以習近平同志為核心的黨中央高度重視國有企業的意識形態工作。2016年在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記對國有企業的重要意義、如何加強黨的建設、如何完善企業治理、如何建設高素質的人才隊伍以及如何把國有企業基層黨組織建設成為堅強戰鬥堡壘等方面，作了全面、深刻的闡述，為做好國有企業的意識形態工作提供了根本遵循，指明瞭前進方向。作為國有企業的一份子，現將****公司2020年意識形態工作責任制落實情況彙報如下。
一、落實情況
（一）加強黨對國有企業意識形態工作的全面領導
一是提升理論素養。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想強基鑄魂，做到內化於心、外化於行，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用。把深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，着力在學懂、弄通、做實上下功夫，推動習近平新時代中國特色社會主義思想真正深入人心、落地生根。始終把“九個堅持”作為根本遵循，貫穿意識形態工作的全過程，進一步抓好思想政治工作。把黨的十九大提出的戰略部署，轉化為推動企業改革發展的實際行動，體現到完成提質增效、深化改革、創新驅動、黨建工作等重點任務中，加強企業意識形態工作。
二是開展專題研究。及時傳達**集團、局和**公司關於意識形態工作的有關決策部署，認真學習有關文件精神。不斷強化黨組織書記抓意識形態工作主體責任，形成公司黨總支統一領導，綜合部督導推進，各黨支部分工負責的工作格局。在公司黨總支會上共開展兩次意識形態專題研究審議，分析當前意識形態工作面臨的形勢，探討應對措施，結合華西公司實際，對意識形態工作進行安排部署。
三是推動工作落實。落實全面從嚴治黨主體責任，強化思想教育政治引領，重視並落實“一崗雙責”，要抓好業務工作，也要落實好黨建和思想政治工作責任，確保黨員的日常思想政治工作落實落細落地。根據上級黨委要求，對照7個方面38項內容，對黨總支、黨支部開展意識形態工作專項督查，及時督查掌握本單位存在的問題情況，把落實意識形態工作責任制情況納入領導班子及個人述職述廉述責工作中，納入幹部考察工作中。完善相關監督機制，通過設置舉報箱、電子郵箱、聯繫電話等方式，建立良好暢通的溝通監督渠道，聽取各方的反饋信息和意見建議，充分發揮以監督促落實的積極作用。
（二）加強意識形態工作陣地建設
一是發揮中心組領學作用。公司黨總支2020年共開展理論學習中心組集中學習討論6次。組織領導班子參加**集團舉辦的學習貫徹黨的十九屆五中全會精神視頻會、**集團西北區域聯繫工作會暨黨建工作會議，在公司全體黨員範圍內開展“十九大精神要義及十九屆四中全會精神專題學習培訓”，不斷加深對加強意識形態工作領導、維護意識形態領域安全重大決策部署和重要制度安排的理解認識，凝聚思想共識形成發展合力。
二是打造現場式教育平台。結合公司“四史”學習教育的開展，加強對歷史紀念地、革命遺蹟和檔案館、家風館等相關現場教育平台的利用，讓幹部職工在其中充分接受愛國主義教育，積極主動弘揚民族文化。榜樣的力量是無窮的，榜樣把人生的意義落腳到實際的工作和生活中來，讓偉大的人格在平凡的生活中顯現，積極宣傳榜樣文化，用榜樣的力量引導人。通過現場教育平台，為黨員幹部提供一個培養革命信仰、提升愛國主義精神以及互相促進、互相學習的機會，教育引導企業幹部員工深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，對黨忠誠、為黨盡職。
三是開展特色主題黨日活動。組織黨員開展“紅色詩歌朗誦”“疫情防控捐款”“傳承清廉家風 涵養清正人生”“把初心落在行動上、把使命擔在肩上”“軍魂匠心、紅色先鋒”“廉潔教育”觀影和過集體政治生日等主題黨日活動，進一步加深幹部職工對革命精神、革命信仰、革命歷史的體悟，增強對組織的融入感，也在活動中尋找到初心和歸屬感。過豐富主題黨日內容，活化主題黨日形式，有力提升公司黨員幹部的宗旨意識和規矩意識，發揮了意識形態工作的教育引導作用。
（三）加強內外宣傳，營造良好意識形態氛圍
一是加大正面宣傳力度，制定年度宣傳任務分解表，在月度運營會上進行統計反饋並及時督促。通訊稿《“疾”風知勁草，戰“疫”顯擔當》在中華建設網刊登，製作了《****公司疫情防控工作紀實宣傳畫冊》，展示了企業良好社會形象。
二是積極打造“兩帶動、三確保”黨建品牌。通過“3+3”工作模式，落實黨建責任、加強紀檢監督，強化黨管幹部、黨管人才，推動黨建工作、紀檢工作與中心工作深度融合。在全國企業文化建設峯會上，公司“兩帶動、三確保”黨建品牌榮獲“全國企業文化建設2020年百佳職工文化品牌”稱號。
三是強化羣團建設，匯聚發展合力。在**項目召開了2020年“安全生產月”暨“安康杯”競賽啟動儀式，將競賽活動與疫情防控、復工復產等重點工作有機結合；開展總部“金點子”徵集活動，徵集金點子11條，立項報送“金點子”7條，開展職工關懷慰問活動，元旦、春節、六一及職工生日期間，為職工送去節日祝福，開展送温暖、送清涼工作，為一線職工送去關懷；聚力羣團、共同抗疫，結合工會女職工活動和青年志願者活動，成立防疫志願隊，共同築起疫情防控的“銅牆鐵壁”，注重思想引領，開展主題團日暨“青年大學習”、線上“青年讀書分享會”和廉潔黨課活動，在團員青年中大力營造良好學習氛圍，優化組織建設，推動崗位建功。
二、存在的問題
（一）部分青年員工馬克思主義信仰的缺失。當前青年職工所經歷的是信息化網絡化高度發達的時代，大量信息湧入到網絡中，新的觀念、新的事物都不斷地呈現在人們的面前，手機、無線網絡的普及則使得青年職工的信仰朝着更加多元化的方向發展着。信息渠道的充分豐富也使得大眾的信仰更加多元化與分散化，而中國社會轉型時期的困難與西方勢力所傳達的享樂、個人崇拜的思潮都影響着部分青年職工，使他們從心理、物質與精神上選擇了消極，青年職工自身信仰產生了混亂與矛盾。有的同志片面認為馬克思主義已經過時，馬克思主義不能帶來直接的物質收益，開始懷疑並且否認它的巨大價值，那就説明他們沒有深刻理解馬克思主義不斷豐富發展的特性，也沒有搞懂馬克思主義至今不變的核心要義。
（二）對意識形態的認識不夠深刻。沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分，片面認為只要把各項業務工作完成了就是盡職盡責了；對意識形態工作的地位作用和新形勢下意識形態領域鬥爭的尖鋭性、複雜性認識不足，對一些錯誤思潮和壞人壞事不願、不敢鬥爭。
（三）意識形態工作隊伍建設不強。缺乏高素質的專業人才，存在越是到基層專職政工人員越少，多數身兼數職的工作人員工作中疲於應付，直接影響了實際工作效果。此外，多數兼職人員在研究黨建理論方面不夠深入，意識形態工作還存在慣性思維，缺乏創新精神，對新常態下意識形態領域出現的新問題、新現象缺少有效的解決思路和辦法。
三、下一步工作計劃
(一)抓統籌，創機制。抓好意識形態工作，關鍵是要用制度、機制來保障。公司黨總支要加強對意識形態領域重大問題的分析研判和戰略任務的統籌指導，確保意識形態工作堅持正確的政治方向，保持與黨中央高度一致，不斷提高領導意識形態工作的能力和水平。要切實擔負起抓意識形態工作的政治責任和領導責任，要創新工作機制，明確剛性約束，把意識形態工作要求體現到領導班子、領導幹部考核評價之中，對於履行責任不到位、工作措施不得力的，要嚴肅問責。將意識形態工作列入單位年度工作計劃，每半年召開一次意識形態領域情況專題會議，並對重要情況進行通報，瞭解掌握幹部羣眾思想動態，提出有針對性的對策措施。
（二）抓學習，重提升。公司要自上而下形成積極的學習氛圍，主動提升思想境界。領導班子帶頭注重提升中心組學習實效，將意識形態工作納入公司理論學習中心組學習辦法及年度安排中，以集中輔導、專題討論、學習交流等形式，不斷深化理論學習，積極推進理論武裝和理論建設工作。結合“建黨100週年”系列活動，廣泛開展主題宣講活動、教育活動和新聞宣傳、網絡宣傳，抓好政策理論全覆蓋，讓領導幹部講政策、專家學者講理論、宣傳員講身邊故事、評論員及時解疑釋惑，引導公司廣大幹部職工堅定道路自信、理論自信、制度自信。
（三）抓導向，重宣傳。要結合公司內外宣傳和品牌創建工作，依託企業文化建設平台，把堅持正確導向貫穿意識形態宣傳工作的各個領域、各個環節，做到講導向不含糊，抓導向不放鬆。要強化正面宣傳，把握宣傳主旋律，突出宣傳主基調，重點宣傳主戰場，聚焦公司重點工作、重大事項及各項宣傳專題，多層次、多角度宣傳報道公司在轉型發展、提質增效方面的好經驗、好做法、好成效，要選拔符合時代要求、弘揚主旋律的各類典型，抓好挖掘典型、培育典型、宣傳典型、學習典型工作，起到良好的示範引導作用。同時，要加強宣傳隊伍建設，宣傳工作者是企業意識形態的倡導者、推動者和踐行者，要加強對他們的培訓以滿足工作需要。通過加強意識形態宣傳工作，引導廣大黨員幹部和職工羣眾，更好地凝聚企業改革發展的正能量，形成引領職工、凝聚人心和推動發展的強大精神動力。
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