第一篇：市人社局工作總結
xxxx年，xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創業先進城市”，並在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進
單位”。
一、xxxx年主要工作情況
（一）積極促進就業創業。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業增長點，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632％；全市城鎮新增就業50360人，完成年任務的144%，同比增長28%；城鎮登記失業人員再就業15121人，完成年任務的126%；規範公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業困難人員實現就業4314人，完成年任務的135%；零就業家庭動態清零；城鎮登記失業率穩定在1.32%；農村富餘勞動力轉移就業13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業技能培訓，全市共組織職業技能培訓或創業培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓後的就業成功率大幅提升。完善創業項目庫建設，創業示範孵化基地已達23家，全市共發放創業小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創業，帶動就業2780人。
（二）統籌抓好城鄉社保。多渠道抓好社保擴面徵繳和待遇支付工作，實行參保登記網上申報，努力實現應保盡保。1—11月，城鎮從業人員基本養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險總收入240184萬元，總支出220140萬元，累計結餘15.3億元。新農保和城鎮居民養老保險年度參保率分別達95.2%和97.9%，養老金髮放率均為100%；城鎮居民醫保參保率達99.5%，參保人數完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業退休人員養老金月人均增加289元；城鎮從業人員醫保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元；城鎮居民醫保基本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元；新農保養老金標準從每月70元提高到85元。總體看，全市社保基金收支情況良好，持續保持安全平穩運行，使廣大參保羣眾得到了較大實惠。
（三）深化人事人才工作。實現規範有序的事業單位公開招聘動態管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯合教育部門推進中國小教師職稱制度改革試點工作，完成非公經濟組織職稱工作調研並制定實施方案。全面啟動專業技術人員網絡繼續教育工作，1.5萬名專業技術人員在線學習。制定實施《xx市科級領導幹部執行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事幹部能力素質培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉鎮公務員培訓，並積極探索正科級領導幹部培訓的新路子；督導各區完成公務員職位設置和職位説明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元；機關事業單位統一津貼補貼和績效工資已實現與省本級“同城同待遇”的目標，並推行機關事業單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉幹部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。
（四）全面構建和諧勞動關係。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。
二、xxxx年工作打算
（一）強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規範、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息採集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規範定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。
（二）統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面徵繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被徵地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。
（三）穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好
設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規範化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市範圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。
（四）着力構建和諧勞動關係。
加強城鄉勞動保障監察“兩網化”平台管理，聯合有關部門加大勞動保障監察執法力度，全面推進小企業勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區推進仲裁機構實體化建設，成立區級仲裁院。
（五）加強基礎能力建設。加強市、區、鎮（街道）、社區四級人力資源社會保障公共服務平台和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。
第二篇：高密市人社局黨建工作計劃
中共高密市人力資源和社會保障局委員會
2014年黨建工作計劃
2014年，市人社局黨建工作要圍繞人力資源和社會保障工作，在加強思想、組織、作風和制度建設、領導班子建設、幹部隊伍建設、黨員隊伍和職工隊伍建設，以及思想政治工作和精神文明建設等方面，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，為我局十二五的開局工作提供政治思想和組織保證。為此制定2014年黨建工作計劃要點。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，堅持開展創先爭優前堡壘作先鋒活動，充分發揮黨組織的政治優勢、思想優勢和組織優勢，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，為我市人力資源和社會保障事業發展提供政治思想和組織保證。
二、工作目標
強化領導班子建設，把領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體；強化幹部隊伍建設，培養造就一支精通業務，能夠擔當勞動保障服務管理重任，經得起各種風浪考驗的高素質的幹部隊伍；強化黨員隊伍和職工隊伍建設，提高職工隊伍整體素質；強化思想政治工作計劃，不斷加強精神文明建設，爭創省級優質服務窗口。
三、工作內容
1、加強領導班子建設。
一是按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的總要求，把“舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促發展”作為目標，不斷提高班子成員的思想政治素質和領導水平。
二是堅持學習制度，領導班子成員集中學習不少於12天，繼續堅持週六業務、黨建知識學習制度和每月一次的全系統學習制度，認真制定學習計劃、確定重點學習的內容和研究的問題。認真開展“機關作風建設集中月”活動，進一步理清思路、定實措施，轉變作風、狠抓落實。有計劃、有組織地認真學習鄧小平理論和創先爭優強堡壘作先鋒活動的重要思想，完整、準確地把握鄧小平理論和“三個代表” 、創先爭優強堡壘作先鋒活動的精髓內涵的科學體系。
三是認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，凡屬我局重大問題和重要事項，經局黨委集體討論決定。涉及職工切身利益的重大問題，都要廣泛聽取職工代表和黨員幹部的意見。討論和研究的一些我局重大問題，要採取公示、情況通報會、中層幹部會等多種形式，溝通情況，聽取意見。
四是堅持民主生活會制度。認真開好每年的民主生活會，結合班子成員的思想和工作實際，開展批評與自我批評。民主評議領導幹部一年進行一次。黨員領導幹部要參加支部
活動和組織生活，無故不得請假或缺席，要認真聽取黨員意見，接受黨員的監督。
2、強化幹部和職工隊伍建設。
一是全面提高幹部素質，優化幹部隊伍結構。加強對幹部的教育、管理和監督，建立關愛機制。開展“五個一”活動，開展一次外出學習活動，領導幹部科室人員分赴泰安、膠州、煙台等城市學習先進經驗和做法，本次活動於2月5日開始2月28日結束；開展一次攜老助殘活動，每年組織全體幹部職工為春蕾女童和貧困家庭進行捐款；開展一次領導幹部帶頭上黨課活動，創造條件，安排年輕幹部參加政治理論培訓；開展一次黨委成員輪流講業務知識活動；開展一次黨風廉政建設警示教育活動，藉助警示教育基地開展警示教育活動，請檢察院的同志為幹部職工講怎樣預防職務犯罪，參觀警示教育基地，為幹部職工在廉政教育上好課。鼓勵年輕幹部攻讀學歷教育，參加各類培訓，努力建設一支德才兼備、學歷、年齡和專業知識結構合理，有較強管理能力的中層幹部隊伍。
二是完善幹部任用選拔、管理和考核制度，逐步推行競爭上崗的幹部任用制度。對成績突出的幹部要給予獎勵、表彰，對不稱職的幹部要調整崗位，形成平等競爭、優勝劣汰、能上能下的機制。
三是關心年輕幹部的成長。建立年輕幹部定期交流思想、彙報工作制度和領導定期與年輕幹部談話制度，切實關心和幫助他們解決思想、工作、學習及生活中的實際問題。
四是加強幹部和職工的教育和培訓。制定全局統一的幹部職工培訓工作計劃，舉辦包括文祕寫作、攝影知識、法律知識、黨務工作、文明禮儀、書法知識、駕駛技術等內容的興趣班。
3、強化黨員隊伍建設。
一是加強黨員思想政治教育。以提高黨員的政治理論素養，增強黨性為目的，緊緊圍繞全局工作和基本任務，按照有計劃、分層次、突出重點、注重實效的要求，制定黨員學習教育安排，有針對性地開展黨員教育活動。要求黨員要按照黨章規定的共產黨員的權利和義務，認真履行自己的職責。
二是加強黨員隊伍建設，建設一支高質量的黨員隊伍。以黨員隊伍素質的提高來帶動整個職工隊伍整體素質的提高。充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。加強對黨員的考核和監督，使每個黨員嚴格履行黨員的義務，發揮先鋒模範作用。
三是嚴格組織生活制度，堅持“三會一課”制度。堅持每年進行一次民主評議黨員工作。
四是加強組織發展工作。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，重視和加強入黨積極分
子隊伍的培養教育，建設一支數量相對充足、素質較高的積極分子隊伍。根據積極分子的不同情況與要求，有針對性地進行教育和培養。建立黨員聯繫積極分子的制度，對錶現突出的職工，進行重點培養。定期考察，嚴格考核，保證質量、成熟一個發展一個。
五是加強制度建設，加強和改進黨員的管理工作。運用好先進性教育活動建立長效機制的成果，制定完善黨內各項工作制度。加強對流動黨員的管理工作，建立流動黨員定期彙報思想和工作情況的制度。關心退休黨員的思想和生活，經常聽取他們的意見與建議，注意發揮他們的積極作用。
4、強化作風建設。
一是強化制度落實。建立健全各項規章制度，制定落實措施，細化工作責任，並形成有效的激勵約束機制。
二是認真做好羣眾來信來訪工作。堅持投訴監督制度，公開行風舉報電話，強化信訪接待責任制，妥善處理各類問題及矛盾。
三是強化服務軟環境建設，落實承諾，嚴格執行文明辦公，不斷改進工作作風。
四是落實各項惠民援助政策，創新工作舉措，有力推進民生工作。
5、強化黨風廉政建設。
強化教育，將黨風廉政和反腐敗教育作為今年理論學習的重要內容，重點抓好《廉政準則》的學習教育，從而促使
黨員幹部樹立和堅持正確的事業觀、工作觀和政績觀。強化制度，繼續執行黨風廉政建設目標管理責任制，局黨組書記與領導班子成員、機關股室負責人分別簽訂黨風廉政建設責任書，執行個人重大事項報告制度，加強對重要崗位工作人員的廉政談話，領導班子成員開展述職述廉，在系統內推行反腐倡廉建設“十個全覆蓋”，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風。強化監督，運用黨內監督、輿論監督、社會監督等多種方式，加強對黨員幹部的監督。
2014年黨務工作任務重，要求高，責任大，我局要切實加強領導，堅持把黨務工作與行政工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起總結，增強責任意識，紮紮實實抓好今年的黨務工作，努力完成各項工作任務。
2014年1月
第三篇：遷安市人勞局車輛管理辦法
遷安市人勞局車輛管理辦法
為了加強車輛管理，有效提高車輛使用效率，保證行車安全，預防事故的發生，減少單位支出，杜絕浪費，特制定本制度。
一、實行定車、定人、定保養制度，對車輛做到勤檢查，勤調整，勤保養，做到每日三檢（即出車前、行車中、收車後）
二、必須保持車輛清潔。在不耽誤工作的情況下，做好清潔工作，例行保養。
三、對車輛要做到不超保、不脱保。車輛行駛5000公里進行保養一次。
四、換季保養。冬季換用冷卻防凍液，調整擋風玻璃清洗液比例和輪胎氣壓。夏季檢查空調製冷情況，清除冷卻器水垢，降低輪胎氣壓。
五、駕駛員要愛護車輛，熟悉車輛性能，發現故障及時維修，避免等到大故障再維修。
六車輛的維修必須在定點維修廠進行。維修前由駕駛員本人提出申請，經維修鑑定小組３人以上鑑定同意，報請局領導，經過批准後方可 維修。維修時原則上要有鑑定小組和駕駛員3人以上參與估價，確定更換零配件的品牌、型號、廠家等（更換零配件原則上要以舊換新），並報請局領導同意後，才可委託廠家維修、更換，否則，不予報銷。
平時需要更換車輛配件、輪胎等必須經維修鑑定小組３人以上研究同意後，才可更換，否則，不予報銷。
出差（或出車）途中需要急修更換大配件的，也要電話向車輛主管領導説明情況，得到認可後，才能更換維修。
維修時要求司機到場鑑修，對維修廠家更換的零配件品牌、型號、價格等逐一確認，發現問題及時報告。
七、每輛車維修保養以後，管理員要及時做好記錄歸檔。
第四篇：市人社局工作總結及明年工作思路
市人社局工作總結及2014年工作思路
今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優先”工作主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，各項工作取得了新的進展，較好地完成和超額完成了序時目標任務，有的指標已完成全年任務。
一、2014年工作完成情況
（一）人才隊伍建設
快速推進。積極貫徹“(推薦打開範文網)人才強市”戰略，大力實施“企業聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先後組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進本科以上各類人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。引進“千人計劃”專家6名，75名科技領軍人才，3人入選省“雙創”人才引進計劃（完成全年任務）。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先後組織40多位海外人才來海對接，其中2個項目與臨江新區達成落户意向。積極組織申報2014年度省有突出貢獻的中青年專家，其中**集團的**同志成功入選。京海禽業集團有限公司成功獲批省“引進國外智力成果示範推廣基地”。已打造10家市級高技能人才培養基地，完成高技能人才培訓5500人次，崗位技能提升培訓20140人次，新增高技能人才3436人，每萬名勞動者中高技能人才數達427人（都完成全年任務）。
（二）人事制度改革不斷深入。完成2014年省公務員和事業單位工作人員招錄工作，考務工作外包方式更具公正、公平性，贏得社會廣泛好評。完成全市政府部門1300多名公務員信息庫更新上報工作。完成全市事業單位首次設崗的崗位聘用和驗收認定工作。做好行政機關2014年度年終一次性獎金和事業單位2014年度獎勵性績效工資總量核定工作，以及機關、事業單位年度工資正常晉升審核工作。高質量做好職稱申報、審核、評定和專技人才繼續教育工作，新增專業技術人員3340多人（完成全年任務），完成專技人才培訓7420多人。軍轉幹部工作穩妥有序，採用積分選崗辦法安置20名軍轉幹部和4名隨調家屬，企業軍轉幹部隊伍總體比較穩定。
（三）充分就業形勢保持良好態勢。全市城鎮新增就業8500人,城鎮失業人員再就業2800人，就業困難人員再就業592人，新增農村勞動力轉移4800多人，城鎮失業登記率2.80%低於全省平均水平。全面落實創業提升計劃，發放再就業小額擔保貸款1530萬元，帶動685名失業人員再就業，實現創業1200人，創業帶動就業4500多人。各項數據都超額完成序時任務數。
（四）社會保障覆蓋面進一步擴大。全市職工養老保險參保人數達到15萬人（基本完成全年任務）；職工和城鎮居民醫療保險參保人蔘保人數達到20.91萬人，其中職工醫保17.61萬人，居民醫保3.3萬人（完成全年任務）；失業保險參保人數達到12萬人，參保率已達97%（完成全年任務）；工傷保險參保人數達到14萬人；生育保險參保人數達到8.54萬人（基本完成全年任務）。目前，城鎮五大保險參保率均超過95%，居民社會養老保險參保率達99%,養老保險參保率名列全省前茅，醫療保險率先實現南通市級統籌，並軌聯網運行。投入140餘萬元新建的市退休人員活動中心已完工，預計年底對外開放。
（五）執法維權力度進一步加強。通過開展“農民工工資專項執法檢查”、“勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”等專項執法檢查，共審查用人單位3000户，書面審查率100%（超額完成全年考核指標）；主動監查用人單位847户，人均主動監察用人單位65户（超額完成全年任務）；一級網格12個，二級網格總數297個，網格聯通率100%；本期數據庫內用人單位數3000户，新增或更新信息的用人單位3000户，入庫用人單位信息採集率為100%；受理舉報投訴案件461起，聯動平台舉報投訴錄入率100%；調處勞動關係矛盾糾紛50起，調處成功率100%。受理仲裁調解案件840多件，已處理完成825件，結案率98%。受理工傷申請2100件，作出工傷認定2014件。12333諮詢服務中心共處理任務單1萬多件，接通率96.4%，及時答覆率和滿意率均為100%（完成全年考核數）。
二、2014年工作思路
2014年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優先工作主線，以創業帶動就業、統籌城鄉社保、集聚高端人才、規範人事管理、構建和諧勞動關係為重點，以羣眾路線教育實踐活動為動力，着力保障和改善民生，更好地服務轉型升級，為推進海門“兩個率先”作出貢獻。
（一）突出創業帶動就業，實施“就業富民工程”。一是以“創業型城市”創建推動創業就業。積極推進“創業型城市”創建，大力實施“萬人創業計劃”，完善創業扶持政策、優化創
業環境、健全創業服務體系，促進高校畢業生自主創業和農民工返鄉創業，帶動更多勞動者就業。全年新增就業1萬人以上，城鎮失業人員再就業3000人以上，城鎮登記失業率控制在3%以內，充分就業村創建達到97%以上，實現創業培訓500人，培育規範創業孵化基地10個以上，實現新增1500人創業帶動就業7500人。 二是加強人力資源市場建設調節就
業。積極推動人才市場信息化建設，健全各類人力資源供求信息發佈，加強人力資源市場監管，更大程度發揮市場在人力資源配置中的基礎性作用。三是加強技能培訓提升素質穩定就業。加大就業技能培訓、崗位技能提升培訓力度，着力提升就業質量。全年打造10家以上市級高技能人才培養示範基地，職業技能培訓3500人，崗位技能提升培訓20140人次，新增高技能人才3000人，每萬名勞動力中高技能人才數達500人。四是關注重點羣體實行援助就業。重點解決高校畢業生、“零就業家庭”、 雙失業職工、新生代農民工、被徵地農民等困難羣體就業問題，統籌推進城鄉就業。組織開展多種形式的就業援助服務活動，大力開發後期服務、保潔保綠等公益崗位，落實崗位補貼和社保補貼，動態消除“零就業”家庭，全年新增轉移農村勞動力轉移4000人，幫扶500名以上困難人員就業。
（二）突出擴面提標，實施“社保惠民工程”。一是全力擴大社會保險覆蓋面。深入貫徹《社會保險法》和《社會保險費申報繳納管理規定》，穩慎推進依法徵繳工作，狠抓參保率和續保率。着力推進農民工、非公經濟組織從業人員、靈活就業人員參加社會保險，妥善解決進鎮農民的社保問題，研究出台非正規就業人員參加社保和醫保的辦法，確保主要險種覆蓋率達到98%以上。二是努力提升社會保險參保待遇。根據上級政策，及時調整企業退休人員基本養老金和城鄉居民社會養老保險基礎養老金。完善職工和城鎮居民基本醫療保險市級統籌運行機制，做好生育保險**市級統籌、醫療保險關係異地轉移、養老保險關係網上全國轉移等工作，全面推行職工和城鎮居民大病補充保險制度，進一步提升參保人員待遇。加快推進城鄉一體化社會保障制度建設，研究出台中心鎮進鎮農民養老保險實施辦法，切實提高進鎮農民社會保障待遇水平。三是着力提高社保經辦服務效能。積極探索“數字社保”，實行養老、工傷保險經辦業務網上申報，將參保登記、申報繳費、養老保險關係轉移、社保信息等櫃面經辦業務逐步實現信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務。全面推行城鄉居民養老保險經辦服務“四個不出村”，努力打造“十五分鐘社會保障服務圈”。做好全市社會保障卡發放工作。整合社會各方力量，做好我市退休人員活動中心社會化服務工作。
（三）突出高端引領，實施“人才集聚工程”。一是不斷加大引才聚才力度。深入實施“東洲英才計劃”，全力推進人才交流合作。積極組織“百企董事長高校行”、“高層次人才海門行”等活動，力爭省“雙創計劃”、省“企業博士集聚計劃” 創業類申報數不少於5個；通過建立高校人才聯繫點、舉辦高校人才招聘會等形式，力爭全年引進3000名以上各類高層次人才，其中國家千人計劃專家1-2名、省“雙創”人才2-3名，科技領軍人才50名，研究生以上學歷人才100名，為實現“510轉型升級工程”提供人才支撐。二是大力加強人才服務載體建設。加快推進“產業+人才”集聚區建設，依託各類特色產業園、工業園、物流園、科技創業園，集聚高端人才。全年力爭建成市級留學人員創業園1個，新建博士後科研工作站1個，引用國外技術、管理人才項目5個，引智成果示範基地1個，在大中城市新建海門人才服務工作站2-3個。三是不斷優化人才發展環境。做好《**市“十二五”人才發展規劃》宣傳工作，出台《**市高層次人才項目評審辦法》。整合現有人才服務資源，鼓勵、指導各區街、鎮鄉加強“一站式”人才服務窗口建設。推進人才公寓建設，着力推動10萬平方米以上的人才公寓開工建設。
（四）突出制度規範，實施“人事創新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好2014年公務員招錄和事業單位公開招聘工作，繼續實行命題、面試異地外包制，全力營造公正、公平環境，切實做到“政策公開、過程公開、結果公開”。加強中層幹部任免管理，強化中層幹部任前公示制度，組織開展中層幹部任前培訓。二是繼續深化人事制度改革。研究出台符合我市實際的事業單位崗位管理細則。做好新成立事業單位、編制變動單位的崗位設置工作。按照分類推進事業單位改革的總體要求，轉換用人機制，搞活用人制度，實行分級分類管理，切實解決實施過程中出現的矛盾和問題。適時完成事業單位參公申報管理。三是進一步優化工資激勵制度。全面推行績效工資的基礎上，對績效工資分配情況進行抽查，指導督促事業單位完善績效工資分配方案，激活事業單位內部分配。建立健全企業薪酬調查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續推行企業工資集體協商的擴面提質，指導企業將工資增長重點向一線職工傾斜。四是進一步提升職稱評審服務效能。大力提高職稱主動服務企業能力，組織實施高層次創業創新人才職稱評審，進一步規範職稱評審申報、收費和證書管理工作。五是認真做好軍轉安置工作。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好年度軍轉幹部接受安置工作。進一步加強自主擇業軍轉幹部管理服務工作。紮實做好企業軍轉幹部解困維穩工作。
（五）突出人本執法，實施“權益保障工程”。一是完善協調機制。做好《勞動合同法》、《**省勞動合同條列》修訂後的貫徹落實以及集體停工和羣體性事件的應急處置等工作。二是加強調解仲裁。以創建“全省仲裁質量管理先進”抓手，深化勞動爭議“五位一體”調解機制，大力推動全市企業調解組織建設。三是加強勞動保障監察執法。充分發揮“兩網化”管理的作用，加大勞動保障監察執法力度，進一步規範勞動保障行政執法，將服務寓於執法之中，有力維護用人單位和勞動者的合法權益。四是切實解決關係人民羣眾切身利益的問題。完善建築領域農民工工資支付辦法，推行建築領域農民工實名制管理，密切關注不同羣體特別是困難羣體的利益訴求，切實解決因改革和發展帶來的各種難點問題，妥善處理事關民生的信訪問題。
第五篇：市人社局2014年城市“一幫一”工作總結
市人社局2014年城市“一幫一”工作總結
一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局按照市“一幫一”扶貧解困領導小組的總體要求，全面推進結對幫扶制度，同時始終如一地重視這項工作，全體黨員幹部和職工也抱着極大的熱情參與這項工作。由於領導重視，計劃周密，措施實在，我局機關與同江市1户特困職工結成了“一對一”幫扶對子，定期或不定期上門瞭解結對户生產生活情況，幫扶要求，為他們制定幫扶計劃，有機地建立了長效掛鈎聯繫，取得了良好成效。主要做法：
一、加強交流，增進相互感情
人社局根據市委、市政府關於結對幫扶工作文件精神，動員黨員幹部職工積級參與這項活動，教育大家從維護社會穩定的高度出發，從密切黨羣幹羣關係的高度出發，努力做好這項工作。黨委書記多次帶領黨員走訪幫扶對象，重點了解幫扶對象的生活狀況，共同討論對他們採取的幫扶措施。堅持既扶貧，又扶志。不僅從物質上給予幫助，更從思想上進行幫扶。幫助他們轉變思想觀念，樹立自強、自立意識。另外，還多次他們座談，聽取他們的建議和要求。通過不斷交流信息，增進了相互的感情，促進了幫扶工作的順利開展。
二、深入實際、解決難題
2014年1月6日人社局開展幫扶工作，為特困職工李西蘭送去慰問金、大米、麪粉、豆油等共合計價值1000元的生產生活物資。通過幫扶工作，讓特困職工得到了及時、到位的幫助，讓李西蘭一家三口真正感受到了社會的温暖，共
同過上一個平安、歡樂、祥和的春節。
三、注重教育，促進作風轉變
同江市人社局黨支部始終以幫扶活動為載體，加強對黨員幹部的教育工作，一是讓大家瞭解國情、民情，增強了社會責任感；二是讓大家在活動中不斷深化對科學發展觀的認識，增強黨員的使命感；三是多接觸被幫扶對象，密切黨羣關係，促進了黨員作風的轉變，提升了服務水平。同時也加強了黨委的作風建設，密切了黨羣關係。
通過城市“一幫一”工作的開展，激發了我局黨員保持先進性的活力，密切了黨羣、幹羣關係。黨員幹部把保持先進性體現在撲下身子真幫實扶之中，努力做到幫扶的心意更誠一點、路子更實一點、行動更快一點、效果更好一點，讓羣眾得到更多實惠；在幫扶中，黨員幹部思想作風產生了積極變化，精神境界也得到了不斷提升。
同江市人力資源和社會保障局
二〇一四年一月十日
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