人事監察科2018年上半年工作總結

2018年度上半年人事監察科在局黨組的正確領導下，在各部門的支持幫助下，以黨的十九大、十九屆全會精神、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導，深入貫徹區委、區政府關於人事工作的重要指示，緊緊圍繞我局黨組上半年工作的基本思路和主要目標任務，堅持“依法行政、文明監管”的工作方針，以服務全局為己任，認真履行職責，紮紮實實地開展工作，努力開創人事監察科各項管理教育工作新局面，現將 2018年度上半年主要工作彙報如下：

一、人事教育工作

1、根據相關文件要求，1-6月份完成了我局7名同志離退休、調入、調出、自然減員等審批程序；4月份完成了在職人員49人的工資薪級滾動審批程序，同時完成了在職人員的醫保、公積金、養老和職業年金重新核算等工作，退休人員（2014年10月份以後）調資審批工作。工作中認真細緻，吃透政策，分類登記入冊，做到了準確無差錯。對上級部門要求報送的有關材料，掌握政策、嚴格把關、保質保量的完成了任務。在具體的工作中沒有出現任何差錯，精益求精的工作態度得到了大家的充分肯定。

2、響應號召，積極參加區裏各項比賽。上半年以來，充分發揮我局幹部職工的運動能力，積極組隊參加區裏乒乓球比賽，增強了同志們的身體素質，以更好的心態面對生活，更積極的狀態投身工作，並在全單位上下努力營造出團結、拼搏、向上的積極氛圍。

3、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾，面向廣大幹部職工傾聽意見，查找工作中的不足，認真整改；加強學習，提高思想認識，樹立奉獻意識，樹立服務全局觀念，努力做好人事保障工作，發揮上傳下牽紐帶作用，確保全局各項工作順利進行；其次，積極參加崗位練兵活動，提高業務能力，掌握好工作中常用的應知應會知識。此外，加強與各部門的聯繫，提高協調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。

4、為加強業務培訓提升隊伍素質，上半年以來，分別於4、5、6月份組織關於食品藥品監督管理、質量技術監督管理等相關內容培訓3場次，培訓人員375餘人次。

二、紀檢監察工作

1、完善制度，搞好黨風廉政建設工作 。按照十九大、十九屆全會精神和省、市、區紀委文件要求，認真貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作。一是從嚴治黨、依規治黨嚴明黨的各項紀律。二是嚴格落實中央八項規定精神，堅決防止“四風”反彈，把作風建設抓常、抓細、抓長。三是強化廉政教育，傳遞黨風廉政建設正能量。為提高全局幹部職工的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任目標意識，確保黨風廉政建設工作取得新成效。

2、充分發揮紀檢監察監督作用。一是為全面提升機關工作效能，嚴肅工作紀律，印發了《站前區市場監督管理局工作紀律制度》，以制度約束人，定期不定期地對幹部職工在崗在位情況進行檢查，每月公佈一次檢查結果，強化了幹部職工守紀遵章意識。二是根據區整肅機關紀律作風工作領導小組辦公室下發的《關於進一步加強機關幹部工作紀律的通知》文件精神，嚴格執行《外出辦事、開會登記簿》、《病假、事假（私事）登記簿》；嚴格遵守值班值宿制度，帶班人員必須認真履行職責，特別是防汛、節假日期間，保證電話24小時暢通。

3、今年上半年共收到區紀委轉來的“市紀委關於對亂作為各類案件的通報”4份，印發到全局各部門，從中汲取教訓，舉一反三引以為戒，切實履行職責，防止我局“亂作為”問題的發生。

4、按照區紀委辦公室工作要求，按時上報網評信息，上半年共在新華網發表、上報信息20餘篇。

三、工作中存在的不足

1、已建立的各種規章制度抓落實不夠，對幹部管理的一些措施有所放鬆，亟待加強。

2、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應新形勢下市場監督管理職能轉變的需要，在幹部管理上還缺乏新手段、新措施。

3、工作浮在上面多，深入基層不夠，對人事教育工作新情況、新問題應對措施滯後，沒有做到及時發現情況，制定措施，對領導的參謀作用發揮的不夠。