幼兒園工會自查報告

第一篇：幼兒園工會自查報告

一年來,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯繫黨、政、羣關係的橋樑和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認真學習法律法規，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中國小教師職業道德》等，並組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我願園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發展觀”等,並結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十七大精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不鬆、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。今年我園送省裏參賽的三節語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十週年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、户外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悦了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發揮工會的監督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益，大力開展送温暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20餘人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，並送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到雲南、貴州參觀學習。

3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發動教師向患癌症的退休喻老師一家捐款450餘元。

一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本着以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新台階。

第二篇：第一雙語幼兒園工會工作自查報告

第一雙語幼兒園工會工作自查報告

一年來我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發展觀”精神為指導，充分發揮工會組織聯繫黨、政、羣關係的橋樑和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現對一年來的工會工作自查自評如下：

一、 認真學習法律法規，提高教師法律意識 .

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中國小教師職業道德》等，並組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我園園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養。一年來，組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發展觀”等並結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十七大精神和科學發展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不鬆、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語 1

言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業素質。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶三八”聯歡晚會、“慶祝建國六十週年紅歌會”及慶教師節活動.平時組織教師進行聚會、户外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悦了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持園務公開，發揮工會的監督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。 幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的瞭解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益，大力開展送温暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20餘人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師余天英，並送去過年物資及慰問金。教師節與重陽節，分別走仿慰問了33位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康

講座。為了教職工有個健康的身體，組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。

3、發揚“一方有難，八方支援”的精神。五月份組織全園師生向身患重病的葦湖巷社區農民高度餘子捐款3692元

。 一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本着以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新台階。

第一雙語幼兒園工會委員會2014年11月

第一雙語幼兒園工會工作

自 查報 告

第一雙語幼兒園

2014年11月25日

第三篇：幼兒園工會工作報告

幼兒園工會工作報告

尊敬地各位領導，會員們：大家好！

在全國各族人民認真學習黨的十八大全會精神的熱潮中，在區教體局黨委和工會的關懷指導下，我們懷着無比激動的心情，迎來了**區實驗幼兒園第二屆三次教職工大會。現在，我代表幼兒園第二屆工會委員會向大會做工會工作報告，請予審議。

一年來，全體工會會員團結一致、齊心協力、求真務實、開拓創新，認真履行工會的職責，為我園的發展做出了應有貢獻。

一、加強學習，注重師德師風建設。

一是積極配合幼兒園黨政領導，組織教職工學習《中長期教育改革和發展規劃綱要》，深入貫徹《工會法》、認真遵守《中國小教師職業道德規範》。結合幼兒園實際開展“五不讓、四提高、懷感恩心、做誠信人”主題活動，收到了近30篇的活動心得。全力推進了“四德工程”建設，制定並修改了《師德考核細則》、行為規範“八要八不要”、教師“十不準”，建立健全了師德師風考核制度。二是組織開展向雷鋒同志學習“做一件好事、讀一本好書”的專題活動，收到了近20多篇的讀書心得。三是深入開展“以人為本，關愛幼兒”的師德教育活動，如各班開展了“我和我的孩子”主題活動，收到了22篇教育心得。四是開展爭創“學習型家庭”和“文明家庭”活動，組織教師認真收看黨的十八大電視實況轉播並寫出心得體會，舉辦了幼兒園第一屆“文明家庭”活動表彰會，同時啟動第二屆“文明家庭”的評選活動。幼兒園利用板報、櫥窗、網絡、好人好事及時表揚等方式開展了一系列行之有效的宣傳教育活動，不斷增強全園教師教書育人的責任感和使命感，使全園教職工整體素質得到了提升。

二、積極維護教職工合法權益，熱心為羣眾辦好事、辦實事。

幼兒園領導非常支持工會的工作，提倡人性化管理，關心羣眾生活，重視工會反映的問題，始終根據教師意願和幼兒園實際一起研究落實措施。不管是教師生病住院，還是結婚、生孩子，工會總是同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把幼兒園的關心送到每個教職工的心坎上；同時特別關注退休教職工及重病教職工，每逢重大節日領導都會親自上門慰問；幼兒園還為教職工發放了降温茶、洗刷日用品、園服，防暑用品等，做到了有節必有禮；7月份為全園教職工進行了健康查體；自2014年春節起幼兒園實行向職工父母感恩走訪“送温暖”活動，讓每位教職工及家人都感受到了被愛、被關懷，感受到幼兒園這個大家庭的温暖。整個幼兒園上上下下呈現出温馨和諧的工作氛圍。

三、以人為本，積極組織開展業務培訓活動。

一是組織全園青年教師舉行“慶五一、迎五四，立足本職、崗位奉獻”青年教師演講比賽活動；二是組織幼兒到魯藝陶瓷公司參觀學習活動，大班到考院國小進行參觀學習活動；三是開展了慶祝“六一”活動；四是在第26個老人節到來之際，各班組開展了各種孝親教育活動，讓孩子們從國小會感恩。五是參加淄博市“教職工隊伍建設年”專家報告會並寫出了3000字左右的心得。

四、發揮民主管理和監督職能，推進幼兒園民主建設。

堅持教代會制度，推行園務公開，工會在幼兒園網站增添了“師德建設、園務公開平台”，及時公開報道相關活動信息，提高了管理的透明度。凡涉及教職工切身利益的事項須經教代會通過，有關工作在幼兒園“園務公開、師德建設平台”內進行公示，切實履行維護職能，達到了現代幼兒園制度規範化的要求。

五、大力實施“女職工素質提升工程”。

在園黨支部的高度重視下，針對女職工羣體的特點，舉行了《女職工勞動保護特別規定》學習答題活動。認真貫徹區教體局工會關於認真學習《學校教職工代表大會規定》、《女職工勞動特別規定》的通知精神，組織專題學習並參與競賽活動，每位教師都寫了學習心得。

組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。一是參加了區教體局工會組織的毽球比賽，我園參賽隊員在場上的着裝身姿獲得了所有在場人員的讚賞。同時幼兒園成立了毽球隊，並採取走出去、請進來的辦法，經常性的與兄弟學校進行毽球比賽，在全區教育系統中擴大了幼兒園的影響。二是幼兒園給工會撥出了3540.2元的活動經費，為老師們增添了體育器械，（板羽球、羽毛球、乒乓球、毽子、跳繩等），辦理了淄博市綠巨人乒乓球俱樂部會員卡，陸續開展了全園教職工跳繩、踢毽子、金豆搬家、摸石過河、毽球比賽等活動，教職工積極性高，參與面廣。通過比(更多內容請訪問好範 文網：)賽，既鍛鍊了教職工身體、陶冶了情操，又促進了全園各班級、科室之間的相互交流，相互合作，增強了感情和友誼。三是開展了每天1小時的“我健康、我快樂”陽光體育活動，確保了各類健身活動持之以恆的開展下去。

六、堅持服務工作大局，強化自身建設。

一是堅持黨的領導，把工會工作放到黨支部全局工作中把握部署，當好黨支部的參謀和助手，發揮了橋樑作用。二是進一步完善困難職工幫扶機制，實現了工會幫扶救助活動的長期化、經常化、制度化，如組織在編在崗教師開展了獻“愛心”“慈心”一日捐活動，共捐款2987元，組建了“四支隊伍建設”，完成了理財訂購等活動。代表幼兒園參加了區教體局組織的讀一本好書活動並獲得了二等獎。推進了“職工書屋”建設，為職工讀書學習創造了條件。深入開展了“工人先鋒號”及“崗位建功”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”、“公開解難題、民主促發展”等活動，更是推進了基層工會規範化建設和羣眾工作室建設的常態發展。

七、存在問題

1、幼兒園場地有限，因此活動的深度和廣度不夠，活動效果不夠好。

2、幼兒園工作需要全天候的高度集中、緊張，再加上單一化的女職工，所有工會成員都是幼兒園重要崗位上的骨幹，工作偶有漏洞。

八、2014年工作初步意見

各位領導、會員們，回顧過去，我們所取得的成績令人鼓舞，展望未來，2014年，是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承前啟後的關鍵一年，在上級領導及幼兒園黨政的支持下，我們將努力追求三個統一：一是把維護幼兒園安全穩定與保護教職工合法權益高度統一起來；二是把保教工作改革不斷深化與提高教職工積極性高度統一起來；三是把讓幼兒園領導團隊放心與讓廣大教職工滿意高度統一起來，建設活力工會、魅力工會。在此，我代表工會對上級領導、幼兒園黨政班子的支持表示衷心的感謝，對全體會員的熱情參與，積極配合，中肯批評表示衷心的感謝！最後祝大會圓滿成功！謝謝大家！幼兒園工會工作報告

尊敬地各位領導，會員們：大家好！

在全國各族人民認真學習黨的十八大全會精神的熱潮中，在區教體局黨委和工會的關懷指導下，我們懷着無比激動的心情，迎來了**區實驗幼兒園第二屆三次教職工大會。現在，我代表幼兒園第二屆工會委員會向大會做工會工作報告，請予審議。

一年來，全體工會會員團結一致、齊心協力、求真務實、開拓創新，認真履行工會的職責，為我園的發展做出了應有貢獻。

一、加強學習，注重師德師風建設。

一是積極配合幼兒園黨政領導，組織教職工學習《中長期教育改革和發展規劃綱要》，深入貫徹《工會法》、認真遵守《中國小教師職業道德規範》。結合幼兒園實際開展“五不讓、四提高、懷感恩心、做誠信人”主題活動，收到了近30篇的活動心得。全力推進了“四德工程”建設，制定並修改了《師德考核細則》、行為規範“八要八不要”、教師“十不準”，建立健全了師德師風考核制度。二是組織開展向雷鋒同志學習“做一件好事、讀一本好書”的專題活動，收到了近20多篇的讀書心得。三是深入開展“以人為本，關愛幼兒”的師德教育活動，如各班開展了“我和我的孩子”主題活動，收到了22篇教育心得。四是開展爭創“學習型家庭”和“文明家庭”活動，組織教師認真收看黨的十八大電視實況轉播並寫出心得體會，舉辦了幼兒園第一屆“文明家庭”活動表彰會，同時啟動第二屆“文明家庭”的評選活動。幼兒園利用板報、櫥窗、網絡、好人好事及時表揚等方式開展了一系列行之有效的宣傳教育活動，不斷增強全園教師教書育人的責任感和使命感，使全園教職工整體素質得到了提升。

二、積極維護教職工合法權益，熱心為羣眾辦好事、辦實事。

幼兒園領導非常支持工會的工作，提倡人性化管理，關心羣眾生活，重視工會反映的問題，始終根據教師意願和幼兒園實際一起研究落實措施。不管是教師生病住院，還是結婚、生孩子，工會總是同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把幼兒園的關心送到每個教職工的心坎上；同時特別關注退休教職工及重病教職工，每逢重大節日領導都會親自上門慰問；幼兒園還為教職工發放了降温茶、洗刷日用品、園服，防暑用品等，做到了有節必有禮；7月份為全園教職工進行了健康查體；自2014年春節起幼兒園實行向職工父母感恩走訪“送温暖”活動，讓每位教職工及家人都感受到了被愛、被關懷，感受到幼兒園這個大家庭的温暖。整個幼兒園上上下下呈現出温馨和諧的工作氛圍。

三、以人為本，積極組織開展業務培訓活動。

一是組織全園青年教師舉行“慶五一、迎五四，立足本職、崗位奉獻”青年教師演講比賽活動；二是組織幼兒到魯藝陶瓷公司參觀學習活動，大班到考院國小進行參觀學習活動；三是開展了慶祝“六一”活動；四是在第26個老人節到來之際，各班組開展了各種孝親教育活動，讓孩子們從國小會感恩。五是參加淄博市“教職工隊伍建設年”專家報告會並寫出了3000字左右的心得。

四、發揮民主管理和監督職能，推進幼兒園民主建設。

堅持教代會制度，推行園務公開，工會在幼兒園網站增添了“師德建設、園務公開平台”，及時公開報道相關活動信息，提高了管理的透明度。凡涉及教職工切身利益的事項須經教代會通過，有關工作在幼兒園“園務公開、師德建設平台”內進行公示，切實履行維護職能，達到了現代幼兒園制度規範化的要求。

五、大力實施“女職工素質提升工程”。

在園黨支部的高度重視下，針對女職工羣體的特點，舉行了《女職工勞動保護特別規定》學習答題活動。認真貫徹區教體局工會關於認真學習《學校教職工代表大會規定》、《女職工勞動特別規定》的通知精神，組織專題學習並參與競賽活動，每位教師都寫了學習心得。

組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。一是參加了區教體局工會組織的毽球比賽，我園參賽隊員在場上的着裝身姿獲得了所有在場人員的讚賞。同時幼兒園成立了毽球隊，並採取走出去、請進來的辦法，經常性的與兄弟學校進行毽球比賽，在全區教育系統中擴大了幼兒園的影響。二是幼兒園給工會撥出了3540.2元的活動經費，為老師們增添了體育器械，（板羽球、羽毛球、乒乓球、毽子、跳繩等），辦理了淄博市綠巨人乒乓球俱樂部會員卡，陸續開展了全園教職工跳繩、踢毽子、金豆搬家、摸石過河、毽球比賽等活動，教職工積極性高，參與面廣。通過比賽，既鍛鍊了教職工身體、陶冶了情操，又促進了全園各班級、科室之間的相互交流，相互合作，增強了感情和友誼。三是開展了每天1小時的“我健康、我快樂”陽光體育活動，確保了各類健身活動持之以恆的開展下去。

六、堅持服務工作大局，強化自身建設。

一是堅持黨的領導，把工會工作放到黨支部全局工作中把握部署，當好黨支部的參謀和助手，發揮了橋樑作用。二是進一步完善困難職工幫扶機制，實現了工會幫扶救助活動的長期化、經常化、制度化，如組織在編在崗教師開展了獻“愛心”“慈心”一日捐活動，共捐款2987元，組建了“四支隊伍建設”，完成了理財訂購等活動。代表幼兒園參加了區教體局組織的讀一本好書活動並獲得了二等獎。推進了“職工書屋”建設，為職工讀書學習創造了條件。深入開展了“工人先鋒號”及“崗位建功”、“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”、“公開解難題、民主促發展”等活動，更是推進了基層工會規範化建設和羣眾工作室建設的常態發展。

七、存在問題

1、幼兒園場地有限，因此活動的深度和廣度不夠，活動效果不夠好。

2、幼兒園工作需要全天候的高度集中、緊張，再加上單一化的女職工，所有工會成員都是幼兒園重要崗位上的骨幹，工作偶有漏洞。

八、2014年工作初步意見

各位領導、會員們，回顧過去，我們所取得的成績令人鼓舞，展望未來，2014年，是全面深入貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規劃承前啟後的關鍵一年，在上級領導及幼兒園黨政的支持下，我們將努力追求三個統一：一是把維護幼兒園安全穩定與保護教職工合法權益高度統一起來；二是把保教工作改革不斷深化與提高教職工積極性高度統一起來；三是把讓幼兒園領導團隊放心與讓廣大教職工滿意高度統一起來，建設活力工會、魅力工會。在此，我代表工會對上級領導、幼兒園黨政班子的支持表示衷心的感謝，對全體會員的熱情參與，積極配合，中肯批評表示衷心的感謝！最後祝大會圓滿成功！謝謝大家！

第四篇：工會自查自評報告

温泉縣高級中學工會自查自評報告

2014年我校工會工作緊緊圍繞 “特色高中” 創建，堅持走“文化引領、特色發展”之路，以構建和諧校園為目標，紮實開展各項競賽活動，廣泛組織開展評教活動，最大程度的激發廣大教職工的勞動熱情和創造活力，為推動我校又好又快發展貢獻了力量。

一、發揮主力軍作用

1、我校工會積極配合學校黨政，加強教職工思想政治工作，組織教職工學習政治，瞭解形勢，鼓舞教職工積極進取，開拓創新，認真做好本職工作。有計劃的開展訪問談心工作，切實解決教職工個體的思想問題。組織教職工認真學習《中國小教師職業道德規範》《公民道德綱要》等一系列政策法規，在各種活動中進一步強化師德師風建設，構建和諧校園。

2、積極穩妥地推進名師工程和特色教研組建設工作，繼續開展了名優教師獻課活動、青年教師技能大賽活動和青年教師優質課競賽活動；鼓勵教職員工積極參加各種繼續教育，參加現代教育技術培訓，以適應新形勢的要求，提高競爭力。積極鼓勵教職員工參加各種比賽，我校李曉東老師指導的學生參加自治區發明創作大賽獲得自治區一等獎，其本人榮獲指導教師一等獎；楊金枝、單翠霞分別獲得自治州地理、歷史、説課及優質課競賽一、二等獎。

3、充分發揮女工會委員的作用，切實維護女職工的合法權益和特殊權益，肯定女職工為我校發展所做出的貢獻，今年繼續舉行“三八”婦女節的慶祝活動，女教師們在豐富的活動中既緩解了工作壓力，又加強了各民族教師間的感情交流。

4、用活動來增強凝聚力，建設和諧校園。每年工會會舉行教職工籃球比賽、教職工運動會，今年也不例外，甚至今年的教職工運動會項目更加豐富，單人跳繩、4x100接力賽、10人50m捆綁賽跑等項目，極大增加了教職工參加熱情，並使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會，大大擴大了參與面。除此之外， “羽毛球協會”、“瑜伽協會”等幾個協會活動正常，並

且經常與其他學校開展活動。在工會活動中教職工們放鬆了心情，增強了友誼，也增強學校榮譽感，和諧了教職工人際關係。

5、我校十分注重宣傳工作，每次舉辦完活動後都積極向上級工會報送信息。我校工會為全校教職工建立專門的“書吧”，訂有《人民日報》、《工人時報》、《新疆日報》、《博爾塔拉報》、等十幾種報刊雜誌，還為教職工設立“健身吧”，為教工配有多種體育活動器材，工作之餘，教師們到書吧、健身吧活動十分踴躍。

二、維護職工權益

1、温泉縣高級中學積極推進校務公開民主管理工作的深化，發揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，使教代會真正成為學校民主管理、民主監督的主渠道。

2、工會協助學校行政制定完善學校各項規章制度，如評晉級、評優選先、教學過程考核及年終考核辦法等制度的制定，充分發揮了工會參與決策的作用，並且堅持一年一度的教職工代表大會制度。

3、學校積極開展“六五”普法，並取得一定的成果。

4、學校在調解委員會的領導下，做好職工的調解工作，充分保障自己的權益。學校為每位教職工都購買了大病保險。保障女職工的特殊權益，完全按照法律法規要求休滿產假、哺乳假等。

5、圍繞着如何解放教師、如何凝聚教職工、如何維護教職工權益、如何使大家幸福，工會及時收集、反映廣大教職工的意見、建議，向學校黨總支、行政提出了不少合理化建議，積極鼓勵廣大教職工參與學校的建設和管理。

三、落實惠民行動

1、工會建立了困難職工檔案，為困難教職工提供力所能及的幫助。

2、做好女教職工一年一次的常規體檢工作。今年共組織50餘名女教師參加了自治區專家團的體檢活動。

3、校工會協助學校對生病住院的教職工給予妥善的安排，儘量解決他們的實際困難，而且無論多忙，工會和行政領導代表都要去探望並以慰問，對教職工家中的紅白喜事，均要組織慰問，讓教職工感到組織的關心。積極解決教師後顧之憂，盡力安排下崗的教職工家屬在學校再就業。

四、推進組織發展

校工會認真做好全校教職員工的入會工作，入會率為99%，我校第四屆教職工代表大會於2014年3月24日勝利召開。按照《中華人民共和國工會法》的有關規定，經學校教職工代表（工會會員代表）推薦和差額選舉，選出楊金枝、艾爾肯、楊益華、王曉麗、古麗吉米拉5位同志為組成第四屆工會委員會，工會委員會做如下分工：楊金枝任主席，艾爾肯為副主席，王曉麗負責工會辦公室工作、古麗吉米拉負責女工委員會工作、楊益華負責財經審核小組工作。

五、加強自身建設

1、工會制度健全，措施明確，積極總結工會工作，按時上報信息。

2、學校按職數、要求配齊了工會領導班子，女工委員會組織健全。有工會委員5人，參加各種工會幹部的培訓工作，各自分工為全校師生謀福利。

3、同時校工會也注重加強工會自身的建設，定期召開工會委員會議，研究工會工作，聽取教職工的意見和建議，及時向學校黨支部、校長室彙報，求得學校黨支部對工會工作的領導、重視和支持，在學校發展與改革中積極發揮工會組織應有的作用。

六、存在問題及今後的打算。

（一）、存在的問題：

1、工會組織機構和學校工會制度建設有待進一步完善和加強。

2、由於條件和經費有限，工會開展各項活動有一定的困難。

（二）今後的打算：

1、儘快完善學校工會的組織機構和建立學校工會的制度。

2、充實教職工的業餘生活，認真開展體育活動項目，提高教職工的綜合素質，促進學校工會工作有效開展。

3、集思廣益，獻計獻策，充分發揮工會的民主監督作用。

第五篇：五星級工會自查報告

***申報五星級工會自檢自查報告

*****於2014年7月10日由****礦綜掘三隊改編而成，**工會成立於2014年4月，現有會員168人，工會入會率達100％。***工會共有1名工會主席、2名委員組成，下設4個工會小組。***作為掘進隊組的主力軍，井下作業機械化生產率達100%，主要選用連續採煤機、梭車、破碎機、膠帶運輸機、剷車、手持風鑽等來完成巷道掘進作業。經過多年時間的磨練，我隊已熟練掌握了連採掘進工藝，單班最高進尺達27米，最大限度的發揮了連採設備的高產高效性。

我隊繼承了老隊的優良傳統，堅持用科學發展和“安全發展”的指導原則凝聚共識，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，遵循“科學、合理、正規、有序”的生產原則，着力把我隊打造成一支高素質的精品化職工隊伍。

面對全年安全生產的工作要求和安全生產處以“緊平衡”的嚴峻形勢，作為我礦進入西井區突出區域掘進的排頭兵，圍繞礦井安全生產、自主管理、隊伍建設等中心工作，責任重大，使命光榮，安全工作任重道遠。

自創建星級基層工會活動開展以來，我隊工會積極響應礦工會關於開展創建星級基層工會活動的號召，按照礦工會的總體部署，全面開展了星級基層工會創建活動，並按照礦工會《創建星級基層工會考核評比辦法》的標準，進行了嚴格認真的自檢自查和整改工作，對發現的問題和存在的不足，及時進行了糾正，達到了礦工會“五星級基層工會”的標準。現將自檢自查情況報告如下：

一、創建“星級基層工會”自檢自查情況：

（一）組織建設

1、我隊工會組織健全、人員配備完善，並嚴格按照規定落實工會主席待遇；職工入會率達到了100%；會員管理規範，建立了建立實名制電子檔案數據庫，工會組織檔案、會員檔案、工會活動檔案健全，形式規範，內容完善，電子檔案入庫率達100%。

2、每年按照規定要求，召開本隊職工代表大會和會員代表大會，研究、部署、交流工作，大會任務、程序日趨規範，嚴格執行會前請示和會後報告制度，並將職代會、會代會合訂本及時上報礦工會組宣部。

3、建立工會幹部培訓制度，積極組織工會幹部參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。目前我隊工會幹部已全部取得上崗資格證書。建立工會幹部學習制度，利用每週一上午2個小時，由工會主席親自主持結合自身工作對本隊工會幹部進行授課，努力打造“一專多能”型工會幹部，提高了工會幹部“能説、善寫、會做”的綜合素質。

（二）經費使用和管理

****工會依照《工會法》的相關規定，認真做好經費的收繳、管理和使用工作，收費率達100%，按時向上級工會上繳工會會員會費，嚴格按照程序規定審批會員經費用途符合規定。並每年向會員（代表）大會報告會費使用情況。

（三）民主管理工作

完善企業民主管理制度，調動職工參與企業管理的積極性。通過廠務公開，職代會制度等形式，動員職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督，參與和支持企業改革。

1、我隊嚴格落實《***企業民主管理條例》，大力推行以職工代表大會為基本

形式的民主管理制度，職工代表大會做到了每三年進行一次換屆。建立健全了本隊職工代表競選、培訓、述職、評議、巡視等各項制度，並按要求組織開展各項

活動。大會操作程序規範，職工代表結構合理、比例適當、報告的基本內容全面、重大事項議案採取無記名投票方式表決，保障了職工民主參與、民主管理和民主決策的權利。並做到每年對單位隊級以上幹部評議一次

2、嚴格執行隊務公開，凡涉及的隊組日常經營管理各項重大決策以及關係職工切身利益、職工關心的熱點和難點等問題能做到及時向職工公佈，並設立了意見箱，積極收集職工提出的各項意見和建議，並做到每項有反饋。

（四）宣傳教育、素質工程

隊工會着眼增強凝聚力，創建學習型組織，深入開展“創建學習型組織，爭當知識型員工”活動，落實《公民道德建設實施綱要》，開展文明區隊、文明家庭、文明宿舍、文明職工創建活動。並積極向《****》雜誌投稿

（五）生產保護

1、開展“安康杯”競賽，確保安全生產。根據礦勞動競賽委員會下發的“安康杯”競賽活動文件總體要求，結合我隊生產實際，完善勞動競賽組織機構，制定了具體的班組競賽方案、計劃，明確了競賽的評比考核辦法和獎懲規定，將考核內容貫徹到隊組管理的方方面面。根據考核的標準每月進行一次打分排隊，激發了廣大職工的工作積極性和主動性，有效促進了我隊安全生產。

2、經濟技術創新活動：隊工會勞動競賽委員會緊密結合本隊安全生產實際，適時開展重點工程勞動競賽、節約降耗等活動，成立活動領導組，制定工作計劃、工作目標，確保了各項安全生產任務的完成；定期組織小型崗位技能競賽活動，並給予一定的獎勵；制定下發了職工“五小成果”（小發明、小創造、小革新、小改進、小竅門）獎勵標準。

3、弘揚勞模精神，每月定期組織職工學習勞模先進事蹟；落實勞模各項待遇，關心勞模的生產生活，並按要求組織勞模參加礦相關活動。

4、圍繞安全工作、礦井發展、企業文化等內容進行職工“合理化建議”徵集。活動主要是以找差距，提建議，抓落實為主，每個月都將涉及安全、生產、設備以及現場管理等環節中出現的問題和隱患，以合理化建議的形式發送給上級工會，整理彙總後責成安監科處理。年初至今，共提各類合理化建議68條。

（六）集體合同、幫扶解困工作

1、積極組織全隊職工認真學習《＜集體合同＞實施方案》，並認真落實平等協商、集體合同制度，截止目前，全隊所有職工全部簽訂了勞動合同，簽訂率達到100%，勞動合同備案率達到100%；在集體合同履行期間未發生過一起合同爭議事件，合同履約率達100%。

2、幫扶解困：積極開展生活互助活動，建立了困難職工和特困職工檔案，並實現網絡化動態管理，制定了《***扶貧幫困送温暖工作實施辦法》；在走訪形式上，隊工會採取了由隊主要領導及相關工作人員組成的“送温暖”慰問小組，在兩節期間以及重大節日對特困職工進行統一走訪。在進行統一走訪的基礎上，廠工會還對患重病及有實際情況的職工進行了救助。積極為職工申報 “金秋助學”、“新苗”獎等，努力解決職工的燃眉之急。職工大病醫療互助保險活動參保率達100%。

（七）職工療養工作、礦嫂參觀日，生日禮品發放。今年來我隊按照礦工會分配的療休養指標，安排我隊8名職工分別赴廬山、鎮江、海南、夏縣等地療養；安排3名一線職工參加礦嫂參觀日；對全隊職工按時發放生日禮品。

（八）“數字工會”建設

做到了及時更新本單位工會網站，其中科隊務每月至少公開一次，工會數據庫各類數據真實完整，調入調出人員在3日內更新會員及相關檔案，每月按時上交兩篇反映本單位工會工作的信息報道。

二、創新、亮點工作：

1、安全氛圍營造：使我隊全體職工形成鞭策自己，趕幫追超的良好安全氛圍。職工的安全意識、安全行為有了明顯的提高

2、隊務公開工作：依託《工序管理》和向髒、累、險傾斜，使職工勞有所得，幹有所掙，充分體現了按勞分配、多勞多得的原則。為了使職工能夠在最短的時間內清楚自己的工分和獎金情況，我隊要求驗收員當天工分，當天必須上牆公佈，讓職工能及時看到自己的勞動所得，充分地調動了全隊職工的工作積極性。獎罰款及隊務使用獎項每月及時在隊務公開欄內公開，進行公示，也讓職工對此進行監督；從而確保了全隊的每一項工作都在“公平、公正、公開”的情況下進行。

3、針對新工人多，職工業務與理論知識掌握不平衡、崗位類型多樣，不便將全體人員組織起來進行長時間集中培訓的實際，積極採納職工的建議，採取化整為零、互教互學形式，積極構建井下培訓“小課堂”，以班組為單位對新職工進行“短、平、快” 培訓，取得了良好效果。通過新老傳幫帶管理制度、技術比武和勞動競賽，在工作中形成人人力爭崗位成才的良好氛圍。

4、通過持之以恆開展“五想五不幹”活動，力求實現安全管理上的“五個轉變”：員工變他律為自律、變自學為互學，班前會變單向部署為和諧互動、變被動灌輸為共同研討、變工作安排為兼顧學習。

5、建立了圖文、影像工作檔案，利用數碼相機、攝像機將日常開展的工作、會議以及活動等進行記錄、存檔。

三、存在不足：

1、未經常開展職工小家建設活動

2、民主管理會議記錄不全

3、職工技術協作組織機構活動效果不好

4、數字工會新聞不能做到每週更新

自評分：95分

四、今後努力方向：

在創建星級工會活動過程中，我們雖然做了一些工作，但也存在着一定的差距和不足，在今後的工作中，我們將進一步按照上級工會的要求，認真做好工會各項工作，進一步加強新時期工會組織自身建設，提升基層工會工作科學化水平，努力打造基礎紮實、組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、關係和諧的工會組織，建設學習型、和諧型工會。

****8工會

二〇一四年十二月