2022年xx縣司法局在縣委、縣政府的正確領導和州司法局的指導下，深入貫徹黨的十八屆三中全會，以確保社會穩定和長治久安為目標，以有效解決影響社會和諧穩定的源頭性、根本性、基礎性問題為切入點，以黨的羣眾路線教育活動為抓手，以保障民生為根本取向，進一步加強隊伍建設，積極發揮職能作用，以人民調解、普法宣傳、刑釋解教人員的安置幫、社區服刑人員的教育矯正、法律服務、法律援助為抓手，積極維護全縣社會穩定，為促進經濟社會發展營造良好的法治環境，現將2022年度工作總結及2022年重點工作計劃如下：
一、2022年工作開展情況
㈠圍繞社會矛盾化解，全面推進人民調解工作。一是為加強指導調委會調解和建設的力度，根據年初確定的6個鄉（鎮、場）12個重點村（隊）、社區調委會，並結合司法局幹部下鄉年活動，各科室深入基層開展指導、幫扶工作；為加強調委會的陣地建設，為調解委員會製作工作制度牌56塊、調解室門牌24塊；完善了人民調解工作的相關制度，並規範了人民調解協議書，印製了口頭調解協議登記本110冊下發至各鄉（鎮、場）、社區（村）隊調委會，思想彙報專題通過鄉（鎮、場）司法所指導各社區、村（隊）調委會，切實做到人民調解協議書規範填寫。同時利用自治區遠程教育培訓人民調解員187名，縣司法局深入鄉（鎮、場）開展人民調解員培訓2次70餘人。利用集市宣傳《人民調解法》15次，受教育人數12000人，發放宣傳資料6000份。二是積極向主要領導彙報和協調，縣政府常務會通過並印發了《xx縣關於開展人民調解'一案一補'實施方案的通知》，人民調解'一案一補'由調解簡易糾紛每成功1件兑現補貼由10元提高到40元，雙方達成調解協議並製作規範的調解協議文書的，每件兑現補貼由20元提高到60元，極大激發了調解員工作的積極性。三是成立了道路交通事故人民調解委員會，並組織3名專職調解員赴博樂交調委學習，協調縣公安局交警大隊協助提供道路交通事故賠償糾紛人民調解委員會的辦公場地，配備電腦、辦公桌等辦公必備用品，保障交通委的工作正常開展。2022年度交調委共受理道路交通事故糾紛154件，成功調處154件，成功率100%,範文top100涉案金額133.9萬元，涉及當事人271人。四是緊緊圍繞社會難點、熱點，以及各種節假日、重大時間段，開展定期不定期矛盾糾紛排查調處工作，繼續對調解案件數量進行任務分解，實行量化考核，每月一報，每季度一分析。今年全縣各級調解組織共受理各類矛盾糾紛2700件，成功調解2656件，成功率98.4%.最大限度的減少了不和諧因素，真正發揮了人民調解在解決社會矛盾中'調節器'和'減壓閥'的作用。
㈡圍繞綜合治理，全面加強法制宣傳教育和普法工作。
今年根據維穩形勢的需要，針對部分村（隊）存在重婚、結婚不領證等現象，加大對《婚姻法》等法律法規宣傳，並將《婚姻法》等相關法律法規作為'六五'普法宣傳的重點內容，加大普法宣傳力度。一是將《婚姻法》製作成維、漢兩種語言vcd光碟100張，發到各村（隊）、'三民'駐村工作組，利用村委會大喇叭進行宣傳。同時還印製維、漢《婚姻法》宣傳單10000份，對重點村隊進行入户散發。本站範文網二是以'憲法？法律宣傳月'為契機，通過移動短信的方式，向全縣各族羣眾發送'弘揚憲法法律精神 推進社會和諧穩定，貫徹《婚姻法》保障婚姻自由'為主要內容的信息15000條，提升了羣眾對《婚姻法》的知曉率。三是在縣電視台以字幕的形式播放法律援助服務熱線，對沒有經濟能力且因非法婚姻受害的婦女和兒童，縣法律援助中心給予法律援助。四是為進一步加大對農村、社區、學校基層羣眾普法力度，更深入開展普法宣傳活動，今年縣普法辦投入近3萬餘元印製維漢《法治進鄉村》15000冊、《法治進社區》7000冊、《法治進學校》3000冊，內容涉及勞動合同、工資工時、未成年人保護、工傷保險、土地承包、公證服務、法律援助、禁毒、婚姻家庭、道路交通等與羣眾生產生活密切相關的專題知識，目前該手冊已進行免費發放。五是組織縣農業、司法、國土、住建局等'普法講師團'成員深入八家户農場、託託鄉、xx鎮3個鄉（鎮、場）的3個農牧業村隊、2個社區，為200餘名農牧民、社區居民開展了有針對性法治宣傳教育活動，集中對《農村土地承包法》、《物業管理條例》、《土地管理法》、《人民調解法》等相關的法律法規進行了宣講，同時還免費發放了'六五普法'知識手冊260餘本。六是在文化北路花池內建法治文化一條街，共展出法治展板22塊。七是對全縣60餘名普法工作聯絡員進行了培訓。
㈢圍繞社會管理創新，積極作好刑釋解教人員的安置幫教和社區矯正工作。一是刑釋解教人員的安置幫教工作。今年為做好刑釋解教青少年和服刑在教人員未成年子女的服務
這篇內容涉及到調解、人民、普法、工作、宣傳、社區、開展、法治等方面，看完如果覺得有用請記得（ctrl+d）收藏。
六、推進計劃生育綜合改革。按照計劃生育“依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的要求，制定和完善各項政策、措施，建立健全新的工作機制和管理機制。七、加強計劃生育協會工作。結合*區實際，一是抓好協會換屆選舉工作，積極探索在民營企業、私營企業中發展計生協會組織；二是繼續開展青少年生殖健康教育和預防艾滋病宣傳教育項目。八、加快信息化建設，提高計劃生育幹部隊伍綜合素質。進一步健全計生信息網絡，全面運行育齡婦女信息系統和流動人口信息管理軟件。同時，加強計劃生育隊伍建設。結合我區事業單位改革精神，進一步深化人事制度改革。加強隊伍繼續教育、崗位練兵、在職培訓，提高隊伍的整體素質和綜合服務能力，努力建設一支以專業技術為主體的、一專多能的複合型人才隊伍。加強人口和計劃生育系統行風建設，塑造新時期人口和計劃生育工作者的良好形象。九、認真做好“十一五”人口與計劃生育事業發展規劃和人口戰略研究工作。把人口發展規劃納入“十一五”發展規劃，抓緊抓好人口發展戰略研究，完善在穩定低生育水平、提高人口素質、改善人口結構、引導人口分佈、開發人力資源等方面的行動計劃和政策措施，加快建立人口與經濟社會相協調的人口發展戰略體系，促進人的全面發展。
2022年人事局上半年工作總結及下半年工作重點
2022年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，着力加強全市幹部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。
一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制，抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出台2022年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距10%-20%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規範的程序進行，一般幹部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升，推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在ｘｘ人事人才網上建立學習宣傳專欄，每週開展一次學習討論，並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企
2022年人事局上半年工作總結及下半年工作重點
2022年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，着力加強全市幹部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。
一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制，抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出台2022年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距10%-20%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規範的程序進行，一般幹部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升，推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在ｘｘ人事人才網上建立學習宣傳專欄，每週開展一次學習討論，並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企
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2022年脱貧攻堅工作總結及2022年重點工作計劃
一、基本情況
羅文鎮位於**市的南邊，距城區59公里，全鎮幅員面積117平方公里，轄13個村1個社區，74個村民小組和9個居民小組，全鎮4916户19672人，其中農業人口4075户15463人（其中舉家外遷126户517人，在外購房或租房 82户325人，在外務工人數716户2873人），外籍户口遷入 54户223人，實際居住人口3782户15131人。建檔立卡貧困户1006户2674人,2022年-**年共脱貧418户1122人，2022年脱貧302户780人，剩餘未脱貧286户772人。嚴家壩村、楊家坪村、苟家寨村、馬蹄壩村、白巖溝村、鍾老墳村和團堡樑村為貧困村，鍾老墳村在2022年實現了整村退出。
二、2022年工作完成情況
在市委、市政府的正確領導下，在幫扶部門的大力協助下，個人簡歷我鎮脱貧攻堅工作穩步推進，貧困户脱貧達到了“一超六有”、貧困村退出完成了“一低五有”，順利實現了2022年302户780人脱貧，完成了鍾老墳村整村退出的任務。
就業、產業發展穩步向前，堅決保障了“一超、兩不愁”的目標任務。
我鎮始終以扶持生產和就業發展為主，以政策兜底為輔，保障了2022年脱貧人員收入達標、吃穿不愁。全年中，整户外出務工家庭收入遠超達標線，在家人員通過就近務工，產業發展也取得了可喜的收入，部分貧困户通過低保政策兜底、公益性崗位等政策扶持助推了收入增長。截止目前，全鎮貧困户申請小額信貸310户1272.62萬元，“五小庭院”補助共計378户57.777萬元，各項數據較去年均大幅增長。
1.種植業規模進一步擴大。建成嚴家壩、馬蹄壩、白巖溝、桂花溪優質生態羊股份合作社4個，火石嶺生豬養殖專業合作社1個，鍾老墳天碧綠茶專業合作社1個，嚴家壩生態源蔬菜種植專業合作社1個，嚴家壩村苗圃基地1個，新發展馬蹄壩村年產10萬袋袋栽黑木耳基地1個，養羊大户11户，養牛大户2户，養殖生豬300頭以上大户8户。
2.強農惠農政策全面落實。上半年，通過兩次低保評定，全鎮目前享受低保人員1025人，第一季度低保發放51萬元。現已發放到第三季度。大病救助、優撫、五保資金均按時按質發放。
（二）齊抓奮進、開拓創新，多渠道保障“六有”達標。
1.人居環境改善和農村安全住房建設
全鎮貧困户人居環境改善666户；實施危房改造552户；目前，全鎮危房改造和人居環境改善已基本完工，即將進入驗收階段。
2.本站範文網易地搬遷工作
全鎮易地扶貧搬遷共347户988人，2022年應完成166户462人，在今年的易地搬遷任務中，2户6人放自願棄易地搬遷；106户312人已入住；49户107人待入住；7户29人已主體完工；2户8人正在建設中，易地搬遷工作正處於最後的衝刺階段。
3.基礎設施建設
一是完成鍾老墳村的土地增減掛鈎復耕，正在申請驗收。二是加大鐘老墳村基礎設施建設，道路整治拓寬5.4公里，道路硬化2.116公里，修建便民橋1座。三是全面完成4個村“一事一議”項目。四、梓潼溪大橋已成功通過審批，嚴家壩大橋已經入選址階段。
4.民生及社會事業發展
積極做好教育保障和醫療衞生工程：在義務教育保障工作中，無一人輟學；抓好了醫療服務、衞生應急和重大傳染病疫情防疫等工作，貧困户新農合參合率100%。
5.安全工作
全年我鎮無重大安全事故，在食品安全、交通安全、治安維穩、山坪塘安全以及地質災害隱患點安全都做了詳盡的工作，工作總結安全工作紮實有效。
（三）貧困村退出完成情況
今年，我鎮鍾老墳村整村退出，按照“一低五有”的標準，各項數據全部達標。
三、主要做法
掛圖作戰明任務。繪製了全鎮脱貧攻堅作戰圖，對脱貧攻堅工作實行掛圖作戰，將今年脱貧攻堅的主要工作任務在圖上進行詳列。形成了對脱貧攻堅工作“心中有數，手中有活，身上有責”的機制。
（三）營造氛圍聚合力。年初召開了鎮村社三級幹部參加的農業農村暨脱貧攻堅工作會，對**年度在脱貧攻堅工作方面表現突出的幹部進行了表彰，對相關政策進行了業務培訓，全面系統的安排了今年的工作任務，進一步營造了扶貧攻堅“大會戰”氛圍。
四、存在的問題
雖然我鎮在脱貧攻堅方面做了大量的工作，也取得了一些效果，得到了領導的階段性肯定，實現了鍾老墳村整村退出，但我們深知我們的工作還存在一定的問題。主要表現在：
我鎮道路硬化、易地搬遷建設等項目滯後。由於我鎮地廣人稀，經濟弱，很多社道路仍未硬化，羣眾出行難、運輸難，易地搬遷項目實施難。今年，我鎮向上爭取了一定數量的道路硬化指標，較多的貧困户實施易地搬遷、危房改造等建設項目。由於前期環保督查、加之近期天氣陰雨連連使得道路硬化、易地搬遷等項目被擱置時間較長，導致目前我鎮在道路硬化、易地搬遷等項目建設較為滯後。
縣區旅遊局半年工作總結及下半年工作重點思路計劃
*縣旅遊事業局在縣委、縣政府的領導下，在省、市旅遊局的關心、支持和幫助下，緊緊圍繞全縣經濟發展大局，結合本局的客觀實際，認真開展了旅遊資源調研、安全生產、旅遊營銷等一系列工作，現將上半年開展的工作總結
一、上半年工作完成情況
（一）開展機關作風教育整頓活動
我局從4月16日開展機關作風教育整頓活動以來，按照縣作風教育整頓工作領導小組的統一安排，較好地完成了學習動員、找查問題、整改提高、建章立制等各個階段環節的工作，取得了非常好的效果。在意見徵求中，共徵求到對局機關作風方面的意見和建議12條，梳理成4條。縣局針對梳理出的意見和建議制定了整改措施，制定了整改日程表，明確了具體責任人，並完善了相關的制度建設。
（二）旅遊工作開展情況
1、安全工作。一是在年初與各景點、旅遊公司簽訂了旅遊安全生產（包保）目標管理責任書，對各景點、旅遊公司在開展旅遊工作中的安全責任提出了明確的要求。二是在“五一”黃金週來臨之際，對全縣旅遊生產安全隱患進行了一次排查，並在黃金週期間，本單位全體幹部職工除了堅持正常上班外，還實行了24小時值班制度，確保了在“五一”期間無一例安全事故發生。三是6月11日，在城南新天廣場參加了“6月法制宣傳月”活動，對旅遊安全管理等法律法規知識作了宣傳，共發放宣傳資料500餘份。四是加強了對清溪河漂流的安全管理工作，並在5月中旬協助市、縣相關部門完成了對清溪河漂流的安全評估。上半年，我縣無一例旅遊安全事故發生。
2、培訓工作。4月24日至5月10日，為規範我縣服務行業的職業行為、提高全縣服務質量，我局協助縣人事勞動和社會保障局、勞動就業局舉辦了為期17天的縣城在職務工人員培訓班。此次培訓涉及客房、餐飲、家政、商品營業員、美容美髮及保健按摩、汽車修理等六個行業八個專業，參訓人員共450人。這是**歷史以來對服務行業培訓中規模較大、質量最高、效果最明顯的、短期培訓中歷時較長的一次，培訓結束後，還對參考合格人員辦理相應的職業資格證書，為推行職業資格准入制度奠定了基礎，對我縣旅遊工作的發展起了推進作用。
3、調研工作。為更好地開發、利用好我縣的旅遊資源，我局抽調了專門人員配合縣政協，從3月20—4月20日對全縣的旅遊資源進行了調研，深入鳳儀、桴焉、廟塘、碧豐、楊興、新州等12個鄉鎮的景區景點進行實地踏看，調查瞭解、攝影錄像，並對全縣景點景觀中具一定開發價值的旅遊資源製作成了光盤，較為全面、系統地掌握了**旅遊資源的第一手資料，為**旅遊業的發展打下了基礎。二是多次邀請、陪同縣主要領導、分管領導深入樊村、白水、涼風洞、穿洞等極具開發價值的景區景點進行了考察、調研，通過實地察看，瞭解情況，爭取領導的重視。
4、旅遊資源的開發、利用和管理工作。一是對九道水國家級森林公園、清溪河漂流公司和各賓館旅店加強了管理，對其現在工作人員進行了全方面的培訓，特別是在“五.一”黃金週和“5.23”“一節一會”期間，每天對各景區景點、賓館旅店的遊客量、遊客來源、客房出租率等情況進行了統計，並通過“國內旅遊抽樣調查問卷”的調查情況瞭解遊客的需求和滿意度，並對自身存在的不足不斷加以完善。二是加強了對樊村度假、涼風洞、穿洞等景區景點的考察，完成了樊村生態旅遊開發景區、芙蓉江休閒度假旅遊開發項目的建設詳細規劃和專項規劃，申報了“十一五”重點旅遊項目材料。三是正在積極籌劃編制全縣旅遊總體規劃，可望在10月底以前完成。上半年共接待遊客近2萬人/次，創旅遊收入780餘萬元。
5、旅遊營銷、信息報送工作。在旅遊促銷和信息報送方面，我們制定了切實可行的工作方案。一是聘請中央電視台農業綜合頻道到我縣白水景點、九道水森林公園、清溪河漂流、樊村進行報道、攝影採風，分別製作了光碟，在電視台播出，進行宣傳。二是在《**縣人民政府公眾信息網》上開闢了“**旅遊頻道”，通過“風光美圖”、“景點推薦”和“特色美食”三大板塊，採用文字、圖片和視頻向外宣傳和推介我縣豐富的旅遊業資源和美麗景色，引起了全人民的的廣泛關注並贏得了高度的讚譽。三是及時上報信息。半年來，我們不僅按照省、市縣的要求及時報送各段時間所要求填報的統計網絡信息，還對開展的其它工作以簡報的形式進行了報道，半年共編制《簡報》五期，簡訊一則，在《**縣人民政府政府信息網上》發表了四期，信息一則，通過這一平台，讓更多的人瞭解了我縣的旅遊和旅遊工作，關注我縣旅遊事業發展。四是與相鄰綏陽合作，開發遵義—綏陽水晶温泉、雙河溶洞—清溪河漂流—九道水森林公園旅遊線路，取得初步成效。
（三）積極營造良好的旅遊業發展環境
為了優化旅遊業發展環境，我們開展了以下工作：一是製作了旅遊資源光盤，在《**縣人民政府公眾信息網》上開闢了“**旅遊頻道”，為我縣旅遊資源廣泛宣傳，增強幹部羣眾的知曉度和關注程度；二是加強旅遊行風建設，加大整治力度，規範旅遊市場；三是加強了對清溪河漂流和遵義旅行社駐**辦事處的管理，對非法在我縣境內從事旅遊活動的行為進行了制止，規範了旅遊市場，確保了旅遊者的權益；四是落實了安全責任制，對清溪河漂流、九道水森林公園分別簽訂了旅遊安全責任書，把安全落實到單位具體責任人；五是整治了景區的髒亂差，為遊客提供了清潔優美的旅遊環境。
二、2022年旅遊業重點工作的完成情況
按照《市人民政府辦公室關於認真抓好2022年旅遊業發展重點工作的通知》（遵府辦發[2022]67號文件）要求，我縣2022年旅遊業發展重點工作任務主要有三件：一是申報評定二星級賓館一家和申報評定國家2a級旅遊景區一個，要求在6月底以前完成，目前已完成考察和定點，正在完善相關的要求和編制材料，可望按時完。二是與遵義、道真、重慶聯合打造跨區域旅遊線，要求在10底以前完成，我縣縣委四家班子及相關成員單位已於5月份與重慶南川區的四家班子及成員單位在我縣召開了了一次會議，在共同發展區域經濟、聯合打造旅遊線路方面已達成共識；三是完成**縣旅遊發展規劃編制，要求在10底以前完成，現已與多家單位聯繫，現正在籌備之中，可望按時完成。
三、存在的問題及下步努力的方向
我縣旅遊資料極為豐富，但卻深藏閨中，開發利用得非常少，沒有形成旅遊的大氣候。目前存在的主要問題有以下幾方面：一是缺乏對外宣傳，沒有造成強大的宣傳聲勢。二是生態保護意識不強，現在資源破壞嚴重。三是已開發的景點基礎設施落後，配套設施不健全，相關服務跟不上。四是旅遊人才匱乏，旅遊從業人員綜合素質較低，旅遊管理人才缺乏，相關行業服務跟不上。四是全縣沒有形成旅遊開發的合力，“政府主導、部門聯動、社會參與”的開發機制沒有落到實處，全縣缺乏宏觀指導旅遊開發的大政策，沒有把旅遊業作為我縣一個新的經濟增長點和產業結構調整的亮點來抓。五是沒有工作經費，各項工作難以開展。
針對以上情況，下半年的主要工作將圍繞以下幾方面開展：一是完成全縣旅遊發展規劃編制。二是加大宣傳力度，通過圖片、資料、標語等方式將**的美麗風光展示出來，讓更多的瞭解**，關注**的旅遊。三是着力對現有旅遊資源加強保護，出台相關文件，制止人為性破壞。四是協助制定旅遊開發相關優先優惠政策，加大招商引資力度。
總之，**的旅遊工作，在縣委、政府的領導下，在上級部門的指導下，經全局幹部職工的精心努力，取得了一定成績，但也存在很多問題，我們會在今後的工作中進一步的開拓創新、奮發有為，為我縣旅遊業又快又好發展而奮鬥。
一年來，在區委、區政府的正確領導下，在市計生委的精心指導下，我局以黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實計劃生育基本國策，努力營造計劃生育以人為本的管理模式，切實加強領導、轉變工作思路，創新工作方式，完善管理機制，圓滿完成了市委、市政府下達的2022年人口與計劃生育各項目標任務，促進了人口與計劃生育事業全面、健康發展。
一、主要指標完成情況
(一)人口出生情況
(二)符合政策生育率
(三)避孕方法知情選擇面
我區轄9個街道辦事處、1個鎮，計劃生育管轄的村級單位70個。目前，已全面開展了規範的避孕方法知情選擇，選擇面達100%。
(四)計劃生育村(居)民自治面
自2001年開始，我區逐步推行了計劃生育村(居)民自治。截止目前，所有村(居)委會都開展了計劃生育村(居)民自治工作，自治面達100%。
(五)出生性別比
(六)已婚育齡婦女綜合避孕率
目前，我區已婚育齡婦女綜合避孕率達88.5%，使用藥具人數為22512人，藥具應用率達100%，有效率達99.9%，知情滿意率達100%，規範的術後隨訪和藥具隨訪服務率達98%以上。
(七)計劃生育“三結合”、“三生”工作
(八)流動人口管理
(九)人均計劃生育事業費投入
我區將計劃生育事業經費納入了區財政年度預算。2022年我區財政年投入計生經費為70.07萬元，人均財政投入計生經費為6.4元，高於市下達給我區的考核指標。
二、主要工作開展情況
(一)領導重視、責任落實
我區高度重視人口與計劃生育工作，堅持以人為本、可持續發展理念，實行黨政領導和相關部門人口與計劃生育工作目標管理責任制，對人口問題進行綜合治理。建立健全了計劃生育組織領導機構，堅持在每年“兩會”期間召開計劃生育工作會，簽訂人口與計劃生育目標管理責任書，做到了一級抓一級，層層抓落實。今年，我區召開了高規格的計生工作會，將市下達我區2022年計生目標任務進行了分解，與各街辦、_____鎮簽訂了計劃生育目標管理責任書。制定了《*區計劃生育業務工作目標考核獎懲辦法》、《*區計劃生育宣傳技術服務管理辦法》等，形成了科學管理，量化考核的工作格局。
(二)以人為本，服務羣眾
我區認真貫徹執行計劃生育法律法規，積極落實以免費技術服務為主的各項政策，建立以羣眾需求為主的決策程序，對計生工作的管理程序、工作態度的滿意程度逐步提高。
1、大力營造和諧、温馨的計劃生育宣傳輿論氛圍。一是通過廣播、電視、黑板報、宣傳欄等宣傳媒體，重點宣傳國家計劃生育政策法規、獨生子女政策相關規定、計劃生育利益導向機制，讓自覺遵守計生政策的計生户真切感受到黨和政府的温暖，使他們在政治上有地位，經濟上有實惠，生活上有保障。二是充分利用節假日、世界人口日、《條例》頒佈紀念日等節日和“三下鄉”活動，深入到農村、街道、社區、市場和單位，開展計劃生育宣傳、諮詢活動。2022年來，全區組織大型計劃生育宣傳活動6次，各街道(鎮)組織計生宣傳活動42次,文藝演出12場,發放各種宣傳資料38000餘份，受教育羣眾5萬餘人次。在全區範圍內營造良好的宣傳氛圍，引導羣眾轉變和樹立生育觀念，推動了計劃生育各項事業的健康發展。
2、積極實施計劃生育利益導向機制。出台了《_____市*區人民政府關於建立農村計劃生育利益導向機制的實施意見》，建立了農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，對符合獎勵扶助條件的獨生子女家庭實行了城鄉一體化在養老保險制度，並在看病就醫、讀書升學、參軍、就業等方面給予優先優惠。今年我區對29户符合獎勵扶助條件的農村計劃生育户全額兑現了獎勵扶助金。
3、認真落實獨生子女獎勵政策。按照《_____省獨生子女父母獎勵實施辦法》重新制訂了《_____市*區人民政府關於落實獨生子女父母獎勵的實施意見》,各機關、事業單位及廠礦企業均兑付了獨生子女獎勵金，1357名城鎮低保居民和農村居民則由區計生局在計生獎勵專項經費中統一支付了獨生子女獎勵金。
4、創新流動人口管理模式。按照國家、省、市的要求，建立了全國流動人口信息交換平台，實行動態管理，實現流動人口計劃生育信息的異地查詢。建立了流動人口信息交換機制，利用黨政網，實現了全區各街道(鎮)互聯互通，共享全國流動育齡人口個案信息資源，真正體現流動人口以現居住地管理為主原則，形成流動人口管理與常住人口管理一盤棋的局面，全面提升了我區的流動人口計劃生育管理和服務的水平。
5、紮實開展計劃生育技術服務。認真落實國務院《計劃生育技術服務管理條例》，堅持為已婚育齡婦女開展生殖健康知識培訓、諮詢和“三查一治”(即查孕、查環、查病、治病)活動，堅持站內服務與站外服務相結合，查環查孕與查病防病相結合，對患病婦女，主動提供治療和諮詢，對非意願懷孕婦女，幫助採取有效的補救措施；對接受計劃生育手術的人員和使用藥具的育齡婦女進行隨訪。育齡婦女接受規範的基本生殖健康服務率達85%，男性參與生殖保健活動和服務人數佔接受服務人羣的25%。會同區教育局、衞生局，在學校、社區廣泛開展青少年生殖健康教育和預防艾滋病宣傳教育，擴大了計劃生育宣傳和受教育面。
(三)狠抓出生性別比治理工作
1、加大宣傳力度。聯合市計生委、市衞生局、市教育局等單位和部門，在中心廣場開展了“關愛女孩巴蜀行”活動_____啟動儀式，大力提倡“生男生女都一樣”、“女兒也是傳後人”等先進的生育文化，引導羣眾樹立晚婚晚育、少生優生等科學、文明、進步的婚育觀，努力建設社會主義新型生育文化，改變舊的生育觀念。
(四)大力推進依法行政工作
堅持抓好以“一法三規一條例”為主的法制教育和職業道德教育，制定了執法責任制、再生育審批公示制、執法過錯責任追究制、行風評議制等相關制度，提高了依法行政、文明執法程度，狠抓執法監督，嚴格遵守計劃生育執法工作“七不準”和“十禁止”相關規定，一年來，我區未發生一例因行政執法不當引起的惡性案件。
(五)深入推進婚育新風進萬家活動
將婚育新風進萬家活動融入計生協會活動，堅持以改革創新為動力，以優質服務為主線，着眼於育齡羣眾婚育觀念的轉變，努力把新的婚育觀念和科普知識傳播到千家萬户，以寓教於樂的形式引導羣眾樹立科學、文明、進步的婚育觀念。目前，我區所有的街道(鎮)均建立了人口學校，以村、社區建立了人口分校或輔導站，堅持定期對育齡羣眾開展“五期”教育，宣傳相關法律和人口政策，傳播生殖保健、婚育衞生、優生優育、避孕方法和生產技術、生活常識等多方面的科學知識，增強了人口學校的凝聚力度和吸引力。各計生服務站設立了宣傳櫥窗，製作了宣傳畫報，經常開展廣播宣傳、街頭宣傳等，圍繞婚育新風進萬家活動開展“三下鄉”宣傳活動，從多角度宣傳計劃生育政策、避孕及生殖健康知識。育齡羣眾計劃生育基本知識知曉率達到90%以上。
(六)積極開展村(居)民自治活動
三、完善服務網絡、加強隊伍建設
四、開展行風評議，強化社會監督
我區堅持把行業建設納入對幹部職工的年度目標考核內容，制定了《*區計劃生育系統行業作風建設的意見》，成立了區計生系統行風建設督查小組，加強了對計生幹部工作作風的監督評議。深入開展保持共產黨員先進性教育活動和“樹黨員先進形象、做計生先進標兵”活動，強化宗旨教育，堅決克服“門難進，臉難看，人難找，事難辦”的不良現象，提高了幹部的綜合素質。2022年，先後組織部分人大代表、政協委員、基層幹部和服務對象就計生系統行風建設情況進行民主評議。對評議反映出來的問題，制定了切實可行的整改措施，限期進行了整改。通過行風評議，增強了廣大計生幹部的公僕意識，促進了依法行政、公正執法。一年來，我區及時認真處理羣眾來信來訪，做到了件件有結果，事事有迴音，全區沒有一起上省、上京信訪事件發生。
2022年工作要點
一、強化基層基礎工作。建立健全各項工作制度和基礎賬卡冊，堅持目標責任管理，落實法定代表人責任制。突出社區，服務社區，圍繞企業移交人員、三無、三不靠人員、流動人員等特殊羣體，增強社區計生工作的針對性，深入開展計劃生育優質服務，不斷提高社區計生工作水平。進一步完善計劃生育村(居)民自治，引導羣實現計劃生育自我教育、自我服務、自我管理、自我監督。
二、切實搞好宣傳教育。堅持集中宣傳與日常宣傳相結合，進一步宣傳、貫徹、落實“一法三規一條例”。繼續以優生優育、避孕節育、生殖保健、關愛女孩、利益導向等宣傳為重點，以計生協會、“生育文化大院”為載體，搞好宣傳教育“進村入户”和“婚育新風進萬家”活動。抓好生育文化中心建設，使新型生育觀念深入人心。
三、重點實施計劃生育利益導向機制。從提高黨的執政能力建設的高度，認真落實各種規定的獎勵政策，重點落實農村部分計劃生育家庭獎勵扶助金、農村獨生子女優惠政策以及農村和城市低保户獨生子女父母獎勵金。積極爭取各級黨委政府的支持，落實城市無業、失業、下崗人員的獨生子女父母獎勵金，促進利益導向機制全面落實。
四、大力開展優質服務活動。以實施“三大工程”為重點，健全技術服務網絡，提高技術服務水平，廣泛開展以婦女常見病、多發病普查普治為重點的生殖保健服務。繼續開展“五期”教育，實施風疹病毒監測、補碘、補葉酸等出生缺陷干預工程。結合社區建設，有步驟、有計劃地開設計劃生育生殖保健服務、“三生服務”網點。落實好計劃生育有關獎勵政策，建立相應的管理制度，規範農村實行計劃生育家庭的免費技術服務管理辦法。進一步深化“三結合”工作，引導各幫扶部門結合各自職能職責，根據各幫扶户的實際情況，制定適合各幫扶户長遠發展的經濟項目，達到“造血式”幫扶目的。
五、狠抓流動人口計劃生育工作。協調相關部門，進一步完善措施，積極探索新途徑，同時加大對流動人口違法生育行為的執法力度，做到兩手抓，努力管好、管住、管活流動人口。
六、推進計劃生育綜合改革。按照計劃生育“依法管理、村(居)民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的要求，制定和完善各項政策、措施，建立健全新的工作機制和管理機制。
七、加強計劃生育協會工作。結合*區實際，一是抓好協會換屆選舉工作，積極探索在民營企業、私營企業中發展計生協會組織；二是繼續開展青少年生殖健康教育和預防艾滋病宣傳教育項目。
八、加快信息化建設，提高計劃生育幹部隊伍綜合素質。進一步健全計生信息網絡，全面運行育齡婦女信息系統和流動人口信息管理軟件。同時，加強計劃生育隊伍建設。結合我區事業單位改革精神，進一步深化人事制度改革。加強隊伍繼續教育、崗位練兵、在職培訓，提高隊伍的整體素質和綜合服務能力，努力建設一支以專業技術為主體的、一專多能的複合型人才隊伍。加強人口和計劃生育系統行風建設，塑造新時期人口和計劃生育工作者的良好形象。
九、認真做好“十一五”人口與計劃生育事業發展規劃和人口戰略研究工作。把人口發展規劃納入“十一五”發展規劃，抓緊抓好人口發展戰略研究，完善在穩定低生育水平、提高人口素質、改善人口結構、引導人口分佈、開發人力資源等方面的行動計劃和政策措施，加快建立人口與經濟社會相協調的人口發展戰略體系，促進人的全面發展。
2022年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，貫徹市委經濟工作會議精神，圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，着力加強全市幹部隊伍建設，推進人才強市戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作進展順利，取得初步成效。
一、創新人事管理機制，公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制，抓好全市幹部隊伍日常考核工作。經過深入調研，出台2022年全市考核工作意見，建立以績效考核為重點的考核機制，以實績論英雄，以成效定獎懲，改革了以往考核採取背靠背打分、投票表決等作法。明確(歡迎光臨)規定績效考核不合格，綜合考核不合格；績效考核優秀，才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果，拉開各等次獎金分配差距10%-20%，實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯繫單位日常考核工作進行一次以上督促檢查，及時收集情況。6月份，由四名局領導各帶一個組，對全市日常考核工作進行了一次全面督查，推介了一批典型，發現了存在問題，指出了努力方向，確保後階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗，增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關於做好機關單位中層幹部競爭上崗工作的通知》，規定中層崗位出現空缺，一律實行競爭上崗，採取公佈職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講 答辯、組織考察等規範的程序進行，一般幹部雙向選擇，競聘上崗，進一步調動積極性，增強隊伍活力，形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗，競聘中層職位500多個；不少單位結合競爭上崗，在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制，組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作，經審查有316人符合報考資格，按照“公開平等、競爭擇優”的原則，組織了筆試、面試、體檢等工作，紀檢、組織部門全程參與，整個招考工作組織嚴密、程序到位，獲得了長沙市人事局的充分肯定，也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升，推進幹部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署，認真履行職能，切實加強幹部能力建設。認真組織好市委幹部教育領導小組安排的培訓工作，制定了全年培訓計劃，開展了鄉鎮幹部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事幹部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理，確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》，強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事幹部學習宣傳貫徹《公務員法》，印發學習資料，在ｘｘ人事人才網上建立學習宣傳專欄，每週開展一次學習討論，並帶動全市人事幹部和公務員認真學習《公務員法》，堅持依法行政，提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略，服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇於創新，健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議，研究確定了2022年全市人才工作要點、黨政幹部聯繫人才制度、政府僱員制度、幹部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等，明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念，將各類人才引向經濟建設第一線，促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式，建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯繫協調，協助神力化工公司引進德國專家赫爾納，成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品，提高了企
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