五細要求落實工作方案

按照尚志市委關於做好落實“五細”要求的工作通知精神，為進一貫徹落實作風建設，推動“五細”要求落實落靠，着力解決學校存在的精神倦怠、作風不實、落實不力、幹部能力素質不適應工作等問題，結合我校實際，特制定落實工作方案。

一、解決的主要問題

一是精神懈怠問題。重點解決有的幹部精神倦怠問題，理想信念不堅定，精神動力不足，創新和開拓意識不強的問題。

二是作風不實問題。重點解決有的幹部工作沒有頭緒、沒有主見，工作重部署、輕檢查，只做“表面功夫”的問題。

三是落實不力問題。重點解決有的幹部幹工作行動遲緩、推諉怠惰、敷衍應付，“慢落實、不落實、假落實”的問題。　　

四是能力不足問題。重點解決有的幹部視野窄、格局小，不能把本單位的發展同教育發展統一起來；看家業務本領不過硬，不願學習，遇事只會憑經驗；缺乏“工匠精神”，一味放寬要求、降低標準，工作只求“差不多”、“過得去”等問題。

二、主要措施

一是開展“治低治粗治差”行動。制定本單位“五細”要求落實辦法，在單位內部開展“治低治粗治差”行動，着力解決在掌握情況、分析問題、制定方案、配套措施、工作落實等方面不實不細問題。每季度在本單位內部自檢自查，通報“治低治粗治差”工作開展情況和工作效率低、標準粗、成效差的反面典型案例，並上報“五細”要求落實組。

二是深化業務能力提升。抓好乾部職工業務能力提升工作，在單位開展業務培訓、業務比武、業務大講堂等學習培訓活動，圍繞“六個心中有數”繼續開展業務知識應知應會考學，針對“五細”落實工作存在的共性問題，進一步完善崗位職責清單，做到幹部職工考學全覆蓋，推動業務學習自主常態、業務能力整體提升。

三是培育選樹“機關工匠”。倡導務實敬業、嚴謹細緻、精益求精、篤定專注、開拓創新的“機關工匠”精神，注重挖掘本學校先進典型，樹立“五細”要求落實工作先進標準、先進目標、先進導向，培育選樹一批能力強、素質高、專業化、負責任、有作為，可以作為本單位領軍人物的幹部職工作為“機關工匠”評選人選。　

三、組織落實

一要加強組織領導。高度重視，主要領導要肩負起第一責任人職責，加強對“五細”要求落實工作的領導，把其作為深化機關作風整頓的重要內容認真抓實抓好。要聚焦主要業務工作，精準定位職能職責，找準存在的問題，高效開展“五細”要求落實工作。

二要嚴肅查擺問題。對照“五細”要求逐一查找問題、分析原因、細化措施、建立台賬、明確整改時限，確保年底之前機關作風建設取得明顯效果。

三要樹立正反典型。大力營造“五細”要求落實工作氛圍，同時，要注重發現一批熱心服務羣眾、積極服務發展的正面典型和經驗做法，加強對外宣傳，充分發揮先進典型示範引領作用。

四要積極組織“機關工匠”推薦上報。重點選樹能力強、素質高、專業化、負責任、有作為，表現突出的領軍人物上報為 “機關工匠”典型候選人，引導黨員幹部對標先進、高點定位、苦幹實幹，比黨性爭先進、比作為爭貢獻、比業績爭一流，使狠抓落實成為黨員幹部的自覺行動。