只好讓老師們排好班，輪流去聽課。
一、會議報告的性質
(一)會議報告的概念
會議報告，是在重要會議和羣眾集會上，主要領導人或相關代表人物發表的指導性講話。它是一種書面文字材料，又是會議文件的重要組成部分和貫徹會議精神的依據，還是供查閲的歷史資料。它包括政治報告、工作報告、動員報告、總結報告、典型發言、開幕詞、閉幕詞等。會議報告具有宣傳、鼓動、教育作用。這些作用是通過報告人的報告和聽眾的接受來實現的。因而，有時為了讓更多的人知道報告內容，廣播電台、電視台可進行現場轉播，報刊也可登載。如黨的十七x報告。
(二)會議報告的特點
1.理論性和邏輯性。會議報告是領導人在大型會議上或重要場合作的有關政治、經濟、文化和局勢等方面的報告，是以領導或領導代表的身份站在決策集團角度上所發表的講話。它在廣泛深入調研、充分佔有材料的基礎上，縱覽全局，找準焦點，圍繞實際工作中出現的問題，尤其是那些迫切需要解決的，帶有普遍性的，人民羣眾最關心、最直接、最現實利益問題進行透徹分析，細緻研究，從而抓住問題的關鍵，對症下藥，達到推動各項工作健康發展的目的。所以，在分析研究中，它必須依據有關方針政策，結合實際地對所提建議、對策、問題等進行認真研究，反覆推敲，從理論和實際的結合上把握哪些是最有價值、最需要解決的問題，它充分考慮所提意見的針對性、正確性、合理性、可靠性，使意見和措施能真正有助於解決實際問題。因而，會議報告既注重事實分析，又必須從理論的高度上進行歸納概括，進而指導實踐，有較強的理論性和邏輯性。
2.雙向性和交流性。會議報告依據講話稿直面聽眾公開發表講話，具有直接性、當眾性、範圍廣、影響大的特點，在領導活動中具有特殊的地位和作用。正是由於這種面對面的宣講傳播形式，就使主體和客體之間在時間、空間上的結合比較緊密，“報告”的成功與否，不決定於形式，即過程的結束，很大程度取決於主體對客體的“磁性”交流強度，即吸引力的大校這種報告的吸引力既決定於報告的文采或領導的演講口才，又決定於聽眾是否接受。而且更關鍵的還取決於報告內容是否為受眾認可，是否反映了實際情況。所以，會議報告實際上是一種在時間、空間上獲得統一的、由報告主體和受眾客體雙向結合的交流形式。
3.切實性和針對性。會議報告的核心，是對實際問題的分析和解決。它一般要總結成績經驗、説明現狀和存在問題，部署工作，規劃未來等。它要求在分析的基礎上提出解決問題的意見或對策，具有很強的針對性，應在實際工作中行得通，推得開，能夠保證得以貫徹執行。部署任務和要求，內容要切實具體，易於操作。尤其在當前的市場經濟條件下，領導需要更多的時間來進行重大決策，制定具體操作方案，若沒有調查，沒有研究，沒有分析，講一些不着邊際的空話，報告內容與羣眾切身利益無關，聽不到所講的要領，就沒有人願意聽這樣的報告，那麼，報告也就形同一紙空文。
4、集中性和靈活性。集中性指會議報告稿應該緊緊圍繞會議的主題。有些材料雖然很好，但是隻要是脱離會議宗旨，與會議無關，就應該堅決刪除。靈活性指形式上無固定的格式和要求。領導的講話，內容可長可短，可以全面論述，也可以就其中一點發表自己的看法。
5、通俗性和清晰性。指語言要適合聽眾的水平，容易為聽眾理解和接受。因為會議報告主要靠口頭語言來傳達，報告聲過即逝，具有“一次性”的特點，聽眾不能像看文章那樣，看不懂再翻過來看一遍，而必須當場聽清聽懂。
(三)會議報告的種類
1.政治報告。它是領導機關為實現一定歷史時期的政治目標而作的路線、方針、政策方面的報告。政治報告多由領導機關的主要負責人作。如十七x報告。
2.工作報告。它是以經濟建設、科學文化、教育衞生等工作為主要內容的報告。如國務院總理的《工作報告》、各盛市、州、縣政府主要負責人向同級人民代表大會所作的工作報告，以及各系統各單位領導就所屬範圍的工作向下級單位和人民羣眾所作的工作報告等。
3.動員報告。是動員有關人員去完成某專項工作或突擊任務的報告。動員的目的，是使他們提高認識，明確任務，增強信心，圓滿完成任務。如學習宣傳貫徹十七x精神動員報告。
4.總結報告。包括在會上作的工作總結報告和會議總結報告兩類。工作總結報告是對前一段工作進行總結的報告。總結報告與工作報告的區別是，工作報告雖然也有回顧前段工作的內容，但非常簡要，重點放到今後的任務上。而總結報告的重點是回顧前段工作從中得出帶有指導意義的經驗與教訓。會議總結報告是在會議結束時，對會議的整個情況進行總結的報告。
5.典型發言。是指在表彰大會或經驗交流會上，先進單位、部門的代表或先進個人，報告本單位、部門或個人的先進事蹟、工作經驗的發言。這類報告有時由單位、部門領導發言，有時由單位代表或個人發言。
英文報告格式 ·會議報告格式 ·讀書報告格式 ·工作報告的格式
6.開幕詞。是較重要的會議開幕時，大會主持人或主要領導人作的帶有方向性、指導性的重要講話。它是大會的序曲，一般要闡明大會的意義和要達到的目的，並預祝會議成功。有的書稱主持詞。
7.閉幕詞。是較重要的會議結束時，有關領導人的'致詞，通常是對大會議程和會議中所解決的問題進行評估和總結。它是大會的結束語，是大會議程的一個組成部分。
二、會議報告的格式和寫法
(一)會議報告的基本格式和寫法
會議報告一般由標題、稱謂、開頭、主體、結尾五個部分構成。
1、標題。寫法有兩種。一種是直接寫成“X X X同志在X X X工作會議上的報告”的形式。另一種是不出現報告人的姓名、會議名稱和“報告”字樣，而另擬寫一體現會議主要精神的標題，如“當前的經濟形勢和今後的經濟建設方針”。標題的下行寫報告的時間，再下一行寫報告人的姓名。
2、稱謂。報告是面對面進行的，它有明確的報告對象，稱謂可根據報告對象的身份而定，要恰當合體。寫法大致有兩種情況：一是隻寫在報告的開頭;二是除開頭的稱呼外，在報告的進程中適當穿插使用，作用是提示聽眾注意。每次稱呼的出現，都標誌着講話進入了一個新層次。
3、開頭。會議報告開頭的寫法多種多樣：有的開門見山，揭示題旨;有的提出問題，巧設懸念;有的交代背景，介紹情況;有的講述一個故事，吸引聽眾。不管採用哪種寫法，總的要求是要開門見山，接觸正題，提出全文的中心論點或主要議題，説明報告的意圖，以便聽眾抓住要領，並造成一種氣氛，控制住聽眾的情緒，使他們全神貫注地聽取報告。如：雲南省第八次黨的代表大會報告就是開門見山，開始就把報告的主旨明確地點了出來，吸引住聽眾的注意力。十七x報告亦如此。
4、主體。是報告的主要內容的集中表述，它決定着一篇報告的成敗。報告主體，要緊扣論題或主旨，展開分析論述。既要有深刻的理論分析，又要有典型的例證，從各個方面，多種角度，透闢地闡明報告的主題。
報告主體部分的結構形式主要有三種：(1)遞進式。即層層深入地講述。其特點是各層都以前邊一層的意思為論述的基礎，各層之間形成步步深入、層層遞進的邏輯關係。(2)並列式(有書稱條陳式)。即從幾個方面來闡述。其特點是對報告主旨所包含的幾項主要內容，分別進行闡述。幾個層次之間的關係是並列的，它們分別從不同的方面來論證報告主旨。但並列式結構，並不是隨意羅列，各層意思誰先誰後，也有一定的依據：或按性質的強弱，或按問題的主次，或按時間的先後等等。(3)對比式。把兩種不同意見、不同方面的情況對照起來加以闡述。在實踐中，以其中的一種形式為主，兩三種結構形式結合使用，也是長篇報告經常採用的結構形式。但是，不管採取哪種結構，都必須集中於一箇中心、一個主旨講深講透。這樣，才能使聽眾得到一個完整、清晰、深刻的印象。
5、結尾。即報告的結束語。這部分從內容上看要注意兩點：一是總括全文，作個小結，歸納全篇內容，並作出肯定性結論。在字面上不是簡單重複，而應是中心論點的確立或主題的深化，使聽眾對全部報告內容有清晰、完整、深刻的認識和理解，留下鮮明、難忘的印象。二是要有鼓動性和號召力，使聽眾感到有信心，有力量，充滿希望。在表現形式上，有的可以寫得餘味無窮，給聽眾以啟示;有的充滿戰鬥的激-情，給人以鼓舞;有的喊口號，提希望，發號令，提建議。如毛澤東同志《為建設一個偉大的社會主義國家而奮鬥》的結尾：“我們的目的一定要達到。我們的目的一定能夠達到。”總之，報告的結尾寫法多種多樣，但無論採用什麼形式結尾，都必須以簡短有力的語句，總括報告的主旨，發出有力的號召，用堅定、充滿信心的語言，振奮與會者的精神，提出希望，發出號召，有的最後還要寫一句“我的報告完了。謝謝!”
貫徹落實全市經濟工作會議情況彙報
20_年12月28日，市委、市政府召開了全市經濟工作會議。會議深入貫徹中央和全省經濟工作會議精神，回顧總結了20_年全市經濟工作，全面安排部署了20_年及今後一個時期全市經濟社會發展的各項任務。市委書記、市人大常委會主任馬光明、市委副書記、市長鄭亞軍做的重要講話，科學分析了當前我市面臨的形勢和任務，提出了明年全市經濟工作的總體思路和目標任務。為使會議精神切實落到實處，我局及早動員，全面發動，精心部署，認真貫徹，現將貫徹落實情況彙報如下：
一、迅速貫徹傳達全市經濟工作會議精神
市委經濟會議召開以後，局黨組於20_年12月30日召開了局黨組會議，認真學習了市委經濟工作會議精神;1月4日，又召開了全局機關幹部大會，組織學習了市委經濟工作會議上馬書記和鄭市長的講話。馬光明書記提出的調整經濟結構、發展特色優勢產業、狠抓項目建設、加快推進城鄉一體化建設、大力發展第三產業、着力改善和保障民生、促進社會和諧穩定等10個方面的重點工作和鄭亞軍市長提出的9項重點任務，對於我們進一步統一思想，認清形勢，把握重點，紮實做好明年的各項工作，具有十分重要的意義。會上，局黨組書記、局長王萬平同志就貫徹落實好全市經濟工作會議精神提出了具體要求，一是各科室要召開科務會議具體落實會議精神，研究落實具體措施。各科室分別對20_年的工作計劃進行重新修訂，對今年工作重點進行重 1
新梳理。二是要制定《審計工作服務我市經濟發展工作方案》，秉着既要優化經濟發展環境，又要突出工作重點的原則，進一步統一認識，明確工作重點。三是2月底前要全面完成對大友企業公司的審計任務。
二、研究確定了20_年工作思路
(一)指導思想：以黨的十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實《審計法》和全市經濟工作會議精神，牢固樹立“以人為本”，落實“全面審計，突出重點”的科學發展觀。全力保障平安和諧的發展環境，突出以服務審計對象為宗旨，以促進發展為前提;以懲治和預防腐敗為重點，以加強執法為手段;以減少損失浪費為目標，進一步完善審計監督監管體系，構建社會經濟安全發展的長效機制。
(二)主要工作任務：
1、做好財政財務收支審計監督工作
2、做好政府重大投資項目審計工作
3、做好經濟責任審計工作
4、認真完成市委、市政府領導交辦的其他審計事項
(三)工作安排
20_年的工作思路是：認真貫徹落實十七屆四中全會精神和全市經濟工作會議精神，以科學發展觀為統領，繼續貫徹落實“二十字”的審計工作方針，繼續解放思想、深化改革、加強審計、強化監督，為促進我市經濟社會科學發展、和諧發展做出積
極的貢獻。
1、繼續深化財政預算執行審計。緊緊圍繞市委、市政府的重大戰略部署，以政策為導向、以預算為中心、以資金收支為主線、以支出為重點、以效益為目標實施審計，不斷提高財政預算水平，規範預算執行，促進公共財政建設。
2、加強對重點部門、重點項目、重點資金的效益審計，確保財政性資金投入的安全和效益的發揮。
3、加強民生資金審計。繼續加強對支農、扶貧、教育、衞生、交通、土地、環保(生態)等與民生密切相關領域的審計，確保黨和政府的惠民政策惠及千家萬户。同時，要不斷擴大審計範圍，揭露重大損失浪費問題，查處經濟犯罪案件，促進資產使用效益的提高，促進經濟有好有快發展。
4、加強經濟責任審計，促進懲治和預防腐敗體系建設，進一步完善經濟責任審計評價體系，拓寬對幹部監督、考核的渠道， 重點是對被審計者的權利使用情況進行直接監督。通過經濟責任審計，促進領導幹部行駛手中的權力，促進決策的科學化，為客觀公正評價幹部提供重要依據，全力推進權力運行的公開、透明。
5、積極創造條件，加大對政府投資審計的力度，規範投資管理，最大限度地發揮政府投資的效益。
6、按照“積極探索，總結提高，穩妥推進，逐步規範”的原則，有計劃、有步驟地逐步推行審計結果公告制度，增加審計工作的透明度，擴大審計影響，增強審計公信力。
7、加強對審計人員的培訓力度，特別是對《審計法》等法律法規的學習和培訓，不斷提高審計人員的業務素質和審計工作質量。
8、加強審計機關內部建設，認真學習十七屆四中全會精神，進一步加強思想建設、能力建設、作風建設，增強黨性修養，嚴格執行《審計項目質量控制辦法》，切實提高審計質量控制水平，確保審計工作質量穩步提高。同時建立健全錯案責任追究制，增強審計人員的責任意識，促進依法審計，防範審計風險。
為了貫徹新密市委、教體局、西大街中心校手足口病等傳染性疾病防控工作會議精神。我們學校高度重視，校長多次召開專題教師會、全體學生會介紹手足口病的知識，及嬰幼兒感染手足口病致死亡的情況彙報，分析了全市手足口病和其他傳染性疾病的發生規律和麪臨的形勢。指出，當前正值春夏，是手足口病和其他傳染性疾病容易流行多發的季節，各位教師必須樹立人民利益高於一切的觀念，從貫徹落實科學發展觀的高度，以高度的政治責任感，採取切實有效的措施，認真做好傳染性疾病的防控工作。每個學生思想上要高度重視，充分認識做好ev71疾病預防工作的意義及重要性、行動上要與學校一致，養成良好的衞生習慣，積極抵禦傳染性疾病的發生、發展及蔓延。並對防控工作做了具體部署，要求各個教師、學生要把防控措施落到實處。具體情況如下：
一、領導重視，強化傳染病防治責任。
為切實有效預防、控制傳染病的發生和流行，保障學生的身體健康和安全，學校高度重視預防ev71病毒工作的貫徹實施工作。
1、是成立專門防治領導小組。為加強對傳染病防治工作的領導，成立了防治工作領導小組，由校長任組長，分管領導為副組長，各個班主任為組員。
2、是全面進行部署。校長多次召開傳染病防治工作會議，要求每位教師一定要把傳染病防治工作當作一項穩定學校大局的大事來抓，並按照市委、市教體局、西大街中心校規定的職責分工要求，各司其職，各負其責，密切配合，通力協作，認真落實好各項綜合防治措施，決不能掉以輕心疏於防範。
3、是層層簽訂責任狀。為確保我校不發生傳染病流行，每學期初，校長與各位班主任、教師簽訂衞生防疫工作目標管理責任狀，層層明確責任，落實工作。所有領導小組成員進行經常性督導，責任明確到人，並實行責任追究制度。
二、廣泛宣傳，增強傳染病防治意識。
1、利用多種形式進行宣傳。為了讓《防治法》深入人心，我們還通過出黑板報、張貼宣傳標語、宣傳畫、懸掛宣傳橫幅、校園廣播等形式向學生及家長宣傳ev71傳染病的危害和防治方法。從而增強全體師生及家長的防病意識和防病能力。
2、教育並要求學生注意個人及環境衞生，養成良好的衞生習慣，從源頭上阻斷傳染性疾病的發生發展及蔓延。
三、積極行動起來，齊心協力清除污染源。
學校組織全體師生對學校各個教室、場所的衞生情況進行全面的檢查和清理，確保學校環境乾淨整潔。
四、建立、健全傳染病防治體系。
1、加大衞生事業投入，完善公共衞生配套建設。
學校克服財政困難的實際，不斷加大衞生事業經費投入，優先保證了衞生防疫經費的投入，確保學校消毒、衞生工作紮實穩妥的開展。
2、健全疫情監測和報告制度。
(1)、嚴格按照上級衞生防疫工作要求，全面、細緻、認真的開展學校晨檢工作並及時報告疫情，並指定專人負責。
(2)、保證疫情報告渠道的暢通、及時。學校領導小組成員24小時保持通訊暢通，若有情況及時聯繫。
(3)、是制定了獎罰措施。對晨檢中出現的疫情因不報、遲報、漏報而導致疫情擴散、蔓延的教師、班主任及相關責任人則堅決按有關法律法規從嚴處理，絕不姑息。
(4)、加強和完善突發公共衞生事件應急預警機制。。按照“以防為主、防治結合、應急為主、平戰結合，以塊為主、條塊結合，以專為主、羣專結合”的原則，同其他工作同安排、同檢查。按照《突發公共衞生事件應急條例》的規定，修改完善各類應急預防控制措施，科學分工，嚴格責任，逐步建立起包含醫療救治、疾病預防控制、反應靈敏、運轉協調的突發公共衞生事件應急體系。
總之，在今後的工作中，我們將進一步加大對傳染病等突發公共衞生事件防治的支持和貫徹執行力度，加大宣傳力度，加強執法監督力度，認真總結經驗，及時解決工作中存在的實際困難和問題，切實保證《突發公共衞生事件應急條例》的順利實施，保障全體師生的健康和生命安全，確保正常的教育教學秩序，為學校的發展打下堅實的基礎。
工作基本內容：
1、 會議論文集出版。
過程重要節點：
8.15，收集論文，初步整理。包括格式規範、審稿、編號、同作者聯繫。
9.27，完成整個論文集。包括封面設計，內文的多次審校，印刷廠的排版、審定等工作。
10.8，印刷完畢，送書。
總體而言，按時完成，達到基本學術水平。
2、同杭州市工業設計協會出版印刷的協調。
感謝支持：
1、 趙老師、王老師的催稿，連老師的審稿。
2、 章老師、武老師、衞老師平面設計。
3、 馬川、李冉冉、劉慧、陳異子的編輯工作。
改進之處：
1、 時間安排儘量提早，保障收稿的數量，以及之後編纂、印刷的質量。
2、 評審、編輯、排版等配合環節可以再提高。
3、 提升學術高度，探索檢索途徑，以及高水平期刊選送機制。
曹雷
根據省市教研室要求，我校組織本校語文組老師參加了省教研室組織的教研會議，收穫良多，特總結如下：
一、傾聽專家報告和經驗介紹，受到了啟發和震動。
1、關於提高教師解讀文本和執教語文課堂的能力。會議上，有關專家提到了應該加強對經典篇目的解讀，這對我們是有益的啟發。經典篇目由於長期被教育名家研讀、分析，似乎已經沒有多少可以挖掘的東西了。但是，隨着時代的變遷和教育教學理念的更新，對傳統篇目的理解和分析會出現更多更新的角度和切入點，對文本的解讀是沒有止境的，如能找到合適的突破口，老課文也可以上出新意。
2、學生不是教師完成講課任務的道具。很多時候，我們講課的時候更多地想到的是如何順利地完成，而不是學生在課堂上能得到多少東西。這個問題牽涉到教育最終為了誰這個終極命題。專家認為，真正適應學生的教育才是最好的教育，真正適應學生的課堂才是最好的課堂。那麼，以此為標準，不管是教師的講授還是學生的學習，都應以能不能促進學生的更好成長為標準。
3、讓中青年教師重視自身的成長。教師是成人，在工作之前受過多年的教育，參加工作後也獲得了不少有益的教學經驗，但這並不表示教師就不需要學習和成長了。一個真正的教師應該始終是一個學習者，他有學習的渴望，不斷試圖超越自己，在不斷地反思和否定中獲得更好的成長。但在實際教學工作中，由於缺乏有效的指導和激勵，很多教師喜歡靠經驗教學，迷信老辦法。不注重學習和研究，這是非常危險的，因為他極可能因為年齡的增長而逐漸和學生越走越遠，最終喪失學生的信任和喜愛，那麼，他的教學也就必然走向了失敗。
4、加強雙基，強調多讀多寫。在平時的教學中，我們的講授佔據了很大的比重，彷彿不講，這節課就沒法進行，就白上了。這顯然是認識上的不足，而且沒有從長遠的'角度來看問題。只要我們稍微考查一下成年人的語文能力就會發現，恰恰是我們在課堂上喋喋不休反覆強調的東西，是在我們成年後最沒有價值，最容易被忘掉的東西。(工作總結 )在一個成年人身上，讀寫幾乎是不可分的，而且也是最有價值的。一個人愛讀書，寫一點東西並不是什麼難事，反過來説，一個擅長寫的人，幾乎也就是因為多讀了幾本書。在課堂上讓學生更多地讀，更有創意的表達是在為一個人的未來事業成功和人生幸福奠基的好事。
5、避免語文知識教學的系統性和學術性。最近一段時期，由於會考的改革，語法、古代詩歌賞析等內容重新納入了國中視野，很多老師開始進行相關的專項複習。但在複習中，因為對這類知識的考查水平和範圍把握不準，很多學校和老師設計的練習題難度過大，甚至出現了直接使用高中試卷和公務員考試題目的現象，這些題目有的連老師本人都感到不好把握，又如何讓學生把握呢？而且為了防止遺漏，很多訓練都在追求幫助學生建立系統性的知識體系，這和國中生感性認識較強的特點是不相符合的，也是不合適的。
6、不得擠佔機動課時。這個問題在各個學段都是比較普遍的問題。關鍵是我們的教育對時間和課程的管理還存在漏洞。一方面是課堂效率不高，無法達到令人滿意的狀態；另一方面是對機動課時的處理缺乏辦法，要麼都推給班主任，讓班主任疲於奔命，要麼推給任課老師，變成授課和考試。而學校管理層為了減小管理上的難度和追求教學成績，也默許和縱容了這種肆意打破課程方案的行為。
7、防止集體討論代替個人閲讀。新課標倡導自主合作探究式的學習方式，但在實踐中，合作被單獨放大了，而自主卻常常受到忽視，成為陪襯。很多課上，每當教師提出了的問題卻冷了場，老師常常會要求學生開展小組合作討論，而這種沒有經過個人充分閲讀的討論過程，很有可能就變成了優等生利用思維優勢打擊、扼殺個性解讀，強加於人的過程。沒有為個人閲讀留下必要的空間，這也許就是我們的課堂缺乏生機和創造性的原因。
二、觀摩名師講課，感到了加強學習和研究的必要。
1、迎難而上，方顯名師的魅力。本次會議中，各位講課老師所選擇的課文都是老師們在日常教學中感到難以處理的篇目。講課老師紮實的教學功底、良好的文學素養、精巧的教學設計、巧妙的點撥引導給與會的老師們留下了深刻的印象。這符合我們對名師的印象：他們總是能在讓人撓頭的時刻挺身而出，讓我們重拾對教學智慧和教育未來的信心。他們不是在一塊教學的薄板子上鑽很多孔，而是在最厚的地方打一個洞。
2、不是學生沒有智慧，而是教師沒有能力啟發智慧。講課老師的表現也讓我們看到了差距：面對同樣的學生和教學內容，為什麼我們的課堂死氣沉沉，缺乏亮點和高潮？我們平時在校內也有很多公開課，但卻很少能上出這樣精彩紛呈的好課，這是因為我們對課文缺乏研究，學習過於膚淺，教材沒有吃透，駕馭課堂的能力還很不足。也許我們不可能每節課都上得讓人感到耳目一新，但每一個老師在一學期中上出一節好課，應該是完全可以做到的。如能長期堅持，假以時日，也許一個講課能手就脱穎而出了。
此外，我們感到此次會議還一些不足。
1、時間安排較短。會議的日程安排是一天半。其中顧之川先生的報告很有價值，但安排的時間明顯偏短，三個問題只講了兩個，第三個問題“對教育的反思”因為時間關係沒有展開，讓老師們覺得有點遺憾。初高中學段只安排了六節課，也顯得不夠厚重。我們認為，組織一次活動不容易，應該多請一些專家和教學能手來作報告、講課，這對促進思想轉變，推動教育改革是大有好處的。
2、時間安排不夠合理。可能是為了節省開支，會議採用的是全天制，很多語文老師希望參加會議，但學校裏有教學工作，實在脱不開身，只能聽半天，下午匆匆趕回學校上課。為了彌補這一缺憾，我們只好讓老師們排好班，輪流去聽課，很多老師都為這樣高質量的課不能多聽而感到遺憾，尤其是在我們臨沂本地舉行這樣高規格的講課。建議下次教研室把專家報告和講課製作成視頻或文字稿（最好是文字稿，便於細細閲讀，視頻的畫面和聲音效果往往不佳），放在教體局的網站上，供老師們觀摩、學習。
作為一個剛來到這個大家庭的我來説，一天的會議，大家相互交流，讓我對這份工作有了更進一步的認識，責任是這份工作的基礎和根本，下面對於責任，我來談一下我的理解。
“責任”，從大道理説是基本的職業精神，從小來説，即一個人做事的基本原則。只有負責人的人，才有資格成為優秀團隊中的一員，缺乏責任心的人，也就沒有了發揮才能的舞台。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在於有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。
人的一生必須承擔着各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己應承擔的責任要勇於承擔，放棄自己承擔的責任也就放棄了生活，也將被生活所放棄。
責任可以使人堅強，可以激發自己的潛能、能力。責任可以改變對待工作的態度，也就決定了工作的成績。我們在工作中就是要清醒、明確的認識到自己的責任，清楚自己的職責，並承擔起在自己工作崗位上的責任，那麼，工作就由壓迫式被動轉化為積極主動，並享受工作的樂趣，取得成績的快樂。
配貨、送貨人員的工作，我覺得是一個責任重大的活，貨物從倉庫盤好到運給訂貨人之間這段過程，要保證貨物的完整性，數量不能少，這就要求我們得有一顆強烈的責任心，貨物到達後，收貨單的取回、對賬的準確與否，都要求工作人員用心去承擔這份責任，所以説我認為，責任是物流工作的根本，我本人以後也將在工作崗位上、生活中、社會上履行好自己的責任。
文學院xx文祕班學期總結暨迎新年大會，於20xx年12月29日15:40-17:10在徐州師範大學16號樓202會議室召開。
此次會議因學習的需要，進一步加強文祕專業的學生的實踐能力，在xx文祕班的全體同學和老師的精心佈置和努力下，大會取得圓滿結束。由會議召開的過程來看，xx文祕班雖是一個整合之後的大班級，是一個新的班集體，但是同學之間相處融洽，學習氛圍濃厚，積極參加社會實踐活動，是一個友好互助的班級體。此次大會的主要議程主要如下：
一、主持人鄭思健講話
介紹本次召開會議的目的和流程
二、同學代表發言
（一）學習型代表許鳳翔
首先認為學習分學習知識和學習生活。在學習知識中要保持良好的學習態度，找到適合自己的學習方法和學習習慣。其次認為學習生活，就是要像周圍的人學習。
（二）英語學習代表顧庭銥
講述學習英語的緊迫性和自己取得的優異成績。然後對同學分享了經驗：首先要對英語感興趣，不能產生厭煩心理。其次要有良好的心態，不能急功近利。要尋找適合自己的方法去培養英語的聽和説的能力。最後努力地持之以恆，不要因為任何的困難去放棄學習英語。
（三）考研型代表王龍龍
結合網上的資料和自己的想法，生動地講述自己對考研的看法。
首先講述了考研的原因，然後談了怎樣選適合自己的專業和學校，如何在考研的準備中要擺正心態，提高學習效率，處理好人際關係，進行信息交流等。
（四）零點社團社長代表蔡洋洋
作為零點社團的社長，講述他如何管理一個社團。首先要恩威並重，要統籌各個社團。並且要處理好人際關係，瞭解每個人的性格特徵。失敗是成功之母，舉例説明每一個人的都是在失敗中成長，要有意識地培養自己的各方面的能力。最後感謝團委康老師和司老師對社團的幫助，讓社團有更好的發展。
（五）課外兼職代表陳芝
首先表達自己是想通過兼職來鍛鍊自己的實踐能力，自費當個驢友。其次詳細介紹了在報社實習的'經歷，要走街採訪，和他人對自己的幫助。最後發表了自己的感言。
三、領導評價
李曉宇對xx文祕班此次活動進行評價，並給予同學們很高的期望。
四、張淑美老師總結
首先對從百忙中間抽空參加這次會議的嘉賓表示感謝。然後對本次會議的優缺進行評點。
五、主持人鄭思健代表同學發表發表感言，並祝福大家在新的一年裏有新的面貌。最後宣佈文學院xx文祕班學期總結暨迎新年大會圓滿結束
此次大會雖然只是一次實踐活動，但是聽了老師們的諄諄教誨，我們受益非強，以後的每一天會踏實、認真、努力、的對待每一件事情。爭取用最大的努力獲取最滿意的結果。
根據學校工作安排，本人與張華清老師、黃瑾老師等製糖專業老師於20xx年x月x日代表學校作為廣西製糖協會成員，到廣西輕工業科學技術研究院參加由廣西輕工協會主辦的“輕工科技與發展論壇”第四期學術報告會。通過此次學術報告，本人瞭解了目前國內以及廣西區內製糖企業的發展現狀，科技發展與製糖企業發展的密切關係。同時，也瞭解了廣西大學生物科技與技術學院馮家勛教授有關於甘蔗生物工程法高價值利用關鍵酶的研究成果。現在總結如下：
一、目前我國製糖企業發展情況
在國家政策的扶持下，我國的製糖產業度過了十年的好光景，當前我國已經躍居世界產糖大國前列。但近幾年隨着全球糖業步入增產週期，由於供大於求，全球食糖市場價格持續下跌。中國糖業也正面臨一場前所未有的危機，被稱為“甜蜜事業”的蔗糖產業如今成了苦澀產業。20xx-20xx年榨季以來，中國製糖業出現近十幾年不遇的虧損局面，單是12—13榨季全國製糖企業虧損31億元。20xx年以來，國內糖價一路走低，大部分製糖企業食糖銷售價格始終在成本線下運行。現在國內糖業加工成本最少每噸需要5300元，但國內糖價已經從過去每噸7000多元高價一直跌到每噸4700元，誰加工誰虧損。製糖企業壓力很大，困難重重，全國拖欠農民糖料款高達190多億元，有些企業春節後就沒有支付糖料款。14-15榨季，作為全國糖業龍頭的廣西區甘蔗種植面積或將下降100萬畝。一方面是甘蔗收購價下調，另一方面是生產資料價格和勞動用工成本不斷上漲，種植甘蔗的效益下降，嚴重打擊了農民種蔗積極性。在雲南、廣西等甘蔗主產區，部分原來種蔗的土地改為種桑樹、木薯、玉米或桉樹。
為什麼我國製糖業出現了全行業嚴重虧損的局面呢？
除了國際糖價持續下滑，大量國外低價糖湧入國內市場等國外影響因素以外，主要原因還是我國製糖業自身存在的不利因素也日漸凸顯，導致國內製糖企業，尤其是廣西製糖企業出現瓶頸，無法有效抵抗糖價大幅度波動所帶來的衝擊。因此，我國製糖企業必須搞創新、創造，加強機械技術研發，提高糖料作物種植的規模化和機械化水平，降低食糖生產成本，從根本上提高企業競爭力。再者，從糖產品深加工和綜合利用方面考慮，結合生物、化學、輕工、熱電能源等科學技術，努力研究能滿足社會、市場日漸需要的製糖行業高端產品，精緻產品、符合能源使用產品等等並開拓這些新市場，打破原有隻生產白砂糖、赤砂糖等低端生活資料的傳統生產模式。這樣不僅能提高企業的競爭力，同時也能有效的提高企業的利潤。
二、馮家勛教授簡介
馮家勛，華中農業大學微生物學專業博士畢業並獲理學博士學位，研究員，博士生導師，現任廣西大學生命科學與技術學院院長，廣西大學農業分子遺傳農業部重點開放實驗室副主任，副研究員，兼職廣西亞熱帶生物資源保護利用重點實驗室，省部共建國家重點實驗室培育基地副主任、中國微生物學會理事、廣西微生物學會理事長。專業工作方向為植物病原細菌分子遺傳學，一直主要研究植物病原細菌致病分子機理及如何根據病菌致病分子機理設計
新的防病方法。目前系統研究了約氏稜菌的一個木聚糖酶的特性、功能及其基因，首次實驗證實一些糖苷水解酶類的SLH功能域的功能是將酶結合到細胞壁上。已在國內外學術會議、刊物與人合著發表論文20幾篇。在本次“輕工科技與發展論壇”第四期學術報告會上，馮家勛教授將闡述他和他的團隊利用生物工程科學技術研究甘蔗高價值利用關鍵酶的一些成果。
三、甘蔗生物工程法高價值利用關鍵酶的研究
（一）有關背景
（二）胞外果糖基轉移酶的研究
（三）產甘蔗渣纖維素酶微生物的分離、篩選、鑑定
（四）甘蔗渣纖維素酶用於甘蔗渣紙漿為原料同步糖化發酵生產乙醇
（五）高產甘蔗渣纖維素酶的草酸青黴基因組序列分析
（六）產木聚糖酶真菌的分離、篩選、鑑定
（七）研究成果：
（1）、從青黴和麴黴中分別純化了一種果糖基轉移酶，研究了酶學特性和酶的應用技術。
（2）、發現木黴和青黴在中國熱帶、亞熱帶森林中纖維素降解中其重要作用，從擬康寧木黴中分離、純化、鑑定了一種β-葡萄糖苷酶，該酶對天然底物纖維二糖的活性高於對人工底物的活性。
（3）、獲得一株能高效水解甘蔗渣纖維素的草酸青黴菌株HP7-1。
（4）、對HP7-1多重複合誘變獲得了一株高產纖維素酶的突變株EU2106，其纖維素酶對甘蔗渣紙漿中的纖維素和木聚糖的轉化率達到了90%以上。用於甘蔗渣紙漿的同步糖化發酵，乙醇得率達到75%。
（5）、測定了HP7-1和EU2106的基因組序列並進行了比較分析，找到了29個候選的纖維素酶基因的表達調控基因。
（6）、獲得了一株煙麴黴菌株FC2-2，其生產的木聚糖酶能高效水解甘蔗渣木聚糖主要產生木二糖。從FC2-2中分離、純化、鑑定了一種木聚糖酶，鑑定了該酶的三個與其酶活和主要水解產物形成有關的關鍵氨基酸殘基。
四、體會
馮家勛教授利用生物科學技術發現了甘蔗中纖維素酶、木聚糖酶等關鍵酶的特性。此項研究成果能工廠化生產，在不久的將來，糖廠產生的甘蔗渣不但能作為鍋爐燃料，減低能耗；作為紙漿原材料，減少砍伐樹木，水土流失，土地沙漠化等現象；同時還可以從中提取纖維素酶同步糖化生產乙醇，節能環保；還可以提取木聚糖酶，合成木糖醇、低聚木糖等高端產品，應用於醫學或者保健品生產中。此項研究對製糖企業發展，乃至對地區、國家經濟發展有一定的深遠意義。
12月x日至12月x日，我們學校在揚州舉行了本年度的管理年會，本次也是我第一次參加管理年會，歷時三天的會議對我個人來講既是一次總結的機會又是一次學習的機會。
12月x日下午，我們從蘇州趕到無錫清揚校區一同乘坐大巴趕到揚州，一上車那一刻我就發現與往常我們出行有所不同，剛上車我們就被分成了三組，很快大巴就出發了，我們在路上每個組都確定了自己的隊名和口號，我們的隊名是“順中隊”口號是“順中、順中，絕對稱雄，順中、順中，絕對成功！”接下來徐總的一首《在路上》把整個車廂的氣氛調動起來了，大家踴躍表演自己的才藝，接下來已經走了一半的路程，我們稍稍休息了一會，很快就到了揚州。晚飯過後我們就直接趕到會場開始了第一天的會議，徐總將此次會議的主題概括為八個字：思過、求解、明道、聚氣。我們首先就學校目前出現的問題做出深刻反思，大家都提出了自己的觀點和看法，通過三個多小時的討論，我們都認識到了自己的問題所在，當大家都認識到問題的根源以後，我們以後的工作方向和工作重點將會更加明確，相信我們朗悦一定會越做越好。
第二天，我們上午參加了我們兄弟學校立智英語的月啟動大會，他們是那麼團結，每個人都能找到自己的價值所在，一個大家庭是那麼温馨，深深的感染了我，我們回去以後一定要好好學習，爭取做得更好，同時我相信我們一定會做得更好！下午我們聽了立志英語peter校長的精彩演講，我深有感觸，其中有一句話説的非常好——上下同欲者勝！相信只要我們上下一心，我們一定會有一個美好的明天，取得最後的勝利！
晚飯過後，我們很快有進入了會場，徐總也為我們學校制訂了未來三年的目標，只要大家齊心協力，思想統一，我們一定能實現我們的目標。會議最後我們又通過照片來會議我們成長曆程中得點點滴滴，當我們每次翻開那些照片的時候，我都不禁感慨，很多當時的戰友都已經離開了，這些都已經不重要了，因為我還在堅持着，同時我也會堅持到最後，我們要與朗悦一起成長，與可愛的家人們一起成長一起進步！
第三天上午，我們首先參觀了立智英語的百祥校區，這是我第二次來到這個校區，每次來都有不一樣的感覺，他們的老師都為自己的學校趕到驕傲，雖然校區的設備比較簡單，當時非常温馨，我們一定要先模仿再超越！參觀完以後我們去了文化氣息非常濃郁的鑑真圖書館，星雲大師的徒弟有仁法師給我們做館內介紹，讓我們淨化思想，學習和提升自己的文化修養，所以説本次會議不僅僅是總結反思，更是一次學習！
三天的會議很快就結束了，通過本次會議，我們深刻認識到自己的不足，同時也學到了很多很多，我們的明天一定會更好，兄弟姐妹們，我們一起加油！
這天的全市科技工作會開得很緊湊，很成功。上午，在十分隆重而熱烈提氣氛中頒發了黃岡市科技進步獎，市委書記段遠明作了重要講話。遠明同志在講話中，充分肯定了一年來全市科技工作所取得的成績，明確提出了今後的工作要求。我們必須要認真領會。剛才，市科技局表彰了一批先進單位和先進個人，這種形式很好。透過這個形式，鼓勵先進、帶動全市，促進科技管理工作不斷創新，不斷為全市經濟、社會的發展做出更多、更大的貢獻。永滿同志就今年的工作提了具體要求，我都贊同。下面我再講幾點意見：
一、再上認識，掀起全市科技工作爭先創優新高潮
在過去的一年裏，全市科技工作取得了很大成績，有很多工作在全國、全省都有地位，如科技致富工程、科技特派員、農村信息化建設等方面都得到了國家科技部、省科技廳和市委、市政府的充分肯定。我們在看到這些成績的同時，更要看到當前工作中面臨的困難和任務。黃岡市的科技工作條件很脆弱，科技資源比較不足，科技投入較少，高新技術及產業化工作起步晚、基礎差，科技工作的社會地位在很多地方還不夠高。這些問題都是我們搞好科技管理工作的障礙。另一方面，我們面臨的任務又很艱鉅；黃岡的社會、經濟持續、快速發展需要高新技術去推動，解決“三農”問題需要現代科技去促進，實施持續發展戰略需要科學技術支撐，落實“科學技術是第一生產力”和科教興市的任務我們任重道遠。對此，工作在科技管理崗位上的同志必須要有清醒的認識，要有高度的職責感和使命感，要有克難奮進的思想，要有求真務實的工作作風。今年的重點要按照遠明同志所要求的，以爭先創優統領全市科技工作。
第一、紮紮實實地打牢爭創全國科技進步先進縣市工作基礎。
全國科技進步先進縣市既有一個地方科技工作的榮譽，又是一個地方社會經濟發展的綜合性榮譽，還有相當的政治效應和經濟效應。但到目前為止，全市只有武穴市是國家科技工作先進市，直到去年，羅田縣、黃州區才是達標縣市。這種狀況與我們黃岡這個大市極不相稱，與市委、市政府對科技工作的期盼極不相稱，與黃岡革命老區的優良傳統極不相稱。要改變這種狀況，我們務必付出艱辛的努力，紮實工作，創造條件，迎難而上。就目前的狀況而言，除1——2個縣區在短時間內有難度外，其他縣市都有可能、有條件爭取。因此，要以科技部、科技廳提出的“縣市科技工作年”和市科技局提出的“科技項目建設加強年”為契機，以爭創全國科技進步先進縣市為載體，爭取政策，落實投入，改善條件，擴充資源，創造業績，打好基礎。這項工作往往被許多人認為是“虛”的，但對我們科技管理部門卻是一項既實在的、又實惠的工作，武穴、羅田科技局的同志體會更深刻。所以，各縣市區必須要把這項工作提上重要議事日程，制定爭創方案，推動各項工作取得新成效。
第二、認認真真抓好科技創新的亮點工作。科技工作涉及到社會、經濟的方方面面，我們要在抓緊抓好日常工作的同進結合實際，突出重點，不斷創新，抓好特色，營造亮點。依託特色工作，亮點工作擴大科技工作的社會影響，帶動各項工作全面進步，大幅度的提升科技工作地位。就象武穴市抓高新技術產業，英山縣抓科技致富示範村、民營科技實業，羅田縣抓科技節地，浠水縣抓科技特派員工作那樣，集中人力財力，精心打造個性工作品牌，構成以品牌為核心的工作向心力，凝集方方面面的資源，構成強大的合力，我們的工作才能不斷進步，才能不斷攀登新的高峯。
當前，全市一是要在繼續合力抓好科技致富工程、農村信息化、科技特派員這些工作的同時，還要在高新技術產業化、知識產權等方面有新的、大的突破，構成城鄉互動、工農互動的科技工作新局面。個性是要全力打造黃岡大別山科技致富這個“品牌”，在打造這個大品牌的過程中，就能夠為全市經濟發展不斷作貢獻，就能夠牢固確立黃岡的科技工作在全省全國的地位。二是各縣市區要極力開創自己的特色工作的新局面。，越是落後的地方，越是條件差的地方，越要創造工作新特點和新經驗，以特點增強吸引力和注意力，以經驗爭得領導和支持。XXXX年的評優評先工作就要突出特色進行考核，各縣市區都要吃透中央和省、市有關精神，學會“傷其十指、不如斷其一指”的工作方法，確立自己的主攻重點，突破性地搞好自己的工作。
二、再加措施，推進“縣市科技工作年”取得好成效
今年是國家科技部提出的“縣市科技工作年”，我們必須要緊緊地抓住這一機遇，採取得力措施，爭取好的效果。
一是要加強科技隊伍建設。沒有好的隊伍，打不了硬仗，創造不出成績。要加強學習，嚴格管理，創新機制，鼓勵先進，想方設法造就一支幹實事的、過硬的科技管理隊伍，根除華而不實、不思進取、得過且過、破罐破摔的消極觀念。以過硬的工作隊伍，過硬的工作績效，贏得方方面面的尊重和支持，爭取優良的科技工作環境。
二是要加強政策環境建設。國家、省和市對科技工作都很重視，先後出台了一系列法律、法規和有關政策文件，我們必須要認真學習和研究，善於運用法律、法規、政策賦予的職能，行使好自己的職責。同時，要圍繞中心工作、重點工作的順利開展，用心爭取當地黨委、政府制發相當的政策和規定，努力創造良好的工作環境條件。
三是要加強科技項目建設。去年是全市的科技項目建設年，取得了很大的成就，但與我們的實際需要相比，還很不夠。今年確定為“科技項目建設加強年”，目的是在鞏固已有的工作成果基礎上，繼續加大項目建設力度。我們必須要把這項工作與“縣市科技工作年”緊緊結合在一齊，正確處理好“項目”與“工作”的關係。項目是工作的載體和直接體現，工作是項目的集中反映和概括，我們既不能因工作而廢項目，也不能只為項目而不搞工作，要充分運用和落實科學發展觀，使二者相互促進，相互提高。
四是要加強科技服務體系建設。科技部門要切實履行好組織科技服務的職能，營造完善、高效的服務體系。個性是要在抓信息服務、科技特派員等工作的同時，一方面要着力抓好科技成果的開發引進和推廣應用，廣泛開展與高等院校、科研單位、大中企業的合作與聯繫，爭取一大批技術含量高、應用效果好的項目到黃岡轉化應用；另一方面，要用心培植成果轉化應用的服務機制和服務體系。用心在我市的小生產應對大市場，分散化的農民、民營個體小企業應對集團化的其他強勢社會羣體的利益競爭的現狀中，充分運用科技紐帶，廣泛開展服務，提高組織化程度，提高產業化水平和技術密集化程度，加速推進科技工作的良性循環。
五是加強科技人才工程建設。科技工作離不開科技人才。培養人才，啟用人才，我們責無旁貸。黃岡是人才輩出的地方，但又是一個人才嚴重缺失的地方。應對這個實際，我們必須要把培養人才、造就人才作為重要工作來抓，採取多樣方式扶持一批科技帶頭人，並切實為他們創造良好的工作條件，為他們搭建充分顯示聰明才智的平台，透過科技人才的奮力拼搏來實現我們科技發展戰略構想，落實各項科技工作任務。
三、再爭領導，努力實現今年科技工作的各項目標任務
任何工作，領導是關鍵。爭取領導對科技工作的重視與支持並非易事，也是講究科學性。作為科技職能部門和分管領導，要切實做好工作。
一是要抓宣傳。透過多種途徑把中央和省委、省政府的有關科技政策、法規，科技進步的重要好處，現實科技發展動態與實例，宣傳到每個領導，每個重要職能部門和每個層次的人們中去，構成全社會關注科技、重視科技、支持科技的大好局面。
二是要抓示範。重點要抓好科技示範基地，包括科技示範產業、科技示範園區、科技示範村、示範户，科技示範企業，構成不同層次、不同類別的科技示範體系。透過示範擴大影響，收到擴大應用新技術、新成果與科技教育的雙重效應。
三是要抓服務。緊緊圍繞生產實際，廣泛組織科技下鄉，科技培訓，深入組織科技攻關和成果轉化，主動參與決策諮詢，敢於提推薦、提思路，從多個層面上提升科技工作深入深度。
四是要抓投入。有關科技投入政策，都很明確，關鍵在抓落實上下功夫。政策規定的投入到不了位，説明領導重視程度不到位。全市的經濟是很緊張，但為了長遠發展大計着想，不能放棄對科技發展的投入，我們必須要努力爭取，關鍵是兩個方面要努力；部門要爭，分管領導要爭，不提不爭，很難落實。這項工作，要作為本屆分管科技縣市長的重要任務，想方設法抓落實。否則，爭創全國科技進步先進縣市工作也是一句空話。
五是要抓督辦。要充分運用執法檢查和行政考核職能，督促科技工作構成制度化、經常化。今年將要開展的科技目標職責制考核，必須不能弄虛作假，要結合考核和檢查，該通報表揚的通報表揚，該通報批評就通報批評。透過這種方式，強化領導職責，增強地方黨、政領導科技進步意識，為實現今年科技工作的各項目標任務起到助推導向作用，為今後全市社會、經濟、科技工作的快速、持續發展打下堅實的基礎。
同志們，我們必須要在市委、市政府的領導下認真落實好這次會議精神，落實好各項任務，並結合實際努力工作，開拓創新，求真務實，為贏得各級黨政領導、社會各行各業、廣大人民羣眾對科技工作的高度重視和用心參與做出努力和貢獻。
這天，我們在那裏召開的_____會議，我認為是十分必要的，這對於_____工作的開展，具有十分重要的指導好處。對於剛才____同志，以及____同志的講話，我認為，講得十分好，十分深刻。期望在座的同志，認真領會，深刻理解。回去後，要傳達____同志及____同志的講話精神，並認真落實。真抓實幹，推動_____工作的順利開展，努力開創_____工作新局面。
對於_____工作，我提幾點補充意見：
一、對於_____工作，我們要從思想上提高認識，充分領會_____工作的重要性和必要性。目前，_____工作已經開創了很好的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進_____工作。我看，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會_____工作的重要性和必要性，各級組.織要加強關於_____工作的宣傳力度，構成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，_____工作才能更上層樓。
二、對於_____工作，要加強落實，要把工作落到實處。目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱衷於搞形式主義，熱衷於開大會，傳達文件。當然，開大會是必要的，上傳下達也是務必的。但是，光是講空話。打官腔，是遠遠不夠的。對_____工作，要真抓實幹，加強落實。各級領導要把_____工作，列入日常議事日程，要具體部署。認真執行。各級領導要為_____工作，創造必要的物質條件和輿論環境，紮紮實實推動_____工作的開展。要抓出實效，抓出成績。
三、要加強協調工作歷史證明：團結，是我們消除一切困難的有力武器。關於_____工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下，左右，各方面，各環節有機結合起來，步調一致地推進_____工作的開展。目前，有些部門，遇事推倭、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得！這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響我們的威信。我們要堅決剷除這種官僚作風。
四、要在實踐中探索_____工作與市場經濟有機結合的新路子。_____工作與市場經濟是否有關係，我看是大有關係。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，_____工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響。因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，期望大家認真地思考一下，去探索一下，這是十分有好處的。
五、參與XXX工作的同志，要有自豪感和職責感。同志們，對於_____工作，我們是十分重視的尤其各級組.織也投入了超多的人力，物力、財力，同志們，你們承擔的_____工作，是肩負了各級組.織對你們的殷切期望的，期望你們要腳踏實地洞心同德。努力工作，在各自的崗位上努力工作，添磚加瓦！
以上五點，供各位同志參考。總之，大家要振奮精神，多幹實事，少説空話，開拓進取，努力開創_____工作的新局面。
謝謝各位
另外，會後_____單位為我們準備了簡單的工作餐，請大家留下（或到_____），能夠一邊吃一邊繼續討論交流會議精神。
我再補充五點
一、參與XXX工作的同志，要有自豪感和職責感。同志們，對於_____工作，我們是十分重視的尤其各級組.織也投入了超多的人力，物力、財力，同志們，你們承擔的_____工作，是肩負了各級組.織對你們的殷切期望的，期望你們要腳踏實地洞心同德。努力工作，在各自的崗位上努力工作，添磚加瓦！
二、要在實踐中探索_____工作與市場經濟有機結合的新路子。_____工作與市場經濟是否有關係，我看是大有關係。市場經濟是一場深刻的社會變革，它的影響將波及社會生活的每一個領域，_____工作也不例外，它必然會受市場經濟的影響。因此，如何適應市場經濟的要求，如何和市場經濟有機結合起來，期望大家認真地思考一下，去探索一下，這是十分有好處的。
三、要加強協調工作歷史證明：團結，是我們消除一切困難的有力武器。關於_____工作也一樣，各級領導要加強協調工作，要把上下，左右，各方面，各環節有機結合起來，步調一致地推進_____工作的開展。目前，有些部門，遇事推倭、互相扯皮，這種官僚作風，十分要不得！這種作風，輕則導致工作效率降低，重則影響我們的威信。我們要堅決剷除這種官僚作風。
四、對於_____工作，要加強落實，要把工作落到實處。目前，有個別同志、個別部門，存在一個很不好的現象，就是：熱衷於搞形式主義，熱衷於開大會，傳達文件。當然，開大會是必要的，上傳下達也是務必的。但是，光是講空話。打官腔，是遠遠不夠的。對_____工作，要真抓實幹，加強落實。各級領導要把_____工作，列入日常議事日程，要具體部署。認真執行。各級領導要為_____工作，創造必要的物質條件和輿論環境，紮紮實實推動_____工作的開展。要抓出實效，抓出成績。
五、對於_____工作，我們要從思想上提高認識，充分領會_____工作的重要性和必要性。目前，_____工作已經開創了很好的局面，獲得了很大的成績，這是有目共睹的。但是，還是要從深度和廣度上更加推進_____工作。我看，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會_____工作的重要性和必要性，各級組.織要加強關於_____工作的宣傳力度，構成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣，_____工作才能更上層樓。
大家少説空話，多幹實事，努力開創_____工作的新局面。
這天是一次務虛和務實相結合的會議。所謂務虛，是指在座的各位理事認真聆聽了市會計學會副會長、xxx財經系主任xxx副教授所作的一場精彩的學術報告，同志們平常都很忙，也很難有機會靜下心來，聽一場高水平的學術報告。我想，透過學協會組織、舉辦這樣的學術報告，對於我們這些從事具體業務工作的同志們來説，能及時更新我們的知識結構，提高自己的理論素養。所謂務實，是指我們透過法定程序，審議並透過了市會計學會屆理事會工作報告和市註冊會計師協會屆理事會工作報告，理解了xxx同志辭去市會計學會副會長兼祕書長和市註冊會計師協會祕書長的職務，選舉了xxx同志為市會計學會副會長兼祕書長和市註冊會計師協會祕書長。這天下午的會議時間雖然很短，但資料卻是很豐富，也到達了預期目的，取得了～的成效，對此，我謹代表學協會向各位理事多年來對學協會工作的支持表示衷心感謝。藉此機會，我想對各位理事和學協會工作提出三點要求：
一、適應形勢要求，搞好理論研究。進入新世紀以來，我國的會計和註冊會計師工作形勢發生了巨大變化，在法律、法規和制度建設上得到了前所未有的飛速發展。但是，我們的實際工作與形勢發展的要求仍有較大差距，會計執法不嚴、財會人員違法違紀等問題依然存在，會計信息不真實的狀況尚未徹底根治，新制度、新準則還沒有得到全面貫徹執行，這些都需要我們從理論的高度去探索解決問題的新途徑、新辦法。在新的形勢下，學協會承擔着十分重要的任務，在貫徹執行國家的財經法律法規制度上，還有許多東西需要我們不斷從實踐中去進一步總結和探索，提升到理論的高度，用以指導我們的工作，期望我市所有從事會計和註冊會計師同志們攜起手來，發揮學協會涉及面廣、羣眾參與性強、理論研究和學術氛圍濃的優勢，用心進行探索和研究，為提高我市的會計和註冊會計師工作質量作出新貢獻。
二、以身作則，恪守誠信。會計和註冊會計師工作者所從事的工作是廣泛涉及公眾切身利益的，它有特殊性，所以全市的會計和註冊會計師工作者務必要個性注重誠信問題，要在誠信中求生存、求發展。各位理事不僅僅是全市會計和註冊會計師從業人員的代表，又是具體從事會計和註冊會計師工作的實踐者，因此，我們必須更要以身作則，恪守誠信，努力把我市的會計和註冊會計師事業發展壯大起來。
三、務必注重發揮學協會的紐帶作用。學協會要團結我們所有從業人員的力量，逐步提高會計和註冊會計師在社會中的地位。要透過我們的工作，更好發揮會計和註冊會計師在梅州社會經濟各項建設事業中的作用。學協會人才濟濟，我們更要充分發揮其作用，有目的、有針對性地開展學術研究、學術討論，活躍和發展會計和註冊會計師隊伍，透過理論研究，發現人才，提高隊伍整體素質，推進我市會計和註冊會計師工作向前發展。
各位理事，同志們，讓我們圍繞市委、政府的中心工作，不斷開拓進取，開創我市會計學會和註冊會計師協會工作的新局面。
謝謝大家。
剛才，於總、李總和王總（王主席）分別從公司經營開發、施工生產、安全質量和後勤保障等方應對全年工作進行了周密的部署和細緻的安排。吳書記也對公司去年的黨建思想政治工作做了簡要的總結和回顧，對當前和今後一個時期面臨的形勢、任務進行了詳細的分析和周密的部署。下面，我就進一步落實和全面完成公司今年的各項重點工作再強以下三個方面的意見：
一是思想要高度統一。在市場經濟條件下，企業員工首先就應樹立起這樣一種觀念，即企業的做強做大，不僅僅僅事關企業本身的生存與發展，同時也關係到員工自身的切身利益。隨着企業深化改革，用人用工制度和分配製度正在逐步完全市場化，老國企時代的“職工終身制”和“分配平均化”都已經成為歷史的老黃曆了。而就企業而言，在激烈的市場競爭中，同樣存在優勝劣汰的自然選取，存亡取決於自身的競爭實力。企業和員工之間不再是簡單的依附關係，而是一個利益共同體。因此，大家必須要將企業發展和自身利益緊密聯繫起來，認真領會首屆一次職代會和年度工作會議精神，充分認清形勢和任務，正確定位，將思想
高度統一到公司的發展大計中來，統一到公司今年的各項重點工作上來，真正做到心往一處想，勁往一處使，為公司全年目標的實現奠定堅實的思想基礎。
二是行動要高度一致。思想統一了，認識上去了，關鍵就是如何落實到實際行動中去，在具體工作中幹出成效。公司今年的開發任務是空前的，施工生產的安全、工期壓力也是前所未有的。同時，隨着企業重組和規模的擴張，對公司的管理水平、人才需求以及文化建設也提出了新的更高的要求。在這樣的形勢下，需要公司全體員工精誠團結，齊心協力，立足本職崗位，紮紮實實地幹好每一項工作，確保每一環節和細節的到位。樹立創新思想，創造性地開展工作，大膽改善工作方法和施工工藝，以此來保證工作的實效性；樹立戰略思維，凡事做到有計劃有條理，確保工作的實效性和計劃性。
三要牢固樹立和強化幾種理念。1、以市場為導向，以營銷為龍頭的理念。2沒有現場就沒有市場，丟掉現場就會丟掉市場的理念。3、人才興企理念。4、文化強企理念。5戰略制勝理念。6、項目成本至上的理念。
同志們，時間已經過去一個季度多了，我們應對的經營管理和施工生產任務日趨繁重，大家必須要以首屆一次職代會、全年工作會議為契機，樹立起創新思想和戰略思維，以此來保證工作
的計劃性和實效性，以更加飽滿的精神和更加高昂的熱情投入到實際工作中去，為確保公司全年各項目標的完成而努力奮鬥。
這天每個事業部、總公司都以ppt的形式做了半年工作總結，此刻我作為總經理憑自己的感覺感知感悟從如下三個方面概括下。
一、成績
公司十一大事業部20XX年年初定下全年績效後，同仁攻堅克難，奮發有為，業績高開高走，各個事業部捷報頻傳，正如我們事前的發展預估：天潤保潔、pco高歌猛進，博生物業四平八穩，萬馳商貿迎面跟上，永健勞務人才保障，長沙南昌立穩腳跟，空調清洗論壇雜誌初具雛形。半年工作踏實、厚重，開局好，為今年績效完成和十年規劃打下堅實基礎，同時極大鼓舞全體同仁的士氣。
1、半年入庫XXX萬，（不含長沙、九江XXX萬，不含應收款XXX萬，要減去去年未回款XXX萬），一串串鮮活的數字，一分一釐的真金白銀，真的不容易阿，都是同仁用汗水拼出來的，爭回來的，服務款及時入庫，有效的緩解公司緊張的現金流，也為公司做其他投資帶給了必要條件。
2、公司內部制度客户管理在優化、在細化，有傳承，有創新，有模糊認定，有數字量化，管理水準已躍上新台階，比如嚴格執行兼顧各方利益kpi績效，側重計劃的聯絡員制度，豐富多彩的例會制度，體現綜合素質的一級培訓制度，有經理級季度考核制度等等剛性條款；有無情制度，有情管理的，以人為本的和合家文化，籌建永健幹部培訓學院等等軟性條款；
3、公司外部客户管理在主動剔除了不盈利難纏的客户同時，客户服務的絕對數在增多，客户層次、業態逐步高端多樣化，客户維護方法手段多樣化多層級維護立體化，客户的滿意度忠誠度十分高，公司、公司人在公司外部都是用心正面的，也有較好的口碑和信譽度。
4、公司依十年戰略規劃，布點行動啟動，佈局在完善調整，在發展。長沙事業部，德安辦事處站住了腳，南昌事業部用心謀劃着，杭州業務在用心洽談，重慶鄭州也在我們思考的範圍之內。
5、公司的管理者進步十分明顯，主要體此刻自身的綜合素質、職業性、知識面、大局觀，職責感、事業心、奉獻精神等，與同行業同級別的公司相比，比較還是不錯，顯然高人一籌。雖然公司部門分得細，人個性多，事多且雜，各事業部求同存異，高效配合，共同進步。
二、不足
成績的背後有不足，前進中不忘危機，千里之堤，毀於蟻穴，一個小小的失誤會打破我們的飯碗，會葬送公司完美的前途。經營企業永久要低調、謹慎，反省，永久持續有如履薄冰，如臨深淵的感覺。
1、今年全年XXX萬，半年營業額完成不足40%，營業額增長10%，利潤則下降25、4%，可憐的一點點贏利，足以引起大家的嚴重關注，賬面上看有的事業部出現赤字，某個事業部要完成全年目標還得下一番苦功夫真功夫，有的事業部根本就沒有太大的作為。
對策——增量與節約，開源節流並舉
2、重業務的同時有人忘記忽略抓日常管理，日常管理是強企之本，公司的口碑信譽度在外，多年積累起來的人脈關係，訂單就應不存在大的問題，公司應側重於日常管理，計劃流程的控制，要用好pdca和samrt工具。此刻副總忙得不可開交，經理層級跟不上的狀況，我們在多數時間實在充當救火滅火隊員的主角。
對策——攻守得當，高層多注重日常管理
3、團隊中的傳幫帶速度慢，效果差，出人才機制上有問題，尤其在獨擋一面項目經理的培養上，項目治，企業興，公司的高中低層都要動起來活起來，公司管理層此刻中間層塌陷，這十分危險。
對策——梯隊建設，重點在項目經理培養。
4、技術較落後，設備更新換代太慢。緊跟行業發展步伐，站在技術設備理念前沿，多與同行業交流學習，多走出去看一看，不要成井底之蛙和閉門造車。
對策——學新技術新理念，配先進施工設備和工具。
5、管理有制度而沒有標準化，公司有標準，管理才會簡單和統一。將來我們與國際管理接軌，逐步國際化，先9000，過程控制，後14000，與客户商無縫對接，（萬科物業在低碳環保活動）
對策——管理先標準化。
6、分公司要贏利，要學會自己走路，要扭虧為盈，管理要上新台階，學會複製公司的管理，結合實際來創新，規範管理也是我們與別人競爭一個方面之一。
對策——多努力，多拼搏，苦幹加巧幹，苦練內功。
7、分公司還沒有複合的業務。保潔、消殺，產品銷售、空調清洗等等，都是分公司的業務範疇，我們都有技術潛力開展起來，幾個分公司經理要認真思考這個問題，多條腿走路，畢竟穩當，
對策——保潔與消殺孿生姐妹，附帶產品銷售和其他業務。
8、企業文化建設力度不大，方法不多，投入不足。大家宣傳的不多，沉澱的不多，提煉的不多，公司的未來發展務必用文化來驅動。
對策——用故事傳承文化。
三、期望
此刻外部市場發生深刻的變革，不確定因素很多，經營變得異常的困難，確實考量着我們的智慧和膽量忍耐，此刻是我們樹立企業品牌的絕好時機，也是我們在管理、品牌、技術、資金全面趕超愛潔、萬吉，利福。
1、堅持人才興企戰略，培養優秀的項目管理經理甚為關鍵，項目治，企業興。高層管理者必須要以人為中心，在人才方面多做文章，要留住核心人才，培養實用人才，引進急需人才，盤活現有人才，
2、有信心比金錢黃金重要，關注過程，看重結果，今年各個事業部的績效目標不要變，要變的是我們的方法和途徑，咬緊牙，挺一挺，我們會實現今年的發展目標。
3、創新服務贏市場，一招鮮吃遍天，有獨門絕技，極力打造公司的核心競爭力，保潔有一個華麗的轉身，進入賣場
4、堅持走品牌發展之路。雖然天潤、博生還不是一線品牌，此刻我們就應有這個品牌意識，以一帶線，以線帶面，透過天潤、博生品牌的建立傳播，帶動其他產業長足發展。
5、學習，誠信，溝通，務實，持續我們的本色，萬不可丟掉。學習讓人進步，誠信乃是我們立身立命的根本，溝通能夠化解隔閡與不開，務實要我們不要誇誇其談，要認真應對具體問題和工作，還實實在在解決問題。
6、安全生產，建立預防機制：要時刻繃緊安全這根弦，不可大意僥倖，雖然上天已經關照了十多年，公司沒有出現多的大的事故，但是不能保證上天總是照顧我們。
這天開會後，大家就要回到工作一線了，期望大家肩負起職責，窮盡智慧，帶領大家，迎難而上，咬住目標不放鬆，行百里半九十，不能夠鬆懈、麻痺、動搖，年底我們再做總結就是我們收穫時。
我十分榮幸地受進修校園劉校長的委託對這次會議做會議總結。這次會議歷時一上午時間，此時此刻即將與我們各位揮手告別，從開始到此刻與會的各位領導、老師參觀了慶安鎮二中校容校貌、翻閲校園管理文本材料，觀摩了十幾科教師做示範課，聆聽了校長的經驗介紹和陳局所做的統一思想、提高認識、紮實有效地開展學洋思經驗教學實踐活動。能夠説，觸動之大，感悟至深，收穫頗多，受益匪淺，歸結起來是“一個提高”、“兩個變化”、“三個感悟”、“四個共識”。
一個提高：這次大會是全縣中小校園學習洋思經驗一年來、關鍵時期的、第一次大型會議。規模大、參會人員的層次高，人員齊。研究問題一個，形式多樣，既有現場，又有經驗、又有下步工作的部署。因此對每位與會人員都是一次提高。提高了對在全縣開展學習洋思實踐活動的認識。統一了思想，破解了學習中出現的難題。梳理了下步工作思路。局領導、進修校園領導、基層中小校園長、業務領導、各學科教研員、各學科骨幹教師。覆蓋面大全縣義務教育所有校園。而且，研究落實的問題有且只有一個-----學洋思。要到達目標有且只有一個---統一思想、提高認識、破解難題、落實下步工作。就是這樣的任務和目標讓與會每位同志再一次的領會學習洋思精神，再一次領會局的要求，再一次破解學習難題，再一次的規範教育教學行為，再一次地完善學法和教法。再一次堅定信心。再一次明確工作思路。1
因此，我説這次會議每個人對洋思經驗的學習都有“一個提高”，而且是大幅度的、深層次的提高了每一個與會人員對學洋思的認識。影響深遠好處重大。必將推動全縣學洋思經驗教研工作向縱深發展。為什麼會這樣效果呢？是因為這次會議讓我們看到了學洋思最想看到的變化---課堂的教和學現狀。
就是我所説的“兩個變化”。課堂的的確確發生了變化，學生學起來了，學的時間越來越多了，教師導起來了，導的方法變了由明變暗成了課堂教學暗的主線，學的方法變了成了課堂明的主線。整個課堂呈現兩條主線。教案轉成了導學案。教師的導成了學生汽車上高速的引橋、學生汽車在高速上行駛的路標。整個課堂在教師指導下象考試一樣緊張的學着。再也看不到了教師講得大汗淋漓、活力四射、妙語連珠、熱鬧非凡的場面，看到的是教室內前後都是黑板，幾個學生圍坐在一齊，緊張地學着，老師在不停地導着、組織者。整個課堂明學暗導，這樣教學現狀不得不給我們帶來深刻的感悟。
這就是我要説的三個感悟：首先讓我們感悟的是慶安鎮二中教師是怎樣教的。我的回答是抓住了教學之本。我是這樣看的，一節課80%舊知識，20%新知識。舊知識如果打牢，新知識剩百分最多不超過20%了，自然課堂學生就能學起來，每一個學生都能完成老師給定的新知識目標，在課堂上不可能給學生舊知識的學習目標。給的都側重新舊知識鏈接的部分目標的完成。如果舊的知識80%不牢，學生自己無法完成學習目標，只能不學玩，玩學兩層天一明一暗，而且相互干擾。這就要求我們教師打牢80%舊知識，把20%的新知識轉成校本教材，做教學之本。這就是我説的感悟一抓教學之本。要想做好20%務必打牢80%舊知識，這就是我説的感悟二----夯學生之基。怎樣夯，洋思經驗是“四清一包”慶安鎮二中是。20%立起，80%夯牢，誰去做，誰能做只有老師。這就需要我們教師要具有想應的素質和潛力。這就是我説的感悟三---鑄教師之能。
教師之能細節決定成敗，規矩成方圓。精細的、嚴格、規範、科學的管理。慶安鎮二中注重教師的每一個細節，校長在看監控，業務領導課間巡視，教室上課開門隨時理解監督。教師平時每時每刻都按校園要求做好每件事，職業操守潛力越來越強。職業道德自然越來越高尚。比平時做幾次講座，比開幾次督促會議強得多，實際得多，這需要校長教師付出艱辛的勞動。慶安第二中學70%的升學率足以證明了教學之能，領導有方。回想一下洋思做法，他們做到了多少。“兩個變化”，“三個感悟”不得不讓我們深層次地探討二中領導教師對學洋思的認識層面到達了什麼樣的高度。
這就是我要説的四個共識。會前我搜集了每位教師的學習體會導學文本材料，會中我和大家一樣看了，聽了，我瞭解到。二中領導、教師共識之一到達的層面是他們認為“好”。不好不能學。他們都認為“先學後教、當堂訓練教學”模式好，“教會每一個學生”理念先進。“四清一包”經驗豐富。可學。第二個層面的共識—用起困難，不能直接用。活學活用。具體狀況具體分析，否則，照搬無效或低效。第三個共識層面---可根據自己學生實際，可相應的採取半扶半放教學方式為最佳。是開始能夠根據教學實際在半扶半放上找尺度。給學生一個適應的過程。第四個共識層面，半扶尺度逐步放開，能到達全放。反覆實踐，讓學生逐漸適應，在適應的過程中逐漸構成自主探究合作學習的潛力。
因此我説這次會議是一次學洋思經驗認識一個提高會議，看到兩個變化會議，引發三個感悟會議，期盼達成四個共識會議，也是一次教育思想碰撞，教育觀念洗禮，教育管理和教學方式有新的變革的會議。更是一次在交流和學習中引發新的感悟，在反思中尋求新的策略，在引領中發展潛力的會議。鼓舞了我們的鬥志，增強了信心。我堅信有我們教育體育局的堅強領導，有我們進修校園的跟蹤服務科學的指導，有我們基層校園領導的全員、全程、參與直接指導，有我們教師們堅持不懈的導學實踐，我們學洋思開展教學實踐活動必須會取得新的更大的收穫。
剛才聽取各位礦長的總結匯報和工作安排，我完全同意，總的來説8月份公司的各項工作都有了可喜的變化，逐步步入正軌，出現了良性發展的勢頭，主要表此刻以下“四個好”：
1、生產部門協調組織好。分析、總結各項目部任務完成狀況，能夠看出，在井下地質構造複雜多變的狀況下，生產系統各級管理人員主動謀劃，精心佈置，對生產過程中出現的問題，及時協調平衡，使完成生產任務的隊組逐步增加，充分展示了生產部門良好的協調組織潛力。
2、安全工作紮實推進效果好。八月份安監部門嚴格按照“五到位”要求，強化現場管理，用心開展以瓦斯防治、水害防治、頂板管理為重點的隱患排查治理，保證了公司未發生一齊事故。
3、項目部工作穩定趨勢向好。各項目部人員逐步開始穩定，操作人員技能逐步提高，在設備使用、支護方式等方面逐步掌握技術，管理人員重視工作、組織得力，生產任務完成狀況逐步好轉。
4、輔助區隊工作落實狀況好。輔助區隊工作任務完成狀況較好，個性是皮帶隊、技措隊部門負責人注重抓現場，全月入井天數均超過20天，部分領導入井天數到達27天以上，值得肯定。
在看到所取得的進步的同時，我們也就應充分認識目前在工作中存在的問題：
1、採掘部署、任務下達的超前規劃還不太合理。計劃臨時變化性大，對地質狀況、生產潛力缺乏足夠的預判、對突發性狀況的應對準備不夠充分。
2、部分人員安全意識還不夠強。如機電失爆仍有發生，説明從幹部到員工安全意識淡薄，講安全只掛在嘴上，以後類似事件再發生，無論誰，一律嚴肅處理。
3、落實、執行上跟不上。如領導安排佈置的任務長時間得不到落實；各部門銜接配合有時還不盡如人意；井下配件領用跟蹤管理不到位等。
4、幹部入井帶班制度落實還不夠嚴格。部分幹部跟班還達不到規定標準，個性是二班、夜班入井數量與標準差距較大。
5、項目部缺員狀況比較普遍，生產任務完成狀況仍然不容樂觀。
最後，提幾點要求：
1、安全工作要全面強化。要牢固樹立“安全工作比天還大”的理念，按照吳永平董事長在集團公司上半年安全工作考評通報會上強調的安全工作要做到“四個務必、三個轉移”的要求，紮實推進安全隱患排查治理工作，嚴格按照“有掘必探、先探後掘”的探放水原則開展工作，強化礦井“一通三防”工作，夯實公司安全基礎。
2、生產工作要全面加強。各職能部門要全力配合抓好生產工作，為生產帶給服務，嚴禁推諉扯皮，生產部門個性是調度室要充分協調各方面力量，保證生產所需，確保生產任務順利完成。
3、培訓工作要向全方位覆蓋。由於項目部人員流動性較大，培訓部門要做好新職工的培訓工作，嚴格准入制度，未經培訓人員禁止上崗，並嚴格做好乾部員工精細化崗位管理的培訓工作。
4、經營管理部門要全面落實一體化考核制度，制定相應的考核標準，完善各項經營管理辦法和措施，實行全方位一體化考核，嚴格控制、努力降低材料消耗。另外，在下達任務計劃時要儘量做到科學、合理、準確。
二?20xx年x月x日
在大家的共同努力下，XX年全省交通運輸工作會議即將勝利閉幕。會議安排緊湊、資料豐富，開得很成功，到達了統一思想、認清形勢、堅定信心、明確任務的效果。省委、省政府對這次會議高度重視，趙書記作了重要批示，呂省長髮來了賀信，王建滿副省長這天空上午又在百忙之中，親自到會並發表重要講話，充分肯定了我省“xxx”交通發展取得的巨大成就和全系統幹部職工做出的重要貢獻，對“十二五”加快轉變交通發展方式，進一步推進三大建設、打造暢通浙江提出了明確要求和殷切期望，為我們指明瞭今後努力的方向。郭劍彪廳長作了《繼往開來，加快轉型，開創浙江交通科學發展的'新局面》的工作報告，系統總結了“xxx”浙江交通發展取得的成績和經驗，深入分析了交通轉型發展面臨的形勢，部署了“十二五”和XX年的交通工作，重點提出“十二五”浙江交通發展的目標是構建三大體系、提升三種潛力，實現交通適度超前發展，主要舉措是實施“八項行動”。工作報告資料全面，思路清晰，主題突出，措施務實，令我們深受振奮和鼓舞。
同時，大會還表彰了交通系統世博安保工作的先進單位和先進個人。下午，郭廳長與各市交通部門負責人簽訂了XX年的安全生產職責書，促使大家進一步繃緊安全這條弦，在加快發展的同時維護好行業平安和諧。剛才，11個市交通局（委）負責人又先後作了表態發言，結合本地實際，談了如何抓好“十二五”交通發展的基本思路和具體措施，我感覺講得都十分求真務實，科學性、可行性都很強。
下面，我就貫徹落實本次會議精神，為“十二五”開好局、起好步講幾點意見：
一、全面把握和貫徹落實這次會議精神
這天的會議不僅僅是年度工作會議，更是“xxx”和“十二五”之間承前啟後的重要會議。貫徹落實好這次會議精神，對於完成“十二五”交通工作任務，實現適度超前的發展目標，有着極為重大的好處。請大家認真學習和領會精神，務必抓好貫徹落實。
第一，要統一思想，明確目標任務。王建滿副省長的講話和郭廳長的工作報告，明確了浙江交通“十二五”發展的基本思路和主要安排。各級各部門要及時組織傳達和學習會議精神，使廣大幹部職工真正把思想統一到會議確定的發展戰略上。要把共同的奮鬥目標統一到適度超前發展上來，要認識到浙江交通當前要圍繞省委、省政府確定的“科學發展走在前列、惠及全省人民的小康社會全面建成”的總體目標，進一步加快發展，更好地發揮先行官、生力軍作用，爭取透過“十二五”的努力，使浙江交通適度超前於經濟社會整體發展水平，實現打造暢通浙江的目標。因此，今後五年，浙江交通仍是大建設、大發展時期，任務艱鉅而繁重，不容我們有“鬆口氣”的思想。
第二，要聯繫實際，做好工作安排。按照這次會議明確的總體要求和主要任務，結合本地區、本部門實際狀況，全面安排好各項工作。在安排開局之年的交通工作時，要注意以下三點：一是要抓好分解落實，對會議確定的目標任務，各地各部門要抓緊細化，儘快分解落實到相關部門，落實到人，做到每一項工作都有人管、有人抓、有人負責。二是要抓好啟動實施，“一年之計在於春”，目標任務明確之後，要迅速行動起來，制定工作計劃，定期檢查督促，有力有序推進，確保按時完成。
第三，要振奮精神，狠抓措施落實。省委、省政府對“十二五”交通發展提出了新的要求，對交通系統廣大幹部職工寄予厚望，我們要以奮發有為、昂揚進取的精神狀態，以務實高效、開拓創新的工作作風，推進會議確定的各項工作的落實，把省委、省政府對我們的要求和期望轉化為我們的具體行動。要摒棄王建滿副省長所批評的坐而論道、視而不見、能推則退、得過且過的官僚主義、形式主義的作風，真抓實幹，把工作一項一項地落到實處。
二、切實抓好歲末年初各項工作
春節即將到來，做好歲末年初各項工作，任務十分繁重，要認真梳理、合理安排，集中力量抓好以下幾項工作，確保過上一個歡樂祥和的新年。
一是精心組織安排好春運工作。一年一度的春運即將開始，這是關係億萬人民羣眾切身利益的一件大事，我們要按照交通運輸部和省委、省政府的統一部署，認真落實省廳剛剛召開的春運工作視頻會議提出的要求，立足於做到早準備、早部署、早落實，精心組織好今年的春運工作，提高運輸服務質量，確保羣眾安全便捷出行。同時，要做好電煤運輸工作，暢通“綠色通道”，確保糧油、鮮活農產品等羣眾節日生活必需物資運輸。
二是毫不鬆懈地抓好安全生產。認真貫徹落實國務院《關於進一步加強企業安全生產工作的通知》精神，嚴格落實安全生產職責制，集中開展安全生產專項治理整頓，全面排查和治理安全隱患，堅決遏制重特大事故發生。
三是全力確保行業和諧穩定。堅持依法行政、禮貌執法，堅決杜絕損害羣眾利益的不正之風，重點關注解決農民工工資拖欠問題。認真做好信訪工作，深入開展矛盾糾紛排查化解工作，迅速及時有效處置突發事件，確保行業和諧穩定。
四是切實加強節日保廉工作。要按照中央關於厲行節約和節日期間廉政工作的要求，嚴格遵守《廉政準則》，加強黨風黨紀教育和廉政教育，提高黨員幹部的廉潔自律意識，杜絕不正當的節日人情來往；反對鋪張浪費，堅決遏止奢靡之風，不搞名目繁多的慶典、應酬。
五是熱心開展走訪慰問活動。春節前後要做好走訪、慰問和送温暖工作，關心離退休同志和困難職工生活，幫忙他們解決實際困難，妥善安排好他們“兩節”期間的生活，讓他們感受到交通大家庭的温暖。
六是認真落實假期值班工作。要嚴格落實崗位職責制，切實加強一線力量，落實領導帶班制度。嚴格執行信息報送制度，遇有重大突發事件或重要緊急狀況，要立即請示報告並及時採取措施妥善應對。
同志們，今年是“十二五”的開局之年，讓我們在省委、省政府的領導下，繼續鋭意進取、頑強拼搏，全力做好今年交通工作，為全面完成我省“十二五”交通目標任務開好局、起好步，為浙江經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。
最後，提前恭祝同志們新春愉快、工作順利、闔家幸福！
為期2天的工作會議已完成各項議程，就要結束了，這次會議對於推進我市道路運輸、城市客運行業又好又快發展具有用心的促進作用。對於這次會議，運管局黨委、交通局黨組都十分重視，依書記和劉書記親自參加了這次會議，並作了重要講話，充分肯定了總站的工作成績，並提出了期望和要求，下來以後，我們要進行認真的學習領會。總站長韓廣平同志作了題為《求真務實開拓創新為克拉瑪依市經濟社會發展帶給堅實運輸保障》的報告，貫穿自治區交通工作會議、道路運輸工作會議和市交通工作會議精神，從五個方面總結了20xx年的工作，提出了加強“七個環節”和“四個強化”的工作思路，從六個方面安排、佈置了20xx年的工作。對獲得先進榮譽的單位和個人進行了表彰。會議到達了預期的目的。
下面，就落實自治區交通工作會議、道路運輸工作會議和市交通工作會議精神和本次會議，講幾點意見。
一、認真學習貫徹落實會議精神，加強總站黨建工作，由於時間關係，本次會議把三個會議的主要精神做了簡要傳達，會議學習材料已全文印發給各部門，會後，各部門
要儘快組織學習貫徹，進一步領會會議的精神實質，把總站提出的“七個環節”和“四個強化”的工作思路與三個會議的精神有機的結合起來，貫穿到全年的工作當中去。按照總站的總體工作部署，認真落實黨組織工作目標職責，紮實做好黨風廉政和反腐敗工作，做好糾正損害羣眾利益不正之風工作，認真落實自治區運管局黨委的決議，從而為確保總站總體工作的順利開展帶給堅強的政治保障。
二、認清形勢，紮實工作，用心應對運管機構改革今年，是運管機構體制改革付諸實施的一年，總站全體工作人員，要在自治區運管局黨委的正確領導下，要加強政治理論學習、加強業務潛力的培養，不斷提高自身綜合素質，要依法履行職責，不等不靠、團結進取、愛崗敬業、紮實工作，創新性的開展道路運輸、城市客運管理工作，以迎接新形勢下的挑戰，為運管機構改革工作順利進行做出用心貢獻。
三、加強雙維護教育，維護行業穩定
今年，總站將繼續加強維護社會穩定、維護民族團結教育活動，要進一步增強政治意識、大局意識和憂患意識，增強道路運輸、城市客運工作的主動性、預見性，總站各部門要深入基層、深入行業，深化民族團結教育教育活動，維護
道路運輸、城市客運行業團結穩定；認真解決羣眾關心的熱點難點問題，切實落實信訪工作制度，及時處理各種訴求，化解矛盾糾紛，關注民生，為職工排憂解難，增強隊伍的凝聚力。
四、推進行業禮貌建設工作
要認真貫徹落實《自治區道路運輸行業文化建設實施方案》，透過開展形式多樣的主題實踐活動，推進禮貌建設的“兩個延伸”，進一步提升道路運輸、城市客運行業禮貌程度；透過開展豐富多彩的職工文體活動，激發職工奮發向上的精神，增強隊伍的團隊意識；透過實施送温暖活動，把黨組織的關懷送到每一位在職職工、退休職工心裏。從而使“服務人民、奉獻社會”的宗旨得到充分體現。
五、着眼當前，確保春運工作任務順利完成
當前，時值春冬兩季交替，氣候異常，保障道路運輸安全生產職責重大，我們要在做好日常市場監管的同時，全力做好道路運輸、城市客運安全監管工作，做好安全檢查和隱患排查工作，保證春運期間運輸市場安全平穩運行，確保春運工作任務順利完成。為全年工作任務的完成打下堅實的基礎。
同志們，讓我們在自治區交通廳、運管局黨委以及市直
機關黨工委和市交通局的正確領導和大力支持下，團結一心、紮實工作，為我市道路運輸和城市客運行業的繁榮發展做出運管人應有的貢獻。
同志們，這天我們召開的這個“------------”為主題的大會，是一次十分重要的會議，是在*****形勢下召開的，好處十分重大。剛才公司團委書記---(領導)為我們做了重要講話(報告)，對過去的工作做了全面的總結，對下一步(下半年或明年)的工作做了具體部署。***(領導)在他(她)的講話(報告)裏，分*個問題總結了上半年(本年度)的工作，一是......，二是.......三是.....。
同時還對下一步(下半年或明年)的工作分*個方面做了部署，一是......二是.......三是.....，並對大家提出了*點期望和要求。期望各個部門各個科室回去後，組織本部門人員認真學習***(領導)的重要講話，認真貫徹好這次會議精神，把下一步(下半年或明年)的工作安排好。
為把這次會議精神落實到實處，下面給大家提出幾點要求，
一、.....
二、......
三.......。
最後祝大家*********。散會!”
近期各個部門負責人和管理人員都比較辛苦，也十分努力，首先再次感謝大家為公司的辛苦付出，謝謝大家！
最近一個月都在主抓安全生產問題。安全生產是每一個企業都務必重視的重大事情。沒有安全，談何生產？相信不能保證安全，大家也不敢在公司做事。所以大家必須要強調這個安全意識。任何工作只有在保證安全的前提下，才能開展起來。
公司抓安全生產並不只是一時興起，只要生產，就必須會抓安全!期望大家必須要給與重視。
這一個的安全管理工作，取得了必須的成效，但依舊存在很多問題，就在前兩天還剛發生一齊工傷事故，這本來都是能夠避免的。在座的各位都是各部門負責人和管理人員，是否有認真思考過這是為什麼呢？為什麼會屢禁不止呢？安全生產不僅僅僅是我或者朱總，我們兩個人的事情，是我們大家的事情，安全生產，人人有責，在座的各位每一位都有職責和義務為此獻計獻策出一份力。我們每一份崗位職責利民都有強調安全生產管理職責，那為什麼此刻還存在這麼多安全隱患，出安全事故呢？我是不是能夠理解為諸位都沒有明確自己的崗位職責，沒有明確自己安全生產管理的職責呢？
我並不是想責怪大家，大家都很努力地工作，這我都看在眼裏，只是在此給大家提個醒：以後在行使自己管理職責的同時，務必強調安全！安全第一！如果以後誰手下出現了安全事故，那就是你的失職。我想大家都不期望自己所管轄的員工出任何事情，也都不願意想因為自己的失職和疏忽而給別人造成傷害。所以這次散會後清大家認真反思下自己部門還有哪裏做的不夠好，還有安全隱患，抓緊整改，不要再等安全巡查員去挑你的錯，我們都是中層以上管理人員，思想意識肯定都要比一般員工高。相信大家肯定都能很好地履行自己的工作職責，大家共同努力，建立一個安全、和諧的利民大家庭。
__鎮衞生院
深入學習全縣衞生工作會議精神
情況彙報
為策應全縣經濟社會快速發展的大好形勢，謀劃部署衞生系統新一年的改革思路、任務目標和工作舉措，縣衞生局於2.23日召開了全縣衞生工作會議，周局長作了《咬定目標抓落實，提升質量樹形象，為全面推進我縣衞生事業又好又快發展而努力奮鬥》的主題報告。我院根據會議要求，及時召開專題會議，在全體幹部職工中進行了認真的傳達、學習和貫徹，現將有關情況彙報如下。
一、 改革創新引領全局，着意民生貫穿全篇。
周局長的報告實事求是地總結了過去一年的工作，客觀地分析了衞生系統面臨的新形勢，進一步明確了今年及今後的奮鬥目標和工作任務，充分體現了衞生系統推進科學發展、促進城鄉衞生一體、高度關注民生的工作理念。
通過學習周局長的主題報告，全體醫護人員一致認為，這是一個高瞻遠矚、高屋建瓴的工作規劃，又是一個鋭意改革、奮勇爭先的行動宣言，更是一個求真務實、惠及民生的實際舉措，它充分反映了衞生系統尊重人民羣眾的意願，順應時代發展的要求，勇於_難題，勇立改革潮頭，努力實現全面推進我縣衞生事業又好又快發展的堅定信心和堅強決心。
通過深入學習周局長的主題報告，大家普遍表示，報告為我縣今年乃至今後衞生工作的發展指明瞭方向，使我縣衞生事業真正踏上了科學發展、和諧發展、跨越發展的快車道，同時，也使全體醫護人員學有榜樣，幹有動力，比有目標，人人要愛崗敬業，個個須爭先創優。我院幹部職工紛紛表示堅決擁護周局長的報告，服從領導、服務大局、腳踏實地、團結奉獻，將報告中描繪的壯麗藍圖變成美好的現實。
二、 奮鬥目標科學定位，工作措施精實貫力。
周局長的報告共分三個部分：20_年衞生工作的回顧、當前面臨的形勢和任務、20_年的工作安排。回顧過去的工作，成績斐然，令人自豪，部署20_年的工作條分縷析、措施得當，整個報告貫穿科學發展觀這條紅線，奮鬥目標可幹可及，工作方法可操作性很強，具有非常重要的針對性、指導性和實效性。
周局長在報告中提出：
今年的工作目標是：全市率先，蘇北領先，全省爭先。
實行兩個強化：強化人才隊伍建設，強化基礎設施建設
做到四個堅持：堅持調整結構，優化資源的配臵
堅持改善服務，打造滿意衞生
堅持轉換機制，促進科學發展
堅持嚴格監管，保證安全質量
抓好六個方面工作：
以規範實施基本藥物為契機，進一步加快醫改進程
以支付方式改革為抓手，進一步提高新農合管理水平
以服務體系建設為重點，進一步優化衞生資源配臵
以羣眾滿意為目標，進一步提高醫療服務質量
以服務均等化為方向，進一步加強公共衞生工作
以職業精神為引領，進一步塑造衞生行業良好形象
從這裏可以看出，我縣今後衞生工作會更加的落到實處，在解決事關全局的重大問題及涉及人民羣眾切身利益的問題上，會有更具體，更統攬全局，更能體現人民羣眾利益的衞生政策和舉措出台。
我們也應該清醒的認識到，我縣衞生工作發展相對落後，發展不平衡的問題依然突出，因此，我們一定要全面貫徹落實周局長報告的精神，自加壓力，迎難而上，通過艱苦細緻的工作和堅持不懈的努力，全面實現周局長提出的奮鬥目標和工作任務。
三、全面貫徹報告不折不扣，推進醫院發展不遺餘力 學習周局長的報告，結合__鎮衞生工作實際，今年要做好以下幾方面工作。
1、以實施公共衞生服務為依託，着力推進城鄉衞生一體化及公衞服務均等化水平。
根據現代疾病譜的變化和時代發展對健康的需求，我們要切實轉變健康服務理念，增強“治未病”意識，將醫療衞生工作不斷推向預防保健的科學前沿。要將預防保健的主要服務形式即公共衞生服務放在衞生工作的顯著位臵，切實予以抓緊抓好。
2、以鞏固和擴大新農合覆蓋面為契機，大力提升醫療保障服務能力和管理水平。
20_年，要進一步加強新農合工作，最大限度的發揮新農合的優勢。要以推行新一年新農合新補償優惠政策為機遇，強化各項保證措施，不斷完善管理機制，自我改造，自我完善，充實功能，提高水平，規範醫療服務行為。真正做到合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費、規範補償。
3、以實施國家基本藥物制度為中心，全力抓好各項配套制度的完善和落實。
新的一年，我院要堅定不移的執行好國家基本藥物政策。要積極學習新醫改政策，努力轉變思想觀念，強化衞生院公益性，落實藥品零差率銷售政策。
4、以強化行業特色管理為抓手，努力構建友好和諧的衞生工作新秩序。
1)、加強醫療質量管理，保障醫療安全。
2)、堅持以人為本，促進行風建設。
3)、加強醫院財務管理
4)、加強黨務工作，全面推行院務公開。
5、以實施崗位績效考核為動力，激發職工戮力同心幹事業的競爭活力。
要注重提升服務質量和工作效率，逐步建立科學的考核體制，改變過去單一的以經濟收入分配製度，轉變為以工作業績、工作數量、工作質量、貢獻大小、醫德醫風、協作精神等分配模式。同時，要堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鈎，堅持公平、
公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衞生服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責。
6、以加大基礎設施投入為前提，全面適應新時期新醫改衞生院發展新要求。
我院將在年內儘快開建防保大樓，並完成大樓全部現代化的配套設施、設備的安裝工作，力爭年內交付使用。要創新工作思路，積極爭取項目資金，抓住國家對基層醫療衞生工作扶持政策機遇期，積極走出去爭取資金，增加必要的醫療設備和辦公設施，儘快解決我院辦醫條件落後的狀況，以適應新時期衞生髮展的新局面。
總之，通過學習周局長的報告，使我們的思路更加清晰，目標更加明確，鬥志更加高昂，我們一定要在縣委縣政府的堅強領導下，按照縣衞生局既定的工作目標和要求，以紮實苦幹的作風、跨越發展的勇氣、只爭朝夕的精神，勵精圖治，奮勇拼搏，為黨的十八大勝利召開獻上一份厚禮。
同志們：
縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有：縣四套班子主要領導，縣級機關部門負責人，鄉鎮黨委書記、組織委員，部分事業單位負責人和縣重點骨幹企業負責人，以及縣級專業技術拔尖人才。這次會議的主題是學習貫徹全國和省市人才工作會議精神，部署今年和今後一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項，一是由四個單位作經驗介紹或表態發言;二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。
下面，先進行第一項議程。歡迎常化公司董事長餘建偉同志為大家作經驗介紹。(介紹畢)。
下面，歡迎精密集團副總經理楊旭京同志為大家作經驗介紹。(介紹畢)。
下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經理徐江東同志談自己在常山的創業體會;(發言畢)。
最後，由縣衞生局局長李玉珍同志代表衞生系統作表態發言。(發言畢)。
剛才，常化公司從用好現有人才角度，精密集團從提升員工素質角度，分別介紹了各自人才工作的做法和經驗;徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會，可以説都是肺腑之言;李玉珍同志代表從整個衞生系統，表示要構築四種平台，加強衞生系統人才工作和人才隊伍建設。四位同志的發言都很精彩，各具特色，很有啟發和借鑑意義。
下面，進行第二項議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。(講話畢)
同志們：
剛才，黃書記全面總結和分析了我縣人才隊伍建設的成績、經驗以及存在的問題，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，明確提出了今後一個時期我縣人才工作的目標和任務。黃書記的報告是指導我縣做好今後人才工作的一份綱領性文件，我們一定要深入地學習領會，並加以認真的貫徹執行。
這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。縣委、縣政府對這次會議高度重視，縣四大班子領導都出席了會議，黃書記親自作了重要講話。這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。簡單地説，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。
一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。
這次全縣人才工作會議，是我縣進入實現經濟社會跨越式發展、與全省同步提前基本實現現代化關鍵時期，召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是認真貫徹黨的__屆三中全會和全國、省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰略的動員會，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設，開創我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。我們一定要認真學習、深刻領會會議精神，真正把思想統一到縣委、縣政府關於實施人才強縣戰略重大決策上來。
1、要深刻領會黃書記講話精神，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感。黃書記的重要講話，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，系統提出了實施人才強縣戰略的指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今後一個時期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年10月份縣委、縣政府出台的《關於貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰略的意見》(常委[__]44號文件)，是當前和今後一個時期全縣人才工作的重要指導性文件，我們一定要認真學習領會，狠抓貫徹落實。要自覺地把人才工作放到改革開放和經濟社會發展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到實施“工業立縣”戰略的歷史進程中去把握，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感。各鄉鎮、部門和有關企事業單位，要以“____”重要思想統領人才工作全局，緊緊抓住本世紀頭12年重要戰略機遇期，牢牢掌握人才資源開發的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，把實施人才強縣戰略的要求貫徹到黨委、政府的各項工作中去，體現到推進經濟社會發展的各個方面，落實到人才工作的各個環節，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，列入重要議事日程，作為事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。
2、加強人才工作目標責任制建設，着力構築人才工作新格局。要建立健全人才工作目標責任制，各級黨政主要負責同志對於做好人才工作負有重要責任，要堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”，黨政分管負責同志要切實負起責任，把這件大事牢牢掛在心上，緊緊抓在手上，其他成員也要積極支持，主動抓好這項工件。加強人才隊伍建設，黨委組織部門要認真履行牽頭抓總、協調各方的職能作用，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協調。人事勞動社會保障、科技、經貿、教育、衞生等有關職能部門和人民團體要各司其職，充分發揮各自優勢，目標一致地做好工作。要堅持以市場為導向，重視發揮用人單位的主體作用，充分調動社會各方面力量，積極鼓勵用人單位加大人才開發的投入，形成人才工作的整體合力。同時，要強化對人才工作的考核督查。認真貫徹執行黃書記的明確要求，把人才工作成效用為考核鄉鎮、部門尤其是黨政一把手的重要內容，作為幹部提拔使用的重要依據。加強調查研究和督促檢查，及時瞭解掌握各單位工作進展情況，及時發現和解決工作過程中的突出問題，及時總結推廣基層和羣眾的創新之舉，不斷推進我縣的人才工作和人才隊伍建設。
二、突出重點，統籌規劃，狠抓人才目標任務落實。
這次全縣人才工作會議，提出了當前和今後一個時期的人才工作和人才隊伍建設總體目標和要求。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、紮實的作風、有力的措施。要根據本地本部門實際情況，對人才工作進行科學籌劃，謀全局、抓重點、抓關鍵、明實情、出實招、求實效。
1、要突出工作重點。加強人才隊伍建設，工作千頭萬緒，不可能一蹴而就，畢其功於一役。必須堅持突出重點，兼顧一般，以重點突破帶動整體推進。要緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環節，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。一方面，要加大人才引進力度。每年縣裏都要有針對性地牽頭組織企事業單位，組團到赴中西部地區開展招才引智活動1-2次，幫助他們引進一批緊缺急需的人才。同時，主動出擊到部分常山籍學生相對集中的高校召開招生洽談會，宣傳常山的人才政策和工業企業發展情況，鼓勵本地籍大學生回鄉工作。另一方面，要重視各類人才的培養。縣裏重點要抓好黨政人才和企業經營管理人才的培訓。每年依託黨校陣地，繼續抓好縣管領導幹部和中青年培訓班，同時要積極探索企業經營管理人才培訓的有效形式，促進他們經營理念、戰略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他們用人的本領和水平，學會使用人才來發展企業。各企事業要全面開展員工素質工程建設，通過學校教育培養、企事業崗位培訓、個人自學提高等方式，強化技能培訓，加快企事業單位高技能人才、創新型人才、複合型人才的培養，逐步緩解高級技工和技師短缺問題。要堅持政府主導、部門協作、企業參與、市場運作，深入實施好萬名農民素質工程，以需求為導向開展有針對性的培訓，重點加強對失地農民、下山移民和農村富餘勞動力的培訓，促進農民就業和整體素質的提高。
2、要編制發展規劃。黃書記的報告裏已經明確提出了我縣人才工作的總體目標，各單位特別是一些大的事業單位和縣級重點骨幹工作企業，要抓緊按照會議的總體部署和要求，認真做好人才發展規劃的編制。首先，要開展一次專項調查。在全縣範圍內開展一次人才資源現狀專題大調查，重點了解掌握我縣各門類、各部門當前緊缺類人才的需要狀況。同時，各單位要認真做好人才庫建設，進一步調整、充實專業技術人才庫，抓好各類優秀人才的梯隊建設，儲備充實一批各類人才的後備力量。其次，要抓緊做好規劃編制。在調研的基礎上，結合實際情況，堅持立足當前與着眼長遠相統一的原則，對人才隊伍建設進行全面科學的規劃，並把它納入正在研究制訂的“___”總體規劃。各單位根據實際情況和今後的發展趨勢，對縣委提出的總體目標分時間、分層次、分類別地進行深化、細化和分解。同時要根據各階段的目標任務，制訂具體的實施辦法。具體措施切忌空洞，要有針對性和可操作性，要實實在在，既要區分輕重緩急，又要做到統籌兼顧，抓好組織實施，確保規劃落實到位。
3、要創新人才載體。加強人才載體建設特別是創新載體建設，能夠為人才提供更好的發揮聰明才智的事業空間，有利於增強對人才的吸引力。要以建立動態管理機制為突破口，以建立健全目標管理責任制為手段，加強縣“551”人才工程建設，全面提高我縣專業技術人才隊伍的整體功能。縣裏每年要根據當前的中心工作和人才隊伍建設的實際需要，創新人才活動載體。通過活動，鼓勵廣大人才弘揚樂於奉獻的敬業精神，全面施展才華，充分發揮作用，在實現我縣經濟社會跨越式發展、與全省提前同步基本實現現代化的歷史進程中，奮發有為、建功立業，實現自己的人生價值。在此基礎上，要繼續抓好縣級專業拔尖人才的選拔培養，並指導教育、衞生系統認真開展好“名師、名醫”等學科帶頭人的選拔培養，促進優秀人才脱穎而出。同步建立專業技術拔尖人才、學科帶頭人和縣“551”人才工程目標管理責任制，實行年初有申報、年底有考核的管理機制，以項目促創新，進一步激發他們在專業技術方面的創業熱情和創新能力。從而通過典型引路，以點帶面，推動全縣人才工作深入開展。
三、優化環境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。正如黃書記所言，對人才來説，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創業環境、服務環境的建設。
1、要創建創業的廣闊平台，做到以事業留人。“三個留人”，關鍵是要以事業留人，事業就是人才發揮才幹的平台。各級都要優化經費支出結構，進一步加大對人才資源開發的投入。針對我縣工業基礎薄弱，發展要素缺乏的實際，我們要加快經濟發展，加快城鄉一體化進程，發揮傳統產業優勢，大力發展新興產業，不斷拓展新的經濟增長點，在優化結構、提升效益的基礎上，推動經濟持續快速健康發展，不斷提高常山對各路人才的吸引力。要進一步深化“工業立縣”戰略，加大建材、化工、機械、紡織、鈣產品、綠色食品等六大先進製造業基地的培育力度，積極推進三個工業園區建設，大力推進工業招商的深入實施，為各路英才來常創業搭建廣闊的舞台。我們要使人才有事業可幹，有項目，有課題，創造一個鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的社會環境。
2、加強與人才的聯繫溝通，做到以感情留人。克服“管人”的誤區，把人才工作的重點更多地放到服務上，努力改善人才的工作、生活條件，幫助他們解決後顧之憂，從各方面關心愛護人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干預，多理解不指責，使人才能夠安心、舒心、放心地開展工作。要建立健全縣領導聯繫拔尖人才制度。在縣領導“六個聯繫”的基礎上，建立每位縣領導聯繫1-2名拔尖人才對象，並要求做好定期走訪工作，聽取他們對縣委、縣政府工作的意見和建議，瞭解他們的工作、學習、生活等情況，幫助解決一些實際困難和問題。有關部門單位領導也要定期走訪本部門單位的各類優秀人才，定期與他們談心談話，把黨和政府的關懷及時地帶給他們，真正做到以感情留人。要建立外來人才聯誼會制度。通過聯誼會的形式，切實加強組織人事部門與外來人才、外來人才相互之間的聯繫，加強溝通，促進了解，凝聚人心。同時，要重視人才工作的宣傳。各單位要認真開展好每年8月份的“人才宣傳月”活動，充分利用各種新聞媒體，大力宣傳人才強縣戰略的重大意義和優秀人才的典型事例，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。
3、健全完善人才政策環境，做到以適當的待遇留人。這幾年來，縣裏和有關部門出台了一系列政策措施，對加強人才隊伍建設起到了積極的作用，但從總體上看，我縣的人才政策與目前人才隊伍建設的實際需要還有許多不適應的地方，與發達地區相比還有一定的差距。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續執行，認真落實，並不斷加以完善;已經明顯不適用的，要清理廢除，並根據當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施。縣委、縣政府關於大力實施人才強縣的《意見》已經下發，各部門要在調查研究的基礎上，對其中有關政策研製具體的實施辦法和落實措施，堅持成熟一個，出台一個。今年，縣委提出在全縣範圍開展“人才政策落實年”活動，具體內容和要求在上午的全縣組織工作會議上已作了具體部署，各鄉鎮部門、有關企事業單位一定要按照縣委的要求，對實施人才強縣戰略的“35條人才政策”逐條進行任務分解，並以開展機關效能建設為契機，分工抓落實，切實把人才政策貫徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發展。
同志們，國以才立，政以才治，業以才興。加強人才隊伍建設，加快人才開發步伐，是各級黨委、政府的重大政治責任。新的一年是我縣加快全面建設小康社會步伐的重要一年，也是我們狠抓人才工作各項目標任務的落實之年，我們要以鄧小平理論和“____”重要思想為指導，認真貫徹全國、省、市、縣各級人才會議精神，進一步深化認識，狠抓各項工作落實，努力開創我縣人才工作新局面。
__市政府廉政工作電視電話會議召開後，區科技局立即組織召開了全體人員會議，集中傳達和學習趙建才市長的重要講話。按照“為民、務實、清廉”的要求，開展了廉政建設大討論，將落實會議精神作為科技局的中心工作來抓。20_年區科技局將緊緊圍繞區委、區政府的工作大局，嚴格認真地落實黨風廉政建設精神，制定了20_年廉政建設工作意見，簽訂目標管理責任書，把廉政建設融入到崗位責任，並將目標分解到了每一個人身上。
科技局每位同志將在耿新華局長的帶領下從以下幾方面落實廉政建設會議精神：
1、牢固樹立正確的政績觀，大力弘揚求真務實作風，堅決反對搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”，堅決克服形式主義、官僚主義和弄虛作假的行為，強化勤儉節約意識，認真執行中央、省委、市委和區委有關厲行節約，反對鋪張浪費的規定，杜絕講排場、比闊氣、奢侈揮霍等不良習氣，推進節約型社會建設。
2、深入推進從源頭上預防腐敗工作，加大改革創新力度，強化制約和監督，確保權利正確行使。認真貫徹執行黨內監督條例，制定相關落實措施，細化規定，明確需求，確保領導幹部個人重大事項報告、民主生活會、述職述廉、民主評議、廉政談話、誡勉談話、廉政公開承諾等黨內監督制度的貫徹執行。
3、以實施公務員法為契機，大力加強公務員隊伍建設，深入開展廉潔從政教育，打牢思想道德防線，打下堅實的思想基礎。認真學習公務員法，把反腐倡廉作為政府機關公務員培訓的重要內容，深入開診理想信念和從政道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條規和國家法律法規教育。積極開展社會主義基本道德規範教育，引導廣大公務員樹立社會主義榮辱觀，切實加強作風建設，努力打造廉潔、務實、勤政、高效的政府形象。
4、圍繞學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章，加強對黨章和其他黨內法規執行情況的監督檢查，督促黨員幹部堅持原則，嚴格執行黨的紀律特別是政治紀律，自覺同黨中央保持一致。圍繞貫徹執行“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”，加強對領導幹部作風的監督檢查。積極抓好《實施綱要》具體辦法的貫徹落實，把貫徹落實綱要放在黨組工作大局中，堅持解放思想，與時俱進，切實把具體措施貫徹落實到位，建立有效工作機制，通過建立責任機制、測評機制、獎懲機制和保障機制，確保各項工作任務按時間、按進度、按標準、按質量穩步推進，着力於加強教育、健全制度、強化監督、懲治腐敗，確保取得實實在在的成效。
5、心繫羣眾，把服務羣眾作為落實黨風廉政建設的着眼點和落腳點，把“為民、務實、清廉”作為行為準則，樹立良好的政風，建設人民滿意的政府。在全區組建了科技志願者隊伍，在各個社區開展豐富多彩的科技宣傳活動;舉辦培訓班，免費發放《管城回族區科技服務指南》等科技資料給全區企事業單位和樓宇企業，介紹科技工作辦事流程，擴大知曉範圍，更好地接受羣眾監督;加強“科技進社區”的軟環境建設，開展“五個一”活動，組織社區居民開展讀一本科普書，閲一份科普報刊，看一次科普畫廊，聽一次科普知識講座，參加一次科普活動的“五個一”活動;深入開展科技改善人居環境專題宣傳活動;抓好青少年科技創新活動;搞好科技三下鄉活動，把寬帶網絡dvd科技富民工程作為建設社會主義新農村的一個切入點，為農民朋友學理論、學技術創造了良好的硬件基礎;邀請專家評審區科技計劃項目，為我區科技事業的發展把脈、把關;實施專利發展戰略，出台優惠政策，設立專利專項資金，鼓勵和推動我區專利工作的發展。
總之，20_年我局將按照上級要求紮實工作，切實將中央、省、市、區有關廉政建設的規定，落到實處，使各項工作上一個新台階，為實現我區經濟社會跨越式發展做出新的更大的貢獻
同志們：
根據會議安排，下面由我來代表會議作個小結。
今天的會議，是繼今年2月26日在廣州召開的全省中小企業工作座談會之後，這麼多老朋友又聚在一起，共同商討促進中小企業和民營經濟發展大計，輕鬆而愉快。上午，煥泉局長作了《工作報告》，對今年上半年全省中小企業和民營經濟工作作了總結和對下半年工作作了具體安排，深圳、韶關、湛江三個市分別介紹了支持中小企業上市、開展全民創業“一邦一”活動、推進中小企業信息化等典型做法;下午，在河源介紹了政府如何當好“四個員”的典型做法之後，廣州、珠海、佛山等11個市先後作了發言，共向省局提出了關於信用體系建設、發展擔保機構、小額貸款公司試點、成長型中小企業評介、民營經濟考核、培訓示範單位認定、上級下達任務、省市聯合調研、中博會展位費等9個方面的意見和建議。剛才，省局綜合處、改革發展處、技術進步處的處長分別回答了大家的問題和介紹了所在處的具體工作。有關市對處長們的回答覺得還沒到位的，會後可以再個別交流。
總之，這次會議，開得很及時，開得有新意，開得有效果。
之所以説這個會議開得很及時，至少有二個理由：一是全省經貿工作會議7月30日已在清遠召開，會上，楊建初主任作了工作報告，對上半年全省經貿工作作了總結和對下半年經貿工作作了部署，其中也包括對下半年全省中小企業和民營經濟工作作了部署。現在時間才剛剛過去7天，我們就在這裏召開全省中小企業局長座談會，研究如何貫徹落實。可以説時間抓得很緊，符合我省中小企業和民營經濟主管部門一貫以來的工作作風，雷厲風行，在貫徹省委省政府、省經貿委工作時毫不含糊。二是當前中小企業和民營經濟發展碰到了前所末有的困難和問題，需要及研究解決。上午，煥泉局長在報告中對中小企業和民營經濟碰到的困難和問題進行了分析，指出當前我省中小企業和民營經濟確實面臨着十分嚴峻的困難和挑戰，分析得非常準確，也很到位。這裏，我再用一組數字來説明其嚴重性。全省民營經濟實現增加值，去年速度是14.3%,低於全省GDP增速0.2個百分點，而今年上半年只有9.9%，低於全省GDP增速0.8個百分點，佔全省GDP的比重相應地由去年的43%下降到41.3%，比重下降了1.7個百分點。就是説，民營經濟在國民營經濟發展中的地位削弱了。尤其是在出口方面，民營經濟出口，去年增速為36.1%，今年一季增速為20.8%，少了15.3個百分點，今年上半年增速為3.1%，再減少12.2個百分點。可以看出，我省民營經濟出口形勢非常嚴峻。正因為中小企業和民營經濟碰到這麼多困難和問題，最近，中央領導和國家有關部門對我省中小企業和民營經濟發展狀況進行了密集調研。全國上下都這麼急，我們作為中小企業和民營經濟主管部門絕不能等閒視之，而是應該積極研究應對措施，幫助中小企業和民營經濟儘快走出困境。今天，把你們請來開這個座談會，就是為了探討如何解決這些問題。
之所以説這個會議開得有新意，可以從兩個方面來説明：一是在這次會上安排了一些市介紹了某一方面的典型做法，而不是某個市的全面的經驗介紹。這種安排確實有別於一些會議安排全面介紹經驗的做法。繼今年2月26日在全省中小企業工作座談會上推出15個典型做法之後，這次會議又推出了6個典型做法。在這21個典型做法中，既有經濟發達地區，如深圳、珠海等市創造的，也有經濟欠發達地區，如韶關、河源等市創造的;既有已非常成熟的典型做法，如深圳的支持中小企業上市、珠海的“四位一體”融資平台建設等，也有隻是剛剛制定了工作方案准備實施的典型做法，如廣州的互助擔保試點、韶關的“一幫一”活動等。所以，會上向大家推薦的只是創新做法、特色做法，不但先進地區可以創造，欠發達地區只要用心也可以創造。二是這次會議我們把省中小企業服務中心、省中小企業發展促進會、省信用擔保協會、省中小在線服務有限公司等四個單位的主要領導都請來了。按照省經貿委的工作分工，這四個單位省中小企業局的相關處室負有業務指導職責。為了進一步加強對這四個單位的業務指導，最近省局辦公會議決定，專門分工由我來代表省局負責業務指導這方面的具體工作。省局決定加強對這四個單位的業務指導，其目的就是要促使他們真正成為省局推動中小企業和民營經濟工作的幫手，我想，這個幫手不但省局可以發揮其作用，各市也可以發揮其作用。這次我們把他們都請來了，想通過這種方式來提供一個機會，讓我們相互溝通、增進了解、精誠團結、形成合力，共同推動中小企業和民營經濟發展。所以，這次會議，推介了不一樣的典型做法，融入了不一樣的會議內容，使得這次會議開得有新意。
之所以説這個會議開得有效果，從以下幾個市的發言中可以充分證明這一點。廣州經貿委的易嗚副主任説，劉煥泉局長上午作了一個很全面、很有高度的報告，會上所交流的典型做法，很值得廣州學習、推廣，並且表示，回去以後一定要認真學習貫徹。深圳中小企業服務中心的顧宏偉主任説，這次會議時間定得很恰當，地點也選得非常合意，通過上午聽取劉煥泉局長的報告，鼓舞了人心、鼓舞了鬥志，明確了工作方向，明確了工作重點。通過學習會議材料，還特別產生了要向珠海學習“四位一體”融資平台建設經驗的願望。珠海經貿局、中小局的楊國橋副局長説，這次會議，省局安排了很多材料在會上交流，可以説，每一次會議都是一次學習、昇華，因此，建議省局以後多召開這樣的會議。等等。我認為，剛才所讀的三個市領導的發言片段非常有代表性，代表了大家的心聲。所以我説，這次會議開得有效果。
下面，我就如何貫徹落實好這次會議精神講三點意見：
一、要高度重視中小企業和民營經濟工作。
也許有人會説，這是廢話。但我在這裏還是要強調一下。儘管我們在座的都是負責中小企業和民營經濟工作的`領導、工作人員，但據我所掌握的情況，確實還存在不重視中小企業和民營經濟工作的可能、事實以及後果。我們在座的中小企業局局長，大部分都是由經貿局副局長兼任的，現在的經貿工作，除中小企業和民營經濟工作外，其他工作，如產業轉移、節能降耗、建立現代產業體系等工作也很繁重，你們除了要完成中小企業和民營經濟工作外，還要承擔局黨組安排的其他大量工作。當然，我相信你們都能把兩方面的工作做好，但當確實不能同時兼顧時怎麼辦?在這種情況下，不重視中小企業和民營經濟工作的可能性就存在了。在這種情況下我想就必須動點腦筋，想辦法調動各方社會力量，如像服務中心、促進會、擔保協會、中小在線等這樣的單位幫助我們把兩個方面的工作都做好。這才是重視中小企業和民營經濟工作的表現。另外，確實存在不重視中小企業和民營經濟工作的事實。深圳、珠海、佛山等市儘管機構設置不同，由於其高度重視中小企業和民營經濟工作，不斷有新的典型做法推出與大家一起交流、分享，今年以來省局推出的21個典型做法中這三個市就佔了10個。但確實也有個別市存在不重視中小企業和民營經濟工作的情況。例如，這次會議將21個地級以上市上半年的工作情況和下半年的工作計劃都印發給了大家交流，不知道你們看了沒有。看完的同志可能就知道，有個別市不知道是不是搞錯了，把經貿工作情況等同於中小企業和民營經濟工作情況報來了，一點中小企業和民營經濟工作的特色都沒有。要不就是為了應付省局，隨便拿個材料報來就算了，要不就是中小企業和民營經濟工作一點特色都沒有。還有，中小企業信息網的建設，省局推了好幾年，但到目前為止21個地級以上市中還有潮州一個市沒有建立起像樣的中小企業信息網。就算是已經建立起來中小企業信息網的市，也存在信息更新太慢、信息量太少的情況。像這樣的例子還可以舉出不少。這些就是不重視中小企業和民營經濟工作的事實。這裏要提醒的是，不重視中小企業和民營經濟工作可能要承擔後果的。大家都知道，不久前，省委、省政府出台了一個實踐科學發展觀考核辦法徵求意見，在這個考核辦法中，涉及經貿工作的有4個指標，人均GDP增長、能耗下降、產業轉移園區發展和民營經濟增長，也就是説，省委、省政府要對各市委、市政府民營經濟增長速度進行考核;今年初，經省人民政府同意，省經貿委、省人事廳聯合印發了一個關於對各地級以上市政府發展民營經濟情況進行考核的辦法和評分標準，具體佈置明年初對今年各地級以上市發展民營經濟情況進行考核的工作;最近，省經貿委也在制定一個對各地級以上市經貿局進行考核的辦法，其中發展民營經濟情況被列為重要的考核內容，分值佔20%。我介紹這些情況是要説明，目前，省對各市委、市政府的考核辦法有了，對市政府的考核辦法也有了，甚至對市經貿局的考核辦法也很快要出台了。省今年建立了如此完善的考核體系，你不重視中小企業和民營經濟工作可以，但省裏是要考核的，而各市具體承擔民營經濟考核責任的就是我們在座的各位領導。所以，希望大家一定要高度重視中小企業和民營經濟工作。只有我們這些具體分管中小企業和民營經濟工作的領導重視了，才能通過我們的具體行動引起經貿局主要領導的重視，也只有得到經貿局領導重視了，才能引起市委、市政府的重視。只有這樣，我們的中小企業和民營經濟工作才可能有出色。
二、要認真學習貫徹落實煥泉局長的講話精神，尤其是要重點做好煥泉局長講話中所強調的下半年要做好的五項工作。
這五項工作分別是：要採取有效措施改善中小企業和民營經濟的發展環境，要積極引導中小企業和民營經濟在雙轉移中發揮主力作用，要有效推進中小企業和民營經濟自主創新，要想方設法緩解中小企業和民營經濟融資難問題，要努力幫助中小企業和民營經濟提高經營管理水平。這五項重點工作，是年初省局佈置的“圍繞一條主線，用好一個手段，推動八項工作”的繼承和發展，不是又來新的一套，而是根據新情況、新問題，對下半年中小企業和民營經濟工作的具體化、重點化。希望各地在落實煥泉局長講話精神中推出更多創新做法、典型做法、特色做法，推動民營經濟加快發展，向市委、市政府交出一份滿意的答卷。
三、要努力把握好發展態勢，積極幫助中小企業和民營經濟所碰到的實際困難和問題。
首先，要密切關注近期國家出台支持中小企業和民營經濟發展政策的內容和走向。大家知道，由於當前中小企業和民營經濟碰到了前所末有的困難和問題，中央領導和國家有關部門都高度重視，紛紛前來我省調研。經過前一段時間的調研，現在陸續出台了一些政策措施，如調整出口退税率、開展小額貸款公司試點、增加中小企業貸款規模等等。下一步，估計還有含金量很高政策措施會陸續出台。這些政策措施，非常需要我們在座的各位領導密切關注、認真學習、準確掌握並及時轉遞到廣大中小企業和民營經濟，必要時還要親自幫助一個一個具體落實。我認為，這就是當前我們為中小企業和民營經濟提供的最好的服務。千萬不要一方面説沒政策，另一方面有政策了又不去落實。
其次，要密切關注中小企業尤其是中小工業企業倒閉的情況。據國家工信部有關人士透露，今年上半年，全國倒閉的中小工業企業有6.7萬家。我省也不時聽到有關中小企業倒閉的相關報道。這個問題一定要引起各地高度重視，不管是天災也好，人禍也好，反正企業數量絕對減少就不是什麼好事。因此，各地對此要密切關注，工作要有前瞻性、預見性，發現新的苗頭要及時想辦法解決。千萬不要等到問題到了不可收拾才去重視，到那時就是真正來不及了。
最後，要密切關注省局籌備省委、省政府召開的第四次全省民營經濟工作會議的進展情況。這個會議已列入省委、省政府的2008年的年度會議計劃。但列入計劃不等於你就能開這個會。要開好這個會，關鍵是要看有沒有內容，有沒有值得開會的內容。為了找好內容，找準內容，找夠內容，除省局努力外，也離不開各地中小企業和民營經濟主管部門的支持。因此，希望各地密切關注會議籌備進展情況，對會議如何召開多提意見和建議，多推出創新做法、特色做法，多創造經驗為會議作準備。
我的會議小結就講這麼多。
謝謝大家!
主題：機電繫上半學期學生會活動總結
人員：機電系領導、大一大二全體學生會幹部
內容：
主席介紹下半年活動與任務並主持會議。兩位副主席介紹我係上半年收貨的成果，並指出不足之處，並介紹6S管理理念。文體部長總結上半年舉行的歌手大賽等活動，鍛鍊了能力，培養了團隊之間的合作能力。外聯部主負責為各項活動拉贊助，並把該部門分為“外聯、策劃、內聯”三個小組，提高了任務的效率性與機動性。宣傳部上半年協助文體部做了各種活動的海報，並在11月初主辦了我院書畫攝影大賽，十分成功。衞生部提出我係衞生方面還有一些不足，例如走廊與垃圾的清理問題，本學期需要更加努力。負責管理我係各種社團活動的社管部部長認為社團管理還需要更加規範化，專業化，拓展更多的如CAD、3D等學習協會。紀檢部與宿管部下半年將加大力度檢查上課遲到、早退、帶飯、抽煙與宿舍內務等問題。最後，王寶華老師提出今年比較重要的一件活動------運動會，並強調協調大中專關係。王主任總結並肯定幹部去年的表現，下週將召開學生幹部表彰大會。
20xx.3.8
通過這次會議讓我深深體會到自己在技術方面，管理方面，人際關係溝通，安全方面有着很大的不足，通過這次會議讓我從新學習到很多東西，現把這次會議總結如下；
一：CIPP翻轉：（1）翻轉法（2）拖入法（3）採用光固化
縫布怎麼縫，怎麼進行選布，布需要縫幾層。內外膽怎麼去粘接，兩頭怎樣去加固，
拖入法：內膽的作用，漲管用； 外膽的作用，防止剪破軟管； 不飽和樹脂，固化時間為2—3小時；
管道負壓，增加呼吸閥，
接到項目時應及時去現場瞭解溝通管道情況，勘探現場，甲方與當地工農關係是否有遺留問題；失敗案例分析：過河段漏水原因分析：由於外壓，水把漲好的管子重新壓回去，出現了部分褶皺，總體來説還
是因為翻邊沒翻好造成了二次試壓而引起外壓 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?翻邊準備工作很重要，一定要做好準備；翻邊時一定要把操作坑裏水抽完，以免影響到翻邊 使用工具配備齊全； 火把，液化氣 ，汽包，千斤頂，減壓閥，螺絲，翻邊絲槓，
周口項目；天然氣：含量在95%以下時，遇明火會發生大爆炸；壓力0.2---0.3Mpa,周口項目為鑄鐵管，接口多，隱患多；每個路口都有一個閥門，天然氣純氣並不可怕，可怕地是與空氣結合的餘氣；排放天然氣應高於地面5米，進行點燃；打氣泵排氣量應是原管道口徑的2—3倍；在操作坑下工作時要始終的要用排風扇進行換氣；焊接法
蘭時，管道內必須用泥土封死；也可以用快速接頭封堵，並打支撐，只能短時間應用，長時間會容易脱落；
項目經理:樹立自己的威信（信義，信任，信心）；嚴格要求自己，注意自己的言談舉止，給員工足夠的信任
執行經理：要熟悉及熟練項目的施工流程及技術規範；每天晚上必須組織開生產會，瞭解今天工作及明天的安排；研究施工方案及施工方法；及明天施工中所需要的機具設備及材料
安全員：安全無小事，多説，多講安全知識；
班組長：是基礎的領導者，技術熟練，承上啟下
技術資料不能套用，要有較高的專業知識及施工經驗及文字能力
項目財務：嚴格執行公司的財務制度，認真填寫各種表格，實事求事 ?材料員：對於五金類須熟悉，為公司和項目降低項目成本；
與甲方溝通：與甲方關係的好壞直接影響項目的成敗；收集工程信息； 1要有情報員（能掌握甲方與工程有關的內部資料）
2要有守門員（甲方內部成員）
3要有強有力的項目組織者（最好是公司高層）
建立班長管理機制，鍛鍊班長管理能力；領導思維是一種生產力； 人才戰略（每個企業都有）愛才惜才，發現人才，心胸要開闊；言傳身教，以身作則，才有權威；不準做公司發展的罪人，要知道，權利有多大，責任就多大；不做有愧公司的事；
經過這次會議感覺自己收益很大，希望在以後的工作中能夠很好的運用進去，自己也能得到更高的提高
工作會議勝利完成了預定的議程，會議就要結束了！會議期間×××作了重要講話。講話貫徹落實中共中央........的精神和........x的要求，以及.....x公司下發的《........x》，從的高度，分析了公司目前面臨的形勢和任務，闡述了...............，進一步明確了×××××××××××××××，並對下一步的工作提出了具體的要求。×××的講話高屋建瓴、總攬全局、內涵豐富，對.....x，.....x，.....x具有重要指導意義。×××副總經理的報告在報告中，對進行了全面的總結和具體周密的部署，..........。會上，××××××、××××××、××××××等××個單位圍繞會議中心議題，介紹了他們...x、...x、...x、...x的經驗和做法。
×××總經理親自到會，並發表了重要講話，公司在家的所有領導都參加了這次會議，使與會代表受到巨大鼓舞。會議主題鮮明、求真務實，必將對公司今後的發展產生不可估量的進取影響。
會議期間，代表們圍繞×××的講話進行了認真討論，對........x提出了很好的意見。與會代表一致認為，在當前..........的形勢下，專門召開會議研究和部署，的確十分必要、十分及時。這次會議開得緊張而富有成效，到達了預期目的，取得了圓滿成功。東道主組織嚴密、服務周到，投入××萬元，充分展示了××人熱情好客、豪爽大方的美德，與會代表普遍反映會議吃得好、住得好、玩得好，總而言之開得好。為此，我代表與會全體代表向×××××、×××××表示衷心地感激！
………………
這次會議是.............的重要會議，是實現..........。×××總經理的講話十分重要，是..........x，各單位必須認真貫徹執行。
各單位代表回去之後，要向單位黨組（黨委）彙報會議情景，傳達會議精神，組織學習×××總經理的重要講話，統一思想，理清思路，明確方向，制定措施，全面地、認真地、紮紮實實貫徹會議提出的..........x。
同志們，這次會議..........關係到改革、發展、穩定的大局，我們必須要...............，為努力奮鬥！
xx總結匯報會議於2015年11月5日在經管樓A幢511室順利召開。召開此次會議，主要目的在於響應管理系努力培養我係學生“4+X”核心競爭本事的號召，提高公共事業管理專業學生的祕書實務操作本事與動手本事。在本次會議籌備過程中，倡導學生運用教師課堂講授的資料，結合實際的祕書工作情景與辦公室環境，有意識、有目的地將理論專業知識運用到實務工作中來，提高同學們綜合分析問題、解決問題，獨立思考以及應對突發事件的本事。經過撰寫會議組織方案等書面材料，提高書面語言組織本事。
會議伊始，紀曉巖教師便對公事081全體學生在這為期一週的祕書課程設計中的表現做了總體評價，對於同學們在整個會議籌備過程中表現出來的進取認真的態度以及團結協作的精神給與了較高的肯定。教師表示，此次會議的召開，為公事081全體學生供給了一個很好的將祕書理論運用到實際的辦公事務中去的機會，在組織籌備本次會議的過程，同學們在借用器材，聯繫會場等過程中鍛鍊了與人交往的本事，在會場佈置的實際操作中提高了自我的操作本事，在小組分工合作模式的下培養了班級團體合作意識，在撰寫會議籌備方案以及發言稿等書面材料的過程中增強了自我餓語言組織本事，期望日後有機會再舉行此類活動。
會議中，各小組發言人分別代表本小組全體人員發表了各自對時事熱點問題的相關看法...
本文是一篇講述海韻翰錢幣收藏品有限公司年度會議總結的參考範文，希望大家能有所獲益，謝謝大家的瀏覽。
2012年3月22日的下午，在陽澄湖大酒店，順利召開了我們韻翰錢幣2012年全體員工的年度會議。我們韻翰自從2010年7月創立至今，已經經歷了近兩年的風風雨雨，慢慢開始規範化、制度化、體系化，也有了自己特色的企業文化。走過往昔，奮鬥的汗水剛剛拭去;攜手今宵，高歌這一路榮耀感動;展望明朝，夥伴們，讓我們攜手奮進，為韻翰共創新未來!
我們的使命
我們的使命：讓每一份產品和服務都具價值的提升。
在產品上，讓客户知道產品的升值空間，讓客户知道產品真正收藏價值所在，站在客户角度為客户做好禮品市場與投資的分析。
在服務上，我們力所能及滿足客户需求。作好準備工作，瞭解客户是送什麼類型客户，為不同客户提供個性化的服務，讓客户在其工作崗位上做得更佳出色，做到“為客户着想，想客户之前”。
我們的願景
我們的願景：五年內成為上海地區錢幣禮品行業和第一品牌，十年內成功上市。
我們的五年計劃，立足上海，我們竭盡所成提高我們的產品質量與服務效率，努力成為上海地區錢幣禮品行業的第一品牌，建立韻翰錢幣的品牌形象，爭取成為上海的品牌企業。
我們的十年計劃，經過年份的沉澱，我們的業務逐步擴展到涵蓋錢幣禮品、收藏品、紀念品、定製產品、投資理財、諮詢顧問等多項專業內容和服務。我們集企業精髓：“為客户着想，想客户之前”的理念，欣賞包容、成長互助、激情熱忱、至誠服務、共同發展的企業精神和自身專業能力為一體，建立完善和規範化的企業體系以及員工績效考核制度，樹立行業地位和影響力，達到優秀企業標準，在十年內順利上市。
我們的核心價值觀
韻翰發展觀——建設穩定團隊，向規模要效益
我們致力於公司和員工的共同成長，團隊的穩定和擴大是公司發展的基礎。沒有顯著的業務量，就沒有企業品牌，也沒有行業地位和買賣的主動權，為了共同美好的明天，我們努力走到行業前列。
韻翰市場觀——用最好的產品做最專業的服務
我們熟悉研究市場，瞭解文化、禮品市場的變化和歷史;關注對手在滿足顧客需求方面的表現;積極建立、維護客户關係，更好地滿足客户期望，以創造相對競爭優勢;強調專業領域-錢幣禮品;
韻翰質量觀——真
我們作為一家經中國人民銀行授權，專業經營包括流通人民幣產品在內的錢幣收藏品公司。做到符合國際、國家、行業標準是我們產品的基本保證;以高質量要求為準則，堅守道德規範，誠實、信用為本。
韻翰人才觀——崇尚知識、共同成長;企業靠員工發展，員工靠企業立業
我們結合公司戰略發展的需要，對員工進行有計劃的培訓，提高員工的基本素質的育才觀，德才兼備，內外並重，賽馬不相馬的選才觀，提供機會，敢於授權，人盡其才，鼓勵挖潛的用才觀，和拓展員工發展空間，保障並提高員工的經濟利益的留才觀。
引用我們總經理的一段話：“金戈鐵馬聞徵鼓，只爭朝夕啟新程”，深信在未來的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。2011年的韻翰經歷了驚喜無數， 2012年的韻翰也必將驚喜不斷。未來的錢幣禮品市場終將屬於我們韻翰，立足上海，矚目華東乃至全中國，走出一條屬於我們韻翰自己的康莊大道。通過這次年會，韻翰錢幣的每位員工對自己的未來有了更多的認識和憧憬。也深信，未來韻翰錢幣任重而道遠，不僅在錢幣禮品領域開拓一番天地，而且將作為一個優秀的企業，也一定會為社會的發展做出一份傑出的貢獻!
篇目二：預備黨員轉正年度會議總結
12月31日上午，XX黨支部召開201x年年度總結會議暨預備黨員轉正會議，會議由支部書記XX主持。
會上，XX書記首先彙報了201x年XX黨支部工作、黨風廉政建設情況總結，重點解讀了支部今年以來開展的各項特色工作，主要有：一是圍繞主題，喜迎建黨xx週年紀念;二是強化素質，深入推進創先爭優活動;三是加強共建、傾力幫扶結對困難羣眾;四是營造氛圍，建設學習型基層黨組織;五是加強自律，推動廉政風險防控全覆蓋。隨後，全體黨員就一年來各自在思想、業務、生活等方面的表現進行交流與總結，支部書記逐一點評，肯定成績，指出不足，寄予希望，最後全體黨員以無記名投票的方式填寫《民主評議黨員測評表》並推選出XX為優秀共產黨員，XX其他12名黨員綜合評定為合格。
XX同志是浙江農林大學的園林專業本科生，201x年8月參加XX工作。其在校期間表現優秀，思想積極上進，工作期間能充分發揮專業優勢，勤學勤做，是一個思想上進、工作積極、生活節儉的好同志。按照預備黨員轉正流程，支部在接收XX同志轉正申請的基礎上，對該同志是否具備預備黨員轉正要求進行了集體討論，最後全票通過，批准該同志正式成為一名中共黨員，希望其在今後更加嚴格要求自己，為XX美好明天多做貢獻。
篇目三：公司年度會議總結
會議總結
公司XX年度工作會議，歷時3天半的時間，會議議程已全部進行完畢，總結本次會議的召開，有以下幾個特點：
一、會議規模宏大，時間緊，任務重。
本次會議擴大了參會人員的範圍，與往年的工作會議相比，增加了公司本部全體人員、省外分支機構的參會代表參加;受表彰的優秀員工、優秀團隊、突出貢獻、優秀管理者的數量也增加了許多，參會人員數量近200人，是公司成立以來，規模最宏大的一次工作會。
會議共進行了9個重要的議題，內容之多是歷次工作會之最，雖然歷時3天半時間較長，會議進行的非常緊張，會議休息的時間比較少，但參會代表都克服疲勞，認真聽取各項會議議程的報告內容，領會會議的精神。並利用會議召開的休息時間，討論交流會議的`精神，座談會議的落實措施。
二、會議召開的形式新穎，效果好，影響大。
本次會議改變過去只有公司內部人員參會的會議慣例，特別邀請了園區政府領導及各級政府行業主管部門領導參加會議，聽取了政府領導及行業主管部門領導介紹了TCT行業一些新的發展方向以及政府為促進行業發展出台實施的一些新的政策，為公司的發展開闊了新的思路。同時，政府及行業主管部門領導通過聽取總經理的工作報告，瞭解公司的經營規模及公司的發展戰略，加大公司對外宣傳的力度，擴大公司在政府與行業內的影響力，提高公司的品牌形象，以便爭取政府及行業主管部門領導給予公司更大的指導與支持。
會議隆重舉行了《XX學院》的開學儀式，為公司系統地打造學習型組織、加強員工技能培訓拉開了新的序幕，同時還聘任了55名公司內外部優秀的管理人才和專業技術人才作為公司的內部培訓師，組成公司內部培訓的培訓師團隊，為全面提高員工職業素養、專業技能、綜合管理水平創造了良好的學習和成長的環境平台。
會議借《XX學院》開學的東風，組織了第一堂培訓課，由公司聘任的高級培訓師畢思強教授給參會人員進行了《企業風險管理》培訓，通過培訓，使大家提高了對企業風險的認識，充分認識到了公司生產經營管理過程中風險所在，並瞭解掌握瞭如何發現風險、評估風險、應對風險、控制風險，以便在工作中加強責任心，減少公司的損失。
三、工作總結全面，工作部署條理清晰，目標明確，措施具體。
會議對公司過去的工作進行了全面的總結，一是總經理的工作報告從公司的法人治理、企業基礎管理、業務運營、問題與不足四個方面對2009年度各項工作進行了全面的總結，肯定了成績，提出了不足。從總結情況看，2009年度，公司各項工作都取得了輝煌的成就，各項經營指標都超額完成目標任務，與上年度相比都有大幅度提高。成績可喜可賀。
對於問題與不足，我們下一步如何去解決克服，是大家需要提出具體實施方案的。
二是會議總結表彰了2009年度在各級戰線上湧現出的優秀員工、優秀團隊、優秀管理者和突出貢獻者，2009年，公司優秀的個人與團隊層出不，越來越多，為公司全體員工樹立了學習的榜樣。通過表彰，弘揚先進，鼓舞士氣，打造了公司積極向上、爭優創先的企業文化氛圍。
三是會議期間，到屆的各分支機構負責人進行了任職期間的述職，各分支機構的負責人對任職期間的履職狀況進行了總結匯報，總結回顧了各自任職期間各項工作取得的成績，找出了工作存在的不足與差距，提出了下一步克服不足、努力工作的方向。為進一步提高管理團隊管理能力奠定基礎。
會議對2010年度的工作進行了全面的部署，一是總經理的工作報告總體部署了公司2010年度各項工作任務，明確了2010年度的總體經營目標為：完成收入XXX萬元，實現淨利潤XXX萬元。提出了“整合資源，加大投入，全面推進戰略擴張;優化結構，持續創新，齊心協力再盤新高”的整體工作思路。
部署了工作重點概括為“擴張、投入、突破”即重點加大研發、基礎資源、對外合作、分支機構建設等方面的投入;完成業務種類、業務區域、業務規模的擴張;實現與運營商、設備商、服務商的新業務領域合作突破，實現新的行業合作突破、國際市場合作突破、國內外領先的新技術新產品合作突破、國外成功企業高端業務層面合作突破。
提出了業務發展方面新理念：
1、優化業務結構，培育新的利潤增長點，逐步向高利潤、高附加值的高端業務轉型;
2、加大對外的技術合作交流，積極尋求國際合作項目;
3、擴大服務外包合作領域，實現離岸外包業務突破。
4、關注國家信息產業調整與發展計劃，在三網合一、物聯網、量子通信、低碳經濟等新產品領域尋求合作。
5、依靠技術進步引領公司業務向高端發展，加大產品研發，打造自主品牌。
着重強調部署了“三個加強、兩個提高、一個提升”的綜合管理工作。三個加強：
1、加強隊伍建設，重點加強管理隊伍、市場拓展隊伍、專業技術支撐隊伍建設;
2、加強人力資源開發與管理，重點加強培訓、加強認證、加大招聘;
3、加強制度建設，重點時加強新制度建設、加強執行力。
兩個提高：
1、提高財務管理水平，重點是提高財務基礎管理水平、資金運作能力、預算控制能力、經營分析水平。
2、提高商務審計管理水平，重點是提高商務環節的管控、內部審計質量、對內部違規操作的審計監察能力。一個提升重點是提升企業品牌價值。
總經理在報告中提出了綱領性的思路與重點，那麼，公司各級管理者，必須將將綱領性的思路，落實到具體實施方案，公司總部各部門如何操作，各分支機構如何去操作，都要形成具體的方案加以落實。業務突破如何去突破，從哪些方面突破，突破的目標是什麼，都必須有明確的落實措施。
業務結構優化，發展高端業務，大的發展方向已經確定，那麼如何去優化，優化那些業務(特別過去傳統業務)。發展高端業務的具體方向，具體業務類型，採取什麼措施去發展，達到什麼樣的目標，都必須形成具體的措施方案。對新業務領域的合作，要做好那些準備，達到什麼條件，新業務領域的市場前景如何，那些業務領域適合我們去合作等一系列的問題，都要我們落實到具體的工作內容，才能夠真正落實好。
根據縣委、縣政府的統一安排，在全鄉開展以“學知識，提升工作能力;學先進，提升工作水平”為主要內容的“雙學雙提”活動。我認真領會領導的講話內涵，嚴格按照鄉黨委政府的的安排進行，做好學習記錄，收到了明顯的效果。
我負責鄉財政工作，財政工作是鄉經濟發展的“命脈”，在“學知識，提升工作能力;學先進，提升工作水平”為主要內容的“雙學雙提”活動中，我進一步解放思想，創新思路，當好排頭兵，爭創一流。財政作為落實黨和國家大政方針的物質基礎、政策工具、體制保障和監管手段，任務光榮而艱鉅。我緊緊圍繞建設“科學財政、和諧財政、民生財政”的目標要求，以公共化為取向，以規範化為原則，以信息化為基礎，以改革創新為動力，進一步提高依法理財、科學理財、陽光理財和為民理財的能力與水平，努力走出一條符合我鄉經濟發展之路。心得體會如下：
一、突出“兩個理念”，不斷創新理財觀念
配置資源突出公共服務的理念。政府的公共服務職能體現在公共財政的資源配置上，就是要求更加註重支持社會事業發展，注重提供公共產品和公共服務，注重以改善民生為重點的社會建設，注重擴大公共財政的覆蓋範圍，增強提供基本公共服務的能力，儘可能多地讓普通老百姓享受到公共財政的陽光與温暖。
促進經濟發展突出能源資源節約和生態環保的理念。制定促進節能減排政策，鼓勵單位節約資源，減少污染，着重通過建立健全財税政策的激勵和約束機制，達到節能減排、保護生態、促進環保的目的`，建設生態文明，實現可持續發展。
二、做到“兩個注重”，不斷完善理財方法
注重改善民生。加快調整和優化財政支出結構的步伐，讓財政支出重點轉向“三農”和各種民生問題，讓財力向“三農”傾斜、向我鄉社會事業發展的薄弱環節傾斜、向基層和困難羣眾傾斜、向邊疆少數民族貧困地區傾斜、向環境保護和生態文明建設傾斜。
注重主動服務。改進工作作風，轉變理財觀念，加快從“事隨財走”向“財隨事走”轉變，從&
工作總結大會暨優秀食品質量安全主任表彰會，近日在蘿崗區質監局副局長蔡虹主持下召開。廣州市質監局副局長張嘉紅、蘿崗區質監局局長張敏及管轄區內的施恩 奶粉 公司 、綠箭、康師傅 等一百多家知名食品企業負責人均參會。
會議主要對加強食品安全溯源系統法律監督，落實追溯環節、認識專業舉報投訴的重要性、深入研究食品標識相關法規、開展標識自查自糾行動等方面的生產領域食品質量安全的工作進行總結。
施恩(廣州)嬰幼兒 營養品有限公司表示積極配合政府調研及自查自糾行動，完善誠信體系建設，保障食品安全。
工作總結大會暨優秀食品質量安全主任表彰會，近日在蘿崗區質監局副局長蔡虹主持下召開。廣州市質監局副局長張嘉紅、蘿崗區質監局局長張敏及管轄區內的施恩 奶粉 公司 、綠箭、康師傅 等一百多家知名食品企業負責人均參會。
會議主要對加強食品安全溯源系統法律監督，落實追溯環節、認識專業舉報投訴的重要性、深入研究食品標識相關法規、開展標識自查自糾行動等方面的生產領域食品質量安全的工作進行總結。
施恩(廣州)嬰幼兒 營養品有限公司表示積極配合政府調研及自查自糾行動，完善誠信體系建設，保障食品安全。
護士工作會議總結
照顧病人是護士的職責，做到開拓進取、團結一心。下文就是一篇《護士工作會議總結》YJBYS小編蒐集整理的範文，僅供參考!
護理部在5樓學術廳舉行了xxxx年護理工作總結會暨學術論文交流會，全體護理人員參加了此次會議。
大會由護理部李惠穎副主任主持，謝芳副主任作了《xxxx年護理工作總結》及《2014年護理工作計劃》的報告，温耀輝院長宣讀了xxxx年護理論文獲獎人員名單，張潤榮副院長為獲獎人員頒獎。
會上，温院長充分肯定了xxxx年我院護理工作取得的成績，同時也對2014年的護理工作提出了要求：一、要把護理安全作為護理工作的重中之重來抓。二、堅持以“病人為中心”的服務理念，加強責任意識，提高臨牀護理服務質量。三、落實深化醫藥衞生體制改革工作，轉變服務理念，把“三改二推一評議”活動與“三好一滿意”活動有機地結合起來。他要求與會人員嚴格按照醫院的各項要求，團結一心、開拓進取，充分發揮主觀能動性，打造專科醫院的護理品牌。
會上，交流了護理論文3篇。大會在熱烈的掌聲中落下帷幕。
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