第一篇：婦女主任工作開展情況調研
婦女主任工作開展情況調研
**區有**萬人口，其中，農業人口**萬，佔64%，占人口近半數的農村婦女是一支龐大的人力資源隊伍。作為農村婦女的“領頭雁”-村婦代會主任，其工作狀況直接影響廣大婦女參與經濟社會建設積極性的發揮。為切實有效加強基層婦女工作隊伍建設，幫助解決基層婦代會主任們的一些問題，**區婦聯於2014年8月-11月對全區農村婦代會主任工作現狀進行了調查。調查採取問卷調查和個體走訪、座談相結合的方式，向全區**個鄉鎮發放了《村婦代會主任基本情況登記表》，回收率100%；向不同鄉鎮的***名婦代會主任發放了《村婦代會主任工作調查表》，回收有效問卷160份；召開了全區鄉鎮（街道）婦聯主席、部分村婦代會主任座談會；走訪了華塘、水田、洗車、裏耶等7個鄉鎮（街道）。現將調研情況彙總如下：
一、基本情況
全區共***個自然村，有基層婦代會***個，均配有婦代會主任，組建率達100%。從學歷層次看：高等（含大專）學歷及以上，7人；高中（中專）學歷，150人；國中學歷，264人，是整支基層婦女幹部的主力軍；國小及以下有41人。從年齡結構看：年齡最大的有57歲，年齡最小的僅僅26歲，其中20歲-29歲的有47人，所佔比例為10.2%，30歲-39歲的有203人，為43.9%，40歲-49的有184人，為39.8%，50歲以上的有66人，為16.1%；從政治面貌來看：黨員有251人，所佔比例達55%，整體政治素質不低，本次換屆後婦代會主任進入村（支）兩委人數為158人，佔31%，與往屆相比，增長比例為15.3%，婦代會主任進村、支兩委的比例提高，為女性參政提供了條件，為發揮婦代會在婦女羣眾與黨政領導之間的橋樑作用提供了平台。因此，婦代會主任普遍感到有榮譽，不乏精神支持者。
二、工作狀況
（一）村婦代會主任能幹事當前婦代會主任大多由民主選舉產生，其中，由婦女羣眾直接選上的佔87%，這給了婦代會主任一種自信。她們在自己的“任職條件”欄中，選擇“工作熱誠”、“具備工作能力”的佔74%。因為有羣眾基礎，婦代會主任大多願意幹好工作，以此回報眾人的信任。有71%的人在“個人目標”欄選擇了“羣眾愛戴”、“家庭和美”。具體到行動上，婦代會主任除服務計生、協助收繳税費等工作，在婦女工作方面，開展較多的是“組織（技能）培訓”、“創五好文明家庭”兩項，約佔49%；其次是“維權工作”、“致富引導”，約佔27%；再次是“扶貧助學”、“勞務輸出”，約佔15%；還有9%的村開展了“特色基地創建”和“文體活動”。
（二）婦代會主任會幹事儘管村婦代會主任整體學歷不高，但與以前相比，仍出現可喜變化。
一是整體結構。當選婦女都是在當地有影響力、有威望的具有文化知識或技能的某一方面帶頭人，她們更多憑藉自身能力獲得村民的認可而當選。
二是整體素質。全區462名婦代會主任，有305名共產黨員，11名團員，整體政治素質較之以前有較大提升，在工作方面更有導向性和感染力。如民安街道回龍村的黃瓊主任，下崗之後參加了就業局組織的針織技術培訓，開始是打工，後來自己盤下門面做老闆，現已成了民安街道的納税大户，還安排了11個下崗職工來自己的店子就業；石牌鎮上母村的周菊英主任喜獲“科技致富女能手”，她通過種植百合致富之後，經常幫助鄰居和他人並傳授百合種植技術，還時常去敬老院給孤寡老人捐錢捐物，村民都誇她是熱心人、好心人；烏鴉鄉光輝村的吳美蓮主任雖是個“小年輕”，可是村裏男女老少提起她都是交口稱讚，一是有文化，能寫會道；二是懂技術，勤勞致富且樂於助人；三是熱心公益事業，大方樂施。
（三）、婦代會主任多幹事基層婦代會主任一般身兼多職，我區462名村婦代會主任，專職婦女主任僅6人，兼職有456人（其中村支書8人，村主任8人，計育專幹440人）。1、村婦代會主任是黨和國家政策的宣傳者。
組織農村婦女開展禁賭、禁毒、反對邪教維護社會穩定活動，廣泛深入宣傳《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》等法律法規，宣傳國家計生政策，實施科學教育，是村婦代會主任一項重要工作。
2、村婦代會主任是農婦羣體的“代言人”。村婦代會主任大多由村民直接選舉產生，深受羣眾信任，農村婦女願意跟她們交流想法、反映事情，樂意村婦代會主任成為婦女羣眾的全權代表。她們也樂於接受這樣的角色定位。常常主動去了解婦女需求，反映婦女意願，尋求有效途徑解決好婦女問題，保障婦女的合法權利。
3、村婦代會主任還是促和諧的“調解員”。近年來，村婦代會主任在協助解決婦女受侵害案件等工作中的作用得到明顯體現，她們的直率、她們的“潑辣”、她們那種不達目的不罷休的氣概往往能在羣眾中產生有效的公信力，在調節家庭關係、鄰里糾紛時，她們往往會變身為“金牌調解員”，“能言善辯”，較快平息紛爭，有效推動和諧村落建設。
4、村婦代會主任是農村新風尚的引導者。把推進家庭美德建設作為一項重要工作內容，充分利用“三八”節、端午節、春節等傳統節日，通過開展“五好文明家庭”、“科技致富女能手”的創評活動，有力地促進了村風、民風、社會風氣的好轉，形成了人人爭先進、户户爭先進的良好氛圍，湧現出一批婦女典型。她們信服科學，抵制封建迷信，敢於打破陳規陋習，倡導廣大婦女建立文明、科學、健康向上的生活方式。如洗車河鎮小河居委會的葉英主任在“樹立新風尚，促和諧家庭”的建設過程中，組織居委會的廣大婦女參加農村致富技能培訓，並舉辦民族工藝培訓班，組建了洗車擺手舞羣眾藝術團，帶動廣大農村婦女遠離牌桌，一心奔向和諧小康的大道。
三、問題呈現
（一）待遇問題影響工作積極性。婦代會主任積極工作，卻沒有經濟待遇，是我區當前的一個縮影。沒有兼任計生專幹或其它村支兩委職務的6名婦代會主任，區、鄉都不發津貼，村裏僅有一點誤工補貼，年收入為不足200元。調查顯示，婦代會主任的“經濟主要來源”，靠“種植”、“養殖”等從事農業創收的約佔87%，靠“做小本生意”補貼自己的佔12%，只有不到1%的人選擇認可有一點“工資”這一説法，值得一提的是，這裏的工資並不是給婦代會主任的，而是發給計育專幹和其他幹部的。如果婦代會主任要接待上訪的家庭糾紛當事人，或開展別的工作，都是做義務工。她們普遍反映，做婦女工作缺乏經費保障，靠的是奉獻。如：某村婦代會主任住在交通便利處，上級來人大多停在她家，飯錢貼了不少，可無處可報。村裏要開展某一項婦女活動，可經費缺乏，請人手幫忙還需自己貼錢。另一位擁有中專學歷的婦女主任在給我們的調查表上寫道：婦代會主任缺少工資報酬、經費保障，這影響到了她們的工作激情，她們工作努力，有幹勁，渴望改變自身和村落的現狀，但現實迫使她們一次次“束手”，因此工作上創意不多，部分是被動去開展，導致效果不盡如人意。另一方面，婦代會主任的政治待遇不高，則是不爭的事實。儘管村婦代會主任進入村支兩委的比例在增長，但總體比例偏低。儘管她們的工作最為難啃，但是上級和普通民眾的目光更多地關注在“支書”和“主任”身上，她們少有機會站上“前台”，難以成為“明星”，扮演更多的是“配角”和幕後角色。
（二）學歷、年齡影響工作水平。從全區婦代會主任學歷層次來看：高等學歷以上，僅7人，其中有3人還是函授大專學歷，高中（中專）學歷，有160人，僅佔整體比例為1/3多一點。國中學歷則是整支基層婦女幹部的主力軍，有264人，比例高達近60%。國小及以下有41人，這樣一支學歷偏低的隊伍自然難以適應當前社會整體的發展要求。從整支隊伍年齡來看，其中30歲以下的僅僅只佔整體的10.2%，45歲以上的有196人，比例高達42.4%。年齡大雖然有經驗較豐富的優點，畢竟缺乏衝勁，更缺乏文化知識。調查顯示，“參政障礙”欄的最高選項是“文化水平不高”，佔53%。最終呈現的是婦代會主任自主性不強、競爭意識不高、建設性意見不多，導致開展婦女工作手段和方式略顯“老套”，缺乏創新精神，水平難以提升。
（三）“被邊緣化”現狀影響工作成效。當前我區農村，黨支部書記很少關注和主動支持、指導婦代會工作。身兼多職的鄉鎮婦聯主席手中也無婦女工作經費、項目等可起到激勵作用的資源，也沒有制定出對村婦代會工作的量化考核制度。因此，婦代會主任雖有主動意識，但壓力不大，動力不強，鮮有履行“參與”、“教育”、“代表”、“服務”等職能。在少數人眼中，村婦女工作悄無聲息，處邊緣化狀態，婦女工作效果不明顯。
四、解決辦法
（一）重視培訓，加大教育力度，注重隊伍建設
當前，大部分青壯年男性選擇外出打工，農村婦女已經切實“頂起了半邊天”。從調查中得知，全區高等學歷以上的婦代會主任僅有7名，國中學歷羣體人員是我區農村婦代會主任的“主力軍”。農村要發展，要提高，可農村婦女羣眾的“領頭雁”文化水平卻整體不高。文化知識的缺失，需要我們去“彌補”，因此選送一批又一批村婦代會主任進各類學校去“充電”，成為“文化人”，能解讀當前經濟形態、政治結構；成為農村建設的行家裏手、致富帶頭人，方可擁有堅實羣眾基礎；只有讓婦女羣體欣賞你、佩服你、尊重你，才會認可你。工作能否打開局面？關鍵是人才。把合適的人放在適合的位置上就能使高效常態化。做好農村婦女工作也是如此。我們應摒棄過去那種婦女主任一干就是20年的思想，要選拔新人，並物色幾名女性後備幹部，建立和完善“鄉鎮婦女人才庫”，制定“農村婦女人才培養計劃”，將文化較高的、有一技之長的、年輕的農村女性加強培養，把她們爭取到婦代會主任隊伍中來。
（二）多方面提高婦代會主任的政治、經濟待遇
一是將換屆調整後整體素質提高了的村婦代會主任全部納入村主幹行列。因村裏缺錢，為減輕農民負擔，鼓勵兼職。目前，報酬較高、工作較順利的婦代會主任都是村支書、村長、計生專幹職務的兼任人員。事實上，多項資源整合利用，能統籌兼顧，互補互促，虛功（精神文明）實功（經濟建設）兼做，工作、待遇兩全，兼職者的工作質量、報酬、積極性同步提高。如：華塘街道官渡社區設村支書、村主任、婦代會主任（兼計生專幹）三大主幹，婦代會主任李桂珍瞭解村裏各家各户的底細，注重做細平時功夫，有效組織開展了婦女所需、村裏所能、黨政所急的各項活動，工作有聲有色，多次受到區委區政府的表彰。
二是將年滿60週歲、工作滿20週年的離任村婦代會主任納入享受農村幹部退崗津貼的人員範圍。她們的服務對象眾多，維權、計生、中心工作，事情繁雜，工作量可與“三大主幹”相比，貢獻較大。而後，隨着幹部年輕化，換屆正常化，此類人員很少增加。應該説，這一舉措更重政治待遇，新增財政負擔不重，經濟壓力不大，而社會效益良好。這是婦女幹部地位提高的一個亮點，是黨政領導貫徹“男女平等”基本國策、重視婦女幹部的行動體現，感性豐富的全體婦女幹部定將精神為之一振，以更高的工作熱情、更好的工作成果回報組織。如：我區塔泥鄉田紫玉老人，從事婦女工作近三十年，可獨身老人晚年生活甚憂。我們從其材料及證明中發現，她很惶恐，擔心組織遺忘她。我們通過與民政、鄉政府聯繫為其申請生活救濟，就這一小事，老人逢人便提，感激不已。
（三）將婦女工作納入黨建工作管理和考核範疇
在農村經濟飛躍發展的環境下，黨建工作基礎最好，最具活力。黨支部書記也常常是具有威望、頭腦靈活、工作經驗豐富的智者。開展婦代會工作則需要這樣的“靠山”來撐腰。先進地區的經驗顯示，將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，納入雙文明建設考核指標，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦代會工作。於是，婦代會主任100%進村支兩委，女黨員增多，培訓增加，“一幫一”、美德在農家”等活動開展。婦女工作日漸活躍，黨建婦建共同發展。本次調查中，有29%的人在“個人目標”欄選擇了“村支書”，還有14%的人選擇了“人大代表”，這説明農村婦女並不滿足於“帶帶孩子做做飯，菜地、豬圈轉一轉”。她們也渴望融入社會，參與民主管理，推進地區發展。她們有政治訴求，正需要黨組織的正確引導和積極培養，黨建帶婦建，帶活半邊天。
第二篇：通遼市婦女小額信貸工作情況調研
通遼市婦女小額信貸工作情況調研
一、 基本情況
通遼市婦聯從2014年開始開展婦女小額信貸工作，到目前為止，已發放小額貸款
1.2億元。工作中，主要採取兩種模式：一是給中小企業貸款,貸款對象是城鎮婦女創辦的企業或女職工比例佔60%以上的企業，共貸8300萬元，扶持28户女性企業，直接帶動5280名婦女就業。二是給婦女個人貸款，貸款對象是農村牧區婦女和城鎮個體工商户，共貸款4064.3萬元，扶持2014名農村婦女發展種植、養殖業，扶持145名城鎮婦女發展個體工商業。通遼市的婦女小額信貸工作主要經歷三個階段。第一階段：2014年—2014年，與開發行、包商行、小額貸款公司合作，對城鎮女性創辦的中小企業進行扶持。第二個階段：2014年，貸款對象由中小企業拓展到農村婦女，貸款渠道拓展到農村信用社、農發行、農行、就業局、財政局。全年共發放貸款6219.3萬元。
第三階段：2014年，主要與開發行合作,對中小企業擬發放貸款6000萬元;與農行、農村信用社合作，對從事種養殖業的農村婦女擬發放貸款2014萬元；加大與就業局合作力度,實施婦女小額擔保財政貼息貸款,擬發放貸款2014萬元，對城鄉創業婦女進行扶持。
二、主要做法
（一）發揮婦聯組織的主體作用
由於受資金、人員、經費等因素制約，婦聯組織開展小額貸款工作，缺少必要的信貸承載主體，主要依靠婦聯組織積極主動與各種貸款平台、擔保平台、銀行的溝通和協調推動婦女小額貸款工作，因此，發揮各級婦聯組織的主體作用尤為重要。工作中，主要通過召開各種會議、調研，引導各級婦聯樹立一種理念，充分認識做好婦女小額貸款工作是婦聯帶領廣大婦女參與經濟建設的重要職責，是推動婦女創業發展、實現增收致富，為婦女羣眾服務的有效形式，各地婦聯必須高度重視，把小額信貸工作作為婦女發展的重中之重，納入婦聯工作重要議事日程，經過三年多的努力，目前全市8個旗縣市區全部開展了此項工作。各地在工作中勇於創新，積累了許多好的經驗和做法。
（二）拓展多元化融資渠道
為滿足不同羣體的貸款婦女需求，根據不同金融機構的特點，選擇合適的銀行，力求使貸款婦女羣體與銀行目標客户相一致。比如：對一些資產雄厚，抵押物充足，企業運營情況好，帶動婦女就業明顯的企業，推薦到利率比較低的開行；對一些小企業，資產相對不多，抵押物不足，但成長性較好的企業推薦到利率相對高一點，但貸款條件相對低一些、放款速度快的包商銀行、小額貸款公司。目前，市婦聯已與4家金融機構、6家從事金融業務的公司、4個有貸款項目的政府部門進行了合作。貸款扶持對象由中小企業拓展到農村婦女、個體工商户，實現了企業、種養殖業、個體工商業的全覆蓋。在貸款渠道上，形成了以開行、農村信用社、農行、就業局為主體，農發行、包商銀行、小額貸款公司、財政局、扶貧辦、發改委等其它渠道為補充的貸款新格局。在貸款合作平台上，有匯鑫平台、城投公司、通盛投融資擔保有限公司。
（三）探索多元化貸款模式
在中小企業貸款中，實行“貸款平台＋擔保平台＋受託銀行＋管理平台”四位一體的貸款管理模式。在個人微貸款中，確定了“村級婦代會選户、鄉鎮婦聯審核、旗縣婦聯推薦、金融機構程序操作”工作制度。實行“農村婦女創業小額貸款綠色通道”、“農村婦女創業貸款直通車”、“一站式服務”等方式，實現“四個優先”，即對農村婦女申請的貸款優先調查、優先評級、優先授信、優先發放貸款。主要採取以下幾種形式：一是整村推進型。由婦聯組織選擇黨委、政府重視，婦聯組織作用發揮好的蘇木鎮、村，不分產
業，整體進行扶持。二是產業扶持型。圍繞當地1-2項主導產業進行貸款扶持。三是合作社帶動型。婦聯組織鼓勵和引導貸款婦女成立專業合作社，通過對合作社會員給予貸款扶持，推動婦女參與產業化經營，增強她們的市場競爭力。
（四）創新多元化貸款方式
各級婦聯在實際貸款操作中，從放寬貸款條件，延長貸款使用期限，增加貸款額度，創新貸款投放方式等方面入手，積極為貸款婦女爭取優惠條件。一是協調銀行放寬貸款條件。如：與信用社合作中，貸款婦女無需交納任何股金，採用3—5人小組聯保形式，有效地解決了擔保的難題。還有的旗縣與信用社溝通，無需任何抵押，直接發放貸款。二是延長貸款期限。一般情況下，種植業貸款期限為１年，養殖業貸款期限為2年，各級婦聯在發放貸款時，大多數比正常貸款期限延長1-2年，解決了因還貸導致生產資金週轉困難，不敢擴大規模等問題。三是增加貸款額度。對農村婦女個人，銀行一般限制在2014-5000之間。各級婦聯發放的貸款，最高達到3萬元。四是創新貸款投放形式。為降低貸(請收藏好範文 網)款風險，各級婦聯靈活掌握貸款的投放方式，貸款不直接發放到户，由鎮政府、村集體、婦女專業合作社統一為農户建大棚、蓋房舍、購進牲畜，依託龍頭企業，引導婦女發展產業化經營。
（五）規範多元化貸款管理
一是建立兩項制度。建立聯席會議制度，成立由分管副市長任組長，婦聯、金融辦、擔保平台等為成員的婦女創業貸款項目領導小組。市政府多次組織召開領導小組聯席會，解決項目運行中的重大問題。建立規範的貸款工作制度。市政府、市貸款聯席會議小組多次下發文件，對婦女小額貸款的意義、成員單位職責、工作操作流程、貸款管理進行規範，形成了市委、政府主導，各部門密切配合的長效工作機制。二是嚴把三個環節，即把好貸前選户、選項准入關，把好貸中管理風險控制關，把好貸後回收關三個關鍵。在貸前選户、選項上，對中小企業貸款，確立了“兩不貸”原則和把好“兩關”，即不符合國家產業政策的不貸，企業污染大的不貸；把好企業法人是女性或企業女職工比例佔60%以上和企業沒有不良貸款記錄兩個關口。在對農村牧區婦女個人貸款審核中，確定了“六要素”，即婦女本人要有一個致富項目，要掌握一門致富技術，家庭要有一定經濟基礎，家庭成員要和睦、要講誠信，要沒有不良嗜好。在貸中風險控制上，規範貸款運作流程，採取“基層婦聯調研選户＋市婦聯初審＋貸款領導小組評審＋貸款平台程序操作”方式，層層把關，防範風險。在貸後回收上，前移關口，全程跟蹤企業或農户生產經營狀況，幫助企業或農户選擇發展項目，監督企業或農户按要求使用資金。目前，無論是中小企業貸款，還是個人微貸款，貸款回收率均達到100%。三是夯實四個基礎，建立兩個項目庫，做好宣傳和動員，項目培訓，基礎台帳等基礎工作。
三、初步成效
一是培育和扶持一批女性中小企業，促進了當地經濟發展。小額信貸扶持的28家企業全部擴大了生產規模，所有貸款企業中沒有虧損的，全部實現盈利，且經濟效益可觀。如：開魯縣王中王服裝廠、慧亞糧食購銷有限責任公司和奈曼旗朵蘭製衣有限公司三家企業分別貸款200萬、400萬和300萬資金用於生產經營，使企業有能力擴大再生產，王中王服裝廠新擴建廠房2600平方米，慧亞公司經營面積擴大到2萬平方米，經營範圍擴展到物流產業，玉米購銷由原來的1萬噸發展為2萬噸，形成了以糧食為主業，果、菜、糧全面經營發展的新格局。朵蘭製衣公司遷入新址，經營規模由原來的年加工10萬件發展到現在的年加工100萬件，新增就業人員300餘人。又如，興陽糧油購銷有限責任公司貸款100萬元，資金用於購買新研製開發的綠豆米原材料，產品出口日本、東歐等國家，僅一年實現利潤260萬元。新華肉牛養殖有限公司2014年抓住市場機遇，通過我們貸款100萬元，購進200多頭牛，在價格高時賣出，僅此一
項就賺得利潤近80萬元，企業老闆形象地説：一條牛腿就賺回了成本。由於企業效益好，還款及時，2014年又續貸100萬元。
二是培養了一批女企業家和致富女能手，幫助了一批婦女實現就業。通過對女性創辦中小企業的扶持，造就了一支創業能力強、經營管理好的女企業家隊伍。特別是去年發生金融危機以來，她們積極應對，使企業免受衝擊站穩腳跟，不但沒有停產的，而且全部實現盈利。中小企業貸款也推動了婦女就業，貸款後的企業新增就業人員5208人，且95%以上是女性，如東北六藥業有限責任公司，兩年貸款1000萬元，在面對金融危機企業大幅減員、關停情況下，拓展了經營範圍，創建了內蒙古科爾沁醫藥物流產業，新開設37家連鎖店，直接安置就業人員700餘人。通過對農村婦女個人的扶持，培育了一大批致富女能手，提高了婦女參與農牧業產業化建設的能力。我們在奈曼旗11個蘇木鎮、38個村、32個養殖小區投放貸款1198.8萬元，扶持364名婦女發展肉雞養殖產業，肉雞飼養量達700萬隻，僅此一項户均增收5000元以上。市和庫倫旗兩級婦聯為庫倫旗六家子鎮二道窪村協調49萬元資金，扶持 16户家庭婦女養雞19萬隻，實現利潤60多萬元。扎旗婦聯與信用聯社合作為格日朝魯白音胡碩嘎查30户養牛户發放2年期貸款90萬元，統一購進母牛226頭，實現户均增收4000元。三是提高了婦聯組織社會知名度，提高了婦聯幹部工作能力。婦女創業小額貸款項目的實施，在我市引起了強烈反響，各級領導、幹部、羣眾對婦聯工作有了一個全新的認識，認為我們在圍繞黨委政府中心工作服務大局中，找準了工作切入點，切實為婦女羣眾辦實事，對婦女發展和當地經濟建設起到了積極作用，是做了一件了不起的大事。在項目實施中，我們注重發揮婦聯組織優勢，全心全意為婦女服務，增強了婦聯組織的凝聚力和影響力，婦女工作更加務實，贏得了羣眾讚譽，樹立了良好形象。各級婦聯通過實施項目，找到了服務大局、服務全市中心工作的抓手，感到幹勁特別足，婦聯幹部也學到了經濟管理知識和資金運營知識，項目操作方法和市場化運作方式，提高了幹部綜合素質、溝通協調能力和工作水平。
四、存在問題
通遼市婦女小額信款工作取得了一些成績，但也面臨着一些困難和問題，主要表現在以下幾個方面。
一是信貸資金總量不足，不能滿足農村婦女特別是貧困婦女的需求。廣大婦女求知、求富、求發展的願望非常強烈，但卻苦於沒有發展啟動資金，迫切需要給予貸款扶持。二是貸款使用週期短，不利於資金回籠。中小企業貸款大多數為短期營運資金，使用期限為一年，給企業資金週轉帶來困難，往往剛投入使用就面臨還款問題，只能持幣待還，資金不能有效利用。
三是金融機構貸款手續繁瑣，貸款婦女抵押物不足。金融機構為確保貸款安全，如期回收，提高了貸款户的申貸條件，增加了抵押、質押的限制，貸款手續繁瑣，耗時較長。一般貸款要求用房產、土地作抵押，農村婦女往往因抵押物不足而未能獲得貸款。四是缺少必要的工作經費，婦聯開展小額貸款工作的難度較大。這項工作需要下鄉調研選户、選項，做好宣傳、培工作，負責貸款管理，貸後回收等工作，絕大多數婦聯組織沒有經費保障。
五、今後工作打算
一是要進一步拓寬貸款渠道，拓展貸款項目，擴大貸款規模，擴大婦女覆蓋面。拓寬貸款渠道，除了繼續鞏固已合作的金融機構開展婦女小額貸款工作外，開闢新的貸款渠道。拓展貸款項目，針對銀行系統不同的貸款品種，按照貸款額度對項目進行分類，分別是100萬以上、100—10萬、10萬以下三類，並根據各銀行情況分門別類的推薦。擴大貸款規模，在信貸資金總量上有更大的突破。擴大婦女覆蓋面，實現企業、個人、
個體工商户的全覆蓋。
二是要進一步夯實工作基礎，規範工作制度。開發和培育貸款項目庫。通過報紙、電視台廣泛進行宣傳，徵集項目，不斷更新、優化貸款項目庫，做好開發和培育工作。探索實施項目可行性調研季例會制度，按季組織金融部門、企業座談，對項目可行性面對面進行磋商，提高項目推薦的成功率。
三是要進一步強化各項配套服務。加大宣傳、培訓工作力度，利用主流媒體對婦女小額貸款政策進行宣傳，使廣大婦女知曉婦女小額貸款的相關事項，提高社會對婦女創業小額貸款工作的認知度。對各級婦聯幹部開展培訓，提高做項目的能力；對農村婦女開展培訓，增強還貸意識。
四是要進一步加強婦女誠信體系建設。結合女企業家協會工作，開展貸款誠信企業表彰評選活動，結合農村婦女“雙學雙比”活動，開展貸款誠信户的表彰評選活動，為金融經濟發展創造良好的信用環境，為順利實施小額貸款項目提供保障。
第三篇：儀徵市社區婦女工作的情況調研
儀徵市社區婦女工作的情況調研
儀徵市婦聯張倩
為積極探儀徵市社區婦女工作的新機制，儀徵市婦聯於5月中旬至6月上旬，深入城區轄區內的16個社區，圍繞社區婦女羣眾最關心、最直接、最現實的問題，通過聽取基層婦代會彙報、走訪婦女羣眾等方式，對全市社區婦女工作現狀展開深入調研。現將調研情況彙報如下。
一、當前城區社區婦女工作存在的問題：
1、社區發展不平衡。社區總體建設發展不平衡，導致社區婦女工作發展不平衡，體現在新老城區、城鄉社區以及新建的大型住宅型社區有較大差距。城南社區地屬老城區，居民經濟狀況普遍不高，低保邊緣家庭及因病致貧問題突出；迎江社區屬於典型的“老年化”社區，光空巢老人就有155名；新村社區為典型的新建大型住宅型社區，地域廣，人員身份複雜，流動性大，開展婦女工作難度增大。
2、婦女就業觀念陳舊。在社區婦女中，存在就業難與不願就業的雙重矛盾，一方面，社區服務行業急需用工，招不到人；另一方面，部分閒散在家的婦女，寧願打麻將虛度光陰，也不願從事一般性服務工作，還有的小富即安在家當全職太太，不願就業，經濟上不能獨立，思想上與社會脱軌，成為引發家庭矛盾新的隱患，婦女就業觀念亟待轉變。
3、婦女工作內容單一。一是關注層面單一。經常性開
展的志願者活動、文體活動參加對象90%以上為兒童和老年人。對中青年女性，特別是中青年羣體中女性知識分子、女企業家、女管理者等強勢女性羣體關注相對欠缺；二是活動內容傳統。目前，社區婦女工作內容主要涉及調解家庭和鄰里矛盾、家庭文明創建活動、關懷弱勢婦女羣體生活、提供免費就業幫扶信息及健康檢查等傳統項目，內容不新，工作方法單一，效果不明顯；三是社區女性活動參與率低。關注層面單一、活動內容傳統，導致很多社區女性對社區活動缺乏參與熱情，也致使一些無技術婦女、外來務工婦女等女性長期遊離在婦聯組織的網絡之外，造成了工作上的空白點。
4、社區婦聯幹部兼職現象普遍。因組織條件有限，目前各地社區婦聯還沒有做到有機構、有編制、有人員、有經費，在工作職能上難以確保專職專用。通常社區婦聯主席是由社區班子成員中的委員兼任，大多數是兼職，有的甚至還身兼數職。由於兼職過多，在一定程度上影響了婦聯工作的正常開展和工作成效。
5、活動經費緊缺。有的社區經濟基礎差，導致了社區婦女工作難以經常性的開展。同時社區婦女組織經濟資源有限，社會資源少，婦女活動經費緊缺。巧婦難為無米之炊，活動有計劃、有方案，沒有經費的支持，大大影響了婦女工作的服務質量和活動效果。
二、做好社區婦女工作的對策及建議
1、堅持黨建帶婦建，加強社區婦聯組織建設。市、鎮各級婦聯要積極爭取黨組織對婦女工作的高度重視，把社區婦女事業發展納入社區經濟社會發展大局，把社區婦聯組織建設納入社區黨組織建設統籌安排，重視和發揮婦聯組織和廣大婦女在社區建設中的重要作用。要切實幫助社區婦聯組織解決人員編制、待遇、活動場地、工作經費等方面的困難和問題，努力為社區婦聯更好地履行職責提供必要的條件和保障。要根據社區婦聯開展的各類工作情況，每年下撥一定數量的活動經費，特別要重視底子薄弱的社區婦聯建設，在人員配備、經費保障等方面給予一定傾斜。
2、狠抓婦女整體素質教育，加強家庭美德建設。社區婦代會要及時瞭解社區婦女的思想狀況和精神需求，開展不同形式的宣傳教育活動。要注意思想教育工作的層次性與針對性，如針對下崗女工要引導她們振奮精神、自立自強，積極參與社區建設；針對離退休中老年人，要為她們安排健康有益的活動，使她們老有所為、老有所樂。同時，社區要大力開展“文明家庭”創建，積極開展家庭讀書、家庭文化、家庭健身、家居衞生、家庭環保等活動，用積極、健康、向上的社區文化、廣場文化、家庭文化創建和諧社區。
3、建立免費培訓平台，加強下崗女工再就業工程建設。針對下崗、失業女工中大多數人業務素質偏低，不能適應新就業崗位要求的特點，儀徵市婦聯與有關部門、技校、用工
企業等單位聯手，免費舉辦家庭保健護理、服裝裁剪、電腦操作、烹調等專業培訓，發展社區服務，創造就業崗位，解決社區下崗女工、閒散婦女再就業問題。今年6月份，儀徵市婦聯聯繫揚州蘇雨絹花工藝品有限公司在嘉禾社區、天寧社區組織社區下崗女工、閒散婦女150多人進行了絹花培訓，公司為培訓合格的社區婦女提供“不出門”的工作，在家做手工絹花。此舉不但解決了下崗女工再就業問題，也為揚州蘇雨絹花工藝品有限公司解決了“用工荒”的問題。
4、有效整合社區資源，加強良性工作運行機制建設。社區婦代會要充分利用地理及轄區優勢，主動協調、爭取社區轄區單位和居民對社區婦女工作的支持，“有錢的出錢，有力的出力，有場地的出場地”，為社區婦女工作的順利開展提供人、財、物的保障，使社區婦代會能創新開展婦女工作，避免內容單一、無趣，提高居民參與的積極性。如：迎江社區藉助社區老年活動中心及物業管理公司的場所，辦起了社區老年學校、社區婦女兒童之家等維權工作點；城南社區藉助轄區單位的活動室定期開展居民文娛比賽；勤豐社區藉助集體單位露天廣場經常性開展演出、講座等活動。
5、組建巾幗社區服務網絡，加強社區志願者隊伍建設。社區工作面廣，層次多，婦聯組織專職人員少，能力有限，要做好社區婦女工作，必須整合社區人力、物力、財力資源，建立巾幗志願者隊伍，如聯繫轄區單位的在職和離退休女黨
員、女幹部、女知識分子，充分發揮她們的智能和技能優勢，形成巾幗“芍藥花志願者”的骨幹力量，讓她們走進社區，為市民提供醫療、法律、税務諮詢等各種義務服務。同時，積極藉助輿論優勢，大力宣傳、發展、壯大儀徵“芍藥花志願者”隊伍，宣傳“奉獻、友愛、互助、進步”的志願者精神，宣傳活動中湧現出的各類女性先進典型，營造全社會共同關注、參與巾幗志願者活動的良好氛圍。
第四篇：婦女主任工作總結
在婦女主任一職上，有着以下工作總結。。。
在鎮黨委、人大、政府和鎮婦聯的正確領導下，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實十七精神，緊緊圍繞全面建設小康社會的主題，團結帶領全村廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與社會主義三大文明建設，取得了突出的成績。現將主要工作總結如下：
一、在政治思想上堅持經常學習，提高代表履職意識。作為一名女性，我覺得只有不斷學習充實自己，才能適應時代的發展。我想只有學好理論知識才能更好地去實踐，為羣眾服務，為選民代言。為此，我注重學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”的重要思想。我的理論水平和思想覺悟又得到了較大的提高，更加堅定了理想信念以及自身的責任感和使命感。
二、做好聯繫選民、接待選民工作
我固定聯繫選民4人，我與選區選民保持了緊密的掛鈎關係，經常登門入户，及時瞭解和掌握他們的意見和反映，獲取第一手資料。我緊密結合工作實際，將聯繫選民工作融於其中，每進一户，都得着重詢問生產、生活情況，瞭解羣眾關注的熱點、難點問題，關心羣眾的困難、疾苦，及時向鎮黨委、政府提出建議。
三、在工作上作為鄉婦聯的下一級基層單位，能夠積極有效地完成鎮婦聯交給的各項工作任務。帶領婦女紮實有效地開展“雙學雙比”工作及致富奔小康工程。我意識到激發婦女羣眾的熱情和潛能將會較大地推動當地社會生產的發展，為此我多次組織婦女開展培訓。幾年來，共舉辦養殖、種植、普法培訓11次，大幅提高了婦女羣眾的綜合素質。以每年“三八”為契機，大力宣傳婦女先進典型，召開座談會。同時我注重以典型帶全面，激發廣大婦女創造新崗位、創造新業績、創造新生活的熱情。我總結出服務羣眾的女經濟人；帶領羣眾共同致富的女能手;還有好媳婦、好婆婆、十佳文明户,這些典型極大地促進了當地的文明新風.維權和兒少工作都得到有效開展。
四、積極完成黨委中心工作。作為一名婦女主任，在完成本職業務同時及時有效地完成黨委政府交給的各項工作。在農村合作醫療等各項工作中我都與村幹部一起走街串户去做羣眾的工作，得到了黨委政府的好評。在工作中我感到只要我們有責任心再加上十分的幹勁沒有做不好的工作。
第五篇：婦女主任工作設想
尊敬的各位領導、同志們、姐妹們：
你們好！首先，非常感謝大家給我的機會，我為能參加我們黎明村村委換屆選舉競爭上崗而自豪。
感謝組織信任、同志們支持，讓我當選支部委員，我將結合我村的實際情況，以飽滿的工作熱情和高度的責任感開展好以下工作：
1、協調好各方面的關係，主動向鎮黨委、政府彙報工作，以提高我的業務水平，得到上級領導的理解和支持；經常走訪兄弟村和先進單位，進行業務上的交流和學習；經常走訪羣眾，徵求好的意見和建議，以融洽關係，方便工作。
2、進一步為育齡婦女服好務。作好政策宣傳工作，將計劃生育的宣傳資料及時送到廣大育齡婦女手中，幫助育齡婦女選擇避孕措施，讓廣大育齡婦女瞭解計劃生育，理解計劃生育，繼而支持計劃生育工作；提供政策諮詢，幫助廣大育齡婦女辦理有關計劃生育手續，對於符合政策已懷孕的育齡婦女主動幫助辦理好生育證；提供上門服務，做育齡婦女的貼心人，進行產後、術後隨訪，及時送去避孕藥具，告知應注意事項。
3、在做好本職工作的前提下，服從大局，積極配合村支兩委開展好經濟、維穩等其它工作，為黎明村的全面發展和帶領羣眾發家致富奔小康儘自己最大的力量。
希望在座的各位領導、同志們、姐妹們多多給我支持和幫助。謝謝大家！
蒙田範文網