礦黨支部上半年意識形態工作總結

上半年，黨支部在礦黨委的正確領導下，全體幹部職工羣策羣力、開拓進取、團結協作，緊緊圍繞落實公司八屆二次職代會精神，把握好“意識形態工作是黨的一項極其重要的工作”的內涵，緊緊圍繞生產經營中心工作任務，找準立足點，發揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，深入做好意識形態工作。現將我礦2018年上半年意識形態工作總結彙報如下：

一、積極開展意識形態工作

為了避免意識形態工作存在任務空泛、內容空洞、工作空轉、陣地空心等形式主義問題，充填工區黨支部根據工作實際，進一步強化全面從嚴治黨主體責任意識，將意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入黨建工作責任制，並緊密結合安全生產工作，堅持與生產工作同部署、同落實、同檢查、同考核；黨支部積極組織工區黨員及職工羣眾觀看了紀律片《巡視利劍》，切實提高了主流意識形態的傳播力、引導力、影響力、公信力，增強社會主義意識形態認同，把意識形態工作擺上了重要日程；礦黨委書記與工區黨支部書記簽訂了《意識形態工作責任書》，進一步明確了意識形態工作責任，真正使意識形態工作責任制落實落地。

二、注重輿論引導

上半年，充填工區黨支部認真貫徹落實中央、省、市和公司黨委關於意識形態工作的決策部署。充分發揮集中學習的導向作用，堅持集中學習安排有意識形態專題，全面貫徹落實習近平總書記關於意識形態工作的系列重要講話精神，認識意識形態工作的必要性和緊迫性，並堅持學而用，切實指導實踐、確保全工區各項工作的高效推進；在落實網絡意識形態工作責任制上，工區黨支部側重於微信羣、QQ羣的意識形態責任，要求工區管理人員加強監控和及時處理謠言、反動思潮等負面消息的羣轉亂髮，嚴防網絡滲透，守好全礦的網絡思想陣地，確保礦幹部職工文明上網，文明傳播。

三、抓黨建促意識形態工作

抓好黨建是做好意識形態工作的關鍵。2018年，按照集團公司黨建工作相關要求，工區組織全體黨員幹部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點，制定了全年的黨建工作計劃。一是從完善《關於“貫徹落實兩級黨代會、職代會精神”形勢與任務主題教育實施方案》、《關於推進“兩學一做”學習教育常態化制度化形勢與任務主題教育實施方案》、完善支委會、推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化等方面入手，制定了組織、宣傳、學習等工作計劃，致力於促進黨建工作規範化、制度化。半年來，充填工區的黨建工作取得了良好效果。

四、加強理論武裝

一是以“兩學一做”學習教育為載體，通過礦領導給支部黨員上黨課，安排優秀黨員講黨課、警示教育等方式，不斷加強黨員幹部思想建設工作力度。二是要求工區領導班子成員都要以普通黨員的身份參加責任區黨小組學習，並分別為所在黨小組講黨課，黨課內容中必須要有緊扣“理想信念”主題，關於意識形態的教育內容，確保能及時向全工區黨員幹部傳達學習黨中央和上級黨委關於意識形態工作的決策部署及指示精神。三是黨支部每月都開展了形式多樣的主題黨日活動，以參觀學習、重温入黨誓詞等形式，緬懷革命先烈，接受廉政警示教育，提高黨員的黨性覺悟。

五、先模人物引導

一是多次組織學習廉政宣傳片、共和國的精神宣傳片等教育活動，着力於促進全工區幹部職工自律自愛，提高幹部職工的榮譽感和歸屬感。二是多次開展向楷模學習的活動，舉辦了向先進羣體事蹟學習宣講活動，以榜樣的力量激發廣大幹部職工幹事創業的熱情，以崇高的理念喚起負責奉獻的黨性，以培德強才幹，以楷模促學習，以思想促發展。

六、意識形態工作的存在問題及原因分析

一是職工羣眾的思想觀念與時代發展的形勢不相適應。表現在：部分職工工區大局意識、集體觀念淡薄，只顧個人眼前利益，不顧長遠利益;不講公德、信用缺失等現象時有發生;一些職工觀念更新慢，對生產調整認識不夠，接受新技術、新事物積極性不高。

二是意識形態工作與構建和諧社會不相適應。表現在：思想重視不夠，有些人認為意識形態工作是黨中央及政府的事，離我們距離尚遠，無需操心；管理存在不足，不善於研究解決意識形態領域出現的新問題、新現象，工作安排部署多，檢查落實少。

七、下步工作打算及建議

一是要進一步加強領導，始終掌握意識形態工作領導權和主導權。進一步強化政治意識，把意識形態工作納入重要議事日程，堅決糾正只抓業務工作而忽視意識形態工作的傾向。

二是利用現有的微信羣等宣傳陣地，加快陣地建設步伐。充分發揮好積極作用，提高意識形態工作影響力。

三是提高輿論引導水平，努力使宣傳報道具有親和力，讓廣大羣眾愛聽愛看。高度重視微信等新興媒體對社會輿論的影響，積極搶佔宣傳輿論陣地的制高點。