2020年某局機關作風整頓工作總結

【概述】

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【正文】

按照縣委《關於集中開展機關作風整頓的通知》（西委辦〔2020〕35號）的總體安排部署，我局組織了深入細緻動員，學習習近平總書記關於作風建設的系列重要論述、“三個表率、一個模範”重要指示精神，以及省、市關於儀隴縣人社局負面輿情事件指示要求，認真對照“工作作風不實、辦事效率不高、羣眾觀念不牢、隊伍約束不力、制度執行不嚴”等整治重點，紮實抓好“十個一”工作，深入進行問題檢視，對照問題邊整邊改，建立健全規章制度和長效機制，確保整頓效果。通過紮實開展機關作風整頓教育，我局黨員、幹部、職工隊伍的思想作風、工作作風、服務意識、工作效率有了明顯改觀，一些突出問題得到了有效解決，機關建設的各項制度得到進一步完善。

一、開展機關作風整頓工作取得的成效

（一）服務意識大幅度增強。服務保障意識的強弱對我們住建設系統工作開展來説至關重要。通過集中教育整頓，我局幹部職工對自身的職責有了更加深刻的認識，事業心和責任感有所增強，服務保障意識有所加強，較好地解決了思想認識偏差、工作標準不高、辦事推諉扯皮等現象。進一步強化了為羣眾辦實事、為單位添光彩、為工作盡全力的意識，從根本上解決了羣眾觀念不牢、服務意識淡化的問題。

（二）業務能力大幅度提升。這次作風整頓一個重要內容就是要通過整頓，開展一次技能大練兵，強化工作人員的業務能力。通過思想理論學習和綜合管理、文稿起草、輿情控制等專業技能培訓，提高了幹部職工的思想覺悟，增強了業務工作能力；通過提醒談話和問題檢視，消除了不良工作作風苗頭，改正了存在的突出問題；通過警示教育和民情走訪，增強了自我防變意識，提高了拒腐防變的能力，拉近了幹羣關係。

（三）工作效率大幅度提高。通過紮實的作風整頓教育，完善一系列工作機制，全局辦事效率得到了很大的提高。上下班按時守時，能正確處理公事與私事，當天能完成的工作量決不拖到第二天去做，羣眾來信來訪件上傳下達能即時妥處，全局觀念和大局意識有所強化，工作效率得到了很大程度上的提高。

一、開展機關作風整頓工作的主要作法

（一）領導重視，組織機構健全。成立了西充縣住建局機關作風整頓工作領導小組，由黨組書記、局長範啟龍同志任組長；分管副局長王俊斌、縣紀委派駐住建局紀檢組長馬雄飛同志任副組長；由羅飛、程鵬、王集、龔國俊為成員，領導小組下設辦公室，由唐賢軍任辦公室主任，負責機關幹部作風整頓工作的日常工作。組織領導機構健全，各級發揮作用明顯，履職盡責良好。

（二）深入動員，統籌安排部署。10月14日，我局在縣上動員會後再次召開機關幹部作風整頓工作推進會議。分管副局長王俊斌同志通報了儀隴縣人社局負面輿情事件和傳達學習了縣上機關幹部作風整頓工作相關會議文件精神；縣紀委派駐住建局紀檢組長馬雄飛同志通報了市縣近二年違反中央八項規定、形式主義和官僚主義的典型案件；局城建股、建管股、多扶村建中心分別從服務重點項目、企業、臨江新區西充片區建設作了表態發言；黨組書記、局長範啟龍同志對局機關幹部作風整頓工作進行了安排部署，明確了作風整頓工作的總體要求、整頓重點、主要措施，要求全體幹部職工要提高認識、以身作則，對標對錶、檢視剖析，聚焦聚力、統籌推進，並從“崗位榮譽、崗位責任、崗位風險、崗位要求”四個方面對全體幹部職工進行了集體提醒談話，要求大家珍惜崗位、用心堅守、心存敬畏，做一名新時代業務精、人品好、能力強、激情高的建設人。

（三）圍繞主題，深化教育學習。此次機關幹部作風整頓工作，結合我局工作實際確定了“自律、務實、高效、廉潔”的教育主題，我們緊緊圍繞這一主題進行學習教育。一是制定學習計劃。按我局《西充縣住建局機關作風整頓工作方案》要求，制定了詳細的學習計劃，明確了學習時間、內容和方式，把學習教育貫穿於作風整頓全過程。二是突出學習重點。重點學習了習近平總書記關於作風建設的系列重要論述、“三個表率、一個模範”重要指示精神，以及省、市關於儀隴縣人社局負面輿情事件指示要求，學習討論3次、人均12個學時。三是拓展學習形式。針對綜合管理、文稿起草、輿情控制等內容，聘請高校知名培訓講師團隊進行了一次技能大培訓、業務大練兵，培訓練兵2批次、124人次，全面提升機關黨員幹部能力素質和業務水平。

（四）深刻檢視，強化整改措施。通過深入細緻教育動員和學習，我局全體幹部職工均撰寫自我剖析書面材料，認真檢視查擺問題13個，制定了行之有效的整改措施。查找出的共性問題：一是工作紀律不嚴，自我管理約束力差；二是工作激情不高，業務鑽研精神欠缺；三是工作作風不實，工作效率日漸低下。針對存在的問題，局裏通過民主生活會、民情走訪和座談形成了有效的整改措施：一是強化制度抓管理；二是強化服務抓效率；三是強化考評抓作風。找準了問題的癥結，制定了有效的辦法，做到了整改的針對性和時效性。並制定了《關於加強機關幹部作風整頓工作整改方案》，進一步調整了領導小組人員，深化了學習教育內容，強化了工作責任心，加強了整改重點和方向，達到邊整邊改的目的。

（五）完善制度，健全長效機制。作風整頓要取得實效，教育是根本，制度是保障。10月27日，局黨組召開會議，針對存在的問題，結合整改情況，重點研究學習教育培訓、辦文用章、考勤、請銷假、值班、加班制度、財務管理等制度以及解決幹部羣眾反映強烈的突出問題，並制定修正了12項內部管理規章制度，建立了健全長效機制，努力使機關工作走上制度化、規範化、科學化管理，使作風整頓建設工作在單位長態化。

三、開展機關作風整頓工作存在的不足

這次機關幹部作風整頓雖然取得了一定成效，但離上級的要求和人民羣眾的期望還有一定的差距。主要表現在：一是思想認識不足，個別股室對作風整頓教育的認識上還有偏差，民情走訪深入不夠；二是學習質量不高，個別人員學習只求過程，只求參與了，不講求質量，學習筆記記錄不完整，自我剖析材料撰寫不深入。

四、開展機關作風整頓工作的下步打算

今後的工作中，我局將以此次機關作風整頓為契機，不斷改進作風，提高工作效率，建立學習長效機制，在以下四個方面抓好工作：一是繼續抓好乾部工作的學習培訓；二是進一步抓好乾部職工的常規化管理；三是建立並完善良好的工作激勵機制；四是進一步完善和健全各項工作制度，鞏固整頓成果，使機關工作系統化、規範化、科學化、制度化水平得到進一步加強和提高。