今天，根據街道黨工委統一部署，我們在此召開黨委班子組織生活會。本次會議，希望大家本着對組織負責、對自己負責的態度，開誠佈公, 暢所欲言，知無不言,言無不盡,通過“團結—批評—團結”的方式達到“真批評、真團結”、“常批評、常團結”的目的，實事求是、出於公心，講黨性不講私情、講真理不講面子,確保本次組織生活會不搞形式、不擺樣子、不走過場。首先，由我代表班子進行對照檢查。
一、通報2018年度組織生活會徵求意見建議情況
根據街道黨工委要求，按照廣覆蓋、多形式、重實效的目標，做好徵求意見工作。重點圍繞發揮政治引領作用、貫徹落實上級黨組織工作部署、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育管理監督、聯繫服務羣眾、改進工作作風等6個方面存在的問題徵求了意見和建議。徵求意見主要採取入户直接聽取羣眾意見、黨員羣眾座談會、個別訪談、等形式進行。經過對徵求到的意見建議認真梳理，通過上級點與自己找、互相幫、羣眾提相結合，積極查擺存在的突出問題、分析原因並提出整改措施。
二、查找的突出問題
（一）發揮政治引領作用方面
沒有把意識形態工作放在更高的位置，沒有抓牢意識形態工作的領導權、主動權，存在抓修養不如抓行動直接、抓思想不如抓工作具體的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致有個別黨員存在對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，大局意識、服務意識和羣眾觀念有所減退等現象。體現在實際工作中就是缺乏責任感、事業心，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風貌。
（二）貫徹落實上級黨組織工作部署方面
推動工作落實力度不夠。對上級一些政策的貫徹，一些重大項目的落地，一些年度預定目標的完成，抓落實的力度還不夠大。有的工作存在重佈置、輕落實的問題，一些工作浮在表面，或出現前緊後鬆的現象。比如在燈塔黨建在線和學習強國的問題上，只為了完成任務組織黨員進行了註冊，對註冊後的學習使用情況沒有做到全面監督。
（三）定期開展黨的組織生活方面
黨組織生活質量不高。雖然能按照規定定期開展組織生活，但內容能夠與形式不夠豐富，多以領讀材料、傳達文件、觀看電教片為主，學習方式生硬，內容空泛，導致大部分黨員感到枯燥和厭煩。黨課制度不到位，黨課內容理論性較強，聯繫改革發展實際不夠，造成了黨組織生活與實際工作“兩張皮”的現象。部分班子成員落實黨員領導幹部雙重組織生活制度不到位，以普通黨員身份參加基層黨支部的組織生活會不主動、不積極，帶頭開展自我批評和接受基層黨員批評監督做的不夠。
（四）嚴格黨員日常教育管理監督方面
對黨員幹部教育管理有所放鬆，管理弱化。部分黨員對對理論學習興趣不濃，主動性不夠，以“忙”為理由漠視學習，甚至把學習當作一種負擔。部分黨員因公差、休假等原因不能按時參加集中學習的未能及時安排補課，在加強黨員教育管理和考評監督上，方法不多，措施不強，沒能形成行之有效機制。
（五）聯繫服務羣眾方面
領導班子成員對基層工作指導和督促還不夠深入，下企業進社區檢查工作也是浮在面上，致使工作效果不夠理想；對員工、居民的呼聲、意見和有價值的建議瞭解較少。主要表現為與黨員員工，安排工作多，關心幫助少，交流談心少；聽取彙報、召開會議多，下基層解決問題少。比如每月一次的考核考評中，部份考核項目有走馬觀花的現象，不能深入到羣眾傾聽意見，只看表面，長而久之就形成了流於形式，失掉了以考核推動工作的目的。
（六）改進工作作風方面
工作效率不夠高、工作作風不實。特別是面對企業、社區的困難和工作阻力時，協同作戰的合力不夠，有得過且過的思想，班子成員客觀存在只要主管工作正常推進、沒有紕漏，就可以對其他事情高高掛起的思想。比如，在聯繫基層，為企業、社區居民解決問題上，有時遇到基層和居民反映的問題還會有這不在我管理權限之內、互相推諉的現象，過後也不相互通氣，致使有些問題得不到及時解決。班子成員間的整體工作配合力不足，工作沒有形成合力。
三、產生問題的原因分析
經過深刻剖析，公司黨委認為存在以上突出問題，原因是多方面的，既有工作機制層面的原因，也有個別領導幹部思想根源和認識根源的原因，通過討論分析主要有以下幾個方面：
（一）缺乏堅持政治理論學習，政治理論修養不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，學習存在惰性、自覺意識欠缺。二是對理論學習認識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關係，對政治理論的學習只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。
（二）價值觀念偏差，自我約束還不強。總的説來，兩委班子理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的方針、路線、政策，遵守國家的法律法規，始終與黨中央保持高度一致。但還在一定程度上存在着忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生移位。有時因各種事務千頭萬緒，紮實幹事的勁頭還不很足，究其原因，是價值觀取向發生偏差。
（三）對羣眾的主體地位認識欠缺，宗旨觀念淡化。服務基層、服務羣眾的意識樹的還不夠牢固。工作有時浮在面上，第一手資料掌握少，傾聽基層羣眾訴求少。日常工作中，班子成員既要組織協調，又要具體實施，還要忙於各自分管業務，業務工作擠佔了大量時間，深入基層一線瞭解情況、蹲點指導、調查研究、解決問題的時間相對減少。在工作上羣眾觀念淡薄，沒有真正的認識到羣眾是歷史的創造者，沒有認清和解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，工作中重於完成上級領導佈置任務，急羣眾所急，想羣眾所想的少，缺乏真功夫。
（四）創新能力不足。部分同志思想觀念保守、眼界視野不寬，受本位主義、畏難情緒的影響，缺乏“逆水行舟，不進則退”的憂患意識，缺乏帶着問題去思考、去實踐的主動意識。個別同志雖有不甘落後的思想，但受自身能力所限，推進工作思路不夠寬，創新工作機制、工作方法不多，導致工作沒亮點、平平淡淡。
四、今後努力方向和整改措施
（一）要進一步加強理論學習，增強理論功底。黨委班子結合實際情況制定長期的理論學習制度，提高學習的自覺性，加強對理論學習認識的重要性，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
（二）要進一步改進工作作風，增強服務宗旨，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。在工作中牢固樹立羣眾觀，牢記羣眾是權力的主體，保證決策從“羣眾中來”，充分發揚民主，決策後及時到“羣眾中去”，以服務羣眾為工作的宗旨。定期召到羣眾中走訪，多聽取羣眾意見、建議，瞭解羣眾真實需求。
（三）要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。嚴格遵守並貫徹執行黨規黨紀、法紀政紀，進一步建立健全相關的規章制度，完善廠務、居務監督機制，及進行黨務、廠務、居務公開，自覺把權力關進制度的籠子，主動接受羣眾的監督。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，時時處處嚴格約束自己，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。
（四）改進工作方法，提高服務水平。在今後的工作中堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，提高工作效率。要堅持一切從實際出發，講真話、報實情，辦實事、求實效；堅持兩委班子成員多交流探討，尊重和聽取羣眾意見，發揮羣眾的智慧和力量。
（五）加強黨員幹部隊伍的培養和教育。進一步建立完善政治理論學習和專項業務學習制度，堅持定期的組織生活會制度，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。加強黨員幹部的教育管理，把黨員幹部之間談心交心活動制度化、經常化，鼓勵黨員幹部互相找不足、提意見，講真話、講實話、講心裏話，開展積極健康的思想鬥爭，培養和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的黨員幹部隊伍。
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