根據區委、區政府關於開展“馬上就辦、辦就辦好”專項活動的工作安排和任務部署，xx鄉黨委、政府高度重視，把貫徹落實“馬上就辦、辦就辦好”活動作為首要的政治任務和推動各項工作開展、提高行政效率及服務質量的重大機遇來抓，做到領導重視、思想認識、工作創新、措施落實到位，推動了機關作風進一步好轉，行政效率和服務質量進一步提高，逐步形成了用制度管人、靠制度管事的長效機制，人民羣眾的滿意度大幅提高，機關的凝聚力、執行力和戰鬥力進一步增強。
一、基本情況
自“馬上就辦、辦就辦好”活動實施以來，xx鄉黨委政府高度重視，組建了“馬上就辦、辦就辦好”工作領導小組，印發了《xx鄉開展“馬上就辦、辦就辦好”工作實施方案》，並下發至各村、鄉直各單位給予貫徹落實。通過xx鄉網站將“馬上就辦、辦就辦好”活動的工作情況等有關內容以信息新聞報道等形式在網上對外公佈。要求鄉黨政辦建立健全和梳理相關機關制度，要求每個機關人員佩戴胸卡上崗，不許使用辦公電腦作與工作無關的玩遊戲等事情，遵守《xx鄉機關幹部人員歸口管理制度》等一系列效能制度。要求鄉直各辦站所在辦公場所製作懸掛工作流程圖、辦事指南、工作人員勤政廉政監督台和去向牌，公佈投訴電話，狠抓工作落實，有效暢通了羣眾辦事渠道，提高了辦事效率，提升了服務質量，促進了效率機關、和諧機關建設。
二、貫徹落實“馬上就辦、辦就辦好”活動的主要做法
（一）領導重視，加強組織。我鄉高度重視“馬上就辦、辦就辦好”活動貫徹落實工作，召開了 “馬上就辦、辦就辦好”活動專題會議，成立了以鄉政府鄉長為組長，副書記兼紀委書記為副組長，各辦站所負責人為成員的“馬上就辦、辦就辦好”工作領導小組，為開展好“馬上就辦、辦就辦好”活動提供了強有力的組織保障。
（二）強化學習，提高認識。按照動員、學習、要求、深化、落實的原則，堅持集中學習與廣泛自學相結合，組織全鄉幹部職工集中學習相關“馬上就辦、辦就辦好”活動和“駐村夜訪”活動知識7次，發放學習資料200多份，每人撰寫心得體會暨駐村夜訪民情日記各1本。根據實際，提出具體要求，切實增強執行“馬上就辦、辦就辦好”活動的責任感和緊迫感，抓緊制定相應的工作措施和辦法，切實把 “馬上就辦、辦就辦好”活動貫徹到具體工作中，落實到實際行動上。
（三）形式多樣，有效落實。為切實轉變機關作風，提高服務水平，真正解決現實問題，我鄉結合自身實際，突出重點，狠抓落實，確保了把“馬上就辦、辦就辦好”活動引向深入。
一是及時制定實施方案。按照區委、區政府關於開展“馬上就辦、辦就辦好”活動的有關通知要求，我鄉及時研究制定了《xx鄉開展“馬上就辦、辦就辦好”工作實施方案》。對照“馬上就辦、辦就辦好”活動的要求，進一步健全完善了上下班出勤制度、學習制度、幹部歸口管理制度、駐村夜訪制度等。二是加大公示制度，擴大宣傳範圍。按照實施“馬上就辦、辦就辦好”活動的要求，我鄉將工作流程圖、職權目錄、機構設置、服務承諾、辦事人員勤政廉政監督台、工作人員去向牌、“馬上就辦、辦就辦好”活動實施方案、公開指南、舉報信箱、投訴電話等相關材料進行了相應的內外部公開公示。把貫徹落實“馬上就辦、辦就辦好”活動與實際工作有機結合起來，與提高廣大黨員幹部隊伍的素質結合起來，與強化機關效能建設結合起來，充分利用黑板報、公開欄、網站等方式大張旗鼓地宣傳，為“馬上就辦、辦就辦好”活動的推行營造了良好氛圍。充分利用日常開展教育、監督、管理和機關會議等有利機會，宣傳貫徹“馬上就辦、辦就辦好”活動的基本要求，把“馬上就辦、辦就辦好”活動的精神宣傳貫徹到廣大幹部羣眾中去。三是進行工作任務分解。按照工作部署和要求，將急需辦理的工作事項分解到各辦站所，明確責任主體，擬定崗位職責、工作流程、服務內容、問責事項等內容，為活動開展搭建了科學平台。四是統一製作工作牌（機關人員胸卡）。將每位領導、幹部、職工的姓名、職務、部門清晰標註在工作牌（機關人員胸卡）和工作人員勤政廉政監督台上，並要求機關人員每天上班佩戴胸卡，方便監管對象瞭解辦事人員身份，接受羣眾監督。
五是制定相關的配套措施。一是建立接待登記制度。由鄉黨政辦牽頭統一製作登記冊，針對監管對象前來或以電話形式諮詢、辦理業務、反映問題、投訴或舉報的，詳實記錄接待時間、接待方式、服務對象的姓名、接待工作人員的姓名、辦理事項、辦理結果等內容，以備查詢和考核。二是建立監督制度。向社會公佈執行“馬上就辦、辦就辦好”活動制度，接受社會各界的監督方式和電話（掛靠在鄉紀委，xxxx-2207xxxx），及時受理和處置有關執行“馬上就辦、辦就辦好”活動的投訴和舉報，採取各種方式單位和職工執行“馬上就辦、辦就辦好”活動的情況進行監督檢查，及時糾正和問責執行“馬上就辦、辦就辦好”活動不力或造成不良影響的行為。
六是與日常監管相結合。把“馬上就辦、辦就辦好”活動的開展做為促進整體工作的重要抓手，切實抓好貫徹落實。例如，根據羣眾舉報，近來先後查處各類電話、信件關於國土建房、社保金等方面舉報案件2起，有效促進矛盾糾紛的處理和解決，促進了社會和諧。
三、取得的成效
通過實施“馬上就辦、辦就辦好”活動，取得了以下成效：一是全鄉上下牢固樹立了為人民服務的宗旨意識，不斷創新服務理念，提高了機關的服務水平和服務質量。二是各辦站所的工作作風和整體面貌明顯好轉。三是內部管理日趨規範、科學，制度建設基本完善，自身建設有較大進步和提高。
四、存在問題和下步工作意見
xx鄉貫徹落實“馬上就辦、辦就辦好”活動取得了階段性工作成效，但由於條件的限制，在“馬上就辦、辦就辦好”活動的實施過程中存在一些問題和不足。主要表現在：“馬上就辦、辦就辦好”活動在實施過程中存在配套措施還不夠完善，操作中靈活性還有欠缺。
下一步，xx鄉將繼續按照全區深入貫徹落實“馬上就辦、辦就辦好”活動的總體安排和任務部署，以自查整改活動為動力，進一步抓好貫徹落實。
一要進一步加強領導。充分發揮鄉貫徹落實“馬上就辦、辦就辦好”工作領導小組及辦公室的領導職能，進一步對辦公室工作人員進行細化分工，切實抓緊抓好此項工作。二要進一步加強學習和宣傳。安排專門時間，認認真真、原原本本、反反覆覆學習有關文件、講話和背景材料，切實掌握實行“馬上就辦、辦就辦好”的意義、基本原則和主要內容，進一步加強對“馬上就辦、辦就辦好”活動的學習理解和把握，確保“馬上就辦、辦就辦好”活動科學實施。三要進一步加大問責力度。按照行政問責的要求，做好管轄範圍內行政問責的投訴受理、調查處理，對在行政決策、行政執行、行政監督檢查等關鍵環節中，不履行或不正確履行職責、不作為和亂作為並造成不良影響和嚴重後果的，加大問責工作力度，切實維護“馬上就辦、辦就辦好”活動的嚴肅性。
總之，我們將以本次自查整改活動為契機，在今後的工作中，進一步規範完善辦事程序，不斷提高執行力和公信力，為更好的服務社會、服務羣眾，建設和諧xx做出新貢獻。
“司法公開年”、“審判監督年”、“作風建設年”專項活動開展以來，我院在市委的領導和上級法院監督指導下，嚴格按照專項活動的要求和目標，以“公正與效率”為主題，以司法為民為宗旨，結合本院的工作實際，以解決羣眾反映強烈的問題入手，針對容易發生徇私枉法、權錢交易、地方和部門保護主義，容易侵犯當事人權利的崗位和環節，認真查擺問題，切實進行了集中規範和整改，全面完成了集中整改階段各項工作，現將自查情況彙報如下：
一、主要工作情況
(一)成立組織機構，制定工作方案
專項整改活動開展以來，院黨組給予充分重視，召開黨組會、院務會和全院幹警大會進行專門的動員和部署，併成立了院長為組長的專項整改活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責專項整改活動的日常工作，組織抓好活動的實施和檢查，形成院黨組統一領導，一把手總負責，各黨支部牽頭組織，各部門負責人協調配合，全院幹警廣泛參與的領導和工作機制，為紮實推進專項整改活動打下了堅實的組織基礎。
(二)動員部署，認真開展學習教育
專項整改活動啟動後，我院高度重視活動的學習教育工作，建立了以支部為單位的學習小組，要求所有學員都按時參加集中學習，嚴格考勤制度，認真學習《法官法》、法官職業道德，三大訴訟法相關內容，最高法院《兩個辦法》等，並分庭室、分支部進行討論，加強參學者對學習內容的理解，同時明確開展專項整改活動的重要現實意義，以進一步提高幹警專項整改的主動性。
(三)廣泛徵求意見，開展自查自糾
我院在上半年開展的“保持共產黨員先進性教育活動”查擺問題的基礎上，着重以執法行為是否規範的角度查找問題，對辦案超審限、執限，不作為或亂作為，故意拖案、壓案、裁判不公、辦案作風是否文明等問題派出調查組以問卷調查的形式向社會各界徵求意見，瞭解羣眾對法院工作的看法，向部分人大代表和政協委員發放《徵求意見表》62份，收集到對院班子成員以及幹警個人意見60條，人大代表和政協委員對法院以專項整改的形式來提高審判作風、改善面貌表示讚賞和滿意。通過發調查表、開座談會、走訪有關單位以及各部門的自查，查擺出少數案件審判質量不高，個別法官辦案效率低下，隨意延長審執期限，職業道德較差等方面近20個問題。
(四)嚴格考核，務求取得實效
嚴格執行上級法院關於培訓考核的工作標準。組織全體幹警參加統一組織的專項整改考核。要求每位幹警認真對待，個別幹警因公務無法參加考核的，積極做好補考工作，確保參考率達到100%。
二、專項整改活動擺查出的主要問題
對照專項整改活動的具體要求，結合徵求到的各種意見，以實事求是、嚴肅認真的態度，對我院司法行為中存在的突出問題進行認真查找，主要有以下一些問題：
1、審判質量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和羣眾中還有比較多的反映，突出表現在：一是個別案件審判質量不高，時有改判情況;二是辦案週期過長，超審限的現象時有發生;三是執行力度不大，執行難的問題沒有得到根本解決;四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服，等等。
2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質還不能適應審判形勢的發展和需要，突出表現在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現象，辦案社會效果不好;二是學歷層次不高，與《法官法》要求還有較大差距;三是有的業務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的説理性不夠、質量不高;四是個別人有吃請現象，行為失檢，不注意法官形象，甚至有違法違禁的苗頭;五是有的職業道德較差，審判紀律不嚴，素質不高等等。
3、司法作風方面的問題。近幾年來，我院結合實際，不斷探索司法為民的新途徑，出台了一系列司法便民、利民、護民的具體措施，取得了較好的社會效果，但距羣眾的要求和期望還存在一定差距，突出表現在：一是有的同志衙門作風嚴重，對當事人“生、冷、硬、橫、煩”時有發生，經常有信訪件反映;二是告狀難、申訴難的問題仍然存在;三是司法指導、司法救助還不夠到位;四是涉訴上訪工作做得不夠，“羣體訪、重複訪、越級訪”尚有發生;五是司法為民措施未能完全落實到位，有的不完善、有的流於形式、有的走過場;六是有的共產黨員先鋒模範作用發揮的不夠，混同於、甚至不及普通羣眾;七是對新時期如何做好隊伍思想政治工作缺乏好的辦法和措施，幹警隊伍總體凝聚力還不夠強等等
4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環節，尤其是抓制度落實不夠;二是內部缺乏監督制約和責任追究機制;三是有的公文不規範，文書處理不規範;四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現案卷多年不歸的現象;五是部門之間團結協作不夠;六是後勤管理問題較多，等等。
三、針對問題，紮實整改
1、制定措施，以制度管人。為規範司法行為，促進司法公正，我院先後整理、修訂了《廉政制度》、《崗位目標考核》、《保密制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規章制度，層層簽訂責任狀，有針對性地制訂各類整改措施30條，結合我院實際，共修訂完善立案、審判、執行、法院管理等方面70餘個規範管理制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位幹警的適崗性。
2、採取便民措施，提供高效快捷的便民服務。為將司法為民要求落到實處，我院研究制訂了六項立案便民措施。一是設立便民服務枱，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢羣體案件優先立案。三是推行三個“當日”，即當日立案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便羣眾訴訟。五是推行立案大廳ab崗工作制度，確保信訪崗位不空崗、不缺崗。六是明確對經濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢羣體的權益得到切實保障。
3、抓審理執行，規範司法行為全過程。我院規範司法行為不是表現在形式上，而是對審判執行全過程進行認真規範。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，增設流程管理圖，方便當事人瞭解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判後釋法、釋疑工作，引導當事人理解並服從法院裁判;執行階段，將執行財產情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的範圍。同時規範庭審，由審委會成員不定期地對庭審進行觀摩，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。
4、強化審限監督，提高辦案效率，解決案件久拖不決的問題。建立案件超期預警制度，對刑事案件三十天內未辦結，適用簡易程序審理的民事案件二個月內未辦結，適用普通程序審理的民事案件五個月內未辦結的，要求承辦人上報分管院領導和審監庭，並對未能及時辦結的原因作出説明，便於院領導和審監庭跟蹤監督，嚴防案件超審限。
5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調解、裁判、文書製作、執行、歸檔等工作步驟、具體內容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發出警示，督促法官及時結案。要求幹警辦案過程中，要充分發揮簡易程序快速、便捷、經濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案週期，並隨着條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用範圍。
6、強化調解機制，提高辦案效率，我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利於構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調解機制，最大強度地體現司法為民原則。要求幹警在辦案過程中把握訴訟調解工作的切入點，在自願合法的基礎上，堅持“立案調、庭前調、開庭調、執行調”和藉助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調解手段，儘量調解結案。在專項整改活動中，我院審結的民商案件調解結案率達到了56%。
7、規範法官細節行為，提升法官形象。我院以提高對外服務質量為切入點，做好多個“一”字文章：方便當事人，力求“少跑一次腿、少累一分鐘、少費一份心、少花一分錢”;服務態度上力求“一視同仁”，即生人熟人一個樣，有無關係一個樣，外地本地一個樣;服務方式力求“四個一”，即給一張笑臉，讓一個座位，遞一壞茶水，説一句暖心話;第一印象要求做到“五個感”即進庭有清潔感，登門有親切感，説話有熱情感，辦事有實在感，工作有高效感
四、立足長遠，構建長效機制
專項整改活動從總體上看，工作取得了較好的成效，幹警的工作作風、精神風貌得到明顯提高，服務基層、服務羣眾的意識，有了新的增強，但專項整改活動不僅僅是一項活動，而應該把融入到日常的工作當中，體現其日常性和長效性。通過專項整改活動，我院積極探索司法為民、維護公正的具體舉措，構建專項整改的長效機制，以進一步推進法院各項工作。
(一)積極探索建立加強班子建設的長效機制。努力建設清醒堅定，幹事創業，團結協調，敢於負責，羣眾擁護的班子，使領導班子成為帶領廣大幹警不斷開創新局面的堅強領導集體。從加強學習入手，着力提高班子的決策水平，改進工作作風，大興調查研究之風，及時總結經驗教育，並繼續貫徹落實黨風廉政建設責任制，使班子成為幹警的表率。
(二)積極探索建立加強隊伍建設的長效機制。一是切實抓好隊伍的思想政治建設，提高思想政治工作的針對性和實效性。二是大力推進學習型相關的建設，健全政治學習、業務學習制度，在隊伍中營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好風氣。三是堅持不懈地開展黨風黨紀教育和警示教育，加強經常性的黨風黨紀教育，每年至少召開一次警示教育大會，運用典型案例教育幹警，並形成制度，長期堅持。
(三)積極探索進一步保障司法公正的長效機制。按照“依法、科學、便民、公正、高效”的原則，建立健全涵蓋審判和執行、隊伍建設、法院管理等各個方面的工作規範和制度，積極探索和逐步建立科學化、標準化的質量和效率參評體系。繼續完善和落實審判權責、規範審判運行的各項內部監督制約機制，着力抓好庭審規範化工作，進一步落實公開審判原則，提高庭審的權威性和公信力。
(四)積極探索建立司法為民的長效機制。堅持司法為民宗旨，在思想上化為司法的基本理念，在審判中化解為嚴格執法的實際行為。充分發揮審判職能工作，最大限度地實現審判工作的司法效益，弘揚司法民主、強化開放意識、擴大羣眾的知情權、參與權，積極推進司法文明，從文化建設、作風建設、物質文明建設入手，真正落實司法為民的各項舉措，使老百姓真真切切的感受司法文明的魅力和享受到人性化的司法服務。
黨的羣眾路線教育實踐活動專項治理工作要求全院幹警要進一步統一思想，提高對教育實踐活動重大意義和現實緊迫性的認識，認真準確地查找並整改相關問題，全面提升審判績效。現在活動已進入自檢和整改階段，我根據活動要求，認真的進行了自查並針對查找的不足作出整改措施。
一、存在問題
1、思想認識仍需進一步提高。思想上不夠重視學習，有以幹代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，學習深度有所欠缺，學習方法有待創新。對於其他同志們的優秀工作經驗借鑑不夠準確和豐富，學習、處事方式有待加強，要更加沉下心來學習黨的知識、有關於人民羣眾的知識;
2、工作優質高效還有差距。雖然全力對自己高標準、嚴要求，但部分工作還不善於創造性地開展，缺少一點闖和冒的精神，不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。
3、在思想上，對於人民羣眾的定位不夠準確，尤其是對羣眾所起到的社會推動作用還需要有更高的認識。而且，本人對於我黨關於羣眾路線的基本理論、做好羣眾工作的寶貴經驗，尚且不能很好地融入到我的工作當中，有時候也會犯教條主義錯誤、本本主義錯誤，靈活性有待加強。
二、整改措施
1、強化理論學習，提高自身素質。注重理論聯繫實際，學以致用，學用結合。正確處理學習和工作兩者關係，繼續運用行動學習的科學方法，在行動中學習，在學習中行動，把學習融入到工作中，把黨的羣眾路線深入自己的腦海裏。
2、改進工作方法，提高工作效能。拓寬思路，創造性地開展工作。弘揚艱苦奮鬥、求真務實的優良作風，經常深入基層開展調查研究，堅持密切聯繫羣眾，廣泛開闢聯繫羣眾的渠道。
3、增強自重、自省、自警、自勵的意識，要講黨性、重品行，自覺接受紀律和法律約束，自覺做到為民、務實、清廉，樹立對人民負責的形象，要保持共產黨人的簡樸風格，發揚艱苦奮鬥作風，切實為羣眾多辦實事好事。
羣眾路線教育實踐活動自查和整改報告，盡在本站範文網。
根據縣委縣政府《全縣集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》、市工商局《上饒市工商系統集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》及縣工商局《婺源縣工商局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》的統一部署，我局通過召開座談會，走訪羣眾，問卷調查，發放徵求意見表等形式，廣泛徵求社會各界人士的意見和建議，此外通過召開民主生活會，黨員大會，組織系統內的幹部職工開展批評與自我批評，深入查擺問題，認真進行整改，現將自查自糾整改工作彙報如下：
一、存在的問題
(一)監管思路相對落後，開拓執法新領域進展緩慢
由於執法辦案的思路比較陳舊，沒有與時俱進地加以轉變，我局監管重點仍在多而散的個體工商户和小企業身上，經過前些年的監管和服務，個體工商户和小企業的經營行為大多比較規範，很難有新的突破。在對重大商業賄賂、公用企業不正當競爭、房地產行業違法經營等重大領域的監管方面還未能有效的介入。除此之外，隨着社會的發展和經濟的轉型，一些以往較隱蔽、被人所忽略的問題逐漸暴露出來，公用企業憑藉其壟斷地位，在經營過程中不公平對待其消費者，侵害其合法權益，引起公眾的不滿;同時，規範好在市場經濟中佔較大比重的公司企業的經營，也顯得更加迫切。
(二)機關作風相對平庸，建設優良作風有待提高
我局工作人員在作風上大都能遵守各項要求，無論在思想上還是工作上都無明顯重大問題，但顯得相對平庸，沒有突出表現。主要是事業心、責任感不強，工作缺乏積極性和主動性，服務意識不強。
(三)執法辦案程序須進一步規範，個別工作人員執法辦案時工作態度不夠嚴謹，有時存在不按程序辦案現象。
(四)學習氛圍不濃、缺乏積極性
政治業務學習方面，集體組織學習多，個人自學少，應付學習多，主動學習少，老幹部雖有工作經驗，但平時不願讀書，時間一長就知識落伍，觀念陳舊;新錄用公務員文化底子好，但對工商法規知之不深，由於學習氛圍不濃，又缺乏有效的促學機制，一時也難以適應工作需要。
二、整改措施
(一)進一步轉變思路，創新監管理念、開拓執法領域
當務之急是轉變我們的執法思路，從撒大網、抓小魚的模式轉變到有重點有針對性的辦理大案要案上來。抓大放小，將重點監管對象轉移到更難啃的公用企業、壟斷行業等上來。在房地產市場、公用企業不正當競爭行為、重大商業賄賂等方面努力探索，借鑑兄弟單位的經驗，辦爭取得較大突破。特別是在維護消費者權益和食品安全方面力爭查處一批有影響的案件。
(二)加強法制學習，確保依法行政
當前要進一步學習《行政處罰法》《行政訴訟法》和國家工商局六項禁令，堅決堵住以言代法，隨意執法等違法違紀現象，樹立正確的執法理念，嚴格依法辦案。嚴肅辦案紀律，嚴格辦案程序。同時，加強案件審理，把依法辦案貫穿到立案、調查、審理、處罰、執行的各個環節，每辦一件案件力爭做到事實清楚，證據確鑿、定性準確，處理恰當手續完備、程序合法。
(三)進一步加強學習，增強業務知識、提高執法水平
要求所有的同志必須認真學習每月一法，要通過集中學習法律知識，比拼幹部的法律意識;要求所有同志必須認真做好學習筆記並且採取定期檢查學習筆記方式，比拼幹部的學習動力，要求有條件的同志要走出去的，要通過橫向交流學習其他單位好經驗，營造濃厚的學習氛圍。通過學習，提高自身的執法水平和能力。
(四)進一步加強作風建設，嚴肅紀律
針對我局機關作風平庸懶散的問題，從整頓精神面貌入手，着力加強作風建設。一是制定例會制度，每隔一週的週一召開局例會，針對前兩週工作進行總結，對後兩週工作進行部署，並對局裏存在的各種問題進行討論，進行批評和自我批評，共同進步;二是嚴格工作紀律，要求全體人員遵守考勤制度，不得無故請假、缺勤、遲到、早退，上班時間不得上網遊戲，聊天閒扯，不得做與工作無關的事，全體人員着裝執法，持證執法，文明執法;三是增強服務意識，進一步加強宗旨教育，堅決做到門好進、事好辦、臉好看，加強説理式執法，杜絕野蠻式執法，努力提升工商形象。
以上是我局針對影響發展環境幹部作風突出問題活動做的一些自查和自糾，不妥之處，請上級指正。我局將在此基礎上繼續自查自糾，發現問題、擺出問題、分析問題、解決問題，在不斷地自查自糾活動中，努力提升我局的執法水平和服務意識，為創建優良的經濟社會發展環境做出自己應有的貢獻。
省聯社xxx辦事處：
根據省聯社《關於開展20xx年制度執行年活動的通知》（川信聯發〔200x〕61號）精神，聯社領導高度重視，及時召開專題會議全面部署此項工作，成立由理事長xxx任組長，監事長xxx、主任xxx、副主任xxx任副組長，各部門負責人和各信用社主任為成員的制度執行年活動工作領導小組。制定了“xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案”，具體工作由稽核監察部牽頭、行政人事部協助，主要負責本次活動開展的組織學習、培訓、考核、會議籌備以及資料的收集彙總上報工作。現將此次活動開展情況報告如下：
一、活動工作的開展情況
（一）學習動員
1、20xx年6月11日，聯社組織召開了由各信用社主任、客户經理、聯社本部全體員工參加的“制度執行年活動”動員大會。會上組織學習省聯社《關於開展20xx年制度執行年活動的通知》、《xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案》，全面安排部署了我縣制度執行年活動工作，聯社領導對制度執行年活動提出了具體要求。
2、各社及時召開了職工大會，組織員工學習了省聯社成立以來出台的制度、辦法和相關的金融法律、法規，使大家明確了開展制度執行年活動的目的、意義，同時對制度執行年活動開展進行了全面部署。
（二）自查自糾
1、按照《xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案》要求，全縣信用社幹部員工對照自己崗位職責認真開展自查，對履職情況做出了自我評價，對執行制度的薄弱環節和違規違制行為提出了整改措施。
2、各信用社和聯社各部門在自查的基礎上將自查發現的問題及整改措施書面上報了稽核監察部。
3、各社對照四川省銀監局《20xx－20xx年對全省農村信用社各項現場檢查發現的主要問題》和省聯社《20xx年7月－20xx年3月各類檢查發現的主要問題》中所列示問題，自查是否存在類似問題。
二、自查發現的問題
（一）制度執行不力。聯社雖然制定了《強制休假制度》、《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由於人員編制緊張、工作量大等因素，導致執行力度不夠。
（二）未嚴格執行“會計、出納基本制度”、“四雙制度”等內控制度。
（三）結算帳户管理不規範，開户資料收集不完善。
（五）對帳頻率不符合要求，對帳率未達到100%。部分信用社單位存款賬户未堅持按月對帳。
（六）計算機運行日誌、操作人員密碼、抹賬等未及時登記，計算機人員交接存在交接內容不完整等現象。
（七）貸款“三查”制度執行不力。一是貸前調查不深入，二是貸後檢查滯後。
（八）信貸檔案資料不齊。
三、整改措施
針對本次對全縣xxx個法人社，xxx個營業網點自查發現的問題，為認真開展好制度執行年活動，全面提升我縣信用社制度執行力，增強各社合規經營、合規操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規操作的行為發生，提高信用社案件防控能力。要求各社認真做好以下工作：
（一）做好整章建制工作。聯社將組織力量對現有的規章制度進行認真清理，按制度執行年要求，對內控制度存在的缺陷要儘快補充完善，特別是會計、出納、信貸等要害業務環節要制定詳細的操作規程，進一步明確崗位職責，使每個崗位有規可依。
（二）加強信用社幹部、員工對內控基本制度以及法律、法規知識的學習，不斷增強制度和法制觀念。
（三）本次自查發現的問題，各社要按整改通知書要求逐項對照整改，對期限內暫不能完成的，各社要逐項制定整改計劃和措施，並報聯社稽核監察部。
（四）聯社將進一步加大對內控基本制度執行、各類登記薄的使用等的檢查頻率，提高制度執行力。同時要對各社整改情況進行跟蹤檢查，確保整改到位，不留死角。
二〇xx年七月四日
省聯社辦事處：
根據省聯社《關於開展200x年制度執行年活動的通知》（川信聯發〔200x〕61號）精神，聯社領導高度重視，及時召開專題會議全面部署此項工作，成立由理事長xxx任組長，監事長xxx、主任xxx、副主任xxx任副組長，各部門負責人和各信用社主任為成員的制度執行年活動工作領導小組。制定了“xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案”，具體工作由稽核監察部牽頭、行政人事部協助，主要負責本次活動開展的組織學習、培訓、考核、會議籌備以及資料的收集彙總上報工作。現將此次活動開展情況報告如下：
一、活動工作的開展情況
（一）學習動員
1、200x年6月11日，聯社組織召開了由各信用社主任、客户經理、聯社本部全體員工參加的“制度執行年活動”動員大會。會上組織學習省聯社《關於開展xx年年制度執行年活動的通知》、《xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案》，全面安排部署了我縣制度執行年活動工作，聯社領導對制度執行年活動提出了具體要求。
2、各社及時召開了職工大會，組織員工學習了省聯社成立以來出台的制度、辦法和相關的金融法律、法規，使大家明確了開展制度執行年活動的目的、意義，同時對制度執行年活動開展進行了全面部署。
（二）自查自糾
1、按照《xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案》要求，全縣信用社幹部員工對照自己崗位職責認真開展自查，對履職情況做出了自我評價，對執行制度的薄弱環節和違規違制行為提出了整改措施。
2、各信用社和聯社各部門在自查的基礎上將自查發現的問題及整改措施書面上報了稽核監察部。
3、各社對照四川省銀監局《200x—200x年對全省農村信用社各項現場檢查發現的主要問題》和省聯社《200x年7月—200x年3月各類檢查發現的主要問題》中所列示問題，自查是否存在類似問題。
二、自查發現的問題
（一）制度執行不力。聯社雖然制定了《強制休假制度》、《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由於人員編制緊張、工作量大等因素，導致執行力度不夠。
（二）未嚴格執行“會計、出納基本制度”、“四雙制度”等內控制度。
（三）結算帳户管理不規範，開户資料收集不完善。
（五）對帳頻率不符合要求，對帳率未達到100%。部分信用社單位存款賬户未堅持按月對帳。
（六）計算機運行日誌、操作人員密碼、抹賬等未及時登記，計算機人員交接存在交接內容不完整等現象。
（七）貸款“三查”制度執行不力。一是貸前調查不深入，二是貸後檢查滯後。
（八）信貸檔案資料不齊。
三、整改措施
針對本次對全縣xxx個法人社，xxx個營業網點自查發現的問題，為認真開展好制度執行年活動，全面提升我縣信用社制度執行力，增強各社合規經營、合規操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規操作的行為發生，提高信用社案件防控能力。要求各社認真做好以下工作：
（一）做好整章建制工作。聯社將組織力量對現有的規章制度進行認真清理，按制度執行年要求，對內控制度存在的缺陷要儘快補充完善，特別是會計、出納、信貸等要害業務環節要制定詳細的操作規程，進一步明確崗位職責，使每個崗位有規可依。
（二）加強信用社幹部、員工對內控基本制度以及法律、法規知識的學習，不斷增強制度和法制觀念。
（三）本次自查發現的問題，各社要按整改通知書要求逐項對照整改，對期限內暫不能完成的，各社要逐項制定整改計劃和措施，並報聯社稽核監察部。
（四）聯社將進一步加大對內控基本制度執行、各類登記薄的使用等的檢查頻率，提高制度執行力。同時要對各社整改情況進行跟蹤檢查，確保整改到位，不留死角。
警察局紀律教育學習活動自查自糾報告和整改措施
根據紀律教育學習月活動安排，通過採取集中學習討論和自學等各種形式，認真學習討論了關於建立健全預防和懲治腐敗體系的意見等相關文件，收看了《懺悔錄》、《慾壑難填》等教育專題電教片，認真組織全體人員進行多渠道、多角度、多層次地查擺存在的問題，並結合本部門的實際，對存在的問題進行逐一梳理，深刻剖析：
一、存在問題
1、今年初，由於領導的更換，在一定程度上造成辦案工作比較波動，思想顧慮太多，大家有觀望、等等看的思想；而且，隨着機關綜合改革、執法辦案“四分離”的開展，大家也有一個逐漸適應的過程，工作的積極主動性還有待進一步的發揮。
2、在組織紀律方面，由於工作的特殊性，外出辦案有時要早出晚歸，有時又是突發性的，工作時間有較大的彈性。因此，部分同志沒能正確處理好，對上下班、外出請假方面的紀律執行不夠嚴格，外出辦事沒能及時作好請示彙報，在一定程度也影響了工作。
3、內部協調還有不足，相互溝通仍不充分，有關情況未能及時反映，影響工作效率。
4、內務管理還有欠缺，辦公室內雜物較多，東西擺放比較隨意、凌亂。
二、整改措施
1、加強政治理論學習，端正思想態度。通過集中學習、收看電教片、實地參觀走訪、參加培訓等靈活多樣的學習方式，進一步強化人員的政治思想教育，把政治理論學習與實際工作結合起來，以解決思想和工作中存在的實際問題為着力點，努力改進工作作風和工作方式。
2、深化業務知識學習，提高業務水平。一是繼續堅持業務學習制度，定期與不定期的舉行法律法規的學習。二是進一步完善查處違法違章案件的討論制度。三是建立健全案件文書資料的規範化工作。四是進一步加強法律法規的理論研究工作，從工作中總結經驗，用理論指導實際工作，用先進理論提高工作水平。五是積極創造條件，鼓勵全體同志堅持終身學習，包括參加在職研究生學習等學歷和非學歷教育。
3、抓好建章立制工作，推進執法辦案的規範化。通過建立和完善規章制度，制定切實有效的整改措施，努力使工作作風有明顯轉變，工作效率有明顯提高，隊伍形象有明顯改善。以爭當排頭兵為動力，積極推進從隊伍建設到職能履行、從內部管理到外部形象的改革和創新。
二零xx年x月x日
省聯社xxx辦事處：
根據省聯社《關於開展200x年制度執行年活動的通知》（川信聯發〔200x〕61號）精神，聯社領導高度重視，及時召開專題會議全面部署此項工作，成立由理事長xxx任組長，監事長xxx、主任xxx、副主任xxx任副組長，各部門負責人和各信用社主任為成員的制度執行年活動工作領導小組。制定了“xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案”，具體工作由稽核監察部牽頭、行政人事部協助，主要負責本次活動開展的組織學習、培訓、考核、會議籌備以及資料的收集彙總上報工作。現將此次活動開展情況報告如下：
一、活動工作的開展情況
（一）學習動員
2、各社及時召開了職工大會，組織員工學習了省聯社成立以來出台的制度、辦法和相關的金融法律、法規，使大家明確了開展制度執行年活動的目的、意義，同時對制度執行年活動開展進行了全面部署。
（二）自查自糾
1、按照《xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案》要求，全縣信用社幹部員工對照自己崗位職責認真開展自查，對履職情況做出了自我評價，對執行制度的薄弱環節和違規違制行為提出了整改措施。
2、各信用社和聯社各部門在自查的基礎上將自查發現的問題及整改措施書面上報了稽核監察部。
3、各社對照四川省銀監局《－對全省農村信用社各項現場檢查發現的主要問題》和省聯社《7月－200x年3月各類檢查發現的主要問題》中所列示問題，自查是否存在類似問題。
二、自查發現的問題
（一）制度執行不力。聯社雖然制定了《強制休假制度》、《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由於人員編制緊張、工作量大等因素，導致執行力度不夠。
教師是人類靈魂的工程師，是落實科教興國戰略、推進教育創新、全面實施素質教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響着學生。通過這次新解放新跨越新崛起大討論活動，使我深刻地認識到這次解放思想大討論活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、奮力趕超的大討論活動，是沉淪與崛起二者必選其一的關鍵時期。思路決定出路，觀念決定行動。
沒有觀念的更新，就不會有發展的突破；沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越；沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。自從大討論活動開始以來，我一直在思考：在過去的教學中，哪些是陳舊的觀念在禁錮着我的思維，束縛着我的手腳；在過去的教學中，哪些地方還努力不夠，教育教學效果還不夠理想；在今後的工作中，又該如何進一步解放思想，大膽開展新課程嘗試，打造精品課堂，爭當南陽名師，為二十一中的發展盡最大的努力。現將思緒整理彙報如下：
一、教研方面。
1、怕聽課，不願讓人聽課，甚至怕聽課，更怕隨機聽課。
（1）原因：缺乏自信，自已在新課改方面學習還不夠好，還有很多糊塗認識，怕自已的錯誤或講的不好的地方被專家或同事們發現了。不求上進，不願下功夫備課。
（2）整改措施：認真老教師的，聽同頭班的課，聽同學科同學老師的課，認真學習，他山之石，可以攻玉。努力學習新課改知識，弄通每一個環節。下功夫下決心備好每一節課。
2、不敢評課。
（1）有時聽完課後，在一起坐談。因怕傷和氣，不敢真正發表自已的看法，不敢大膽主動的和授課教師有其它聽課教師交流。
（2）整改措施：建立和諧的人際關係，敢於教研，為了提高自已的業務水平，不要怕行家笑話。
3、經驗總結不夠及時
（1）看別人文章，好像是自已寫的，因為在教學過程中也有這樣的感受，但真正在期未寫論文時，卻咬緊筆桿，無話可寫。
（2）整改措施：寫好課後記，把日常教學中的不足和經驗記下來，並不斷整理，不斷提高自已的理論水平。搞好教研，服務教學。
二、教學方面。
1、課堂和學生交流太少，反饋不及時，活動太少。
（1）因為教學內容多，任務重，學生又習慣於哪種不思考直接由老師喂的學習方法所以課堂基本還是填壓式。
（2）整改措施：解放思想，大膽嘗試，加強合作探究教學，搞好生物課堂教學。
2、作業佈置沒有分層和梯度，作業批改不到位
（1）由於高三生物使用的是一本綜合性很強的學習資料，其試題分做基礎、提升、綜合應用三個層次，在佈置時，很難確定哪些層次的學生做哪些題，哪些學生不做哪些題。因為是一本很厚的書，後邊又附有答案。所以作業收交批改次數不夠。
（2）整改：佈置作業靈活多樣，教師指導下讓學生自已去選做。老師要認真的批改。
三、個人方面。
（1）問題：語言表達能力還不夠精闢，説話語速有點快，課堂聲音小，有時上課精神不夠飽滿。板書不夠美觀。普通話説出來還跟南陽人差距不大。忙於工作，休息不夠，工作效率低下。
（2）整改措施：注意休息，積極煅煉身體。努力提高自身修養，在語言表達和書法寫作爭取有所進步。
科學道路上沒有平坦的大道，真理長河中有無數礁石險灘。只有不畏攀登的採藥者，只有不怕巨浪的弄潮兒，才能登上高峯採得仙草，深入水底覓得驪珠。——華羅庚
在這次三新大討論整改活動之後，我會繼續不斷地調整自己，發揚優點，改正不足，讓自己能夠始終保持飽滿的熱情，高昂的鬥志，苛盡職守，盡職盡責，和二十一中一道步向美好的明天！
省聯社辦事處：
根據省聯社《關於開展200x年制度執行年活動的通知》(川信聯發〔200x〕61號)精神，聯社領導高度重視，及時召開專題會議全面部署此項工作，成立由理事長xxx任組長，監事長xxx、主任xxx、副主任xxx任副組長，各部門負責人和各信用社主任為成員的制度執行年活動工作領導小組。制定了“xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案”，具體工作由稽核監察部牽頭、行政人事部協助，主要負責本次活動開展的組織學習、培訓、考核、會議籌備以及資料的收集彙總上報工作。現將此次活動開展情況報告如下：
一、活動工作的開展情況
(一)學習動員
1、200x年6月11日，聯社組織召開了由各信用社主任、客户經理、聯社本部全體員工參加的“制度執行年活動”動員大會。會上組織學習省聯社《關於開展xx年年制度執行年活動的通知》、《xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案》，全面安排部署了我縣制度執行年活動工作，聯社領導對制度執行年活動提出了具體要求。
2、各社及時召開了職工大會，組織員工學習了省聯社成立以來出台的制度、辦法和相關的金融法律、法規，使大家明確了開展制度執行年活動的目的、意義，同時對制度執行年活動開展進行了全面部署。
(二)自查自糾
1、按照《xxx縣農村信用社制度執行年活動工作實施方案》要求，全縣信用社幹部員工對照自己崗位職責認真開展自查，對履職情況做出了自我評價，對執行制度的薄弱環節和違規違制行為提出了整改措施。
2、各信用社和聯社各部門在自查的基礎上將自查發現的問題及整改措施書面上報了稽核監察部。
3、各社對照四川省銀監局《200x-200x年對全省農村信用社各項現場檢查發現的主要問題》和省聯社《200x年7月-200x年3月各類檢查發現的主要問題》中所列示問題，自查是否存在類似問題。
二、自查發現的問題
(一)制度執行不力。聯社雖然制定了《強制休假制度》、《重要崗位定期輪崗制度》等管理制度，但由於人員編制緊張、工作量大等因素，導致執行力度不夠。
(二)未嚴格執行“會計、出納基本制度”、“四雙制度”等內控制度。
(三)結算帳户管理不規範，開户資料收集不完善。
(五)對帳頻率不符合要求，對帳率未達到100%。部分信用社單位存款賬户未堅持按月對帳。
(六)計算機運行日誌、操作人員密碼、抹賬等未及時登記，計算機人員交接存在交接內容不完整等現象。
(七)貸款“三查”制度執行不力。一是貸前調查不深入，二是貸後檢查滯後。
(八)信貸檔案資料不齊。
三、整改措施
針對本次對全縣xxx個法人社，xxx個營業網點自查發現的問題,為認真開展好制度執行年活動，全面提升我縣信用社制度執行力，增強各社合規經營、合規操作意識，杜絕屢查屢犯、有章不循違規操作的行為發生，提高信用社案件防控能力。要求各社認真做好以下工作：
(一)做好整章建制工作。聯社將組織力量對現有的規章制度進行認真清理，按制度執行年要求，對內控制度存在的缺陷要儘快補充完善，特別是會計、出納、信貸等要害業務環節要制定詳細的操作規程，進一步明確崗位職責，使每個崗位有規可依。
(二)加強信用社幹部、員工對內控基本制度以及法律、法規知識的學習，不斷增強制度和法制觀念。
(三)本次自查發現的問題，各社要按整改通知書要求逐項對照整改，對期限內暫不能完成的，各社要逐項制定整改計劃和措施，並報聯社稽核監察部。
(四)聯社將進一步加大對內控基本制度執行、各類登記薄的使用等的檢查頻率，提高制度執行力。同時要對各社整改情況進行跟蹤檢查，確保整改到位，不留死角。
全面貫徹落實全市工商系統和全縣集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動領導小組擴大會議精神和市、縣關於“改進幹部作風、優化發展環境、狠抓工作落實”等有關精神，認真對照《實施方案》提出要解決的幹部作風五個方面，二十三種突出問題，結合本部門的工作實際，通過自己找、同事幫、羣眾提、領導點、大家評和向社會各界徵求意見等多種方式，深入查找幹部作風方面存在的突出問題，認真進行梳理，並注重從宗旨意識、職業道德、制度機制上找癥結，深刻剖析根源，制定如下整改措施。
一、存在的突出問題
為把問題找全面、找準確、找深入，認真對照市工商局和縣委、縣政府的要求找問題，對照羣眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，深刻挖掘在優化環境、服務發展以及思想意識，精神狀態、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，經歸納梳理，主要存在下列突出問題：
1、政治業務學習不夠深入系統;
2、工商法律法規和各種活動宣傳的力度不夠;
3、市場和食品安全監管存盲區，個別分局《食品流通許可證》辦理不及時;
4、行政執法辦案力度不夠;
5、少數幹部職工工作責任心不強，服務意識、工作效力不高，缺少敬業精神;
6、部分幹部職工工作積極性和主動性不高，缺乏創新精神;
7、少數同志的工作、生活作風鬆懈，開展批評與自我批評活動少;
8、請、銷假和上、下班制度執行不夠嚴格;
9、少數基層分局同當地鄉、鎮、村(居)聯繫溝通少;
二、整改措施
自糾是整改的基礎，整改是確保活動取得實效的關鍵。針對問題台帳，研究制定詳細的整改方案，進行“銷號”整改，做到問題不解決不放過，整改不到位不放過。
1、加強政治業務學習。結合本系統開展的“每月一法”學習，進一步完善學習計劃，做到計劃、人員、教材、內容和時間“五落實”。以“三珍惜三增強”演講比賽為契機，廣泛開展讀書活動，認真組織每月一法考試，及時通報考試成績，通過各種活動進一步激發廣大幹部職工自覺學習政治理論和文化、業務，提高綜合政治業務水平。此項工作由人教股、機關黨委負責抓落實。
2、加大宣傳力度。一是利用縣局辦照大廳的電子屏和各分局的宣傳欄，廣泛宣傳工商法律法規;二是印發《工商辦事指南》和消協維權宣傳冊，宣傳工商的職能;三是通過各級新聞、報刊媒體宣傳工商為民服務的措施。通過宣傳，使全社會更加了解工商、理解工商、支持工商的工作。此項工作由法規股、辦公室負責抓落實。
3、加大行政執法力度，提高執法辦案水平。一是加強教育培訓，通過自辦業務培訓和選派到上級部門參加培訓，提升業務水平;二是推行行政執法指導新的執法監管模式，在消協維權、企業註冊登記、年檢驗照等市場監管和行政執法過程中，通過提醒、示範、公示等行政指導形式，為各類市場主體，創業羣眾提供個性化、人性化服務。此項工作由法規股負責抓落實。
4、進一步完善市場和食品安全監管工作責任，加大巡查監管力度。一是認真貫徹落實好《食品安全法》，大力宣傳食品安全法律知識;二是強化監管力度，建立長效機制，落實法律賦予工商部門的職責，防止監空白和監管不到位;三是充分發揮現有的裝備、設備作用，定期和不定期的組織市場食品安全檢測檢驗;四是加強市場監管人員的業務培訓，提高市場監管能力和依法行政水平;五是認真兑現服務承諾，及時辦理《食品流通許可證》。此項工作由消保局、市管股負責抓落實。
5、加強幹部職工思想教育，提高服務意識。一是加強全體幹部職工的思想政治教育，把“三珍惜三增強”活動作為日常教育的主要內容，通過專題教育，使全體幹部職工牢固樹立服務意識、責任意識，以強烈的事業心和責任感，為人民羣眾誠心誠意辦實事、解難題。二是開展典型示範教育，用先進人物的先進事蹟和精神教育、激勵大家，進一步激發全體幹部職工的生機活力，增強工作的主動性和積極性，創新工作思想，創造性地開展工商各項工作。此項工作由人教股、機關黨委負責抓落實。
6、完善考勤制度和獎懲措施。進一步完善和規範考勤制度、請銷假制度。將考勤制度和請銷假制度的執行情況列入年終績效考評，與獎懲措施掛鈎。此項工作由辦公室負責抓落實。
7、建立健全民主生活會制度。結合集中整治活動和“雙述雙評”活動，定期召開民主生活會，組織幹部職工交流談心，開展批評與自我批評，查糾解決思想、作風、工作方面存在的問題。把民主生活會作為一項長久的制度，經常組織交流談心活動，瞭解幹部職工的思想、工作情況，及時關心，解決幹部職工的困難，使之安心於工商事業。此項工作由人教股、監察室負責抓落實。
8、加強橫向聯繫和部門協調。工商行政管理機關是政府的執法機構，各項工作離不開政府的支持，各基層分局要注重同當地黨委政府的協調，做到多請示、多彙報，同時也要注意同兄弟單位的協調，使工商工作得到全社會的理解和支持，更好地發揮工商工作職責，為推動廣豐科學發展、和諧發展、率先發展提供堅強保證。
三、加強監督，確保各項措施落到實處。
1、公開承諾，接受社會監督。按市、縣的要求，將已制定的整改措施，服務承諾及落實情況，通過報刊、媒體和各基層分局的宣傳欄，政務公示欄向社會公開，接受社會各界的監督。
2、加大監督檢查力度，確保整改措施落到實處。採取不打招呼、不定時間、不定路線、不定單位的方式，加大明察暗訪力度，查究幹部作風存在的問題，做到解決存在問題與建立長效防範機制相結合，認真總結每一階段的工作，切實改變幹部作風，提高行政效能。
根據縣委縣政府《全縣集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》、市工商局《上饒市工商系統集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》及縣工商局《婺源縣工商局集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動實施方案》的統一部署，我局通過召開座談會，走訪羣眾，問卷調查，發放徵求意見表等形式，廣泛徵求社會各界人士的意見和建議，此外通過召開民主生活會，黨員大會，組織系統內的幹部職工開展批評與自我批評，深入查擺問題，認真進行整改，現將自查自糾整改工作彙報如下：
一、存在的問題
(一)監管思路相對落後，開拓執法新領域進展緩慢
由於執法辦案的思路比較陳舊，沒有與時俱進地加以轉變，我局監管重點仍在多而散的個體工商户和小企業身上，經過前些年的監管和服務，個體工商户和小企業的經營行為大多比較規範，很難有新的突破。在對重大商業賄賂、公用企業不正當競爭、房地產行業違法經營等重大領域的監管方面還未能有效的介入。除此之外，隨着社會的發展和經濟的轉型，一些以往較隱蔽、被人所忽略的問題逐漸暴露出來，公用企業憑藉其壟斷地位，在經營過程中不公平對待其消費者，侵害其合法權益，引起公眾的不滿;同時，規範好在市場經濟中佔較大比重的公司企業的經營，也顯得更加迫切。
(二)機關作風相對平庸，建設優良作風有待提高
我局工作人員在作風上大都能遵守各項要求，無論在思想上還是工作上都無明顯重大問題，但顯得相對平庸，沒有突出表現。主要是事業心、責任感不強，工作缺乏積極性和主動性，服務意識不強。
(三)執法辦案程序須進一步規範，個別工作人員執法辦案時工作態度不夠嚴謹，有時存在不按程序辦案現象。
(四)學習氛圍不濃、缺乏積極性
政治業務學習方面，集體組織學習多，個人自學少，應付學習多，主動學習少，老幹部雖有工作經驗，但平時不願讀書，時間一長就知識落伍，觀念陳舊;新錄用公務員文化底子好，但對工商法規知之不深，由於學習氛圍不濃，又缺乏有效的促學機制，一時也難以適應工作需要。
二、整改措施
(一)進一步轉變思路，創新監管理念、開拓執法領域
當務之急是轉變我們的執法思路，從撒大網、抓小魚的模式轉變到有重點有針對性的辦理大案要案上來。抓大放小，將重點監管對象轉移到更難啃的公用企業、壟斷行業等上來。在房地產市場、公用企業不正當競爭行為、重大商業賄賂等方面努力探索，借鑑兄弟單位的經驗，辦爭取得較大突破。特別是在維護消費者權益和食品安全方面力爭查處一批有影響的案件。
(二)加強法制學習，確保依法行政
當前要進一步學習《行政處罰法》《行政訴訟法》和國家工商局“六項禁令”，堅決堵住以言代法，隨意執法等違法違紀現象，樹立正確的執法理念，嚴格依法辦案。嚴肅辦案紀律，嚴格辦案程序。同時，加強案件審理，把依法辦案貫穿到立案、調查、審理、處罰、執行的各個環節，每辦一件案件力爭做到“事實清楚，證據確鑿、定性準確，處理恰當手續完備、程序合法。
(三)進一步加強學習，增強業務知識、提高執法水平
要求所有的同志必須認真學習每月一法，要通過集中學習法律知識，比拼幹部的法律意識;要求所有同志必須認真做好學習筆記並且採取定期檢查學習筆記方式，比拼幹部的學習動力，要求有條件的同志要走出去的，要通過橫向交流學習其他單位好經驗，營造濃厚的學習氛圍。通過學習，提高自身的執法水平和能力。
(四)進一步加強作風建設，嚴肅紀律
針對我局機關作風平庸懶散的問題，從整頓精神面貌入手，着力加強作風建設。一是制定例會制度，每隔一週的週一召開局例會，針對前兩週工作進行總結，對後兩週工作進行部署，並對局裏存在的各種問題進行討論，進行批評和自我批評，共同進步;二是嚴格工作紀律，要求全體人員遵守考勤制度，不得無故請假、缺勤、遲到、早退，上班時間不得上網遊戲，聊天閒扯，不得做與工作無關的事，全體人員着裝執法，持證執法，文明執法;三是增強服務意識，進一步加強宗旨教育，堅決做到門好進、事好辦、臉好看，加強説理式執法，杜絕野蠻式執法，努力提升工商形象。
以上是我局針對影響發展環境幹部作風突出問題活動做的一些自查和自糾，不妥之處，請上級指正。我局將在此基礎上繼續自查自糾，發現問題、擺出問題、分析問題、解決問題，在不斷地自查自糾活動中，努力提升我局的執法水平和服務意識，為創建優良的經濟社會發展環境做出自己應有的貢獻。
全面貫徹落實全市工商系統和全縣集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動領導小組擴大會議精神和市、縣關於改進幹部作風、優化發展環境、狠抓工作落實等有關精神，認真對照《實施方案》提出要解決的幹部作風五個方面，二十三種突出問題，結合本部門的工作實際，通過自己找、同事幫、羣眾提、領導點、大家評和向社會各界徵求意見等多種方式，深入查找幹部作風方面存在的突出問題，認真進行梳理，並注重從宗旨意識、職業道德、制度機制上找癥結，深刻剖析根源，制定如下整改措施。
一、存在的突出問題
為把問題找全面、找準確、找深入，認真對照市工商局和縣委、縣政府的要求找問題，對照羣眾的期盼找差距，對照崗位職責找不足，深刻挖掘在優化環境、服務發展以及思想意識，精神狀態、能力素質、履職盡責和紀律作風等方面存在的突出問題，經歸納梳理，主要存在下列突出問題：
1、政治業務學習不夠深入系統;
2、工商法律法規和各種活動宣傳的力度不夠;
3、市場和食品安全監管存盲區，個別分局《食品流通許可證》辦理不及時;
4、行政執法辦案力度不夠;
5、少數幹部職工工作責任心不強，服務意識、工作效力不高，缺少敬業精神;
6、部分幹部職工工作積極性和主動性不高，缺乏創新精神;
7、少數同志的工作、生活作風鬆懈，開展批評與自我批評活動少;
8、請、銷假和上、下班制度執行不夠嚴格;
9、少數基層分局同當地鄉、鎮、村(居)聯繫溝通少;
二、整改措施
自糾是整改的基礎，整改是確保活動取得實效的關鍵。針對問題台帳，研究制定詳細的整改方案，進行銷號整改，做到問題不解決不放過，整改不到位不放過。
1、加強政治業務學習。結合本系統開展的每月一法學習，進一步完善學習計劃，做到計劃、人員、教材、內容和時間五落實。以三珍惜三增強演講比賽為契機，廣泛開展讀書活動，認真組織每月一法考試，及時通報考試成績，通過各種活動進一步激發廣大幹部職工自覺學習政治理論和文化、業務，提高綜合政治業務水平。此項工作由人教股、機關黨委負責抓落實。
2、加大宣傳力度。一是利用縣局辦照大廳的電子屏和各分局的宣傳欄，廣泛宣傳工商法律法規;二是印發《工商辦事指南》和消協維權宣傳冊，宣傳工商的職能;三是通過各級新聞、報刊媒體宣傳工商為民服務的措施。通過宣傳，使全社會更加了解工商、理解工商、支持工商的工作。此項工作由法規股、辦公室負責抓落實。
3、加大行政執法力度，提高執法辦案水平。一是加強教育培訓，通過自辦業務培訓和選派到上級部門參加培訓，提升業務水平;二是推行行政執法指導新的執法監管模式，在消協維權、企業註冊登記、年檢驗照等市場監管和行政執法過程中，通過提醒、示範、公示等行政指導形式，為各類市場主體，創業羣眾提供個性化、人性化服務。此項工作由法規股負責抓落實。
4、進一步完善市場和食品安全監管工作責任，加大巡查監管力度。一是認真貫徹落實好《食品安全法》，大力宣傳食品安全法律知識;二是強化監管力度，建立長效機制，落實法律賦予工商部門的職責，防止監空白和監管不到位;三是充分發揮現有的裝備、設備作用，定期和不定期的組織市場食品安全檢測檢驗;四是加強市場監管人員的業務培訓，提高市場監管能力和依法行政水平;五是認真兑現服務承諾，及時辦理《食品流通許可證》。此項工作由消保局、市管股負責抓落實。
5、加強幹部職工思想教育，提高服務意識。一是加強全體幹部職工的思想政治教育，把三珍惜三增強活動作為日常教育的主要內容，通過專題教育，使全體幹部職工牢固樹立服務意識、責任意識，以強烈的事業心和責任感，為人民羣眾誠心誠意辦實事、解難題。二是開展典型示範教育，用先進人物的先進事蹟和精神教育、激勵大家，進一步激發全體幹部職工的生機活力，增強工作的主動性和積極性，創新工作思想，創造性地開展工商各項工作。此項工作由人教股、機關黨委負責抓落實。
6、完善考勤制度和獎懲措施。進一步完善和規範考勤制度、請銷假制度。將考勤制度和請銷假制度的執行情況列入年終績效考評，與獎懲措施掛鈎。此項工作由辦公室負責抓落實。
7、建立健全民主生活會制度。結合集中整治活動和雙述雙評活動，定期召開民主生活會，組織幹部職工交流談心，開展批評與自我批評，查糾解決思想、作風、工作方面存在的問題。把民主生活會作為一項長久的制度，經常組織交流談心活動，瞭解幹部職工的思想、工作情況，及時關心，解決幹部職工的困難，使之安心於工商事業。此項工作由人教股、監察室負責抓落實。
8、加強橫向聯繫和部門協調。工商行政管理機關是政府的執法機構，各項工作離不開政府的支持，各基層分局要注重同當地黨委政府的協調，做到多請示、多彙報，同時也要注意同兄弟單位的協調，使工商工作得到全社會的理解和支持，更好地發揮工商工作職責，為推動廣豐科學發展、和諧發展、率先發展提供堅強保證。
三、加強監督，確保各項措施落到實處。
1、公開承諾，接受社會監督。按市、縣的要求，將已制定的整改措施，服務承諾及落實情況，通過報刊、媒體和各基層分局的宣傳欄，政務公示欄向社會公開，接受社會各界的監督。
2、加大監督檢查力度，確保整改措施落到實處。採取不打招呼、不定時間、不定路線、不定單位的方式，加大明察暗訪力度，查究幹部作風存在的問題，做到解決存在問題與建立長效防範機制相結合，認真總結每一階段的工作，切實改變幹部作風，提高行政效能。
**中學自XX年年創辦以來，積極穩妥地開展各項教育教學工作，進一步推進新課程改革，轉變教師的教育教學觀念，促進教師教學方式和教學手段的變革，實現學生學習方式的更新，培養學生的創新精神和實踐能力，努力開創了**中學教育教學工作的新局面。
自遂平縣教體局開展“學校管理推進年”活動以來，**中學在***校長的統籌安排下，認真學習《**縣“學校管理推進年”活動實施方案》，依據《**中學“學校管理推進年”活動實施方案》的要求，從學校教育思想、辦學理念、管理形式、教學質量等方面查找存在的問題和不足。**中學還分層次地召開教師、家長、學生座談會，發放徵求意見表，廣泛聽取教師、家長、學生關於改進學校管理的意見和建議，並對意見和建議加以歸類整理，對出現的問題限期整改。現把自查及整改情況總結匯報如下：
一、辦學理念方面
**中學堅持全面貫徹落實黨的教育方針、政策，堅持以德立校和以人為本的原則，堅持樹立科學發展觀，全面推進素質教育，培養具有高度責任感和強烈榮譽感的高素質學生為首要目標。
在自查中發現的問題有：
1、個別教師在大型考試之前有隨意佔用音樂、美術、體育等課程的現象。
2、個別教師只注重教書而不注重育人。
針對以上存在的問題，作如下整改：
1、嚴格調課制度，對私自調課行為加以嚴厲處罰。
2、把音樂、美術、體育等課程也納入考試範圍加以考評。
3、安排每班的學習委員，認真做好學情調查，對出現的問題及時加以整改。
二、教育教學管理方面
**中學以新課程改革為導向，以打造精品課堂為目標，以抓常規教學為主要手段，以精細化管理為保障，進一步聚焦課堂教學，加強集體備課，改革教學方式，樹立精品理念，形成了“仁愛、嚴謹、博學、創新”的教風和“勤學、善思、勵志、爭先”的學風。
在自查中發現的問題有：
1、個別班主任管理班級方法不當，導致班級整體成績進步緩慢。
2、個別備課組開研討會時有流於形式的行為。
針對以上存在的問題，作如下整改：
1、狠抓班級管理，淨化班風、濃厚學風，形成良好的班級學習氛圍。
（1）召開**中學優秀班主任經驗交流會，大力推廣他們的成功做法。
（2）每週召開一次班主任例會，對於班級管理工作中出現的共性問題加以研討。
（3）要求班主任每天利用晨會時間召開一次小型班會，對班級出現的問題及時提出要求。
（4）利用座談會、黑板報等形式進行勵志教育、感恩教育，促使學生主動自學地學習。
2、加強備課組建設，形成良好的教研氛圍
（1）要求每一備課組在集體備課後必須立即上交備課記錄、教案、週週練試卷及主講教師名單。
（2）要求各備課組做到三統一，即：統一進度、統一教案、統一訓練。四精，即：精心備課、精心上課、精心組織試卷、精心批改作業。
（3）要求每一備課組在研討時必須討論一個教學中存在的共性問題，並把研討後的解決方案上報學校。
（4）要求每一備課組必須認真研究教材、研究學生，真正做到因材施教。要求九年級各備課組認真研究河南會考出題動態，真正做到抬頭看路。
3、重視教學過程的管理，打造精品課程
（1）學校領導會同級段負責人天天經巡查教師上課情況，對於巡查中出現的問題及時找教師交流，限期整改。
（2）學校領導會同級段負責人定期或不定期檢查每一位教師的教案、作業及週週練，並及時通報。
（3）積極開展優質課評選活動，讓每一位教師充分展示自己的教學才華。
4、強化月月考、週週練制度
（1）學校及備課組積極蒐集各類考試信息，加以整理歸納。
（2）每一次大型考試之後，學部領導會同級段負責人蔘加備課組考試分析會。
（3）讓每一位學生準備各科錯題積累本，隨時對出現的問題加以歸納總結。
三、教師隊伍建設方面
**中學以推進素質教育為需要，以提高教師整體素質為中心，以骨幹教師建設為重點，培養了一批結構合理、師德高尚、專業知識紮實、教學藝術精湛的教師隊伍。
在自查中發現的問題有：
1、個別教師藉口沒有時間，不太注重專業素質的提高，使得自身教育教學水平提升較慢。
2、個別教師的教學基本功不夠紮實，如普通話不太準確、三筆字不太標準等。
針對以上存在的問題，作如下整改：
1、加強師德師風建設，定期組織教師進行教育法規的學習，要求每位教師寫出師德師風自查報告，對自查中出現的問題及時加以整改，切實提高每一位教師的職業道德水平。
2、變靜態考核為動態考核，從教學常規、業務學習、考試成績等方面對每位教師進行綜合考評，並作為下一學期聘任教師的依據。
3、要求每一位教師積極參與申報教育教學科研課題，以研究課題來促進專業水平的提升。
4、每一位教師認真寫好教學反思，並對其中優秀的內容加以整理打印成冊。
5、定期舉行教師基本功大賽，對獲獎教師進行大力表彰。
四、平安校園建設方面
**中學以“增強安全意識、搞好安全監管、抓好綜合治理”為平安校園建設目標，強化每一位教學管理人員的責任意識，切實提高學校安全管理水平，從而營造了一個安定和諧的校園環境。
在自查中發現的問題有：
1、個別管理人員因有事而出現臨時脱崗現象。
2、還存在個別安全管理死角。
針對以上存在的問題，作如下整改：
1、實施“大政教”制度，充分加強學校管理人員的隊伍，讓每一位教師都參與到學校管理特別是校園安全管理中去，不給學生留下任何違紀的時間和空間。
2、學校領導會同級段負責人加強每一個安全防範崗位的檢查，對出現的問題進行通報並上報學校辦公室。
3、對於易發生安全事故的場所加以特別防範，杜絕安全事故的發生。
4、定期對學生進行安全教育，讓學生提高辨別是非的能力和處理突發事件的能力，減少安全事故的發生。
五、校園文化建設方面
**中學以“注重人文關懷、打造特色文化校園”為宗旨，積極開展積極向上的各項文化體育活動，以彰顯時代精神為主線，突出校園文化引導功能，從而營造出了良好的校園文化氛圍。
在自查中發現的問題有：
1、個別文化體育活動時間的安排不夠嚴謹。
2、文化體育活動形式過於單一。
針對以上存在的問題，作如下整改：
1、制定出《**中學校園文化建設實施細則》，按照計劃開展校園文化活動，使校園文化建設成為教育教學工作中的一個有機組成部分。
2、在舉行每一次大型活動之前，認真做好籌劃，力爭使每一次活動都能收到良好的教育效果。
3、加強班級文化建設，要求每一個班級確定好本班的班訓，每一位同學確定好自己的人生格言，班級宣傳標語要定期更換。
通過以上各項自查整改活動，**中學逐漸建立起了一整套切實可行的教育教學管理模式。**中學堅持樹立科學發展觀，注重實際，紮實工作，與時俱進，依法治教，加大教研教改力度，全面推進素質教育，取得了可喜的成績。在教育局舉行的各項教學活動中，**中學幾個年級段的成績在全縣均名列前茅。
成績只屬於過去，對照《**縣“學校管理推進年”活動實施方案》，我們感覺還有一定差距，這都需要我們進一步施加壓力，為**中學的再次騰飛作出自己應有的貢獻。
家長開放日活動自查整改報告
一、家長開放加快了家園共育的步伐，轉變了家園共育的理念
通過家長開放日，讓家長們更好的看到了教師教育理念的更新，教育方法的轉變，孩子們自由中有規則，規則中有自由的教育觀點。並通過一日常規的觀察瞭解，集體與活動户外的參與，讓家長再次瞭解到“玩中樂，樂中學”的“遊戲”知識訊息，迸發出一套屬於自己的，又能和幼兒園融為一體的教育方法與理念，使其孩子在園在家都能受到正確的良好的教育，充分發揮共育的積極性。
二、家長開放解決了家庭教育中的困惑，促進了教師的專業成長
開放日中，家長通過自己的細緻觀察，發現了孩子身上所暴露的缺點，即個別化、特殊化的表現。從而激起了家長的自我反思和警醒，並極力的想去糾正和解決孩子目前身上所出現的問題。於是便形成了詢問，請教、交流和探討的互動形式，各自找出了孩子與孩子，孩子與家長身上的一些共性和個性，再次通過教師的反饋、解答和建議，逐步解決他們心中一個個的疑惑，這不僅反映一位教師在日常生活中對幼兒觀察的敏鋭性，思考問題的周密性，解決問題的及時性和反饋問題的準確性，還體現了一位教師的專業性。
三、家長開放增進了師幼與家長間的情感，化解了昔日的誤會和矛盾
通過本次活動，少數特別關注自己孩子的家長，真正瞭解到了教師對不同孩子的特別關注和細心照料，以及公平公正的評價，瞭解到了教師的專業能力、專業修養和幼教工作的繁瑣與枯燥。從而讓他們慢慢地對幼教工作有了理解，對教師工作有了支持，逐漸消除了昔日的疑惑和誤會，建立起了友誼的橋樑，深厚了師幼與家長之間的情感。
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