自從上學期跟隨大部隊親赴宜川中學求取課改“真經”打道回府之後，經歷了反覆醖釀到正式啟動，我們的課改探索就一直在跌跌撞撞中艱難前行。
已經過去的5月份，隨着學校的一聲令下，伴隨着教室內座位形式的變化，課改在11個班級同時啟動起來。從規範早操要求步調一致、高呼口號到中午課前幾分鐘的經典誦讀再到晚自習前的學生自我反思（即學校所説的晨誦午讀暮省），以及積極推進學生自主管理、構建民主高效課堂，全力以赴實施“自主、合作、探究”的學習方式，無論是老師還是學生，都經歷了由最初的興奮好奇而產生的新鮮到後來的困惑、迷茫和現在的習以為常。的確，激情終究會消退，新鮮感也會隨着時間的推移漸趨消失。這也許本不足為奇，但作為一次新的嘗試，一次大的革新，畢竟還是帶來了許多影響和變化，這期間可謂有喜有憂。
我所帶的這個班學生整體素質相對偏低，學習基礎偏差，行為習慣亟待改進之處頗多。有相當一部分屬於留守學生，一方面父母的文化素質本就不高，再加上現在的空間阻隔，隔代教育的蒼白無力導致了許多人無所追求，整天稀裏糊塗、迷迷瞪瞪，做事根本不認真，懶得燒蛇吃，也沒有半點緊迫感。實施課改後的初期階段，班裏曾經出現過幾縷“黎明前的曙光”：在學生人人蔘與班級事務管理這一點上，許多學生能較為積極地根據自身情況結合班級實際，爭先恐後地承擔各類事務，諸如開關電燈、整理講座、桌椅擺放以及學生儀容儀表檢查、導學案完成情況檢查等等，一時之間，學生臉上個個洋溢着笑容，確實給人“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”的欣喜。滿以為好的開端是成功的一半，照這種態勢發展下去，何愁學生的責任感缺失或者不強呢？再者，有這麼一股勁頭，學生在學習上自然也會你追我趕，高效課堂還愁沒有保證嗎？此其一。
其二，實行小組合作式的座位分配以後，不同的學習小組之間有一定的合作，但更多的是競爭。實行小組積分、加分獎勵政策以後，相當一部分學生的積極性在短期內得到了極大地激發，為了自己所在小組的利益，他們中的優秀分子爭先恐後，唯恐落在別的小組後面。也正是因為這個原因，所以連那些學習基礎差而又不積極、表現也不好的學困生和後進生的歸屬一時間都成了問題，他們儼然成了“嫁不出去的姑娘”，沒有哪個組願意接納他們。這種情境下，這一部分給班級拖後腿的學生一時間也有了一點兒緊迫感，如果這種狀態能夠持續一段時間，那麼班級的整體進步與發展應該説指日可待。
然而，歲月似乎真的可以改變一切。隨着新學期的到來，相當部分學生似乎變了一個人，原先的熱情和勁頭已蕩然無存，寫在臉上的更多的只是漠然和麻木，課堂的學習好似與他們全然無關。是的，進入八年級了，到了兩極分化的時期，可是所謂的兩極難道就是這幅模樣嗎？沉默，沉默，夾雜着幾許與己無關的麻木，這種氣氛讓人憂慮和恐怖。是我們老師的問題？還是別的？帶着諸多困惑，我們走近了部分學生之中，傾聽到了以下一些來自“民間”的聲音：
1、缺少獨立自主的習慣，依賴心理太強，等靠思想嚴重，一遇到難題就找別人的現成答案，自己不動腦筋。因此在完成導學案時，不能夠積極認真地完成，抄襲答案現象較普遍，尤以部分學習差的為重。
2、學習興趣不高，尤其是這學期以來，隨着從縣城及其他學校轉入我校的許多學生的影響（“進口”學生大多都是行為習慣較差，學習基礎薄弱的“次品”，不誇張地説，個別“危險品”還夾雜其間），一部分意志薄弱、自控能力差者很快和他們“情投意合”，也“陣前倒戈”，無心投入高效課堂構建這場戰鬥。
3、班級凝聚力還有待進一步增強，學習小組內成員按優中差搭配素質參差不齊，團結合作的力度和深度都還存在較大提升空間。部分後進生不思進取，恬不知恥，心想“天塌下來有長漢頂着”，小組內的交流探討、展示等環節反正有優生們在幹着，自己難得清閒，要麼默不作聲置身事外發呆走神，要麼乾脆緊抓“機遇”，趁機打着“討論”的旗號交頭接耳，説一些與學習全然無關的廢話，反而影響了其他成員的學習。
4、自信不足，學習處於消極被動狀態。部分中等生因“功力”不足，加之顧慮較多，在完成導學案時對於自己的答案將信將疑，徘徊不定，導致效率不高。課堂展示時，自然動力不足，無法做出較高質量的自我展示。
綜合以上情況，我們大致可以得出這樣一些看法：
首先，狠抓學生的行為習慣依然是今後需要下大力氣做的一件工作。
借鑑宜川中學的做法，教學質量只是德育工作的副產品，我們對此應該有充分的認識：人生會遇到許多“第一次”，而習慣無論好壞，都是有某個“第一次”開始的，由此難免有第二次，第三次。所以，習慣形成性格，習慣一旦習慣了，積習就很難改掉。家長應當高度重視子女教育問題，與學校形成合力，幫助學生逐步克服和改正它們身上的不良行為習慣。學習的習慣與生活習慣密切相關，要想養成良好的學習習慣，首先得養成良好的生活習慣，而在這一點上，家長具有得天獨厚的優勢和不可推卸的責任。
其次，澆樹澆根，教人教心。
學校應當進一步探索德育教育的新空間，千方百計地轉變學生的道德品質，讓他們不斷提升人文素養。我們所面臨的學生最突出的問題就是沒有理想，胸無大志，渾渾噩噩度日，加之現代社會的進步與改革開放一系列成果的“免費共享”造就了相當一部分人的養尊處優、不知好歹，算不上“富二代”卻儼然成了“闊二代”“垮二代”，給教育帶來極大阻力，形成嚴峻挑戰。君不見，有多少學生視學校入地獄，厭學情緒嚴重，在校度日如年，只是暫時迫於家長的壓力姑且把肉體寄存在學校，而其靈魂早已被電視、遊戲等一系列不需要動太多腦筋的消遣拴住，幾乎成了行屍走肉。
當然，學校教育的法力畢竟有限，社會大環境我們無法改變，相當部分家長的認識也非我們所能扭轉，他們對子女過分溺愛，學生嚴重脱離勞動，使得他們不知道珍惜，不知道體諒別人，更不懂得感恩……所有這些，常令我們做教師的處於哭笑不得的尷尬境地。但對此，我們只能是“明知山有虎，偏向虎山行”，盡力而為，問心無愧即可。
第三、學校應該本着實事求是的原則，一切從實際出發，因地制宜，儘量減少課改工作中務虛的成分，避免華而不實。
當務之急仍然應該是如何讓學生真正動起來，自主學習為主，先學後教，着眼學生能力發展，以學生的展示為突破口，突出學生在學習過程中主體地位，全方位實施素質教育。進一步轉變觀念，以學生的展示為突破口，展示最關鍵，展示引領自主，展示課就是落實課，展示學習成果或問題就是學習的提升。不會的學生提出問題是最好的展示、會的學生解決問題是進一步展示、學生的評價展示是深入展示、生生髮生爭論是最精彩的展示。
義烏市蘇溪鎮第二國小新課改實驗工作自查報告
三年來，我校的基礎教育課程改革實驗工作，在認真研究落實《基礎教育課程改革實驗實施意見》的基礎上，結合我校實際，堅持以黨的十六大精神為指導，認真落實各級基礎教育工作會議提出的各項要求，以與時俱進的精神狀態，以素質教育為重心、創新教育為核心。加大力度，全面深化提高，使我校教育教學工作取得了較大發展。並逐漸形成了自己的特色。下面，就我校三年來在基礎教育課程改革方面做的工作和成果作簡單總結：
一、加強組織，加大領導力度
學校本着高度重視、認真落實的原則，成立了由校長李國軍任組長，教導主任虞青榮任副組長的課程領導小組，具體領導課程改革工作。學校還成立了學科課程實施小組，由各年級的教研組長任組員，負責具體的課改實驗工作。在此基礎上，學校還對此項工作做了明確的分工，做到職責明確，責任到人。有效的保證了新課程改革工作的順利進行。
學校還定期組織課改領導小組和課改實施小組進行研討，在充分研討的基礎上，結合本校實際，制定了《蘇溪鎮第二國小課程改革實施方案》，每學期，由課改實施小組制定出本學期的課改工作計劃，具體指導我校的課程改革工作。
二、加大課改培訓力度，以素質促質量
為了讓全體教師深刻認識基礎教育課程改革的重要意義，瞭解掌握我國當前課改的任務、目標和實施策略，明確作為一名教師教育工作者應樹立的新課程理念和培訓觀念。我校專門制訂了培訓計劃，由組織課改領導小組領導，課改實施小組具體負責。本着“面向全體教師，突出實驗教師”的原則對全體教師進行培訓。學科課程標準和學科教材進行全面的學習。學校還組織教師學習了《基礎教育課程改革綱要》和《走進新課程》、《為了中華民族的復興，為了每個孩子的發展》等。
培訓過程嚴格有序，通過制度規定，每次培訓都不得缺席，也不得遲到、早退。由課改實施小組具體負責培訓的記錄、組織試卷、考試等。並且考試成績登記在冊。對上級部門組織的培訓學習，學校積極組織教師參加。
學校每學期還聘請課程改革專家到我校舉行專題講座，對教師進行再培訓，以不斷充電的方式，提高教師的教學水平。
三、制訂措施，全面保證課改工作順利進行
為了保證我校的課改工作穩妥有效的進行，學校專門建立了激勵保障機制。將課程改革實驗工作作為評選先進教師、教學能手、年度評優的優先條件。
把培訓的全過程作為參加培訓者研究探討和落實培訓任務的過程，做到目標性培訓和研究性學習相結合，專家講授與參與研討相結合，理論學習與實踐反思相結合，集中培訓與自主學習相結合，確保培訓目標的實現。要堅持用新課程理念統領培訓全過程。用新課程的最新信息和最新動態貫穿培訓過程。倡導參與式、交互式、探究式、交流式等各種互動培訓方式，按照培訓-實踐-自培訓-再實踐的方式進行。
學校還自籌資金，購買了培訓所需的所有學習資料及教學用具。學校還將課改工作和信息技術工作相結合，在本校網站及時發佈各種課改信息，極大的方便了教師的學習。
四、雙管齊下，以校本教研工作促進課改工作的提高
學校根據本學期學校的教育科研計劃，有重點的選擇部分內容，和課改工作結合起來，以達到互相促進的目的。重點抓了集體備課。建立健全了集體備課制度，規定每月由教研組長領導分組活動一次，活動過程有主講人和記錄。對課改學科在課改實施小組的領導下，定期組織活動。在校內開展了“每人一堂示範課”活動。課改小組定期到班上聽課，瞭解課程改革進展情況和對課程教材的意見以及教學情況，收集各方面的資料，總結分析各種實驗結果。
每月進行一次集中學習，圍繞新課程標準，課程計劃及新教材，進行專題研究，學習課程理論，探討新教材教法，提高教師駕馭新課程的能力。
在教育教學上，鼓勵教師打破常規，大膽創新。提倡教師使用先進的教學方法及各種現代化的教學設備。認真組織教師聽課、評課，參加集體備課等活動，不斷更新教師觀念。本學期，學校提出了“一人一堂優質課”、“一人一堂電教課”、“一人優秀論文”等活動。通過這些活動，不僅提高了教師的業務水平和教學能力，也使我校的教育教學水平突飛猛進，取得了質的飛躍。
五、加大宣傳力度，吸引一切力量促進課改工作
加強宣傳，擴大參與面。積極向社會、家長作大量的宣傳，創造良好的課程改革社會氛圍，引導社會各界參與討論課程改革，傾聽學生家長對新課程、新教材的意見和建議，為課程改革實驗提供各方面的參考。
設立了專門的課改通訊員，定期向各教育刊物，義烏教育網站投稿。通過這些措施，有效的擴大了我校課改工作的影響力，全面促進了課改工作的順利進行。
總之，三年來，我校的課改工作是紮實細緻，穩妥有效的，並取得了一定的成績。但是，課改實驗任重而道遠，我們將和我們的同行一道，把課改工作進一步推向深入。
義烏市蘇溪鎮第二國小
10月
課改，是一個充滿探索創新的過程。我校自今年以來，組織教師認真學習，瞭解實施課改的指導思想，任務，目標。自五月份以來，我校積極開展課改實踐活動，取得了一定的成效，也出現了一些問題，現就我們所做的工作，做一如下小結：
1).師生角色發生了變化
教師不再是知識的傳授者，課堂教學的絕對權威，教師在課改工作中，只是組織者，參與者，與朋友是夥伴及朋友的關係。學生在課堂上是主體，是問題的探究者，是解決問題的構建者和實施者。對於七年級的學生，過去的一個月中進行了軍訓，適應學校新環境，真正上的課屈指可數，所以，我還在教學的過程中慢慢的向學生滲透課改。並沒有完全變成“課改課”，具體的説現在這個階段應該是“傳統課”向“課改課”的過渡中。七年級三班的學生上課氣氛要更活躍一些，舉手發言的學生數量多，自我表現欲強，七年級四班的學生相對要沉悶一些，上課的時候有點畏懼情緒，有點放不開。在後期，我會根據兩個班學生的具體情況，對教學方法進行進一步的調整。
2），教學方法有所改進
我們的教學方法正在逐步更新，同科目的老師圍繞着教學方法的轉變開展一系列的討論，課堂教學中學生的合作學習，探究性學習，研究性學習，綜合實踐活動等成為校園的熱點話題。教學方式發生了較大的變化，學生的主體作用得到了較好的體現。學生主動參與，樂於探究，勤於動手以及解決問題的能力得到增強。剛開始學生對這個新事物感到很新鮮，很好奇，以前沒有接觸過“導學案”，但是在具體預習的過程中還遇到許多的問題，他們手頭的可利用資源少，遇到問題不知道怎麼樣解決，很多學生沒有養成討論，探討的習慣，總是依賴老師，每天無法保證足夠的預習時間，（每週每個班的自主學習時間太有限），以至於預習還遠遠達不到預期效果。
3），學校組織學生成立“學生自主管理委員會”
學校從每個班選擇幾個學生，成立了學生自主管理委員會，衞生部，紀檢部，文體部，學習部等。讓學生養成主人意識，逐漸形成自主管理的風氣。還有一點我覺得做的特別不好的，就是學生滿嘴髒話，而且説的很難聽。尤其是男生，從七年級到九年級各班都有，這一點跟我們學校整體的素質極不相符，我覺得在以後課改的道路中，不但要注重學習生活方面能力的培養，也要注重學生個人素質的提高，做文明的中學生。
李瑾
xx年10月10日
三年來，我校的基礎教育課程改革實驗工作，在認真研究落實《基礎教育課程改革實驗實施意見》的基礎上，結合我校實際，堅持以黨的xx大精神為指導，認真落實各級基礎教育工作會議提出的各項要求，以與時俱進的精神狀態，以素質教育為重心、創新教育為核心。加大力度，全面深化提高，使我校教育教學工作取得了較大發展。並逐漸形成了自己的特色。下面，就我校三年來在基礎教育課程改革方面做的工作和成果作簡單總結：
一、加強組織，加大領導力度
學校本着高度重視、認真落實的原則，成立了由校長xxx任組長，教導主任xxx任副組長的課程領導小組，具體領導課程改革工作。學校還成立了學科課程實施小組，由各年級的教研組長任組員，負責具體的課改實驗工作。在此基礎上，學校還對此項工作做了明確的分工，做到職責明確，責任到人。有效的保證了新課程改革工作的順利進行。
學校還定期組織課改領導小組和課改實施小組進行研討，在充分研討的基礎上，結合本校實際，制定了《xxx鎮第二國小課程改革實施方案》，每學期，由課改實施小組制定出本學期的課改工作計劃，具體指導我校的課程改革工作。
二、加大課改培訓力度，以素質促質量
為了讓全體教師深刻認識基礎教育課程改革的重要意義，瞭解掌握我國當前課改的任務、目標和實施策略，明確作為一名教師教育工作者應樹立的新課程理念和培訓觀念。我校專門制訂了培訓計劃，由組織課改領導小組領導，課改實施小組具體負責。本着“面向全體教師，突出實驗教師”的原則對全體教師進行培訓。學科課程標準和學科教材進行全面的學習。學校還組織教師學習了《基礎教育課程改革綱要》和《走進新課程》、《為了中華民族的復興，為了每個孩子的發展》等。
培訓過程嚴格有序，通過制度規定，每次培訓都不得缺席，也不得遲到、早退。由課改實施小組具體負責培訓的記錄、組織試卷、考試等。並且考試成績登記在冊。對上級部門組織的培訓學習，學校積極組織教師參加。
學校每學期還聘請課程改革專家到我校舉行專題講座，對教師進行再培訓，以不斷充電的方式，提高教師的教學水平。
三、制訂措施，全面保證課改工作順利進行
為了保證我校的課改工作穩妥有效的進行，學校專門建立了激勵保障機制。將課程改革實驗工作作為評選先進教師、教學能手、年度評優的優先條件。
把培訓的全過程作為參加培訓者研究探討和落實培訓任務的過程，做到目標性培訓和研究性學習相結合，專家講授與參與研討相結合，理論學習與實踐反思相結合，集中培訓與自主學習相結合，確保培訓目標的實現。要堅持用新課程理念統領培訓全過程。用新課程的最新信息和最新動態貫穿培訓過程。倡導參與式、交互式、探究式、交流式等各種互動培訓方式，按照培訓—實踐—自培訓—再實踐的方式進行。
學校還自籌資金，購買了培訓所需的所有學習資料及教學用具。學校還將課改工作和信息技術工作相結合，在本校網站及時發佈各種課改信息，極大的方便了教師的學習。
四、雙管齊下，以校本教研工作促進課改工作的提高
學校根據本學期學校的教育科研計劃，有重點的選擇部分內容，和課改工作結合起來，以達到互相促進的目的。重點抓了集體備課。建立健全了集體備課制度，規定每月由教研組長領導分組活動一次，活動過程有主講人和記錄。對課改學科在課改實施小組的領導下，定期組織活動。在校內開展了“每人一堂示範課”活動。課改小組定期到班上聽課，瞭解課程改革進展情況和對課程教材的意見以及教學情況，收集各方面的資料，總結分析各種實驗結果。
每月進行一次集中學習，圍繞新課程標準，課程計劃及新教材，進行專題研究，學習課程理論，探討新教材教法，提高教師駕馭新課程的能力。
在教育教學上，鼓勵教師打破常規，大膽創新。提倡教師使用先進的教學方法及各種現代化的教學設備。認真組織教師聽課、評課，參加集體備課等活動，不斷更新教師觀念。本學期，學校提出了“一人一堂優質課”、“一人一堂電教課”、“一人優秀論文”等活動。通過這些活動，不僅提高了教師的業務水平和教學能力，也使我校的教育教學水平突飛猛進，取得了質的飛躍。
五、加大宣傳力度，吸引一切力量促進課改工作
加強宣傳，擴大參與面。積極向社會、家長作大量的宣傳，創造良好的課程改革社會氛圍，引導社會各界參與討論課程改革，傾聽學生家長對新課程、新教材的意見和建議，為課程改革實驗提供各方面的參考。
設立了專門的課改通訊員，定期向各教育刊物，xxx教育網站投稿。通過這些措施，有效的擴大了我校課改工作的影響力，全面促進了課改工作的順利進行。
總之，三年來，我校的課改工作是紮實細緻，穩妥有效的，並取得了一定的成績。但是，課改實驗任重而道遠，我們將和我們的同行一道，把課改工作進一步推向深入。
xxx市xxx鎮第二國小
20xx年xx月
在“三個代表”思想的正確指導下，在“十六大”精神鼓舞下，我校依照上級部門正確佈署，得到社會各界的關心支持，經過全體教師的不懈努力，已取得豐碩成果。目前我校正確按照新課標要求，努力探索素質教育，全面工作蒸蒸日上，對照縣督導評估自測，我校經過認真學習、條條落實，現將自查情況彙報如下：
一、學校基本概況：
我們寺前完小位於平水鎮王化寺前村，現有6個班，共有學生118名，現有教師7名，食堂人員1名，教師中35週歲以下人數3人，大專畢業和參加大專函授人數為3人，佔教師總人數43%。獲得普通話二乙證書以上3人，計算機一級證書3人。
學校校舍佈置合理，綠化成蔭，有食堂、廁所、車棚，並設有籃球場，乾淨整潔，學校經多次檢查，均受到上級領導好評。
二、課程改革自評情況
根據《紹興縣基礎教育課程改革實驗工作評估細則》，自評得分為：
教育思想：27分；教學管理：23分；教科研工作：20分；
教育教學效果：16分；教學條件改善：5分；加分項：1.7分
合計得分：92.7分
三、學校主要成績及經驗：
1、爭取投入，努力改善辦學條件：
隨着現代化教育的步伐，學校也日益迫切希望擁有一個電腦房，2003年上半年，在鎮教育總支及周邊各村的大力支持下，投資近2萬元添置了一個標準化計算機房，今年又化費近1萬元添置了多媒體教室，並裝上寬帶網，從而使學校的現代化教育踏上一個新台階。
2、加強學校內部建設，完善各項制度：
沒有規矩，不成方圓，學校依照上級部門各項文件，結合實際制定出切合本校的各項制度：
⑴、安全責任制。學校始終把安全工作放在首位，和各位班主任簽訂安全責任狀，實行一票否決制，職責到人，從而確保學校工作安全順利開展。
⑵、教師崗位責任制。為調動每位教師的積極性，學校依照鎮校、分校，制訂出崗位責任制，從而使每位教師有績即獎、有錯即罰，有據可依。
⑶、德育制度。為對學生進行全面思想教育，學校聘請校外德育輔導員定期開展活動，確立校外德育基地和社會實踐基地，建立家長聯繫制，建立“社會、學校、家庭”三結合的教育網絡，共同培養學生健康成長。
⑷、財經制度。嚴格執行財務制度，遵守財經紀律，不亂收費，合理使用教育經費，提高財務透明度。
⑸、學生在校行為規範制度。結合實際制定本校校紀，開展“紀律、衞生、兩操”三項評比制度，讓教師、學生共同參與，及時公佈、及時總結，每週發流動紅旗，從而大大美化、淨化了學校環境，受到社會上一致好評。
3、探索路子，全面推進素質教育：
⑴、認真組織教師學習新課程，認真落實，努力探索。
⑵、按照要求，開足開齊各門學科，特別是英語、信息技術等課有專任教師。
⑶、注重教研工作，確立課題，由年輕教師挑大樑，開展每週一次的聽課活動，課後認真組織評課，積極探索，共同前進。
⑷、積極鼓勵教師撰寫論文，指導學生參加各類競賽，師生多次在縣、鎮級比賽中獲獎。
⑸、開展豐富多彩的校園文化活動，由少先隊大隊部負責，發揮少先隊主陣地作用，像“愛心”捐助活動，宣傳人人講普通話的“講故事”比賽，廣播操比賽，放風箏比賽，“六一”、“元旦”慶祝活動等，大大豐富了學生生活，開拓了學生視野，激發了學生興趣，收到了良好地效果。
4、持之以恆、勇創特色：
一所學校要在社會上有一定知名度，必須擁有自己的特色。
我校生源較少，所以在培養學生特長上存在着很大的困難，但我們深信，只要是我們學校付出了努力，就一定會有成績的。在學生的學科質量上我們很下功夫，爭取在教學質量上勝過兄弟學校。同時我們也努力改變現狀，開展乒乓，書法等興趣課程。
對照成績，我們的體會是：
1、必須認真執行各項教育法規，沿着素質教育路子大膽探索。
2、必須依靠各級領導的正確指導，依靠社會各界的關心支持，我們的工作才有所保證。幾年來，校舍的改造及電腦房的新建等都是優秀的例子。
3、必須制定出一系列行之有效的制度，調動全體教師的積極性，讓每位教師把學校當成自己家，把學校工作當成自己的工作。
4、必須因人施材，發揮每位教師的作用，學校領導要能看到每位教師的優點，認真挖掘，讓他們在每個崗位上發揮自己的光芒。
5、必須重視對教師隊伍的建設，全面提高教師素質，讓廣大教師能利用節假日多“充電”。現在一大批年青教師已取得了大專學歷證書，一批教師獲得計算機、普通話等等級證書
四、主要存在問題及今後打算：
從自查情況看，我校已取得了不少成績，但也存在着一些問題，
主要體現在以下幾方面：
1、校整體佈局上，雖然比較整潔，但校門口破舊的食堂在一定程度上也影響了學校形象，加上學校午膳生，小食堂已難已容納。
2、教師素質有待於進一步提高，雖然説通過努力一大批教師在自身建設有較大改善，但在業務上，作為骨幹教師的年青教師中，沒有名優教師。
針對以上情況，我們今後打算：
1、多爭取多籌措，改建校園。
2、學校領導要多向上級領導學習、取經，並在實際工作中多聽取教師意見，妥善處理各項事情。
3、多給年輕教師機會，多讓他們走出去聽一聽，吸取先進信息，學習先進經驗，儘早踏上名師之路。
以上是我們平水鎮寺前完小在這次縣督導評估中的自查情況，希望領導們能認真審查，批評指正。
課改工作自查報告
一年來，我校以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國、全區、柳州市基礎教育工作會議精神，認真學習國務院《關於基礎教育課程改革與發展的決定》和教育部頒發的《基礎教育課程改革綱要（試行）》，圍繞課程改革目標，紮紮實實開展工作，推動我校課改工作向縱深拓展。下面彙報一下我們的工作。
一、 基本情況
課改實驗組共有領導和教師25人，其中小教高級教師8人，一級教師9人，二級教師4人，剛參加工作的教師4人。
二、主要工作
（一）領導重視，推進有序。
1、健全組織機構，規範各項制度。首先，我校建立了課改實驗研究管理網絡，保證了課改工作順利的開展。成立了以章國芳校長為組長的課改領導小組，下設辦公室，辦公室組長是黃萍副校長，辦公室下有教研室和科研究室。並明確規定了各小組的職責，接我校制定了課改實驗的各項制度，規範了管理。如：“逸夫國小課改實施方案”、“逸夫國小課改三年計劃”、“逸夫國小校本課程三年計劃”、“逸夫國小課改獎勵方案”等。每學期都制定課改計劃，寫課改總結，校課改領導小組每月組織學習，明確課改目標，理清課改思路，為課改出謀劃策。
2、學習領會課改理念，抓好課堂教學。《基礎教育課程改革綱要（試行）》是指導本次基礎教育課程改革的綱領性文件和開展工作的行動指南。我校領導認真學習《綱要》，寫出心得體會，課程標準更是領導小組成員人手一份，每次聽課都帶在身上，聽課後根據課標認真評課，課堂教學是課改實驗的主戰場，我校把課堂教學的為課改實驗的實在口。我校把每週一定為行政聽課日，下班聽課，課後組織教師進行研討，研討後執教老師第2天再上一遍，領導和教師幾乎週週研究，在連續不斷的研討過程中，教師們駕馭課堂和管理學生的水平迅速提高，一年來，章國芳校長和黃萍副校長聽課改課達70多節。
新課改在我們學校已實行一學期了，由於去年九年級還沒有實行課改，所以新課改對我來説，還比較陌生，但是在學校大力推廣下，我這個新手也得摸石頭過河，邊探邊走，在此過程中有收穫也有困惑。
九年級（1），（4）班從全年級人數來看，人數相對較少，男女比例較為均衡，但是學生間學習思維，學習習慣差別卻較大，這對實行新課改來説，難度就大了些，花費的時間，精力就較為多些，通常在學習中，我事先會給他們發一些導學案，給他們學習提供些線索，儘量給每一個學生留足思考，交流，展示的機會；爭取給學生提供儘可能的時間增加閲讀量，並通過讀書筆記加強監督；
在這一個月的探索時間裏，我收穫了不少：課上幾個平時調皮搗蛋學生的超乎見解讓我竊喜；幾個平時較為討厭學生的熱心幫助讓我着實感動了幾天；學生渴望的眼神，積極的學習態度讓我上課信心十足；篇真摯動人的文章讓我愛不釋手以及通過新課改，我對教材又有了一個新的理解；自己的課堂鮮活了，少了往日的沉悶，多了應有的熱鬧，笑臉。。。但是也有很多困惑，諸如：新課改，導學案花費時間太多，一節平常課必平時多一兩節課，費時費力；其二，由於學校的原舊體制還沒有徹底改革，所以小組學習給一些貪玩好耍學生提供了抄襲，代做機會，尚且還沒有一定的教育體制去督促，約束，激勵他們；其三，新課改的落實，耗費了我們大量的工作量，目前還找不到事半功倍的辦法。
在今後的課改工作中，積極的向學校諸多老師交流，請教，多問多學；多求助於網站，多看一些聽課站的網絡課堂；多鑽研，多看一些教研書籍，向教育名家請教。另外隨着學校大力推廣新課改的東風，藉助課改反思，積極思考，反思課堂中出現的好的教學思路和不好的教學紕漏，及時的進行反思，改正。
課改工作自查報告
一年來，我校以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實全國、全區、柳州市基礎教育工作會議精神，認真學習國務院《關於基礎教育課程改革與發展的決定》和教育部頒發的《基礎教育課程改革綱要（試行）》，圍繞課程改革目標，紮紮實實開展工作，推動我校課改工作向縱深拓展。下面彙報一下我們的工作。
一、基本情況
課改實驗組共有領導和教師25人，其中小教高級教師8人，一級教師9人，二級教師4人，剛參加工作的教師4人。
二、主要工作
（一）領導重視，推進有序。
1、健全組織機構，規範各項制度。首先，我校建立了課改實驗研究管理網絡，保證了課改工作順利的開展。成立了以章國芳校長為組長的課改領導小組，下設辦公室，辦公室組長是黃萍副校長，辦公室下有教研室和科研究室。並明確規定了各小組的職責，接我校制定了課改實驗的各項制度，規範了管理。如：“逸夫國小課改實施方案”、“逸夫國小課改三年計劃”、“逸夫國小校本課程三年計劃”、“逸夫國小課改獎勵方案”等。每學期都制定課改計劃，寫課改總結，校課改領導小組每月組織學習，明確課改目標，理清課改思路，為課改出謀劃策。
2、學習領會課改理念，抓好課堂教學。《基礎教育課程改革綱要（試行）》是指導本次基礎教育課程改革的綱領性文件和開展工作的行動指南。我校領導認真學習《綱要》，寫出心得體會，課程標準更是領導小組成員人手一份，每次聽課都帶在身上，聽課後根據課標認真評課，課堂教學是課改實驗的主戰場，我校把課堂教學的為課改實驗的實在口。我校把每週一定為行政聽課日，下班聽課，課後組織教師進行研討，研討後執教老師第2天再上一遍，領導和教師幾乎週週研究，在連續不斷的研討過程當中，教師們駕馭課堂和管理學生的水平迅速提高，一年來，章國芳校長和黃萍副校長聽課改課達70多節。
（二）努力探索，開拓進取。
1、加強對教師進行課改培訓。為了確保課改實驗工作的有效性，減少盲目性，我校非常重視教師的培訓工作。在學校內，我校領導每週一次組織教師學習課改實驗有關理論，傳達各級各類課改培訓會議精神。還為老師們購買各種課改資料、書籍，花費三千多元。從2001年3月至今，我校先後35人次分別到北京、上海、重慶、深圳、吉林等地參加課改培訓，112餘人次在市內聽課改講座，30多人蔘加市級通識培訓，共用經費4萬多元。
2、舉辦“家長沙龍”活動。我校以講座、培訓，對話的形式舉辦“家長沙龍”活動。通過活動為家長提供課改諮詢服務，幫助家長解決課改中孩子的教育問題，鼓勵和支持家長參與學校的管理，共同分享學校決策權。
①專題講座，向家長宣傳課改。我校章國芳校長給學生家長進行了課改專題講座，向家長介紹了基礎教育課程改革的背景、指導思想和主要目標，產解答了家長提出的有關課改的問題。
②通知培訓，讓家長體驗課改。新課程在理念、內涵、目標等諸方面較之以往有非常大的突破，如何讓家長理解呢？我校採用了通識培訓的方法，對一年級的60多位家長進行了通識培訓，通過培訓98%的學生家長對新課程有了新的認識。
③走進課堂，讓家長感受課改。“聽課後收穫得大，使我們感到新概念、新思想”，只要走進課改後的課堂，學生家長這樣的描述的隨處可以聽到和感受到。家長們走進課堂後，更積極的擁護課程改革啦。
④主題對話，讓家長參與課改。為了使家長真正成為學校的決策人之一，我校領導與教師與學生家長一起，以對話的形式，共同研究課改工作。在教師和家長之間營造了濃濃的課改氛圍。
一年來，我校共舉辦“家長沙龍”7次，通過活動，家長的角色有所轉變，家長已成為課改共同體中的一員。是學校課程改革決策人之一，在家長和學校之間營造了一種合作、控究的課程文化。
3、開展“教師論談”活動。新課程下的教學方式、學習方式都有了很大的變化，學校教研工作方式也應當隨之發生變化，為此，我校開展了“教師論談”活動。採用平等參與的方式開展教研活動。活動的內容包括小講座、討論、案例分析、經驗分享和教學觀摩等。章國芳校長、黃萍副校長作為主持人，引導教師在活動、表現和體驗中反思自己的經驗與觀念，在交流和分享中學習他人的長處，產生新的思想，達到新的認識，從而實現自我提高。一年來，我校共進行了10次“教師論談”活動。
4、開發樣本課程。從2002年3月起，我校開設了選修課，選修科共8門：《口才與交際》、《家政與生活》、《環境與未來》、《心理與健康》、《英語口語》、《電腦與科技》、《美術與色彩》、《硬筆與書法》。每門學科開設兩個班，由兩位執教教師、班主任老師和一名校領導組成該學樣教研小組。開學初，各選修課教研小組寫出了選修課綱要，綱要包括：①選修課總目標、階段目標；②選修課教學建議；③選修課評價建議；④選修課教材。接着，我們向2—5年級學生髮入問卷，由學生自由選擇選修科目，這樣，打破了班與班、年級與年級的界限，為學生提供了更廣闊的學習空間。一學期了，我校8門選修課共授課13次，每週一次的選修課受到了學生的熱烈的歡迎，選修課的開發，使教師作為主體參與到課程開發與管理的過程當中，成為學校果程的管理者、決策者，促進教師自身的專業發展。
（三）大膽改革，促進發展。
1、改革備課形式。我校根據教師教齡的長短，對教師的備課提出了不同的要求。備課時經教師提供廣闊的自主設計教學空間，以體現教師教學個性，語文學科要求教師按“課前收集、課中累積、課後延伸”的思路備課，其他學科則要求教師備課時寫清設計意圖。總之，對教案的要求不再苛求篇幅和字數，而是要好用、實用、有新意。
2、改革課堂教學評價。隨着新的課程的確立，評價一節好課的標準也將發生變化。我校把評課的重心放在關注學生的發展上。把國小課堂教學評估的標準粗線條的確定為四方面：①學生喜不喜歡上課；②學生投入學習的程度；③基礎知識和基本技能的掌握水平；④課堂反饋是否及時。為此，我校一年來舉辦了兩次本校的課改課堂教學青賽課。通過實施科學的教學評價，促進教學目標的達成。對實驗教師起明確的導向作用。
3、改革對學生的評價。
⑴自主選題考試，二次評價。我校單元測驗時給學生提供2套測試題，一套是柳州市教科所出的單元檢測題，另一套是我校教師自己出的測試題，讓學生自主選擇測試題。測試完畢，如果學生對某次測驗的答卷覺得不滿意，教師允許學生重答。這種“推遲判斷”淡化了評價的甄別功能，突出反映了學生的縱向發展。讓學生感受到成功的喜悦，從而激發新的學習動力。這種“推遲判斷”淡化了評價的甄別功能，突出反映了學生的縱向發展。讓學生感受到成功的喜悦，從而激發新的學習動力。這樣淡化了評價的甄別功能，突出反映了學生的縱向發展，激發學生學習的動力。
⑵開展期末綜合測試活動。我校確立“每個學生都有成功的潛能”的信念，讓每一個孩子在取得成功的體驗和樂趣中獲得知識、得到發展。為此，我校每學期末都開展期末綜合測試活動，邀請家長共同參與。第一學期開展的是“歡樂園”測試活動；第二學期開展的是“瞧我的”測試活動。經調查100%的學生都喜歡這樣的測評活動、遊戲及活動的體驗，學生將難以永遠忘懷！
⑶改變評價結果的呈現形式。在呈現評價結果時，我校設計了《飛鵝路逸夫國小學生素質發展評價手冊》。這個評價手冊開設了四個園地，即：陽光園、成長園、希望園、收穫園。陽光園是學生一學期來所獲取的各種獎項，記載他們成功的足跡。成長園記錄學生平時成績。希望園記錄的是學生特長展示。收穫園記錄的是學生一學期努力的結果。問卷調查法表明：第一學期82。5%的家長願意用此手冊評價自己的孩子。第二學期末100%的家長願意繼續用此手冊評價孩子。
⑷改革對教師的評價。對教師的評價，我們的理念是以診斷問題為基點，以指導教學為手段，以激勵教師為目標，以此充分調動教師教學忍氣吞聲積極性和主動性，進而不斷提升其教學水平。為此，學校制定了教師評價制度和評價體系。從六個方面對教師進行評價。採取的方式有：教師自評佔40%，教師互評佔30%，學校對教師的評價佔30%。此外還以問卷形式讓家長、學生對教師進行評價，使教師從多種渠道獲得改進教學行為的信息，進而不斷提高教學水平。
三、取得的成績
一年多的實驗，我校取得了較好的成績。校長章國芳曾2次在市課改實驗交流會上做經驗介紹，黃萍副校長在全市課改會議的“發展性評價”的報告，吳蓉副主任在市課改評價交流會上介紹我校的期末綜合評價活動，我校課改版報資料四次在景行國小展示，共7次接待自治區小教中心，廣西師大等課改調研組到我校調研，上了22節課，接待課所上的課獲區小教中心黃亢美老師、李？老師等專家的好評，各課改檢查小組對我校的課改實驗工作給予了肯定。我校還每學期末開展的期末綜合評價“歡樂園”活動，得到了多方的肯定，市有線電視台，龍城教育報，對此做了專題報道，今年5月我校的9節課改課參加柳南區課改學科賽教課，其中8節出線，將代表柳南區參加今年下半年市課改學科賽教課，本學期一年級期末成績檢測，數學平均分95。1，a等b等學生達96。2%以上，c等以上學生達100%，語文a等b等學生達88、3%，c等以上學生達100%。學生操行評定合格率達100%。
課改實施自查報告範文
課改實施自查報告範文
新課改在我們學校已實行一學期了，由於去年九年級還沒有實行課改，所以新課改對我來説，還比較陌生，但是在學校大力推廣下，我這個新手也得摸石頭過河，邊探邊走，在此過程中有收穫也有困惑。
九年級(1)，(4)班從全年級人數來看，人數相對較少，男女比例較為均衡，但是學生間學習思維，學習習慣差別卻較大，這對實行新課改來説，難度就大了些，花費的時間，精力就較為多些，通常在學習中，我事先會給他們發一些導學案，給他們學習提供些線索，儘量給每一個學生留足思考，交流，展示的機會;爭取給學生提供儘可能的時間增加閲讀量，並通過讀書筆記加強監督;
在這一個月的探索時間裏，我收穫了不少：課上幾個平時調皮搗蛋學生的超乎見解讓我竊喜;幾個平時較為討厭學生的熱心幫助讓我着實感動了幾天;學生渴望的眼神，積極的'學習態度讓我上課信心十足;篇真摯動人的文章讓我愛不釋手以及通過新課改，我對教材又有了一個新的理解;自己的課堂鮮活了，少了往日的沉悶，多了應有的熱鬧，笑臉。。。。。。。。。。但是也有很多困惑，諸如：新課改，導學案花費時間太多，一節平常課必平時多一兩節課，費時費力;其二，由於學校的原舊體制還沒有徹底改革，所以小組學習給一些貪玩好耍學生提供了抄襲，代做機會，尚且還沒有一定的教育體制去督促，約束，激勵他們;其三，新課改的落實，耗費了我們大量的工作量，目前還找不到事半功倍的辦法。
在今後的課改工作中，積極的向學校諸多老師交流，請教，多問多學;多求助於網站，多看一些聽課站的網絡課堂;多鑽研，多看一些教研書籍，向教育名家請教。另外隨着學校大力推廣新課改的東風，藉助課改反思，積極思考，反思課堂中出現的好的教學思路和不好的教學紕漏，及時的進行反思，改正。
平水鎮寺前完小課改督導評估自查報告
在“三個代表”思想的正確指導下，在“十六大”精神鼓舞下，我校依照上級部門正確佈署，得到社會各界的關心支持，經過全體教師的不懈努力，已取得豐碩成果。目前我校正確按照新課標要求，努力探索素質教育，全面工作蒸蒸日上，對照縣督導評估自測，我校經過認真學習、條條落實，現將自查情況彙報如下：
一、學校基本概況：
我們寺前完小位於平水鎮王化寺前村，現有6個班，共有學生118名，現有教師7名，食堂人員1名，教師中35週歲以下人數3人，大專畢業和參加大專函授人數為3人，佔教師總人數43%。獲得普通話二乙證書以上3人，計算機一級證書3人。
學校校舍佈置合理，綠化成蔭，有食堂、廁所、車棚，並設有籃球場，乾淨整潔，學校經多次檢查，均受到上級領導好評。
二、課程改革自評情況
根據《紹興縣基礎教育課程改革實驗工作評估細則》，自評得分為：
教育思想：27分；教學管理：23分；教科研工作：20分；
教育教學效果：16分；教學條件改善：5分； 加分項：1.7分
合計得分：92.7分
三、學校主要成績及經驗：
1、爭取投入，努力改善辦學條件：
隨着現代化教育的步伐，學校也日益迫切希望擁有一個電腦房，2003年上半年，在鎮教育總支及周邊各村的大力支持下，投資近2萬元添置了一個標準化計算機房，今年又化費近1萬元添置了多媒體教室，並裝上寬帶網，從而使學校的現代化教育踏上一個新台階。
2、加強學校內部建設，完善各項制度：
沒有規矩，不成方圓，學校依照上級部門各項文件，結合實際制定出切合本校的各項制度：
⑴、安全責任制。學校始終把安全工作放在首位，和各位班主任簽訂安全責任狀，實行一票否決制，職責到人，從而確保學校工作安全順利開展。
⑵、教師崗位責任制。為調動每位教師的積極性，學校依照鎮校、分校，制訂出崗位責任制，從而使每位教師有績即獎、有錯即罰，有據可依。
⑶、德育制度。為對學生進行全面思想教育，學校聘請校外德育輔導員定期開展活動，確立校外德育基地和社會實踐基地，建立家長聯繫制，建立“社會、學校、家庭”三結合的教育網絡，共同培養學生健康成長。
⑷、財經制度。嚴格執行財務制度，遵守財經紀律，不亂收費，合理使用教育經費，提高財務透明度。
⑸、學生在校行為規範制度。結合實際制定本校校紀，開展“紀律、衞生、兩操”三項評比制度，讓教師、學生共同參與，及時公佈、及時總結，每週發流動紅旗，從而大大美化、淨化了學校環境，受到社會上一致好評。
3、探索路子，全面推進素質教育：
⑴、認真組織教師學習新課程，認真落實，努力探索。
⑵、按照要求，開足開齊各門學科，特別是英語、信息技術等課有專任教師。
⑶、注重教研工作，確立課題，由年輕教師挑大樑，開展每週一次的聽課活動，課後認真組織評課，積極探索，共同前進。
⑷、積極鼓勵教師撰寫論文，指導學生參加各類競賽，師生多次在縣、鎮級比賽中獲獎。
⑸、開展豐富多彩的校園文化活動，由少先隊大隊部負責，發揮少先隊主陣地作用，像“愛心”捐助活動，宣傳人人講普通話的“講故事”比賽，廣播操比賽，放風箏比賽，“六一”、“元旦”慶祝活動等，大大豐富了學生生活，開拓了學生視野，激發了學生興趣，收到了良好地效果。
4、持之以恆、勇創特色：
一所學校要在社會上有一定知名度，必須擁有自己的特色。
我校生源較少，所以在培養學生特長上存在着很大的困難，但我們深信，只要是我們學校付出了努力，就一定會有成績的。在學生的學科質量上我們很下功夫，爭取在教學質量上勝過兄弟學校。同時我們也努力改變現狀，開展乒乓，書法等興趣課程。
對照成績，我們的體會是：
1、必須認真執行各項教育法規，沿着素質教育路子大膽探索。
2、必須依靠各級領導的正確指導，依靠社會各界的關心支持，我們的工作才有所保證。幾年來，校舍的改造及電腦房的新建等都是優秀的例子。
3、必須制定出一系列行之有效的制度，調動全體教師的積極性，讓每位教師把學校當成自己家，把學校工作當成自己的工作。
4、必須因人施材，發揮每位教師的作用，學校領導要能看到每位教師的優點，認真挖掘，讓他們在每個崗位上發揮自己的光芒。
5、必須重視對教師隊伍的建設，全面提高教師素質，讓廣大教師能利用節假日多“充電”。現在一大批年青教師已取得了大專學歷證書，一批教師獲得計算機、普通話等等級證書。
四、主要存在問題及今後打算：
從自查情況看，我校已取得了不少成績，但也存在着一些問題，
主要體現在以下幾方面：
1、校整體佈局上，雖然比較整潔，但校門口破舊的食堂在一定程度上也影響了學校形象，加上學校午膳生，小食堂已難已容納。
2、教師素質有待於進一步提高，雖然説通過努力一大批教師在自身建設有較大改善，但在業務上，作為骨幹教師的年青教師中，沒有名優教師。
針對以上情況，我們今後打算：
1、多爭取多籌措，改建校園。
2、學校領導要多向上級領導學習、取經，並在實際工作中多聽取教師意見，妥善處理各項事情。
3、多給年輕教師機會，多讓他們走出去聽一聽，吸取先進信息，學習先進經驗，儘早踏上名師之路。
以上是我們平水鎮寺前完小在這次縣督導評估中的自查情況，希望領導們能認真審查，批評指正。
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