在2020年季度政工例會上的講話

在2020年季度政工例會上的講話

同志們：

大家下午好！今天我們召開一季度政工例會。按照慣例，2019年四季度政工例會原本要在年底年初的時候召開，但是受疫情影響，各類大型會議都無法正常舉行，包括支部書記年度述職評議考核工作，我們也是採取線上述職、線下評議的方式進行的。隨着疫情形勢的不斷好轉以及復工復產的有序進行，職工陸續返崗，各項工作逐步迴歸正軌，近期許多工作需要認真梳理總結，全面統籌安排，因此，我們選擇在這個時候召開一季度政工例會很有必要。從今年開始，每次政工例會將安排在每季度最後一個月的下旬召開，表彰上季度“星級”，總結當季度工作，安排下季度任務，形成慣例。

剛才，我們表彰了2019年四季度的星級黨員、星級黨務工作者和星級黨支部。希望受表彰的同志珍惜榮譽、再接再厲，發揮好示範引領和模範帶頭作用，其他同志要以受表彰的同志為榜樣，尋找差距，補齊短板，迎頭趕上。今年的“星級”評選工作將進行提檔升級，從一季度的“三星”開始，連續兩個季度獲評的，將提升為“四星”，連續三個季度獲評的，將提升為“五星”，具體評選辦法近期將會下發。

會上，政工科對四季度黨羣質量標準化考核情況、宣傳報道工作考核情況以及“線上線下，我述你評”支部書記述職排名情況進行了通報。總的來説，各支部根據礦黨委的安排，在近期做了大量工作，成績有目共睹，希望大家發揚成績，正視問題，鼓足幹勁，再創佳績。

政工口相關部門對近期工作進行了安排，幾位領導也都做了講話，大家回去後要認真貫徹落實。在此基礎上，我再強調幾點意見：

一、提高認識，增強主責主業意識

關於支部書記“扛主責、抓主業、當主角”的問題，我在每一次政工例會上都會提，已經成為一個老生常談、又不得不談的問題。去年以來，我們根據工作需要，對部分支部書記進行了崗位調整，目的很簡單，就是為了優化人力資源配置，把懂黨務、善管理的人放在支部書記崗位上，最大限度的把支部書記應盡的職責履行好，應有的作用發揮出來，每季度黨羣質量標準化考核，年底支部書記述職評議，也都是為了這個目的。一年來，我們通過加強支部書記培訓，開展黨課賽講、技術技能雙比武等工作，各支部書記的主責主業意識在不斷樹牢，業務能力也都有進步，但是相對於當前工作需要，對照高質量黨建發展要求，我們的政治意識、責任意識、工作能力等還存在一定差距，一些支部書記不熟悉黨務工作，不懂幹、不知幹、不會幹的現象依然不同程度地存在。總結起來就是“四個不夠”：

一是創新意識還不夠。比如説“一單位一特色，一支部一品牌”創先爭優活動，很多支部對自己提出來的創新項目重建輕用、抓而不實，僅僅停留在“口號”創新上。再比如“微黨課”活動，一些支部書記講黨課存在照搬照抄照唸的情況，沒有做到因地制宜“精準講”、因事制宜“專項講”、因時制宜“及時講”、因人制宜“靈活講”，針對性不高、受眾面不大。

二是統籌推進還不夠。從平時掌握的情況看，大家把功夫更多地下在了完善黨建資料、開展“三會一課”這一塊，對職工思想領域、穩定工作關注不多，指導較少。有的支部書記對“微走訪”活動不重視，掌握職工思想動態不及時不積極不主動，導致一些小問題小矛盾演變成信訪問題。大家一定要高度重視，把思想、組織、作風、紀律、穩定等黨建各領域看做“一盤棋”來謀劃，系統推進、全面進步。

三是攻堅克難還不夠。通過季度黨羣檢查，我們發現一些困擾基層黨建的難題仍然存在。比如黨建工作不規範，支部活動不經常，記錄不完善，學習流於形式等問題，基本上每季度政工例會上都會通報這些問題。希望大家在下一階段工作中樹立問題導向，採取針對性措施，逐一破解。

四是狠抓落實還不夠。有制度不執行比沒有制度危害還要大，礦黨政制定了文件制度，各單位就要不折不扣落實。疫情期間礦下發了人員管控相關規定，卻有個別幹部至若惘然。各級幹部、全體黨員一定要做制度執行的表率，以身作則，自覺維護制度權威。

要解決好這“四個不夠”的問題，要求各支部書記一定要提高認識，不斷增強主責主業意識，在落實黨建工作責任上下功夫。作為基層黨組織，特別是在座的支部書記、政工幹部，一定要牢記抓黨建就是我們工作的主業和第一責任，必須樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念，切實把自己該擔的責任擔起來、履行好。對於以業務工作忙為藉口，不履行或不會履行黨建責任的支部書記要嚴肅問責。礦黨委今年的工作導向是要不斷提高黨的建設質量，實現高質量發展，對於支部而言，就是要加強標準化、規範化建設，推動基層組織全面進步、全面過硬。各支部書記要在這方面多下功夫，以“支部設置標準化、組織生活常態化、陣地建設規範化、管理服務精細化、工作制度體系化”“五化”黨支部創建活動和黨建陣地“有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度”“六有”標準化陣地建設為目標，思考謀劃方案，拿出具體措施，推動工作落實，把支部戰鬥堡壘作用充分發揮出來。二季度政工例會上要彙報階段性建設成果。

二、加強學習，提高黨務工作能力

為什麼學？

“學者非必為仕，而仕者必為學。”説的是讀書人不一定都要做官,但為官者必須要堅持學習。現代社會是知識社會，知識更新迭代速度越來越快，各類知識體量爆炸式增長，新情況新問題每時每刻都在出現。大家應該都有這樣的體會，不學習時事政策，不研讀文件精神，不及時主動加快知識更新、優化知識結構、拓寬眼界和視野，就會產生“本領恐慌”，感覺跟不上時代的腳步，久而久之，思想就會慢慢僵化、庸俗化，工作開展起來也會很被動。

克服“本領恐慌”，就要做本單位的第一“明白人”，也就是業務最熟悉、制度最瞭解、思路最清楚、政策掌握最全面的那個人，不論新老幹部，不管幹了幾年也好，十幾年也好，首先應該是本單位的第一明白人，都必須把自己單位的情況瞭解清楚，把部門的職責，國家政策瞭解清楚，把當前任務指標瞭解清楚，善於謀劃、精通業務、吃透政策、統籌考慮、防控風險，把管理職能發揮好，這才是一個合格的領導幹部。而且要善於給領導做正確的答案，有些同志經常給領導出題，拿着問題找領導，跟領導要答案。這就是心中無術、手上無招、本領不強的表現。本領強的幹部是要給領導做答案，對比哪個答案好，要給領導做選擇題，而不是填空題。所以，如果做不到“明白人”，就應該再繼續加強學習、提升本領，加強鍛鍊，做懂幹、知幹、會幹、願乾的行家裏手。

怎麼學？

“腹有詩書氣自華”。學習不僅是讀書，但讀書無疑是學習最基本最重要的途徑。猶太人愛書，以色列14歲以上的人平均每月讀一本書，圖書館1000所，平均4500人就有一個圖書館，僅450萬人口就有100萬人辦有借書證。在人均擁有圖書、出版社及讀書量上，以色列居世界第一，猶太人也是世界上唯一一個沒有文盲的民族。大家也應該動員我們的職工利用業餘時間多讀書、讀好書，淨化思想，提升品位，提高素質。去年12月份職工閲覽室建成，但目前為止普惠性還不高，很少看到職工在裏面讀書學習的。疫情過後，各單位要多宣傳多動員，鼓勵職工在業餘時間過來學習交流，把這個場所充分利用起來。

此外，結合我平時瞭解的情況，基層各單位各支部的學習目前還存在一些問題，比如黨員教育內容與黨員思想工作實際存在不相適應的現象；學習材料多是傳達上級精神或照搬照抄重要理論文章，學習形式比較單一；部分黨員通過“學習強國”主動學習的積極性不高；等等。針對這些問題，我們要進一步改進黨員教育的思路和方法，採取有效措施抓好黨員教育工作。

一是規範學習制度和要求。前不久，中共中央辦公廳印發了《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，對黨員幹部學習教育提出了新的要求，而且它針對不同領域不同羣體，分類分層提出了不同的學習教育內容。比如有專門針對支部書記的學習內容，也有針對新黨員、青年黨員、老黨員、流動黨員的學習內容。下一步要層層組織黨員幹部認真學習《工作規劃》，真正明確中央對黨員學習教育的具體的、規範化的要求。在此基礎上，要健全完善支部學習制度，對基層黨員教育的頻次、時長、標準、內容等都提出明確要求，並加強檢查督導。

二是堅持讀原著、學原文、悟原理。我們在通讀習總書記重要講話和論述時感到收穫很大、感觸很多，確確實實有很好的效果，應該提倡在黨員教育中多讀原著、學原文、悟原理。各支部對重要文件、講話精神的學習傳達，不能簡單的當“搬運工”，照本宣科，基層職工主要精力在現場，對一些官方的、書面的説法、語言聽不懂、聽不進去，要想真正把精神傳達到位，需要支部書記進行“加工”，讓職工能夠聽得懂、記得住。

三是用好各類平台陣地。經過去年以來的建設，我們的教育陣地包括微信平台、OA網等愈加豐富、完善，建好了更要用好。尤其是“學習強國”APP的推廣應用，在幫助、促進基層黨員自學方面作用很大，還是應該抓好這方面的管理督促，充分調動黨員的學習熱情。

三、凝心聚力，維護礦區和諧穩定

一是要加強“兩會”期間穩定工作。郭董事長多次在視頻會、機關處室例會以及在基層單位講話中強調了信訪穩定工作，集團還出台了《關於進一步提升服務，創新方法，壓實責任，全力做好信訪穩定工作的通知》。各支部書記是本單位信訪工作的第一責任人，一定要認真細緻做好職工思想穩定工作，把“微走訪”活動開展好，全面排查苗頭性傾向和不穩定因素，符合政策的處理到位，不符合政策的解釋到位，最大限度的把信訪問題解決在基層，化解在萌芽狀態，不擴大矛盾、不激化矛盾、不積累矛盾、不上交矛盾。輿情工作要在第一時間報告、第一時間處置，建立聯動機制，24小時監控輿情，一定要做到發現及時、反應及時、處置得當。

二是要充分發揮工團組織凝心聚力作用。工會要發揮好作用，在更貼近職工、更貼近實際、更有效、更有温度上下功夫。通過面對面談心、登門家訪等方式，做好思想教育引導工作，講形勢、講政策、講法律，讓職工認清形勢、理解企業。團委要以青年職工思想政治工作為主線，深入挖掘青年典型事蹟，多做引領凝聚、組織動員、聯繫服務青年的工作。各基層黨組織也一樣，要更加主動地開展工作，主動了解職工困難，主動幫助解決問題，不一定非得是物質上的幫助，可以多談談心，多做做思想工作，有問題需要和相關部門協調、需要向礦黨政反映的要及時幫助協調溝通。

四、慎終如始，鞏固疫情防控成果

新冠肺炎疫情爆發以來，全國上下萬眾一心、眾志成城，疫情防控形勢正在發生積極變化，向好態勢不斷拓展。疫情期間，全礦上下不折不扣、紮紮實實執行上級各項防疫制度，全體幹部職工積極響應、嚴格落實相關防疫措施，形成了團結一致、聯防聯控、羣防羣治的防控體系。從制定防控預案到成立領導小組，從普及防護知識到發放防疫用品，從人員進出登記、體温監測、日常消殺到每日定位簽到、建立防疫檔案，從返礦居家觀察到有序復工復產，從黨員結對包保到交納特殊黨費、組織自願捐款，等等，全體幹部職工、各級黨組織為礦區疫情防控工作作出了巨大貢獻。防疫過程中，我們累計出台13項防疫制度，編髮17期專題簡報，開展防疫督查10餘次，發放宣傳手冊2070本，張貼宣傳掛圖40餘幅，發表專題稿件30餘篇，累計為職工配發口罩3.4萬個、體温計2000餘個，黨員自願捐款85955元。目前，我們礦基本實現了復工復產。這場共同戰“疫”，大家都付出了比平時更大的努力，增加了比平時更大的工作量，尤其是衞生科、保安公司、總務科等相關科室，做出了很大的貢獻，有的幹部職工從元月份到現在還沒有休過假，始終在堅守崗位，在此提出表揚。

當前，疫情防控形勢持續向好，生產生活秩序加快恢復，但人員流動和聚集增加帶來的疫情傳播風險也在加大，全球擴散已成定局。在疫情防控鬥爭的關鍵階段，氣可鼓不可泄，勁可提不可鬆，越是這個時候，越要慎終如始，越要再接再厲、善作善成。大家還是要進一步提高政治站位，安全生產要抓緊，防控疫情不放鬆，持續保持疫情防控的緊迫性、嚴肅性，真正做到不獲全勝決不輕言成功。

同志們，2020年一季度馬上就要結束了，今年的形勢更加艱難，任務更加艱鉅。政工系統各部門、基層各級黨組織和廣大黨員幹部要進一步認清形勢、明確任務，同心同德、履職擔當，紮紮實實開展好工作，切切實實履行好職責，為鞏固標杆礦井建設成果、打造山西省智慧化示範礦山做出更大貢獻。

謝謝大家！