局機關黨建工作總結

2020年機關黨建工作總結

今年以來，市x局按照“圍繞中心 、建強隊伍、服務羣眾”的總體要求，大力加強新時代機關黨的建設，全力做好機關黨建各項工作，着力鍛造一支“五事”人社鐵軍，為推進x 各項工作繼續走在前列提供堅強保障。今年6月，局機關第四支部被評為市直機關先進基層黨支部，機關第一支部x同志被評為嘉興“五一”獎章獲得者。局機關黨委自2020年5月成立以來，目前下設5個在職黨支部、1個退休黨支部，共有黨員122名，其中在職黨員80名、退休黨員42名。2020年度共交納黨費50588元。

一、突出教育抓學習，切實增強政治理論水平。一是嚴格執行第一議題制度。嚴格落實市委要求，做到“逢會必學”。今年以來，局黨組會議先後學習了習近平在浙考察重要講話精神、十九屆五中全會、《習近平談治國理政》第三卷及機關黨務知識等，局領導班子成員還積極撰寫體會文章，並主動將學習心得體會融入到日常工作中去，努力做到知行合一。二是堅持學習教育全覆蓋。各支部始終堅持“三會一課”總要求，堅持“兩學一做”學習教育常態化，下屬六個黨支部組織全體黨員集體學習《習近平談治國理政》（第三卷）等內容。局領導、支部書記為所在支部黨員上專題黨課，談學習體會，全面加強了支部黨員政治理論學習。三是堅持創新方法學。邀請市委黨校老師為全體黨員幹部作專題講座，組織退休支部黨員赴長安黨羣服務中心、安吉餘村等開展現象教學。推行黨員“政治生日”制度，為黨員贈送紅色書籍，督促黨員開展自主學習。

二、注重規範抓基礎，努力夯實黨內組織生活。一是優化組織設置。今年5月，抓好局機關下屬黨支部換屆選舉、機關黨委成立和第一屆委員會、機關第一屆紀律檢查委員會選舉工作，同步完成了羣團換屆，進一步優化了黨羣組織設置。二是全面落實“三會一課”。圍繞機關黨建積分制考核要求，用足用好“紅船雲”等智慧黨建手段，全面落實“三會一課”制度，對照機關事業單位領域“負面言行”清單、彭林軍部長提出的“四病”問題等，召開了專題組織生活會。嚴格黨員發展流程，建立黨員培養梯隊，今年吸收預備黨員2名。落實黨內關愛制度，2名退休支部黨員享受由機關黨員幹部職工關愛資金提供的慰問金，共計2300元。三是做實“雙指數”評定基礎。創新推出《“雙指數”考評工作中加減分運用若干規定》，將支部黨員民主測評結果和參與“學習強國”學習、“一編三定”活動、義務獻血、各類志願服務等結合起來，實行定量加扣分制度，並在黨員活動室公開，做實做細民主測評。機關第一支部《垃圾分類新時尚人社黨員我先行》主題黨日案例獲全市市直機關第三屆主題黨日大賽第一名金獎。

三、豐富載體抓成效，提升黨員幹部能力素質。一是推進“三員”幹部制度。人人爭當調研員、宣傳員、信息員氛圍進一步濃厚，《當前勞動關係形勢分析》及《全市根治欠薪“百日攻堅”專項行動工作開展情況及問題建議》2篇“三員”文章得到了朱建軍書記批示，在國家媒體宣傳的9篇，在省級媒體宣傳的12篇，在嘉興級媒體宣傳的5篇。還建立了年輕幹部參與大學生夏季招聘交流會、香江學者年會等局中心工作鍛鍊機制。持續開設了人社微課，12名年輕幹部走上講壇講課。二是開展人社青年幹部成長訓練營活動。作為黨組織書記領辦項目，參訓學員為35週歲以下年輕幹部35人，成立了臨時黨支部和班委，實行班委自主管理，5位年輕幹部與6位中層幹部通過雙向選擇建立了師徒結對“傳、幫、帶”導師制，從6月20日至11月2日設置了課堂式集中授課、外出參觀學習、課題調查研究、彙報演出等課程，經過四個半月的學習磨練，參訓學員百分百結業，6名青年幹部獲評優秀學員。三是大力開展人社系統窗口業務技能比武競賽。7月4日在嘉興範圍內率先舉辦全市技能比武現場賽，前期經筆試決出的8支隊伍（其中鄉鎮2支）參賽，濃厚了學業務、比技能、賽服務的氛圍。我市派出的夏鈴潔、許佳麗、丁國峯等3名選手，在7月10日嘉興市級現場賽中獲團體一等獎（第一名），3名選手均獲優秀選手稱號；代表嘉興參加9月16日全省現場賽，獲團體二等獎（第二名），夏鈴潔獲全省優秀選手。徐亞峯、鄔一臻、沈志娟、顧依曉等4人多次獲“日日學之星”、“週週練達人”稱號。同時在11月9-10日全省監察和仲裁比武中，市機關第二支部姚崢樺獲監察執法比武個人業務能手獎項，仲裁院選送案例獲全省優秀案例。

四、堅守防線抓廉潔，紮實推進“雙建”工作。一是經常性開展廉政教育。4月召開黨風廉政建設專題工作部署會，層層簽訂了責任書，就黨風廉政建設共性和個性任務作了明確，11月在年度目標任務衝刺工作會上，就任務完成情況進行了查漏補缺。利用“週一夜學”進行了教育警示、以案説法、違規吃喝專項整治工作佈置落實。舉辦“頌清廉、揚正氣”朗讀比賽，各支部選送的15個作品分獲一、二、三等獎，並在“海寧x ”微信公眾號上進行了展示。二是源頭預防廉政風險。制定了黨風廉政建設工作要點，明確黨風廉政建設問題清單、任務清單。開展新一輪中層幹部廉政風險查找工作，42名中層幹部共查找崗位廉政風險點124個，制定針對性防控舉措132條，還如實填寫了個人重大事項報告表。3名新提拔中層幹部進行了廉政考試。三是創新性推進清廉機關、清廉站所建設。逢節假日發送“廉潔短信”，落實幹部職工外出培訓及操辦婚喪嫁娶事項備案制度，提醒在前、督促在前。我局清廉機關建設“五抓五提”工作法及市勞動保障行政執法隊清廉站所創建“三個結合”工作法獲“海寧機關黨建”微信公眾號推廣。

五、擦亮品牌抓服務，真正發揮先鋒模範作用。一是突出“兩個作用”發揮。圍繞抗疫工作“兩手抓、兩戰贏”目標，向黨員幹部發出主動落實“五帶頭”的倡議，推行黨員先鋒崗前移，組織發動黨員幹部參與到助力企業復工復產外出招聘、駐企防疫指導、返崗員工接返、卡點值勤、隔離管控等工作中去，6名黨員領導幹部赴重點外貿企業開展穩企業穩就業專項服務，10名黨員幹部赴雲南、安徽、四川等地外出招聘，足跡遍佈4個省份、9個市、30個縣、88個鄉鎮，22名黨員幹部赴許村鎮開展為期一個多月的駐企服務。全局黨員自願捐款12061元，其中1名黨員主動捐款4000元。機關第五支部黨員陳金娟疫情期間堅守崗位獲國家人社部報道。二是建強“民生黨建”品牌。在“温暖人社365”機關服務品牌下，各支部圍繞各自的子品牌，開展各具特色的主題黨日，為羣眾送政策、送服務、送温暖、送愛心。如機關第一支部開展“講入黨故事，踐入黨初心”主題黨日，機關第二支部開展“黨羣手牽手，愛心助梨農”主題黨日，機關第三支部開展“人才暖企服務”主題黨日，機關第四支部開展“憶初心、讀黨章、頌黨情、暖人心”主題黨日活動，機關第五支部“守初心、強本領、踐使命”主題黨日活動。三是組織各類志願服務活動。積極組織黨員幹部參與“一編三定”，投身結對幫扶、垃圾分類等工作，全員編員進組，認領微網格員，累計參與社區服務230餘次，參與文明勸導180人次，平安共建巡訪139人次，多次赴農豐社區開展垃圾分類、巡河等志願活動。

六、履職盡責抓根本，助力中心工作強化擔當。一是積極開展“三服務”、“三走一跑四提升”活動。創新開展人社“暖企行動”持續深化三服務，7月舉行了啟動儀式，沈勤麗副市長為“温暖人社365”志願服務總隊授旗，局領導為12支鎮（街道）“温暖人社365”志願服務分隊授旗，還成立了人社法治、技能提升、人才引育、創業服務、社保政策、人社政務等6個助企團，常態化開展“主動式”走訪服務、“點單式”專項服務、“清單式”解決難題。如“技能提升助企業團”黨員幹部多次赴慕容集團開展走訪，在瞭解企業需求後，在3天內協助企業制定了個性化項目制培訓方案，為50名員工開展了為期的5天軟體傢俱製作的培訓。又如“社保政策助企團”，深入全市12個鎮（街道）開展社保政策送企活動，積極宣傳社保惠企政策，受眾羣體達1500餘企業。二是在優化營商環境中提升服務水平。做好機構改革“後半篇”文章，會同醫保局對三樓窗口設置、服務流程等進行了重新調整，進一步方便羣眾辦事。同時主動落實惠企紓困政策，通過社保費減、免、緩、降、返等政策，累計為企業減負超10億元。積極申報嘉興人社系統“對標爭先改革創新”3個試點項目。三是深入推進“最多跑一次”改革。開發新增了便民利企的“人才公寓申租一件事”，申請已達1019人次。海寧人才E家服務平台正式上張，已實現人才認定、大學生獎勵申報等功能。目前，我局涉及“最多跑一次”事項33大項129小項，52個民生事項全部實現“一證通辦”，跑零次實現率100%，即辦事項比例100%，掌上辦事事項率100%，網上辦事事項率100%，平均承諾時限壓縮率達到98%。

2021年，市x 局機關黨建工作將深入貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，緊緊圍繞黨建積分制考核各項要求，夯實基礎積極創新，繼續抓好黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設等，為努力實現“重要窗口”最精彩版塊示範表率新目標新定位提供海寧人社力量。