市勞保局上半年工作總結

第一篇：市勞保局上半年工作總結

今年以來，我局在市委、市政府的正確領導下，按照自治區勞動保障廳的總體部署安排，全面貫徹勞動保障工作會議精神，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，解放思想，開拓創新，進一步擴大就業，加強技能人才培養，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，保持勞動關係和諧穩定，勞動保障各項工作得到全面發展。現將上半年有關情況報告如下：

一、主要工作任務完成情況

就業再就業：1至6月城鎮新增就業18042人，完成全年任務的128.9%，其中下崗失業人員再就業2430人，完成全年任務的83.8%，就業困難人員再就業1057人，完成全年任務的96.1%；城鎮登記失業率為3.3%，低於目標任務0.9個百分點。

社會保險：1至6月五個險種徵繳分別為養老保險費26199萬元、醫療保險費8171萬元、失業保險費1095萬元、工傷保險費255萬元、生育保險費195萬元，分別完成全年任務的65.5%、81.7%、78.2%、72.9%、43.3%。參保人數分別為養老保險84485人、醫療保險132713人、失業保險84419人、工傷保險66759人、生育保險58524人，分別完成全年任務的98.2%、36.9%、103%、97.6%、90%。

勞動保障維權：1至6月勞動保障爭議仲裁受理立案269件，結案250件，案件數只佔去年同期的28.5%。勞動保障監察共查處拖欠工資案件41起（其中拖欠農民工工資案件30起），非法收取押金案件5起，共為1600人次勞動者（含農民工1200人次）追回被拖欠工資480萬元（含農民工工資450萬元），檢查在建工地48個，督促補籤勞動合同8130人。

二、主要做法

（一）全力穩定就業局勢。

一是落實經費對我市勞動保障系統部分工作人員和企業相關人員進行為期一週的勞動保障政策學習培訓，幫助準確掌握和理解政策，提高落實政策的能力和水平，為新一輪就業再就業政策的落實到位打好基礎。

二是創新思路，將培訓、職介工作同步推進，繼續做大做強“大培訓”、“大職介”工作。根據市場及企業的需求調整培訓思路，以培訓服務職介，將職業培訓與職業介紹融為一體，同步推進，使勞動者在經過職業培訓提高競爭能力的基礎上，通過提供職業介紹等就業服務早日實現就業。

[page]

三是積極推行職業資格證書制度，做好職業技能考核工作。全力配合區勞動保障廳開展國家職業資格全國、全區統一鑑定工作，組織全市各民辦培訓機構學員進行職業技能鑑定。上半年，全國、全區統一鑑定903人；考核鑑定各類勞動者和職業院校畢業生3154人，其中初級工2666人，中級工442人，高級工46人。

四是採取積極有效的措施，千方百計做好返鄉農民工就業工作。根據我市實際，認真制定實施方案，與各有關部門共同協作，有計劃、有步驟、有重點地推進返鄉農民工的創業就業。在做好摸底調查的基礎上，發放《返鄉農民工優惠證》，落實對返鄉農民工的各項優惠政策。為返鄉農民工提供就業培訓“一條龍”服務，從市級人力資源市場到村級就業服務站，免費為返鄉農民工提供就業登記、就業指導、職業介紹和技能培訓等“一條龍”服務，幫助他們儘快實現再就業。

五是加強與各有關部門的工作協調配合，大力開展職業培訓及職業介紹工作，藉助新農村建設指導員的力量，將就業再就業優惠政策印製成宣傳資料送到農村的每家每户，使返鄉農民工及有意外出務工的農村勞動者瞭解政策、掌握政策、享受政策，使符合條件的勞動者通過就業再就業政策的落實早日實現創業、就業和再就業。

六是多措並舉，有效緩解就業壓力。通過勞動保障網發佈全市招工和培訓信息，鄉鎮、街道勞動保障所每月都下載張貼到社區和行政村；聯手縣區、工業園區的有關部門舉辦了20多場招聘會；每週四市人力資源市場組織好企業、學校與就業培訓者的報名洽談活動；積極組織返鄉農民工參加職業技能培訓和創業培訓，免費為他們提供良好的培訓環境，有效提高就業競爭能力和職業轉換能力。上半年共有684家次用工單位進場招聘，提供就業崗位26970個，成功介紹就業近2萬人次。

（二）着力健全社會保障體系。

一是繼續做好桂政發[xx]54號文、桂勞社發[xx]248號、桂勞社發[xx]13號文宣傳發動和補繳工作，進一步解放思想，降低門檻，讓更多的羣眾享受到國家優惠政策帶來的實惠。至6月底市本級前來補繳的羣眾有3947人，補繳金額達1.26億元。

二是全面推進我市城鎮居民醫療保險各項工作。起草了《##市城鎮居民醫療保險暫行辦法》，積極協助市政府完成了暫行辦法的報批工作，確保了《##市城鎮居民醫療保險暫行辦法》經自治區人民政府批覆同意後於今年5月19日由市政府正式發佈實施。切實做好城鎮居民醫療保險啟動實施工作，印製了各種表格、業務流程、宣傳資料，舉辦居民醫保專題培訓班，組織一縣三區和各社區工作站的工作人員進行政策、業務、操作技能培訓，培訓各類人員300人次以上。確保了我市居民醫保工作按照自治區總體佈置，在今年上半年正式實施，到6月底已有約2100人辦理了參保手續。

三是積極出台措施，從5月份起對所有用人單位下調醫療、失業、工傷、生育四險費率20%—50%，有效地幫助企業度過經濟危機，使我市今年新增失業人員與去年同比減少39%。同時提高職工醫保待遇15%，調整後可減輕用人單位和參保個人的醫療保險負擔約1700萬元。

[page]

四是加強對定點醫療機構和定點藥店的管理，保證醫療保險基金的合理使用。上半年對26家定點醫療機構進行了醫療保險基礎管理、醫療服務管理、醫療保險費用結算等三個方面的考核，肯定成績，指出不足，限期整改。切實開展醫療保險定點零售藥店工作，方便廣大參保人員就醫購藥。按照醫療保險定點零售藥店管理規定，經過向社會公告、零售藥店正式申報、調查核準等工作，現已核准26家符合條件的零售藥店，從今年5月開始向我市醫保參保人員提供定點零售藥店服務業務。

五是做好工傷保險各項工作。與市委政法委共同努力,從今年起全市政法幹警依照《工傷保險條例》的有關規定納入##市工傷保險統籌範圍。經過宣傳發動以及與相關部門的溝通，至6月底全市共有20個政法單位申報參保，核准參保人數899人，參保單位參保率已達到100%,較好地解決了廣大政法幹警因公負傷後的醫療救助問題,解除了他們的後顧之憂。認真做好工傷待遇調查工作，按照自治區勞動保障廳通知精神，結合我市工傷保險實際，逐步調整工傷職工的傷殘津貼、護理費和撫卹金髮放標準，切實保障傷殘職工的工傷待遇。

（三）積極構建和諧勞動關係。

一是積極推進勞動合同簽訂工作，促進勞動關係和諧穩定。全面貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，推進實施集體合同制度，積極開展創建“和諧工業園區”、“勞動關係和諧企業”活動。目前，我市勞動合同簽訂率達到98.5%。

二是加快實施勞動力市場工資指導價位制度。通過對14個行業，260家企業的不同工種的工資水平進行調查、分析,已形成xx年##市各類職業部分崗位的工資指導價位，擬在7月底前公佈，為用人單位和求職者提供報酬給付參考依據。

三是強化日常監察，大力維護勞動者合法權益。先後開展了依法維護農民工合法權益、清理和整頓勞動力市場秩序、春風行動等三大專項檢查活動，查處非法職業中介機構2家，整頓職業中介機構5家。加大對各類違法案件專項監察、處理、處罰執法行動，推進用人單位誠信守法。建立熱線投訴電話和突發事件、重大案件聯動機制，開闢了農民工維權綠色通道。減少了各種勞動爭議案件的發生，使勞動關係更加和諧，促進了我市經濟社會的發展。

四是加強勞動保障爭議調解仲裁工作。針對近年來勞動爭議案件出現“井噴”現象，加大對用人單位和勞動者的法律法規的政策宣傳，注重分析引發勞動關係爭議的主要原因，指導用人單位規範用工管理行為，督促廣大勞動者遵紀守法，預防勞動爭議的發生。由於積極抓宣傳、抓預防工作，上半年勞動爭議案件大幅度減少，案件數只佔去年同期的28.5%，促進了勞動關係的和諧穩定。

[page]

三、形勢及情況分析

雖然上半年我市勞動和社會保障工作取得了較大成效，但同時也要清醒地看到還有一些不容樂觀的情況，主要是以下幾個方面：

1、當前就業形勢依然嚴峻，企業所能提供的就業崗位未能完全滿足求職者的需求。

2、人才供求矛盾依然突出。一些待遇好專業性強的崗位普通求職者難以達到要求，而普通工種因工資低、勞動強度大，求職者寧願失業也不願屈就，導致出現“招工難，就業難”的現象。

3、有些企業主和勞動者法律意識淡薄，不願主動參保，導致社會保險擴面難度較大。

4、大部分農民因自身經濟和文化基礎比較薄弱，對接受轉移就業培訓的重要性和必要性認識不足，組織農民工開展培訓工作比較困難。

5、農民工工資拖欠情況仍時有發生，需要及時妥善地解決。

針對以上幾方面的情況，我們將在下半年工作中繼續加大力度，抓住重點，統籌兼顧，力爭按照市委、市政府和自治區勞動保障廳的目標要求全面優質地完成全年任務。

四、下半年工作打算

（一）解放思想，創新思路，推動勞動保障工作科學發展、跨越發展。

一是突出抓好就業再就業工作。以培訓服務職介，將職業培訓與職業介紹同步推進，使勞動者在經過職業培訓提高就業競爭能力的基礎上，通過提供職業介紹等就業服務早日實現就業。繼續着力抓好網站建設，充分發揮“##勞動保障網”輻射作用，利用網絡把職業培訓及職業介紹一直延伸到社區和鄉村，把國家和自治區的各項就業再就業優惠政策直接送到千家萬户。採取積極有效的措施，千方百計做好返鄉農民工就業工作，力爭使我市返鄉農民工90%以上都實現創業或再就業。加強部門協作配合，充分發揮各部門的優勢特點，協同推進勞動保障工作。

二是繼續完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系，努力擴大社會保障覆蓋面。繼續做好靈活就業人員、進城務工人員和被徵地農民等羣體參加和補繳養老保險工作。全面啟動實施城鎮居民基本醫療保險制度，努力促進各類人員參加醫療保險。認真落實為困難企業提供的社會保險支持政策，切實幫助困難企業渡過難關。加強徵繳和稽核，確保社保費應收盡收。繼續採取加大監察執法力度，強化目標考核和部門聯動等有效措施，形成擴面徵繳合力，重點做好農民工、非公有制經濟組織就業人員、城鎮靈活就業人員參保工作。

三是抓好維權和穩定工作，努力構建和諧勞動關係。繼續抓好以提高勞動合同簽訂率為重點的基礎工作，基本實現勞動合同管理的規範化、法制化。完善勞動關係三方協調機制，推進企業集體工資協商制度。深入開展“和諧工業園區”、“勞動關係和諧企業”創建活動。及時妥善處理勞動爭議案件。加大勞動保障監察執法力度，重點查處拖欠社保、工資等案件。

（二）開展深入學習和實踐科學發展觀活動，加強督查，確保完成全年勞動保障工作任務。圍繞“統籌城鄉就業，擴大社會保險，促進改善民生”主題，以“全面實施科學發展三年計劃，努力實現勞動保障工作新突破”為載體，充分發揮廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，全面推進各項勞動保障工作。加強工作進展情況的督促檢查，抓住重點，突破難點，確保全年目標任務的順利完成

第二篇：勞保局2014年上半年創優工作總結

2014年，在縣委、縣人民政府及上級業務部門的正確領導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞我縣改革、發展、穩定的大局，以開展“四百活動”、“創五優爭先行”活動為載體，深入學習實踐科學發展觀，突出重點，狠抓落實，着力抓好我縣勞動保障局的各項工作，主要抓好城鄉統籌就業、社會保障、技能培訓和構建和諧勞動關係等各那一世小説網 項工作中，取得了一定成效。現將上半年來勞動保障工作小結如下:

一、責任目標落實情況

上半年，我局根據上級業務部門下達的各項責任目標，狠抓落實，責任到位,實現時間過半，任務過半。具體情況如下：

（一）、實現再就業培訓779人，佔市計劃950人的82 %；創業培訓283人，佔市計劃550人的51.4 %；取得職業資格證書583人,佔市計劃1200人的48.58 %；求職登記5245 人/次，辦理用工登記4527人/次。

（二）、1至6月我縣城鎮新增就業1109人，佔市計劃1400人的79.21%；城鎮下崗失業人員再就業671人，佔市計劃859人的78.94%；

（三）、幫助“4050”人員實現再就業197人，佔市計劃250人的78.8%；

（四）、城鎮登記失業率3.76%，比市計劃4%的指標低0.1個百分點；全縣登記零就業家庭93户，93户家庭已實現每户至少一人就業；

（五）、繼續推進統籌城鄉就業工作，確保為民辦實事項目落實；新增農村勞動力轉移就業3921人，佔市計劃4200 人的93.36 %。

二、主要做法和成效

（一）、以開展“四百”、“創五優爭先行”活動為主線，深入學習實踐科學發展觀，有效提升服務水平

上半年，通過開展“四百活動”、“創五優爭先行”活動，深入學習實踐科學發展觀，進一步提高了幹部職工隊伍思想政治和綜合業務素質，使就業工作穩步推進、社保覆蓋面不斷擴大、勞動關係增進和諧，確保了勞動保障工作科學化、規範化，推動了勞動保障各項工作有序開展，並取得了一定成效。

一是提高了幹部職工的思想政治素質。通過開展科學發展觀理論學習，進一步增強幹部職工的服務意識、憂患意識、責任意識、機遇意識，提升了整體工作的實效性。

二是強化了幹部職工機關作風建設。去年以來，我局開展了“能力建設年”活動的基礎上，深入學習科學發展觀，進一步加強了全體幹部的職工理想信念、思想作風和職業道德教育，強化科學的發展觀和正確的政績觀，着力建設“政治強、業務精、作風硬、觀念新”的幹部隊伍，為改進工作方法和工作作風，為推進勞動保障系統隊伍建設為勞動保障工作的創新提供組織保證。

三是提高了窗口辦事服務水平。深入開展“星級優質服務窗口”“窗口先進工作者”和“黨員示範崗”活動，制定了“首問負責制”、“一次性告知制”等各項服務制度，對服務大廳工作人員實行“一站式”、“全程式”服務，進一步提高思想認識，增強爭創一流業績的責任感和集體榮譽感。上半年，我局對辦事效率、工作作風、依法行政、廉潔從政等進行政風行風評議，發出徵求意見函105份，收回評議意見函90多份，滿意率達98%以上，根據徵求到的問題逐條查找問題原因，提出整改措施，責任到人，認真抓好落實。同時對服務大廳工作實行領導帶班制，以解決和處理羣眾遇到難題，不斷提高為民服務的能力和效率，樹立了勞動保障部門的良好形象。

四是實施入村聯户辦實事。各中心確定一户幫扶家庭，建立民情聯户，各中心黨員幹部要經常深入幫扶對象，進行摸底調查，尤其是所掛包的漠源鄉坡坑村，要對全村居民的家庭人口、住址、經濟狀況等情況逐一瞭解。對低保困難家庭、孤寡老人家庭、長期患病人員家庭、零就業家庭定期走訪，建立對應的長期穩定聯户幫扶關係，並對每户幫扶家庭做一件以上實事，確保“四百活動”有效開展。上半年，深入掛鈎村漠源鄉坡坑村開展“四百活動”，走訪慰問2户困難户，捐給各户500元現金，幫助和扶持他們發展種養，同時還設立了“四百活動”便民服務聯繫卡，便於今後加強有關宣傳政策、普及法規、傳授技術、提供信息等方面的聯繫和服務。

(二)、以社會保險擴面徵繳為重點，紮實推進我縣民生工程

進一步完善了城鎮職工養老、醫療、失業、工傷、生育等保險制度，推進農村養老保險，做好新型農村合作醫療工作，加強徵繳力度，努力提高參保率，擴大保險覆蓋面，按時足額發放各項保險金，各項保障工作穩步實施。

（1）、企業社會養老保險。1-5月份企業參保職工10304人，徵收養老金998萬元，辦理退休79人，累計發放養老金3072人，累計發放金額1568萬元，全部實現社會化發放。根據上級調資精神，積極做好了退休人員工齡校對、審核。上半年，核對更正906人退休人員90年底以前連續工齡年限並進行待遇補調工作，共

法尊 逍遙農民 飛越主神殿 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道

計發放和補發3072名離退休人員基本養老金1568萬元。

（2）、工傷、生育保險。截止2014年5月底，全縣參加工傷保險人數達10903人，比2014年增加453人，完成市擴面任務的60.4％，共徵繳工傷保險基金67萬元,支出17萬元; 全縣參加生育保險人數達6216人，比上年增加226人，完成市擴面任務的31.49％，那一世小説網 徵繳生育保險基金23萬元，支出3萬元,確保了我縣工傷、生育擴面徵繳的良好態勢。

（3）、機關事業社會保險。上半年，我縣參加機關事業養老保險單位220個，在職參保人數3970人，享受養老金待遇1218人，上半年，實現養老金收入1468.33萬元，基本養老金支出1533.41萬元，支付離退休養老金2733.93萬元；實現社會化發放559人次，支付退休金914萬元，基金結餘累計206萬元。勞模補充保險有64人，其中：享受勞模待遇32人，支付1.59萬元。同時，積極配合人事、財政部門，做好我縣鄉鎮差額、自收自支事業單位應保未保人員24人養老金測算補繳工作，全部參保到位，完成清繳金額97萬元。

（4）、農村社會養老保險。根據上級有關要求，積極做好建立被徵地農民社會保險制度的調查，重點做好被徵地農民的社會保障工作工作。上半年，我縣共審批徵地2宗，徵收土地面積25.45公傾,其中農用地25.39公傾、耕地0.06公傾。上半年，全縣新增入保人數34人，收取保費37.45萬元，完成市局下達的保費任務，歷年投保人數8082人，累計保費1049.09萬元 ，按期發放182人,養老金5.2萬元，各項工作有了較好的進展。

（5）、城鎮職工醫療保險。參保單位341個（其中:行政事業單位210個，企業131個），參保人數15043人（其中:在職10775人，退休4268人）；城鎮居民參保人數達15812多人,(其中先行參加新農合居民5714人)，佔市政府下達任務數的249％。實現城鎮職工基金收入 844.12萬元(其中:個人賬户474.8萬元，統籌基金369.32萬元);基金支出635.23萬元(其中:個人賬户331.41萬元，統籌基金303.82萬元);基金結餘208.89萬元。

（6）、新型農村合作醫療。2014年，全縣農業人口140476人，參加合作醫療126504人，佔農村人口90.05％。其中五保户、特困户等特殊人羣13417人，採取政府補助的方式，參合覆蓋面100％。合作醫療覆蓋所有鄉鎮及行政村，鎮村覆蓋100％。實現新型農村合作醫療基金籌集1265.04萬元，其中省、市、縣財政補貼1038.87萬元，農民繳費收入226.17萬元。上半年住院補償人次 4218人，補償金額408.29萬元。

（7）、加強失業調控，完善失業保險機制。上半年，全縣失業保險參保率達103.82%，參加失業保險12014人，完成失業保險基金收繳133.48萬元，佔市計劃300萬元的44.49%；失業保險分解率達98%以上；發放失業保險金30.73萬元，領取失業保險金264人、總計達774人/次；領取總人次數比上年同期減少206人；領取總金額比上年同期減少6.61萬元。

（二）、以促進就業為目標,以政策扶持為重點，不斷開發就業渠道

目前，根據我縣就業形勢特點，勞動力供求關係總量矛盾向結構性矛盾轉變,下崗職工再就業向統籌解決各類羣體就業轉變。為此，我局認真貫徹落實《就業促進法》，以解決困難羣體就業為重點，建立和完善以市場導向的就業服務機制。主要抓好以下幾點：

（1）、抓好政策落實，扶持困難羣體就業。進一步擴大政策扶持範圍，鼓勵城鎮下崗失業人員、就業困難人員、殘疾人、復轉軍人、高校畢業生以及返鄉農民工自主創業。為就業困難者落實税費減免、社會保險補貼，職業培訓補貼、小額擔保貸款及貼息等相關扶持政策。上半年組織發放《再就業優惠證》67本，減免各種税費118.8萬元，其中：税務部門92萬元，工商部門11萬元，城管部門0.1萬元，衞生防疫部門2.70萬元，勞動保障部門13萬元。

（2）、開展就業援助，推進困難羣體就業。建立了城鎮“零就業家庭”和“農村貧困家庭”基礎台帳，上半年重點開展城鎮“零就業家庭”和“農村貧困家庭”成員的職業技能培訓，鼓勵和幫助他們就業近就地轉移，在勞動保障部門建立“一對一”幫扶制度，適時實行動態管理，出現一户消除一户，始終確保動態援助率為100%。上半年，組織幫助城鎮“零就業家庭”實現就業93户，新增零就業家庭就業人數93人，有效消除了“零就業”家庭；開展援助農村貧困家庭“一户一就業”793户，新增農村“一户一就業951人。

（3）、抓好創業促就業，創新就業培訓模式。一是抓好創業帶動就業。根據縣政府《關於促進以創業帶動就業工作的意見》精神，進一步放寬了市場準入門檻，出台了税費減免政策，建立了政策扶持、創業服務和創業者培訓相結合的“三位一體”工作機制。建立創業指導服務中心，通過實施創業“1+3”活動，即對每一個有創業意願並參加創業培訓的人員，推薦一個創業項目、協助落實一處經營場所、幫助辦理一筆小額擔保貸款，為創業者提供項目開發、風險評估、開業指導、融資服務和跟蹤扶持等服務，使更多的勞動者成為創業者，着重發揮好創業帶動就業人倍增效應。二是創新技能培訓模式。根據今年就業形勢，我局改善了就業培訓模式，在培訓的內容和形式上，重點是做好適應產業發展對人力資源的要求，全面實施職業技能培訓計劃，更好地適應勞動者創業就業的需求；在培訓方法和手段上，進一步整合培訓職能，經費和資源，創新培訓方式，擴大培訓規模；在培訓目的和效果上，重點是突出強化幫助勞動者實現創業和穩定就業這一核心目標，不斷提升就業服務質量的提升。上半年，開展農村勞動力職業技能培訓2014人，佔市計劃81%；開展職業技能鑑定583人次，佔市計劃48.58%；開展創業培訓283人，佔市計劃51.45%，先後組織開展創業培訓、就業培訓、職業技能鑑定25期，培訓、鑑定工種分別有siyb培訓、計算機操作、電子電器、焊工、砌磚工、汽車維修、中式烹調、餐廳服務員、鋼筋工、車工、竹木加工等，進一步提高了勞動就業的技能水平。

（4）、應對金融危機，改善就業服務。一是用好優惠政策，應對金融危機。為減輕企業負擔，降低困難企業的醫療、失業、工傷、生育四項社會保險費費率，並對困難企業年內不再提高最低繳費基數，單位繳納的失業保險費費率由2％降低至1％。同時允許困難緩繳醫療、失業、工傷、生育四項社會保險費，緩繳的社會保險費不計收滯納金，積極引導企業不裁員或少裁員，穩定農民工現有就業崗位。二是落實就業扶持政策，確保資金到位。通過積極引導具有一定技能和資金的農民工返鄉創業，通過以創業帶動就業和對農民工開展農村實用技術培訓，積極做好農民工的培訓補貼和職業鑑定補貼政策的落實，為農民工免費提供就業指導、職業介紹和就業信息服務，積極收集適合農民工的崗位信息，通過多種渠道及時發佈，對因返鄉而新增的農村零轉移就業貧困家庭，及時提供“一對一”就業援助服務。上半年減免各項就業資金117.15萬元。其中：進城務工農村勞動者職業技能培訓經費2.8萬元，下崗失業人員再就業培訓補助經費8.6萬元，下崗失業人員職業技能鑑定補助經費1.9萬元，創業培訓14.8萬元；城鎮登記失業人員職業介紹補助經費15.7萬元，進城求職農村勞動者職業介紹補助經費28.4萬元；社會保險補貼39.75萬元；農村貧困家庭“一户一就業”補助經費10.2萬元；小額擔保貸款貼息5.2萬元。

（四）、以基金監管為重點，確保基金安全運行。

認真貫徹落實省、市、縣各項社會保險基金管理制度，我局嚴格按照“地税保徵收、財政保撥付、勞動保障保發放”的三方運行機制，統一核定“五險”繳費基數，積極配合地税搞好“五險統徵”工作。認真執行國家財經紀律、財務制度以及社會保險政策相關規定，建立健社保、就業、醫保中心、機關社保經辦機構內部會計監督制度，會計、出納崗位與業務經辦崗位嚴格分離，形成相互制約機制，嚴格執行社保基金支付審批制度和報銷制度，確保各項基金安全平穩運行。上半年，我局對工傷、生育、失業、社保、醫保等各項專項基金開展了全面自查，在基金監管上，領導高度重視，各項社保基金是安全的。

(五)以創新思路為導向，努力挖掘工作亮點

（1）、推行社會保險新舉措。一是惠及百姓，全面推行新農合“一卡通”。與**建設銀行合作推出媽祖平安卡，實現實時核銷、實時到賬，解決新農合辦理流程長、資金不安全、參合人員無法及時拿到補償金問題，同時兼具代扣保費、代發補償金的功能，為農村居民二次補償提供了方便、快捷，“一卡通”在我省率先推出，力爭2014年將“一卡通”在13個鄉鎮全面發放到位，從而惠及百姓。二是全面推進社會保險擴面工程。以“依法參保繳費、維護職工權益、構建和諧社會”為主線，建立社會保險擴面長效機制，努力實現企業養老保險、失業保險、醫療保險三大社會保險基金分別達到2300萬元、260萬元、1800萬元，確保下崗人員按時領取失業保險金；確保醫療保險參保對象及時享受醫保待遇，確保離退休人員養老金按時足額發放。

（2）、開展 “十佳創業”評選，挖掘創業人才。根據我縣提出“科學發展、激情創業、追趕主軸”這一主題，積極開展**縣2014—2014年度“十佳創業”促就業人士評選活動，引導全縣廣大幹部羣眾積極投身到推進全縣經濟發展的實踐之中，樹立自主創業先進典型，決定對我縣轄區內創業的創業者展開，單位推薦、羣眾舉薦（短信舉薦、網絡舉薦）、縣領導小組審定等3個步驟，現已評選出了10位十佳創業人士,縣政府對評選出的“十佳創業”人士進行了表彰，並授予“**縣2014—2014年度十佳創業促就業人士”榮譽稱號。這一活動的開展既貼近科學發展學習實踐活動主題，又有效地推動我縣創業促就業工作的開展，使全縣自主創業，謀求發展的氛圍起到有效提升。

（3）、做好做實基礎性工作。為進一步強化我縣人力資源配置市場化，確保求職、用人信息渠道的暢通，健全完善公共就業服務制度。一是建立空崗報備制度。堅持以縣人力資源市場為依託、以鄉鎮人力資源和社會保障服務中心、社區（村）勞動保障工作站為基點，以縣政務網為補充的就業服務網絡體系，建立了空崗報備制度，基本掌握各類用工單位的崗位數量、工種類型和技能需求、工資待遇等情況，為城鄉勞動者提供方便快捷的就業信息；二是開設就業援助熱線電話。在勞動保障服務中心新開設了就業援助熱線服務電話，電話號碼為2321234，熱線電話真誠地為企業、失業人員和農民工提供就業政策、就業信息，幫助解疑釋惑等服務。三是創新《勞動保障之窗》電視廣播專題欄目。每天分四個時段為企業免費播放用工信息，有針對性地滾動播出勞動保障有關法律法規知識、政策問答、信息動態、招工簡章等節目內容，使黨的政策進一步貼近企業、貼近羣眾、貼近民生，充分發揮其服務企業、服務農民工、服務求職者的作用。四是與聯通公司合作，開通短信e站服務。通過手機短信羣發企業勞動用工信息，將就業培訓信息及時傳送到全縣城鄉。五是完善城鄉勞動力資源信息庫。根據全縣勞動力資源調查登記表、計生、醫療保險、社會保險、機關社保、民政、工商等部門的各項台賬進行比對，做為城鄉勞動力資源和就業服務信息數據庫錄入依據，使我縣的勞動力資源信息更加完整化、規範化，為我縣項目決策提供可靠依據。同時積極收集整理本縣大學生就業信息資料，確保大學生就業市場的信息得到及時全面的收集整理、發佈、傳播和利用，在信息的指導下逐步實現供需平衡和供需銜接。

（4）、落實保障維權新法規。抓好《就業促進法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》培訓教育，為勞動保障工作提供了有利的法律依據。一是充分利用廣播、電視、上街設點宣傳等形式，大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動保障監察條例》等有關法律法規，提高廣大勞動者的法律意識。二是充分利用“四百”活動平台，把“三法”教育培訓進農户、進企業，提高人民羣眾的維權意識。對進城務工農民的勞動關係、社會保險費繳納、維權等內容進行全方位跟蹤管理和服務,並對他們進行培訓和引導，增強他們的自我保護意識，切實維護勞動者的合法權益。

（5）、信息宣傳工作上新台階。在局領導的重視和分管領導的親自把關下，信息報道工作人員善於捕捉信息，注重提高質量，上半年取得了顯著成效。據統計，1－6月份被三明勞動保障門户網採用政務信息57篇，暫居全市第一。

（五）以執法維權為抓手，構造和諧勞動關係。

一是加大勞動監察執法力度。縣勞動保障監察大隊與仲裁辦積極配合、協調工作，加大了勞動保障監察力度，與有關部門聯合開展了以簽訂勞動合同、執行最低工資標準、按時支付工資、整頓勞動力市場秩序、落實就業准入制度、禁止使用童工等為重點的專項勞動保障監察，嚴肅查處違法用工行為。上半年共檢查用工單位56家，涉及職工2586人，責令用人單位補籤勞動合同1076份，催繳社會保險費5.38 萬元，涉及農民工96人,追討農民工工資22.01萬元,退回農民工押金0.15萬元;處理投訴舉報案件7起48人，結案率100%；受理工傷認定36起36人，調解工傷補償案件6例，工傷補償金34.43萬元,傷殘鑑定4人;受理勞動保障爭議案件5起，目前已成功調解1起、裁決4起，法定期限內結案率達到100%，及時化解了各類勞動糾紛，保障了勞動關係的和諧穩定，維護了企業和用人單位的合法權益。二是加強信訪和勞動爭議案件的調處工作。有效地把矛及時受理和處理各類勞動爭議案件和信訪問題，切實維護廣大勞動者的合法權益。上半年，積極主動為困難企業、職工、外來農民工、等弱勢羣體，調處解決了工傷認定、傷殘鑑定、勞動關係爭議、補償金、拖欠工資、生活費、工作年限確定、年齡確認、繳費時間、辦理特殊工種退休等疑難問題26件，接待來訪16人次，來信12件（其中督查件3件）、涉及人數31人，

三、存在的困難和問題

1、新增就業難度大。國際金融危機影響的進一步蔓延,新增就業難度增大,勞動者失業風險增加。4月初我局進行企業用工調查，共走訪企業67家，用工人數達4653人，與去年同期相比下降9.23%，出現有部分企業招不到合適的人選，特別是技術工人，如車工、焊工、裝配工，目前企業的用工缺口在1200人左右。與此同時，又有相當部分下崗失業人員和家村富餘勞動力卻因年齡偏大、技能單一，就業觀念陳舊，參加培訓意識不強，勞動者職業技能和擇業觀念同勞動力市場需求不相適應等，造成就業再就業形勢依然十分嚴峻。

2、城鄉統籌就業難。針對城鄉統籌就業，各級出台了許多的政策措施，但我們在如何運用政策措施、制定切合本縣實際的實施方案時，缺乏深入實際的調查研究，導致“用工、缺工”這兩難間始終得不到有效解決。

3、有效統籌管理和服務農民工缺乏措施。在農民工上，如在新的歷史條件下，隨着市場經濟不斷改革深化，農民工的地位越來越高，其在經濟建設中的主力軍作用也越來越大，中央和地方優待農民工的政策也相繼出台不少。這就給我們政府職能部門提出了一個問題：那就是如何對農民工實施有效的統籌管理和有效服務；如何建設好這支隊伍，發揮好這支隊伍的作用，目前還缺乏具體有效的措施和辦法。

4、創新發展上缺乏主觀能動性。就業保障工作是涉及民生的一項十分重要的工作。工作中如何貼近縣委、縣政府提出的工作目標，緊跟上級和主要領導的工作思路，心繫企業和廣大民眾的期盼，找準定位，創新思維，謀求發展，缺乏主觀能動性。

5、維護勞動者合法權益任務繁重。勞動關係日趨複雜，歷史遺留問題集中顯現。不依法簽訂和履行勞動合同、逃避社會保險義務、惡意剋扣拖欠工資、超時加班加點、隨意處理職工的問題在用人單位不同程度地存在，勞動爭議案件大幅增長，侵權案件不斷增多，企業改制所帶來的深層次問題日益暴露，維護勞動者合法權益壓力加大。

四、下半年工作打算及工作思路

1、大力開發就業崗位。依託縣域資源優勢，發展經濟增崗；大力培育再就業基地，組建勞務派遣組織，集中安置增崗；鼓勵下崗失業人員外出務工，實現轉移就業增崗。

2、完善市場就業機制。建立城鄉一體化的勞動力市場，實現城鄉勞動力統籌就業和穩定就業。建立專業性招聘會與綜合性招聘會相結合、城鎮安置就業與農村轉移就業相結合的就業機制，實現勞動力資源的有效配置。

3、強化社會保險擴面。社會保險擴面仍是今後工作的重點和難點。要加強協調配合，加大宣傳力度，強化監督檢查，形成齊抓共管的工作格局。

4、加大職業培訓力度。根據市場需求，合理調整專業設置和培訓結構，努力實現培訓和就業一體化服務，全面提高勞動者素質。

5、構建和諧勞動關係。加強勞動合同管理，在城鎮各類企業中，全面推行勞動合同制度，重點加強對國有企業臨時用工、非公有制企業、中小企業勞動合同簽訂、履行的監督檢查；積極推行平等協商和集體合同制度，充分發揮勞動關係三方機制的協調作用，督促企業尤其是建築行業、服務業和民營企業嚴格執行最低工資制度，切實維護勞動者合法權益。

6、提高勞動爭議辦結率。認真貫徹《勞動爭議調解仲裁法》，繼續加強勞動爭議預防和調解體系建設，積極預防和妥善處理勞動保障工作中的熱點難點問題。進一步改進辦案方式，做到快審快結，不斷規範仲裁程序，加強仲裁員隊伍建設。

7、加大勞動監察力度。全面貫徹落實《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《勞動合同法實施條例》，加強勞動保障監察機構隊伍建設，加大執法力度，重點對社會保險參保繳費、簽訂勞動合同、農民工工資支付和勞動力市場秩序規範情況開展專項檢查，做好舉報投訴案件的查處。全面推行企業勞動保障誠信制度，完善勞動保障監察協查制度，探索建立勞動保障法律監督員制度。

8、加強機關效能建設。進一步強化服務宗旨，增強羣眾意識，樹立羣眾利益無小事的思想觀念，解決好羣眾反映的熱點、難點問題；增強責任意識，凡涉及羣眾利益的事情，在依法行政的前提下，有事即辦，急事快辦，特事特辦；增強服務意識，政策講解耐心，用語文明禮貌，態度熱情周到，造就勞動保障優秀隊伍。

9、提升員工整體素質。不斷加強政治理論和業務學習，特別是加強對勞動保障法律法規、業務知識的學習教育和培訓工作，提高幹部職工的工作積極性和創造性，努力完成各項工作任務，為推動我縣經濟發展作出努力。

法尊 逍遙農民 飛越主神殿 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道

第三篇：勞保局工資科2014上半年工作總結

2014年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，按照目標責任書的要求開展工作。為繼續解放思想，創新工作思路，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進行總結。

一、工作完成情況

（一）業務目標

1、常規工作

（1）按照**市人事局關於審批辦理2014年度考核正常那一世小説網 增加工資的有關要求，全面完成全市101家機關事業單位8252名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資27.07元，並彙總上報**市人事局。

（2）審批機關事業單位工作人員職稱(崗位)變動調整工資361人、大中專畢業生轉正定級25人、試用期人員學歷變動調整試用期工資3人、基層農業水利技術人員浮動工資轉固定16人、“雙千”隊員浮動工資91人、政法幹部新增政法津貼2人、調整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。審核辦理檢察官審判津貼調整7人，月增審判津貼1192元。

（3）審核辦理工作人員調動轉移工資手續79人。

（4）按照財政統發工資審核的有關要求，全面完成全市2014年第一、二季度108家單位財政統發工資審核工作。

（5）完成貴化子校劃轉106名教師、農牧場子校劃轉21名教師和貴鐵子校劃轉37名教師按地方標準補發工資審批；

（6）按照2014年機關事業單位工資統計年報和勞動工資統計年報要求,完成全市各單位年報基礎數據收集彙總，按時向上級部門報送。

（7）深入市一醫、中醫院，對春節期間生病住院的7名機關事業單位工作人員進行慰問。

2、新增工作

（1）按照**市人事局的統一安排部署，完成義務教育階段教師2014年至2014年津貼補貼發放情況統計，彙總上報**市人事局。

（2）按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關事業單位工資經辦人員召開全市規範公務員津貼補貼調查清理工作會議，安排部署我市機關事業單位現行津貼補貼調查統計。

（3）按照規範公務員津貼補貼調查清理階段的工作要求，完成全市104家機關事業單位津貼補貼調查統計報表審核和數據彙總。

（4）按照規範公務員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關公務員規範津貼補貼和實施義務教育教師績效工資所需資金測算工作。

（5）根據資金測算數據，結合我市實際，制定我市《規範公務員津貼補貼實施方案》和《義務教育學校教師績效工資實施方案》。

（6）積極配合市委組織部對全市副科級幹部檔案進行補齊完善，補辦各年度工資審批表80餘份。

（二）共性目標

1、認真貫徹執行黨的各項路線、方針、政策，堅決執行市委、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴格遵守和執行各項規章制度，堅持做好重大事項及時請示報告。

2、按照市創建辦和局黨組的安排，積極參與生態文明城市建設。協助做好社會主義新農村建設工作。

3、積極參與投資環境建設，為投資者提供業務諮詢。全年無一例投資者投訴事件發生。

4、按照市創建辦的統一部署，積極參與創建國家衞生城市、創建省級文明城市、創建中國優秀旅遊城市和省級園林城市工作。認真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確保科室人員及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色製品。

5、認真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《**市流動人口管理規定》，認真履行計劃生育協作責任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。

6、深入開展“三優兩滿意”及文明窗口評選活動。認真貫徹落實“安全生產包保責任書”、“消防安全包保責任書”要求的各項安全生產責任，做好防火防盜工作。

7、認真做好社會治安綜合治理和維護社會穩定工作。主動參與信訪案件接訪處理，維護我市社會穩定。全年未出現因信訪案件處置不力導致社會不穩定事件。

8、嚴格遵守保密制度，一年來，全科室未發生一起泄密事件。

9、認真做好信訪接待工作，接待來訪羣眾嚴格實行首問負責制和一次性告知制。全年接待來訪羣眾780餘人次。對上級轉辦和局領導安排的信訪事件全部處理辦結。

10、嚴格遵守局財務制度，認真貫徹執行收支兩條線管理規定。

11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業務培訓、政治理論學習和會議，按照要求撰寫學習心得體會。

12、加強目標管理，對科室目標按月分解，落實到人。並對工作完成情況進行經常性督促檢查。認真做好工作進度報送，通過網絡按時上傳信息、週報、月報、季報、半全年工作總結和下年度工作計劃。

13、按要求完成上級業務部門和局領

異界之不死術士 神起國度 冰封乾坤 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道

導交辦的其他臨時性工作。

二、採取的做法和措施

1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規定對人員工資、津貼補貼進行審批，規範管理。

2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。

三、存在的困難和問題

1、機關事業單位工資制度改革後，人員工資的日常管理、業務審那一世小説網 核等均採用《貴州省人事工資管理系統》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統的人員，對系統進行日常維護，以確保系統的正常運行。

2、工資制度改革後，與新工資制度相配套的政策至今仍未出台，導致後續管理工作較為被動。如：機關事業單位工作人員受處分後工資如何處理、軍隊轉業幹部工資如何確定等配套政策尚未出台。

四、下步工作打算

1、按照**市對規範公務員津貼補貼工作的有關要求，結合我市實際，對我市規範公務員津貼補貼實施方案和義務教育學校績效工資實施方案進行修改完善後，上報**市人事局。

2、按照財政統發工資審核的要求，做好今年第三季度餘下的108家單位財政統發工資的審核。

3、組織市勞動能力鑑定委員會成員單位，召開2014年第1次勞動能力鑑定會議，對申請鑑定人員的勞動（工作）能力進行鑑定。

4、按照省、**市兩級勞動部門對2014年企業工效掛鈎決算的要求，按規定及時完成我市參與工效掛鈎決算企業的預決算工作。

5、做好機關事業單位職務（崗位）變動調整工資審批工作。

6、做好機關事業單位工作人員工齡、工傷認定。

7、按權限做好機關事業單位工作人員退休審批及手續辦理。

8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。

9、積極配合市委組織部對全市副科級幹部檔案中缺失的工資檔案予以補齊完善。

10、完成上級部門及局領導交辦的其他臨時工作。

異界之不死術士 神起國度 冰封乾坤 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道

第四篇：市勞保局2014年半年工作總結

市勞保局2014年半年工作總結 今年以來，我局在市委、市政府的正確領導下，按照自治區勞動保障廳的總體部署安排，全面貫徹勞動保障工作會議精神，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動，解放思想，開拓創新，進一步擴大就業，加強技能人才培養，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，保持勞動關係和諧穩定，勞動保障各項工作得到全面發展。現將上半年有關情況報告如下： 一、主要工作任務完成情況社會保險：1至6月五個險種徵繳分別為養老保險費26199萬元、醫療保險費8171萬元、失業保險費1095萬元、工傷保險費255萬元、生育保險費195萬元，分別完成全年任務的65.5%、81.7%、78.2%、72.9%、43.3%。參保人數分別為養老保險84485人、醫療保險132713人、失業保險84419人、工傷保險66759人、生育保險58524人，分別完成全年任務的98.2%、36.9%、103%、97.6%、90%。二、主要做法（一）全力穩定就業局勢。一是落實經費對我市勞動保障系統部分工作人員和企業相關人員進行為期一週的勞動保障政策學習培訓，幫助準確掌握和理解政策，提高落實政策的能力和水平，為新一輪就業再就業政策的落實到位打好基礎。二是創新思路，將培訓、職介工作同步推進，繼續做大做強“大培訓”、“大職介”工作。根據市場及企業的需求調整培訓思路，以培訓服務職介，將職業培訓與職業介紹融為一體，同步推進，使勞動者在經過職業培訓提高競爭能力的基礎上，通過提供職業介紹等就業服務早日實現就業。四是採取積極有效的措施，千方百計做好返鄉農民工就業工作。根據我市實際，認真制定實施方案，與各有關部門共同協作，有計劃、有步驟、有重點地推進返鄉農民工的創業就業。在做好摸底調查的基礎上，發放《返鄉農民工優惠證》，落實對返鄉農民工的各項優惠政策。為返鄉農民工提供就業培訓“一條龍”服務，從市級人力資源市場到村級就業服務站，免費為返鄉農民工提供就業登記、就業指導、職業介紹和技能培訓等“一條龍”服務，幫助他們儘快實現再就業。五是加強與各有關部門的工作協調配合，大力開展職業培訓及職業介紹工作，藉助新農村建設指導員的力量，將就業再就業優惠政策印製成宣傳資料送到農村的每家每户，使返鄉農民工及有意外出務工的農村勞動者瞭解政策、掌握政策、享受政策，使符合條件的勞動者通過就業再就業政策的落實早日實現創業、就業和再就業。六是多措並舉，有效緩解就業壓力。通過勞動保障網發佈全市招工和培訓信息，鄉鎮、街道勞動保障所每月都下載張貼到社區和行政村；聯手縣區、工業園區的有關部門舉辦了20多場招聘會；每週四市人力資源市場組織好企業、學校與就業培訓者的報名洽談活動；積極組織返鄉農民工參加職業技能培訓和創業培訓，免費為他們提供良好的培訓環境，有效提高就業競爭能力和職業轉換能力。上半年共有684家次用工單位進場招聘，提供就業崗位26970個，成功介紹就業近2萬人次。（二）着力健全社會保障體系。二是全面推進我市城鎮居民醫療保險各項工作。起草了《##市城鎮居民醫療保險暫行辦法》，積極協助市政府完成了暫行辦法的報批工作，確保了《##市城鎮居民醫療保險暫行辦法》經自治區人民政府批覆同意後於今年5月19日由市政府正式發佈實施。切實做好城鎮居民醫療保險啟動實施工作，印製了各種表格、業務流程、宣傳資料，舉辦居民醫保專題培訓班，組織一縣三區和各社區工作站的工作人員進行政策、業務、操作技能培訓，培訓各類人員300人次以上。確保了我市居民醫保工作按照自治區總體佈置，在今年上半年正式實施，到6月底已有約2100人辦理了參保手續。三是積極出台措施，從5月份起對所有用人單位下調醫療、失業、工傷、生育四險費率20%—50%，有效地幫助企業度過經濟危機，使我市今年新增失業人員與去年同比減少39%。同時提高職工醫保待遇15%，調整後可減輕用人單位和參保個人的醫療保險負擔約1700萬元。

共2頁,當前第1頁12

四是加強對定點醫療機構和定點藥店的管理，保證醫療保險基金的合理使用。上半年對26家定點醫療機構進行了醫療保險基礎管理、醫療服務管理、醫療保險費用結算等三個方面的考核，肯定成績，指出不足，限期整改。切實開展醫療保險定點零售藥店工作，方便廣大參保人員就醫購藥。按照醫療保險定點零售藥店管理規定，經過向社會公告、零售藥店正式申報、調查核準等工作，現已核准26家符合條件的零售藥店，從今年5月開始向我市醫保參保人員提供定點零售藥店服務業務。五是做好工傷保險各項工作。與市委政法委共同努力,從今年起全市政法幹警依照《工傷保險條例》的有關規定納入##市工傷保險統籌範圍。經過宣傳發動以及與相關部門的溝通，至6月底全市共有20個政法單位申報參保，核准參保人數899人，參保單位參保率已達到100%,較好地解決了廣大政法幹警因公負傷後的醫療救助問題,解除了他們的後顧之憂。認真做好工傷待遇調查工作，按照自治區勞動保障廳通知精神，結合我市工傷保險實際，逐步調整工傷職工的傷殘津貼、(轉載請註明來源)護理費和撫卹金髮放標準，切實保障傷殘職工的工傷待遇。（三）積極構建和諧勞動關係。一是積極推進勞動合同簽訂工作，促進勞動關係和諧穩定。全面貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》，推進實施集體合同制度，積極開展創建“和諧工業園區”、“勞動關係和諧企業”活動。目前，我市勞動合同簽訂率達到98.5%。三是強化日常監察，大力維護勞動者合法權益。先後開展了依法維護農民工合法權益、清理和整頓勞動力市場秩序、春風行動等三大專項檢查活動，查處非法職業中介機構2家，整頓職業中介機構5家。加大對各類違法案件專項監察、處理、處罰執法行動，推進用人單位誠信守法。建立熱線投訴電話和突發事件、重大案件聯動機制，開闢了農民工維權綠色通道。減少了各種勞動爭議案件的發生，使勞動關係更加和諧，促進了我市經濟社會的發展。四是加強勞動保障爭議調解仲裁工作。針對近年來勞動爭議案件出現“井噴”現象，加大對用人單位和勞動者的法律法規的政策宣傳，注重分析引發勞動關係爭議的主要原因，指導用人單位規範用工管理行為，督促廣大勞動者遵紀守法，預防勞動爭議的發生。由於積極抓宣傳、抓預防工作，上半年勞動爭議案件大幅度減少，案件數只佔去年同期的28.5%，促進了勞動關係的和諧穩定。三、形勢及情況分析雖然上半年我市勞動和社會保障工作取得了較大成效，但同時也要清醒地看到還有一些不容樂觀的情況，主要是以下幾個方面：1、當前就業形勢依然嚴峻，企業所能提供的就業崗位未能完全滿足求職者的需求。2、人才供求矛盾依然突出。一些待遇好專業性強的崗位普通求職者難以達到要求，而普通工種因工資低、勞動強度大，求職者寧願失業也不願屈就，導致出現“招工難，就業難”的現象。3、有些企業主和勞動者法律意識淡薄，不願主動參保，導致社會保險擴面難度較大。4、大部分農民因自身經濟和文化基礎比較薄弱，對接受轉移就業培訓的重要性和必要性認識不足，組織農民工開展培訓工作比較困難。5、農民工工資拖欠情況仍時有發生，需要及時妥善地解決。針對以上幾方面的情況，我們將在下半年工作中繼續加大力度，抓住重點，統籌兼顧，力爭按照市委、市政府和自治區勞動保障廳的目標要求全面優質地完成全年任務。四、下半年工作打算（一）解放思想，創新思路，推動勞動保障工作科學發展、跨越發展。一是突出抓好就業再就業工作。以培訓服務職介，將職業培訓與職業介紹同步推進，使勞動者在經過職業培訓提高就業競爭能力的基礎上，通過提供職業介紹等就業服務早日實現就業。繼續着力抓好網站建設，充分發揮“##勞動保障網”輻射作用，利用網絡把職業培訓及職業介紹一直延伸到社區和鄉村，把國家和自治區的各項就業再就業優惠政策直接送到千家萬户。採取積極有效的措施，千方百計做好返鄉農民工就業工作，力爭使我市返鄉農民工90%以上都實現創業或再就業。加強部門協作配合，充分發揮各部門的優勢特點，協同推進勞動保障工作。二是繼續完善覆蓋城鄉居民的社會保障體系，努力擴大社會保障覆蓋面。繼續做好靈活就業人員、進城務工人員和被徵地農民等羣體參加和補繳養老保險工作。全面啟動實施城鎮居民基本醫療保險制度，努力促進各類人員參加醫療保險。認真落實為困難企業提供的社會保險支持政策，切實幫助困難企業渡過難關。加強徵繳和稽核，確保社保費應收盡收。繼續採取加大監察執法力度，強化目標考核和部門聯動等有效措施，形成擴面徵繳合力，重點做好農民工、非公有制經濟組織就業人員、城鎮靈活就業人員參保工作。三是抓好維權和穩定工作，努力構建和諧勞動關係。繼續抓好以提高勞動合同簽訂率為重點的基礎工作，基本實現勞動合同管理的規範化、法制化。完善勞動關係三方協調機制，推進企業集體工資協商制度。深入開展“和諧工業園區”、“勞動關係和諧企業”創建活動。及時妥善處理勞動爭議案件。加大勞動保障監察執法力度，重點查處拖欠社保、工資等案件。（二）開展深入學習和實踐科學發展觀活動，加強督查，確保完成全年勞動保障工作任務。圍繞“統籌城鄉就業，擴大社會保險，促進改善民生”主題，以“全面實施科學發展三年計劃，努力實現勞動保障工作新突破”為載體，充分發揮廣大幹部職工的積極性、主動性和創造性，全面推進各項勞動保障工作。加強工作進展情況的督促檢查，抓住重點，突破難點，確保全年目標任務的順利完成

共2頁,當前第2頁12

【本站範文網】

第五篇：2014年勞保局工作總結及2014年工作安排

xx年，在縣委、縣人民政府的正確領導和省、州勞動保障部門的指導下，××縣勞動保障部門認真貫徹落實國家和省州勞動保障工作會議精神，在相關部門的大力支持下，我局緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩定”的大局，樹立“保就業、健社保、強培訓、促和諧、穩發展”的工作思路，發揮勞動保障整體功能，將應急措施與長效機制相結合，將推進改革與維護穩定相結合，將完善政策與改進管理服務相結合，堅定信心，統籌兼顧，突出重點，整體推進，注重創新，紮實工作，勞動保障工作呈現良好發展態勢，順利完成州局和縣人民政府下達的各項目標任務，勞動保障工作全面協調發展。

一、加強理論業務學習，提高依法行政和服務水平

xx年，我局以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導、以學習實踐科學發展觀活動為契機，認真組織學習黨的xx大、xx屆三中、四中全會精神，省委八屆七次全會，州委六屆七次全會以及縣委十一屆四次全會精神，把學習好，領會好、貫徹好，落實好黨的xx大、xx屆四中全會精神，作為當前和今後工作的一項重要政治任務。結合全縣開展的“學習實踐科學發展觀活動”、“機關四項制度建設”，“民主評議政風行風建設”，切實做到思想上不鬆解、標準上不降低，為紮實做好我縣勞動保障工作提供了政治理論保證。我局認真貫徹領會各級文件精神，積極組織支部黨員學習，利用各種會議，組織幹部職工開展政治理論和業務知識學習，提高幹部職工的政治理論和業務水平，加強和提高工作人員的服務意識，服務質量和服務水平，努力把以人為本、尊重人、關心人、為人民羣眾提供優質服務轉化為自覺行動。

二、xx年工作目標任務完成情況和主要工作開展情況

（一）xx年工作目標任務完成情況

1、創業帶動就業工作進展順利，就業再就業政策得到較好落實。全縣城鎮新增就業1253人，完成州局下達目標任務1200人的104；其中：下崗失業人員再就業155人，完成州級目標任務50人的310；就業困難(4050)人員就業124人，完成州級目標任務120人的103；城鎮就業人數13083人，城鎮登記失業人數556人，失業率控制在4以內，完成縣級目標任務的100；保持零就業家庭動態清零；“貸免扶補”扶持創業人數96人，完成州級目標任務16人的600，完成縣政府目標任務55人的175；城鎮下崗失業人員培訓279人，完成州縣目標任務250人的112；農村勞動力技能培訓人數3610人，完成州級目標任務3500人的103,完成縣政府目標任務2500人的144；轉移農村勞動力8545人，完成州級目標任務7000人的122，其中：有序輸出419人；新增小額擔保貸款56户，發放貸款285萬元，貼息160856.52元，貸免扶補96户，發放貸款480萬元，為廣大有創業意願的失業人員提供了創業資金保障。

2、勞務經濟開發工作勢頭強勁。全縣共轉移農村勞動力8545人，其中：縣內轉移2014人；州內轉移1691人；省內轉移1401人，省外轉移3395人，實現勞務經濟收入4539.8萬元，農民工年人均工資性收入達5200元，比上年增469元，一大批農民增收脱貧，促進了社會主義新農村建設。

3、擴面徵繳工作整體推進，社會保險覆蓋範圍進一步擴大。（1）城鎮企業職工基本養老保險參保人數為1904人，完成州、縣目標任務1845人的103，其中，企業職工參保人數為1163人，完成州、縣目標任務1100人的106，企業退休人員社區管理180人，完成目標任務15的240；城鎮職工參加工傷保險4471人，其中：企業職工參加工傷保險792人，完成州級目標任務1100人的72，農民工參加工傷保險人數265人，完成目標任務260人的102，城鎮職工參加生育保險4102人，其中：城鎮企業職工參加生育保險305人，完成目標任務500人的61；（2）城鎮職工基本醫療保險參保人數7275人，完成州級任務7278人的99.96，城鎮居民基本醫療保險參保人數6718人，完成州縣政府年初下達目標任務6724人的99.91；（3）城鎮職工失業保險參保人數3407人，完成縣政府目標任務3400人的100；（4）社會保險基金現場監督檢查完成率為州局目標任務100的100。社會保障卡發放率達到了100，全縣養老保險數據上傳率達100。

4、職業技能培訓力度進一步加大。新增職業技能資格鑑定獲證人數388人，完成州級目標任務320人的121，對全縣機關事業、企業單位技術工人11個工種符合條件的103人進行審核送培取證，其中：初級工13人，中級工51人，高級工39人。培訓農村富餘人員農業機械操作工72人（初級工），培訓保安工種人員58人（初級工），烹調工種138人，其中：初級工135人，中級工3人，培訓企業技師6人，完成目標任務5人的120。

5、勞動保障維權執法力度加大，勞動者權益得到較好維護。全年共受理農民工、傷殘病人等弱勢羣體勞動爭議、農民工工資剋扣拖欠、工傷賠償爭議案件共53件，涉及人數143人，涉及金額72.3萬元，其中：拖欠農民工工資案件50件，傷殘賠償案件3件，勞動爭議仲裁年結案率達100，完成州級目標任務95以上的100；行政複議、行政訴訟案件維持率達100。認真貫徹《勞動合同法》，全力推進勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，本年度全縣用人單位共151户，在崗職工人數1842人，簽訂勞動合同人數1806人，勞動合同簽訂率98，完成目標任務98的100。其中：農民工1233人，簽訂勞動合同1197人，合同簽訂率達97.1；行政、事業單位和社會團體共累計應簽訂勞動合同531人，實際簽訂勞動合同531人，簽訂率達100。本年度直接來信12件，直復12件，直復率100；直接來訪64人次，答覆64人次，答覆率100。

6、勞動保障平台建設逐步完善。我局在實施的就業培訓服務中心大樓建設已全面竣工驗收，結合“2113116工程”，為全縣七鄉三鎮勞動保障所配齊了辦公設備。規範了日常工作程序，90的鄉鎮（街道）勞動保障所（站）達到“2113116工程”建設目標；鄉鎮、社區勞動力市場信息網絡連通率達100；積極做好勞動政策法規宣傳，發佈信息24條，完成州級目標任務30條的80。

（二）、主要工作開展情況

1、堅持穩定就業和擴大就業並重，保持就業局勢穩定。積極落實就業和再就業政策，以創業為動力，以增加就業崗位為目標，以強化服務為手段，以幫助困難人員就業為重點，就業再就業工作取得新進展。一是進一步健全了目標責任制。根據省、州勞動保障工作會議和縣委十一屆四次全會精神，按照州、縣政府下達的就業再就業工作任務，層層簽訂就業再就業目標責任書，完善了各項保障措施，促進了就業再就業目標的落實。二是進一步抓就業再就業扶持政策的落實。充分發揮服務職能，以幫扶困難羣體就業為重點，狠抓社保補貼、就業援助等就業政策的落實。重點突破税費減免和小額擔保貸款、“貸免扶補”工作進展緩慢的難點，加強與財政、地税、工商、金融等部門工作聯繫，將小額擔保貸款、“貸免扶補”扶持範圍擴大到城鎮各類登記失業人員以及失地在本縣創業的農村勞動者，為下崗失業人員從事經營活動減免了税費和行政事業收費，累計減免67552.25元，為下崗失業人員和農村勞動者提供創業環境。三是進一步抓好創業帶動就業。今年我局將創業帶動就業作為就業工作的重點來抓，結合省、州《進一步促進創業帶動就業工作的通知》、《關於發展迴歸經濟，促進全民創業的意見》等一系列政策文件。成立了“××縣勞動力市場職業技術培訓站”，明確了工作人員，制定了《××縣創業帶動就業實施方案》。多方收集信息，建立了勞動力資源數據庫，加大開展技能創業培訓工作。四是進一步規範了公共就業服務體系，加強服務平台建設，整合業務職能，形成了求職登記、職業指導、職業介紹、小額貸款和社會保險關係等“一條龍”的就業服務體系。組織開展“再就業援助月”、“政策諮詢服務周”等服務活動，開展省內外企業現場招聘會8次，提供就業崗位598個，成功輸出419人。縣政協專題聽取了我縣就業、再就業及農村富餘勞動力轉移培訓工作情況，通過聽取彙報、實地調研，認為我縣就業再就業及農村富餘勞動力培訓輸出轉移工作做出了成績，給予了充分肯定。五是根據迪勞社［xx］35號《關於貫徹落實迪慶州人民政府鼓勵創業促進就業若干意見有關問題的通知》及迪勞社［xx］36號《關於貫徹〈關於貫徹落實迪慶州人民政府鼓勵創業促進就業若干意見有關問題的通知〉有關失業保險問題的實施意見》文件精神，認定了全縣10個困難企業，穩崗人數為309人，支付社會保險補貼377008元其中：養老保險274025元，醫療保險82579元，失業保險20144元。六是根據關於印發《迪慶州高校畢業生就業見習工作實施意見》的通知精神，我局積極向上申報就業見習基地2個，即：××縣綜合貿易公司及××縣人民醫院，提供51人見習崗位，完成州級目標任務15人的340。

2、以強化技能培訓為龍頭，推動勞務經濟健康發展一年來，利用已有的職業技能培訓工作基礎和優勢條件，搶抓政策機遇，拓展培訓途徑，將培訓工作向縱深推進，促進了勞務經濟蓬勃發展。一是技能就業培訓計劃目標穩步推進。明確了培訓的工作任務、目標，制定了考核辦法，強化了就業培訓的工作職責，為實施高質量培訓工作奠定了堅實基礎。二是創新培訓方式，提高培訓效果。進一步整合培訓資源，廣泛開展送技能下鄉、下基層活動，就近就地培訓農村勞動力，為提高全縣賓館客房服務質量，培訓賓館客房服務員62人，為提高勞動者技能技術奠定了一定的基礎。三是在鞏固先前勞務輸出基礎的同時不斷拓展轉移就業新空間，加強與雲南省警察協會、昆明安泰人力資源管理有限公司、雲南省人力資源中心駐深圳辦事處等8家知名大中型企業勞務協作，組織受過技能培訓的農民工向務工環境好、收入高、安全有保障的地區和企業轉移，逐步實行訂單就業，定向輸送。

3、堅持完善政策與擴大覆蓋面並重，積極促進社會保障體系健康運行。一是着力提高社會保險擴面徵繳。在社會保險徵繳工作中，積極宣傳政策，提高參保對象參保的積極性和主動性。嚴格申報核定和徵繳手續，執行“兩表一簽字”制度，實現各險種平衡徵收。重點向個體私營企業、靈活就業人員挖掘擴面潛力，促進了社會保險費徵繳水平，全年社會保險費徵繳率達90。按時足額發放機關、事業單位、企業離退休人員養老金，同時為11名下崗失業人員發放失業救濟金和醫療救助金2.3萬元，保障了失業人員的基本生活；根據雲勞社發〔xx〕1號文件精神，為符合條件的484人調整增加養老金，人均月增養老金128.12元。認真做好各項醫療保險基金繳費基數核定工作，xx年，共核定參保單位152户，靈活就業人員（含農民工）68人。二是穩妥推進企業職工養老保險制度改革工作。積極宣傳貫徹國發〔xx〕38號等文件精神。通過發放宣傳單和開展諮詢服務等形式，重點宣傳個人賬户記賬規模，新老計發辦法的調整，切實維護參保人員的利益。全年，對符合條件的24名企業職工報批了退休手續。辦理了39名職工調動手續。完成工傷初審認定及勞動能力鑑定上報5件5人。落實了24位合同制教師代課期間的工齡。三是做好被徵地農民參加養老保險的調查摸底工作。經過實地調查，6個鄉鎮涉及被徵地農户619户涉及2320人，其中：人均面積低於0.3畝的農户182户736人。符合參保條件的16—59歲農民有413人，60歲以上的有44人。根據雲府明電【xx】134號文件精神，上報了新型農村養老保險試點縣申報材料，並進行新型農村養老保險前期調查摸底工作。結合我縣養老保險工作實際，縣人大專題聽取了我縣養老保險工作開展情況並進行了視察、通過聽取彙報、實地調查，認為我縣養老保險工作做出了成績，得到縣人大的充分肯定。

4、堅持服務企業與服務勞動者並重，積極構建和諧勞動關係。

（1）加強勞動保障法律、法規政策宣傳培訓。通過舉辦培訓班、進基層進單位宣講、在網上公開等宣傳方式多渠道、多層次廣泛深入開展《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障法律法規的學習宣傳普及工作，加大宣傳力度，指導用人單位規範用工行為。

（2）以勞動年檢為契機，加大勞動執法力度。1、根據迪勞社xx11號關於轉發《省廳關於開展xx年度勞動保障執法年審工作的通知》的通知精神，結合本縣實際，我縣勞動保障執法年審以勞動用工，簽訂合同、支付工資、繳納社會保險等為主要內容，依法行政，切實維護勞動者的合法權益為出發點。全縣勞動執法年審應參審户數142户，實際參審142户，涉及勞動者5113人，年審覆蓋率100。對欠費單位追繳養老保險1户，追繳金額5.1萬元，審查用人單位規章40件。2、根據迪勞社（xx）1號關於轉發《雲南省勞動和社會保障廳關於全省開展用人單位工資支付情況執法專項檢查工作的通知》精神，全年共檢查8户用人單位，涉及勞動者196人。因企業拖欠工資引發的羣體案件1件，涉及職工13人，拖欠工資1.53萬元，已及時處理解決。3、根據雲南省人力資源和社會保障廳《關於轉發開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的通知》（雲人社明電xx7號及迪勞社xx49號文件的通知）精神,按要求及時成立聯合專項行動領導小組，制定檢查方案，檢查組重點檢查磚瓦廠、冶煉廠、小礦場、小作坊、超市用工情況，對簽訂勞動合同、工資支付、社會保險、工作時間、使用童工等進行檢查，全縣範圍內共檢查19户，涉及勞動者441人。通過檢查，11户238人未依法簽訂勞動合同；有18户404人未依法參加社會保險；清退童工2名；督促5户135人辦理了工傷保險登記；對17户用人單位責令限期整改。

（3）強化勞動爭議處理和維權執法。強化了勞動仲裁處理能力建設，簡化了辦案程序，建立了勞動爭議三方協調機制，勞動爭議案件調處率達100。開展了農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查和重點工程巡查等活動。

（4）切實做好維穩工作。認真貫徹落實信訪條例，妥善處理來信來訪案件，調整完善信訪處理程序，制定規範信訪秩序方案，創造和諧信訪環境，切實加強矛盾排查，把矛盾化解在基層、化解在企業、調處在萌芽狀態，切實維護了社會穩定。

5、以改善民生為着力點，重點工作實現了新突破。

（1）積極推進城鎮居民醫療保險工作。為確保州縣政府實事之一的城鎮居民醫療保險工作有序推進，在工作中做到了“三抓”：一是抓組織領導，爭取領導重視。成立了工作領導小組和辦公室。二是抓政策宣傳。印發宣傳手冊，宣傳提綱，將參保政策和辦法宣傳到户到人，到學校、到醫院，擴大了宣傳面和社會知曉率，提高了廣大居民參保的積極性。三是抓工作落實，制定了工作方案，對工作進行安排部署，明確了鄉鎮、社區和有關部門的工作職責和任務。確保工作目標任務的順利完成。

（2）扶貧工作成效顯著

積極開展“送科技下基層、送温暖進村”活動，針對扶貧掛鈎村羣眾對科學技術的渴求和法律知識的缺乏，外出務工難等問題，在扶貧點組織兩期農村實用技術、勞動保障法律法規等學習培訓，在國慶前夕給扶貧點貧困羣眾送去了大米一噸，衣服11袋，被子16牀，慰問金3200元，公路維修費18650元。通過幫扶，山區呈現出農業增效、農民增收、農村穩定人民安居樂業的良好局面。

三、xx年1-11月各項資金收支情況

機關、事業工傷保險金應收323082.92元，實收5995.83元，支出168187.05元，生育保險金應收538471.71元，實收10383.21元，支出74706.66元；企業工傷保險金收入106817.83元，無支出；生育保險實收44207.87元，無支出。企業職工養老保險應收370萬元，實收303萬元；機關事業單位合同工養老保險金應收130萬元，實收111萬元，當期徵繳率83；累計為2202名離退休人員支付養老金6438.23萬元，其中：機關事業單位1705人，發放養老金5781.48萬元；企業單位497人，發放養老金656.75萬元；城鎮職工基本醫療保險基金上年結餘23396000.37元，本期收入8619344.20元，支出12945467.31元，累計結餘19069877.26元。大病補充保險基金上年結餘6920141.87元，本期收入1419993.70元，支出825000.00元，累計結餘7515225.57元。公務員醫療補助基金上年結餘6705451.18元，本期收入6312705.32元，支出297263.12元，累計結餘12720143.38元。離休及二等乙級以上傷殘軍人醫療保險基金上年結餘2347904.17元，本期收入930686.51元，支出573785.92元，累計結餘2704804.76元。城鎮居民基本醫療保險基金收入1019775.38元（其中上級下解支出預撥數600000.00元），本年實際支出314006.20元。失業保險費收入1821902.12元，上級補助收入22968元，支出22968元。

四、存在的問題和困難

（一）金融危機對就業和社會保障工作帶來一定影響。一是就業形勢依然嚴峻。一方面由於新成長勞動力增多、大量的返鄉農民工未實現返崗就業和重新就業、高校畢業生求職人數大量增加等因素，另一方面受國際金融危機的影響，外出務工地域用工需求減少，同時我縣部分行業、企業生產經營面臨嚴重困難，致使用工需求下降，全縣勞動力供求矛盾和結構性矛盾依然存在，就業難問題在一定時期內依然存在；二是擴面徵繳難問題日益突出。部分企業面臨裁員和不再吸收新員工，生產經營困難，經濟效益較差，存在企業無力按時足額繳納社會保險費，欠費問題仍然存在。

（二）就業和社會保障工作制度不健全。一是創業配套政策相對滯後；二是擴面徵繳工作機制不健全。工作基本由勞動保障部門承擔，對其它相關職能部門缺乏相應的監督和考核機制；三是城鎮居民醫療保險政策有待完善。由於居民醫療保險待遇偏低，目前無門診費用，擴面和續保工作難度大；四是企業退休人員社會化管理服務工作尚未全面推開。

（三）基金支付壓力不斷增加。一是受人口老齡化的影響，企業退休人員不斷增加。二是擴面徵繳空間狹小基金收入增長幅度小，擴面徵繳工作難。

（四）勞動關係協調和維穩工作任務仍然十分艱鉅。隨着《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規的實施，用工漸趨規範，勞動合同簽訂率明顯提高，但一些企業用工管理不規範，內部制度不健全，有的流於形式只籤合同不辦保險。隨着法律法規的健全和勞動者法律意識的提高，勞動爭議案件、信訪案件處於上升趨勢，農民工工資拖欠、勞動關係糾紛、養老、醫療、工傷保險待遇問題上訪等案件明顯增加，維權維穩任務十分繁重。

（五）基礎管理和部門能力建設有待加強。隨着勞動保障部門工作內容、管理服務人羣的拓展和規模的擴大，醫療保險、工傷認定、勞動爭議仲裁，被徵地農民的養老保險、新型農村養老保險等工作的開展形成人少事多的局面，在優化崗位配置的同時，還需爭取縣委縣政府重視支持給予適當補充力量，確保各項工作正常開展。

五、xx年勞動保障工作安排

（一）多措並舉穩定就業局勢。一是完善和落實更加積極的就業政策，不斷完善促進就業的配套措施，落實各項扶持政策。二是積極拓展就業崗位。加強對重點行業、重點企業崗位流失情況動態監測，加強失業調控，健全失業預警機制，制定出台失業管理配套政策措施，穩定就業崗位。三是針對農民工、高校畢業生、就業困難人員、殘疾人等不同羣體，繼續組織開展“春風行動系列活動”、“高校畢業生就業服務”等公共就業服務。四是繼續推進城鄉統籌就業。建立返鄉農民工就業監測統計制度；繼續深入開展“四送”幫扶活動。五是健全完善困難羣眾就業援助制度。擴大就業援助範圍。

（二）大力推進創業帶動就業。一是結合深入學習實踐科學發展觀活動，民主評議政風行風，黨風廉政建設，創建學習型、服務型、創新型勞動保障幹部隊伍；二是積極推進“小額擔保貸款”“貸免扶補”就業政策的實施和“回鄉創業”工程，鼓勵返鄉農民工在家鄉實現二次創業；做到搭建創業能力提升平台，有效開展創業培訓，做好創業項目徵集和推薦和後續服務。

（三）貫徹落實好各項社會保險政策。一是切實做好被徵地農民養老保險、新型農村養老保險的前期準備工作；研究解決我縣農民工參加養老保險的有關問題；進一步理順完善機關事業單位養老保險制度；二是進一步完善城鎮居民醫療保險制度，擴大城鎮居民醫保覆蓋面，抓好中國小生、社區居民的參保工作。三是按照屬地管理原則將在我縣的企事業單位全部納入參保範圍。四是抓好xx年度社會保險登記年審和申報核定工作。五是抓好被徵地農民基本養老保險、農民工工傷保險等工作。六是強化社保稽核，加強動態監管。

（四）加大勞動關係協調和維穩工作力度。一是繼續加大《勞動合同法》等勞動保障政策法律法規宣傳培訓力度和企業用工管理工作。二是繼續做好勞動關係和諧企業的創建活動，加強勞動工資宏觀指導，積極開展工資集體協商要約行動，規範協調勞協關係，提高合同簽訂率。三是強化勞動保障監察執法，落實建設領域勞動用工項目管理制度，開展農民工工資支付等專項檢查，加強對重點工程的巡查，切實維護農民工的合法權益，進一步完善勞動關係調處應急反應等維穩工作機制，妥善處理好來信來訪，切實維護社會穩定。

（五）加強職業培訓和職業技能鑑定工作。一是加強培訓與就業的對接，增強培訓的針對性與有效性，開展“訂單培訓”、“定向培訓”和“項目培訓”。二是拓展職業技能鑑定領域，提升職業技能鑑定質量。加強職業技能鑑定，推行職業技能鑑定在線考試，繼續推進技能鑑定“進企業”、“進學校”、“進社區”等活動，不斷提升鑑定質量，提高職業資格證書的權威性和公信力。

（六）進一步加大基金監督管理工作。加快基金管理的信息化建設步伐，加強七項險種各環節的全程監管，加大交叉檢查和整改力度，有效控制基金管理的風險。完善內控制度，規範經辦業務流程，確保社會基金的安全完整。

（七）加強部門能力建設。加強勞動保障系統領導班子、幹部職工隊伍建設，抓好黨建、幹部職工培訓教育、五型機關創建和反腐倡廉等工作，深入開展學習實踐科學發展觀活動，以抓好xx年勞動人事機構改革工作為契機，理順職能，提高部門協調運轉能力；科學設置工作崗位，優化業務流程，減少辦事環節，提高工作質量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。