關於基層監督聯絡站工作能力的調研報告

鎮紀委就如何提高基層監督聯絡站抵禦風險能力，增強自身綜合素質，以適應新形勢下反腐倡廉建設的需要，提升執紀為民水平開展了一次全方位調研，現將調研情況彙報如下：

一、基層監督人員學習能力欠缺

一是向文本學習能力差，下發的關於基層執紀監督的制度大多是在下發當天看一眼便束之高閣。不善於從文件、書籍、報刊、媒體網絡開展學習。二是向實踐學習能力差，實踐出真知，雖然基層監督聯絡站處理了一些羣眾急愁難盼的事情，但是不善於總結規律，全憑主觀意識解決問題。三要向同事學習能力差，13個基層監督聯絡站站長在工作之餘缺少溝通，沒有取同事之長補己之短意識。

二、調研能力不足。

基層監督聯絡站缺少通過調查研究，分析問題、去偽存真的能力。無法處理好是既要調查又要研究，不能夠總結新經驗，提出新對策。欠缺發現傾向性、苗頭性的問題和吸收基層和羣眾創造的成功經驗的能力。

三、判斷力亟待提高

農村工作情況複雜，要發揮“前哨”作用重在提高判斷事物、判斷幹事的準確率和前瞻性。要把準問題的性質，要準確判斷工作格局。這一點，也是基層監督聯絡站急需提升的。

四、部門時間節點執行力變差

時間觀念和效率意識差，基層監督聯絡站成員都是農民，在特殊的時間節點，比如農忙時期，不能按照領導和上級交辦的工作，立足於早。不能確保質量，注重實效。

五、表達能力需要提高

表達思想和意圖的能力差，在鎮紀委歷次調研中，各站不能夠順利流利的介紹本村監督的情況，平時不注重通過發言、講話等來提高寫的能力和説的能力。

六、解決辦法

提高引領力，以身作則、率先垂範。一要強化人格的力量，以人格魅力引領，多下村與基層監督聯絡站溝通，把指導做實做細。二是提高自身真本領水平，對職責範圍的事要熟悉、精通，要做到職務高一級，本領高一籌，水平高一檔，能夠更好的指導基層。三是要重視培養人才隊伍，平時多培訓，保證基層監督工作保質保量。