檢修作業區黨支部2018-2019年度工作總結

羣策羣力 創先爭優 構建堅強的戰鬥堡壘

——儀表檢修作業區黨支部2018-2019年度工作總結

2018年以來，在檢修工程部黨委的正確領導下，在作業區全體黨員和廣大職工的共同努力下，黨支部緊緊圍繞作業區的中心工作，以“學習實踐科學發展觀”和“創先爭優”活動為主線，以主題教育為抓手，以創建學習型黨組織活動為載體，進一步加強黨支部基礎建設和作業區基礎管理，努力造就一支思想過硬、技術精湛、敬業愛崗、敢打硬仗的黨員隊伍和職工隊伍，充分發揮了黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，有力地促進了作業區各項工作的全面進步和各項經濟技術指標的持續提升。

一、領導班子建設和管理技術人員隊伍建設得到了明顯加強

黨支部始終把“五好”班子建設和管理技術人員隊伍建設擺在重要位置，堅持常抓不懈，增強了領導班子的親和力、公信力，進一步密切了黨羣幹羣關係，營造了風清氣正，幹事創業的良好環境。一是堅持抓管理技術人員政治理論學習不放鬆，進一步強化了領導班子和管理技術人員的思想政治建設。堅持用黨的最新理論成果和現代企業管理知識武裝頭腦，指導工作實踐，堅持理論聯繫實際，注重解決實際問題，提高了學習的自覺性、針對性和實效性。二是不斷加強黨風廉政建設，大力弘揚廉潔文化。作業區定期開展黨風廉政教育，建立了廉潔文化宣傳展板，做到了廉潔文化進作業區、進班組。三是堅持黨的民主集中制原則，大力開展廠務公開，實行民主管理。凡是涉及管理技術人員和班組長的選拔任用和作業區的重大決策，召開支委會按照民主集中制的原則討論決定。對於職工業績考評、崗位調整、薪酬分配等涉及職工切身利益的事項，實行方案、過程、結果三公開，保障職工的知情權和參與權，讓職工消除疑慮和困惑。四是加強管理技術人員的作風建設，堅持把主要精力放在深入班組和檢修維護現場研究解決實際問題上，建立了支委聯繫點制度和管理技術人員包保班組制度，開展了“黨員先鋒崗”和“黨員責任區示範崗”活動。

二、創先爭優活動和主題教育緊密結合，紮實推進，成績斐然

1、認真開展黨員公開承諾活動。黨支部、黨小組和黨員個人根據各自工作性質和特點，圍繞基礎管理、檢修保產、挖潛增效、技術創新等重點工作任務和經濟技術指標開展公開承諾活動。兩年來，黨支部、黨小組進行集體承諾54項，已踐諾41項；黨員個人承諾163項，已踐諾119項。其它尚未兑現的項目正在按計劃於今年內踐諾。

2、創先爭優的氛圍日益濃厚，相繼湧現出了一大批創先爭優先進集體和先進模範人物。2018年以來，評選集團公司“我身邊的共產黨員”1名，檢修工程部“我身邊的共產黨員”8名；甘肅省技術能手2名、甘肅省技術標兵4名；集團公司先進個人1名；集團公司技術標兵1名，集團公司技術工作先進個人1名；集團公司金牌工人1名。作業區黨支部榮獲集團公司先進基層黨組織、檢修工程部先進黨支部稱號；獲得省模範職工小家1個，集團公司模範職工小家1個；獲得集團公司先進班組1個；被評為集團公司特級班組1個，股份公司標杆班組2個，檢修工程部優秀班組4個。另有70餘人次被評為其他各類先進人物受到了表彰獎勵。

3、在黨員的帶動和先進模範人物的感召下，積極要求進步的職工越來越多，黨員發展工作出現新氣象。黨支部因勢利導，通過“雙培雙帶”，為有入黨動機的優秀職工打開方便之門。同時，嚴格按照新黨員發展標準，認真做好入黨積極分子和預備黨員的教育、考察和培養工作，積極支持團組織的推優工作，及時把符合黨員條件的積極分子發展入黨。2011年以來，已有10人加入黨組織。還有14人正在重點培養，另有9人向黨支部遞交了入黨申請書，其中35歲以下的青工就有21人，佔91.3%，為黨的隊伍增添了後續力量，補充了新鮮血液。增強了黨支部的凝聚力、戰鬥力和發展力。

4、堅持高標準、嚴要求，進一步加強黨支部基礎建設。黨支部緊緊圍繞作業區的中心任務開展黨建活動，修訂完善了黨員責任區目標管理考核標準，建立了支委、黨代表聯繫點制度，促進了黨支部各項工作取得了新的進步，在檢修工程部每個季度的黨支部目標管理檢查評價中均位居前列。

5、加強班組建設和各項基礎管理工作，持續提升作業區的管理水平。一是按照“七型”班組的要求，及時修訂了作業區《班組基礎管理評價標準》，堅持班組建設月檢查評價、季排序的獎懲激勵機制，對得分低於90分的班組執行羣體考核，促進了班組綜合管理水平的全面提升。二是推行班組全員績效管理，制定了《儀表檢修作業區績效考核實施細則》、《班組區域定置管理、衞生清掃週期和標準》、《檢修現場“5S”管理標準》、《管理技術人員包保班組實施細則》等管理制度，將作業區各項主要經濟技術指標指標和基礎管理指標全部納入班組羣體績效分配，努力做到人人肩上有指標，千斤重擔大家挑，實現風險共擔、效益共享的績效分配原則，有效促進各項指標進步和管理提升，不斷提高勞動生產率。隨着管理的逐步深化，作業區各項基礎管理指標逐月進步，違章違紀率逐月降低。三是利用作業區黨支部獲得的“先進基層黨支部”專項獎勵資金改善班組硬件設施，兩年來，先後2次為班組解決沙發套74套，桌布8套，冰櫃6台，電風扇10台，燒水桶8個，微波爐3台，報紙架8個等物品，努力為職工創造良好的工作、生活、學習環境。

6、面對鋼材市場持續低迷，公司效益急劇下滑的嚴峻形勢，積極響應公司號召，兩眼向內，大力開展挖潛增效活動。特別是2018年，針對公司黨委下達的人均1萬元的挖潛增效任務，作業區及時制訂實施方案，層層分解各項指標任務。作業區全體職工充分發揮自己的智慧和力量，以不同的形式為挖潛增效做貢獻。全年共提出並實施人均挖潛1萬元合理化建議23項，實現挖潛增效324萬元，完成年計劃的150.6%。同時，積極開展修舊利廢和外部創收活動。兩年來，共修復各類儀表設備168台，折算價值106萬元；回收廢舊物資23.44噸，價值5.39萬元；在作好保產檢修工作的前提下，完成外部創收收入225萬元。

7、積極開展技術攻關和羣眾性技術創新活動，解決了一些制約生產的技術難題和瓶頸問題。一是技術人員緊緊圍繞生產現場設備運行狀況開展設備技術研究，兩年來，已完成的技術研究課題20餘項，取得了顯著的經濟效益和社會效益。二是結合“助推發展、獻計獻策”活動，引導班組的黨員和生產技術骨幹圍繞設備點檢、維護、檢修中存在的難題，通過合理化建議、小改小革、先進操作法等形式，積極申報和實施羣眾性技術創新成果，兩年來，共徵集班組學習型創新成果216項，已全部實施。其中1項發明專利獲第七屆國際發明展覽會銅獎，3項合理化建議獲集團公司最佳合理化建議獎，4項合理化建議獲集團公司優秀合理化建議獎，1項QC成果獲集團公司優秀QC成果二等獎。同時，作業區職工提出的優秀技術創新成果連續3年參加檢修工程部羣眾性技術創新成果發佈會，均包攬一等獎和二等獎。

三、建立了網絡化的思想政治工作體系，激發了黨員和職工隊伍的積極性、主動性和創造性

黨支部充分發揮思想政治工作的優勢，不斷創新思想政治工作的新思路、新方法，建立了網絡化的思想政治工作體系。一是建立了“一崗雙責”的工作制度，即管理技術人員和班組長在履行好現有崗位責任制的同時，也要履行所在崗位的思想政治工作責任。二是在6個具備條件的班組設置班政委，使職工羣眾時刻感受到黨組織就在自己的身邊，有了依靠和主心骨，發揮班組的政治核心作用和橋樑紐帶作用。三是管理、技術人員堅持參加所掛靠班組的班務會和民主生活會，藉此機會宣傳公司的方針政策，瞭解職工的呼聲和思想動態，答覆或協調職工提出的有關問題，及時釋疑解惑、化解矛盾。四是黨支部堅持在深入班組調查研究的基礎上，定期召開支委擴大會專題分析職工的思想動態，瞭解職工對熱點問題的看法，徵求職工對作業區工作的意見和建議，確定職工思想政治工作的思路和對策。有效地發揮了思想政治工作理順情緒、化解矛盾、維護穩定的作用，激發了職工隊伍的積極性、主動性和創造性。

兩年來，無論是在突如其來的金融危機面前，還是在維護區域和設備大幅度增加、人力資源和設備保障費又嚴重不足的情況下，黨支部都能及時教育和引導全體黨員和廣大職工堅定信心，知難而上，努力工作，與企業同甘苦、共患難。職工同志們為此付出了十分艱辛的努力，表現出了識大體、顧大局，舍小家、為大家的主人翁意識和良好的職業素養。

四、以創建學習型黨支部為載體，不斷提高黨員和職工隊伍的綜合素質

兩年來，黨支部以創建學習型黨支部為載體，帶動學習型班組、學習型團支部、學習型黨小組的創建活動。把全面提升職工隊伍整體素質作為一項長期的戰略任務，制定了職工教育培訓的一系列管理制度，建立了自動化儀表專業實訓基地，為班組配備了學習書籍、資料和報刊。黨員和管理技術人員堅持每月不少於2次，時間不少於2小時的政治理論學習制度。管理技術人員每年讀1—2本管理或技術書籍，寫一篇管理或技術論文。操作崗位人員根據自身的實際技能狀況，制定技能提升計劃。堅持每週不少於2小時的崗位技能培訓和每季度一次的技能考試，將考試成績作為崗位升降和績效分配的重要依據之一。同時通過拜師學技、技術比武、技能大賽、青工參與工程項目施工等形式，培養和發現優秀人才，取得了較好的教育培訓效果。一批青工的技能水平得到了很大提高，成長為班組的生產技術骨幹。

五、工會、共青團的作用得到了充分發揮

作業區工會從開展羣眾性經濟技術活動、推行民主管理和職工精神文化權益維護三個方面入手，通過各種渠道教育和引導職工的價值取向和積極向上的工作心態。有效開展了“七型”班組創建和職工小家建設活動，擴大了區務、班務公開內容和方式，組織開展了勞動競賽、技能大賽、先進操作法、合理化建議等羣眾性經濟技術活動，開展了“送温暖”活動和文體娛樂活動。兩年來，作業區通過各種方式走訪困難、骨幹職工家庭47户，慰問因病、因事職工25人。在各項文體活動中表現優秀，屢次獲獎。

作業區團支部以提高青工綜合素質為主要目標，不斷改進活動方式方法，完善拜師學技和職業生涯導航機制。同時，在團員青年中開展了團員意識教育，激發團員青年創先爭優、發揮生力軍的熱情。定期組織開展人生論壇、崗位練兵、技術比武、青年自願者活動以及豐富多彩的文體活動，讓團員青年在寓教於樂的各種活動中得到薰陶，受到教育，發揮聰明才智。各項工作取得了顯著的成績，榮獲甘肅省“青年文明號”集體和集團公司“五四紅旗團支部”稱號，2對師徒獲公司樣板師徒稱號。

回顧兩年來黨支部的工作，雖然取得了一些成績，但我們也清醒地認識到：隨着酒鋼新上項目的增多和生產規模的不斷擴大，我們的人力資源緊缺、職工技能水平不高等突出問題短時間內不可能從根本上解決；部分職工在思想觀念上還不能適應集團公司新的管理要求，作業區基礎管理工作有待進一步加強和深化，自主管理的意識和能力需要進一步增強；還有一些職工的安全意識需要進一步增強，習慣性違章時有發生。對於這些問題，我們必須引起高度重視，採取切實有效的措施加以解決。在今後的工作中，我們要進一步研究和探索新形勢下作業區黨支部工作的新思路、新方法、新途徑，更好地發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為作業區的各項工作注入新的活力。

  儀表檢修作業區黨支部

                    2019年4月7日