積極推進“三制”工作模式
實踐監督執紀 “四種形態”
為公司治虧創效和轉型升級提供堅強紀律保證
各位領導、同志們：
我受公司黨委委託，現代表中共陝鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司紀律檢查委員會對2016年黨風廉政建設和反腐敗工作做回顧總結，安排部署2017年工作任務。
第一部分 2016年工作回顧
2016年，是公司紀委用好現有手段、創新完善新手段的一年，也是公司紀委完善自我建設、用好“四種形態”關鍵的一年，更是公司紀委拓寬線索來源、提高辦案水平的重要一年。一年來，在陝鋼集團紀委和公司黨委的領導下，在公司各級黨組織、各單位的共同努力下，以嚴明紀律為抓手，以推進“三制”為載體，完善制度流程保障，做好監督檢查預防，持續深化作風建設，實踐監督執紀 “四種形態”，進一步強化黨風廉政建設目標責任制落實，在“不貪、不腐”的基礎上逐步形成了“守紀律、懂規矩、敢擔當、有作為”的政治生態環境，為公司各項工作的順利開展提供了堅強的紀律保證。
一、強化組織領導，各級黨風廉政建設責任有效落實。
1、健全組織機構，層層分解責任。
公司在6個基層黨委設立紀委書記（副書記），正式任命了各基層黨委紀檢監察員。目前，公司有紀委委員5名、派駐紀檢監察員8名、內保監督員13名，30個基層黨支部都設有兼職紀委委員，達到紀檢監察工作全覆蓋。同時，公司黨委與7個基層黨委簽訂目標責任書，各基層黨委分別與所屬黨支部簽訂了黨風廉政建設目標責任書。
2、夯實責任主體，嚴格檢查考核。
公司紀委重新修訂了《黨風廉政建設工作百分考核細則》、《紀檢監察工作專業管理考核辦法》，實行月檢查、月整改、季考評的工作機制，對7個基層黨委進行了年度綜合考評，下發監察建議書5份，整改問題73項。
3、做好選人用人和幹部考評過程監督。（1）建立幹部廉潔檔案20 份，實現對幹部廉潔工作日常化動態管理。（2）對59名擬選用科級、12名處級幹部進行廉潔考察鑑定、廉潔法規考試、廉潔談話和公示。
二、創新紀檢監察模式，積極推動“三制”工作落地生根。
結合實際，探索出台了“三制”推動有關方案、工作制度、考核辦法，形成了“三制”工作模式並逐步開展，取得了明顯成效。
（1）落實委派制，增強幹部履職實效。
一是優化機構設置，建立激勵機制。目前，公司分別對7個基層黨委全部派駐紀檢監察員，派出專（兼）職紀檢監察人員8人。紀委每月對派駐紀檢監察員按工作目標任務考核，與薪酬掛鈎，並作為後續推優的依據。二是圍繞中心任務，實現黨風廉政建設全覆蓋。形成6個維度的覆蓋體系即主體責任全覆蓋、懲防體系全覆蓋、監督檢查全覆蓋、宣傳教育全覆蓋、紀律檢查全覆蓋、效能監察全覆蓋。三是貼近基層做好基礎工作和日常運行環節檢查監督。各基層單位紀檢監察員釐清責任清單和風險防控點，從細小入手，做制度流程的守護神。
（2）推進複核制，嚴堵管理漏洞。
①2016年，複核5個項目(分別為備品備件材料庫存管理複核、公務用車管理情況複核、備品備件質量複核、三立石灰石採購複核、鋼軋事業部的工資分配和人力資源管理複核)。
②通過複核，發現管理問題6項，初核了結1項，下發監察建議書2份，提出整改建議13項。通過開展備件材料管理複核項目，複核產出的效益750多萬，核查出賬外物資4377.96萬元（潛盈）。
③制定《陝鋼集團漢鋼公司複核制工作實施辦法》和《關於在公司內部實行中層幹部提交複核項目的通知》，使複核工作逐步邁向常態化、規範化。
（3）建立經警派駐制，強化內保監督。
公司抽調保衞部和其他崗位業務骨幹13名，組建了內保監督隊伍，以多種方式對物料和物資進出、計量、取樣、化驗等源頭環節重點進行監督。全年查處涉及原燃輔料採樣作業等關鍵崗位履職違規行為150起，下發內保監督建議通知單21份；跟蹤外購原燃輔料質量異常情況處置314起；查處涉及原燃輔料、貴重金屬和備品備件案件3起，為公司挽回經濟效益約1800萬元。
（4）抓好“三制”示範點的創建和引領作用。
培育引導建立兩個“三制”推進示範點：(計量檢驗中心和鍊鐵事業部)，充分發揮“三制”的查找、懲治、警醒、教育、改進作用。
三、以效能監察促管理提升，為“治虧創效”盡責發力。
2016年共立公司級效能監察項目5個，其中集團級項目2個(分別為降低備品備件庫存效能監察項目和原燃輔料質量控制效能監察項目。截至9月底，備品備件庫存金額為12601.21萬元，1—9月份共計降低備品備件庫存資金1535.19萬元;原燃輔料質量控制上，不斷規範採購、計量、驗收、化驗及倉儲各環節人員履職，目前為公司節約成本約108.71萬元)。5個效能監察項目經摺算為公司創效510多萬元。
四、加大紀律審查力度，維護規章制度執行的嚴肅性。
（1）全年共接到案件線索12起，(其中6起為民主評價會未通過項目移交，內保監督過程中發現2起，匿名舉報2起，“三制”工作中發現1起，集團轉辦1起)。初核了結7起，轉立案4起，舉報失實1起。
（2）全年處理處級8人，科級17人，員工6人，共計31人。其中記大過1人，記過1人，警告4人，撤職2人，內部調離崗位1人，處罰金3人，誡勉談話11人，訓誡談話1人，提醒談話2人，批評教育5人，共處罰金66300元（對鋼軋事業部領導班子、供銷部領導班子、動力能源領導班子、設備管理中心領導班子進行誡勉談話；對鍊鐵事業部、原銷售部領導班子進行通報批評；對原對外合作辦公室班子成員進行約談並通報批評，分別對供銷部和企管部下發監察建議書2份）。
（3）通過紀律審查，問責處理，形成三種態勢：即“實踐監督執紀 “四種形態”，形成不敢腐的高壓態勢；強化制度流程約束，形成不能腐的敬畏態勢；強化案例警示教育，形成不想腐的守紀態勢。
五、馳而不息糾正“四風”，抓好乾部作風建設和專項整治工作。1、堅持狠抓節假日“糾風”工作。抓好節前提醒談話和節日期間明察暗訪，下發預警通知書21份，組織檢查 26次，無一起違規違紀。2、抓好“升學宴”專項整治活動。認真排查各單位科級以上幹部子女升學情況，做到提前預警。今年公司共有7名幹部子女升學，均已遞交《領導幹部子女升學不操辦宴請承諾書》。經查，沒有操辦宴請現象發生。3、抓好領導幹部辦公用房清理整改工作。對公司領導10人、處級（含助理）70人、科級128人的辦公用房按標準進行了檢查核實整改，其中改造辦公室10間，調整辦公場所9處。4、抓好領導幹部參股關聯企業、從事經營活動專項治理工作。在全公司範圍內共計1045人蔘與自查工作，並填寫自查登記表，及時進行公示。（公司70名助理級以上幹部由紀檢監察室統一公示備案，10名公司級領導自查表經公示後報集團紀委備案）。5、抓好審計檢查工作。對2015-2016年黨風廉政責任制考核“十項”費用、三項重點業務自查、三公經費檢查，形成分析報告。通過對集團審計問題的整改，提升對內部管理的監督評價和風險控制。
五、大膽探索民主評價未通過項目的後續處理。
對民主評價未通過項目，紀委從後續調查處理工作進行創新，逐步形成四方面工作特點：一是調查和核實過程層級遞增；二是把“三制推進”與民主評價有機結合；三是把民主評價和效能監察與勞動競賽有機統一；四是按職責釐清後續工作，對已發生的未通過民主評價事項處置到位，對即將發生的相似（或類似）重大事項做好事前風險防控。
六、抓好制度建設和執行監督，進一步促進規範管理。
（1）2016年，公司紀委重新修訂了《黨風廉政建設責任制實施辦法》、《黨風廉政建設責任考核和責任追究暫行辦法》、《領導幹部警示訓誡談話制度》等5項制度，制定頒佈《黨風廉政建設提醒談話制度》，制定管理辦法2項（複核制辦法和紀檢監察專業管理辦法），進一步規範了紀檢工作。
（2）抓好監督和防控。一是加強黨內監督。認真落實黨內監督條例，嚴格執行中央“八項”規定。二是加強行政監督。對職能部門履職情況監督定期檢查，及時通報，加大提醒和問責。三是加強民主監督。通過民主評價會，發揮民主監督作用。四是加強輿論監督。研判輿情、拓寬渠道、收集線索。五是加強崗位廉潔風險防控。按照公司《崗位廉潔風險防控管理手冊》，抓好風險點的檢查監督，對風險信息進行分析和預警工作。不斷核查風險等級，對已發現的36項問題，逐一進行了整改。
（3）建立領導幹部廉潔檔案，做好選人用人和幹部考評過程監督。①建立廉潔檔案。及時準確掌握公司領導幹部廉潔基本情況。 ②做好選人用人和幹部考評過程中的監督。（對59名擬選用科級、12名處級幹部進行廉政考察鑑定、廉政法規考試、廉政談話和公示，堅持幹部任前談話、考試和承諾機制，嚴格程序、過程、結果的監督）
七、強化教育，抓住關鍵，進一步提高黨員幹部廉潔從業意識。
（1）公司科級以上幹部及關鍵崗位人員130人蔘加了漢鋼公司2016年黨風廉政建設工作會議，並填寫了廉潔從業承諾書。
（2）2016年6月份，對公司助理級以上黨員幹部及關鍵崗位人員130人進行了《認清形勢 保持定力 守住底線 留住幸福》預防職務犯罪專題培訓。組織助理級以上72人到警示教育基地進行現身説法教育，基層黨委組織觀看了《權力必須得到監督》、《國有企業豈能變成私人錢莊》等7部警示教育片。
（3）結合“兩學一做”學習教育，紀委委員帶頭走基層，開展談心活動，收集意見建議11條，並將意見反饋至相關單位要求整改。對領導幹部和關鍵崗位人員提醒談話256人次。
（4）組織撰寫紀檢監察論文15篇，推優上報5篇，經過集團評選，獲集團一等獎一篇，二等獎一篇，三等獎兩篇，優秀獎一篇。積極參加集團公司舉辦的“學準則條例 守紀律規矩”知識競賽，並獲得一等獎。
（5）對公司廉政文化學習室內容及時進行更新，更換組織機構圖，增加“三制”版面，基層單位有效發揮宣傳陣地作用，緊跟企業發展新形勢，營造廉潔文化氛圍。
（6）整合媒體資源，助力黨風廉政宣傳教育。充分利用新型網絡宣傳載體，進一步擴大宣傳教育覆蓋面。通過報紙、網站、公司微信平台發佈各類稿件42篇，利用“漢鋼紀檢”微信公眾平台推送信息130條，發放廉政學習資料《清廉錦囊》32冊。
（7）2016年8月10日，組織各基層紀檢工作人員16人蔘加陝鋼集團紀委舉辦的紀檢監察幹部業務知識培訓班，培訓後16名參培人員撰寫了培訓心得體會，並通過微信平台分享培訓心得。
（8）2016年公司組織黨委中心組學習16次(每次都有紀律方面學習的內容)，觀看警示教育片5次，召開領導班子黨風廉政專題會議2次。紀委系統組織“兩學一做”學習教育專題討論1次，同時通過黨風廉政建設工作會議、專題研討會、講座培訓等形式，組織公司科級以上黨員幹部及關鍵崗位人員學習培訓297人次，收集廉潔承諾120份。在月末公司召開的大調度會上，公司紀委結合實際，進行訓誡談話，共計5次。
第二部分：存在問題及不足
按照紀委工作規劃，我們以問題為導向，緊抓懲處，緊抓制度完善、風險防控、流程設計，通過專項整治完善監督體系，不斷加大反腐倡廉工作力度，取得了一些工作成效，但與新形勢下的新要求還有差距，與上級單位對我們的期望還有不足，突出表現在：
1、黨員領導幹部“不敢腐、不能腐、不想腐”的意識在逐步加強，但“守紀律、懂規矩、敢擔當”的意識不夠，全面從嚴治黨認識不深、不全面；
2、基層黨委主體責任發揮不好，基層紀委作用發揮不到位；
3、“三制”體系的建設不夠完善，成效沒充分顯現；
4、頂層設計存在風險點多，難發現、難改善的問題；
5、“四種形態”理解運用不到位，這就導致了個別單位違規違紀現象仍有發生;
6、少數領導幹部對黨風廉政建設的重要性、緊迫性認識不足，履行“一崗雙責”意識還需進一步增強;
7、解決員工反映強烈的突出問題的工作力度還需要進一步加大，源頭治理腐敗工作還需要進一步深化;
8、有效預防腐敗的教育、監督機制、法規制度、執行機制有待進一步完善。
第三部分 當前面臨的形勢
1、黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨納入戰略佈局，領導全黨全社會共同努力，推動全面從嚴治黨取得重要階段性成果，黨內政治生活呈現新的氣象，反腐敗鬥爭壓倒性態勢已經形成，不敢腐的目標初步實現，不能腐的制度日益完善，不想腐的堤壩正在構築,得到人民羣眾稱讚，黨心民心得到極大提振。
2、2016年，全國紀檢監察機關共立案41.3萬件，處分41.5萬人，在之前三年持續增長的基礎上繼續大幅增長。1至11月份,全國查處違反中央八項規定精神問題3.58萬起，處理5.08萬人，給予黨政紀處分3.75萬人。中紀委點名道姓通報曝光違反中央八項規定精神典型問題8批44起，涉及中管幹部11人。中央八項規定精神落地生根，人民羣眾看到了實實在在的成效和變化。
3、在中紀委七次全會上，習總書記強調，全面貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，以新的認識指導新的實踐，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，堅持共產黨人價值觀，依靠文化自信堅定理想信念，嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督，推進標本兼治，全面加強紀律建設，持之以恆抓好作風建設，把反腐敗鬥爭引向深入，不斷增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性。我們要緊密結合企業實際，突出問題導向，全面加強紀律建設，持之以恆抓好作風建設，不斷提升黨風廉政建設工作實效。
第四部分 2017年工作安排
2017年，是強化黨內監督，強化監督執紀問責，推動全面從嚴治黨向縱深發展的重要一年，也是公司治虧創效和轉型升級邁上新台階的關鍵之年。面對新的形勢任務，我們要有新作為，要緊緊圍繞公司中心工作，紮實推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，進一步營造企業風清氣正的政治生態環境。
指導思想：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會和中紀委七次全會精神，堅持以習近平總書記系列重要講話精神為指導，按照集團和公司黨委工作部署要求，圍繞公司治虧創效和黨建工作目標任務，持續開展警示教育、制度建設、監督檢查和紀律審查工作，嚴肅黨內政治生活，強化黨內監督，實現“三制”工作的制度化、規範化。切實履行兩個責任，推進全面從嚴治黨向基層延伸，強化監督執紀問責，馳而不息糾正“四風”，着力解決員工羣眾反映的突出問題，努力實現公司幹部清正，班子清廉，企風清明的目標，促進企業風清氣正的政治生態環境不斷改善，為圓滿完成2017年度各項目標任務提供堅強的紀律保證。
2017年，工作目標任務：全面策劃和推進漢鋼本質化黨風廉政體系建設。
2017年工作方式：公司紀委做好頂層設計的策劃、推進和考核，基層單位做好構建、落實和實施。
2017年主要做好八個方面的工作：
一、切實履行兩個責任，推進全面從嚴治黨向基層延伸。
各級黨組織要着眼全局，把全面從嚴治黨作為重大政治責任、分內責任、剛性責任，真正將中央關於全面從嚴治黨的決策部署落實到位。
1、落實黨風廉政建設責任制，牢牢抓住黨委主體責任和紀委監督責任的落實，突出問責追責。各級黨委要履行主體責任，要把黨風廉政建設納入整體工作部署和黨的建設總體規劃。把紀律和規矩挺在前面，持之以恆落實中央八項規定精神，逐步開展對事業部、中心、作業區等巡察工作，推動黨內監督向基層延伸，建立完善工作程序和保障機制，切實做到“一崗雙責”。
2、各級黨組織要進一步加強基層組織建設，強化日常管理監督，以問責倒逼責任落實。要按照“兩個責任”的主要內容，把黨風廉政建設工作任務分解落實給各級黨政領導，以責任清單的形式合理劃分各責任主體的責任界限，制定各級班子成員履行主體責任的個性化責任清單，細化到崗位、固定到個人，將責任層層壓實，覆蓋到各級黨組織。堅持把全面從嚴治黨、黨風廉政建設工作與生產經營中心工作同部署、同檢查、同考核，把全面從嚴治黨的要求落到實處。
二、嚴明紀律規矩，確保公司各項決策部署的貫徹落實。
1、各級黨組織和廣大黨員幹部特別是主要領導幹部一定要堅定理想信念，自覺遵守黨章，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，積極按照公司的各項規章制度、部署安排辦事，決不允許搞“上有政策，下有對策”，決不允許有令不行，有禁不止，決不允許團團夥夥，各行其是。
2、各級紀委要切實維護黨章和黨內法規，認真落實《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，加強對政治紀律執行情況的監督檢查，強化黨內監督，嚴肅查處違反政治紀律和組織紀律的行為，確保公司各項目標任務落到實處。
3、正確運用“三項機制”，激勵全員積極工作、積極作為，為廣大幹部員工幹事創業，創造良好氛圍和提供製度保障。
三、從頂層設計和系統出發，全面謀劃和構建本質化廉政體系。
1、逐步形成“不能腐”的管理體系。率先在選人用人、薪酬分配、勞務用工、物資採購、工程、付款、檢化驗、計量8個重點領域試點，由紀委指導，業務主管部門負責各自建立起公平、透明的評價體系，公正的量化考核（評價）、公平的考評及結果。
2、拓寬案件線索來源，加大案件查處力度 ，形成“不敢腐”的高壓態勢。
一要充分發揮信訪主渠道作用。從羣眾上訪、署名舉報，以及反覆舉報、多人舉報、越級信訪等異常信訪問題和領導接訪中排查、篩選案件線索。二要善於從效能監察、民主評議、民主評價等工作中發現案件線索。三要從領導幹部任期經濟責任審計、幹部考察、評先公示等日常工作中尋找案源。四要從複核中發現線索。
加強對產生腐敗的“易發區”和對員工反映的焦點問題的密切關注，通過不同的途徑、方式，及時掌握信息，啟用效能監察或複核手段，看在履職執行中是否存在失職、瀆職行為，在制度程序執行過程中監察是否有違規違紀事實。對掌握的問題線索及時進行分析，制定周密的調查方案，選準突破口，及時初核，依據事實和立案標準，及時立案查處。
3、突出廉潔教育基礎工作，築牢黨員幹部“不想腐”的堤壩。
加強對領導幹部的理想信念和宗旨教育、黨性黨風黨紀教育、廉潔從業教育，不斷提高思想政治素質，增強黨員幹部拒腐防變的能力。
（1）用好黨校平台，做好廉潔教育，做好宗旨意識和世界觀引領。弘揚社會主義核心價值觀深刻內涵，深化和堅持開展 “兩學一做”學習教育，督促各基層黨支部堅持“三會一課”制度，嚴肅認真開展黨內政治生活，營造良好政治生態，讓全面從嚴治黨延伸並落實到每一個支部。
（2）以學習貫徹《黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨問責條例》為重點，多形式地持續抓好黨紀法規的宣傳教育，讓紀律規定刻印在黨員幹部心上。
（3）注重發揮紀律審查治本功能，堅持以案釋紀，通過典型案例通報、編印案例剖析選編、舉辦警示教育展等方式，用身邊的典型案例警示教育廣大黨員幹部知敬畏、明底線、守規矩，着力強化黨員幹部紀律意識，全面提升領導幹部拒腐防變的能力。
（4）各級黨組織聚焦全面從嚴治黨，講好正風反腐故事。鼓勵黨員幹部向中華民族優秀傳統文化尋求營養，涵養不想腐的內在自覺，增強改造客觀世界和主觀世界的自覺性，儉以修身、廉以養德、嚴以治政。
4、深入推進“三制”，打造高效的監督內保體系。
“三制”工作的推行，是紀檢監察工作的創新，形成了查找問題、堵塞漏洞、規範管理的良好機制，讓紀委監督的“探頭”盯住每一個角落，真正實現監督全覆蓋。
（1）各級紀檢監察組織要以“三制”工作為主線，結合實際推進對生產經營關鍵環節的監督全覆蓋。要敢於監督，善於發現問題，抓早抓小，避免發生較大問題。
（2）堅持複核工作常態化，每月複核一項，今年要最終形成項目產生的規範化和標準化流程。
（3）鼓勵和督促委派的紀檢監察員和內保監督員加強業務學習，結合實際，制定工作規劃和責任清單，使內保監督作用發揮最大化，複核工作標準化，月工作成果考核量化。
（4）經營管理複核工作要聚焦員工羣眾反映的突出問題，切實加強對領導幹部行使權力的監督，突出對關鍵崗位、重點人員的監督，強化對權力集中、資金密集、資源富集等重點部門和崗位的監督，完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理。
（5）認真貫徹執行《準則》和《條例》，嚴守紀律底線，加強對制度執行情況的監督檢查，建立健全執行監督和問責機制，嚴肅查處違反制度的行為，提高制度執行力，有效堵塞漏洞，規範管理，不斷提升企業“綜合效益”。
5、用好“四種形態”，抓早抓小，防微杜漸，防止釀成大錯。
監督執紀“四種形態”，是全面從嚴治黨的具體舉措，也是實現標本兼治的有效路徑。各級黨組織和紀律檢查機關要切實加強紀律建設，精準把握和認真實踐“四種形態”，以問責倒逼責任落實，使管黨治黨從寬鬆軟走向嚴緊硬，對全年無案件辦理和問責追究的基層紀委要追責。
（1）要堅持把紀律和規矩挺在前面，從第一道關口就牢牢把住，做到有病早治、動輒則咎，懲前毖後、治病救人，真正體現對黨員幹部的嚴管厚愛。
（2）拓寬視野思維，暢通信訪舉報渠道，排查問題線索來源。通過監督檢查、輿論聲音、效能監察、內保監督、事項複核、民主評價等方式，收集整理問題線索。
（3）對收集整理的問題線索，及時分類處置，一般性問題要與本人見面，談話提醒、函詢核實，形成常“扯袖子”、多“咬耳朵”的工作常態，讓黨員幹部相信組織、忠誠組織，把問題主動向組織講清楚；違紀問題要按“紀律條例”要求一量到底，做到快查快結，快查快處，防止小錯釀成大錯，充分體現組織的嚴格要求和關心愛護。
（4）在企業治虧創效的關鍵時期，突出紀律審查重點，加大對損害員工利益和公司效益行為的查處力度。堅決查處在物料管理、化驗取樣、招投標等環節弄虛作假、吃裏扒外等損害企業利益的人和事。對廢舊物資利用和各類資源浪費行為也要嚴加管控。
四、有效持續強化幹部作風建設，馳而不息糾正“四風”，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
作風就是環境，作風就是形象，作風就是力量。抓作風建設，就是嚴明紀律的一個重要體現。
1、嚴格貫徹落實中央八項規定精神，切實糾正“四風”，堅持艱苦奮鬥，厲行節約，改進文風會風，嚴格控制“三公”經費支出，嚴肅整治公款吃喝，違規使用公款、公車等行為。
2、緊盯“中秋、國慶、春節”等重要節假日，密切注意“四風”問題新動向新表現，警惕穿上“隱身衣”的享樂主義、奢靡之風，加大明察暗訪、通報曝光和查處力度，持續釋放越往後執紀越嚴的強烈信號
3、要以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，督促黨員幹部加強理論學習，注重實踐鍛鍊，增強黨性修養。
4、持續深化幹部個人有關事項報告制度的落實，加大對黨員領導幹部作風方面突出問題的整改力度，建立健全反映“不作為、不盡責”問題線索的快速核查機制，做到問責一個，警醒一片，定期通報曝光突出問題和典型案例。
5、加強幹部紀律和作風建設，要嚴把幹部政治關、廉潔關。做到關口前移，加強對擬提拔幹部的任前“體檢”，明確幹部選任“凡提四必”，即討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的幹部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止“帶病提拔”。
6、建立健全乾部作風狀況評價機制，通過述職述廉、職工民主評價、問卷調查等形式，全面瞭解幹部個人作風狀況，納入到黨風廉潔建設責任制考核範圍，並將考核結果作為選拔任用幹部的重要依據。
五、以目標和責任為導向，抓好黨風廉政建設目標責任落實。
各級領導班子要對職責範圍內的黨風廉潔建設負全面領導責任，既要對自己高標準、嚴要求，還要強化責任擔當，管好人員，帶好隊伍，確保本單位黨風廉潔建設目標責任落實到位。
1、認真組織召開黨風廉政建設工作會。明確目標責任，層層分解任務，要把黨風廉潔建設工作與安全生產經營工作“同部署、同檢查、同考核”，切實抓好責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，有錯必究，有責必問。
2、要把落實黨風廉政建設責任制“五個一”工作作為重要內容,逐項落實到位。（即：對分管範圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作每年至少進行一次安排部署；對分管範圍內的黨員幹部講一次廉潔課；主持召開一次彙報會，聽取所分管部門領導有關黨風廉潔建設情況的彙報；對新任職幹部和羣眾有反映的幹部進行一次廉潔談話；對分管範圍內的一兩個不正之風問題進行調研並提出解決措施）。
3、各級領導班子成員履行黨風廉政建設責任制，要“清”到具體事項和時間節點，並對照具體內容進行清單化履職，實行全程工作紀實，工作台賬健全詳實。
4、嚴格檢查，嚴肅考評。積極推行月工作例會制，實行月檢查、月整改、季考評的工作機制，對季度考評靠後單位下達考核通知書，連續兩季度考核靠後的單位，主要領導要在半年工作總結會上進行述職，初步建立廉潔工作述職機制，同時，考評結果與績效掛鈎。
六、聚焦重點，紮實抓好效能監察和專項治理工作。
融入“治虧創效”中心，進入管理，紮實開展效能監察和專項治理工作，實現監督管理轉化為價值創造。
1、圍繞執行力和盈利能力，紮實抓好效能監察、執行力督查和專項治理工作。圍繞公司確定的重點工作任務，強化執行能力，積極開展調查研究，選題立項，制定方案措施，明確階段性工作任務，及時總結改進，推動各項決策部署的貫徹落實和盈利能力的體現。
2、圍繞改進薄弱環節，紮實抓好效能監察和專項治理工作。對一些競爭較充分的項目、合同、結算等重點環節，要從自身找準短板，從制度和流程上對項目在管理上進行規範，確保效益不流失。建立公司和二級單位兩級效能監察體系。
3、圍繞職工羣眾關心的“熱點”， 紮實抓好效能監察和專項治理工作。繼續深化工資分配、公務用車、領導幹部的接待費等方面的專項治理，糾正不規範、不公平、不正當的行為，維護好廣大職工羣眾的合法權益。
4、堅決查處公款互相宴請、贈送節禮、違規消費、變相公款旅遊等違規違紀問題。要着力在發現問題，查處問題，整改落實方面，實現工作新突破。
5、用好審計工具。以問題為導向，適時聘請第三方有資質的審計單位定期對公司內部進行審計，及時抓好糾錯和整改，進一步提升管理水平。
七、營造廉潔文化氛圍，不斷促進廉潔文化建設。
廉潔文化建設是構建懲治和預防腐敗體系、深化反腐倡廉工作的重要內容，也是提升企業核心競爭力、實現企業持續健康和諧發展的內在要求和動力。
1、各基層黨組織、各單位要大力倡導和踐行人正、心正、氣正、行正、品正的企業廉潔文化。不斷加大廉潔文化宣傳，豐富內涵，進一步明確認識“廉潔也是軟實力，風氣也是生產力”的內涵，並貫徹到具體工作之中。
2、重點做好“四廉”工作。即“談話促廉”，做好對科級以上幹部和關鍵崗位人員的警示提醒談話；“讀書思廉”，下發廉潔警示學習材料和提供參閲書籍，要求領導幹部和重點崗位人員學習並撰寫心得體會；“案例警廉”，組織黨員幹部和重點崗位人員觀看警示教育片和到監獄參觀服刑人員的現身説法；“親情囑廉”，在科級以上幹部家屬中徵集廉潔寄語，整理成冊下發。
八、堅守職責定位，建設忠誠乾淨擔當紀檢監察隊伍。
1、2016年我們解決了紀委有人幹事的問題，2017年我們要解決紀委能按要求目標幹成事的問題，要着力提升紀檢幹部監督執紀問責水平，要堅持以提升紀檢幹部能力素質、有效履行職責為目標，強化對紀檢監察幹部的教育管理，強化實踐鍛鍊，不斷提高執紀辦案能力。
2、定期組織紀檢監察幹部業務理論知識學習，深入到生產一線與員工“面對面”談心談話，瞭解問題，撰寫調研報告，提高文字綜合能力。開展紀檢幹部“上講台”，針對問題互動交流，提高學習效果。
3、組織各級紀檢幹部認真學習業務理論，提高工作規範化水平。定期分析基層紀檢組織黨風廉政建設狀況，按照《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》，研究制定紀檢監察幹部監督工作措施。認真受理涉及紀檢監察幹部的信訪舉報，對私存線索、以案謀私、跑風漏氣的，發現一起查處一起；對不作為、不善為的，要批評教育、組織調整，造成嚴重後果的要給予紀律處分，努力建設成一支讓組織放心、員工信賴、忠誠乾淨擔當的紀檢隊伍。
同志們，舊的誘惑未除，新的誘惑又出現在我們的眼前，已有的痼疾還沒根治，新的更高的要求又擺在我們的面前，只要我們敢於面對，抬起頭，手挽手，向前走，我們就能實現自我淨化和進化，我們就能構建一個乾淨、高效受人尊重的新漢鋼。
藉此機會，我對公司各級黨羣、紀檢工作者道一聲辛苦，説一聲謝謝。在新春來臨之際，給大家拜個早年，祝你們在新的一年裏幸福安康，萬事如意!
謝謝大家!
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