第一篇：後勤中心2014年上半年黨建工作總結
後勤中心2014年上半年
黨建工作總結及下半年工作打算
2014年上半年，在院黨委的直接領導下，在中心全體黨員和幹部共同努力下，中心總支堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心總體工作部署，以“求真、務實、和諧、創新”為黨務工作指導方針；以深入開展創先爭優活動、建立學習型黨組織為載體；以不斷加強黨建發揮保障作用為目標，全面推進中心黨的思想、組織、作風和制度建設，在提高黨員素質、加強基層組織建設、提高後勤服務質量、促進各項工作等方面取項較好成績。現將有關情況總結如下：
一、2014年上半年黨建工作小結
（一）紮實推進創先爭優活動
根據省直工委和院創先爭優領導小組的要求，按照中心創先爭優領導小組制定的創先爭優活動近期和長遠規劃及具體的實施行動方案，一是措施到位，採取了多種形式擴大創先爭優活動的影響力。通過開展爭當“五好基層組織”、“五帶頭優秀黨員”、“共產黨員先鋒模範崗”、建立“學習型黨組織”等活動，不斷拓展創先爭優活動範圍，影響和號召更多黨員和幹部參與到創先爭優活動中來，逐步推動科學發展、促進後勤和諧、加強基層組織建設。二是活動到位，不斷將創先爭優各項活動引向深入。全體在職黨員和退休支部 1
委員都進行了書面的黨員公開承諾，總支委員的公開承諾，在宣傳窗公開展示。通過設崗定責、依責承諾、領導點評等方法和措施，進一步將創先爭優活動引向縱深發展。三是組織開展了“我身邊的優秀共產黨員和先進基層黨組織”的羣眾推薦活動。在此活動中，環衞綠化支部的黃軍同志被評為省直機關優秀共產黨員，這是我中心全體黨員的光榮和驕傲。
（二）堅持把思想工作放在首位，建立和完善學習制度
1、把學習、宣傳中國特色社會主義理論、黨史、學習實踐科學發展觀作為重點，着重抓好了以下學習：一是認真學習中國特色社會主義理論體系，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員幹部頭腦；二是進一步組織學習和貫徹落實中央《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，提高全體黨員幹部對反腐倡廉工作的認識；三是及時學習黨刊、報刊和時事政治，學習法律法規知識、現代管理知識，提高服務能力和管理水平；四是通過試卷考核的辦法，提高學習效果。
2、把學習貫徹《胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90週年大會上的講話》作為當前的重要政治任務。
根據上級部署和院黨委要求，為了認真學習、深刻領會、堅決貫徹《胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90週年大會上的講話》精神，結合中心實際情況，特制定了專門的學習計劃。一是切實加強組織領導，保證學習計劃的實施；二是
採用多種多樣的學習方式，保證學習計劃落到實處；三是對如何學習《講話》精神，提出了具體要求。
3、加強中心領導班子、中層幹部思想組織建設
一是按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協作的總要求，以中心年度工作為目標，不斷提高班子成員政治素養和領導水平。二是建立了《後勤中心總支學習制度》、《後勤中心學習小組學習制度》，對總支、中心學習小組學習的總體要求、組織領導、學習內容與時間安排、學習方法、考勤與考核等都作了統一安排和部署。學習制度的落實，進一步增強了領導幹部學習的自黨性，使總支真正成為貫徹落實科學發展觀、推進創先爭優活動的組織者、推動者和實踐者。
4、堅持支部學習制度。各支部每月集中學習不少於1次，做到人員、時間、內容、效果“四落實”。保證了中央的決策、部署在後勤的貫徹與落實，在政治上與中央保持高度一致。
（三）切實加強黨的組織建設，建立黨建工作長效機制一是以2014年總支換屆選舉為契機，加強了總支班子建設和黨務幹部隊伍建設；二是按照黨章規定，及時辦理預備黨員的轉正手續，發展了一名新黨員；三是按照黨員管理規定和要求，做好黨員登記造冊和黨費核定、繳納工作，完善了黨員管理工作機制；四是規範了支部生活，健全了黨內民主機制，拓寬了黨員參與民主決策渠道；規範了黨內生活，
開好民主生活會；堅持“三會一課”制度，做到有計劃、有措施、有檢查，促進了黨內生活的制度化和規範化。
通過加強組織建設，基層組織更加堅強有力，總支的政治核心作用、支部的戰鬥堡壘作用得到了更好發揮。
（四）抓好作風建設，發揮黨員幹部的模範帶頭作用。 半年來，總支把加強作風建設納入黨建工作重要議事日程。一是認真組織學習中央有關會議精神，在黨員幹部中大力倡導八方面良好風氣；二是堅持走羣眾路線，全心全意為人民服務；三是堅持求真務實、理論聯繫實際；四是厲行節約、艱苦奮鬥，堅持領導幹部“講黨性、重品行、作表率”；五是堅持廉潔自律，加強黨性修養。做到正確認識權力、正確運用權力，立志乾淨做事，注意防微杜漸，珍惜黨和人民給予的榮譽，不忘肩上重任。通過狠抓作風建設，中心各工作崗位住上湧現出了一批優秀共產黨員，黨員幹部的先模範作用得以彰顯。
（五）加強黨風廉政建設，營造健康穩定的內部環境 一是認真落實中央關於領導幹部廉潔自律的有關規定，完善反腐倡廉制度。組織黨員幹部加強學習，通過各種形式，深入推進教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系建設。二是加強民主建設，創建和諧後勤。按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的要求，規範和落實民主集中制度；健全了“三重一大”集體決策制度。三是把黨風廉政建設列入民主生活會、廉政談話、述職述廉的主要內容。四
是嚴格落實黨風廉政責任制，依照“ 誰主管、誰負責”的原則，把責任和壓力落實到人，把責任制的執行始終貫穿於黨風廉政建設和反腐倡廉的各項工作中。
（六）加強羣團工作，盡力營造和諧發展環境
半年來，通過加強對工會、共青團、婦女和老齡工作的領導，發揮了羣團組織的橋樑紐帶作用。一是成立了後勤中心中國共產主義青年團支部。安排了一定經費支持團支部活動。團支部積級參加了院團委舉辦的五〃四趣味運動會，榮獲第一名；參加了建黨90週年黨的知識搶答題，獲評了較好的成績。二是工會積極為職工辦實事。代表組織慰問患病職工，把黨的温暖送進職工心中；組織在職職工開展健身和文體活動。上年半，參加院工會舉辦的三〃八跳繩比賽中，獲第一名；後勤男女隊在參加“隆平杯”氣排球比賽中，分獲第三名和第一名的優異成績。三是老齡工作開展得有聲有色，組織開展了豐富多彩的各項活動，在院、(小編推薦你關注好範文 網：)中心組織的各項活動中取得了優異成績。四是根據婦女職工特點，在關心婦女職工身體、組織各項活動中做了許多有益工作，團結了廣大婦女職工，發揮了“半邊天”作用。
（七）大力加強精神文明建設
1、以“創先爭優”活動為主線，利用刊物、黑板報等平台，加強了弘揚後勤服務主施律的宣傳；加強了先進典型和閃光亮點的宣傳，在廣大黨員幹部職工中起到了正確的導向作用。
2、以建黨90週年為契機，開展豐富多彩的、主題突出的文化活動。一是組織老黨員外出學習參觀；二是總支領導對中心老黨員進行了慰問；三是積極參加院黨委舉辦的農科院建黨90週年文藝匯演。第一是中心組織了120人的黨員方陣參加慶祝活動；第二是中心自編自演的節目《荔枝飄香》，由於主題突出、選題新穎，獲得了廣泛的好評，在所有18個參賽節日中榮獲二等獎。四是充分利用標語、宣傳欄、展板等平台，廣泛宣傳，形成良好的宣傳聲勢，為紀念建黨90週年營造了濃厚的氛圍。
二、存在的問題
半年來，中心黨建工作雖取得了一定成績，但距上級要求還存在差距，也存在一些問題。一是個別支部對理論學習抓得不緊，系統的理論學習有待向廣度和深度發展；二是個別支部開展黨內生活不夠經常，質量不高；三是一些黨員缺乏黨性鍛鍊，混同一般羣眾，黨員的先進性和模範作用全無等等。這些問題，我們要高度重視，認真分析，積極探索解決的方法和措施，下大氣力加以解決，不斷提高中心黨建工作水平，更好地發揮黨建工作服務中心工作的保障作用。
三、下半年主要工作安排。
下半年，我們將按照年初確定的年度黨建工作目標，在狠抓常規工作的的同時，着力抓好以下幾項工作：一是繼續深入開展創先爭優活動，將創先爭優活動真正落到實處；二是按上級部署和院黨委要求及中心計劃，認真學習、深刻領
會、全面貫徹《胡錦濤同志在慶祝中國共產黨成立90週年大會上的講話》精神；三是貫徹落實黨章對黨建工作的要求，探索加強和改進黨建工作的新手段、新方法；四是發揮黨組織思想政治工作優勢，營造在中心幹事創業的良好氛圍；五是圍繞中心年度目標任務，把中心工作的薄弱環節作為黨建工作抓手，使黨建工作緊緊圍繞後勤中心工作、緊緊圍繞民生工程，相互滲透，以黨建工作促進中心各項工作的完成，以完成各項工作任務的成果來檢驗黨建工作成效。六是弘揚以愛國主義為核心的民族精神，配合上級組織，認真做好慶祝國慶的各項活動。
2014.7
第二篇：畢節學院後勤服務集團黨支部2014年度黨建工作總結
畢節學院後勤服務集團黨支部2014年度黨建工作總結
後勤服務集團黨支部在學院黨委的領導下，得到了學院黨政領導的關心、後勤服務集團行政領導對支部工作的支持，支委認真貫徹畢院黨辦通（2014）4號文件關於印發《畢節學院黨的基層組織建設年活動實施方案》的通知精神，結合後勤服務集團黨支部的實際情況，真抓實幹，克服困難，積極努力，進一步加強支部的各項建設，在“管理育人、服務育人”和後勤保障服務工作中，充分發揮支部的戰鬥堡壘作用以及共產黨員的先鋒模範帶頭作用。現將後勤服務集團黨支部2014年度的工作總結如下：
一、緊緊抓住黨的中心工作，認真開展思想政治理論學習，把思想政治工作落到實處
1、加強學習，提高認識是搞好思想政治工作的基礎。要搞好後勤服務集團職工的思想政治工作，必須加強職工的思想政治學習，尤其是黨員同志的政治理論學習，以此來提高職工的思想覺悟和認識水平，為此，支部堅持了每月一次的組織生活，重温《中國共產黨章程》，組織全體黨員及廣大後勤職工採取集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十七大報告、《科學發展觀重要論述摘要》、胡錦濤總書記在畢節試驗區成立工作會上的重要講話等資料、推動畢節試驗區在新一輪發展中實現新跨越、思想大解放，推動大發展、紮實推進科學發展觀在貴州的實踐。（一）、紮實推進科學發展觀在貴州的實踐。（二）、毛澤東論科學發展、鄧小平論科學發展、江澤民論科學發展、石宗源書記在省委中心組集中學習結束時的講話、國際國內時事等等。在學習過程中，我們要求要有記錄、黨員要寫2000字以內的學習心得，並要處理好三個關係：一是處理好年度計劃與隨機調整的關係；二是處理好集中學習與個人自學的關係；三是處理好重點發言與集體研討的關係。只有把這三個關係處理好後，才能保證學習時間和學習效果，達到預期的目的。通過學習，提高了自身的思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立“三服務、兩育人”的思想意識，把學到的理論運用於實踐來指導實際工作，提高管理水平和服務水平，更好地為教學、科研及師生員工生活服務，為學院的改革和發展提供後勤保障。
2、正面激勵，積極引導是搞好思想政治工作的關鍵。支委把正面激勵，積極引導作為抓職工思想政治工作的一個重要內容，對各方面表現比較好的職工，幫助他們學習有關黨的知識，動員他們向黨組織遞交入黨申請書，並吸收為入黨積極分子，進行培養、考察，條件成熟，按程序報校黨委審批吸收為中國共產黨預備黨員。表現一般的職工，給予他們各方面的關心 ，動之以情，曉之以理，肯定成績，找出差距，使他們能夠看到自己的進步和前進的方向。我們把關心職工的疾苦，幫助職工排憂解難也列入開展思想政治工作的一項內容，那個職工有困難，我們就主動幫助，那個職工生病住院，我們就及時到醫院去慰問，將後勤服務集團黨政領導和羣眾的關心與温暖送到病人心上，使病人心情舒暢，早日康復。
二、抓好本支部的組織建設，提高“管理育人，服務育人”水平
（一）、創建“五個好”黨支部
1、選配好一個班子。有一個團結戰鬥、富有活力的好班子，是做好後勤服務集團黨支部工作的基礎，因此，抓好支部班子建設是支部工作的重要內容。（1）後勤支部班子健全，按時進行改選，年齡、文化結構搭配合理。（2）後勤服務集團黨支部班子政治合格，作風正派，開拓進取，合作團結，整體作用發揮好，在羣眾中有號召力、凝聚力、戰鬥力。（3）後勤黨支部班子成員有較好的思想政治素質，知識面寬，能力較強，熟悉 1
黨務工作。
2、建好執行好一套好制度。後勤服務集團黨支部有一套切實可行的制度，並能經常化、制度化、規範化地開展工作。支部的基本工作制度有：後勤服務集團黨支部書記職責；後勤服務集團黨支部組織委員職責；後勤服務集團黨支部宣傳委員職責；黨員服務承諾制度；“三會一課”制度；集體領導制度；黨員教育管理制度；廉政建設制度；黨內監督制度等等。
3、過好一月一次的組織生活。後勤服務集團黨支部按規定召開一月一次的組織生活會，組織生活會質量不斷提高，保證對黨員進行有效的教育、監督、管理。
4、建好黨支部活動陣地。後勤服務集團黨支部有一個相對固定的黨員活動室，建立了基本的工作薄冊，辦好支部的學習園地和配備學習資料櫃。
5、帶好一支黨員隊伍。後勤服務集團支部工作開展的好壞，與黨員隊伍的素質有着直接的聯繫，為此，支部委員以身作則，身體力行，帶頭髮揮好黨員的先鋒模範作用，支委積極做好黨員發展工作，同時注重遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，做到程序清楚，手續完備，材料齊全；另外，後勤黨支部中無一例黨員違章違紀情況。
（二）、建立長效的學習機制。每年初，根據學院黨委的安排，結合本部門的實際情況，制定後勤集團政治理論學習計劃，即每週一下午由集團領導組織全集團職工集中學習，每週五下午由部門經理組織本部門職工學習，學習時有學習記錄，年終有學習總結，黨員有學習心得。通過學習，使集團職工的思想政治理論水平和思想認識水平有了明顯提高，同時增強了集團職工的凝聚力。
（三）、建立長效的黨員教育機制。支部始終堅持用正確的思想和輿論導向引導和教育廣大黨員，加強對黨員幹部的理想信念，黨風黨紀廉潔從政和艱苦奮鬥的教育，選用身邊先進典型和先進教育事蹟感召黨員，同時選擇一些反面典型教育開展警示廣大黨員，形成長期的黨員受教育機制。
（四）、建立長效的黨員管理機制，確保黨員在後勤保障工作中起到先鋒模範帶頭作用。
1、根據後勤工作的性質，完善黨員聯繫和服務教學、科研及師生體系，制定後勤集團黨支部黨員工作承諾制；
2、堅持每季度召開一次支部黨員大會，每月召開一次黨支部委員會，每月過一次黨組織生活。今年，本支部召開支部黨員大會共6次，召開黨支部委員會共10次，過黨組織生活12次。
3、認真做好每年一次的黨員民主評議工作，每5年集中開展一次黨員黨性分析評議活動；
4、按時按比例收繳黨費，不坐收坐支黨費；
5、完善流動黨員教育管理機制，加強流動黨員的管理。
（五）、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好黨員組織發展工作，加強入黨積極分子隊伍建設，及時把符合條件的入黨積極分子按組織發展程序吸收到黨員隊伍中來。
（六）、加強和改進思想作風建設，創建服務型黨支部。支部全體黨員在本年度中，樹立愛崗敬業意識，樹立“三服務，兩育人”的思想，在工作中，盡力為師生提供優質服務，牢記優質服務，創造優良環境，做教學、科研、師生員工滿意的公僕，廣泛推行黨員服務承諾，實行首問責任制，限時辦結制，樹立優良作風，建設服務型支部。
（七）、加強和改進工作作風建設，創建務實型黨支部。全體黨員做到高標準，嚴要求，與時俱進，勇於創新，改進在工作中“不作為、亂作為”的現象，各個黨員在自己
的工作崗位上，按照年初支部與黨員簽訂的《後勤服務集團黨建目標責任書》的要求，根據自己的工作職責，帶頭做好辦事不推諉、不扯皮，講究效率。帶頭遵守勞動紀律，嚴格上下班制度，自覺遵守考勤規章制度，上班不遲到、不早退、不脱崗，有事履行請假制度，上班時不聊天，不打遊戲，着裝整潔，樹立良好形象。
（八）、加強和改進黨風廉政建設，創建廉潔型黨支部。後勤服務集團黨支部認真貫徹2014年4月份學院組織召開的畢節學院2014年反腐倡廉建設工作會上陳永祥書記、張學立院長的講話精神，加強本支部的黨風廉政建設，陽光行政，完善監督機制，確保權力的正確使用，讓每個黨員做到清清白白做人，紮紮實實做事，在廣大後勤職工中做廉潔自律的模範，同時，做到互相監督，互相提醒，認真落實黨風廉政責任制，時刻牢記“手莫伸、伸手必被捉，黨與人民在監督，眾目睽睽難逃脱”。正因為如此，支部每個黨員在工作中和生活中從未違反過黨紀國法，違反過學院的規章制度而受到紀律處分。
（九）、樹立勤儉節約，艱苦奮鬥的工作作風，創建節約型黨支部。在不斷推進學院改革發展穩定的進程中，後勤工作務必跟上學院的改革和發展，廣大黨員發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，帶領本部門的同志發揚不畏艱苦、奮鬥拼搏、克已奉公、甘於奉獻和發揮艱苦奮鬥的優良傳統，自覺節約水、電，節約辦公用品，反對講排場，比闊氣，鋪張浪費的庸俗作風。
（十）、積極開展“扶貧濟困、送温暖、獻愛心”活動。本支部黨員發揚“一方有難，八方支援”的優良傳統，主動向貧困黨員、羣眾、災區人民捐款捐物，如今年為凝凍災區人民捐款上仟元，捐物上佰件，為四川汶川大地震災區人民捐款上千元。
通過一年來的總結，肯定了我們的工作成績，同時也存在不少問題，在今後的工作中，我們將繼續努力，認真貫徹落實科學發展觀，以師生為本，構建和諧校園，為學院的改革和發展發揮後勤集團黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範帶頭作用。
後勤服務集團黨支部
二oo八年十二月十一日
第三篇：高校後勤黨建工作心得體會
高等教育的迅速發展和高校後勤社會化改革的不斷深化，給高校後勤工作提出了新的要求。高校後勤集團作為高校後勤社會化改革的新生事物，在改革不斷深化的進程中，既要服務學校工作的大局，服務師生和教學科研工作，又要按企業化要求經營。如何適應新的形勢，有針對性的開展工作，營造一個有利於深化後勤社會化改革的良好環境，提高黨建工作的效能，這是高校後勤黨建工作面臨的新課題。要適應新的形勢，必須堅持以鄧小平理論為指導，加強後勤集團黨的思想建設；堅持以提高戰鬥力為目的，加強黨的組織建設；堅持全心全意為人民服務的宗旨，加強後勤集團黨的作風建設。後勤集團黨建工作要和後勤改革、管理、服務工作緊密結合起來，圍繞中心，發揮政治核心作用和監督保證作用，主動探索後勤黨建工作的新路子，提出高校後勤黨建工作的創新思路與舉措。為深化高校後勤社會化改革和發展提供強有力的思想政治保證。
一、高校後勤社會化改革背景下黨建工作的特點
十年來，高校後勤社會化改革進入了新的階段。後勤實體從原先的福利性、帶有事業單位特點的總務部門剝離出來，實行企業化運行，將經營服務職能承擔下來。客觀地講，高校後勤實體得到了長足發展，但高校後勤實體的黨建工作卻相對滯後。同時，在後勤社會化改革逐步深入的今天，後勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢，如何適應這些新的形勢，有針對性的在黨建工作中做一些有益的探索，在後勤實體的各項改革發展中發揮應有的作用，需要我們認真探索。
（一）高校後勤黨建工作滯後於高校後勤實體的發展
隨着高校後勤服務實體成建制的從學校行政系統中分離出來組建後勤服務集團，成為學校內部實現企業化管理的一個服務性單位，總經理負責制是企業化管理的必然要求，也是高校後勤社會化改革的特色之處。高校後勤服務集團堅持“三服務、兩育人”的宗旨，它的主要服務對象是學校的師生。由於其特定的服務對象、特定的工作環境決定了集團在為學校服務的過程中首先必須考慮以社會效益為重，並遵守教育規律；同時，在深化改革中，又要求對後勤實行企業化管理、加強經濟核算和注重經濟效益。後勤集團在改革進程中，也不斷的發揮學校品牌、學校市場等優勢，探索產權的多元化，並逐步按公司法的要求設立法人治理結構、採用董事會、監事會等管理模式。由於上述特點的存在，許多高校把後勤社會化改革的重點放在了行政機構的搭建和幹部配備，對黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒有看到黨組織在經營管理中的政治核心地位和引領保障作用，甚至忽視黨員骨幹在履行“三服務，兩育人”宗旨中的先鋒模範和表率帶頭作用。
（二）組織發展和黨員教育方式缺少創新
後勤實體的組織活動不同於教學單位或機關行政部門，常常僅限於集中開會、集體學習，完成上級佈置的活動內容，往往使黨建工作流於形式，缺少新意。後勤改革的不斷深入，勢必要求後勤集團大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式，使後勤集團職工隊伍組成呈現出多樣化，打破了計劃經濟時代的正式工、臨時工兩大類單一的形式，大量使用外聘員工。但由於傳統的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動，形成了所謂的“口袋黨員”（指組織關係裝在口袋裏），外聘員工中的組織發展和黨員教育存在模糊認識和困惑。
（三）開展組織生活難度大
由於後勤工作的特殊性，則要求後勤服務必須全員全程服務，即哪裏有師生，服務就要跟到哪裏，師生何時需要服務，後勤人員就應及時提供服務。因此，後勤黨員崗位分散，工作時間長，加之很多黨員位於工作一線，他們既是管理者又是服務者，使集中活動或組織較長時間集體活動往往難以實施。
（四）員工隊伍發展壯大，但迫切需要黨組織的教育與引導
高校的擴招與擴建，帶來學生人數激增，也使後勤服務人員大量增加。近年來，後勤實體領導重視隊伍建設，如制定有關制度培養業務骨幹，招聘優秀大學畢業生充實到管理隊伍中，以提高管理人員的受教育程度等等。但由於受職業特點、工資待遇等條件所限，農民工、下崗工人仍佔很大比重，和廣大教師、大學生相比，科學文化素質偏低，學習接受能力有待進一步提高。同時，在後勤實體中有一批接受過職業教育的年輕同志經過鍛鍊，逐漸成為業務技術骨幹，視野開闊，思想活躍，迫切需要黨組織加強對他們的教育與引導，使他們積極向黨組織靠攏，充分發揮骨幹的模範帶頭作用。
二、高校後勤社會化改革背景下黨建工作的指導思想與原則
總書記總書記在xx大報告中指出：“黨的基層組織是黨執政的組織基礎。要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣眾、凝聚人力、促進和諧的作用。”高校後勤實體的黨組織是在學校黨委領導下的基層組織，日常工作中必須認真學習、深入貫徹、全面落實黨的xx大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新的精神全面推進高校後勤實體的黨建工作，切實抓好後勤服務實體黨組織和黨員隊伍的先進性建設，為推進高校後勤實體健康發展提供堅強的政治組織保證。
（一）思想政治工作領先的原則
首先，後勤職工隊伍文化水平偏低，主動學習意識不強，個別職工甚至會受落後思想影響，其言行與高校教職工的身份不相適應。其次，後勤社會化改革，是對後勤管理體制的改革，部分校內在編職工在舊體制下形成的既得利益或調整，或消失，引起他們對改革的反對和抵制情緒，如果不加強思想教育，宣傳後勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱，就會成為後勤實體健康發展的最大障礙。後勤實體的黨組織要加強思想政治教育，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝隊伍，及時宣傳黨的最新科學理論和高校後勤改革的一系列方針政策，通過身邊優秀黨員、先進人物的典型事蹟，教育感化普通職工，增強他們的主動服務意識，提高他們的思想境界。
（二）圍繞中心，服務大局的原則
高校後勤實體的黨建工作，必須服務學校工作的大局，堅持後勤實體“三服務、兩育人”的宗旨，以全心全意服務教學、科研，服務師生的實際工作為中心，努力促進後勤實體的健康發展。堅持以制度建設為抓手，按照既要與時俱進又要保持相對穩定的原則，不斷建立、健全各項規章制度，使之覆蓋到黨建工作的方方面面，形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機制，使後勤實體管理更加科學，體制更加通暢。
2、健全黨員管理制度。由於後勤員工中很多是外出務工的農民工或者社會人員，黨組織關係在當地基層黨組織，為解決這部分同志的管理問題，我們主動出函與對方的基層黨組織聯繫，確認身份後的流動黨員，將他們按部門分派到各黨小組中去，與正式黨員一起過組織生活，黨支部還不定期組織流動黨員召開民主生活會，讓他們多交流經驗、互相學習提高。
3、加強幹部隊伍的培養。事業興衰,關鍵在人。要加強幹部隊伍建設、黨員隊伍建設，提高黨的執政能力、戰鬥力、凝聚力和創新力。隨着人們的生活水平提高，師生們對服務質量和水平的要求也逐步提高，因此要培養和儲備一批現代化的管理人才。我們將支部建設與行政部門工作相結合，考核指標與部門工作執行情況、與黨員崗位工作緊密結合起來，培養
“想幹事、能幹事、會幹事”的管理人才，積極向學校推薦和輸送了一批幹部。
（三）精神文明和企業文化建設中的創新思路與舉措
“社會穩定看高校，高校穩定看後勤”，後勤在校園和諧建設中起着重要作用。集團黨總支通過加強對工會等羣團組織等領導，做好維護員工權益、改善工作環境、豐富員工生活、解決員工困難等工作，使得團隊更具凝聚力和向心力，有利於後勤工作的順利開展。黨組織是員工羣眾思想上的教育者，政治上的依靠者，權益方面的維護者。我們始終同員工羣眾保持密切的聯繫，幫助員工們行使好各項權利，努力把員工羣眾的利益實現好，維護好；關心員工生活，傾聽員工羣眾的呼聲，瞭解員工疾苦，為員工羣眾排憂解難，使他們感受到黨組織的温暖。同時開展形式多樣的文化活動，樹立和培養後勤新風尚，贏得員工羣眾的擁護和支持。
企業文化作為企業價值觀和員工的行為準則，同企業發展息息相關。通過一系列企業文化活動，提升企業形象、樹立企業品牌，使得高校後勤能夠真正立足高校、面向社會，成為充滿了生機與活力的現代化企業，這也是高校後勤企業可持續發展的動力，是黨建創新的重要內容之一。通過企業文化的建設，形成一種良好的風氣與氛圍，這也是加強黨建思想工作的重要方向。我們有針對性地提出高校後勤能長期堅持的一系列文化準則，同時加強員工的培訓學習，提高業務能力，增強服務意識，並使得每一個員工都能明確認同這種文化的目標。
（四）政治核心作用和廉政建設中的創新思路與舉措
作為後勤部門的黨組織,要充分發揮其政治核心作用,全面貫徹落實發展觀,為推進高校後勤社會化改革和發展提供堅強的政治和組織保證。高校後勤社會化改革的目標是建立“市場提供服務、學校自主選擇、政府宏觀調控、行業自律管理、職能部門監管”的新型後勤保障體系。高校後勤工作是學校教育工作的重要組成部分,它在學校中具有先行和保障作用。公益屬性和經濟效益並舉的特殊性決定了黨組織必須發揮政治核心作用。在深化改革的過程中，面對一系列新產生的矛盾和問題，需要黨組織充分發揮導向、激勵、協調作用。我們始終堅持後勤改革的正確方向，在學校迎評創優、提高教學質量、申博和學科建設、及大學城建設等重大工程和構建和諧後勤等項工作中，充分發揮黨總支的政治核心作用，真正為行政工作保駕護航。
總書記同志在xx大報告中説：“堅決懲治和有效預防腐敗，關係到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。”高校後勤黨組織必須旗幟鮮明地反對腐敗，落實黨風廉政建設責任制，不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度，進一步建立健全涉及“人、財、物”管理方面的具體制度，構建黨風廉政建設的長效機制。
我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實《建立、健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，按照黨風廉政建設責任制的有關規定和要求，加強領導，精心組織，高標準、嚴要求地做好集團黨風廉政建設工作。從端正黨風着手，結合工作實際，建立一套反腐倡廉機制：建立定期學習制度加強理想信念和紀律教育，促進後勤幹部增強廉潔自律意識和紀律法制觀念，做遵紀守法和廉政勤政的模範；建立幹部彙報制度，中心經理及部門負責人定期向集團（總支）彙報本單位黨風廉政建設情況，使集團幹部時刻繃緊反腐倡廉之弦；建立監督制約制度，大宗物資實行招標採購，完善集團政務公開制度，自覺接受職工、師生和紀監部門的監督。經過集團全體黨員、幹部和職工的共同努力，後勤集團黨總支獲得了學校首批黨風廉政建設示範單位的光榮稱號。
總之，加強高校後勤黨建工作不是一句口號，而是要通過黨建工作達到凝聚人心、鞏固思想、加強管理的作用。高校後勤社會化改革是一種新生事物，在開展後勤黨建工作的過程中要不斷創新工作方式、改進工作思路，才能在改革中引導高校後勤事業的健康、穩步發展，為構建和諧、穩定、發展的校園做出貢獻。
第四篇：加強後勤機關黨建工作的幾點思考
加強後勤機關黨建工作的幾點思考
後勤機關黨建工作是黨的建設的重要組成部分，後勤機關黨的建設與履行後勤職能的關係既不是替代關係，也不是領導與被領導關係，更不是對立關係，而是“服從、服務”的關係。後勤機關黨建工作只有緊緊圍繞服從和服務於後勤工作為中心，充分體現後勤機關特色，充分地履行後勤職能的保障作用，以實現更好地為全黨大局服務的目的。後勤機關的黨建工作要根據黨的路線、方針、政策，圍繞黨的中心工作，緊密聯繫自身的後勤工作實際，找準結合點。
一、融黨建於黨員思想教育工作之中
思想政治建設是後勤機關黨建工作的靈魂，加強後勤機關黨員思想政治工作的核心任務就是用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員幹部，結合創建“和諧後勤”的實際，把集中教育和日常教育有機的結合起來，把黨員的思想教育作為一項長期的重點任務抓實、抓好。
在建立社會主義市場經濟過程中，人們的利益格局和思想觀念、價值觀念都發生了重大變化，面對新形勢、新情況，後勤機關黨組織更要切實抓好黨員的理論學習，堅持和強化黨組織的學習制度，把理論學習擺到突出位置，採取各種形式，不斷豐富學習內容，拓寬理論學習的渠道，提高學習效果。同時，要通過先進典型來教育廣大黨員，引導、幫助黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使黨員幹部理直氣壯講正氣，旗幟鮮明揚正氣，以身作則樹正氣，端正服務態度，講思想統一、講同心協力、講遵紀守法、講無私奉獻，從而樹立後勤機關良好的形象。
二、融黨建於學習型黨組織建設之中
要以深入開展創建“和諧後勤”活動為載體，在後勤機關黨組織和黨員中不斷加強學習型黨組織建設。一要強化學習意識，樹立先進學習理念，增強建設學習型黨組織的自覺性，把黨組織和各支部領導班子建設成為政治上堅定、組織上堅強、業務上過硬、思想上求真、作風上務實、政治敏鋭性強的集體，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。二要不斷豐富學習形式。開展多種形式的學習實踐活動，如舉辦各類知識講座，創建有效的學習近平台，豐富學習教育的方式，拓寬學習的渠道。三要建立健全學習保障機制。堅持和完善中心組理論學習制度，切實抓好
黨員學習制度的落實，利用理論研討會等一些形式開展優秀論文評選活動，使後勤機關形成濃厚的學習氛圍。
三、融黨建於組織建設之中
一是加強後勤機關領導班子思想政治建設，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝頭腦，按照提高黨的執政能力的要求，大力強化後勤機關的領導班子建設，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，牢固樹立和落實科學發展觀和正確的政績觀，努力提高領導水平和決策能力。二是加強和改進後勤機關黨組織自身建設，配齊配強黨支部領導班子，健全組織機構，加強制度建設，認真落實黨建工作責任制，深入開展黨組織各項活動，不斷增強黨組織的活力和戰鬥力。三是要培養和壯大入黨積極分子隊伍，把發展的重點放在那些政治上進步，思想素質好，業務上是骨幹，紀律上嚴要求的積極分子身上。
四、要融黨建於業務工作之中
後勤服務工作的好壞，不僅關係全黨工作大局，而且是關係黨和國家各項工作順利開展的最基本保障。黨建工作只有緊緊圍繞後勤服務這個中心,緊密結合各項業務工作,抓住結合點,找準切入點,才能取得實實在在的成效。為此,在實際工作中,我們要注意把黨建工作內容滲透到各項業務工作中,實行黨建工作與業務工作“一體化”的運作方式。從局領導班子成員到局機關各處室、事業單位以及經濟實體負責人,都身兼兩職,身負雙責。局主要領導同志作為黨政領導“一把手”,對黨建和業務工作負總責,局領導班子其他成員以及機關各處室、事業單位、經濟實體負責人既是本單位行政管理的負責人,又是本單位黨建工作的第一責任人,既要對分管的業務工作負責,又要對黨建工作負責。廣大後勤戰線的黨員幹部更要認清形勢、理清思路、創新機制、明確重點、改進作風、真抓實幹、夯實基礎，努力提高為領導服務、為機關服務的能力，最大限度地發揮好後勤機關各項服務職能。
五、融黨建於後勤機關黨風廉政建設之中
一是要加強反腐倡廉教育。抓好反腐倡廉宣傳教育工作，後勤機關的廣大黨員幹部要率先垂範、嚴格自律、防微杜漸，在政治上做堅定的人、經濟上做清白的人、作風上做正派的人，用自己的榜樣作用、人格力量去帶動和影響他人。二
是要落實好後勤機關的黨風廉政建設責任制。領導班子要發揮表率作用，以身作則，切實肩負起黨風廉政建設第一責任人的職責，進一步推行目標管理，嚴格責任追究，強化制約措施，建立激勵約束機制，量化、細化責任措施。黨風廉政建設責任制要與民主評議、民主測評、年終工作考核相結合，必要時可以組織專門考核，這樣一來，層層把關、相互制約，使之真正做到各司其職、各負其責、互相配合、形成合力、齊抓共管的良好局面。
六、融黨建於公益活動和業餘活動之中
後勤機關黨組織應以機關黨建工作為中心，採取積極措施，開展一些黨建活動，也可以面向社會開展有利於後勤發展、有利於服務保障、有一定影響力的公益活動和羣眾業餘活動，如保密宣傳、義務勞動、扶貧助學、愛心奉獻、幫助機關排憂解難等，通過開展這些活動，使黨員和積極分子受到教育，向社會展示後勤機關幹部的良好形象。同時，也要充分發揮羣團組織、婦女組織在履行後勤服務職能中的作用。積極倡導和開展一些積極向上的活動，寓教於樂，用高尚的理想鼓舞人，用正確的輿論激勵人，用豐富的知識教育人，引導、動員廣大後勤機關的黨員幹羣全面、正確、充分地履行後勤各項職能，使後勤機關黨建工作得已順利開展。
在後勤機關黨的建設中，我們應當清醒地認識到後勤機關黨建工作還有許多問題亟待解決，還有一些不相適應的地方。我們堅信，在後勤機關廣大黨員幹部的正確帶領下，只要我們堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞後勤機關的中心工作，主動順應形勢變化，以創新的精神和務實的作風深入調研，找準問題，研究解決問題的有效途徑，積極探索後勤機關黨建工作的新路子、新方法，我們所謂的“問題”、“難點”、“不足”終將迎刃而解。
第五篇：高校後勤黨建工作心得體會
高等教育的迅速發展和高校後勤社會化改革的不斷深化，給高校後勤工作提出了新的要求。高校後勤集團作為高校後勤社會化改革的新生事物，在改革不斷深化的進程中，既要服務學校工作的大局，服務師生和教學科研工作，又要按企業化要求經營。如何適應新的形勢，有針對性的開展工作，營造一個有利於深化後勤社會化改革的良好環境，提高黨建工作的效能，這是
高校後勤黨建工作面臨的新課題。要適應新的形勢，必須堅持以鄧小平理論為指導，加強後勤集團黨的思想建設；堅持以提高戰鬥力為目的，加強黨的組織建設；堅持全心全意為人民服務的宗旨，加強後勤集團黨的作風建設。後勤集團黨建工作要和後勤改革、管理、服務工作緊密結合起來，圍繞中心，發揮政治核心作用和監督保證作用，主動探索後勤黨建工作的新路子，提出高校後勤黨建工作的創新思路與舉措。為深化高校後勤社會化改革和發展提供強有力的思想政治保證。
一、高校後勤社會化改革背景下黨建工作的特點
十年來，高校後勤社會化改革進入了新的階段。後勤實體從原先的福利性、帶有事業單位特點的總務部門剝離出來，實行企業化運行，將經營服務職能承擔下來。客觀地講，高校後勤實體得到了長足發展，但高校後勤實體的黨建工作卻相對滯後。同時，在後勤社會化改革逐步深入的今天，後勤黨建工作也面臨一些新情況與新形勢，如何適應這些新的形勢，有針對性的在黨建工作中做一些有益的探索，在後勤實體的各項改革發展中發揮應有的作用，需要我們認真探索。
（一）高校後勤黨建工作滯後於高校後勤實體的發展
隨着高校後勤服務實體成建制的從學校行政系統中分離出來組建後勤服務集團，成為學校內部實現企業化管理的一個服務性單位，總經理負責制是企業化管理的必然要求，也是高校後勤社會化改革的特色之處。高校後勤服務集團堅持“三服務、兩育人”的宗旨，它的主要服務對象是學校的師生。由於其特定的服務對象、特定的工作環境決定了集團在為學校服務的過程中首先必須考慮以社會效益為重，並遵守教育規律；同時，在深化改革中，又要求對後勤實行企業化管理、加強經濟核算和注重經濟效益。後勤集團在改革進程中，也不斷的發揮學校品牌、學校市場等優勢，探索產權的多元化，並逐步按公司法的要求設立法人治理結構、採用董事會、監事會等管理模式。由於上述特點的存在，許多高校把後勤社會化改革的重點放在了行政機構的搭建和幹部配備，對黨建工作常常重視不夠，組織不健全，地位不明確，沒有看到黨組織在經營管理中的政治核心地位和引領保障作用，甚至忽視黨員骨幹在履行“三服務，兩育人”宗旨中的先鋒模範和表率帶頭作用。
（二）組織發展和黨員教育方式缺少創新
後勤實體的組織活動不同於教學單位或機關行政部門，常常僅限於集中開會、集體學習，完成上級佈置的活動內容，往往使黨建工作流於形式，缺少新意。後勤改革的不斷深入，勢必要求後勤集團大力提升人力資本，廣泛吸引各類人才，不斷探索新的用工形式，使後勤集團職工隊伍組成呈現出多樣化，打破了計劃經濟時代的正式工、臨時工兩大類單一的形式，大量使用外聘員工。但由於傳統的黨員管理模式，使外聘員工中的黨員難以參與黨組織活動，形成了所謂的“口袋黨員”（指組織關係裝在口袋裏），外聘員工中的組織發展和黨員教育存在模糊認識和困惑。
（三）開展組織生活難度大
由於後勤工作的特殊性，則要求後勤服務必須全員全程服務，即哪裏有師生，服務就要跟到哪裏，師生何時需要服務，後勤人員就應及時提供服務。因此，後勤黨員崗位分散，工作時間長，加之很多黨員位於工作一線，他們既是管理者又是服務者，使集中活動或組織較長時間集體活動往往難以實施。
（四）員工隊伍發展壯大，但迫切需要黨組織的教育與引導
高校的擴招與擴建，帶來學生人數激增，也使後勤服務人員大量增加。近年來，後勤實體領導重視隊伍建設，如制定有關制度培養業務骨幹，招聘優秀大學畢業生充實到管理隊伍中，以提高管理人員的受教育程度等等。但由於受職業特點、工資待遇等條件所限，農民工、下崗工人仍佔很大比重，和廣大教師、大學生相比，科學文化素質偏低，學習接受能力有待進一步提高。同時，在後勤實體中有一批接受過職業教育的年輕同志經過鍛鍊，逐漸成為業務技術骨幹，視野開闊，思想活躍，迫切需要黨組織加強對他們的教育與引導，使他們積極向黨組織靠攏，充分發揮骨幹的模範帶頭作用。
二、高校後勤社會化改革背景下黨建工作的指導思想與原則
總書記總書記在十七大報告中指出：“黨的基層組織是黨執政的組織基礎。要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務羣眾
、凝聚人力、促進和諧的作用。”高校後勤實體的黨組織是在學校黨委領導下的基層組織，日常工作中必須認真學習、深入貫徹、全面落實黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以改革創新的精神全面推進高校後勤實體的黨建工作，切實抓好後勤服務實體黨組織和黨員隊伍的先進性建設，為推進高校後勤實體健康發展
提供堅強的政治組織保證。
（一）思想政治工作領先的原則
首先，後勤職工隊伍文化水平偏低，主動學習意識不強，個別職工甚至會受落後思想影響，其言行與高校教職工的身份不相適應。其次，後勤社會化改革，是對後勤管理體制的改革，部分校內在編職工在舊體制下形成的既得利益或調整，或消失，引起他們對改革的反對和抵制情緒，如果不加強思想教育，宣傳後勤改革的重要性和緊迫性，解除他們的思想包袱，就會成為後勤實體健康發展的最大障礙。後勤實體的黨組織要加強思想政治教育，堅持用中國特色社會主義理論體系武裝隊伍，及時宣傳黨的最新科學理論和高校後勤改革的一系列方針政策，通過身邊優秀黨員、先進人物的典型事蹟，教育感化普通職工，增強他們的主動服務意識，提高他們的思想境界。
（二）圍繞中心，服務大局的原則
高校後勤實體的黨建工作，必須服務學校工作的大局，堅持後勤實體“三服務、兩育人”的宗旨，以全心全意服務教學、科研，服務師生的實際工作為中心，努力促進後勤實體的健康發展。堅持以制度建設為抓手，按照既要與時俱進又要保持相對穩定的原則，不斷建立、健全各項規章制度，使之覆蓋到黨建工作的方方面面，形成制度健全、有章可循、有章必循的工作機制，使後勤實體管理更加科學，體制更加通暢。
（三）與後勤實體發展相適應原則
後勤社會化改革之前，後勤黨建工作主要對象是學校在編後勤職工。後勤社會化改革之後，外聘員工在職工中佔絕大多數，
特別是《勞動合同法》施行後，“臨時工”也成為歷史名詞，許多高校選聘部分大學生充實到管理隊伍中來，所有後勤實體的員工都成為了我們的黨建工作對象。這些新變化都要求後勤實體的黨建工作積極探索，不斷完善與此相適應的黨建工作機制。
三、高校後勤社會化改革背景下黨建工作的創新思路與舉措
（一）努力提高職工思想政治覺悟的創新思路與舉措
思想政治教育是黨建工作的重要任務，針對後勤員工年齡大、文化水平低、理論學習有一定困難的實際情況，必須豐富思想政治教育的載體，用喜聞樂見的活動開展教育。在學習內容和形式上要不斷創新，開展適合他們羣體特點的理論學習和思想政治工作。要緊密結合新形勢下後勤工作的特點和後勤員工的思想狀況，靈活開展思想教育,
不斷豐富思想教育載體，提高教育效果。
1、以主題活動促學習。開展“主題”教育活動是組織生活的重要載體，也是有效開展思想教育的重要形式。我們先後組織黨員和幹部職工到貴州遵義等地開展紅色之旅；參觀重慶市“紀念改革開放30週年、重慶直轄10週年”的展覽；結合教育部對我校本科教學工作水平評估工作的實際，在總支範圍內開展“迎評創優，人人爭優”活動，為迎評創優爭光添彩。通過上述活動，極大地增強廣大黨員和幹部職工的紀律性、組織觀念和集體榮譽感，提高了他們的政治覺悟,激發了積極分子爭取入黨的願望，增強了黨組織的凝聚力和向心力。
2、與政治學習相結合。緊密結合後勤工作的特點和員工的現實思想狀況，我們選擇通俗易懂的內容，採取貼近實際的方式，靈活開展思想教育,
真正使黨的基本知識與理論入腦、入心。我們先後邀請學校領導、機關部門領導宣講十七大精神和科學發展觀，進行黨風廉政建設宣傳教育，把黨的最新科學理論傳遞到服務第一線，在集團內形成濃厚的學習氛圍。
3、與日常工作相結合。後勤工作就是為學校師生提供後勤保障服務，乾的都是平凡小事，做的都是重複性勞動，平凡到無人注意，重複到日久生厭。部分青年員工還會在與大學生的接觸過程中，因為文化水平、人生道路的差異產生自卑情緒和思想包袱。為切實加強員工隊伍的穩定性，集團各級領導充分利用大小會議和其他渠道，將安全意識、服務意識融入到思想教育之中。認真開展職業教育，讓員工認識到後勤工作的特殊責任和使命，增強員工的責任感和自豪感。
（二）組織發展、黨員管理和幹部培養工作中的創新思路與舉措
1、創新黨員發展制度。高校後勤服務工作的性質決定了在這個領域裏的員工的流動性和素質參次不齊，因此，我們在發展黨員的過程中要充分考慮到員工的自身特點，創新黨員發展制度，“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”。
集團黨總支的組織發展工作始終圍繞中心工作，致力把“普通員工培養成工作骨幹，把工作骨幹培養成發展對象”的工作思路，提出了重點在“管理骨幹、業務骨幹和青年員工中發展黨員”的原則，將一批工作熱情高、管理能力強的業務骨幹放在重要崗位上鍛鍊，開展技能比賽，加強交流學習，將黨員發展工作與培養業務骨幹和管理骨幹緊密結合，促進黨建工作與集團中心工作共同發展。近幾年，在集團正式員工中先後發展了7名黨員。高校後勤社會化改革後，後勤部門中的正式員工比例大大降低，人員組成中外聘員工佔了70%以上，他們多數是外出務工的農民工或者是社會人員。他們受教育程度較低，政治思想覺悟不高，並且流動性比較大，這要求我們在黨員發展制度上有所突破，有所創新。在調查研究的基礎上，我們對其中在校工作時間較長、符合發展原則的外聘員工作為培養對象，通過談話教育、交辦任務等形式，加強對他們的培養、教育、考察。現在已有多名外聘員工向黨組織遞交了入黨申請書，有的外聘員工已光榮加入黨組織。
2、健全黨員管理制度。由於後勤員工中很多是外出務工的農民工或者社會人員，黨組織關係在當地基層黨組織，為解決這部分同志的管理問題，我們主動出函與對方的基層黨組織聯繫，確認身份後的流動黨員，將他們按部門分派到各黨小組中去，與正式黨員一起過組織生活，黨支部還不定期組織流動黨員召開民主生活會，讓他們多交流經驗、互相學習提高。
3、加強幹部隊伍的培養。事業興衰,關鍵在人。要加強幹部隊伍建設、黨員隊伍建設，提高黨的執政能力、戰鬥力、凝聚力和創新力。隨着人們的生活水平提高，師生們對服務質量和水平的要求也逐步提高，因此要培養和儲備一批現代化的管理人才。我們將支部建設與行政部門工作相結合，考核指標與部門工作執行情況、與黨員崗位工作緊密結合起來，培養
“想幹事、能幹事、會幹事”的管理人才，積極向學校推薦和輸送了一批幹部。
（三）精神文明和企業文化建設中的創新思路與舉措
“社會穩定看高校，高校穩定看後勤”，後勤在校園和諧建設中起着重要作用。集團黨總支通過加強對工會等羣團組織等領導，做好維護員工權益、改善工作環境、豐富員工生活、解決員工困難等工作，使得團隊更具凝聚力和向心力，有利於後勤工作的順利開展。黨組織是員工羣眾思想上的教育者，政治上的依靠者，權益方面的維護者。我們始終同員工羣眾保持密切的聯繫，幫助員工們行使好各項權利，努力把員工羣眾的利益實現好，維護好；關心員工生活，傾聽員工羣眾的呼聲，瞭解員工疾苦，為員工羣眾排憂解難，使他們感受到黨組織的温暖。同時開展形式多樣的文化活動，樹立和培養後勤新風尚，贏得員工羣眾的擁護和支持。
企業文化作為企業價值觀和員工的行為準則，同企業發展息息相關。通過一系列企業文化活動，提升企業形象、樹立企業品牌，使得高校後勤能夠真正立足高校、面向社會，成為充滿了生機與活力的現代化企業，這也是高校後勤企業可持續發展的動力，是黨建創新的重要內容之一。通過企業文化的建設，形成一種良好的風氣與氛圍，這也是加強黨建思想工作的重要方向。我們有針對性地提出高校後勤能長期堅持的一系列文化準則，同時加強員工的培訓學習，提高業務能力，增強服務意識，並使得每一個員工都能明確認同這種文化的目標。
（四）政治核心作用和廉政建設中的創新思路與舉措
作為後勤部門的黨組織,要充分發揮其政治核心作用,全面貫徹落實發展觀,為推進高校後勤社會化改革和發展提供堅強的政治和組織保證。高校後勤社會化改革的目標是建立“市場提供服務、學校自主選擇、政府宏觀調控、行業自律管理、職能部門監管”的新型後勤保障體系。高校後勤工作是學校教育工作的重要組成部分,它在學校中具有先行和保障作用。公益屬性和經濟效益並舉的特殊性決定了黨組織必須發揮政治核心作用。在深化改革的過程中，面對一系列新產生的矛盾和問題，需要黨組織充分發揮導向、激勵、協調作用。我們始終堅持後勤改革的正確方向，在學校迎評創優、提高教學質量、申博和學科建設、及大學城建設等重大工程和構建和諧後勤等項工作中，充分發揮黨總支的政治核心作用，真正為行政工作保駕護航。
總書記同志在十七大報告中説：“堅決懲治和有效預防腐敗，關係到人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。”高校後勤黨組織必須旗幟鮮明地反對腐敗，落實黨風廉政建設責任制，不斷完善反腐倡廉宣傳教育制度，進一步建立健全涉及“人、財、物”管理方面的具體制度，構建黨風廉政建設的長效機制。
我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實《建立、健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，按照黨風廉政建設責任制的有關規定和要求，加強領導，精心組織，高標準、嚴要求地做好集團黨風廉政建設工作。從端正黨風着手，結合工作實際，建立一套反腐倡廉機制：建立定期學習制度加強理想信念和紀律教育，促進後勤幹部增強廉潔自律意識和紀律法制觀念，做遵紀守法和廉政勤政的模範；建立幹部彙報制度，中心經理及部門負責人定期向集團（總支）彙報本單位黨風廉政建設情況，使集團幹部時刻繃緊反腐倡廉之弦；建立監督制約制度，大宗物資實行招標採購，完善集團政務公開制度，自覺接受職工、師生和紀監部門的監督。經過集團全體黨員、幹部和職工的共同努力，後勤集團黨總支獲得了學校首批黨風廉政建設示範單位的光榮稱號。
總之，加強高校後勤黨建工作不是一句口號，而是要通過黨建工作達到凝聚人心、鞏固思想、加強管理的作用。高校後勤社會化改革是一種新生事物，在開展後勤黨建工作的過程中要不斷創新工作方式、改進工作思路，才能在改革中引導高校後勤事業的健康、穩步發展，為構建和諧、穩定、發展的校園做出貢獻。
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