現就個人黨風廉政建設和廉潔自律情況進行認真查擺，並結合自身工作進行反思，對黨性、黨風及工作方面存在的問題，進行了深挖根源，深刻剖析。
一、以往的思想、工作回顧
我做為一名普通的領導幹部，經常把學習作為修身、做人、為官的頭等大事，加強政治理論學習，用鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，提高思想素養，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。在實際工作中，發揮好表率作用，對上，自覺接受和服從，把堂堂正正做人，規規矩矩用權，清清白白為政作為自己的行為準則，擺正個人與集體的關係，從大局出 發，凡事的大局為重。從不自以為是，堅持做到按原則、按程序辦事，不以權謀私。工作中奉行人人平等的原則，不拉幫結派，不搞親親疏疏，做到心口合一，秉公辦事， 切實通過自己的一言一行、一舉一動，為黨工作、為羣眾服務。
二、存在的問題
(一)在思想作風方面對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐，改造主觀世界上有一定差距：
1、強調業務學習多，堅持政治理論學習少。我過去認為現在發展社會主義市場經濟，政府部門的領導幹部重要應把精力放到學習市場經濟和政策法規知識方面，而政治學習對工作影響不大。因而出現了注重業務學習多，注重市場經濟知識和政策、法律、條規學習多，對政治理論學習減少現象。
2、理論學習缺乏自覺性。我作為一把手，自身形象如何，對幹部職工影響極大。平時，理論學習缺乏自覺性，總認為工作忙，沒時間，不是千方百計擠時間進行學習、武裝自己，客觀理由多，主觀不努力。
3、運用理論指導工作實踐不夠。具體表現在：一是 對鄧小平理論缺乏全面理解;二是有時理論的動用採取實用主義的態度，對符合自己主觀願望的，就斷章取義，大講特講，用足用活，與自己想法不符的，就避而不談，或只是談而不落實，更不去思考，也不去探討研究。
(二)在工作作風方面缺乏雷勱風行、緊扣死抓緊的作風
1、工作佈置多，抓落實不夠。有很多工作想到了，看到了，也安排佈置了，但在抓落實上有所不足。一向重視解決具體問題，對領導班子和股、所長的工作強調不夠，致使工作成效不明顯。
2、協調處理問題多，業務應酬多，事務性工作多，影響了抓大事講大事的時間和精力。整天忙忙碌碌，星期天幾乎從未休息，把副職和中層幹部拉的也不得安寧，缺乏綱舉目張的工作方法。
3、工作有急於求成和保守留退路思想。自己雖然年輕，但是在領導崗位上擔任重要職務已經近20年，無論什麼時期，無論走到哪裏，總想把事業幹好，對得起組織，對得起同志，以不做虧心事、愧心事，強調對領導的指示和局裏工作急於求成，缺乏開拓創新的思想。一直認為只 要把外部環境協調好，內部凝聚力增強好，維持好原來好的基礎，不求有功、但求無過。存在不貪不佔、不超不退、按步就班的思想。
4、總體較務實，但也有形式主義。如在注重樹立物價形象中，做了些表面文章，在迎接上級繁多的檢查中，也有不實事求是的現象。
5、對執法人員教育管理力度不夠，整體人員素質應進一步強化，特別是要警惕個別人在執法行政中少為吃、拿、卡、要行為，防微杜漸、警鐘長鳴。
(三)生活作風方面隨大流 在經濟問題上雖然對自己要求很嚴，做到不貪、不佔。但在其它一些地方卻放鬆了對自己的要求，自律意識不是太強。具體表現在，有進有超標準接待和吃請現象，有時有公車私用現象。
三、產生問題的原因
綜合以上思想作風、工作作風和生活作風中存在的問題，究其原因，重要存在於兩個方面。
(一)就自身主觀因素而言，重要是理論學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致於落實不夠雷勱風行。
(二)就客觀因素而言。重要是一些制度還不夠健全，已經形成的制度落實不夠，有的形同虛設。
四、今後的努力方向
(一)加強學習，努力提高自身素質 深入學習鄧小平理論，深刻領會“三個代表”的精神實質，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創新觀念和服務觀念。把學習當作作人、修身、為官的頭等大事。學習政治，增強政治敏鋭性;學習上級政策，把握好正確發展方向;學習業務知識，提高決策水平;學習外地經驗，促進開展工作。
(二)要講政治，始終保持政治頭腦的清醒和堅定 首先，要始終與黨中央保持高度一致，更加自覺、嚴格、認真地貫徹執行黨的路線、方針和政策，決不上有政策，下有對策。其二，要善於從講政治的高度上看問題，增強政治敏鋭性和政治鑑別力，始終保持正確的政治方向。要正確處理改革、發展、穩定三者之間的關係。其三，要不斷增強大局意識和整體觀念。自覺做到局部服從整體，下級服從上級，做決策、辦事情要從大局着眼，服 從大局，服務大局。
(三)牢記宗旨意識，強化價格監督服務 要認真落實江總書記關於“三個代表”的重要論述。作決策、辦事情，要堅持人民的利益高於一切，要把對上負責和對下負責有機的結合起來，全心全意為人民服務。其次，要深入實際，深入基層，到羣眾中去，傾聽羣眾呼聲，切實維護廣大羣眾的正當利益。其三，要腳踏實地，幹事創業。要把對人民的感情，對社會的責任凝聚到工作中，在自己任職期間紮實的為社會、為羣眾辦一些實事。
(四)加強廉政意識、防微杜漸 要按照黨風廉政建設責任制的要求規範，把增強班子團結作為幹好工作的基本保證，把個人關係和盛情作為工作的一種延伸自己的行為，樹立自身良好形象。更要加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣。
(五)轉變工作作風，把不斷改進工作作風作為推動工作落實的重要手段。要樹立上意識，不斷改進工作作風，要擠時間、抽時間深入基層，調查研究，對分包的基層聯繫點要多過問，多查看，積極參加基層聯繫點的會議 和活動。瞭解情況，解決問題，並總結經驗，以點帶面，指導全局工作。同時要把各項重大工作置於廣大職工的監 督之下，定期召開職代會。切實以贊成不贊成，滿意不滿意，擁護不擁護，作為自己工作的出發點和落腳點。
黨風黨紀自查報告範文
按照我院“講、樹、促”活動小組的總體部署，我所領導班子認真進行了自我檢查、自我剖析，查清找準了在黨性黨風黨紀的突出問題，在此基礎上，結合我所實際，深入分析了產生問題的主客觀原因特別是主觀原因，形成如下所領導班子剖析報告：
一、存在問題
按照這次“講、樹、促”教育活動的安排，領導班子認真分析查擺了當前存在的明顯問題：
一是“滿”。滿，就是進取意識不強。領導班子思想不夠解放，觀念陳舊，工作上創新意識不強，缺乏幹事創業的緊迫感和事業心，安於現狀，對工作滿足於一般化、過得去、差不多;工作面貌變化不大，很多好的發展機遇白白錯過;工作中能夠想到一些改進措施，但在實施過程中瞻前顧後，不夠大膽去幹，怕失敗，患得患失。
二是“散”。散，就是大局觀念不重。領導班子不能自覺站在院所發展大局的高度思考和解決問題，一些本位主義思想和小團體利益比較明顯，對領導班子成員主持課題有利的就聞風而動，沒利的就敷衍應付，致使有些工作出現梗阻或者延誤;在科學研究、示範推廣和基地項目建設中，有些工作需要多個部門協調解決的問題，儘管領導班子積極出面協調，但個別部門依然配合不積極，協作不主動，導致問題長期得不到解決。
三是“淺”。淺，就是實踐能力欠缺。領導班子在提高實踐能力，切實用黨的科學理論指導工作實踐方面做得還不夠。密切聯繫羣眾、深入調查研究本所的全面情況做的還不到位，各方面的工作做的還不細緻;每年深入科研與示範推廣一線的時間不夠多，和一線科研開發人員談心少，瞭解我所面臨的各種問題不夠深入，影響了對工作的正確有力指導。
四是“軟”。軟，就是責任意識欠缺。領導班子做事強調客觀原因多、主觀努力少，推卸責任多、承擔責任少;不能很好的解決羣眾最關心、最需要解決的熱點、難點問題;真抓實幹、務求實效上還存着一些不足。
五是“喊”。喊，就是工作作風浮飄。對上級的各項決策部署，習慣以文件貫徹文件、以會議貫徹會議，滿足於一般空喊，對一些基礎性、經常性工作抓而不緊，對難度大的工作不敢動真碰硬;忙於應酬，發展精力不集中，考慮個人的事情多，考慮發展的事情少。
六是“懶”。懶，就是艱苦奮鬥精神不濃。單位窮，不是窮則思變，而是安於現狀，黨風廉政建設雖然沒有什麼大的問題，但是思想上有攀比之風，行動上也有鋪張浪費現象，更少了一些艱苦創業精神和艱苦奮鬥的勁頭。
二、分析原因
針對查擺出的上述問題,領導班子結合對照“講、樹、促”教育活動的有關要求進行了認真分析，感到產生這些問題的原因主要有以下幾個方面：
一、從思想上看，為什麼進取意識不強，大局觀念不重?從客觀上講，受社會大環境影響。改革開放以來，隨着市場經濟的建立，初級階段理論的認定，我國經濟成份和經濟利益的多樣化，社會生活方式的多樣化，社會組織形式的多樣化，帶來了人們思想認識的多樣化，價值觀念的多樣化，導致人們對新時期政治工作和黨的工作認識上的淡化，加之這幾年國外資產階段腐朽沒落思想的侵入和西方敵對勢力的西化，分化圖謀的滲透，使我們的黨內和社會上接連不斷出現腐敗現象，逐步產生了“政治是空的、理想是遠的，權力是硬的，實惠是真的”等種種錯誤想法，在這種錯誤思想的引導下，由看不慣到迷惑，由迷惑到逐漸認同，漸漸對建設中國特色社會主義的前途和理想缺乏信心。從主觀上講，思想上要求不嚴，政治理論學習興趣淡化，疏忽世界觀改造是黨性意識淡化的主要原因。在思想上對業務工作比較重視，雖然也按照中央、省委和我院的安排，進行了各種理論學習，瞭解一些國家和地方的時事新聞，但是，對系統的理論學習重視程度不夠，沒有抽出時間系統的去深入學習黨的理論知識和科學管理知識。
二、從工作上看，為什麼實踐能力欠缺，責任意識欠缺?主要有以下幾方面原因：一是認識上有問題。認為園藝所在院裏不是強所，成立時間短，經濟條件差，課題項目少，工作上不可能定高標準，定了高標準，完不成任務還不如不定。二是態度上有問題。要定高標準，就要有高姿態，就要帶頭吃別人吃不了的苦，受別人受不了的累，幹別人幹不了的活，而要做到這些，沒有吃苦耐勞的精神不行，沒有敢打硬拼的精神不行。三是實踐上有問題。
三、從作風上看，為什麼工作作風浮漂?主要有以下的原因：一是對黨章學習少了，忘記了全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，對所裏的員工瞭解少，關心不夠，感情不深。平時到基層第一線少，與員工溝通交心少，沒有很好地把心思用到為羣眾解決問題辦實事上。二是思維裏存在着小富即安的思想，開拓創新不夠。對付工作有時抱有應付的態度，很少深入科研、開發各個部門和生產一線開展調查研究，遇到問題缺乏多看多問多思多想，缺少在實踐中提高分析問題和解決問題的能力。三是缺乏奮發昂揚的精神狀態，“不求無功、但求無過”的功利思想仍未徹底根除，缺乏“俯首甘為孺子牛”的奉獻精神和爭創一流的開拓精神，以至在工作開展上畏手畏腳。
四、從廉潔自律上看，為什麼艱苦奮鬥精神不濃?主要基於以下原因：一是看到我們黨內和社會上腐敗現象越反越腐，腐敗分子越抓越多，在擔憂的同時，不得不對我們的反腐敗鬥爭黨風廉政建設信心不足，不得不盼望我們的用人機制，社會體制等儘快改革。二是結合到本所的廉政建設責任制，由於對此項工作認識不到位，所以在抓落實過程中，也僅限於起草文件、明確目標、分工到人、組織學習等。
三、整改措施
領導班子經過認真研究，決心以此次教育活動為契機，要從學習實踐科學發展觀的高度，對黨性黨風黨紀問題查清查透、認真整改，把整改的措施真正落到實處。
一要高舉一面旗——理想之旗。理想信念是共產黨員的精神動力，是方向和靈魂。作為共產黨員，追求共產主義的理想是神聖的職責，是奮鬥的方向。要牢固樹立共產主義遠大理想，把遠大理想和現階段的目標結合起來，結合我所的實際，就是要全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞把我院建設成為“國內一流、國際知名”這一主題，着力轉變不適應不符合科學發展觀要求的思想觀念，着力解決影響和制約科學發展的突出問題以及黨員幹部黨性黨風黨紀方面羣眾反映強烈的問題，着力構建有利於科學發展的體制機制，進一步解放思想、改革創新，把科學發展觀貫徹落實到我所的各項工作當中，不斷強化黨性觀念和憂患意識、公僕意識、節儉意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，嚴格按照黨章要求塑造良好的領導幹部形象，在獻身農業科技事業中當好本所職工的帶頭人。
二是要憋足一股“氣”——昂揚之氣。昂揚之氣體現為一種對事業充滿激情的高昂的精神狀態。大到一個國家、一個地方，小到一個單位、一個人，要想成就一番事業，實現發展進步，少不得昂揚之氣。有擔當方有昂揚，尤其是各級幹部在繁重的工作面前，重任在肩，必須堅守責任，忠誠使命，始終保持昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情。我們這屆領導班子成員之間要精誠團結，帶領全所幹部職工在各種困難和矛盾面前，不氣餒，不退縮，不言敗，能夠以一種韌勁、衝勁、幹勁，頑強拼搏，攻堅克難。
三是要練就一身“功”——幹事創業之功。科技創新需要技能，示範推廣需要本領。要打造一流的科研團隊，要創造一流的科研成果，要實現國際知名、國內一流的奮鬥目標，要構建幸福和諧的科研院所，領導班子必須要有克難制勝、幹事創業的硬功夫。一要練好真功。作為農業科研單位的黨員幹部只有懂“三農”、會“三農”、才能更好的為“三農”服務。要向的、的、第一流的標準去追趕、去努力。因此，一定認真學習本職業務工作知識和技能，爭取在本職崗位上成為行家裏手;二要練好實功。不幹，半點馬列主義也沒有。只有實幹，才能創造美好。當然，實幹的過程也是一個理解消化、貫徹執行、創新實施的過程，我們要用實幹凝聚我們的心血和責任，用實幹體現我們的作風和意志，用實幹反映我們的能力和水平，用實幹彰顯我們的勇氣和智慧。三要練好新功。要解放思想，與時俱進，始終與時代同步，與社會同步，與實踐同步，經常用新點子、新路子、新招數幹好工作，謀求發展，不斷把學到的新知識、新技能轉化成推進我所又好又快發展的新業績。
四是要建造一堵牆——抵禦腐敗之牆。要在領導幹部周圍建造一堵抵禦腐敗的牆，把腐敗徹底隔離。這堵牆就是加強紀律修養，就是要求我們每個黨員幹部，通過長期的自我教育和自我改造，養成遵守和維護紀律的意識，並且不斷增強自覺性和堅定性，做到在政治紀律上始終同黨中央保持高度一致，在組織紀律上認真堅持民主集中制，在經濟紀律上嚴格遵守黨的經濟方針政策，在羣眾紀律上決不侵害羣眾利益。在任何時候、任何情況下，都要有遵守和維護黨的紀律，都必須切實加強紀律修養。
一、多措並舉，黨風廉政建設取得明顯新成效
(一)健全機制，懲防體系和責任制建設進一步加強。一是把廉政建設納入年度工作計劃，堅持與黨務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。二是進一步加強反腐倡廉教育制度、監督制度、預防制度和懲治制度等建設，着力建立科學嚴密的反腐倡廉制度體系。三是積極開展爭創“五好”基層黨組織活動，充分發揮黨員幹部在黨風廉政建設和反腐敗工作中的先鋒模範作用，激勵黨員幹部在工作崗位中創先爭優。四是抓好廉政和廉政檔案建設。與管委會黨員幹部簽訂年度黨風廉政責任書。
(二)健全廉政教育機制，黨員幹部拒腐防變“防火牆”進一步築牢。在形式上採取正面教育與反面教育、集中學習與分散學習、小組討論與會議交流、支部黨員大會等方式。在層次上，分中心組、黨員等幾個層面進行，擴大教育覆蓋面。協助黨組於今年2月13日組織副處級以上領導幹部認真學習貫徹胡錦濤同志在中央紀委十七屆七次全會上的重要講話，劉淇同志在全市黨風廉政建設工作會議暨市紀委十屆八次全會上的重要講話和葉青純同志的工作報告。通過邀請北大教授作《廉政風險防控》專題輔導，組織觀看歷史文獻紀錄片《信仰》、參觀愛國主義教育基地和反腐倡廉影像展等主題鮮明、形式多樣的教育活動，確保反腐倡廉教育收到良好實效。
(三)強化民主公開舉措，廉政監督力度進一步加大。按照權力使用法制化、民主化、程序化，適時適當公開辦事條件、程序、期限、結果，通過《黨務工作公開專欄》進行公示，虛心接受監督。通過溝通思想達到了全面改進、共同提高的目的，並針對查擺出的問題制訂了整改措施。聘請黨務公開監督員，鼓勵廣大幹部、羣眾積極參與監督等，積極反映公開過程中存在的突出問題，使黨務公開工作更加紮實、有序開展。
二、加強領導，確保黨風廉政建設和廉政風險防控管理強力推進
加強黨風廉政建設，不僅能夠提高黨員幹部黨性修養，提升機關作風建設水平，而且能夠促進工作思路更加清晰、工作措施更加有力、工作效果更加明顯。機關黨委工作人員會繼續抓好反腐倡廉制度建設，組織好豐富多彩地廉政教育活動，開展好黨務公開，狠抓源頭專項治理，暢通羣眾監督渠道，全力保障黨風廉政建設和反腐敗鬥爭強力推進。開展廉政風險防控管理工作是目前及日後機關黨委工作的重中之重，機關黨委會帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄範圍內的廉政風險防控管理工作，為機關黨委事業的健康和諧發展做出新的貢獻。
三、存在的不足
雖然機關黨委的黨風廉政建設和反腐敗工作取得了一定的成績，但也存在一些不足。一是在認識上，近年來機關黨委雖從未發生過廉政問題，但在 “兩個務必”和 “八個堅持、八個反對”方面需要進一步加強。二是在行為上，問工作進度多，問廉政少;對直屬支部工作問得多，廉政檢查相對少;對支部表揚多，警示提醒少。三是對黨支部的反腐倡廉工作指導力度需要進一步加大。四是在創建反腐倡廉優良環境等工作上需進一步加強。
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