第一篇：煤礦區隊年度工作總結
全
年
工
作
總
結
單位：xxxxxx 日期：xxxxxx
在即將過去的2014年裏，通放隊在礦井兩級黨政領導的關心、支持幫助下，通過通放隊全體職工的共同努力和積極奮鬥，繼續發揚通放隊的優良傳統和作用，在2014年通放隊在“一通三防”安全生產工作以及防治水工作中盡心盡職，心往一處想，勁往一處使的工作作風，實現了年初提出的奮鬥目標。
通放隊現有職工xx人，其中正式黨員x名，青安崗員x3名，羣監網員3名。通放隊全體職工團結一致，2014年以來，我們堅持以人為本，以風定產的原則，依靠科技進步和細化管理、求真務實、開拓創新、綜合治理、狠抓落實、降低成本、確保成效，從而為我井安全生產創造了良好的礦井安全環境。回顧2014年來，我們主要做了以下工作。
一、加強學習、提高認識
一年來，我們堅持以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，緊緊圍繞我礦年初奮鬥目標和紅旗井的工作思想，以及“一通三防”安全生產管理規劃，加強學習、提高質量、狠抓落實、加強現場管理提高了隊領導班子凝聚力，而且增強了職工向心力，從而提高了“一通三防”管理工作以及防治水管理工作的戰鬥力。在學習上堅持每週二召開安全生產會議和每週四的黨員大會，認真貫徹黨的路線方針政策和有關文件精神，認真組織黨員，廣大職工羣眾深入學習“科學發展觀”，通過三個階段的認真學習和總結，並且每個黨員都寫了心得體會。明確瞭解科學發展觀就是實現全面建設小康社會的宏偉目標，使經濟更加發展，民主更加健全，科教更加進步，文化更加
繁榮，社會更加和諧，人民生活更加殷實。從而提高了全體職工的責任感和使命感。在抓好政治思想教育的同時，堅持業務技術和廉潔自律學習，提高了全體職工的政治思想覺悟，立足本職崗位，努力實踐“三個代表”真正與時俱進，充分體現了黨員的先進性，為我礦實現奮鬥目標打下了堅實基礎。
二、完善制度管理、明確責任、落實責任
通放隊始終把 “先進性教育”、“科學發展觀”貫穿到每個職工羣眾中間，認真學習我礦的路線方針政策，使職工及時瞭解掌握集團公司、礦、井經濟發展和安全會議精神及安全生產狀況。為“一通三防”管理工作以及防治水管理工作打下堅實基礎，通放隊隊領導不斷總結，不斷建立、健全完善各種管理制度，引入了以經濟管理安全生產的獎懲機制，從而使我隊的管理形成制度化，精細化的管理，職工的一言一行，工作好與壞，均可對照制度是獎是罰，職工一目瞭然，充分調動了廣大職工的工作積極性，增強了職工的責任感，在通風系統管理，1100工作面貫通後，設置通風設施進行全面風量調節。在局部通風系統上，調節各採掘工作面供風量，設置臨時通風設施，基本滿足生產需要，進一步杜絕通風瓦斯事故的發生。在“一通三防”管理中對瓦斯監測、風筒管理、盲巷管理、設施管理做到認真的檢查維護。在東翼泄水巷、運輸大巷探水期間，我隊開展了“三班評比”活動，極大的提高了職工的積極性。從工作質量上下功夫，發現隱患及時彙報及時處理，確保了安全生產順利進行。在抓好隊班子的基礎，認真召開隊領導班子民主生活會，自查自糾，找出不足之處，縮小組
織要求的距離，並做到班子團結一致，作風民主，對人員使用重大問題和有關重大事項和決策必須召開班子會議集體討論決定，每季度召開隊黨、政、工、團聯繫會議，分析職工思想工作方法，隊上存在的難點、熱點及需要井口解決的問題，這樣給安全防線築牢了第二道安全防線。
三、降低成本增效益、明確分配的透明度
通放隊在年初與井簽定的經濟責任目標，在日常工作中認真抓成本管理，首先加強風筒管理，做到工作面修補維護，在回收後及時洗曬，修補風筒再次投入到工作中使用，在管理中損壞的照價賠償，人為損壞的井口並及時通報處罰，從一棵圓釘、一根鐵絲、一棵螺絲，這樣從管理的力度上修舊利廢，減少了成本的投入，增加了職工的收入，在職工每月收入上做到隊務公開，每月認真執行“三表”上牆，即工資表、結算表、分配表，獎勵和罰款上牆明確了工資收入及分配的透明度，較好的處理了職工關心的熱點、焦點問題。
四、關愛職工生活
隊領導在加強管理的同時，處處為職工着想。春節期間組織送温暖活動，給困(更多請你搜索)難職工家庭送去了現金，讓每户困難家庭能過一個歡快的春節，讓他們感受到黨組織對他們的關心，感覺到大家庭般温暖。 通放隊開展了聯繫困難户“一幫一”活動，密切了黨羣關係，加深了黨羣情意，一年來看望慰問傷病員3次，通放隊工會堅持組織職工開展互助、互濟活動，為困難職工解除了後顧之憂。這些的取得是隊領導工作務實、關心職工、愛護職工、努力為職工辦實事、辦好事的集
體表現。
五、發揚優良傳統、幹部必須以身作則
由於“一通三防”管理工作以及防治水管理工作的複雜性、專業性、持久性，一年來在我們緊緊圍繞礦、井的工作思路及奮鬥目標，實現安全生產奮鬥目標，只有從理論上加強學習，提高每位黨員職工的思想認識，每一位黨員在不同的崗位上帶領職工自覺地執行安全生產方針政策和礦規礦紀，在實際生產生活中用自己的實際行動感認真自覺遵守紀律，按章操作，使每位職工幹好自己的本職工作，堅持不懈地進行每週四下午的政治學習，召開民主生活會，開展批評與自我批評，尋找不足發揚黨的優良傳統，全年職工無違法亂紀行為。
每月認真組織全體職工按時參加礦舉辦的安全生產培訓及學習，參培率達99%以上，增加了各崗位業務知識。通放隊在抓好安全生產的同時，制定了黨員安全責任區劃分管理，每月負責一個採區，對通風系統、設施管理等作了明確的責任管理。發現隱患及時彙報及時處理，黨員做到身邊無違章、無事故，大膽管理，每天下班後彙報安全生產情況，隊並統計每月彙報次數，提高彙報質量，達22天以上給予0.5元/天的津貼，彙報不到數罰1元/天，從而提高了職工的責任感，確保了安全責任區，在此同時抽時間瞭解職工思想動態，對少數人員進行談心、交心、家訪及時瞭解解決職工的思想情緒和家庭糾分，讓職工感到黨組織的關心，穩定了職工思想，工作上有組織關心，回家後有家庭的温暖，從而提高了職工對工作的積極性和責任心。
在思想教育工作上，只要發現“三違”現象，隊領導就及時進
行幫助教育和批評，對少數違紀人員給予罰款處理，處罰後對一時思想不通的職工，隊領導及時找他們做思想疏通工作。
六、2014年通放隊主要工作及計劃
在即將過去的一年裏，在全體職工的共同努力下，“一通三防”工作取得了一定的成績，在新的一年裏將繼續努力，重點做好以下工作：
1、繼續深入學習中國共產黨第十七次全國代表報告。
2、認真貫徹學習礦井的路線方針和政策及法律、法規，強加職工隊伍建設。
3、發揮隊乾的戰鬥堡壘作用以及先鋒模範帶頭作用。
4、加強班組建設，搞好職工的教育和管理，提高職工素質。
5、及時幫助職工解決力所能及的困難和溝通。
6、做好職工的政治思想教育及穩定工作，提高職工操作技能。
第二篇：煤礦綜採區隊2014年上半年工作總結
2014 年上半年“管理回頭看”個人工作總結 2014 年上半年我作為綜採二隊跟班隊長，主抓生產，為落實公司《關於開展 2014 年上半年“管理回頭看”活動通知》的文件精神，本着認真“總結、查找、提高”的思路，現對我在 2014 年上半年以來所開展的工作進行了回顧和梳理，現將個人總結如下： 一、2014 年上半開展的主要工作： （一）、優化提升，合理組織，生產上實現了安全、穩產 1614 工作面煤層變化大，加之由於地表埋藏較淺，採面湧水量大、底板軟、頂板破碎且壓力大、斷層構造多、加之上隅角瓦斯大諸多地質現象，給 1614 回採安全管理工作造成了很大的阻力，在日常上產中我採取加強上下安全出口超前 20m 範圍內台棚支護管理、頂板破碎時及時跟機拉架的工作面頂板管理，上隅角掛風障和打密閉的嚴格控制瓦斯管理、加強機電檢修保養等措施，把各項工作做在了平時，在保證了安全的同時，實現了上半年回採期間的穩步推進。 （二）、重拳出擊，狠抓煤質管理 1、在每班班前會上加強煤質管理宣傳教育，提高職工重視煤質管理意識，對職工進行煤質知識再教育，讓職工算清煤質這筆帳，讓煤質管理工作深深印入每個職工腦海。 2、強化流程控制，注重生產環節的現場跟蹤管理。在每班生產過程中，跟班隊長絕大部分時間都是緊跟着煤機來回走，現場負責割煤，割煤時嚴格根據煤層分佈，將煤機兩滾筒抬起來，同時給調度彙報割煤還是割矸，嚴格生產現場控制，實現分採、分裝。 3、加強水的治理，每班安排水泵工作為治水的第一責任人，密切注意水位的變化情況，嚴禁水上溜子皮帶，拉水煤影響煤質。 （三）、加強培訓教育，強化職工安全意識 2014 年上半年，針對職工野蠻操作。習慣性違章我主要做了以下工作：一是狠抓職工安全思想教育，教育職工在安全生產上要對自己負責，對家庭負責，實施安全意識、知識、技能教育，不斷提高職工生產意識和自主保安能力。二是以現場管理為重點，圍繞現場抓管理，圍繞問題抓整改，班組長、技術骨幹以現場為陣地，發揚“嚴、細、實”的工作作風，使各項安全工作做到有目標、有安排、有落實，有考核。重點抓好三機司機、上下端頭、採面頂板、移溜、回柱等關鍵工序和重點工作的管理，有效地改善了作業環境。加大反“三違“力度，對在工作中違章操作的職工，使其在在三班班前會作檢查，利用班組考核，批評教育，及時消除各種安全隱患，極大控制了“三違”現象的發生。 （四）、講廉潔，強化修養作好表率。 作為一個主管隊長，我嚴格應嚴格遵守黨的各項紀律和有關廉潔自律的規定，我明白自己所肩負的責任。在日常工作中，我嚴格認真的遵守和執行公司的有關制度和要求，在思想中牢記了紀律的約束性，在職工隊伍面前起到了領頭示範作用。 二、存在的問題和和不足 回顧上半年的工作，心中既有很多感慨。感慨是：通過自己的不斷學習和努力工作，並在領導和同事們的大力幫助和支持下，工作上獲得了一些成績的同時也有一些不足：從各專業部室對我隊的每月考核看，一是安全基礎工作不不夠紮實，對企業文化的重視不夠，老是臨時抱佛腳，1-6 月份每月均有嚴重隱患、 個月中有 5 個月出現三違、 6專業罰款問題多、導致安全結構工資下浮，二是投入工具、材料配件消耗大，特別是乳化液及油脂和轉載機配件的消耗。四是機電影響時間長，機電工操作不熟練檢修設備存在漏檢假檢的現象，人員流失較大。面對存在問題，在 2014 年下半年，加快自己的思想轉變，以公司質量標準化管理為基礎，貫徹落實公司和相關業務部門的有關安全生產工作精神，圍繞安全工作中心，抓好質量標準化和煤質的同時，狠抓職工安全工作，使其上標準崗幹標準活。
第三篇：2014年煤礦基層區隊黨支部工作總結
黨支部工作總結
掘進一隊 2014.12.4
掘進一隊黨支部工作總結
掘進一隊黨支部在公司黨委、張村礦黨總支的正確領導下，以黨的十八大精神作導向，以煤礦安全生產為中心，率領我隊全體幹部職工，努力拼搏、頑強奮戰，克服重重困難，在安全生產、工程質量、文明生產以及掘進進度等方面都取得了良好的成績，受到了礦黨政領導的好評。
一、 認真學習黨章，時刻保持共產黨員的先進性，增強黨支部的凝
聚力
本黨支部堅持三會一課，上好黨課使黨員過好組織生活，反覆學習《黨章》及新時期黨的路線方針政策，學習《共產黨先進性教育讀本》。並要求每位黨員背熟入黨宣誓的誓詞，要求每位黨員處處事事規範自己的言行，樹立新時期共產黨員的光輝形象，並時刻聽從黨的召喚，越是艱難越向前。並在每週的週二、週四和週五的學習會上反覆的學習瑞平公司第一屆黨代會的會議精神，通過學習會議精神提高了全體幹部員工的積極性和幹勁。而且黨支部培養教育了一大批有志青年、生產骨幹、積極分子，並要求他們向先進看齊、向黨支部靠近，緊密地團結在黨組織周圍。黨支部在今年有兩名預備黨員已轉成正式黨員，培養出了一名預備黨員、兩名入黨積極分子，還有6人向黨組織遞交了入黨申請書。
二、如期完成安全生產計劃是硬道理。
掘進一隊黨支部是一支一線生產隊伍的黨支部。黨支部以真誠凝聚人心，充分發揮每位員工的積極性，制定激勵措施，使班組之間、
個人之間開展勞動競賽，並藉助班組建設活動和學習白國周班組管理活動為契機，從而使生產班組之間、個人之間展開了“三個一”（工程質量、安全、進尺）活動，形成了你追我趕的大好局面。
掘進一隊是一支成立9年的隊伍，黨支部仍然抓住重點不放鬆，首先穩定職工隊伍，並對職工進行培訓，在培訓過程中注重培養職工在險惡環境中的作戰能力，並藉助班組建設活動為契機，加強班組員工之間的團結，增強班組的戰鬥力和凝聚力。我隊2014年開掘總進尺為1960米。開掘進尺中，工程質量、文明生產月月評比月月領先。特別是今年我隊施工的二煤迴風下山，井下工作條件十分惡劣、巷道內淋水大、壓力大。在隊領導團結帶領下，廣大幹部職工奮勇拼搏，不怕苦、不怕累，真抓實幹，安全順利的完成全年生產任務，得到了礦領導的一致認可。全隊呈現出心往一處想，勁往一處使的良好態勢。為我隊的發展創造了積極有利條件，奠定了堅實基礎。
三、強化措施，加強黨風廉政建設
堅持把黨風廉政建設同業務工作、分管工作一起部署、一起落實、一起檢查。堅持不懈地抓好黨風廉政建設教育，在民主生活會中認真開展批評與自我批評。把廉政建設貫穿於生產工作的各個環節，融入日常工作中，廣泛徵求職工羣眾對組織工作和組織幹部的意見和建議，深入查找在黨風廉政建設方面存在的問題，提出改進措施，促進了各項工作的規範化、制度化。
四、加強信訪工作建設，促進穩定發展
基層是信訪工作的基礎，是形成信訪問題的源頭。加強基層信訪工作，就是從源頭上解決、處理好存在的羣眾來信來訪，研究制定了更加科學、更加合理的政策、措施，以減少信訪問題的發生。信訪工作作為各級黨政部門與羣眾聯繫，羣眾與黨政機關聯繫的橋樑和紐帶，在構建和諧社會這一戰略中，起到舉足輕重的作用。加強對我隊幹部職工的教育，提高對做好信訪工作重要性的認識。要建立健全責任追究制，單位主要負責人是信訪工作的第一責任人，要管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事，確保信訪穩定工作萬無一失。做好排查走訪工作，定期分析職工思想動態。要認真查找本單位不穩定因素，制定措施，堵塞漏洞。特別是要做好特殊羣體的跟蹤調查，及時掌握情況，高度警覺，早發現、早滲透、早報告、早化解，把問題消滅在萌芽中，做實、做細職工的思想工作。關心職工生活，重視職工的利益問題，特別是要關心弱勢羣體的生活，在力所能及的範圍內，幫助他們解決實際問題。對職工關心的福利、住房等熱點問題，要及時作好宣傳引導工作，化解矛盾，紮實有效地做好我隊的信訪穩定工作。實現了建隊以來信訪為“零”的好成績，為我隊的安全生產奠定了良好基礎。
五、以安全生產為中心，積極開展各項活動
黨支部組織黨員幹部職工積極開展各項活動。二煤迴風下山以共產黨員劉礦山為安全責任區負責人，建立質量標準化示範工作面，幹出模範工程；積極參加礦舉辦的班組長培訓工作，把提高班組長的素質作為班組建設重點，相繼湧現出優秀班組楚春堂班，以及明星班組
長李二娃。
積極組織安全知識競賽、“安康杯”競賽、黨員安全崗及“安全生產月”等活動，並獲得中平能化集團 “先進黨員（安全）責任區”和“先進黨支部”的榮譽。推行“手指口述，崗位描述”活動，使員工在現場施工中能夠全神貫注，手腦並用，確保安全生產無盲區，無漏洞。在推行準軍事化管理活動中，進一步規範員工行為，使員工養成準軍事化的習慣。
六、關心職工生活，把黨的温暖和關懷送給每位職工
黨支部把“職工是第一牽掛”落實在行動上，密切聯繫羣眾，關心職工疾苦，體貼羣眾生活，視職工為階級弟兄。堅持“六必談”“七必訪”制度，使每位職工都能享受到企業發展帶來的好處，使每位員工都能得到黨的關懷。對上班期間思想拋錨，精神不集中，書記樑東章得知其情況後，多次與他們談心、溝通，使他們明白違章作業的嚴重後果，從而全身心的投入到工作上，為我隊的安全生產做出保障。
七、 2014年的工作打算
2014年掘進一隊黨支部取得了一定的成績，但這些都已經是過去，且離礦黨組織的要求還相差很遠。2014年我隊黨支部工作的指導思想是：以黨的十八大三中全會精神為指導，以我礦發展思路和工作總體部署為指導，按照公司、礦黨總支的工作安排，全面貫徹科學發展、安全發展、和諧發展理念。把黨的執政能力建設和先進性建設作為主線，堅持和完善民主集中制、“三會一課”、民主生活會等制度，使黨建工作更加制度化、規範化和科學化，充分發揮黨組織推動
發展、服務職工、凝聚人心、促進和諧的作用。抓好員工的法制教育，重視員工信訪工作，密切聯繫員工、依靠員工，經常瞭解員工對黨員、黨的工作的批評和意見，妥善解決工作糾紛，有訪必接，有信必復，爭取儘可能把問題消滅在萌芽狀態；搞好廉政文化建設，充分利用各種形式開展黨風廉政建設宣傳教育，形成濃厚的廉政文化氛圍。
今後掘進一隊黨支部在公司黨委，礦黨總支的領導下，認真總結經驗，堅持以人為本，安全第一，黨管一切的原則，時刻牢記“發展是第一要務，安全是第一責任，職工是第一牽掛”的理念。一如既往地依靠黨員羣眾，不斷開拓進取，為張村礦的安全生產做出更大的貢獻。
###礦掘進一隊
2014年12月4日
第四篇：煤礦基層區隊安全文化工作總結
安全文化總結
****年，我工區認真開展安全文化建設創建活動，夯實安全生產基層基礎工作，提升安全管理水平，預防和減少生產安全事故，推動安全生產長效機制建設。通過精心組織、全面部署、全員參與，安全文化建設初見成效，“安全文化”氛圍瀰漫全區，安全管理工作從“要我安全”到“我要安全”轉變。經過一年的努力，員工的安全意識、事故防範能力得到了大大提高，有效控制了各類事故的發生。現將今年的安全文化建設工作總結如下：
一、安全文化建設主要做法
（一）領導重視
工區領導高度重視安全文化建設，始終把安全文化建設當作經領常性、制度性、長期性的任務來抓，從“以人為本”的思想入手管理安全，積極倡導並努力推進我工區的安全文化建設。成立了以區長為組長、黨支部書記為副組長、副區長為成員的安全文化建設領導小組，把安全文化建設列入重要議事議程，認真組織，積極實施，定期考核，從人力、物力都給予扶持和傾斜，促進了我工區安全文化的健康發展。
（二）全員參與
在安全文化建設中，首先明確文化建設不是某個領導、某個人的事，而是大家共同的責任與使命，需要全員參與、共同提高，進一步強調明確了主體教育的落腳點在班組、在個人，通過開展各類安全知識教育、安全知識考核等形式多樣、內容豐富的安全活動，充分調動起每個職工的積極性與創造性，營造了人人蔘與、各個爭先的良好氛
圍，起到了全員參與、紮實深入的效果。
（三）創新理念
注重安全文化建設與安全生產實際相結合，注重安全文化理念的創新與發展，創新總結出了適合實際的安全文化與安全理念。
（四）注重實效
注重安全文化宣傳的實效性，在力求實效上下工夫，在深入人心上作文章，不搞花架子，通過採取形式多樣、職工喜聞樂見、易於接受、貼近實際的方式，大力開展各類安全文化宣傳活動，切實把安全理念落實到班組，有效推動了班組自主和個人自律，取得了實實在在的效果。
二、安全文化建設取得的成績
通過實施安全文化建設活動，實現了“三個促進”：
一是促進了我工區安全生產。近幾年安全狀況持續穩定好轉，未發生過輕傷以上人身事故和重大非人身事故，安全形勢良好，這與大力開展安全文化有着極為密切的關係。安全文化紮實到位、有聲有色，促進了安全狀況的持續穩定，創出較長的安全週期，排在全礦的先進行列。
二是促進了安全管理水平的進一步提高。通過理念導入，機制創新，健全各項責任制，完善各項管理制度，提高了安全科技裝備水平，使安全管理由“靠領導管理、制度控制”變為“上下互動、自主管理”轉變。
三是促進了職工安全素質的提升。通過加大安全文化宣傳力度，
建立安全教育陣地，豐富安全文化內涵，烘托了安全文化的濃厚氛圍，使職工抓技術、學業務的積極性、主動性明顯增強，安全素質、自主保安意識得到進一步提高，實現了從“要我安全”向“我要安全”的轉變，井下違章現象明顯減少。
三、存在的問題
通過自查自糾，感覺到目前存在以下不足之處：
一是在安全文化層次上，往往安全管理人員考慮的多，職工考慮的少；
二是在安全文化吸收上，往往被動接受、強勢灌輸的多，主動學習、認真汲取的少。
四、下一步打算
一是在安全文化建設的戰略思想上，要樹立大系統、一盤棋理念。要把安全文化建設納入到安全生產工作大局中去，做到同安排、同部署、同落實、同考核，以安全文化促進安全生產工作的和諧穩定，以安全生產工作推動安全文化的健康發展。
二是安全文化建設的目的性上，要樹立長期作戰的意識。安全文化建設是一項長期性、艱鉅性的任務，人們安全文化意識的樹立，不是一朝一夕的事情，必須常抓不懈，持之以恆。
三是在安全文化建設的方式方法上，要改變古板生硬、生搬硬套的簡單做法。安全文化體現了“以人為本”的思想，安全文化建設的方式方法，必須從有利於職工的角度出發，採用qq、飛信等青年職工願意接受的方式，要進一步增強親合力、感染力，在創新安全文化
建設上取得突破性進展。杜絕那種古板生硬、生搬硬套的現象。
四是在安全文化建設的對象上，要注重全民、全方位工程。安全文化建設是全區職工的事情，不單是工區領導或某個班組的工作。既要注重發展全民意識，讓廣大職工積極參與到此項工作中來，又要突出重點，切實加強對職工的安全文化教育，強化安全第一的思想，落實好安全生產責任制。
第五篇：煤礦區隊支部總結
3月份支部總結
1、網絡是載體、報紙是載體、條幅排版是載體，當這幾種載體為同一個目標而契合時，就能充分發揮宣傳效應。xx支部正是藉助這些形式，加大對新形勢、新目標、新任務的宣傳力度，先後在集中網、《xx》、《xx》、《xx》發表宣傳稿件數十篇，排版、條幅16條，依此，達到鼓士氣、聚合力的效應，在xx掀起一場轟轟烈烈的勞動大競賽，有望提前3天順利實現首季開門紅。
2、xx隊瞄準決戰目標，以強勢打造快進安全型班組為目的，以準軍事化管理為載體，以“3811”為手段，錘鍊職工成軍人，一方面提高幹部職工的集體觀念、軍人作風、班組榮譽，另一方面強化了他們安全生產意識、質量標準施工意識和快進意識，以準軍事化管理為載體，不斷強化了“手指口述工作法”，促使大家學習普遍化、操作規範化、執行堅決化、落實徹底化，如此，全線升級，為順利實現首季開門紅加油提速。
3、針對新形勢、新任務、新目標，支部及時提出爭創“八強”的口號，即:錘鍊軍人作風強、科技創新技能強、吃苦耐勞精神強、迎頭施工質量強、後路文明生產強、安全生產管理強、崗位操作標準強、團結凝聚素質強。如此，以高起點贏得更高的素質提升空間。並將其作為班組建設考核的重要依據。
4、支部通過多次組織學習和研討《白國周班組管理法》後，結合班組的客觀實際情況，大膽創建了“321”管理新舉措。所謂“321”，即:三抓兩評一治理。通過抓意識、抓質量、抓技能，使區隊堅持上
尺上線，高標準嚴要求，實現精品施工。自機掘隊成立以來，月月質量評比均居全礦第一。“兩評”,即：嚴格班評估制度，充分調動班組成員都來參與評估，如此，既提高了班組成員的質量意識、技術水平，又督促了上一個班組的工程質量，同時增加了班評估的透明度。行為規範評估。促使每位職工成為自覺遵規程、守紀律的文明職工。一治理：首先樹立存在隱患不生產，隱患不排除不生產的思想意識，作為班組長到工作現場的首要任務就是排查安全隱患，給班組成員創造一個良好的施工環境。
5、黨員“一帶二”工程，縱深無限，拓展無邊，由先帶後幫或先幫後帶，邊帶邊幫，帶出的再帶、幫出的再幫，形成黨員與黨員比，被幫帶與被幫帶之間進行比學習、比進步、比安全生產、比作風、比奉獻，依次循環，全員既是被幫帶者，同時又是幫帶者。在幫帶過程中，全員主動向黨員靠攏，向黨員看齊，自覺加強內功修為，學知識、練技能、講創新，重實效，從而使該隊整體素質大幅提高。在軌道下山，該隊在黨員的影響下，全員奮進，困難大家搶在先，髒、累眾人爭着幹，科創他們獻智慧，力爭上游樹典範，從而呈幾何擴散狀。
6、以人管為主、法制為上、技防為先，綜合防治，在歌唱xx安全之歌中強意識、在爭創“八強”中提素質、在安全月中反三違。確保天天都是安全天、月月盡是安全月，使區隊在安全中奮進、在創八強中衝鋒，為首季安全生產築牢新防線。
xx支部堅持宣傳教育與安全生產並重，通過數日不屑地努力，使區隊順利實現了兩條腿走路。
3月份支部總結
機
掘
隊
2014-3-25
蒙田範文網