2022年工會職工之家建設工作總結
2022年工會職工之家建設工作總結
職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我局工會圍繞着建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展羣眾性經濟技術創新工作。
1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，範文寫作層層動員，發揮廣大職工的積極性，先後開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。
（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在於調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨幹及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局採納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。
今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的培訓，並定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；組織營銷、管理人
員、生產骨幹參加市局的各類培訓；並積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。
以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模範和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局湧現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，並在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。
二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。
我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關係職工切身利益的問題都會事前徵求羣眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨幹、羣眾代表參加民主評議領導幹部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、切實履行工會的維護職工權益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關係，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。
3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送温暖工程”，為職工辦實事好事。春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節活動；暑期發放清涼飲料；範文top100為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養；為貧困地區、職工
職工之家建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。我局工會圍繞着建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：
一、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展羣眾性經濟技術創新工作。
1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。
今年我局緊緊圍繞“xx”的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。
（1）我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。
（2）我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發揮廣大職工的積極性，先後開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。
（3）我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。
2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。
工會工作的根本任務在於調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨幹及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局採納實施。
3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。
今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的培訓，並定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加；組織營銷、管理人員、生產骨幹參加市局的各類培訓；並積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。
開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務水平不斷提高。
4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。
以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。
5、組織全局職工積極向勞動模範和先進人物學習。
通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局湧現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，並在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。
二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。
我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關係職工切身利益的問題都會事前徵求羣眾的意見。
我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨幹、羣眾代表參加民主評議領導幹部座談會，黨風廉政建設卓著。
三、切實履行工會的維護職工權益的職能。
1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關係，積極履行“xx合同”條款，維護職工的合法權益。
2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。
3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進“送温暖工程”，為職工辦實事好事。春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問，組織“六一”兒童節活動；暑期發放清涼飲料；為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作；組織員工年度休養；為貧困地區、職工濟難基金會捐款捐物等。
4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創建“巾幗文明崗”工作；按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間；抓好女工的查孕查環工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。
四、組織職工開展健康的業餘文體活動。
1、我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區安排圖書雜誌閲覽區，定期編寫更換牆報內容。
組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織“三八婦女節”女職工外出活動；組織參加消防運動會；組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之餘，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。
2做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷；鼓勵職工自修自學不斷提高素質；通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織“創爭”讀書徵文活動，上交讀書心得體會，獲得一個鼓勵獎。
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通過這些教育和讀書活動，職工羣眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量；樹立奮發有為的人生觀，激發幹部員工“xxxx”的熱情。在企業內基本形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會的職業道德風尚。
五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。
1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態調查報告；經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。
2、檢查每季工會委員例會制度，瞭解企業的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經費。
總結今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工羣眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關係，做好基層羣眾與管理領導的溝通，確保了經營環境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今後要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項任務。
公司工會建設“職工小家”經驗總結
開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關於深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業餘文化活動方面羣策羣力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰鬥力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：
一、業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題；
結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬於後勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模範職工小家”的工作貫穿於自身的業務工作中，堅持發揚“鋭意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負着黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負着公司日常網絡和微機的採購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，200*年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衞部除負責日常工程建設過程中的安全保衞工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閒的時候他們的任務就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衞部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。
二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；
以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基於保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。
200*年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，並提出將創建模範小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、200*年建設模範小家工作計劃等，並通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模範職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。
三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；
共包括以下六方面內容：
1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑑別力，融時政學習於日常工作交流之中。
2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。
3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以温暖，使小組充滿“家”的温馨。
4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關係和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和温暖。
5、經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時瞭解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。
6、組織户外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。
在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個温暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好温馨的環境下愉快的工作，生活。在今後的工作中，我們將一如既往的建設好模範職工小家，開拓創新，再創新高。
公司工會建設“職工小家”活動總結
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，我想我們需要寫一份總結了吧。總結怎麼寫才是正確的呢？下面是小編整理的公司工會建設“職工小家”活動總結，希望能夠幫助到大家。
開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關於深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的'“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業餘文化活動方面羣策羣力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰鬥力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：
一、業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題。
結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬於後勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模範職工小家”的工作貫穿於自身的業務工作中，堅持發揚“鋭意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負着黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負着公司日常網絡和微機的採購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，20xx年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衞部除負責日常工程建設過程中的安全保衞工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閒的時候他們的任務就更繁重。20xx年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衞部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。
二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織。
以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基於保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。
20xx年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，並提出將創建模範小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、20xx年建設模範小家工作計劃等，並通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模範職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。
三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色。
共包括以下六方面內容：
1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑑別力，融時政學習於日常工作交流之中。
2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。
3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以温暖，使小組充滿“家”的温馨。
4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關係和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和温暖。
5、經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時瞭解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。
6、組織户外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。
在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個温暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好温馨的環境下愉快的工作，生活。在今後的工作中，我們將一如既往的建設好模範職工小家，開拓創新，再創新高。
公司工會建設“職工小家”經驗總結
開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式。“建家就是建基層”，通過這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩定和發展中發揮更大的作用。根據總公司“關於深入開展創建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創建工作作出了努力。三年來，工會小家根據實施方案的綜合部署，在加強班組建設，開展業餘文化活動方面羣策羣力，廣泛動員，充分調動了“工會小家”成員的積極性、創造性，發揮了其工作優勢，增強員工的凝聚力，向心力和戰鬥力。現根據上一年的工作開展情況作如下總結：
一、業務為本，技術創新，活動開展有重心、有主題；
結合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業務為中心，狠抓技術創新。我們小家的各部門在公司均屬於後勤管理部門，在工作中各部門分工協作，以服務為宗旨，將企業文化建設和建設“模範職工小家”的工作貫穿於自身的業務工作中，堅持發揚“鋭意進取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負着黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機中心不但擔負着公司日常網絡和微機的採購、保養與維護任務，還必須根據企業發展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統軟件的建設與更新，200*年共完成了辦公管理系統、人力資源管理系統、合同管理系統等軟件在路橋系統內的安裝與培訓工作；保衞部除負責日常工程建設過程中的安全保衞工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閒的時候他們的任務就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衞部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。
二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；
以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強員工的積極性和主動性，增進員工之間的理解，提高企業工會組織的感召力和內聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基於保證公司各項經濟工作的有效運轉，實現企業管理人性化，突出人情味。做到在思想統一的基礎上，突出特色，落實行動。
200*年，公司工會進一步調整和完善了工會小組的結構，並提出將創建模範小家作為公司工會和各小組的一項主要工作。我小組在總結以往工作經驗的基礎上，進一步修訂了工會小組工作制度、工作任務、200*年建設模範小家工作計劃等，並通過小組會議、小家活動等多種形式向員工傳達宣傳建設“模範職工小家”的意義、計劃和方案措施，針對建家工作中存在的薄弱環節，認真查缺補漏，健全完善了建家機制，做到工作有組織、有領導，活動有計劃、有安排。
三、內容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；
共包括以下六方面內容：
1、有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑑別力，融時政學習於日常工作交流之中。
2、抓人才建設，促崗位自學成才。請“小家”成員計算機中心的同事進行電腦知識講座和實際操作指導，提高員工的工作技能和日常事務快速處理能力。
3、開展“三個一，兩常備”活動，即一個微笑，一聲問候，一杯熱茶和常備一個小藥箱，常備一個小工具箱。幫人排憂解難，處處給人以温暖，使小組充滿“家”的温馨。
4、倡導“六互”精神，即學習上互幫互進，工作上互商互學，生活上互知互諒，培育小組間一種和諧的關係和合作求進的精神。關心有困難的員工，如實向工會反映情況，使困難員工的問題得到及時解決或補助，積極響應工會的號召為經警吳榮送捐款，探望生病員工，使他能感受到組織的關懷和温暖。
5、經常與“小家”成員談心，及時對員工生日或有其他喜慶事情送上禮品表示祝賀；遇到職工生病或碰到其他困難時，小組在及時瞭解情況的基礎上進行慰問或以其他形式表達“小家”成員的關心之情。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。
6、組織户外文化娛樂活動，舒緩日常工作壓力；鼓勵小組成員積極參加體育鍛煉，提高身體素質，保證有充沛的體力和精力投入到工作之中。
在長期以來公司領導和小家成員的積極帶動和努力下，小家成員們不僅在工作中精益求精、爭先創優，不斷提高自身業務技能和綜合素質，在日常學習生活中更互相關心、互相幫助，使我們的職工小家真正象一個温暖的小家庭，讓員工能夠在在這樣良好温馨的環境下愉快的工作，生活。在今後的工作中，我們將一如既往的建設好模範職工小家，開拓創新，再創新高。
隨着改革開放的深入和公路交通事業的快速發展，如何加強和改進職工思想道德建設，為公路交通事業又好又快發展提供強有力的政治保證，這是時代賦予我們光榮而又神聖的任務，也是努力做好“三個服務”，即服務於國民經濟和社會發展全局、服務於社會主義新農村建設、服務於人民羣眾安全便捷出行的的強烈呼喚。
一、新形勢下交通職工思想道德
建設現狀
青海省總面積72萬平方公里，公路交通仍然是青海省最主要的運輸方式。受地理環境和氣候影響，公路大多穿行在荒無人煙的深山，平均海拔在3500米以上，點多線長，自然環境艱苦，空氣含氧量只有內地的50%-3-60%，大多數地區被醫學界稱之為“生命禁區”，很多地區都是一望無際的戈壁，由於公路行業的自身的特性和各種客觀因素的制約，公路人受教育的程度普遍較低，適應當前形勢變化的能力較弱。為此這個羣體的思想道德狀況表現為：
１、政治意識淡化。從廣大幹部職工的政治思想來看，堅持黨的基本路線，擁護鄧--同志建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是在部分幹部職工特別是一線職工中存在着一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。
2、道德標準模糊化。隨着市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，人們在思想觀念、道德水準、價值取向、人格定位等問題上都發生了一系列變化，在這一系列變化過程中產生部分交通職工道德準則模糊甚至發生偏移的問題，如部分職工以個人主義取代集體主義；以拜金主義取代奉獻精神等等，使得人們對目前的道德狀況深感擔憂。
3、價值取向利益化。近幾年來，隨着改革開放帶來的成果和衝擊，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有着極其重要的意義，但也導致部分職工過份重視物質利益，一切向錢看，在社會文化生活中也會奉行生產經營活動中的等價交換原則。比如有的人會崇尚金錢至上，奉行拜金主義。有的人會把享樂作為人生的最大目的，追求奢侈糜爛的生活。也有的人會追求個人利益至上，唯利是圖，把是否有利於個人利益作為衡量事物的唯一標準和尺度，對自己有利的事就幹，不利的事就不幹。這對社會主義道德建設起着很大的消極作用。
4、生活目標盲目化。現在，人們的生活日益充實，生活追求越來越實在，從目前職工生活目標追求來看，主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時也存在着一些問題。想開拓創新，但又不願意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但由於受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。
二、職工思想道德建設的對策
針對交通職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想道德建設必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯結點”，為做好“三個服務”奠定堅實的政治基礎。那麼，應如何加強交通職工的思想道德建設呢?個人認為，至少應做到五個結合。
第一，將職工思想道德建設同職工的思想實際相結合。思想道德教育工作説到底是人的工作，要因人而異，因情況而異。要充分調查職工的思想道德狀況，有針對性地做好思想道德建設工作。首先，要堅持用科學理論武裝廣大幹部職工的頭腦，鞏固和發展團結奮鬥的共同思想基礎。要充分利用思想政治教育陣地，如報告會、討論會、演講會、簡報、宣傳欄、黑板報等宣傳工具，廣泛開展科學理論武裝教育，要深入學習貫徹鄧--理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持理論聯繫實際的原則，把學習理論與業務工作結合起來，發揮理論的先導作用，不斷提高幹部職工運用科學理論分析問題、解決問題的能力，特別是提高職工適應社會主義市場經濟，分析判斷市場經濟發展過程中出現的負面影響和價值判斷的能力。通過開展形勢教育、促膝談心、個別交流等有效辦法，使全體職工充分認識加強思想道德建設的極端重要性。其次，要加強法制建設和道德教育，深入開展以憲法為核心的基本法律、社會主義市場經濟法規以及公路法律、法規、規章的學習教育。加強路政執法人員的法制教育、職業紀律教育，引導幹部職工學法、懂法、守法，增強法律意識、法制觀念和組織紀律性，提高依法管理、依法行政、依法辦事的水平和能力。同時，要重點加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的學習教育，加強對公路幹部職工進行《公民基本道德規範》、社會公德、職業道德和家庭美德教育，加強職業思想、職業職責、職業道德、職業紀律教育和培養，使職工不斷提高思想道德水準，正確區分
：// 美與醜、善與惡、取與舍，不斷引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，克服“一切向錢看”的思想，防止“一切用錢管”的做法，正確處理國家、集體和個人三者利益的關係，在處理集體利益與個人利益時，應以集體利益為重，倡導自我犧牲精神。再次，要不斷探索新形勢下交通行業職工思想政治工作的內容、形式、方法、手段和機制的創新，增強思想政治工作的經
常性、針對性、實效性、主動性和創造性，不斷提高職工的道德覺悟，強化道德意識，形成遵守和維護社會主義思想道德的內在動力，發展健康和諧、積極向上的人際關係。
第二，將職工的思想道德建設同典型教育結合起來。不斷推出符合歷史時代的要求，體現高尚道德風範的先進典型，是被現實證明行之有效的道德教育有效方法。積極開展正反典型教育，是激勵先進、鞭策後進、弘揚正氣、遏制歪風最有效、最直接、最現實的一種方法。要積極培養和樹立體現時代精神和行業風尚的先進典型，通過大力宣傳典型的先進事蹟，營造深厚的“比、學、趕、幫、超”氣氛，使廣大職工在精神上有所追求，在行為上效法模仿，從而形成一種弘揚正氣、人人爭當先進的文化氛圍。在正面典型教育中，要用身邊看得見、摸得着的活生生的模範典型事例去感染、鼓勵廣大職工，使他們學有榜樣，趕有目標，不斷激發他們奮發向上的進取精神和無私奉獻的“鋪路石”精神。與此同時，要充分發揮領導幹部率先垂範的人格力量的示範引導作用，領導幹部要運用具體真實的道德形象的示範，向職工羣眾提供現成的道德活動方式，從而增強職工思想道德教育的説服力、感染力和實效性。在反面教育中，要選擇對單位有普遍影響和有代表性的事件，公開曝光，使廣大職工看得見危害，吸取教訓，引以為戒。從而使思想道德建設在正反面典型的幅射下得到潛移默化，不斷轉化和昇華。
第三，將職工的思想道德建設同交通文化建設結合起來。交通文化是交通系統在長期的交通實踐活動中積累的各種具有交通行業特點的物質形式、管理制度、價值取向、行為規範、道德準則等的總和。構建良好的交通文化，其遵循的是人本理念，不管是營造一流的環境，制定嚴格的制度還是塑造文明的形象，培養崇高的精神，其根本目的就是關心人、愛護人、引導人、激勵人，化消極因素為積極因素，最大限度地發揮和調動人的主觀能動性。可以説，構建交通文化，就是美化交通環境，為交通職工思想道德建設和全面發展提供好的平台和載體。在構建良好的交通文化，促進職工思想道德建設工作的深入過程中，要着力抓好以下幾方面：一要把弘揚時代精神和交通行業精神納入交通文化建設的重要內容。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，通過弘揚時代精神和“鋪路石”精神，把潛散於職工思想中的認識、信念、理想和追求凝聚為統一的的羣體意識，激發職工的責任感和使命感，充分發揮交通職工的積極性和創造性，促進交通事業的發展。二要以學習教育為抓手。創建學習型行業和單位，開展各種形式和內容的學習活動，以文化人，通過學習陶冶人、提高人，使幹部職工在學習教育的參與過程中，不斷完善自我，體現自身價值。三要以創優工作為動力。把服務人民、奉獻社會作為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，以養好公路、保障暢通、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容，積極推動交通行業創優工作。把創優工作與強化科學管理、加強職工思想道德建設緊密結合起來，進一步樹立交通行業的良好社會形象，展示交通職工良好的精神風貌。四要以增強活力為手段。滿足職工羣眾日益增長的精神文化追求和需要，是交通文化建設的中心任務和根本目的。豐富多彩的職工業餘文化生活既可以給人以美的享受，又能陶冶職工情操，培養職工賦予深厚的文化內涵和美學底藴。因此，要不斷組織職工開展知識競賽、書法、繪畫、攝影、詩歌朗誦、唱詠比賽等文化娛樂活動，營造有利於職工陶冶情操、提升思想境界的文化氛圍。廣泛開展“共鑄誠信”、“誠信交通”等道德實踐活動，倡導基本道德規範，用社會公益、無償服務等公眾性活動，引導職工樹立大公無私、勤政愛民的高尚情操，形成團結互助、扶貧濟困的良好風尚，形成平等友愛、融洽和諧的社會環境。
第四，將職工的思想道德建設同解決職工的實際問題相結合。隨着市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，職工的現實性、趨利性隨之顯性和有所增強，因此，要敢於面對單位職工道德建設方面的深層次問題，特別注意從職工的思想實際和工作、生活的迫切需要出發，把職工道德建設同解決職工的實際問題結合起來，找準癥結，抓住要害部位，有的放矢，始終把職工利益放在心上，想職工之所想，急職工之所急，以職工羣眾的呼聲為第一信號，熱心為職工羣眾辦實事辦好事。通過關心人、理解人、尊重人而達到凝聚人心、統一思想的目的，使廣大職工羣眾的思想與時俱進。
第五、將職工的思想道德建設同建立和完善制度體系結合起來。職工思想道德體系建設是一項艱鉅的系統工程，沒有一套完善的運行機制，是不可能搞好這項工程的。因此，要健全有關交通行業的制度規範，不斷完善自律與他律相互補充和促進的制約機制，對幹部職工的道德行為善惡作出判斷，對其行為結果作出評判。要完善約束和監督機制，建立健全各項規章制度，綜合運用教育、經濟、法律等手段，制約不道德行為；依據有關法律、政策和道德建設標準對職工道德建設過程中的主要環節進行有效的督導、指引；利用公眾輿論，加強對思想道德的約束和監督，充分利用各種宣傳工具，形成強大的輿論氛圍，通過讚譽和譴責，使幹部職工接受公眾的評判，從而規範自己的道德言行。健全激勵機制，將職工道德建設的情況納入年度目標責任考核體系，對在職工思想道德建設中做出貢獻的單位和個人給予物質和精神獎勵。
光陰如梭，xx年轉眼即過，我在xx高等級公路總公司第四工程公司工作一年了，在這將近一年裏我學到了很多，非常感謝公司提供給我一個成長的平台，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能，特別是在領導的大力支持下，這一年是有意義的、有價值的、有收穫的。我順利的完成了四川援建項目測量工作，又經歷了xx路面5標項目測量工作。通過這些項目鍛鍊。熟悉了公司的運作程序流程，掌握了工作技術。這為今後的工作打下了一定的經驗基礎。下面我將這一年來的具體工作情況彙總
一、認認真真，做好本職工作。
在四川xx項目和xx路面5標項目中堅持完成了領導交辦的各項任務，儘量做到讓領導滿意；在測量過程中遵章守紀，服從管理，做好本職工作；對測量工負責。熟悉設計圖紙和施工圖紙，嚴格執行測量技術和操作流程；按照規定的測量精度進行施測，確保精度和測量數據準確；施測後對測量成果進行復核工作；做好測量記錄和定期對測量控制點測複查，確保測量數據正確；施測後對測量儀進行保養工作：定期對測量儀進行自檢自校；施工過程中，發現問題及時上報；在本職測量工作中沒出現過較大失誤。
二、自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質，積極上進。 1.加強理論學習，首先是從思想上重視。在過去的一段時間裏，我能夠加強對政治理論知識的學習，認真學習黨的章程，學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和三個代表重要思想，並思考“我如何在自己的崗位上實踐三個代表的重要思想”？同時注重加強對世界時事政治的瞭解，通過學習，提高了自己的政治鑑別能力，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
2.加強理論學習，其次是在行動上落實。在工作中針對自己的本職工作，系統地進行學習。
3.加強理論學習注重實踐，就是能夠掌握並能熟悉運用理論知識，幫助自己在複雜多變的社會現象中認識事物的本質。
4.當然加強學習仍將是我今後工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷地提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。
三、嚴於律已，自覺遵守各項制度
嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領導的指示和批評並付諸於實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領導彙報的仔細檢查，日常工作要記錄並及時上報；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩遊戲、不閒聊、不做與工作內容無關的事情。
四、存在的不足
一是測量中的各種知識，需要時間來學習，二是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創新完善。
五、明年工作打算
1.盡職盡責完成測量工作。要嚴格按照工程技術，提高工程質量；做到認認真真測量、積極學習工程技術。
2.努力完成領導交代下來的各項任務，不會的學會為止，幫助領導排憂解難。
六、測量完成計劃措施
1.加強工程測量的管理，提高工作效率，確保工程測量質量，制定本工程測量辦法；
2.工程測量成果是各項工程設計、施工的依據後工程質量的反映，為了保證工程測量成果的準確性和及時性，必須完善質量保證體系和具有周到的服務，並建立各種工作制度，嚴格按照國家工程測量規範和工要求的相應等級進行測量，合理組織測量人員，配備精良的儀器設備，執行有效的檢測程序，在滿足測量精度的基礎上積極為工程服務。
總之，一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習的系統性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改進。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創新做的有欠缺，意識還不夠強。在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業業，盡職盡責地做好各項工作，努力做一名優秀的知識青年，不辜負黨和領導對我的期望。
2022上半年即將過去。半年來在局黨委的正確領導下，全處上下共同努力、克難攻堅、團結拼搏，較好地完成了上半年各項工作任務。
上半年收入——萬元，完成年計劃的——%。其中：產權登記費萬元；查檔費萬元；交易手續費萬元；抵押手續費萬元；租賃手續費萬元；測繪費萬元；經營性收入萬元；其他收入萬元。
上半年支出萬元，是年計劃的%。其中：工資萬元；社保金萬元；職工福利費萬元；住房公積金萬元；職工醫療保險萬元；退休人員工資差萬元；辦公費萬元；印刷費萬元；交通費萬元；差旅費萬元；銷售税金萬元；專用材料費萬元；招待費萬元；其他支出萬元。
上半年受理各項產權登記件，比上年同期增加%。其中：抵押件；商品房轉移件；初始件；拆遷滅籍件；抵押注銷件；商品房預售件；拍賣件；原始檔案錄入件；存量房轉讓件；各項變更登記件。
圍繞上半年的工作任務重點抓瞭如下工作：
一、抓好班子建設和職工隊伍建設
上半年以來我們始終如一堅持抓班子建設和職工隊伍建設不放鬆，加強領導班子思想政治建設，增強抓班子、帶隊伍的意識，提高抓班子、帶隊伍的能力，履行抓班子、帶隊伍的職責。堅持不懈地抓好職工教育工作，打造過硬的領導班子和職工隊伍，更好地擔負起房產工作的重任。
一是抓好科學發展觀的學習貫徹，按照上級統一部署和局黨委的具體安排，精心組織和紮實開展深入學習實踐科學發展觀活動，按照要求和規定，有專人負責，把學習實踐科學發展觀活動落到實處。二是突出能力建設。進一步解放思想、提升境界，加強業務學習，努力使思想觀念、精神狀態、工作標準與科學發展觀的要求相結合，與推進各項工作相結合，與目標任務相結合。三是堅持增進班子團結，形成一心一意團結幹事的合力。四是推進作風轉變。領導班子和職工能本着求真務實精神，深入村社、深入羣眾，一步一個腳印地推進工作開展；領導班子帶頭執行廉潔自律的各項規定，秉公用權、廉潔從政，守住底線、不碰紅線，自覺接受各方面的監督；樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，多想多做，謀長遠幹實事。
二、抓好科室調整，理順工作程序
房屋產權登記工作法律規定和程序繁多。進入政務大廳以後，為了適應變化了的工作形式進一步提高工作效率，今年初對職能科室進行了調整，使之更務實、更合理、更具有可操作性。
為使工作人員嚴格按照規定和程序辦事，又能結合實際情況，開拓性的開展各項工作，依據法律規定和有關程序，結合實際情況，對職能科室進行了調整，人員根據勝任程度重新分配，職責重新劃分，工作程序重新理順。其中包括：受理、審核、辦結、發證、收費等程序進行了重新科學調整，從人性化出發對較紛繁的程序和手續進行了必要簡化，使之既簡便又科學更趨於合理。通過工作程序的制訂，規範了工作人員在實施房屋產權登記工作中的方法步驟，使每項工作都更加流暢。並針對這些工作程序，還在規章制度裏制訂了內部監督制約措施，確保各項工作能按程序有序進行。為了提高工作效率，根據其適應性和可操作性，還有必要對這些工作程序進行反覆修改、更新理順，制訂出來的工作程序更具有創新性，並能夠促進各項工作的開展，提高了工作效率，同時也大大地方便了羣眾。
三、改造微機系統，提高工作效率
隨着科技的發展和信息時代的需求，辦公自動化已成為提高工作效率、管理水平，實現管理現代化不可缺少的重要組成部分。房產處原有的微機工作系統始於上個世紀九十年代。設備陳舊老化，內存不夠，運行速度不能滿足現有工作要求，特別是工作要求的提高，系統的軟、硬件越來越不能適應工作的需要，一些管理中的矛盾和問題也越來越突出地表現出來。為了改善這種狀態，經反覆論證、考察、分析、對比和到外地學習，決定對現有系統進行更新改造。這項工作正在進行當中，預計七月底可以全部完成。向科學化管理更進一步，以提高工作效率。
200*年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業經營發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為創建“模範職工之家”營造良好的氛圍。
一、突出發展第一要務，促進企業經營管理能力不斷增強 200*年，對於我局來説是困難與挑戰同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務指標，確保200*年度郵政經營目標的順利實現，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經營發展大計。針對我縣“經濟窪地”的現狀，進行認真、細緻的分析，研究、制訂出灌南郵政200*年的“以經營發展為中心，以強化管[網-找文章，到網]理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結拼搏，認真紮實地開展郵政技術練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務。200*年，我局全年共完成業務總收入113xxxx元，同比增長8.1xxxx；全年超額完成收支差額10.1xxxx元，全員勞動生產率達到元，成績令人歡欣鼓舞。
200*年，我們根據我縣郵政經營發展的特點，切實將工會工作的重點轉移到郵政經營發展上來，積極配合行政組織帶領廣大員工深入開展以創收增效和開拓新市場、發展新業務為主要內容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業經營活動，在創收增效勞動競賽中建功立業，爭作貢獻。面對發展的困難和壓力，廣大職工以企業主人翁的責任感和使命感，勇挑經營發展重擔，積極主動走向市場，人人爭當營銷員，努力完成經營發展指標和創收任務，推動了我縣郵政業務健康有序的發展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有4xxxx職工因提前超額完成了全年的協儲任務而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅遊，調動了職工的工作積極性。
二、突出經營發展中心工作，深入開展羣眾性經濟技術創新活動
1、圍繞經營發展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經營發展。局工會根據全縣郵政經營發展和服務工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨年度競賽”、“時間過半，任務超半”、“郵儲活期餘額穩中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及2022年度“報刊徵訂攻堅戰”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業務的發展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，並大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經營發展目標和提升創建文明行業水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅遊療養與職工創收業績直接掛鈎，激發了職工的榮譽感和敬業精神。
2、圍繞經營發展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調動、發揮廣大職工的生產積極性和創造性。200*年我們建立了“發展業務有獎、提供信息有償”的經營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息蒐集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關係資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先後有兩位同志向縣局提供很有經營價值的信息，全部都直接或間接地為企業帶來了經濟利益。
3、積極組織職工開展崗位業務技術練兵活動，有效地促進了職工隊伍業務素質的提高。局工會結合我局郵政生產和服務工作實際，積極組織開展崗位業務技術練兵活動。200*年我們除開辦郵政營業、郵儲營業、支局長專訓班，專門請市裏院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產骨幹進行高級禮儀、營銷培訓班，以及不間斷的統版培訓外，還特地選送1xxxx勞務工到蘇州技校進行為期三個月的系統培訓，專門舉辦了一次崗位練兵業務技術操作賽，大大提高了企業的整體素質。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精一、會二、學三，還通過建立提供信息有獎，發展業務有償以及重點業務揭榜制等機制的確立，培養職工敢於出頭、勇於奉獻的精神。
4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經濟技術創新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，湧現了一批努力實現“崗位提高、崗位爭先、崗位創新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質的提高。鎮中路支局被授予省“巾幗示範崗”榮譽稱號，鎮中路支局儲蓄班被評為“百優”班組，其郵儲營業員宋少芹同志在連雲港市創建“用户滿意工程”活
動中被評為“用户最滿意服務明星”，全縣有十名同志被評為200*年度“星級營業員、投遞員”。
三、突出先進典型教育，營造良好的企業文化氛圍
我們在全縣郵政系統開展學習呂茜、何建忠、葛軍活動，大力弘揚拼搏、奉獻、誠信和主人翁精神，激勵廣大職工為我縣郵政的可持續發展貢獻智慧和力量。深入學習推廣“兩個工作法”，把學習推廣“兩個工作法”提升到貫徹落實省局黨組提出的實施“人才興郵”的戰略高度，在思想上引起高度重視，在實施上注重抓細抓實，使全縣郵政局所(專業公司)管理人員和全體營業員的素質以及營業窗口的工作質量和服務水平有了明顯的提高。另外，我們還向管理人員、支局長、公司經理推薦發放《誰動了我的奶酪》、《郵差弗雷德》、《細節決定成敗》等有益書刊，營造濃厚的學習氛圍，積極培養學習型職工、學習型班組、創建學習型企業。
200*年，我縣郵政以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持狠抓發展第一要務，堅持“服務社會、奉獻社會”宗旨，認真履行普遍服務義務，不斷提高郵政服務水平，湧現出了一批具有鮮明時代特徵的新人新事和先進的工作經驗。我們推出了統版標兵徐大東、鎮中路巾幗示範崗、速遞公司投送錄取通知書等一批先進人和事，鼓舞了士氣，樹立了正氣，培育了朝氣。其中，速遞公司投送錄取通知書的事蹟，先是被《蒼梧晚報》頭版頭條刊登，接着被中央電視台以“現場再現”形式拍成專題片在三頻道向全國報道，得到了省、市局的高度讚揚和肯定，更可喜的是，該事蹟(文名：《一封漁家學生錄取通知書，一段投遞員工感人遞送情》)被評為200*年度×××郵政系統“十佳”文明服務新事，成為郵政局分營成立以來首次入選省“十佳”，為我局爭得了榮譽。
局工會一直在積極研究、探索工會組織參與企業文化建設的新方法和新路子，通過參與企業文化建設，努力把企業文化建設的內容融入到企業經營、管理、發展的理念中，幫助職工提高綜合素質，為企業發展增強後勁和活力。3月份，為了充分調動半邊天的工作積極性，局工會專門為女同志舉辦了“慶三八”女工運動會，提升了我局的社會形象。還組織了首屆“硬書法”比賽、縣“全民創業”演講比賽，展示了職工的高超才藝和精神風貌。10月份局工會舉辦的鈎魚比賽，給了大家一個領略田園風光和休生養息的大好機會。12月31日，局工會舉辦了“慶元旦”文藝聯歡晚會，晚會上領導與職工歡聚一堂，共同高歌，喜慶新年。通過這些活動的開展，引導和啟發職工發揚團結、協作、拼搏的精神，積極營造和諧、進取、團結的企業氛圍。
四、突出“以人為本”，發揮工會職能作用，穩定了企業和職工隊伍
職工是企業的主體，維護職工的合法權益是企業基層工會最主要最基本的職責。200*年，我局工會在局黨政的關心支持下，認真學習貫徹《勞動法》、《工會法》，加強企業民主管理，較好地維護了職工的合法權益，協調好國家、集體和職工個人三者的利益關係，努力為廣大職工辦實事，謀福利，穩定了企業和職工隊伍。
1、健全和完善職代會制度、平等協商、集體合同制度和局務公開制度。堅持職代會制度，進一步在職代會質量和成效上下功夫，在規範職代會工作程序，堅持企業改革方案，發展目標和涉及職工利益的事項由職代會審議、通過和決定的同時，認真抓好職代會的日常工作。積極推行平等協商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權益，保護、調動和發揮職工積極性、創造性的重要途徑，促進了企業改革、發展和穩定。遵照“突出重點、逐步推進、典型引路、注重實效”的原則，按照局務公開“五個一”的要求，進一步把局務公開向各支局(所)、專業公司和生產部室延伸，注重實施公開的規範性、針對性和實效性。
2、加強安全生產和勞動保護工作。安全生產是郵政事業持續健康發展的保證，也是維護工合法權益的實事。為切實做好200*年的安全工作，我們從思想上強化全局人員的安全意識；在管理上，對儲匯會計、事後監督、解押款等重要崗位人員進行調整、充實，對不稱職的人員進行分流和更換，對全局所有網點的儲蓄人員實行強制輪崗；在檢查措施上，加大檢查力度和頻次，安保人員和視檢人員交叉代查，分片人員組織互查，對查出問題做到三不放過。對門衞、金庫值守、解押款重新修訂了規章，落實了責任制。安保人員每月定期檢查履行情況，發現問題對照規章嚴肅查處。在車輛管理方面，我們做到章制齊全實行派車單、出門證、鑰匙交接等制度控制私自用車，實行修理工、對長、綜合辦主任層層把關，杜絕車修、油耗和保養方面的跑冒滴漏，保證車況良好。此外，每年夏冬兩季定時對全局各網點的用電情況進行檢查，制止違規使用取暖電器，防止線路老化，及時維護更換消防器材，杜絕火災隱患。
200*年，局工會還認真做好工會勞動保護“三個條例”的落實，充分發揮企業工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員在郵政企業安全生產中的作用，加強監督檢查，督促企業加強管理，健全勞動安全措施；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大羣眾安全生產監督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產中的實際問題，如足額配發勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產。
3、認真實施“送温暖”活動。我局工會堅持服務、服從郵政發展大局，從穩定隊伍、關心職工出發，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協助黨政做好特困職工的幫扶解困工作，把温暖和關心送到職工羣眾的家裏，將“送温暖”活動落到實處。200*年，我局工會配合行政，每逢職工婚喪嫁娶，生老病死，都能安排專人登門看望，將組織的關愛送到職工家中。在局運營資金緊張，工會經費欠缺的情況下，我們仍從有限的資金中拿出一部分錢來，在春節期間配置年貨、慰問品，去看望離退休的老同志，把組織的關懷、全局職工的深情厚意送到每一位老同志身邊。一年來，我們共看望職工5xxxx次，慰問生病住院職工4xxxx次，全年共救濟困難職工(含離退休同志)1xxxx，發放救濟金490xxxx，真正體現企業和工會的温暖。同時，對女職工做到定期體檢，按時發放各項福利用品，搞好農村局(所)小食堂，為異地工作的支局長解決生活實際問題，等等，對保持郵政隊伍的穩定，促進郵政企業的改革和發展發揮了積極的作用。
回顧一年來的建家工作，局工會在上級工會的領導下，在行政的大力支持下，圍繞企業發展中心，積極發揮了工會組織的積極作用，同時認真履行工會的基本職責，加強了隊伍建設和民主管理工作，維權機制得到了增強，有效地促進了企業的穩定與發展。“建好小家為大家，大家興旺小家榮”，局工會在建家之路上將不斷創新求真，紮實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創造出新的輝煌，為加快推進企業發展，實現黨的十六大描繪的宏偉目標而奮鬥！
一、堅持理論學習與實際工作相結合，不斷提高自身的綜合素質。堅持以馬列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的十六大報告及十六屆三中四中全會精神，通過閲讀有關書籍、與同事及相關業務部門人員交流等形式，結合我局的實際，撰寫了《關於區縣級國税系統信息化建設的幾點思考》，被2022中國税務信息化建設與發展論壇收錄在税務行業信息化優秀論文集裏。同時，高度重視全局統一的機關作風整頓，認真組織學習，進行自查，召開民主生活會，認真進行個人剖析，查找不足和存在的問題，制定整改措施，有效地轉變了機關工作作風，切實做到了勤政廉潔、艱苦樸素、克己奉公。帶領全體同志在思想上、政治上、組織上同黨中央保持一致，努力工作，開拓創新，認真完成領導交辦的各項工作任務，在思想、學習和工作等方面取得了新的進步，有力提高了自己的政治素質和業務能力。
二、盡職盡責，全力抓好本職工作。2022年，我局的信息化建設工作面臨人員少、任務重的壓力，在這種情況下，我們克服困難，加班加點，圓滿地完成了各項工作目標，具體有：ctais2.0順利上線，網上認證、申報推廣工作的進展順利，完成ftp數據傳輸與數據共享的準備工作和培訓工作，實現oa辦公、ctais業務處理、資源共享等功能。完成新網頁的更新工作，完善了信息化建設相關管理制度，積極配合人事教育部門搞好信息化方面的各類培訓工作，規範了計算機機房，完善內部設備檔案管理，完成機動車軟件的推廣與應用，積極配合綜合部門做好一機多票和dos版開票系統的升級工作，做好計算機網絡、設備等維修維護。注重業務和服務技能的提高，狠抓業務和服務技能的培訓與學習，解決工作中遇到的難題，
三、加強人員管理，打造一流服務隊伍。本人嚴格要求自己和所分管的工作人員，要求業務人員在工作中實事求是，廉政勤政，搞好團結，自覺做到嚴於律已、以誠待人，大事講原則，小事講風格，堅持團結出戰鬥力，團結出生產力的信念。經常到基層單位進行調查研究，調查瞭解基層單位信息化建設方面的困難和意見，幫助解決基層單位遇到的難題。同時，借全局開展機關作風整頓之機，加強了業務人員政治思想和工作作風的整頓，把職工思想統一到幹實事和為徵管服好務上來。通過學習整頓，進一步提高了全體工作人員的理論知識和思想覺悟，科室人員無遲到、早退和工作拖拉散漫現象，形成了工作積極、紀律嚴明、人人爭先的良好風氣，使工作人員的思想面貌和精神面貌煥然一新。
總之，一年來在局黨組的正確領導下，在同志們的支持和幫助下，本人在思想、學習和工作上都取得了一定的成績，但也存在一些不足之處：平時忙於工作，學習有些懈怠，思想不夠解放，在處理某些事情時有些瞻前顧後等。新的一年，我將在已取得成績的基礎上，再接再勵，為我縣的税收信息化建設做出更大的貢獻。
200*年，我局工會在市局工會、縣總工會、局黨委的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，貫徹落實《工會法》和省、市局郵政工會會議精神，緊緊圍繞企業經營發展，切實履行各項職能，大力推進民主建設，維護廣大職工的合法權益，調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，為創建“模範職工之家”營造良好的氛圍。
一、突出發展第一要務，促進企業經營管理能力不斷增強 200*年，對於我局來説是困難與挑戰同在、機遇與拼搏共存的一年。為了全面完成省、市局下達的各項任務指標，確保200*年度郵政經營目標的順利實現，我局工會和局行政密切配合，共商全局的經營發展大計。針對我縣“經濟窪地”的現狀，進行認真、細緻的分析，研究、制訂出灌南郵政200*年的“以經營發展為中心，以強化管[網-找文章，到網]理為主線，以增加效益為重點，以保障職工的合法權益為支撐，以全面提高職工收入為突破口”的工會工作思路，與時俱進，團結拼搏，認真紮實地開展郵政技術練兵、各項勞動競賽和全員營銷活動，取得了可喜的成績，較好地完成了省、市局下達的各項目標任務。200*年，我局全年共完成業務總收入113xxxx元，同比增長8.1xxxx；全年超額完成收支差額10.1xxxx元，全員勞動生產率達到元，成績令人歡欣鼓舞。
200*年，我們根據我縣郵政經營發展的特點，切實將工會工作的重點轉移到郵政經營發展上來，積極配合行政組織帶領廣大員工深入開展以創收增效和開拓新市場、發展新業務為主要內容的勞動競賽活動，鼓勵和動員全體職工積極投身企業經營活動，在創收增效勞動競賽中建功立業，爭作貢獻。面對發展的困難和壓力，廣大職工以企業主人翁的責任感和使命感，勇挑經營發展重擔，積極主動走向市場，人人爭當營銷員，努力完成經營發展指標和創收任務，推動了我縣郵政業務健康有序的發展。按照縣局年初制定的獎勵政策，4月份有4xxxx職工因提前超額完成了全年的協儲任務而享受縣局組織安排的九寨溝、廬山旅遊，調動了職工的工作積極性。
二、突出經營發展中心工作，深入開展羣眾性經濟技術創新活動
1、圍繞經營發展和服務工作，積極開展勞動競賽活動，有效地促進了全縣郵政經營發展。局工會根據全縣郵政經營發展和服務工作以及管理工作的需要，積極配合行政開展了“郵政儲蓄跨年度競賽”、“時間過半，任務超半”、“郵儲活期餘額穩中有升”、“郵儲超四億元”競賽活動，以及xx年度“報刊徵訂攻堅戰”競賽、國慶保險營銷競賽等形式多樣的勞動競賽活動，有效地促進各項業務的發展。局工會積極參與競賽的組織與管理，及時參與制定適合本局實際的競賽辦法，並大力宣傳、動員和組織員工投入競賽活動，對全面完成全縣郵政經營發展目標和提升創建文明行業水平起到了積極的推動任用。同時，為增強競賽激勵形式的實效性，把旅遊療養與職工創收業績直接掛鈎，激發了職工的榮譽感和敬業精神。
2、圍繞經營發展和管理工作，廣泛開展合理化建議活動，不斷調動、發揮廣大職工的生產積極性和創造性。200*年我們建立了“發展業務有獎、提供信息有償”的經營促進機制，鼓勵全局職工積極參與信息蒐集和信息反饋，充分利用市場資源、信息資源、人際關係資源等，對一些重要的信息注意捕捉，歸集篩選，為局所用，先後有兩位同志向縣局提供很有經營價值的信息，全部都直接或間接地為企業帶來了經濟利益。
3、積極組織職工開展崗位業務技術練兵活動，有效地促進了職工隊伍業務素質的提高。局工會結合我局郵政生產和服務工作實際，積極組織開展崗位業務技術練兵活動。200*年我們除開辦郵政營業、郵儲營業、支局長專訓班，專門請市裏院校教授專家對所有管理人員、支局長、生產骨幹進行高級禮儀、營銷培訓班，以及不間斷的統版培訓外，還特地選送1xxxx勞務工到蘇州技校進行為期三個月的系統培訓，專門舉辦了一次崗位練兵業務技術操作賽，大大提高了企業的整體素質。鼓勵職工出頭和多勞多得。鼓勵職工一專多能，精一、會二、學三，還通過建立提供信息有獎，發展業務有償以及重點業務揭榜制等機制的確立，培養職工敢於出頭、勇於奉獻的精神。
4、積極開展“巾幗建功”活動，不斷激勵女職工投身經濟技術創新工程活動中去。通過此項活動深入有效地開展，湧現了一批努力實現“崗位提高、崗位爭先、崗位創新、崗位成長”的先進個人，有效地促進了全縣郵政職工整體素質的提高。鎮中路支局被授予省“巾幗示範崗”榮譽稱號，鎮中路支局儲蓄班被評為“百優”班組，其郵儲營業員宋少芹同志在連雲港市創建“用户滿意工程”活
動中被評為“用户最滿意服務明星”，全縣有十名同志被評為200*年度“星級營業員、投遞員”。
三、突出先進典型教育，營造良好的企業文化氛圍
我們在全縣郵政系統開展學習呂茜、何建忠、葛軍活動，大力弘揚拼搏、奉獻、誠信和主人翁精神，激勵廣大職工為我縣郵政的可持續發展貢獻智慧和力量。深入學習推廣“兩個工作法”，把學習推廣“兩個工作法”提升到貫徹落實省局黨組提出的實施“人才興郵”的戰略高度，在思想上引起高度重視，在實施上注重抓細抓實，使全縣郵政局所(專業公司)管理人員和全體營業員的素質以及營業窗口的工作質量和服務水平有了明顯的提高。另外，我們還向管理人員、支局長、公司經理推薦發放《誰動了我的奶酪》、《郵差弗雷德》、《細節決定成敗》等有益書刊，營造濃厚的學習氛圍，積極培養學習型職工、學習型班組、創建學習型企業。
200*年，我縣郵政以“三個代表”重要思想和黨的xx屆四中全會精神為指導，堅持狠抓發展第一要務，堅持“服務社會、奉獻社會”宗旨，認真履行普遍服務義務，不斷提高郵政服務水平，湧現出了一批具有鮮明時代特徵的新人新事和先進的工作經驗。我們推出了統版標兵徐大東、鎮中路巾幗示範崗、速遞公司投送錄取通知書等一批先進人和事，鼓舞了士氣，樹立了正氣，培育了朝氣。其中，速遞公司投送錄取通知書的事蹟，先是被《蒼梧晚報》頭版頭條刊登，接着被中央電視台以“現場再現”形式拍成專題片在三頻道向全國報道，得到了省、市局的高度讚揚和肯定，更可喜的是，該事蹟(文名：《一封漁家學生錄取通知書，一段投遞員工感人遞送情》)被評為200*年度×××郵政系統“十佳”文明服務新事，成為郵政局分營成立以來首次入選省“十佳”，為我局爭得了榮譽。
局工會一直在積極研究、探索工會組織參與企業文化建設的新方法和新路子，通過參與企業文化建設，努力把企業文化建設的內容融入到企業經營、管理、發展的理念中，幫助職工提高綜合素質，為企業發展增強後勁和活力。3月份，為了充分調動半邊天的工作積極性，局工會專門為女同志舉辦了“慶三八”女工運動會，提升了我局的社會形象。還組織了首屆“硬書法”比賽、縣“全民創業”演講比賽，展示了職工的高超才藝和精神風貌。10月份局工會舉辦的鈎魚比賽，給了大家一個領略田園風光和休生養息的大好機會。12月31日，局工會舉辦了“慶元旦”文藝聯歡晚會，晚會上領導與職工歡聚一堂，共同高歌，喜慶新年。通過這些活動的開展，引導和啟發職工發揚團結、協作、拼搏的精神，積極營造和諧、進取、團結的企業氛圍。
四、突出“以人為本”，發揮工會職能作用，穩定了企業和職工隊伍
職工是企業的主體，維護職工的合法權益是企業基層工會最主要最基本的職責。200*年，我局工會在局黨政的關心支持下，認真學習貫徹《勞動法》、《工會法》，加強企業民主管理，較好地維護了職工的合法權益，協調好國家、集體和職工個人三者的利益關係，努力為廣大職工辦實事，謀福利，穩定了企業和職工隊伍。
1、健全和完善職代會制度、平等協商、集體合同制度和局務公開制度。堅持職代會制度，進一步在職代會質量和成效上下功夫，在規範職代會工作程序，堅持企業改革方案，發展目標和涉及職工利益的事項由職代會審議、通過和決定的同時，認真抓好職代會的日常工作。積極推行平等協商、集體合同制度，把此項工作作為維護職工合法權益，保護、調動和發揮職工積極性、創造性的重要途徑，促進了企業改革、發展和穩定。遵照“突出重點、逐步推進、典型引路、注重實效”的原則，按照局務公開“五個一”的要求，進一步把局務公開向各支局(所)、專業公司和生產部室延伸，注重實施公開的規範性、針對性和實效性。
2、加強安全生產和勞動保護工作。安全生產是郵政事業持續健康發展的保證，也是維護工合法權益的實事。為切實做好200*年的安全工作，我們從思想上強化全局人員的安全意識；在管理上，對儲匯會計、事後監督、解押款等重要崗位人員進行調整、充實，對不稱職的人員進行分流和更換，對全局所有網點的儲蓄人員實行強制輪崗；在檢查措施上，加大檢查力度和頻次，安保人員和視檢人員交叉代查，分片人員組織互查，對查出問題做到三不放過。對門衞、金庫值守、解押款重新修訂了規章，落實了責任制。安保人員每月定期檢查履行情況，發現問題對照規章嚴肅查處。在車輛管理方面，我們做到章制齊全實行派車單、出門證、鑰匙交接等制度控制私自用車，實行修理工、對長、綜合辦主任層層把關，杜絕車修、油耗和保養方面的跑冒滴漏，保證車況良好。此外，每年夏冬兩季定時對全局各網點的用電情況進行檢查，制止違規使用取暖電器，防止線路老化，及時維護更換消防器材，杜絕火災隱患。
200*年，局工會還認真做好工會勞動保護“三個條例”的落實，充分發揮企業工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員在郵政企業安全生產中的作用，加強監督檢查，督促企業加強管理，健全勞動安全措施；教育職工增強自我保護意識和能力，組織職工加大羣眾安全生產監督力度；針對本單位的實際情況，圍繞安全生產大局開展工會勞動保護活動，為職工解決安全生產中的實際問題，如足額配發勞保用品等，使職工能夠全身心投入生產。
3、認真實施“送温暖”活動。我局工會堅持服務、服從郵政發展大局，從穩定隊伍、關心職工出發，積極開展多層次、多形式的職工互助互濟活動，協助黨政做好特困職工的幫扶解困工作，把温暖和關心送到職工羣眾的家裏，將“送温暖”活動落到實處。200*年，我局工會配合行政，每逢職工婚喪嫁娶，生老病死，都能安排專人登門看望，將組織的關愛送到職工家中。在局運營資金緊張，工會經費欠缺的情況下，我們仍從有限的資金中拿出一部分錢來，在春節期間配置年貨、慰問品，去看望離退休的老同志，把組織的關懷、全局職工的深情厚意送到每一位老同志身邊。一年來，我們共看望職工5xxxx次，慰問生病住院職工4xxxx次，全年共救濟困難職工(含離退休同志)1xxxx，發放救濟金490xxxx，真正體現企業和工會的温暖。同時，對女職工做到定期體檢，按時發放各項福利用品，搞好農村局(所)小食堂，為異地工作的支局長解決生活實際問題，等等，對保持郵政隊伍的穩定，促進郵政企業的改革和發展發揮了積極的作用。
回顧一年來的建家工作，局工會在上級工會的領導下，在行政的大力支持下，圍繞企業發展中心，積極發揮了工會組織的積極作用，同時認真履行工會的基本職責，加強了隊伍建設和民主管理工作，維權機制得到了增強，有效地促進了企業的穩定與發展。“建好小家為大家，大家興旺小家榮”，局工會在建家之路上將不斷創新求真，紮實工作，以加倍的努力和敢為人先的勇氣，創造出新的輝煌，為加快推進企業發展，實現黨的xx大描繪的宏偉目標而奮鬥！
光陰如梭，xx年轉眼即過，我在xx高等級公路總公司第四工程公司工作一年了，在這將近一年裏我學到了很多，非常感謝公司提供給我一個成長的平台，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和才能，特別是在領導的大力支持下，這一年是有意義的、有價值的、有收穫的。我順利的完成了四川援建項目測量工作，又經歷了xx路面5標項目測量工作。通過這些項目鍛鍊。熟悉了公司的運作程序流程，掌握了工作技術。這為今後的工作打下了一定的經驗基礎。下面我將這一年來的具體工作情況彙總如下：
一、認認真真，做好本職工作。
在四川xx項目和xx路面5標項目中堅持完成了領導交辦的各項任務，儘量做到讓領導滿意；在測量過程中遵章守紀，服從管理，做好本職工作；對測量工負責。熟悉設計圖紙和施工圖紙，嚴格執行測量技術和操作流程；按照規定的測量精度進行施測，確保精度和測量數據準確；施測後對測量成果進行復核工作；做好測量記錄和定期對測量控制點測複查，確保測量數據正確；施測後對測量儀進行保養工作：定期對測量儀進行自檢自校；施工過程中，發現問題及時上報；在本職測量工作中沒出現過較大失誤。
二、自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質，積極上進。 1.加強理論學習，首先是從思想上重視。在過去的一段時間裏，我能夠加強對政治理論知識的學習，認真學習黨的章程，學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和三個代表重要思想，並思考“我如何在自己的崗位上實踐三個代表的重要思想”？同時注重加強對世界時事政治的瞭解，通過學習，提高了自己的政治鑑別能力，在大是大非問題面前，能夠始終保持清醒的頭腦。
2.加強理論學習，其次是在行動上落實。在工作中針對自己的本職工作，系統地進行學習。
3.加強理論學習注重實踐，就是能夠掌握並能熟悉運用理論知識，幫助自己在複雜多變的社會現象中認識事物的本質。
4.當然加強學習仍將是我今後工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷地提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。
三、嚴於律已，自覺遵守各項制度
嚴格遵守辦公室的各項制度。謹記領導的指示和批評並付諸於實際，不遲到，不早退，不曠工。做事要謹慎認真，向領導彙報的仔細檢查，日常工作要記錄並及時上報；待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容；嚴肅辦公室紀律，工作不懈怠，不玩遊戲、不閒聊、不做與工作內容無關的事情。
四、存在的不足
一是測量中的各種知識，需要時間來學習，二是工作中不夠大膽，要在不斷的學習過程中改變工作方法，不斷創新完善。
五、明年工作打算
1.盡職盡責完成測量工作。要嚴格按照工程技術，提高工程質量；做到認認真真測量、積極學習工程技術。
2.努力完成領導交代下來的各項任務，不會的學會為止，幫助領導排憂解難。
六、測量完成計劃措施
1.加強工程測量的管理，提高工作效率，確保工程測量質量，制定本工程測量辦法；
2.工程測量成果是各項工程設計、施工的依據後工程質量的反映，為了保證工程測量成果的準確性和及時性，必須完善質量保證體系和具有周到的服務，並建立各種工作制度，嚴格按照國家工程測量規範和工要求的相應等級進行測量，合理組織測量人員，配備精良的儀器設備，執行有效的檢測程序，在滿足測量精度的基礎上積極為工程服務。
總之，一年來，我在工作上取得了一定成績，理論水平、工作能力和自身修養有了一定提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習的系統性和深度還不夠，特別是具體事務性工作多的時候，對自己在理論提高方面要求的標準不夠高；二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改進。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創新做的有欠缺，意識還不夠強。在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業業，盡職盡責地做好各項工作，努力做一名優秀的知識青年，不辜負黨和領導對我的期望。
隨着改革開放的深入和公路交通事業的快速發展，如何加強和改進職工思想道德建設，為公路交通事業又好又快發展提供強有力的政治保證，這是時代賦予我們光榮而又神聖的任務，也是努力做好“三個服務”，即服務於國民經濟和社會發展全局、服務於社會主義新農村建設、服務於人民羣眾安全便捷出行的的強烈呼喚。
一、新形勢下交通職工思想道德
建設現狀
青海省總面積72萬平方公里，公路交通仍然是青海省最主要的運輸方式。受地理環境和氣候影響，公路大多穿行在荒無人煙的深山，平均海拔在3500米以上，點多線長，自然環境艱苦，空氣含氧量只有內地的50%-3-60%，大多數地區被醫學界稱之為“生命禁區”，很多地區都是一望無際的戈壁，由於公路行業的自身的特性和各種客觀因素的制約，公路人受教育的程度普遍較低，適應當前形勢變化的能力較弱。為此這個羣體的思想道德狀況表現為
１、政治意識淡化。從廣大幹部職工的政治思想來看，堅持黨的基本路線，擁護鄧--同志建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是在部分幹部職工特別是一線職工中存在着一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。
2、道德標準模糊化。隨着市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，人們在思想觀念、道德水準、價值取向、人格定位等問題上都發生了一系列變化，在這一系列變化過程中產生部分交通職工道德準則模糊甚至發生偏移的問題，如部分職工以個人主義取代集體主義；以拜金主義取代奉獻精神等等，使得人們對目前的道德狀況深感擔憂。
3、價值取向利益化。近幾年來，隨着改革開放帶來的成果和衝擊，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有着極其重要的意義，但也導致部分職工過份重視物質利益，一切向錢看，在社會文化生活中也會奉行生產經營活動中的等價交換原則。比如有的人會崇尚金錢至上，奉行拜金主義。有的人會把享樂作為人生的最大目的，追求奢侈糜爛的生活。也有的人會追求個人利益至上，唯利是圖，把是否有利於個人利益作為衡量事物的唯一標準和尺度，對自己有利的事就幹，不利的事就不幹。這對社會主義道德建設起着很大的消極作用。
4、生活目標盲目化。現在，人們的生活日益充實，生活追求越來越實在，從目前職工生活目標追求來看，主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時也存在着一些問題。想開拓創新，但又不願意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但由於受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。
二、職工思想道德建設的對策
針對交通職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想道德建設必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯結點”，為做好“三個服務”奠定堅實的政治基礎。那麼，應如何加強交通職工的思想道德建設呢?個人認為，至少應做到五個結合。
第一，將職工思想道德建設同職工的思想實際相結合。思想道德教育工作説到底是人的工作，要因人而異，因情況而異。要充分調查職工的思想道德狀況，有針對性地做好思想道德建設工作。首先，要堅持用科學理論武裝廣大幹部職工的頭腦，鞏固和發展團結奮鬥的共同思想基礎。要充分利用思想政治教育陣地，如報告會、討論會、演講會、簡報、宣傳欄、黑板報等宣傳工具，廣泛開展科學理論武裝教育，要深入學習貫徹鄧--理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持理論聯繫實際的原則，把學習理論與業務工作結合起來，發揮理論的先導作用，不斷提高幹部職工運用科學理論分析問題、解決問題的能力，特別是提高職工適應社會主義市場經濟，分析判斷市場經濟發展過程中出現的負面影響和價值判斷的能力。通過開展形勢教育、促膝談心、個別交流等有效辦法，使全體職工充分認識加強思想道德建設的極端重要性。其次，要加強法制建設和道德教育，深入開展以憲法為核心的基本法律、社會主義市場經濟法規以及公路法律、法規、規章的學習教育。加強路政執法人員的法制教育、職業紀律教育，引導幹部職工學法、懂法、守法，增強法律意識、法制觀念和組織紀律性，提高依法管理、依法行政、依法辦事的水平和能力。同時，要重點加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的學習教育，加強對公路幹部職工進行《公民基本道德規範》、社會公德、職業道德和家庭美德教育，加強職業思想、職業職責、職業道德、職業紀律教育和培養，使職工不斷提高思想道德水準，正確區分
本站網： 美與醜、善與惡、取與舍，不斷引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，克服“一切向錢看”的思想，防止“一切用錢管”的做法，正確處理國家、集體和個人三者利益的關係，在處理集體利益與個人利益時，應以集體利益為重，倡導自我犧牲精神。再次，要不斷探索新形勢下交通行業職工思想政治工作的內容、形式、方法、手段和機制的創新，增強思想政治工作的經
常性、針對性、實效性、主動性和創造性，不斷提高職工的道德覺悟，強化道德意識，形成遵守和維護社會主義思想道德的內在動力，發展健康和諧、積極向上的人際關係。
第二，將職工的思想道德建設同典型教育結合起來。不斷推出符合歷史時代的要求，體現高尚道德風範的先進典型，是被現實證明行之有效的道德教育有效方法。積極開展正反典型教育，是激勵先進、鞭策後進、弘揚正氣、遏制歪風最有效、最直接、最現實的一種方法。要積極培養和樹立體現時代精神和行業風尚的先進典型，通過大力宣傳典型的先進事蹟，營造深厚的“比、學、趕、幫、超”氣氛，使廣大職工在精神上有所追求，在行為上效法模仿，從而形成一種弘揚正氣、人人爭當先進的文化氛圍。在正面典型教育中，要用身邊看得見、摸得着的活生生的模範典型事例去感染、鼓勵廣大職工，使他們學有榜樣，趕有目標，不斷激發他們奮發向上的進取精神和無私奉獻的“鋪路石”精神。與此同時，要充分發揮領導幹部率先垂範的人格力量的示範引導作用，領導幹部要運用具體真實的道德形象的示範，向職工羣眾提供現成的道德活動方式，從而增強職工思想道德教育的説服力、感染力和實效性。在反面教育中，要選擇對單位有普遍影響和有代表性的事件，公開曝光，使廣大職工看得見危害，吸取教訓，引以為戒。從而使思想道德建設在正反面典型的幅射下得到潛移默化，不斷轉化和昇華。
第三，將職工的思想道德建設同交通文化建設結合起來。交通文化是交通系統在長期的交通實踐活動中積累的各種具有交通行業特點的物質形式、管理制度、價值取向、行為規範、道德準則等的總和。構建良好的交通文化，其遵循的是人本理念，不管是營造一流的環境，制定嚴格的制度還是塑造文明的形象，培養崇高的精神，其根本目的就是關心人、愛護人、引導人、激勵人，化消極因素為積極因素，最大限度地發揮和調動人的主觀能動性。可以説，構建交通文化，就是美化交通環境，為交通職工思想道德建設和全面發展提供好的平台和載體。在構建良好的交通文化，促進職工思想道德建設工作的深入過程中，要着力抓好以下幾方面：一要把弘揚時代精神和交通行業精神納入交通文化建設的重要內容。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，通過弘揚時代精神和“鋪路石”精神，把潛散於職工思想中的認識、信念、理想和追求凝聚為統一的的羣體意識，激發職工的責任感和使命感，充分發揮交通職工的積極性和創造性，促進交通事業的發展。二要以學習教育為抓手。創建學習型行業和單位，開展各種形式和內容的學習活動，以文化人，通過學習陶冶人、提高人，使幹部職工在學習教育的參與過程中，不斷完善自我，體現自身價值。三要以創優工作為動力。把服務人民、奉獻社會作為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，以養好公路、保障暢通、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容，積極推動交通行業創優工作。把創優工作與強化科學管理、加強職工思想道德建設緊密結合起來，進一步樹立交通行業的良好社會形象，展示交通職工良好的精神風貌。四要以增強活力為手段。滿足職工羣眾日益增長的精神文化追求和需要，是交通文化建設的中心任務和根本目的。豐富多彩的職工業餘文化生活既可以給人以美的享受，又能陶冶職工情操，培養職工賦予深厚的文化內涵和美學底藴。因此，要不斷組織職工開展知識競賽、書法、繪畫、攝影、詩歌朗誦、唱詠比賽等文化娛樂活動，營造有利於職工陶冶情操、提升思想境界的文化氛圍。廣泛開展“共鑄誠信”、“誠信交通”等道德實踐活動，倡導基本道德規範，用社會公益、無償服務等公眾性活動，引導職工樹立大公無私、勤政愛民的高尚情操，形成團結互助、扶貧濟困的良好風尚，形成平等友愛、融洽和諧的社會環境。
第四，將職工的思想道德建設同解決職工的實際問題相結合。隨着市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，職工的現實性、趨利性隨之顯性和有所增強，因此，要敢於面對單位職工道德建設方面的深層次問題，特別注意從職工的思想實際和工作、生活的迫切需要出發，把職工道德建設同解決職工的實際問題結合起來，找準癥結，抓住要害部位，有的放矢，始終把職工利益放在心上，想職工之所想，急職工之所急，以職工羣眾的呼聲為第一信號，熱心為職工羣眾辦實事辦好事。通過關心人、理解人、尊重人而達到凝聚人心、統一思想的目的，使廣大職工羣眾的思想與時俱進。
第五、將職工的思想道德建設同建立和完善制度體系結合起來。職工思想道德體系建設是一項艱鉅的系統工程，沒有一套完善的運行機制，是不可能搞好這項工程的。因此，要健全有關交通行業的制度規範，不斷完善自律與他律相互補充和促進的制約機制，對幹部職工的道德行為善惡作出判斷，對其行為結果作出評判。要完善約束和監督機制，建立健全各項規章制度，綜合運用教育、經濟、法律等手段，制約不道德行為；依據有關法律、政策和道德建設標準對職工道德建設過程中的主要環節進行有效的督導、指引；利用公眾輿論，加強對思想道德的約束和監督，充分利用各種宣傳工具，形成強大的輿論氛圍，通過讚譽和譴責，使幹部職工接受公眾的評判，從而規範自己的道德言行。健全激勵機制，將職工道德建設的情況納入年度目標責任考核體系，對在職工思想道德建設中做出貢獻的單位和個人給予物質和精神獎勵。
隨着改革開放的深入和公路交通事業的快速發展，如何加強和改進職工思想道德建設，為公路交通事業又好又快發展提供強有力的政治保證，這是時代賦予我們光榮而又神聖的任務，也是努力做好“三個服務”，即服務於國民經濟和社會發展全局、服務於社會主義新農村建設、服務於人民羣眾安全便捷出行的的強烈呼喚。
一、新形勢下交通職工思想道德
建設現狀
青海省總面積72萬平方公里，公路交通仍然是青海省最主要的運輸方式。受地理環境和氣候影響，公路大多穿行在荒無人煙的深山，平均海拔在3500米以上，點多線長，自然環境艱苦，空氣含氧量只有內地的50%-3-60%，大多數地區被醫學界稱之為“生命禁區”，很多地區都是一望無際的戈壁，由於公路行業的自身的特性和各種客觀因素的制約，公路人受教育的程度普遍較低，適應當前形勢變化的能力較弱。為此這個羣體的思想道德狀況表現為
１、政治意識淡化。從廣大幹部職工的政治思想來看，堅持黨的基本路線，擁護鄧--同志建設有中國特色的社會主義理論，熱愛社會主義祖國，支持改革開放，仍然是思想主流。但是在部分幹部職工特別是一線職工中存在着一種政治意識淡化的傾向。主要表現在：談理想、信仰的人少了；關心政治、熱心政治理論學習的人少了；講社會奉獻、關心集體利益的人少了。對此，我們應引起充分的重視，正確分析引導，才能化消極因素為積極因素。
2、道德標準模糊化。隨着市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，人們在思想觀念、道德水準、價值取向、人格定位等問題上都發生了一系列變化，在這一系列變化過程中產生部分交通職工道德準則模糊甚至發生偏移的問題，如部分職工以個人主義取代集體主義；以拜金主義取代奉獻精神等等，使得人們對目前的道德狀況深感擔憂。
3、價值取向利益化。近幾年來，隨着改革開放帶來的成果和衝擊，人們的價值取向也發生了根本性的變化，逐步由政治目標化趨向經濟利益化，這對促進社會生產力的發展有着極其重要的意義，但也導致部分職工過份重視物質利益，一切向錢看，在社會文化生活中也會奉行生產經營活動中的等價交換原則。比如有的人會崇尚金錢至上，奉行拜金主義。有的人會把享樂作為人生的最大目的，追求奢侈糜爛的生活。也有的人會追求個人利益至上，唯利是圖，把是否有利於個人利益作為衡量事物的唯一標準和尺度，對自己有利的事就幹，不利的事就不幹。這對社會主義道德建設起着很大的消極作用。
4、生活目標盲目化。現在，人們的生活日益充實，生活追求越來越實在，從目前職工生活目標追求來看，主要有四大趨勢，即求知、求新、求美、求樂。但同時也存在着一些問題。想開拓創新，但又不願意放棄既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的傾向；追求生活享受，生活水平有了質的提高，但由於受舶來文化等因素的影響又有一定的奢侈之風、享樂主義的出現。這些傾向不能不引起我們的注意和重視。
二、職工思想道德建設的對策
針對交通職工思想中出現的這些新情況、新趨勢，思想道德建設必須開拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導職工的思想和行為，找到和當前新形勢的“聯結點”，為做好“三個服務”奠定堅實的政治基礎。那麼，應如何加強交通職工的思想道德建設呢?個人認為，至少應做到五個結合。
第一，將職工思想道德建設同職工的思想實際相結合。思想道德教育工作説到底是人的工作，要因人而異，因情況而異。要充分調查職工的思想道德狀況，有針對性地做好思想道德建設工作。首先，要堅持用科學理論武裝廣大幹部職工的頭腦，鞏固和發展團結奮鬥的共同思想基礎。要充分利用思想政治教育陣地，如報告會、討論會、演講會、簡報、宣傳欄、黑板報等宣傳工具，廣泛開展科學理論武裝教育，要深入學習貫徹鄧--理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持理論聯繫實際的原則，把學習理論與業務工作結合起來，發揮理論的先導作用，不斷提高幹部職工運用科學理論分析問題、解決問題的能力，特別是提高職工適應社會主義市場經濟，分析判斷市場經濟發展過程中出現的負面影響和價值判斷的能力。通過開展形勢教育、促膝談心、個別交流等有效辦法，使全體職工充分認識加強思想道德建設的極端重要性。其次，要加強法制建設和道德教育，深入開展以憲法為核心的基本法律、社會主義市場經濟法規以及公路法律、法規、規章的學習教育。加強路政執法人員的法制教育、職業紀律教育，引導幹部職工學法、懂法、守法，增強法律意識、法制觀念和組織紀律性，提高依法管理、依法行政、依法辦事的水平和能力。同時，要重點加強以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀的學習教育，加強對公路幹部職工進行《公民基本道德規範》、社會公德、職業道德和家庭美德教育，加強職業思想、職業職責、職業道德、職業紀律教育和培養，使職工不斷提高思想道德水準，正確區分
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常性、針對性、實效性、主動性和創造性，不斷提高職工的道德覺悟，強化道德意識，形成遵守和維護社會主義思想道德的內在動力，發展健康和諧、積極向上的人際關係。
第二，將職工的思想道德建設同典型教育結合起來。不斷推出符合歷史時代的要求，體現高尚道德風範的先進典型，是被現實證明行之有效的道德教育有效方法。積極開展正反典型教育，是激勵先進、鞭策後進、弘揚正氣、遏制歪風最有效、最直接、最現實的一種方法。要積極培養和樹立體現時代精神和行業風尚的先進典型，通過大力宣傳典型的先進事蹟，營造深厚的“比、學、趕、幫、超”氣氛，使廣大職工在精神上有所追求，在行為上效法模仿，從而形成一種弘揚正氣、人人爭當先進的文化氛圍。在正面典型教育中，要用身邊看得見、摸得着的活生生的模範典型事例去感染、鼓勵廣大職工，使他們學有榜樣，趕有目標，不斷激發他們奮發向上的進取精神和無私奉獻的“鋪路石”精神。與此同時，要充分發揮領導幹部率先垂範的人格力量的示範引導作用，領導幹部要運用具體真實的道德形象的示範，向職工羣眾提供現成的道德活動方式，從而增強職工思想道德教育的説服力、感染力和實效性。在反面教育中，要選擇對單位有普遍影響和有代表性的事件，公開曝光，使廣大職工看得見危害，吸取教訓，引以為戒。從而使思想道德建設在正反面典型的幅射下得到潛移默化，不斷轉化和昇華。
第三，將職工的思想道德建設同交通文化建設結合起來。交通文化是交通系統在長期的交通實踐活動中積累的各種具有交通行業特點的物質形式、管理制度、價值取向、行為規範、道德準則等的總和。構建良好的交通文化，其遵循的是人本理念，不管是營造一流的環境，制定嚴格的制度還是塑造文明的形象，培養崇高的精神，其根本目的就是關心人、愛護人、引導人、激勵人，化消極因素為積極因素，最大限度地發揮和調動人的主觀能動性。可以説，構建交通文化，就是美化交通環境，為交通職工思想道德建設和全面發展提供好的平台和載體。在構建良好的交通文化，促進職工思想道德建設工作的深入過程中，要着力抓好以下幾方面：一要把弘揚時代精神和交通行業精神納入交通文化建設的重要內容。堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，通過弘揚時代精神和“鋪路石”精神，把潛散於職工思想中的認識、信念、理想和追求凝聚為統一的的羣體意識，激發職工的責任感和使命感，充分發揮交通職工的積極性和創造性，促進交通事業的發展。二要以學習教育為抓手。創建學習型行業和單位，開展各種形式和內容的學習活動，以文化人，通過學習陶冶人、提高人，使幹部職工在學習教育的參與過程中，不斷完善自我，體現自身價值。三要以創優工作為動力。把服務人民、奉獻社會作為根本要求，以內強素質、外樹形象為主要目標，以養好公路、保障暢通、公正執法、誠信服務、廉潔奉公為基本內容，積極推動交通行業創優工作。把創優工作與強化科學管理、加強職工思想道德建設緊密結合起來，進一步樹立交通行業的良好社會形象，展示交通職工良好的精神風貌。四要以增強活力為手段。滿足職工羣眾日益增長的精神文化追求和需要，是交通文化建設的中心任務和根本目的。豐富多彩的職工業餘文化生活既可以給人以美的享受，又能陶冶職工情操，培養職工賦予深厚的文化內涵和美學底藴。因此，要不斷組織職工開展知識競賽、書法、繪畫、攝影、詩歌朗誦、唱詠比賽等文化娛樂活動，營造有利於職工陶冶情操、提升思想境界的文化氛圍。廣泛開展“共鑄誠信”、“誠信交通”等道德實踐活動，倡導基本道德規範，用社會公益、無償服務等公眾性活動，引導職工樹立大公無私、勤政愛民的高尚情操，形成團結互助、扶貧濟困的良好風尚，形成平等友愛、融洽和諧的社會環境。
第四，將職工的思想道德建設同解決職工的實際問題相結合。隨着市場經濟體制改革的進一步深化和社會開放程度的進一步擴大，職工的現實性、趨利性隨之顯性和有所增強，因此，要敢於面對單位職工道德建設方面的深層次問題，特別注意從職工的思想實際和工作、生活的迫切需要出發，把職工道德建設同解決職工的實際問題結合起來，找準癥結，抓住要害部位，有的放矢，始終把職工利益放在心上，想職工之所想，急職工之所急，以職工羣眾的呼聲為第一信號，熱心為職工羣眾辦實事辦好事。通過關心人、理解人、尊重人而達到凝聚人心、統一思想的目的，使廣大職工羣眾的思想與時俱進。
第五、將職工的思想道德建設同建立和完善制度體系結合起來。職工思想道德體系建設是一項艱鉅的系統工程，沒有一套完善的運行機制，是不可能搞好這項工程的。因此，要健全有關交通行業的制度規範，不斷完善自律與他律相互補充和促進的制約機制，對幹部職工的道德行為善惡作出判斷，對其行為結果作出評判。要完善約束和監督機制，建立健全各項規章制度，綜合運用教育、經濟、法律等手段，制約不道德行為；依據有關法律、政策和道德建設標準對職工道德建設過程中的主要環節進行有效的督導、指引；利用公眾輿論，加強對思想道德的約束和監督，充分利用各種宣傳工具，形成強大的輿論氛圍，通過讚譽和譴責，使幹部職工接受公眾的評判，從而規範自己的道德言行。健全激勵機制，將職工道德建設的情況納入年度目標責任考核體系，對在職工思想道德建設中做出貢獻的單位和個人給予物質和精神獎勵。
試用期一年來，我堅持以馬克思、列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，自覺加強理論學習，認真學習“三個代表”重要思想、黨的xx大報告及xx屆三中四中全會精神，刻苦鑽研業務知識，努力提高理論知識和業務工作...
一轉眼，一個學期又快過去了。在這個學年中，我和平時一樣都是認認真真教學、踏踏實實工作，我很樂意跟大家説一説在這一年中我的工作情況。一、在政治思想方面作為一位教師我很清楚，自己的教學思想和教育觀直接影響自己的教學方向、教學...
工作總結1這學期，本人繼續擔任九年級和六年級兩個班的思想品德課教學。教學過程中本人能適應新時期教學工作的要求，從各方面嚴格要求自己，勤勤懇懇，兢兢業業，使教學工作有計劃、有組織、有步驟地開展。
高一班主任年度思想總結xx年這一學期，我擔任高一(7)班班主任。在學校領導的正確領導下，在同事們的大力支持下，在同學們的共同努力下，我班的各方面工作井然有序，圓滿完成。
一、工作彙報本年度我擔任現代教育技術組長，併兼任學校網絡管理員。9月份被學校校長室聘為信息處副主任，負責學校電化教育活動的組織和開展。
1、等效轉化思想這是一種很重要的思想。通過它，把個體看成整體，可以省去不少麻煩，把整體化為個體，分別研究，有時更利於解決問題，這是整體與個體的相互轉化;根據物理中的關係，把條件集中於一個地方，更容易針對性地解決問題，也可以...
入團半年左右了，或多或少都有點心得和體會。在工作方面，我批改了新一屆入團生團章考試考卷。我客觀認真地批改題目，儘量做到公平公正。在實踐方面，我參加過一次社會實踐，帶領同學到學校閲覽室幫忙打掃衞生，抄寫註冊書目等。
職工隊伍建設工作總結
長期以來，法制辦始終把貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用條例》和省委、市委相關規定作為一項重要工作來抓，在宣傳條例、履行程序、執行規定、遵守紀律和規範資料等各方面，始終堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放鬆，嚴格落實“一報告兩評議”制度。如下是小編給大家整理的職工隊伍建設工作總結，希望對大家有所作用。
職工隊伍建設工作總結篇一
企業員工隊伍建設工作心得要實現“人盡其才，材盡其用”，企業領導層和人才資源管理部門必須努力成為善於開發 人才資源的工程師。真正做到“慧眼識真才，無私用賢才”，惟才是舉，任人惟賢，如此才能 促進企業發展。
一、充分發揮人才作用 人無完人，瑕瑜互見，世界上根本沒有樣樣精通的全才，任何一個身心正常的人都有所能 也有所不能。這就要求企業用人時要辯證地看待人才的優缺點，堅持“用其所長、避其所短” 的原則，量才而用，鼓勵員工充分發揮自身潛能。同時，要允許其犯“合理的錯誤”，切忌求 全責備。尊重、理解和信任是實現高效率的有效保證。
二、員工隊伍的規劃 業務戰略決定了組織所需的人力資源，配合企業的業務規劃和經營策略，分析、明確哪些 是實現戰略目標不可或缺的、最重要的核心人員，是進行規劃的第一步；接下來要對員工隊伍 的現實任職素質進行大“盤點”，比如企業現有人員是否已滿足業務戰略對關鍵員工的需求， 缺口有哪些、有多大等；同時要分析外部人力市場的變化趨勢及內部員工流失率情況，預測關 鍵員工隊伍未來的發展變化與業務發展的匹配情況。綜合上述所有因素，則可以對關鍵員工進 行整體、系統的戰略性規劃，從而為關鍵員工的有效管理打下良好基礎。
三、留人主要是留“心” 創造良好和諧的企業文化氛圍，追求組織與個人的雙贏，是留“心”的根本。而如何把個 人優勢轉化為企業優勢則是保留關鍵員工的重點工作， 比如骨幹人員所擁有的核心技術、經驗、個人聲譽、客户關係等，這些資源常因人才流失帶給組織很大的損失。加強團隊建設是轉化個 人優勢的有效方法之一，團隊使個人的作用有限，團隊內資源共享，從而分散和降低了組織對 個人的依賴性。另外一個有效方法是加強制度化的規範管理，比如技術知識的'管理制度、客户 關係的管理制度等，通過制度把個人所擁有的資源記錄、整理、分享和保存，從而變成企業的 資源和優勢。
四、員工隊伍的開發 其重點在於素質開發，高素質是高績效的基本前提。企業能否保持穩定健康的發展，關鍵 要看骨幹人員的素質是否能夠滿足企業現實和未來發展的需要。
圍繞素質管理制定關鍵員工的 培訓計劃和發展計劃，一方面配合企業的戰略規劃，同時結合個人職業發展規劃，形成共同發 展、共同成長的“夥伴關係”，這是關鍵員工管理的最佳境界。關鍵員工的個性化管理，是不 可或缺的重要環節。
五、重視關鍵員工的文化管理 企業文化對於關鍵員工的管理重點在於企業戰略目標與關鍵員工的個人發展目標。
關鍵員 工是企業發展的核心力量，在某種程度上，關鍵員工決定了企業戰略目標。所以企業在制定目 標及戰略規劃時，應提供機會讓關鍵員工參與決策，取得他們的認同和理解，化企業戰略為個 人發展目標，從而激發關鍵員工自發的、長久的奉獻精神。
職工隊伍建設工作總結篇
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