縣政府黨組民主生活會發言提綱(精選多篇)

第一篇：縣政府黨組民主生活會發言提綱

縣政府黨組民主生活會發言提綱

一、廉潔從政方面

（一）《廉政準則》自身執行情況。一年來，無論是在工作還是在生活中，都能夠自覺用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，以身作則，做遵紀守法的模範；時時處處注意自己的言行，自覺接受監督，樹立良好形象，帶頭起好黨員領導幹部的先鋒模範作用。一是廉潔自律，嚴以律己。我始終堅持帶頭遵守黨紀國法，自覺遵守廉潔從政的各項規定，認真執行民主集中制，自覺維護班子的團結和權威，嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。同時認真履行“一崗雙責”，要求家屬和身邊工作人員遵守各項規章制度。二是廉潔從政，勤廉為民。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。作為分管公檢法的政府領導，我都能按照有關規定，認真在每一個環節努力做到公開、透明、廉潔、高效。

本站範文網[]

（二）自身存在的問題和不足。主要是在逢年過節時，對一些同志送來的土特產品，或少量煙酒、食物等禮品，有抹不開面子收下的；有時為了工作，也曾支持或容許部門的同志進京上省時，送一些地方土特產或紀念品；有時上級來檢查工作也支持部門的同志超標準安排食宿，總覺得應該給檢查的同志留下好印象；有時還存在公車私用和吃請、請吃等問題。

（三）下步努力方向和整改措施。一是深入學習。進一步認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，把《廉政準則》作為自身反腐倡廉標杆，納入自身學習教育計劃之中，通過學習，不斷提高自身的廉潔自律意識。二是自覺遵守。把《廉政準則》的學習貫徹與做好分管工作有機結合，時刻以《廉政準則》為準繩，嚴於律己，依法執政，切實做到管得住身手，抗得住誘惑，經得起考驗，真正把好政治上的高壓線、法紀上的警戒線、道德上的保底線。三是加強監督。按照廉潔自律要求，突出抓好重點崗位和重點環節廉政風險防範監督落實，進一步強化自我監督和自我約束，相互監督和相互約束，切實將權力運行納入有效的監督制約之中，把廉政風險防範貫穿工程建設管理的全過程中，努力構建拒腐防變“防火牆”。

二、工作作風方面

（一）自身存在的突出問題。到安陽工作以來，我自覺端正工作態度，深入基層調查研究，儘快熟悉縣情民情，迅速進入了工作角色。對自己分管的工作進行認真研究和精心謀劃，特別是對信訪穩定、平安建設等工作，充分發揮自身優勢，創造性地開展工作。在工作上盡心竭力、兢兢業業，對困難和問題不推諉、不迴避，敢於直面羣眾、直面矛盾。但是在多個方面也或多或少地存在不少問題，主要表現在：

一是系統學習不夠。雖然能夠以比較積極的態度對待學習，盡力擠一些時間自學，但學習的廣度和深度不夠。在政治理論學習上，往往因為忙於工作而應付了事，很少自覺主動地學，深入透徹地鑽研，有時心浮氣躁，甚至斷章取義。在業務知識學習上，往往抱着實用主義的態度，對工作上有用的能主動學、認真學，工作上一時用不上的則不願意學、很少主動去學，學習質量也常常滿足於夠用就行。

二是工作落實不夠。平時陷於日常事務的時候多，集中精力抓落實的時間少，特別是深入基層調查研究不夠，對 “一線”工作缺乏有力的幫助和指導；對分管的重要工作能親自抓，全力抓好抓到位，但對一般性工作卻是佈置多，督促檢查少，抓得不深不細，滿足於過得去就行。

三是聯繫羣眾不夠。自己與下屬交心談心不廣泛、不深入，常常是談工作上的事情多，深入談思想的時候少，對下屬的願望和意見了解不及時、不充分；對下屬工作上提要求多，和他們一道深入一線共同工作的時候少，對他們生活上的疾苦和困難關心、幫助的還不夠；深入羣眾不夠，忙於事務性工作(內容來源好 範文網)多，在機關呆的時間長，到村、到户做羣眾工作少，特別是到貧困村、貧困户訪貧問苦、解決羣眾疾苦少。

四是開展批評不夠。缺乏對他人開展批評的勇氣，堅持原則還不夠，存在好人主義思想。對工作中出現的問題和漏洞，常常是檢討自己多，批評別人少；對自己分管的部門和同志批評多，對其他部門和同志批評少；説普遍存在的問題多，具體到個人的時候少；和風細雨説教多，嚴詞批評教育少。

（二）產生問題的根源

二是羣眾觀念不夠深。沒有時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，沒有始終把羣眾的冷暖、安危擺在第一位，放在心坎上，致使自己體察民情、瞭解民意不夠。在某些工作中，有時以一種懷疑的心態去對待羣眾的智慧和能力，固步自封，事必躬親，沒有很好地相信羣眾，沒有充分調動和發揮羣眾的創造性和能動性。

三是創新意識不夠強。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起至關重要的作用，在業務方面還存有一定的依賴性，依賴分管部門和下屬多，自己學習鑽研的積極性和主動性不強，尚未有一整套學習業務知識的計劃，工作中有時比較盲目，缺乏自信，有時處理事情方法比較簡單，效果不盡人意。缺乏創新精神，進取意識不同程度地有些淡化，“創”和“爭”的精神還不夠強烈，淡化了爭創一流的意識。

四是政績觀上有誤區。有時存在重虛輕實、重表輕裏的思想傾向，面對頭緒繁多的工作時，往往分不清輕重緩急，抓不住重點和關鍵，常把務虛的工作和麪上急需應付的事情放在第一位，導致自己很多時候陷於“文山”，忙於事務，走不出去，沉不下去，難以集中精力抓落實，在實際工作中安排佈置多，督促檢查少，抓執行、抓落實的力度也不夠。

（三）整改措施和努力方向

1、進一步強化“五種意識”。一是學習意識。紮紮實實地學習掌握總書記總書記關於科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重要論述，深刻領會黨對新時期領導幹部思想作風建設的要求。二是服務意識。強化羣眾觀點和羣眾路線意識，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，把握立黨為公、執政為民的本質要求，確立對黨負責與對人民負責一致性的觀念，面向一線，貼近基層，為基層服務，為羣眾服務。三是整改意識。把整改工作貫穿於自身作風建設的全過程，發現一個問題，及時整改一個問題。落實整改既要立足當前，又要着眼長遠，不斷提高自身素質，適應新時期黨和國家對我們提出的新要求。四是創新意識。增強開拓創新意識，改進工作方式，提高工作效率，為安陽縣經濟社會發展作出新的更大貢獻。五是黨員意識。要求羣眾做到的，自己首先做到；要求羣眾不做的，自己首先不做；深入基層、深入羣眾，同幹部羣眾一起，研究工作思路，解決實際問題。

2、保持無私奉獻和艱苦奮鬥的工作作風。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一，堅持人民的利益第一，個人利益無條件地服從集體利益、國家利益，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，努力做一個無愧於黨，無愧於人民的人；在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持一股勇氣、一股鋭氣，不屈不撓，勇往直前；同羣眾建立水乳交融的關係，決不脱離羣眾。

3、切實垂煉黨性，增強個人修養。要加強對黨的歷史、基本知識、基本任務等方面的學習，增強理論修養和政治敏鋭性，經常 “洗腦、補腦、壯腦”，永葆紅色思想。要理清和確立思想上的羅盤，看準目標，站穩腳跟，培養堅定和執着的信念，努力增強個人氣節。要正確地對待羣眾提出的各種意見，從羣眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受羣眾的意見和建議，解決問題，使自己更快進步。

以上是我的發言，不足不到位之處，懇請大家批評指正，我一定虛心接受，認真對待，及時整改。

第二篇：縣政府黨組民主生活會發言提綱

縣政府黨組民主生活會發言提綱

按照政府辦關於開好2014年度縣政府黨組民主生活會的通知要求，結合對照《廉政準則》八個方面52個“不準”的規定，我認真查找了自己在宗旨意識、責任意識、實幹意識、廉政意識等方面存在的不足，深刻剖析了問題產生的根源，明確了自己今後的整改方向和措施。下面，根據自身情況和工作實際，從廉潔

從政和工作作風方面作一簡要彙報，請同志們多提寶貴意見。

一、廉潔從政方面

（一）《廉政準則》自身執行情況。一年來，無論是在工作還是在生活中，都能夠自覺用黨章和黨的各項規定嚴格要求自己，用黨紀政紀嚴格約束自己，以身作則，做遵紀守法的模範；時時處處注意自己的言行，自覺接受監督，樹立良好形象，帶頭起好黨員領導幹部的先鋒模範作用。一是廉潔自律，嚴以律己。我始終堅持帶頭遵守黨紀國法，自覺遵守廉潔從政的各項規定，認真執行民主集中制，自覺維護班子的團結和權威，嚴格按照黨風廉政建設責任制要求，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。同時認真履行“一崗雙責”，要求家屬和身邊工作人員遵守各項規章制度。二是廉潔從政，勤廉為民。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。作為分管公檢法的政府領導，我都能按照有關規定，認真在每一個環節努力做到公開、透明、廉潔、高效。

（二）自身存在的問題和不足。主要是在逢年過節時，對一些同志送來的土特產品，或少量煙酒、食物等禮品，有抹不開面子收下的；有時為了工作，也曾支持或容許部門的同志進京上省時，送一些地方土特產或紀念品；有時上級來檢查工作也支持部門的同志超標準安排食宿，總覺得應該給檢查的同志留下好印象；有時還存在公車私用和吃請、請吃等問題。

（三）下步努力方向和整改措施。一是深入學習。進一步認真學習《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則》，把《廉政準則》作為自身反腐倡廉標杆，納入自身學習教育計劃之中，通過學習，不斷提高自身的廉潔自律意識。二是自覺遵守。把《廉政準則》的學習貫徹與做好分管工作有機結合，時刻以《廉政準則》為準繩，嚴於律己，依法執政，切實做到管得住身手，抗得住誘惑，經得起考驗，真正把好政治上的高壓線、法紀上的警戒線、道德上的保底線。三是加強監督。按照廉潔自律要求，突出抓好重點崗位和重點環節廉政風險防範監督落實，進一步強化自我監督和自我約束，相互監督和相互約束，切實將權力運行納入有效的監督制約之中，把廉政風險防範貫穿工程建設管理的全過程中，努力構建拒腐防變“防火牆”。

二、工作作風方面

（一）自身存在的突出問題。到安陽工作以來，我自覺端正工作態度，深入基層調查研究，儘快熟悉縣情民情，迅速進入了工作角色。對自己分管的工作進行認真研究和精心謀劃，特別是對信訪穩定、平安建設等工作，充分發揮自身優勢，創造性地開展工作。在工作上盡心竭力、兢兢業業，對困難和問題不推諉、不迴避，敢於直面羣眾、直面矛盾。但是在多個方面也或多或少地存在不少問題，主要表現在：

一是系統學習不夠。雖然能夠以比較積極的態度對待學習，盡力擠一些時間自學，但學習的廣度和深度不夠。在政治理論學習上，往往因為忙於工作而應付了事，很少自覺主動地學，深入透徹地鑽研，有時心浮氣躁，甚至斷章取義。在業務知識學習上，往往抱着實用主義的態度，對工作上有用的能主動學、認真學，工作上一時用不上的則不願意學、很少主動去學，學習質量也常常滿足於夠用就行。

二是工作落實不夠。平時陷於日常事務的時候多，集中精力抓落實的時間少，特別是深入基層調查研究不夠，對 “一線”工作缺乏有力的幫助和指導；對分管的重要工作能親自抓，全力抓好抓到位，但對一般性工作卻是佈置多，督促檢查少，抓得不深不細，滿足於過得去就行。

三是聯繫羣眾不夠。自己與下屬交心談心不廣泛、不深入，常常是談工作上的事情多，深入談思想的時候少，對下屬的願望和意見了解不及時、不充分；對下屬工作上提要求多，和他們一道深入一線共同工作的時候少，對他們生活上的疾苦和困難關心、幫助的還不夠；深入羣眾不夠，忙於事務性工作多，在機關呆的時間長，到村、到户做羣眾工作少，特別是到貧困村、貧困户訪貧問苦、解決羣眾疾苦少。

四是開展批評不夠。缺乏對他人開展批評的勇氣，堅持原則還不夠，存在好人主義思想。對工作中出現的問題和漏洞，常常是檢討自己多，批評別人少；對自己分管的部門和同志批評多，對其他部門和同志批評少；説普遍存在的問題多，具體到個人的時候少；和風細雨説教多，嚴詞批評教育少。

（二）產生問題的根源

一是黨性意識不夠強。在學習

第三篇：黨組民主生活會發言提綱

民主生活會發言提綱

一、人文關懷再多一點，大棒政策少一點。今年，新一屆局領導班子比較重視人本理念，為幹部職工送去了不少組織上的關懷和温暖。比如局機關幹部職工過生日，請郵政部門送上祝福的鮮花，使職工感到了温暖和自豪；比如**被車撞傷，**局長當即指示我趕到現場瞭解情況，協助交警辦案，並幾次叫**局長和我到醫院探視，他自己還自掏腰包表示慰問；還有**同志因工受傷，**局長在萬忙中親赴**探望。等等這些，在以往是不多見的。當然，為使全局達到規範化管理的新局面，縣局也制訂了不少對幹部職工約束力很強的責任追究制度，並實施了嚴格的處罰。説實話，職工的壓力是很大的，工作量很大，人也很辛苦。所以請領導們在實施處罰的時候，多做一些思想工作，表現得更温柔一點，儘量減少牴觸情緒。

二、表揚鼓勵再多一點，批評挫傷少一點。今年，縣局是新班子，新起點，新舉措，因而對我們所有幹部職工都提出了更多更新更高的要求，所以我們都普遍感覺比以往壓力更大，任務更重，工作更忙，同時也感覺能力不夠，水平不高，效果不佳。因而時不時就要受到領導的批評。可能有不少的同志會為此而叫屈。説句實話，工作辛苦不算苦，唯有心苦是最苦。**人做了事，是想得到認可的，尤其是領導的認可和表揚，最使人心情愉悦。工作中出錯，或做得不夠好，這是難免的，但如果能得到領導的

鼓勵，我們將幹得更有信心。所以説，多一點鼓勵，少一些批評，肯定事半功倍。

三、關心培養再多一點，求全責備少一點。俗話説：“金無足赤，人無完人。”每個人都有這樣或那樣的毛病，領導用他那炯炯有神明察秋毫的眼睛一照，那每個人身上的缺點將會暴露無遺。如果領導者把這些點點盯住不放，那你這個人就是個九筒，渾身是缺點，永遠也上不了正席；但如果領導者換個視角看你，那你這個一雀就可能是個一雞，或者是個一鳳，那你豈不就上得正席了？所以説，領導看每個人都是閃光點的話，那我們的同志人人都是可用之材。我始終相信，好孩子是誇獎出來的，好乾部是培養出來的。領導要多給職工一點自信，多給同志們一點自由發揮潛能的空間。領導的鼓勵是職工搞好工作的最大動力。

四、溝通理解再多一點，隔閡嫌隙少一點。領導和羣眾由於所處的位置不同，所以看問題的角度不同，解決問題的方式方法也不同，所以難免要有鴻溝。領導和羣眾如果各自站在溝的一邊，這個矛盾就是相互對立的；領導和羣眾如果都用真誠作為橋樑來進行溝通，彼此就能達到相互理解和信任。這就是矛盾的對立統一論。領導者就象舞台上的主角，羣體就象台下的觀眾，觀眾對主角的瞭解可能要多一點，而主角對觀眾的瞭解可能要少一點。領導瞭解羣眾，靠的是一看二聽三考察。我認為，領導看羣眾，也要多看主流，少看支流，多看樹幹，少看枝葉，既要看花，更要看果，只有這樣，羣眾在領導的眼中才會是一幅真切的三維立

體圖象。領導聽取情況，由於時間和精力的關係，不可能面面俱到，所以其真實性和全面性都有可能要打些折扣。在反映情況的人中，有仁者見仁，智者見智的，有胸懷坦蕩，有包藏禍心的，總之，各人的觀念和目的不同，他的彙報就不一樣。所以，領導也有必要在多瞭解一些情況的前提下，及時與當事人多交流溝通，這樣就能減少一些不必要的誤會，同志之間、幹羣之間的隔閡嫌隙就會少得多。

五、寬容温和再多一點，疾言厲色少一點。我十分贊同縣局黨組提出來的以人為本的新理念，那就是更加尊重人、信任人、盤活人。**局長也多次提出要做好人，辦好事，謀好利。我很高興的看到，在團結同志這點上，今年的新班子較過去有了明顯的好轉。廣大幹部職工緊緊團結在以**局長為核心的局黨組周圍，上下一心，熱情高漲，羣策羣力，呈現出了逢勃向上的嶄新局面。這都是與縣局領導的親和力和號召力分不開的。但我想，如果我們的領導能再多一點寬容，再加一分温和，再添一度暖色，再少一句冷語，那我們**地税將更加朝氣逢勃欣欣向榮！

第四篇：在縣政府辦黨組民主生活會上的發言提綱

在縣政府辦黨組民主生活會上的發言提綱

李賢聖

（2014年2月10日）

按照縣紀委、組織部和縣政府辦黨組民主生活會實施方案的要求，現結合本人實際，本着實事求是、批評與自我批評的原則，客觀剖析自己，努力修正自己。

一、對待民主生活會的態度

健全並嚴格執行黨內民主生活會制度，是加強黨的思想作風建設，有效地實施黨內監督，改進作風，增強團結，保證黨的路線、方針、政策和決議有效貫徹執行的重要途徑。對待民主生活會，我的態度是“三少三多”。

（一）少講客觀，多分析主觀。事物的成敗，都有主觀、客觀兩個方面的原因，只分各自所佔比例。但我以為，客觀原因説多了，容易消磨一個人的鬥志，容易培養一個人的惰性，容易讓人養成推卸責任的習氣。多從主觀方面去找原因，有利於激發一個人的鬥志，有利於催生一個人奮進的決心，有利於培養一個人敢於承擔責任的勇氣。

（二）少講別人，多反省自己。雖然做任何一件事，我們都強調團隊精神，強調協作配合，但實際工作中總有一些不盡人意的地方。團隊協作效果的好壞，往往取決於這個團隊的凝聚力和團隊中每一份子的責任感和事業心。我以為，只有我們每一個人做到多從自身去查找原因，多反省自身存在的不足，做到“吾日 1

三省吾身”，心往一處想，勁往一處使，這個團隊才會煥發出蓬勃的生機，才能凝聚起巨大的能量，才能創造出非凡的業績。

（三）少講成績，多查找問題。從加油鼓勵的高度講，我們可以講講取得的成績，多查找自身思想上的問題，便於時刻清醒頭腦；多查找學習中的問題，便於時刻糾正偏差；多查找工作作風上的問題，便於改進修正自己的不當。一個人要常思己過，常懷律己之心，恪守清廉之志。

一句話，堅持“三少三多”，就是力求讓自身的工作熱情進一步高漲，黨性進一步增強，民主集中制原則進一步恪守，思想覺悟進一步提高。

二、存在的主要問題

（一）政治學習還不夠深入。主要是在黨員義務的自覺履行和持之以恆上不夠，在艱苦奮鬥的表率作用上發揮不夠，對待腐敗現象沒能進行堅決的鬥爭，顧慮多了點。

（二）工作方法還不夠圓滿。對思想觀念落後、工作馬虎應付、作風漂浮、做事拖拉的同志心存不滿，但不願意直接批評指出，而是情願自己多辛苦一點。

（三）統籌協調還不夠幹煉。作為政府辦公室副主任的重要職責就是協調各方開展有效合作，才能辦成事，辦好事。但由於自覺身份有限，不敢大膽開展工作。

（四）督辦檢查還不夠及時。就聯繫的工作而言，因自身事務繁重，對相關部門落實政府決策和領導指示中敷衍行為、消極落實的行為，及時督辦檢查不夠，有順其自然的主觀傾向。

三、下一步工作打算

（一）加強學習。加強《黨章》及政治理論學習，多抽時間進行調研，做到樂幹、敢幹、善幹，多抽時間到部門、到鄉鎮、到基層、到企業去學習研究，提升自己處理實際問題的能力和水平，不斷充實提高政治理論及工作業務素質，多層面、全方位地提升自己的綜合素質，為更好地開展工作打下堅實的基礎。

（二）積極工作。不因為自己工作任務繁重而抱怨，甚至於躲避退讓，進一步振奮精神，激發鬥志，不懈怠，不消極，不被動，以飽滿的工作熱情和精細的工作態度去做好每一件事。

（三）嚴格要求。從自身做起，切實落實工作效果，規範自己的一言一行，照好鏡子，把好尺子，高標準，嚴要求，善動腦，勤跑腿，愛動手。

第五篇：(魏縣長)縣政府民主生活會發言提綱

縣政府黨組民主生活會發言提綱

魏心平

（2014年8月12日）

一、加強學習，提高修養，不斷提升綜合素質

一是堅持深入基層，加強對一線工作實情的調查研究。我堅持一切工作從實際出發，經常深入部門、企業、項目建設現場和鎮、村，積極參與其中，融入整個團隊，想方設法解決最困難的問題，取得實實在在的成效。8個月的積極努力，使我對基層的現狀有了新的認識和理解，對基層工作的困難和困惑有了新的思考和感悟。

二是結合實際堅持學習。首先，認真學習近幾年縣委、縣政府的工作報告、調研報告等，瞭解南陵經濟社會發展的基本情況；其次，通過認真參加縣委常委會議、縣政府常務會議等加深瞭解縣委、縣政府的決策程序、信息反饋、組織協調、督促檢查等機制；此外，抱着廣泛全面學習的態度，虛心向縣委、縣政府班子成員學習請教，學習他們的工作經驗、領導方法和領導藝術。 三是注重加強黨性修養。牢固樹立大局觀念，自覺服從縣委、縣政府的工作安排，不計勞苦，不懼困難；不斷增強羣眾觀念，始終以羣眾利益為各項工作的出發點和落腳點，與羣眾保持密切聯繫；不斷增強組織觀念，善於集思廣益，注意關心團結同志，與縣領導班子成員、部門及鎮、村幹部，特別是與廣大羣眾結下

了深厚友誼。

二、注重實效，積極創新，紮實做好分管工作

按照自己工作職責的要求，自覺轉變思維方式和工作方式，較快地適應三個轉變（即：工作角色的轉變、工作環境的轉變和生活環境的轉變），主動與縣政府各位縣長和分管部門負責同志溝

通，對工作中發現的問題認真思考，不斷總結，改進方式方法。

一是抓住重點，突破難點。雖然分管的各項工作涉及面廣，任務量重，但我着眼宏觀、抓住關鍵，堅持在紛繁複雜的困難情況下，經過科學分析和充分研討，集中各類資源和有限資金於關鍵點，打開新的局面。真正做到了撲下身子抓落實，集中精力解難題。

二是講究方法，注重創新。認真學習基層工作經驗和方式方法，參照外地的有效做法，結合南陵的實際，我在管理機制、運行機制、督促機制上實施穩健而有效地創新，提高了分管部門的責任意識和工作效率。真正做到了工作精神講苦幹，工作方法求創新。

三是善於協調，務求實效。我把解決實際問題和解決思想問題緊密結合，積極推動分管部門內部和各部門之間加強溝通交流，培育整體的精神力量和一致的工作理念，形成解決實際問題和難點問題的合力，分管部門的工作凝聚力和協調性得到提高。

三、勤政廉潔，嚴於律己，認真落實黨風廉政建設責任制

一是保持清醒認識，牢固思想防線。認真學習《廉潔從政準則》和四項監督制度，逐項對照反思，做到自重、自省、自警、自勵。要求分管部門始終把落實黨風廉政建設責任制作為“一把- 2 -

手”工程，細化責任分解，優化責任考核，強化責任落實。

二是勤儉節約，樂於奉獻。在工作中敢於擔當，主動作為，深入基層，真抓實幹；在生活上不講排場、不講享受，常懷羣眾冷暖疾苦。在掛職期間，我能正確對待自己在生活上的不便，把南陵當做自己的家，安安心心、踏踏實實地抓工作，珍視這難得的鍛鍊機會。

三是謙虛誠懇，作風正派。嚴於律己，寬以待人。對分管部門負責同志和身邊工作人員在工作上要求嚴格，在生活上關心愛護。

四、關於不足與努力的方向

一是城建方面，部分廉租房、棚户區改造項目建設進度滯後；二是重點工程方面，部分工程進展依然不夠理想，新開工項目不多，在建項目進展不平衡，前期項目進展緩慢，尤其是部分續建

工程採用最低價中標方式，中標單位設備、人力、資金投入不足。

今年時間已經過去大半，完成年初確定的目標任務壓力很大，但不管怎樣，有條件利用好條件，沒條件努力創造條件，抓緊把各項工作做好是第一要務。

一是加大協調、嚴厲督促，抓緊把廉租房等保障性住房任務完成，這是簽了責任狀的，是硬任務，無論如何必須完成，沒有藉口。

二是盯牢重點、嚴格要求，把縣醫院新建等民生工程作為重中之重，這是全縣上下關注的焦點，容不得在質量、安全與進度上出現紕漏。

發言完畢。

- 3 -