2019年主題教育專題調研報告

2019年主題教育專題調研報告

一、調研課題

當前企業員工思想狀況調查研究

二、聽取意見情況

通過調查問卷、召開座談會、個別談心、專題研討等方式分別與管理人員和員工進行了比較廣泛、深入的座談交流，引導員工暢所欲言，擺事實、道實情、説真話、説心裏話，對員工的所思、所想、所憂、所盼等思想動態記性了比較全面的瞭解。

1、領導班子意見情況

當前，企業職工思想主流是好的，用心的，進步的，能夠較好完成交代的任務。但也存在一些不穩定的因素，因公司長期處於停產停建狀態，有些員工有麻痺懈怠思想，積極性不高。用心向上精神不夠，敬業精神缺乏，影響其他工作進一步開展。企業員工的思想教育工作需要加強，企業精神文明建設要落地生根。

2、科級以上領導意見情況

當前企業困難的情況下，絕大多數職工熱愛公司，明白公司發展中存在的困難，並且表現出勇於克服困難、勤奮工作、愛崗敬業的工作狀態。部分員工擔心企業的前途命運和個人利益，工作用心少，個人事情用心多，影響的工作進行。

3、職工意見情況

職工生活壓力較大，對公司前途迷茫，希望公司能夠充分考慮職工切身利益，解決員工實際困難，為職工搭建實現人生價值的舞台。

三、調研發現的主要問題

1、公司精神文明建設亟待加強，員工思想工作不到位。

2、部分員工思想渙散，有麻痺懈怠思想，積極性不高。

3、公司領導與職工溝通不足，員工對公司前途迷茫，工作目標不明確，敷衍了事。

四、解決問題的具體措施

1、從加強學習教育入手，進一步轉變職工思想觀念。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，學習宣傳貫徹黨的十九大精神為契機，緊緊圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強職工思想政治工作，繼續堅持以增強凝聚力、提高工作積極性為着力點，加強和創新宣傳思想工作。我們務必從加強學習教育入手，注重借鑑，注重創新的工作原則，強化學習創先爭優活動，全方面加大對集團公司、軒崗煤電公司和陽方口礦業公司新的精神的宣傳力度，使全公司每個職工都深刻了解當前公司困難形勢，同時找準位置，明確目標，變壓力為動力，做真正適應企業發展的主人。

2、認真做好思想政治工作，定期分析員工的思想動態，把問題解決在最底層，把矛盾化解在萌芽狀態。公司領導找有思想波動的職工談心，安撫職工思想情緒，對職工提出 的一些合理的要求予以滿足，暫時無法解決的問題要耐心溝通，取得職工的諒解，以此穩定職工思想情緒，能夠安心工作。借“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，深入基層，加強與職工的溝通與聯繫，融洽幹羣關係，激發職工愛崗敬業精神，調動職工工作用心性，促進公司安全穩定。鼓勵職工向公司領導提意見和建議，把正確合理的意見和建議，及時採納，落實到實際工作中，以此增強公司的凝聚力，使公司全體職工團結一致、攻堅克難，共同做好工作。

3、加強企業精神文明建設。以塑性、鑄魂、育人為工作重點，塑形就是要塑造“創新、和諧、富強、振興”的新時代同煤精神，塑造煤礦工人特別能作為、特別能擔當、特別能創新的形象；鑄魂，就是要鑄造以社會主義核心價值觀為靈魂的煤礦員工人生觀、價值觀、世界觀，創造人人奮勇爭先、個個擔當作為的職業工作氛圍；育人，就是要培養專研業務、關心企業、愛崗敬業、文明守信、創新作為的員工隊伍。

4、加大礦務公開力度。在必須範圍內，我們應該能夠公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答覆的給予立即答覆，解除職工的疑慮。

5、樹立典型，以點帶面。建立獎勵機制，對於個人進步較大，為公司做出突出貢獻的員工，給予精神與物質上的獎勵，激勵全公司員工努力提高自己，為公司發展獻策獻計。抓住員工的閃光點，樹立先進模範，激勵教育員工，提高思想政治工作説服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對公司湧現出的表現突出，立足崗位的員工，加大宣傳力度，使全礦上下形成學先進，比干勁，比奉獻的良好風氣。

員工的思想動態決定企業和諧、穩定大局，我們要及時瞭解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作提升員工素質，激發員工熱情，凝聚員工力量，為企業的安全穩定發展提供堅強的思想保障。