咱們都在工作，那工作的品質如何，要害在於對待工作的態度。“我在工作”和“我要工作”就是對待工作完全不同的兩種態度。前者是被動地應酬，“做一天和尚撞一天鐘”，一天的工作，鍾我是撞了，至於撞得響不響，那就不關我的事了，缺乏激情，不思進取，缺乏創新，因循守舊；後者是激情飽滿，税意進取我為誰工作讀後感，文祕網，增強創新，踴躍自動地去工作。
對於這個我深有領會，領導經常説登機巡邏工作是良心活，每天在工作，查與不查，查多查少，憑的就是你的工作態度。一個人的對待工作的心態，是踴躍的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。工作態度是一個永遠講不完的話題，由於咱們會在工作中遇到各種成績，它們會影響咱們的工作激情。但不管怎麼，如果宿願獲得成功事業，成就美妙人生，良好的工作態度是不可或缺的。
有句話説得好“態度決定所有，態度決定成敗”，咱們要的就是對待工作踴躍的態度，把工作當作一個施展自已才能、實現本人抱負、表現人生價值的舞台！要的就是從“我在工作”到“我要工作”的轉變。
我們到底在為誰工作呢？這是職場中每個人都應捫心自問的。職場如戰場，在競爭日益激烈的今天，要想在職場上立於不敗之地，要想縱橫職場，“駕馭”工作，在走向工作崗位的時候，在自己對工作產生消極應付的時候，請務必冷靜下來，認真反問一下自己：“我在為誰工作”，然後努力去做。
在讀完《我在為誰工作》後，感觸很深，這本書通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態度，向我們講述了我們為何要努力工作以及如何去努力工作，讓我們知道任何人在任何崗位只要通過自己的努力都是可以成功的。而且讓我明白在為他人工作的同時也在為自己工作的深刻道理，幫我解除了困惑調整了心態。我們每個人都要具有與公司共命運的`職業感，這表面上是有益於公司，有益於老闆，但最終的受益會是我們自己，在商業的時代裏，講究雙贏已經形成了人們普遍公認的最優化的模式，這就是雙贏——讓我們走近一個成功快捷的時代！雙贏——是老闆和員工共同發展的理想平台！在企業發展過程中與員工的這種雙贏關係是一種良好的紐帶，我們應該記住：遵循雙贏原則，才會是真正的工作；只有懂得利用雙贏模式的人，才會成為真正的贏家。
每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經驗與資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悦，温馨的工作夥伴，值得感謝的客户等等，這些都是工作成功者必須體驗的感受和必須具備的財富。如果我們每天懷着感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”道理，我們一定會收穫許多的，一種感恩的心態可以改變一個人的一生。當我清楚地意識到無任何權利要求別人時，就會對周圍的點滴關懷或任何工作機遇都懷有強烈的感恩之情因為要回報，我竭力做好手中的工作努力與周圍的人快樂相處。結果我不僅心情會更加，所獲幫助也會更多。如果我們把工作當做一種謀生的手段，當做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視，喜歡它。如果我們將之視作深化，拓展我們自身閲歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。
現代社會，單憑几個人無法成功，成功源於團隊的力量，成功也需要別人的幫助，別人的力量也許是促進我們成功的一個重要力量，幫助別人也就是幫助自己，我們在幫助公司的事業成功時，公司也會為我們創造成功舞台的機遇。
我們每個人都需要工作，而且要努力工作，人的一生很短暫，我們需要一個目標，目標的實現離不開勤奮工作。在我認為，當你實現人生目標的同時，也就是體現自我價值的時候，在以後的工作中，每一天都要盡心盡力地工作，每一件小事情都要力爭高效地完成，嘗試着超越自己，努力做一些分外的事情，不是為看到領導的笑臉，而是為自身的不斷進步，主動工作，知道自己工作的意義和責任，在單位同事的幫助下，最大限度地發揮自己的才能，讓自己在工作中進行得更順利，更美好！
讀完這本書我跟換了個人似地，以前的觀念有了新的認識，讓我重新對工作有了新看法。在不斷的反思中不斷認識自己。
我在為誰工作？這個問題在讀這本書之前沒有想過，工作的目的就是掙錢，我想這也是大部分人的想法，所有的事情都是建立在解決温飽的基礎上才開發出來的“項目”。所以從最基本的説應該是在為老闆工作，當然只有按部就班的完成上級交給的任務就能得到正常的報酬，解決了温飽那麼就有了更多的時間來幹更多附加的工作了。
我在為誰工作，這個時候有一點點轉折，主觀意識上在發生質變，多勞多得，誰都知道，只有混日子的人在這種情況下還是在為老闆工作，稍微有點勞動意識的人都開始多勞多得了。在為自己工作，因為多勞多得的不僅僅是報酬，更多的是以後在社會上生存的重要因素。這時候其實只能各佔一半了，為老闆工作的同時為自己工作。
且不説為誰工作，離開這個廣義的遐想回到現實中，我們在為誰工作？想想這個問題，自從大學實習起進入安都機電，首先感謝下，給了我這機會與大家共同努力。大學畢業滿腔熱血，滿腦子的報復；逐漸被磨滅，所剩無幾，為了先解決基本生活為老闆工作，某一天開始有了新的目標，坎坷中一步步走出解決基本問題的階段。我們其實是員工關係，我們其實是合作關係，我們其實是人與人之間的關係，從之前的某一天已經清醒的認識到是在為自己工作，而單位的頭頭是在為社會工作，能力越大責任就越大。不工作就沒有收入，沒收入就沒法生存，雖然現在的工作依然屬於不可控性的，但是有一天它的可控性必定會超過百分之八十，絕對的。
時間過的可真快啊，好多人都感慨的這麼説，因為事情多了，好多事情都沒有完成，所以感覺時間快了；我也這麼説，原因如同前面説的，一溜煙似地就沒了。沒搞清這個事情之前，是亂的，弄清楚了就好多了；不好好工作的根本我想不是因為給誰工作而有所努力，而是對於生活的認知和激情。從內心深處發出的呼喚導致最後的結果。心情舒暢自然舒暢，就像一個賣鼻炎藥的廣告詞“鼻通百通，全身輕鬆。”。心情舒暢自然工作起勁以致效率倍漲，我想這是原因。然而在兩種情況下必須找到舒暢的動力。不管你是在為自己工作還是在為老闆為社會工作，找到導火索就找到了爆破點。得明白別人幫你是義氣，不幫你是本分，你在責備什麼？從你的根本來找自己的啟動按鈕；看看自己把自己擺放的位置，不管在那個位置沒有激情很少有好成績。
我自己看來不管你是在那個位置，其實位置並不是很重要。有的人本着目標努力，最後也能一項項完成，以致最後為社會貢獻；有的人並沒有想過，他只知道幹好自己眼前的事情，心態好啊，不管什麼時候都激情滿滿，幹一行，愛一行，幹好一行，比如“王虎，傻根，啊甘”他們並沒有想什麼，只是幹好自己的事情，領導認為這個人有能力，認真，那就交給他更重要的任務，那麼同樣的認真細心完成了重要任務這就是結果。有人當領導，他就那麼想的，也是那麼做的。有些人不喜歡當領導，幹好自己當下的事情正好讓社會和諧也做了貢獻，同樣生活的也很好。
看完這本書確實增加了不少知識，增加了不少認知，我的感受就是找回自己，找到自己的位置，認真細心工作。如果真有上進心那就攀向自己的頂峯吧，要不然哪裏來那麼多大人物，希望你是其中一員。
在市場競爭行為下，每個行業的競爭力日益上升，那麼我們的競爭優勢取決於那邊呢！取決於我們對工作的態度、對工作的敬業程度、對事業對辦事的公司忠實，忠實是我們在職業生涯中的生存方式。既然選擇了，那就得真誠、就得負責。敬業並不是説天天按時上下班，而是要給所辦事的公司帶來效益。 要想抓住時機那麼就要做充分的預備。時刻都預備着、等待時機，當時機來臨的時間我就成功了。偶然的時機只對那些勤奮工作的人才有意義，那麼在平時的工作中就要做好每一個環節，認真的做好每一個細節，要想做大事先就得把你工作中的每一件事做好。
這麼想，也更能化解工作單調、重複的疲勞感，克服工作中遇到的重重困難，每天都神采飛揚神采奕奕。
非常感激有這麼好一個時機使得我進入學校工作。而這種感激之情，又化為行動上的動力，讓我努力想使自己做得更好！我相信一分耕耘一分收穫。工作着，快樂着，用自己的快樂去感染身邊的人，這是工作的別一種效應。
突破自己、超越自己、相信自己，勇於向不大概完成的事變發起挑戰，經常進行換位思考問題，轉變自己的思想，因為一個人的思想決議一個人的命運。只要付出了才氣得到報答，在工作中要激發的激情，改掉本身的一些壞習慣，不斷追求更高的自我定位。做一個有朝上進步心的人。我相信今天的成就是昨天的積累。
俗話説，人無遠慮必有近憂。我也時刻有危機感。擔心自己被淘汰，擔心私立學校的長久性。因而我還問自己：我還想幹什麼？進入學校這個環境之後，我便不想離開，希望能做點更有意義的事變：我希望能把自己懂得的一些知識道理講給更多的孩子聽。
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