總工會2020年工作總結與2021年工作思路

總工會2020年工作總結與2021年工作思路

一、烏審旗總工會2020年工作總結

（一）切實加強職工思想政治引領，牢牢把握正確政治方向

一是強化理論武裝。把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，積極推動新思想新理論進企業，於4月份聯合宣傳部、國資委印發《2020年全旗企業“習近平新時代中國特色社會主義思想宣講報告會”工作方案》，把黨的意志和主張化為廣大職工的自覺行動；二是加強職工思想政治引領。已打造集職工服務、圖書閲覽、培訓教育為一體的職工培訓中心1處；烏審旗職工職業教育培訓中心項目已立項，計劃於12月份開工建設，改變了旗級層面長期沒有職工活動陣地的狀況；加強“烏審工會”微信公眾平台的管理與維護，利用微信公眾號開設“新冠肺炎疫情防控”、“脱貧攻堅”等專欄，推送信息90餘篇，關注人數動態保持在3600人，閲讀量突破17300人次；三是強化工會幹部隊伍建設。加強社會化工會工作者和集體協商指導員隊伍建設，5月份招聘3名社會化工會工作者和2名集體協商指導員。四是切實加強意識形態建設。健全完善我單位新聞發言人和突發事件應急處置機制，強化工會網絡輿情和宣傳陣地管理，加大網上正面宣傳，有效維護意識形態安全。

（二）圍繞中心服務大局，充分發揮工人階級主力軍作用

一是充分發揮勞模先進的示範引領作用。深入宣傳勞模事蹟風采，推薦“國家級勞動模範”1人，自治區級“勞動模範”4人，開展2020年烏審旗勞動模範和先進工作者評選表彰工作，從各行各業中選樹10名勞模和先進工作者；評選表彰全旗工會工作先進集體20個和先進個人20名。發揮勞模傳幫帶作用，號召我旗勞模踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，開展“弘揚勞模精神，共建綠色烏審”主題黨日活動，充分讓勞模參與到植綠護綠行動中，打造勞模林，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗在全社會蔚然成風。開展勞模精神進企業、進校園、進社區活動，積極營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。落實旗級勞模待遇。二是主動服務三大攻堅戰。4月份深入紅進灘村與村委班子及駐村幹部就脱貧攻堅工作機制情況、產業扶貧措施、產業扶貧成效、村容村貌、環境整治以及2020年紅進灘村發展規劃等情況召開座談會；5月份深入紅進灘村進行入户宣傳及環境整治；6月份聯合內蒙古博大實地化學有限公司舉辦紅進灘村新時代文明實踐活動“農民典型引領鄉村振興 企業愛心助力脱貧攻堅”的表彰捐贈儀式，為紅進灘村捐贈9噸化肥；開展“愛暖童心相伴成長”關心關愛基層職工和農牧民工子女活動，為紅進灘村幼兒園的孩子們送去了書包、彩筆等學習用品；7月份開展“抓黨建促脱貧攻堅 送關懷助鄉村振興”慰問全旗包聯駐村幹部暨2020年“致敬勞動·情繫盛夏”送清涼活動，此次活動是工會組織關心愛護廣大職工和農民工的一項重要活動內容，是推動改善職工和農民工生產生活條件，防暑平安度夏的一項重要舉措，有利於進一步督促企業落實各項安全防範措施，切實維護勞動者安全健康權益，讓廣大職工羣眾深切感受到組織的關心和關愛；8月份開展貨車司機等“八大羣體”會員系列慰問活動，將工會組織的温暖與關懷傳遞至“八大羣體”會員的心坎，切實為“八大羣體”職工辦實事、辦好事、多辦事，使“八大羣體”職工真切感受到黨委、政府和工會組織的温暖與關懷；9月份聯合婦聯、團旗委為全旗15所中國小的3000餘名教師送去了中秋節慰問品，向廣大教職工緻以節日的問候和崇高的敬意，同時在全社會營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍；10月份慰問全旗勞模，將關心關愛勞模的工作貫徹到底；11月份為全旗快遞行業的從業人員送去“雙十一”期間的保障物資，為他們提供冬日裏最堅強的後勤保障。三是全面開展職工醫療互助保障行動。職工醫療互助保障行動是內蒙古職工互助保障協會針對工會會員開展的一項互助互濟活動，有利於提高職工羣眾保障水平，緩解職工羣眾看病貴、看病難狀況，有利於增強工會組織凝聚力，穩定職工隊伍，自行動開展以來，旗總工會廣泛進行宣傳，自行動開展以來已為我旗職工報銷各類醫療費用34萬餘元，2020年醫療互助行動已有124家企事業單位參加報名。四是統籌推進企業復工復產。深入貫徹習近平總書記重要指示批示精神和旗委、政府決策部署，全面做好就業援助、勞動關係協商協調、權益維護、困難幫扶、走訪慰問等工作。為金誠泰化工有限責任工會委員會、遼油技術服務有限公司工會委員會等7家企業發放疫情防控資金7萬元；在評先評模方面優先考慮為疫情防控做出突出貢獻的單位和個人，激勵廣大職工牢守復工復產企業羣防羣控的嚴密防線，鞏固和拓展生產生活秩序加快恢復的態勢。

（三）堅守維權服務基本職責，職工羣眾獲得感幸福感安全感大幅提升

一是促進勞動關係和諧穩定。積極發揮集體協商作用，助力企業復工復產，針對疫情防控的特殊情況，鼓勵各企業工會藉助辦公軟件、釘釘、騰訊會議等新媒體進行網上要約和協商前的溝通，推動線上協商，創新審議方式，實現“防疫”“協商”兩不誤。截止目前，全旗建會企業簽訂集體合同25份，續簽9份，工資專項集體合同續簽25家，簽訂備案率達到100%。按照《烏審旗總工會安全生產大檢查工作方案》，深入各企業生產一線檢查安全生產工作，6月份聯合應急管理局舉辦全區線上“安康杯”知識競賽1次，以創新形式為依託，紮實構建和諧勞動關係。開通12351職工服務熱線，建立信訪工作台賬，我單位共接到職工來電來訪7次，現已得到妥善解決。二是強化職工普惠服務。充分發揮各級工會組織作用，關心關愛廣大抗擊疫情一線的工作者以及各條戰線的職工羣眾、工會會員，引導廣大職工積極消費，為奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利貢獻力量，鼓勵職工積極參與提振消費集中行動，刺激消費新熱潮，培育消費新熱點，全面為職工謀福利，提振經濟，與18家商家簽定“工會會員普惠合作協議”並印發各類普惠消費券16000餘張價值12萬元，截止目前向全旗工會會員發放8700餘張。三是加強困難職工解困脱困和特殊羣體關愛工作。貫徹落實《關於進一步做好城鎮困難職工脱困解困工作的實施意見》，6月份開展自治區三方評估工作，針對全旗困難職工走訪慰問，按照底數精準、原因精準、措施精準的要求進一步完善規範困難職工檔案，夯實困難職工幫扶救助和解困脱困工作法制化、規範化、科學化，截止目前我旗剩餘國家級困難職工5人，自治區級困難職工3人。

（四）深化改革創新，增強工會組織吸引力凝聚力戰鬥力

一是召開烏審旗總工會第十屆委員會第四次全體會議。根據《旗總工會第十屆委員會第四次全體會議選舉辦法》，增補了第十屆委員會委員、常委，並選舉兩名副主席，增補第十屆經審委員會委員，選舉經費審查委員會主任。會議同時總結烏審旗總工會過去一年來的工作成果、亮點和不足，部署了2020年工會工作目標任務。二是召開烏審旗小微企業聯合公會第一屆會員代表大會。大會審議並通過《烏審旗小微企業聯合工會第一屆會員代表大會選舉辦法（草案）》，通過無記名投票方式選舉產生旗小微企業聯合工會第一屆委員會委員、主席及經費審查委員會主任。旗總工會通過聯合工會的組織形式，把眾多小型、分散單位的職工廣泛地組織到工會中來，做職工最可信賴的“孃家人”。三是開展2020年全旗集體協商工作培訓。通過本次培訓，讓工會幹部和企業方對勞動法及工資集體協商工作的重要意義有了深刻的認識和理解，對於進一步提升企業與工會的協商意識、提高勞資雙方的協商能力有着積極的推動作用。四是推進基層工會規範化創建。以“雙亮”、“雙創優”等活動為載體，廣泛開展規範化建設達標活動，使基層工會組織達到“六有”標準，現園區、蘇木鎮達到一類標準4個，二類標準2個。督促基層工會完成在機構改革後的工會組織名稱變更、註銷、組建和工會法人變更等相關程序。以抓好農牧民工相對集中的建築行業、物流行業、快遞行業為重點加大八大羣體入會工作。引導基層工會如期依法換屆，每年至少按法定程序召開一次職工（代表）大會，及時補位工會班子缺位成員，及時辦理工會主席法人資格證書。目前我旗有基層工會組織427家，聯合基層工會43家，工會會員41162人，農牧民工會員10652人，企業建會率達86.5%，入會率達91.3%。其中2020新建的基層工會15家，依法改選換屆的基層工會34家，名稱變更5家，新增會員565人，基層組建穩中有進。五是深化廠務公開民主管理。將廠務公開作為增強凝聚力、向心力的重要載體，就職工羣眾普遍關心的熱點、難點及重大決策等問題及時進行了公開，堅持落實以職代會為基本形式的企業民主管理制度，拓寬廠務公開內容，豐富民主管理形式，提高民主管理水平，提高廠務公開的覆蓋率，切實維護了職工羣眾的知情權。

（五）全面加強黨的建設，進一步形成風清氣正的政治生態

一是突出抓好黨的建設。認真落實工會黨組管黨治黨主體責任，堅持“三會一課”制度，嚴格執行民主集中制、主要領導“五個不直接分管”和末位表態制度，嚴肅黨內政治生活紀律。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育預熱階段活動，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過開展黨日活動，進一步提高全體黨員的模範帶頭作用。先後組織開展講黨課、消防安全知識培訓，“七·一”等多次黨日活動，繼續深化創建黨工共建“1+5”品牌活動。二是強化黨風廉政建設。召開全旗工會系統黨風廉政建設工作會議，積極支持和配合派駐紀檢監察組開展工作，工會系統作風建設、紀律建設和反腐敗工作進一步深化。有效結合機關幹部職工集中學習、“講習團”講解等線上線下學習近平台，深入學習黨紀黨規相關知識。認真貫徹習近平總書記關於糾正“四風”的指示精神，嚴格執行中央八項規定實施細則精神以及自治區黨委配套規定精神、紮實推進“四官”問題專項行動，加強對黨員幹部的日常管理監督，抓好廉政風險點防控機制建設。目前共召開全旗工會系統黨風廉政建設工作會議1次，安排部署機關黨風廉政建設工作2次，廉政談話2次。打造廉政文化長廊一處。

加強工會資產管理及經費審查審計，根據《內蒙古自治區小微企業經費返還管理辦法》的有關規定，將2016年4月30日前未建會、未開設工會賬户且無法返還經費的955家小微企業217萬元工會經費和建會籌備金結轉為烏審旗總工會本級經費。今年四月份將2019年5月1日前未建會、未開設工會賬户且無法返還經費的805家小微企業工會經費和建會籌備金結轉問題進行公示，年末正在做結轉工作。

二、烏審旗總工會2021年工作思路

（一）圍繞職能發揮，不斷加強工會自身建設

一是進一步加強對工會工作的組織領導。緊緊依靠單位黨建工作優勢推進工會工作開展。定期向單位領導和單位黨組彙報工會工作開展情況，及時取得領導的支持與指導。堅持羣策羣力，發揮集體智慧，根據總工會統一部署和積極配合中心任務，有計劃的開展工會工作。堅持全局一盤棋，率領全體職工努力完成上級工會和黨總支所賦予的各項任務。二是進一步加強工會委員的自身建設。全體工會委員要進一步加強熱愛工會工作，熱心服務職工的奉獻意識，發揚腳踏實地的工作作風，切實把維護職工利益、保障職工權益、關心職工冷暖、活躍職工生活、努力為職工辦實事作為己任，積極履行職責，創新工作實踐。三是進一步加強工會工作的規範化、制度化建設。積極圍繞服務職工、保障職工的工作方針，進步夯實工會工作基礎，每年召開兩次黨政工聯席會議，研究部署工會工作。做好工會的換屆選舉工作。充分調動和發揮基層工會的積極性，積極依靠廣大職工的參與熱情，大力倡導基層工會開展活動，切實增強工會組織的內在活力。規範工會工作管理台帳，完善電子台帳。用好、管好工會經費。

（二）圍繞提升素質，重點推進學習創新氛圍

一是強化學習的自覺性。在創建學習型、創新型、服務型黨組織活動的帶動下，深化“爭創學習型工會、爭當知識型職工、樹新時代職工形象”活動，進一步激發職工隊伍的學習積極性和自覺性。職工要端正學習理念，樹立主動學習、全員學習和終身學習的積極意識。二是突出學習的針對性。要把加強政治理論學習與加強現代科學知識學習相結合，把提高政治思想素質與提高業務素質相結合，做到學有所悟、學有所得、學有所用、學有所成。不斷提升職工隊伍的政治素質和業務素質，不斷增強職工隊伍的創新意識和服務意識。

（三）圍繞服務職工，大力開展健康有益活動

一是積極推進機關作風建設。通過深化職業道德教育，進一步調動全體職工參與機關創建活動的積極性。樹立典型，宣傳先進，弘揚正氣，不斷激勵職工隊伍的主人翁精神，積極引導全體職工在創新服務、擴大宣傳、維護形象、樹立威信的實踐中不斷做出新的成績。二是營造和諧氛圍，大力開展職工文體活動。切實尊重職工隊伍的精神文化需要，積極謀劃、精心組織、突出特點、力求多樣，爭取多組織開展幾次全體性職工文化體育活動。各基層工會要積極發揮組織作用，確保活動經常化，多樣化。三是關心職工生活，維護羣眾利益。繼續開展職工互助工作，發揚職工互相幫助、團結友愛的精神。把送温暖活動作為一項經常性的工作來抓。關心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到"大家庭"的温暖。高度重視女職工工作，在勞動保障事業中發揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創新業績。