根據《國務院教育督導委員會辦公室關於開展校園欺凌專項治理的通知》、《徐州市銅山區中國小校園欺凌專項治理實施方案》、區教育局《開展校園欺凌專項治理方案》，我校認真制定本校開展了校園欺凌專項治理的具體方案，積極部署，認真組織實施。自查總結如下：
一、成立“校園欺凌專項治理”領導小組情況
我校成立了校園欺凌專項治理工作領導小組
組長：
副組長：
成員：
二、開展“校園欺凌事件”的摸底排查情況
全鎮各校根據中心校的部署，成立校園安全專項小組，加強了值日領導和教師課間巡查，對安全死角和管理盲區進行逐一排查，堅決清除一切管理漏洞。經排查，未發現學生中有暴力欺凌現象的發生。
三、開展以“校園欺凌治理”為主題的專題教育情況
紮實開展行之有效的專題教育。我們堅持把搞好教育、打牢思想基礎作為專項治理的首要環節來抓。全鎮各校均利用國旗下的講話、學生集會對全體師生進行了以“反校園欺凌，建平安校園”的主題教育。柳泉實驗國小還組織開展品德、心理健康教育，組織教職工集中學習對校園欺凌事件預防和處理的相關政策、措施和方法。
柳泉實驗國小還進行防欺凌法制講座。邀請鎮派出所畢強所長，為學生做了預防校園欺凌法制教育報告會。他用一個個具體的事例，以案釋法，以法論事，深入淺出地作了生動報告。他還列舉了校園中容易出現的欺凌事件，分析了這些事件產生的原因、危害以及後果，要求青少年學生認識到法律的嚴肅性，切實提高法律意識。會後，還向學生髮放了預防青少年犯罪的宣傳資料。
四、完善“校園欺凌”的預防和處理情況
為進一步做好校園欺凌事件教育工作，切實加強對安全教育工作的領導。鎮國小中心校把此項工作列入重要議事日程，成立了校長為組長的安全工作領導小組。要求各校領導、班主任和科任教師都具有很強的安全意識。根據學校安全工作的具體形勢，把涉及校園欺凌安全的各項內容進行認真分解落實到人，防止了工作上的相互推諉。從而形成了學校教職員工齊心協力共抓安全的良好局面。
國小中心校制定了相應的防校園欺凌制度及措施，要求各校認真落實。具體如下：
1、相關崗位教職工要明確自己的職責，實行全體教職工一崗雙責制，對玩忽職守，對學校安全造成不良後果的，追究其責任。
2、加強校園欺凌治理的人防、物防和技防的建設，如有丟失、損壞、不健全的相關器械總務處要及時配備。
3、班主任要經常開展學生心理健康諮詢和疏導，公佈學生救助或者是校園欺凌治理的電話號碼。
4、當天值班教師要認真負責，對學生廁所、教室等容易發生糾紛的地段要做好巡查工作。
5、學校要利用主題班會、教育講座、國旗下講話等對學生進行宣傳教育。
6、如發生校園欺凌事件，及時向安保員彙報，安保員要及時到位並嚴肅處理實施欺凌的學生，涉嫌違法犯罪的，要及時向當地公安部門報案並配合立案調查。
為了及時快捷地開展工作，學校成立相關的工作領導小組，建立工作台帳，預防校園欺凌事件的發生。一旦發現問題，及時報告，及時處理，避免發生安全事故。
根據渝人社保基治辦發〔20xx〕2號文件的精神，按照縣勞動和社會保障局緊急召開基金專項治理會議的要求，我局領導高度重視並積極開展基金專項治理自查工作，安排落實相關科室人員進行認真細緻的自查。現將養老保險基金專項治理自查情況彙報如下：
一、養老保險業務內部控制情況
3月，我局制定了養老保險業務內部控制暫行辦法，對內部控制過程中的組織機構控制、業務運行控制、基金財務控制、信息系統控制的管理與監督內容分別做出了具體規定，共七章四十五條。重點包括以下內容：
（一）對待遇審核、基金財務管理、數據信息管理與維護、稽核監督等部門的重點業務崗位不得使用非在編聘用人員。對繳費核定、待遇審核、稽核監督等工作崗位應實行定期輪崗制度。
（二）建立了工作考核制度、獎懲制度、責任追究制度。
（三）業務部門嚴格審查參保申請人的進入資格，應按規定的標準核定參保單位或個人參保人員的繳費基數，制定並向有關部門提交徵收計劃，並對參保單位欠繳的基本養老保險費實行台帳管理。
（四）對參保單位或個人參保人員繳費基數、繳費月數、參保時間、
參工時間等涉及退休待遇發生變化的基礎信息維護業務，應由業務部門會同稽核部門（或崗位）對相關維護信息的真實性進行調查核實，並由社保局分管領導審核，主要負責人審批同意，按規定程序進行修改。
（五）各財務人員應明確崗位職責，嚴格執行基金財務制度、基金會計制度和基金財務管理制度的有關規定。
（六）財務科建立基金支付審核權限和程序辦理。對於大額異常資金的支付和涉及基金管理的重要事項，必須有相關部門或崗位人員會籤和明確的文字記錄或報告，主要負責人應有明確的審批意見。
（七）業務經辦人員應嚴格按照規定做好登錄密碼的保管和使用，對因保管不當遺失、泄露登陸密碼的，應對造成的使用後果承擔直接責任。
（八）加強對信息數據的管理和維護。制定並實施數據庫備份方案，建立異地備份制度，硬件備源應急系統，做好應急預案，確保數據安全。
（九）建立健全檔案資料保管和借閲制度，檔案資料指定專職人員保管，並制定查、借閲辦法。
二、基本養老保險稽核工作情況
三、我縣退休人員及退休審批情況
截止2008年末，我縣企業退休人數。.人，當期新增x人（其中正常退休x人，特殊工種退休x人，病退休x人，軍退x人），月增加基本養老金金額xx元；當期減少。.人，全年共支付基本養老金金額xx萬元。參保人員辦理退休應由本人填寫書面申請、提供本人身份證、户口簿、獨生子女證明、本人近期免冠一寸照片兩張、職工養老保險手冊或養老保險關係接續卡，同時由相關單位或個人填寫《xx市參加企業職工基本養老保險人員退休申報表》，將職工個人檔案及其有關資料在達到法定退休年齡的當月報送社會保險局，再由社會保險局退管科初審，分管領導複審、主要領導抽審後，上報勞動保障行政部門審批。審批合格後，由社會保險局負責通知相關人員辦理退休手續。
四、退休人員資格核查情況
五、養老保險基金徵收、劃轉、代發情況
局於每月26日前將退休養老金髮放到退休人員的存摺裏。
六、兩次審計中存在的主要問題及糾正情況。
七、今後工作打算
我們全局工作人員將統一思想，提高認識，努力做好這次迎檢工作。今後我局將進一步加強學習，提高隊伍的整體素質，廣泛宣傳養老保險知識，加大養老保險擴面、徵繳、清欠工作力度；建立健全規章制度，要使養老保險基金的監督管理做到制度化、規範化，並滲透到日常的每一項工作當中；加強養老保險基金的專户管理和會計核算，嚴格按照相關財務會計制度，專帳核算，專人管理，確保基金的安全完整。總之，我局將會在市社保局的指導和縣勞動保障局的領導下，在財政、地税等有關部門的大力協助和配合下，振奮精神。
為認真做好20xx年整治“吃空餉”工作，嚴肅人事、編制、財政工作紀律，加強對財政供養人員的管理，防止“佔編制、不上班、吃空餉”等現象，從源頭上預防和治理腐敗，根據（關於印發《20xx年浮樑縣清理整治“吃空餉”工作方案》的通知）（浮人社字[20xx]53號）的有關要求，我局認真組織學習部署，清理整治工作取得了實實在在的效果，工作作風有了明顯好轉。
一、明確指導思想和基本原則
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，進—步加強機關事業單位人員、工資管理，深化人事制度和機構編制改革，建立和完善規範、合理的公共財政管理體制，從源頭上預防和治理腐敗，堅持政府部門人員經費開支的合理水平。
堅持六項基本原則：
一是堅持“公開、公平、公正”原則，自覺理解羣眾和社會的監督；
二是堅持實事求是的原則，嚴禁瞞報、漏報、錯報各類“吃空餉”人員；
三是堅持“—把手”親自抓，對清理結果負總責的原則；
四是堅持自查與核查相結合的原則，經過自查，完善台賬，堵塞漏洞；
五是堅持從嚴查處的原則，對“吃空餉”的人員，依照有關規定處理，整改落實到位；
六是堅持清理與健全制度相結合的原則，經過清理，查漏補缺，健全制度，建立長效機制。
二、明確清理範圍、對象和方法
（一）清理範圍
局機關及下屬旅遊質監所在編財政供養人員。
（二）十類清理對象
一是，停薪留職、自動離崗、長期曠工仍在原單位領取工資的人員；
二是，經組織選派或非經組織選派外出學習（工作），期滿未回原單位工作仍在原單位領取工資人員；
三是，單位對調出、已故人員或遺屬不按時辦理工資、補貼或遺屬生活困難補助費停發手續，仍然領取工資、補貼的人員；
四是，到達退休年齡，未按規定辦理退休手續，仍按在職人員標準領取工資、補貼的人員；
五是，在兩個以上單位（含兩個單位）同時領取工資、補貼的人員；
六是，未經人事、編制和財政等部門正常審批工資補貼標準的人員；
七是，故意隱瞞情景虛報冒領工資、補貼歸單位或個人使用的人員；
八是，被判刑或者受到紀律處分後，未按相關規定降級或停發工資，仍按原職級領取工資、補貼的人員；
九是，病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資補貼的人員；
十是，其它需要治理糾正的問題。
（三）清理方法
三、明確工作方法步驟
清理整治工作從20xx年9月開始，12月底結束，為期四個月，分為動員部署、自查清理、督查核實、清退處理四個階段進行。
四、加強組織領導
（一）成立了治理整治工作領導小組。為加強治理整治工作的組織領導，經局黨組研究決定，成立了以由局黨組書記王小勇為組長，局黨組副書記、局長李奇龍為常務副組長的縣旅遊局清理整治“吃空餉”工作領導小組。
領導小組下設辦公室，負責與縣清理整治“吃空餉”領導小組溝通聯絡彙報等日常具體工作，張起昌同志兼任辦公室主任職責。經過對照文件，認真核查，我局尚無“佔編制、不上班、吃空餉”現象存在。
（二）暢通監督舉報渠道。設立了縣旅遊局清理整治“吃空餉”工作監督舉報電話0798—7116789和監督信箱364238805qq.，主動理解幹部羣眾的監督舉報。
為了解決羣眾關注的熱點和難點問題，有效地調動轄區居民更好的參與禮貌城區創立活動，真正的為羣眾多辦好事，多辦實事。從98年開始，區禮貌辦就在開展“講禮貌、樹新風”活動中，喊響了“從羣眾滿意的事情做起，從羣眾不滿意的事情改起”的口號，每年經過調查問卷的形式，瞭解羣眾對社會生活中不滿意的事情，確定比較集中的十件事，成立專項治理組，一件一件的抓落實。至今這項活動已經開展6年了。
截止到20xx年，治理了涉及社會公德、職業道德、羣眾生活、環境衞生、治安秩序、交通管理等方面的問題共50個，受到了羣眾的歡迎。20xx年，我們針對“非典”這一十分時期，按照徐書記的要求，在全區繼續開展了羣眾不滿意的事情專項治理工作。我們經過召開座談會、走訪瞭解、問卷調查等多種形式，收集到了羣眾反映的問題共91個，其中涉及到共性問題25個，具體問題66個。針對其中反映比較集中的5個問題，在廣泛徵求羣眾意見的基礎上，確定了今年羣眾不滿意的事情專項治理工作的重點資料。這五個問題是：
一、對家養寵物（狗、鴿子等）管理力度不夠，居民無證養狗的多，仍存在户外遛狗及寵物隨地便溺的現象。
二、在公共場所、居民區內隨地吐痰現象比較多，但無人採取處罰管理。
三、社區公共衞生有死角，異常是外來人口居住密集區衞生環境差。居民樓（院）存在亂堆、亂放、亂倒、亂拋雜物的現象。
四、街頭、路邊無證經營（燒烤、站道）者多，既不衞生，又影響市容市貌。
五、社區文化活動羣眾參與面不夠廣。有的居民在居民區內進行活動是喧譁、吵鬧擾民。
社區體育設施管理不夠規範、有的居民不遵守活動規則，造成安全隱患。
與往年不一樣的是，今日，我們在確定了共性問題後，又確定了27件羣眾不滿意的具體問題。我們覺得這些具體問題的解決，能夠使百姓能夠看得見，摸得着，真正享受到治理成果。（這也是我們今年治理工作的一個特點——共性問題和具體問題一併治理。）
到目前為止，在區委、區政府的正確領導下，經過各牽頭單位的辛勤和努力工作，專項治理工作取得了階段性的成果。總結近半年的治理工作，我們認為主要有這樣幾個特點：
第一個特點：領導重視、構成合力。
一是我們繼續鞏固了多年來構成的區委、區政府統一領導，各職能部門齊抓共管，構成合力的工作格局，為開展活動供給了組織保證。區委、區政府成立了專項治理工作領導小組，責成城建局、衞生局、愛衞會、公安分局、工商分局、文體局、民政局、房產西崗分局、西崗交通隊、西崗房產辦事處成立了專項治理組，把專項治理工作納入到各區各級領導班子的目標管理考核中，各部門在開展治理活動中，做到主要領導親自抓，主管科室具體抓，實現了領導到位，職責到位。各級領導十分重視專項治理工作，經常過問工作開展情景，進取為專項治理活動出謀劃策，親自下基層調查研究並指導和參加治理活動，監督和促進專項治理工作卓有成效地進行。區委徐書記從活動開始就十分重視這項工作。提出要圍繞“非典”期間羣眾不滿意的事情開展治理工作，並且先後兩次提要求，甚至治理問題的確定都親自把關。區委主管書記（吳、林書記，張、黃部長）多次聽取工作彙報，對加大專項治理工作提出具體要求。副區長楊萍、張洪國不但親自擔任專項治理工作領導小組組長，還親自召開有關會議，研究工作，提出治理要求。各牽頭單位的領導對我們的專項治理工作十分重視。
區城建局、衞生局、愛衞會、文體局、民政局、工商分局、公安分局的領導有的親自打電話與禮貌辦溝通，有的親自到禮貌辦瞭解情景、研究治理辦法，給予了我們工作上很大的支持。區交通隊、房產西崗分局、房產辦事處不是區直屬的職能部門，可是這些單位的領導也十分重視和支持我們的工作。交通隊接到通知當天，王大隊就親臨現場實地瞭解情景，第二天就把情景説明報到禮貌辦。區房產分局、房產辦事處領導派專人到禮貌辦研究職責劃分情景（剛分家），使我們很受感動。由於各牽頭單位領導十分重視，為我們專項治理工作任務的順利完成打下了良好的基礎。
二是抓好協調，保證專項治理工作有序進行。協調體此刻兩個方面：1、禮貌辦和各部門的協調、溝通。確保了各部門職責範圍和治理資料相吻合。
2、各部門之間也不斷加強溝通和協調。有的問題牽涉到幾個部門，需要密切配合、共同治理，有的問題還比較模糊（如城建局、愛衞會；衞生局、工商分局；房產分局、房產辦事處等），但各部門之間都能夠樹立全局觀念，相互支持、相互配合，防止了扯皮現象，提高了工作效率。
三是廣泛發動，吸引羣眾進取參與，為開展治理活動奠定了良好的羣眾基礎。廣泛開展專項治理宣傳教育活動，動員廣大羣眾進取參與到活動中去，並且把開展專項治理活動與開展創立禮貌家庭、禮貌樓院、禮貌社區活動結合起來，收到了良好的效果。
第二個特點是：措施得力，效果突出。
在開展專項治理活動中，各專項治理組針對羣眾不滿意的事情，制定治理措施，認真抓好落實。
區城建局成立了領導小組，對治理問題進行了分類，分別責成兩名副局長具體組織落實解決。請市法制辦對所有執法人員進行專題培訓，經過提議區政府有關部門對落實情景進行督查、進取協調街道辦事處落實好塊塊管理的職責、充分發揮街道辦事處屬地化管理的進取性等有效措施，確保了治理效果。區愛衞會堅持“高度重視做好普查；確定重點加大整治力度；加強宣傳做好長效管理”的三項措施開展專項治理工作。除對區禮貌辦通報的兩個共性問題和具體6項問題提出具體整改措施外，還經過調查摸底、自查自糾等形式，歸納出20多項自身存在的其他問題，確定治理重點，責成專人逐項解決。
區衞生局對“羣眾對農貿市場等出售的生肉及熟食品存在衞生差”的問題，組織召開了由職能部門主要領導參加的專題會議，制定了定期聯合工商、公安、動植物檢疫所、街道辦事處對農貿市場進行監督管理的制度。他們還協調區工商分局、公安分局等職能部門按照各自的職能和相關法律法規要求，組織開展大型執法檢查，當場取締了12家無衞生許可證及工商執照的違法經營單位。規範了經營秩序，在不一樣程度上杜絕了不衞生現象出現的可能性。區民政局針對羣眾提出的“社區體育設施管理不夠規範，有的不遵守活動規則，造成安全隱患”的問題，提出“提議健身廣場前必須寫報告列出建設計劃，上報區民政局經實地考察認可方可實施”等6條具體措施，經過這些整改措施的具體實施，為社區居民健身娛樂供給了較好的安全保障。區文體局在全區成立34支社區表演隊，舉辦了兩次全區性大型展演，較好地解決了“社區文化活動羣眾參與少”的問題
區工商局在治理期間全局共出動車輛71台次、人員829人；清理垃圾95噸；對5處達不到要求的市場下達了限期整改和停業整頓的通知；對另3家不達標的市場進行了行政處罰，罰沒款27000元；有效的阻擊了衞生隱患的出現。西崗房產分局採取現場辦公、拉練檢查等形式加強專項治理力度，並要求物業公司加強與街道辦事處的聯繫，相互配合開展工作。區交通隊採取有效措施，協調相關部門，加派巡邏警力，加強對市場周邊和居民居住高密區的巡邏，取締佔道停車，加強管理，使市民重新擁有了安全有序、暢通的交通環境，得到居民羣眾的充分肯定。區公安分局、區房產辦事處也都採取了有效措施，使羣眾不滿意的問題得到了有效的治理。
第三個特點是：以立為本，邊破邊立。
項治理組堅持以立為本，“破立”結合的工作原則，創新各種宣傳教育方式，提高居民羣眾的思想道德水平，引導他們養成禮貌、健康、科學的生活方式，從源頭上解決問題。區禮貌辦在全區開展了“講禮貌、新科學、講衞生、樹新風”活動，區文體局開展了以“廣場文化進社區、全民健身進社區、讀書活動進社區”的“三進社區”活動。區愛衞會在全區開展了以“講禮貌、愛清潔、遵守衞生規則”為主題的愛國衞生專項整治活動。經過這些活動的開展，進一步規範了居民的禮貌行為。
以上是專項治理工作的基本情景。能夠這麼説，我們的專項治理工作取得了階段性的成果。可是，應當看到，我們的工作還存在着一些問題。最主要的是一些問題還沒有得到根治，一些問題此刻看治理的比較好，但一段時間以後又會復發。有些問題，羣眾每年都要提。所以下一步我們還要在研究根本上下功夫，在研究機制問題，加強長效管理上下功夫。確保我們的專項治理工作真正到達羣眾滿意，使我們的各項工作真正做到“從羣眾滿意的事情做起，從羣眾不滿意的事情改起”
為認真貫徹縣委辦、縣政府辦[2013]45號《關於嚴厲打擊違法亂濫建切實做好“六個嚴禁”自查自糾的通知》文件精神，紮實有效推進我街違法建房專項整治工作，確保我縣城市建設管理健康有序發展，決定八月份在全街範圍內開展打擊違法亂濫建和為違法亂濫建供給幫忙自查自糾工作。
一、加強組織領導
根據縣委、縣政府統一安排部署，兩辦[2013]45號文件下發後，我街立即召開領導班子會議進行研究部署，街道黨工委轉發了兩辦文件，成立了違法濫建工作自查自糾領導小組，抽調街紀檢、監察、建設、土地、司法等相關部門組成專項督查小組。對“六個嚴禁”工作要求和機關職能部門工作進行專項督查。召開全體幹部、職工和各村、社區支書、主任、土地管理員大會，對照要求全面部署我街違法亂濫建自查自糾工作。
二、明確自查自糾對象、資料、時間
1、自查自糾的對象為：街道和各村、社區公職人員、黨員、幹部。
2、自查自糾的資料：重點檢查中共浦城縣委、浦城縣人民政府關於印發《集中整治城市規劃區內違法建設工作方案》的通知（浦委〔2011〕59號）文件明確的“六個嚴禁”執行情景：一是嚴禁公職人員、黨員、幹部帶頭參與違法亂濫建。二是嚴禁村、組及個人未經過國土、規劃等部門審批，非法轉讓、倒賣團體土地。三是嚴禁未經安全鑑定就入住。異常是對存在有嚴重安全隱患房屋，按照安全職責管理原則，各違章户所在鄉鎮（街道）要組織強有力人員入户做工作，告之安全問題的重要性和危害性。四是嚴禁違建房屋買賣交易。房管交易部門對違法亂濫建户不得辦理登記和交易手續，國土部門不得辦理土地使用證。五是嚴禁安裝各種生活配套設施。電力、自來水、廣電、電訊等部門不得為違法亂濫建户辦理報裝手續，若違章户自行安裝的要依法依規處理；公安部門不能辦理門牌登記；郵政部門不能安放郵箱。
3、自查自糾的時間：從2013年8月1日起至30日，為期一個月。
三、自查自糾的方法步驟和措施
1、動員發動。各村、社區要迅速召開違法亂濫建自查自糾大會，認真學習查處違法亂濫建工作相關文件精神，宣傳政策規定，安排部署工作。
2、開展自查自糾。各村組織填報《村、組及個人違法佔地和非法買賣土地自查表》。街道機關組織填報《浦城縣城區內公職人員違法建設自查情景登記表》。自查自糾重點對象單位和個人還需如實填報《機關、國有企（事）單位人員為違法亂濫建户違規辦理相關證件手續自查自糾情景登記表》、《機關、企（事）業單位人員為違法亂濫建户違規辦理相關證件手續自查自糾情景彙總表》，並由單位主要負責人把關審籤。
3、收集彙總，撰寫上報自查自糾報告。全街公職人員、黨員和幹部填報的《公職人員、黨員、幹部參與違法亂濫建自查登記表》彙總後上報縣監察局。《村、組及個人違法佔地和非法買賣土地自查表》彙總後上報縣國土資源局。對自查自糾登記表進行彙總（填彙總表）。其中，無違建行為的自查表由各單位登記造冊妥善保管備查；存在違法建設問題的自查表，由街道彙總（填彙總表）後，寫出自查自糾報告並附自查自糾登記表於9月6日前報縣效能辦。
4、認真整改。對查擺出來的和平村大路組1997年6月買賣大洋墳林地1800多平方米的問題，街紀檢、監察工作人員已介入，認真進行了整改。
根據省委省政府、省衞計委《關於在全省衞生計生系統進一步深化“庸懶散”專項整治工作的通知》工作部署，我局以深入開展黨的羣眾路線教育實踐活動為抓手，轉變機關幹部作風，提升工作質量、工作效率和工作水平為目標，治庸提能、治懶增效、治散正氣為重點，做好“庸懶散”專項整治，樹立行業形象，服務百姓羣眾，現將我局庸懶散問題專項治理工作總結如下：
一、加強領導，明確專項治理工作任務
一是成立機構。局成立了以局長為組長、紀檢組長為副組長、其他局領導為成員的庸懶散問題專項治理領導小組，構成主要領導負總責，分管領導親自抓，局機關各科室和局屬單位負責具體落實的工作機制。
二是明確職責。由局黨組統一領導全局的機關紀律作風建設的治理工作，實行“一把手”負總責，班子成員明確分工，部門各負其責的領導機制，將工作目標任務量化分工，層層建立職責制，依照誰主管、誰負責的原則，嚴格按文件精神和要求，明確各自承擔的領導職責和應履行的各項工作職責，把各種力量和資源有機地整合起來，調動起各方面的進取性和主動性。
三是嚴格考核。局黨組明確提出了貫徹落實機關紀律作風建設工作的措施和要求，將其納入全局工作的整體格局中統籌研究，並與局中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核和獎懲。同時，將庸懶散問題專項治理活動目標職責納入20xx年黨風廉政建設目標考核資料。
二、及早介入，營造共同參與的良好氛圍
一是廣泛學習動員。庸懶散問題專項治理活動剛剛啟動，局長王紹美就給全體機關幹部上了一堂題為《只要自律，一切皆有可能》的廉政黨課，冷眼看成績，回頭看問題，從打牢廉政思想入手，從單位到個人，從普通到個別，結合工作講廉政，正視成績找問題，號召大家收心歸位早規劃，專項治理“庸懶散”。
二是開展了為期五天的“教育學習周”活動中，局機關處級以上幹部，每人一課，每課一題，精心備課，領學講學，重點圍繞黨風廉政建設專題學習，為全局黨員幹部打廉政預防針。
三、精心組織，認真開展自查自糾工作
重點針對辦事拖拉、服務態度差、工作標準不高、創新本事不強，工作紀律鬆弛、管理不嚴等問題，落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律等現象，在全局幹部職工中開展“八查八看”活動。即：查工作職責，看是否具備履職本事；查工作質量，看是否堅持高標準；查工作態度，看是否端正服務意識；查工作紀律，看是否遵守規章制度。黨員幹部經過深入查找在黨性、本事、作風等方面存在的突出問題，深刻分析原因，明確整改方向。下一步將集合羣眾路線實踐教育活動，讓每位 黨員幹部聯繫個人思想、工作實際，開誠佈公談問題，深挖思想找原因，認真負責提提議，廣泛開展批評與自我批評。經過自我找、別人提、領導點等方式，認真查找自身存在的庸懶散問題。
四、落實整改，切實轉變工作作風
1、抓效能，提升辦事效率。按照整治要求，我局進一步落實了首問職責制、服務承諾制、按時辦結制等效能建設制度，堅決杜絕辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現象；進一步規範了審批行為，簡化辦事環節，提高辦事效率和行政效能；進一步完善了各項機關內部管理規章制度，嚴格執行考勤簽到、請銷假等制度，全體機關黨員幹部帶頭執行“每一天早到10分鐘”工作制度和上班時間不炒股、不玩遊戲等規定，全系統精神面貌煥然一新，力求把此項整治活動打造成羣眾滿意工程，進一步提高機關的工作效率和服務質量。
2、抓服務，提高羣眾滿意度。第一，結合嶗山區大社區建設，將所有的計劃生育服務事項下沉到大社區，將提出“零距離服務”理念，即在一個街道內，選擇任何一個大社區均可辦理所需要的服務事項，讓便民服務真正落地。第二，圍繞單獨生育二孩政策，開展調研摸底，瞭解羣眾的真正生育意願，加強宣傳指導，讓羣眾自主選擇生育時間，避免扎堆生育，對大齡羣眾，採取一對一的形式進行優生指導。第三，圍繞羣眾的生殖健康需求，聘請市中心醫院、第八人民醫院的專家走進社區為羣眾進行兩癌篩查和生殖健康查體，讓羣眾足不出户即可享受優質的專家服務。第四，圍繞空巢老人、失獨家庭、獨生子女病殘兒家庭進行走訪慰問，幫扶救助、解決羣眾的實際困難。
3、抓監督，確保各項制度、措施的落實。一是經過培訓等專業學習，增強社區和窗口計生工作者服務羣眾的理念，提高服務人員素質，建立服務長效機制。二是經過暗訪、抽查、設立意見箱和投訴電話，聽取羣眾意見提議，對被投訴的職工和事項進行嚴厲批評，切實整改完善，切實提升服務形象。三是強化監督。對科室、局屬單位的監督和考核，加大對機關紀律、效能建設等情景的約束力度，建立以提高工作效率為目的的作風建設職責追究制度。
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