新生代農民工就業情況報告2篇

新生代農民工就業情況報告1

隨着我區農村青年大量進入城市，80後、90後正逐步成為農民工的主體，為切實解決好這部分重點人羣的就業問題，我區就業部門積極行動，通過拓寬就業渠道、強化技能培訓、提供創業貸款等有效措施，對新生代農民工進行就業引導和創業扶持，全面提升他們的整體素質和就業能力，取得了顯著效果。

一、新生代農民工就業基本情況

我區現有農村勞動力總數58131人，其中年齡段在16-40歲之間的農村勞動力（主要指1980後出生的農民工）總數為34489人(已就業26300人)，青壯年農村勞動力佔農村勞動力總數的59%，其中男性19423人，佔比56%；女性15066人，佔比44%。由此可見，在我區農村勞動力務工人羣中，新生代農民工所佔比重較大，他們大多集中在工業園區的玻纖、機械製造、紡織、化纖等行業，其中又尤以操作工為主，月平均工資水平保持在3200元左右。受物價上漲和經濟水平提高等因素影響，新生代農民工收入水平較往年同期相比略有增長，但變化不大。新形勢下，新成長的農村務工勞動力擇業目標大多鎖定在第三產業中勞動環境好、工作輕鬆的商貿服務等行業，並且多具有“三高一低一差”的特徵，即受教育程度高、職業期望高、物質和精神享受要求高，但工作耐受能力偏低，就業穩定性差。

二、新生代農民工培訓創業情況

近年來，我區多措並舉抓實新生代農民工培訓創業工作：一是堅持以工業園區定向培訓為主，有針對性地制定培訓計劃，結合企業用工需求，加強對農村勞動力尤其是新生代農民工的崗前培訓和技能提升培訓力度；二是有針對性地開展農村特色種養殖技術培訓班。通過科學整合政府、企業和培訓機構的各方資源，建立完善多元化、多渠道的培訓機制，顯著提升新生代農民工的綜合素質。今年以來，我區為新生代農民工培訓260餘人；三是加大創業擔保貸款資金扶持力度。擴大貸款對象和範圍，將包括新生代農民工在內的農村自主創業農民納入支持範圍。對符合創業申請條件的、創業資金不足的農村創業人員，按政策提供創業擔保貸款扶持。今年以來，我區已累計為6名新生代農村創業者（主要指1980後出生的農村創業者）發放創業擔保貸款93萬元，帶動就業27人。

2020年8月16日

新生代農民工就業情況報告2

新生代農民工（1980年後出生的農民工）作為勞動力市場中新生力量，逐漸成為農民工的主體，為我國經濟增長和城市發展作出了重要的貢獻。為全面瞭解我市新生代農民工就業狀況，衢州調查隊通過問卷調研的方式對51名新生代農民工進行調研，結果顯示：新生代農民工學歷提升意願強、工作滿意度較高、注重工作氛圍、創業者佔比較高，但仍存在社會保障不全、培訓覆蓋面不廣、城市定居困難多等方面的問題。 

一、新生代農民工就業現狀 

本次調研在全市範圍內抽選出51名新生代農民工，按區域分，衢江區11名，柯城區、江山市、龍遊縣、開化縣和常山縣各8名；按性別分，男性佔68.7%，女性佔31.3%；按學歷劃分，國中及以下佔27.5%，普通高中及中等職業教育佔27.5%，大學專科及高等職業教育佔29.3%，大學本科佔13.7%，研究生及以上佔2%；從年齡結構來看，20-30歲佔54.9%，30-40歲佔45.1%。 

（一）受教育程度較高，學歷提升意願強。在接受調查的51名新生代農民工中，接受過普通高中及中等職業以上教育的人員37人，佔比為72.5%，國中及以下人員14人，佔比為27.5%。與“80前”農民工相比，受教育程度明顯提高。2019年三季度衢州市農民工監測調查數據顯示，“80前”農民工受教育程度以國中及以下為主，佔87.8%。新生代農民工受到相對良好的教育，有較強的學習能力，對學歷提升和參加培訓接受度較高，在受訪的新生代農民工中，有超過五成的受訪者主動報名參加更高學歷的學習或提升職業技能方面的培訓。 

（二）就業較為穩定，工作滿意度較高。“80後”農民工已基本踏入而立之年，有一定工作經驗，且大部分簽訂長期勞動合同，工作狀態較為穩定。調研顯示，本次受訪對象的平均年齡為34.1歲，受訪者在最近一年沒換過工作的有45人，佔91.8%，與單位或僱主簽訂一年以上勞動合同21人，佔42.8%，無固定期限勞動合同9人，佔18.4%。從對目前工作滿意情況看，非常滿意及比較滿意的佔71.4%。 

（三）行業傾向明顯，注重工作氛圍。相對於上一代農民工，新生代農民工在擇業方面顯露出了一定的行業傾向性，開始偏向於勞動環境和就業條件更好的服務行業，而對於勞動強度較大的第二產業選擇相對較少。本次調研的新生代農民工主要從事第三產業，佔63.2%，涉及批零住餐業、金融業等12個三產服務行業，而從事第二產業的比重僅為34.7%。在工作滿意的受訪者中，工作氛圍好、薪酬收入理想和工作時間靈活是受訪者對工作滿意的主要原因，佔比分別為58.3%、45.8%和29.2%，這也反映了新生代農民工就業時更看重工作環境。 

（四）創業者佔比較高，自由職業者逐漸興起。近年來，隨着“大眾創業、萬眾創新”氛圍日漸濃郁，越來越多的新生代農民工加入到創業羣體。調研顯示，在參加工作的49人中，有13人為僱主或自我經營者，創業比例佔26.5%。同時，隨着互聯網平台經濟快速發展，湧現出一批以網約車、快遞小哥、在線外賣、淘寶、微商等為代表的眾多互聯網新業態。新業態工作與傳統就業崗位相比，具有就業靈活、准入門檻低、工作時間可自由安排等優點，成為新生代農民工就業新選擇，16.3%的農民工就業時選擇自由職業/靈活就業。 

二、新生代農民工就業時面臨的問題 

（一）社會保障不全。社會保障水平是衡量就業質量高低與否的重要因素。調研顯示：新生代農民工參加社會保險的比例還不高，單位或僱主為被訪者繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險的佔比分別為56.8%、54.9%、52.9%、54.9%和50.9%，31.4%的受訪者沒有繳納任何保險。而繳納公積金的佔比僅為39.1%，還有29.4%的受訪者沒有和單位或僱主簽訂勞動合同。當被問及當前工作中是否會存在安全隱患，34.6%的受訪者表示存在高温、噪音或粉塵污染等安全隱患。在工作強度方面，能享受“雙休日”的只佔37.2%，35.3%的受訪者能單休、隔週休息和無休息的佔比均為11.8%。 

（二）培訓覆蓋面不廣。調查結果顯示，54.9%的受訪者近一年內沒有參加過職業技能方面培訓，培訓的覆蓋面總體不廣。究其原因，一是部分企業用人標準較低，企業在招聘的時候對員工沒有職業技能證書上的硬性要求，或者有技能要求但不一定需要持證上崗。二是部分企業在經費和時間上對於新生代農民工參加職業技能培訓支持力度不夠，對技能人才存在重使用、輕培養的現象。三是部分受訪者反映部門組織的培訓內容與實際工作內容脱節，關聯性不強，缺乏一定的實踐性和針對性，培訓效果不佳。四是職業技能證書含金量不高，部分受訪者反映即使取得相關的職業技能證書，也不能提升他們在企業的工資和職務。這些都影響了農民工的培訓意願，56.8%的受訪者沒有擁有職業資格/技能證書，50%的受訪者因缺少時間沒有參加培訓，13.7%的受訪者在工作中沒有了解過培訓信息。 

（三）城市定居困難多。當被問及在城市定居的困難時，受訪者集中反映住房問題、子女教育問題是城市定居的主要障礙，有66.7%的受訪者選擇“住房問題”，41.2%的農民工選擇“子女教育問題”，37.3%的農民工選擇“老人無法照顧”。城市的房價不斷上漲且大多數新生代農民工沒有住房公積金，購房和租房壓力較大。有農民工反映自己看中的商品房單價已經超過2.5萬/平方米，比2016年漲了一倍多，實在沒有能力購買。 

三、提高新生代農民工就業的對策建議 

（一）強化法律保障，切實保障就業者權益。一是有關部門需要進一步加大對《勞動合同法》的宣傳力度，提高就業者維權意識，引導就業者認識勞動合同的重要性，同時提高用人單位的守法意識，督促用人單位為員工繳納社會保險。二是勞動保障部門要加大勞動監察力度，做好對企業的督查工作，從制度等各個方面防止就業單位以各種藉口規避勞動法律的規定，從而保障就業者合法權益。 

（二）加強職業技能培訓，提高培訓積極性。一是加大宣傳力度。充分利用宣傳欄、板報、科技直通車、科技入户、諮詢服務等形式，深入各鄉鎮、農户家中，加強職業技能培訓報道，充分提高廣大農民的思想認識。二是加強政企協作，引導企業積極開展職業技能培訓，組織更多的農民工參與到培訓中，鼓勵企業將員工薪酬與職業技能水平掛鈎，調動農民參與培育的積極性。三是圍繞市場需求開展培訓。根據市場需求、培訓學員意願及就業前景等確定培訓工作，同時在舉辦初級培訓的基礎上，逐步發展中級甚至高級培訓，提高培訓層次和水平。四是以賽促訓形式開展培訓。積極舉辦創業創新電商、農家大廚等各類比賽，通過比賽為培訓學員提供展示和交流的平台，提高培訓效果和培訓質量。 

（三）統籌解決農民工住房難問題。一是製造符合農民工工作性質的公租房、農民工住房、經濟適用住房，並根據農民工特點，研究相關的政策和措施。二是金融機構放寬農民工購房貸款條件，加大銀行信貸力度支持農民購房。三是要充分發揮政府的主導作用、企業的社會責任和市場的調節功能，多渠道改善農民工居住條件。