根據省委書記、省長劉奇在全省作風建設工作會議上提出的幹部作風建設存在“怕、慢、假、庸、散”五個問題，通過認真查擺，發現以下不足，報告如下：
一、“怕”的問題
當前我們的很多工作都會與幹部的切身利益相結合，存在做的越多責任就越大的現象，所以就產生了怕的想法，怕自己勤勤懇懇的付出了到頭來得不到肯定，還有可能會受被問責，所以就怕有事做，怕被分派上工作，事事想逃避，不願意分擔責任較重的工作。
二、“慢”的問題
工作缺乏激情，被動落實多，主動落實少，對於領導過問少的事情能拖就拖、能等就等；對羣眾反映不是很強烈的問題，存在慢作為的現象，工作上只求完成任務，缺乏爭先創優的意識。
三、“假”的問題
聯繫羣眾不夠密切、深入，體察民情不夠細緻，重形式，彙報工作存在談成績多，談問題少，不能真實反映工作的全面性。
四、“庸”的問題
從參加工作至今已近二十年，也認為自己在單位也算是老人了，思想也有老油條的想法了，所以學習上就缺乏進取心和開拓精神，滿足於現狀，不願意接受新思想、新事物，不注重自身能力的提高。
五、“散”的問題
思想上存在鬆懈、懶散的現象，在紀律遵守上有鬆馳，凡事也沒有那麼講規矩、聽招呼了，四風問題有所反彈。工作中無布臵、輕落實的現象仍然存在，貪圖安逸，不求有功，但求無過的享樂主義思想也會時常流露。
在今後的學習工作中，我將以更嚴的要求、更高的標準、更強的措施來改正這五個方面的問題，加強學習，提高能力，改進作風，強化表率，做一名知行合一的幹部，真正做到讓組織放心、讓羣眾滿意。
一、認識明確，高度重視，積極安排部署
組織召開支行員工會議，圍繞本支行行風建設工作進行了專題部署。並安排我支行營業主管為行風監督員，認真制定了一系列措施，確立了"誰主管、誰負責"的工作目標，將目標任務進行細化、量化、硬化。全行形成了上下聯動，創先爭優，整體互動的氛圍。
二、完善措施，狠抓落實，加強服務精神教育，提高全行員工自覺性
我們緊緊圍繞轉變服務理念、改善服務態度、提高服務質量這個主題，結合治理服務水平專項工作，在全行深入開展了思想教育和樹立金融行業新風尚教育，全行層層動員，上下宣傳，利用晨會、周例會強化服務教育，使全行工作者樹立了愛崗敬業、誠信立業的服務理念。
2、深入開展行風評議，完善行風監督機制。以客户意見薄為基礎接受社會和客户的意見和建議，召開行風監督徵求意見座談會，多層面、廣範圍的開展自查自糾，制定出了整改方案，對徵求到的意見和建議梳理歸類，整改。通過行風評議活動，促進了服務質量和管理水平及工作效率的提高。
3、落實便民服務措施，努力提高服務質量。我們把人民羣眾滿意不滿意作為衡量工作實效的標準，一切為了客户，一切方便客户，保障客户利益，收到了良好的社會效益。我們在全系統全面推行 "首問負責制"，誰的客户誰接待誰負責，在第一時間段內給客户以滿意明確的答覆。大堂設置了諮詢服務枱和便民服務枱，充實了人性化服務內容。
4、建立信息公示制度，拓寬社會監督渠道。推行行務公開制度，並在營業廳顯著位置公示“為民服務創先爭優服務監督牌”並公示舉報電話、等接受羣眾監督。通過不斷深化公開內容，豐富公開形式，提高公開質量，增強公開實效，拓寬社會監督渠道，增加服務工作透明度。
儘管我們在金融行業作風建設、服務質量管理方面做了大量而有效的工作，確實也取得了一定的成績，但仍存在一些突出問題，根據我們層層自查和客户意見薄登記結果的反饋，主要表現在：一是服務態度方面，存在服務不主動、不熱情、不到位現象；二是工作管理方面，存在一些流程落實不到位現象，辦業務程序方面不清晰，客户盲目辦業務；三是存在溝通、告知不到位現象；四是安全保衞宣傳工作有待加強。
針對存在的問題制定整改措施如下：
（一）服務不主動、不熱情、不到位問題
1、加強職業素質教育和培訓。培訓內容重點是愛崗敬業、服務禮儀以及客户溝通；培訓重點人羣是前台櫃員以及新入行工作人員。
2、創新機制，開展特色服務。我行以確保客户資金安全為前提，改變工作思路，完善服務流程，推出一系列人性化特色服務，滿足羣眾服務多層次、多方面的需求。
3、加強大堂服務，分流等待客户。在辦理業務高峯期，大堂經理應及時與櫃枱溝通，增加窗口，教會客户使用自助取款機及時分流客户。
（二）加強員工工作管理問題
1、嚴格執行以崗位責任制為中心內容的各項規章制度，認真履行各級各類人員崗位職責，嚴格執行各種操作規程。
2、加強制度管理，層層落實責任。支行長，營業主管具體負責本行員工的考核，進一步加強層級管理，做到工作到位，責任到人。改善營業廳環境問題；加大巡查力度；加強對保潔工作人員的培訓和考核，重申保潔管理制度，保持廳堂乾淨衞生整潔。
（三）溝通告知不到位問題
要充分告知，即客户在辦理業務過程中的需要了解和知道的各種事情都要進行告知。建立和完善溝通制度、投訴處理制度，及時受理和處理客户投訴，定期收集客户對服務中的意見，及時改進。嚴格落實服務質量和與安全責任制和責任追究制。
（四）安保宣傳工作需加強問題
一是對客户加強安全告知，多説一句話提醒客户注意個人資產安全；二是加強巡視，儘量避免危險事故現象發生；三是加強與鎮派出所的溝通聯繫，共同維護好銀行的安全環境。
我支行建立行風工作長效機制，對行風工作長抓不懈，防止行風問題的反彈回潮。讓羣眾真正感受到行風評議帶來的效果，推進郵儲銀行辛安鎮支行行風建設上一個新台階。
為進一步加大勞動紀律、工作效能的力度，改進工作作風，提高工作效率和服務質量，我處結合實際，紮實開展了作風建設活動，現將我處20xx年度作風建設的自評自查情況報告如下：
一、領導重視，組織落實
我處領導十分重視作風建設工作，始終把作風建設作為全處的工作重點常抓不懈，並與創先爭優工作結合起來，-並，做到了領導重視、行動迅速、組織落實、措施得力。
1、成立了作風建設領導小組
領導小組下設辦公室，主任由何志偉同志兼任，負責處理作風建設日常工作。
2、制定了加強作風建設的實施方案，對作風建設的組織機構、建設目標、工作任務和具體措施進行了細化分解。
3、廣泛宣傳、充分動員召開職工大會，組織職工對《20xx年度機關作風建設目標》、《首問責任制度》、《限時辦結制度》等文件進行了學習，開展了以“改進工作作風、提高辦事效率、增強執行能力”為主題的專題大討論。7月，在全處開展了以進一步治理“慵懶散”為主題的“改進作風、爭創一流”活動，通過通過廣泛宣傳，在全處營造了濃厚的作風建設的氛圍，提高職工對新形勢下開展作風建設活動重要性的認識。
二、對照目標，進行自查
8月，全體幹部職工根據本部門崗位的工作職責，採取“自己找、領導點、羣眾評、相互幫”的形式對思想作風、工作作風、生活作風建設方面及“慵懶散”方面存在的突出問題進行梳理、排查。
通過排查，發現我處在作風建設方面存在的問題主要表現在：
1、職工的危機意識、服務意識不強。
2、個別職工工作作風不踏實，工作效率低下，責任心不強。
3、職工的學習意識不夠，個人素質有待進一步提高。
4、個別職工遵章守紀的意識不強，比較散漫。
三、制定措施、切實整改
針對存在的問題，我處及時制定措施進行整改：一是及時將存在的問題進行通報；二是加強教育，統一思想，提高職工的大局意識、責任意識、服務意識和創新意識；三是認真落實掛牌上崗制、首問責任制、限時辦結制和責任追究制，提高辦事效率；四是加強對職工業務技能、綜合能力的培訓，五是加大對工作紀律考核的力度，堅持每週對各園場、部門進行精細化管理考核，將工作紀律檢查納入績效考核範疇，獎懲逗硬。
四、經驗總結
1、查擺問題要突出“真”字。查擺問題要做到敢於面對，實事求是，把查擺問題的過程作為進一步解放思想、統一認識、自我教育的過程，促進工作的進步。
2、整改措施要突出“實”字。查找出來的問題，要及時查找問題原因，制定切實可行、行之有效的措施；整改措施要落到實處，不走過場。
作風建設活動進一步推進了我處的制度建設，初步形成了我處加強作風建設的長效機制，進而有力促進了我處的全面工作，提高了公園管理質量和服務水平。我們將繼續深入開展作風建設活動，為我市加快推進“一三五八”戰略，爭當“科學發展排頭兵”，建設中國西部經濟文化強市做貢獻。
按照中央關於加強和改進作風建設的八項規定，省委、省政府十項規定，市委、市政府十一項規定和區委、區政府十二項規定的要求，萬家鎮黨委政府聯合萬家鎮紀委對全鎮黨員幹部隊伍中存在的作風不實、紀律不嚴、精神不振等突出問題，進行了集中整治，實現了“工作作風的明顯改進、服務水平的明顯提升、辦事效率的明顯提高”，現將有關具體情況報告如下：
（一）“守紀律、提效能、惠民生”作風建設執行情況
自20xx年6月全區“守紀律、提效能、惠民生”作風建設開展以來，萬家鎮黨委政府高度重視，於20xx年6月26日晚上召開了黨委辦公會，成立了作風集中建設整頓領導小組、督查小組。活動中我鎮採取了集中學習與個人自學、座談討論與專題交流的方式對《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》、《中共四川省委關於深入學習貫徹黨的十八大會議精神加強黨的執政能力建設的決定》等重點內容進行了深入細緻的學習，確保理論學習到位、有實效。採用定期督查與隨機抽查的方式對黨員幹部（特別是機關幹部職工）的作風建設情況、辦事效率、為民服務能力進行了檢驗，對個別人員存在的作風漂浮、精神不振等問題進行了約談、通報與糾正。採用廣泛收集與集中整理相結合的方式對人民羣眾的意見和建議進行了收集，並對收集上來的問題進行了分類，以便更好地進行整改。通過立整立改與長效整治配套的方式對各類問題進行了整改落實。
（二）“轉作風、解民憂、聚民心”工作執行情況
全區“轉作風、解民憂、聚民心”活動啟動之初，萬家鎮黨委政府就對此項工作高度重視，結合本鎮實際情況制定了專項活動實施方案、成立了活動小組、安排專人負責督辦。要求黨政主要領導包片、副職領導包點、駐村幹部包村、村幹部包户，實現便民連心冊發放與意見建議徵求的全覆蓋。全鎮累計發放便民連心冊5600餘本，收集意見建議1456條，解決羣眾具體困難800餘件。
針對此次活動中梳理出來的主要問題，我鎮進行了集中學習、集中整改、集中督查的方式，有效地改變了機關幹部職工和村（社區）幹部在走基層的過程中，不進村（社）、不進組、不進農户，只到村（組）幹部那裏打一轉的問題，解決了辦事推諉扯皮和能推則推的思想問題。切實杜絕了“通不通，三分鐘；再不通，龍捲風”行為，提高了辦事效率和辦事環境。
（三）整治“庸懶散浮拖”執行情況
針對黨的羣眾路線教育實踐活動中查擺出來的“庸懶散浮拖”等問題，鎮黨委政府按照上級精神，開展了一次集中清理活動，全鎮上下由黨政主要領導至村（社區）主要幹部均整理出了“庸懶散浮拖”問題整改清單，並依照清單逐項提出整改意見，落實整改時限，截止20xx年12月底，全鎮的整治活動基本結束，14餘項主要問題得到了有效解決，黨員幹部的政治覺悟和精神狀態明顯提升。
（四）開展治理黨員幹部參與賭博深化正風肅紀工作執行情況
根據上級精神要求結合本鎮實際情況，萬家鎮黨委政府於20xx年12月30日召開了治理黨員幹部參與賭博深化正風肅紀工作專題會議，全鎮機關幹部、各村（社區）三職幹部參加了會議，會上鎮黨委副書記唐方斌帶領大家深入學習了達川委發《治理黨員幹部參與賭博深化正風肅紀工作實施方案》的文件精神；與會人員全部簽訂了黨員幹部拒賭承諾書。為進一步強化整治效果結合本鎮實際，提出了全鎮黨員幹部參與賭博整治措施，規定若發現違反相關承諾參與賭博活動：鎮機關黨員幹部一律先停職再立案檢查；村（社區）三職幹部，先停職後按紀律處分條例進行處理；普通黨員幹部依據相關黨內條例進行處理。
（五）貫徹落實中央八項規定，省委、省政府十項規定，市委、市政府十一項規定和區委、區政府十二項規定執行情況
至今全鎮共召開各類大小會議30餘次對中央八項規定，省委、省政府十項規定，市委、市政府十一項規定和區委、區政府十二項規定進行了傳達和學習；結合本鎮實際情況制定了《關於貫徹落實中央“八項規定”及相關規定的實施意見》，成立了以鎮黨委書記為組長、鎮長為副組長的工作領導小組，由副職領導及黨政辦公室主任具體負責持續深入開展各項規定落實、督查工作。
對以往存在的公車運行費用較高、公務接待超標、會議較多等問題採取源頭把控、嚴格報銷、登記備查的方式進行了嚴格控制，嚴格執行上下班制度、請銷假制度，使得機關各項工作都有規可依、有章可循，減少工作的隨意性和人為性。
（六）貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》執行情況
20xx年年初經鎮黨政辦公會研究制定了《萬家鎮機關接到費、差旅費、會議費的管理辦法》，對公務接待標準、陪餐人數、差旅標準、報銷程序等進行了明確的規定，督促全鎮機關幹部嚴格落實厲行節約反對浪費精神，實現資金的高效使用。針對區紀委督查組提出的大額接待費、公務用車維修費用高、會議開支較多三個問題，進行了立即整改。20xx年7月為進一步強化黨政機關厲行節約反對浪費規定的執行效力，出台了《貫徹落實及的實施意見》針對與本鎮密切相關的日常辦公、會議開支、用水用電等問題作出了詳細規定，成立了由黨政主要領導及部分負責人組成的領導小組，深入落實相關規定。20xx年9月底針對調標後的差旅標準對《萬家鎮機關接到費、差旅費、會議費的管理辦法》進行了補充規定。全年公車運行、公務接待、辦公經費等開支均較上年度有所下降。
（七）貫徹落實中央第九巡視組反饋問題整改落實開展濫發獎金、工資、補貼問題專項整治工作情況
根據上級要求，鎮黨委政府安排紀委工作人員對全鎮發放的獎金、工資、補貼情況進行了集中清理。清理過程中未發現多發、虛發獎金、工資、補貼，擅自提高待遇發放標準等問題，但存在部分票據不規範的問題，現已積極地進行糾錯、整改。
（八）公共服務運行機制試點資金、按因素分配的財力、激發鎮鎮活力的財力補助執行情況
經鎮黨委會20xx年元月8日研究，成立了開展激發鄉鎮活力資金自查領導小組，決定由鎮長黃卡克同志任組長，分管財政工作的副鎮長何卓培同志任副組長，財政所工作人員為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由財政所所長蔣開貴同志任辦公室主任，具體負責自查清理的日常工作。自查情況如下：一是農村公共服務運行維護機制試點資金。20xx年，區財政局撥給我鎮89萬元，截至目前為此，89萬元資金未使用，其原因是有些村的項目還沒有完全竣工；有些村的項目已竣工，但還沒完善好一切財務手續，待手續完善好後，將一切資金按照財務手續，全部撥付到各項目施工方，保證資金專款專用，絕不挪作它用和改變資金用途。二是按因素法分配的財力，20xx年，區財政局撥給我鎮70萬元，經認真查閲會計帳薄、會計憑證和原始發票，共開支金額達1464426元，其中：（1）修建政府綜合辦公樓化債開支160000元，（2）鄉鎮公益性崗位開支209468元，（3）綜合治理開支153144元，（4）老協開支5580元，（5）萬碗公路整治開支146720元，（6）鄉鎮基礎設施和場鎮街道維護開支209394元，（7）全鎮困難羣眾救助開支53000元，（8）紀委監察工作經費開支9615元，（9）防災應急救助開支15000元，（14）平安建設經費開支142505元。三是激發鄉鎮活力的財力補助。20xx年，區財政局撥給我鎮200000元，經認真查閲會計帳薄、記帳憑證和原始發票共開支304394元。其中：（1）黨建工作經費開支97672元，（2）基層政權建設開支66482元，（3）精神文明開支90000元，（4）信訪維穩開支40000元，（5）綜治工作開支14240元。
我鎮黨委、政府嚴格按照財務制度和財經紀律的要求，根據區財政局下達的20xx年各項專項資金，完全用於了各項目中，保證了資金專款專用，不存在任何截留、坐支、抓拉、挪用等現象。
（九）貫徹落實反對“四風”和正風肅紀工作執行情況
結合黨的羣眾路線教育實踐活動，在全鎮上下集中開展了反對“四風”整治活動，機關黨員幹部、村（社區）三職幹部共梳理出“四風”問題200餘條，進行深刻的自我剖析與歸類分析，提出切實可行的“四風”問題整改措施34條，通過專項整治活動“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”得到了明顯轉變，黨員幹部更加註重提高自身能力、密切聯繫羣眾，工作作風得到了明顯改進。通過七項專項整治、三大行動、簽訂黨風廉政建設責任書、公開承諾等活動積極踐行正風肅紀相關規定，利用黨政辦公會、村（社區）幹部會議、黨內會議、活動專欄等多種形式深化正風肅紀精神學習，提高黨員幹部為民服務及工作作風意識。
面對過往的作風建設工作，鎮黨委政府及黨員幹部均作出了努力，也取得了較好的成效，幹羣關係得到了拉近，黨員幹部形象得到了較好的塑造，但也存在着個別制度適用性較差、個別人員整改不到位等問題。在今後的日常工作中，我們還將盡心竭力，更加持續深入地推進各項作風建設工作，維護和樹立黨員幹部清正廉潔、為民務實的良好形象，以務實的工作作風、高水平的服務能力、平易近人的工作態度紮根羣眾、服務羣眾。
一、加強領導，機構健全
我委領導高度重視，及時召開主任辦公會進行專門部署，成立了以發改委主任羅光輝任組長，分管領導為副組長，各股室負責人為成員的縣發改委黨員幹部工作作風建設領導小組，制定實施方案，明確了工作目標。
二、深化學習，注重學風的轉變
我委採取多種方式加大學習力度，切實把學習教育貫穿始終，努力打造“學習型機關”形象。採用集中和自學相結合的方式即利用每週五的下午集中組織學習和充分利用業餘時間自學的方式加強黨的理論和業務知識的學習，並做好讀書筆記；採取學習交流和總結經驗相結合的方式即把撰寫的心得體會粘貼在公開欄進行交流和開展主題討論，今年共撰寫心得體會12篇，讀書筆記12本，開展以“實施項目帶動戰略”為主題的討論活動一次，通過活動的開展，學風得到了切實的轉變了，黨員幹部的綜合素質得到了提高，單位的學習氛圍更加濃烈，推進我委建設“學習型機關”的目標。
三、規範服務行為，注重工作作風的轉變
一是提高了服務質量。對項目單位和羣眾熱情周到，誠實守信，無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象。嚴格遵守服務承諾制度，辦事程序、服務質量便捷高效，無推諉扯皮、刁難設卡的現象。針對經濟、社會生活中的熱點難點問題能主動深入基層，深入實際做調查研究，及時發現帶有苗頭性、傾向性、普遍性和羣眾反映強烈的問題，並能研究提出有深度、有質量、有前瞻性和可操作性的對策建議，力求多解決一些實際問題，今年圍繞農村貧困現狀開展了以工代賑為主題的專題調研，形成了《*縣貧困地區貧困調查報告》材料，獲得政府系統優秀論文二等獎，並得到上級發改委的好評；二是嚴格辦事程序，提高工作效率。行政許可和項目審批等事項嚴格按規定的時限和程序辦理，堅持一次性告知、首問責任制、限時辦結制、重點事項跟蹤辦理、服務承諾等制度，加強組織協調，努力提高辦事效率和服務質量，多為羣眾辦實事，無不履行或不認真履行職責、推諉扯皮、敷衍了事等不良作風，以一流的精神狀態、一流的工作業績和優良的工作作風回報縣委政府和社會各界的信任與支持。
四、強化制度建設，注重機關作風的轉變
一是完善了機關的各項規章制度。完善了機關考勤制度、機關財務制度、務機關接待制度、小車使用等制度，進一不
規範機關工作人員的行為準則；二是認真貫徹落實好“六條禁令”。開展“六條禁令”的專題學習和討論，提高機關工作人員的思想認識，把貫徹執行“六條禁令”納入本本委黨風廉政責任制範疇，實行一把手負總責，分管領導和各崗位人員各負其責，做到層層抓落實，採取定期與不定期結合，八小時之內與八小時之外相結合的監督檢查方式，並建立舉報投訴制度，設立舉報箱和舉報電話，強化監督，對有令不行，有禁不止的行為予以嚴肅查處。
五、紮實開展談心活動和民主生活會，注重思想作風的轉變
一是認真開展談心交心活動。做到“四個必談”，即領導班子成員之間、領導幹部與所分管股室負責人之間、黨員和黨員之間、黨員和幹部之間四個必談，通過溝通思想，交換意見，相互提醒，彼此激勵，取得良好的成效；二是認真開好民主生活會。今年先後召開2次民主生活會，在會上，全委黨員幹部圍繞作風建設主題，開展批評與自我批評，深刻剖析根源，提出整改方向。通過生活會，使每個黨員幹部都接受了一次深刻的教育，溝通了思想，增進了團結，凝聚了合力，為推進工作的全面開展提供有力的思想保證。
我委一貫注重工作作風建設，堅持以抓作風建設促進全委各項工作的又好有快的發展，特別是“三爭”工作，並取得了較好的成績，截止目前，我委共爭取到國債項目37個，爭取到位資金3791.27萬元，預計全年爭取國債資金接近5000萬元。
自本學期以來，根據教育局有關教師作風建設通知的要求，按照中心校安排部署，我校進行了教師作風建設整頓活動，發現問題，改正問題。認真對照自己平時的思想動態及實際工作，查擺了自己在思想認識、組織紀律、工作效率等方面存在的問題，並進行了認真剖析，明確了今後的整改方向，以便更好地從事教育教學工作。特進行了自查自糾：
1、思想上覺悟不高，認識不夠。總認為一個普通教師只要教好書，上好課，管好學生不出問題，完成領導分配的工作，工資不會被扣就萬事大吉了。國家大事與我無關，作風問題是“上樑不正下樑歪”，與我一個普通老百姓無關，天踏下來有領導頂着，事情佈置下來了，有同事一起扛着，國家大事是領導們關心的事，少我一個人關心，地球照樣轉。因此也就忽視了政治學習，記筆記也總是從各類報刊上東摘一段，西抄一段，以湊滿學校要求的字數為原則，應付差事。
2、理論學習不主動，學習自覺性不太高，利用工作空閒時間或業餘時間學習較少，平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論學習，主動性還不夠。
3、教學中，對於成績較差的學生幫助、輔導不夠，特別是有些留守學生，平時對他們關心、愛護較少，缺少耐心。
4、工作作風不紮實，易受學生影響。 總和學生説課堂是師與生心的交流，心的交流通過眼神的交流來達到。學生的眼神能夠告訴教師他們想得到什麼，教師的眼神也會迴應他們能從教師這裏得到什麼。總信心滿滿地準備一節課，但每當站在講台的那一刻，看到教室裏亂糟糟的狀況，看到學生臉上滿不在乎的表情，之前多好的心情都被破壞，腦海裏的教學構思完全被打碎，接着明顯感覺到氣憤的火焰燒到眉頭。自己已經完全被學生的氛圍影響，無法掌控課堂。這是工作作風不紮實而無法駕馭課堂的後果。
我想今後應從以下幾個方面入手進行整改，不斷完善自我：
1、要進一步更新觀念，保持創新精神，打破舊的傳統思維模式，用發展的眼光、新的思路看待問題開展工作，克服畏難情緒，增強工作的能力，務實高效地做好本職工作。
2、事事從我做起，從小事做起，做其他同志的表率。
3、搞好業務學習，政治學習，積極參加網上研討，提高自身素質。
4、隨時注意自己的言語、儀表、行為，給學生一種潛移默化的影響。
在今後的學習和工作中，我要牢固樹立廉潔自律，教書育人的宗旨，不斷學習，還斷提高自身素質，為熱電國小的發展做出自己應有的貢獻。
根據上級活動工作安排，針對我校的實際情況，制定了切實可行的措施，開展了一系列的有教育意義的活動，創建了“文明、守紀、廉潔、上進”的集體。現將我校作風效能建設工作向上級作以下彙報：
在作風效能建設建設中，我校領導班子在思想上高度重視，把作風效能建設設作為學校工作重點來抓，提高教職工的認識，明確工作任務，實施具體措施，使作風效能建設工作紮紮實實，穩步開展。
一、深入學習，提高教師隊伍的政治素質。政治學習是加強作風效能建設，提高教師隊伍整體素質的'重要內容。我們依照上級的有關要求，一是學習了關於作風效能建設的文件精神，二是又進一步學習教師職業道德以及各種行為規範。通過學習，幹部教師查找了自身思想上、作風上、工作上等諸方面存在的問題，努力按上級要求去做，向先進人物學習。道德觀念、政治修養、信仰追求不斷提高，爭做文明新人，爭創最佳業績。創建了良好的整體形象。
二、健全完善管理制度，夯實作風效能建設的工作基礎。作風效能建設要一手抓教育，一手抓制約。規章制度切不可少，我們根據學校的實際情況，制定了一系列切實可行的管理制度，把作風效能建設具體化，規範化。在建立制度的基礎上，重點加強對制度執行情況的管理與監督。一是加強檢查和總結。以制度為依據。對幹部、教師的個人工作情況進行全面的檢查。發現問題及時在教師大會上進行總結，個別有問題的找其談心，指出缺點，幫助改正。二是完善考核辦法，在我校“量化考核”的基礎上，新加進了“廉政、勤政、工作表現”等有關內容，使考核方法更加完善。以科學的考核辦法來檢驗作風效能建設。每學期末進行全面評估，每一項都有一定的分數，體現出了考核的公平性、合理性。三是實行管理的公開化。以“校務公開”的各項制度、措施為重點，增加作風效能建設工作的透明度。財務、幹部提拔、職稱評定、評模、收費等實行公開化。重大事情通過教師大會審議，自覺地接受教師、學生和社會的監督。
三、以黨員幹部表率作用為着力點，發揮榜樣作用。加強領導班子隊伍建設，在工作中領導班子成員首先起到模範帶頭作用。工作能任勞任怨，廉潔奉公，無私奉獻，全心全意為教師和學生服務，從不以權謀私，以良好的作風帶動廣大教師。黨員能發揮先鋒模範作用，能以身作則，按照上級的要求去做，做到忠於職守，嚴於律已，情操高尚，儀表得體，充分發揮了表率作用。凡是要求教師做到的，領導首先做到。全校上下做到了自身和整體的廉潔，形成優良校風。
四、開展多種教育活動。深化作風效能建設。在作風效能建設中，我校還注重開展多種教育活動。通過具體的活動來深化作風效能建設的內容。開展新世紀新形象“演講會，組織“職業道德“之風徵文，定期召開家長會和學生座談會等。這些活動，從整體上提高了教師的素質。很多教師都以無限的熱情投入到工作中，熱愛學生，獻身教育事業。學校從未發生亂收費和體罰學生的現象。相反，不少教師犧牲了休息日，義務為學生補課，體現了良好的師德風範。
我校在作風效能建設中，以上級作風效能建設工作會議精神“為指針，從思想上行動上全面開展作風效能建設，把具體工作落到個人。高度重視，全面落實。在作風效能建設中取得了一定的成績。但我們的工作也存在不足之處，像檔案建設還不完善，需要以後加大這一工作力度。
為進一步增強教育系統各級領導班子和領導幹部抓好作風建設和反腐敗工作的主動性促進作風建設責任制的貫徹落實，本單位的領導班子成員學習下發的文件精神，對照要求就如下的五個方面做自檢，自檢情況如下：
一、班子成員思想統一，幹部在抓好分管業務工作的同時，抓好隊伍的政治思想工作、教育管理和紀律作風、廉政建設等
1、班子成員開展每月一次中心組活動，領先學習中共文件、教育黨委的精神、反腐倡廉、治理商業賄賂等有關文件精神，從思想上與上級保持一致。
2、配合上級部門要求，認真查擺管理中存在問題，並通過園務公開的形式將自查情況公示，主動接受羣眾的監督。
3、重視幼兒園教工的思想政治教育，認真組織教工學習師德《師魂》，演講《師魂》撰寫讀書體會；學習“八榮八恥”有關內容，力足自身崗位，如何實踐“八榮八恥”，樹立良好的師德和師風。
二、貫徹落實民主集中制，科學、民主決策“三重一大”事項
對於學校發展規劃、推薦後備幹部、幹部聘任前的公示、職稱評審、評優評獎、新工資的分配方案、福利費的收支情況重大項目安排和大額度資金使用等的情況，幼兒園絕對貫徹落實民主集中制，科學、民主的決策“三重一大”事項，我們採取的主要方法是，黨員先知、幹部會議討論，羣眾意見，校務公開等，並指定相關執行制度，相關的檢查跟進等。
規範科學的操作強化了廣大教工的民主意識，激勵大家積極主動地參與到學校的各項工作中來促進了民主政治建設，提高了辦學效益和管理效率。
三、近三年來辦理信訪件、實施責任追究方面的情況；
近三年來幼兒園沒有收到過信件上訪和電話投訴情況。
四、領導幹部遵守廉潔自律各項規定的情況
幼兒園有一整套領導幹部遵守廉潔自律各項規定：有領導幹部遵守廉潔自律條律；招生工作條律；評審工作制度等班子成員能嚴格參照執行。
五、採取切實措施加強本單位作風建設工作
本幼兒園在加強本單位作風建設工作中成立了工作組，定期學習，定期反思查擺問題尤其是在治理商業賄賂方面下大力氣從源頭上杜絕此類事情的出現，
成立了網絡圖，制定了制度和監督制度，從而使本單位的作風建設得到良好的效果。
我們將繼續努力，加大學習，提高自身的素質，正真做好讓黨放心、讓羣眾滿意的幹部。
一、對機關作風建設的熟悉
機關作風建設是我國社會主義現代化建設進程中執政黨作風建設的核心內容，既是一個宏觀的問題，也是一個微觀的問題，既具有政治性，也具有一般的社會性。機關作風包括機關幹部職工的思想作風、工作作風、學風、領導作風和幹部生活作風。機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現，是機關素質的具體反映，是幹部職工思想、生活、和學習上表現出來的態度行為，是機關不斷髮展的內在動力。黨政機關的作風關係到黨和政府的形象，關係到人心向背，只有加強機關作風建設，才能提高我們的思想理論水平，科學決策水平和綜合協調能力。
二、學習主要收穫
經過一個多月的學習，對機關作風建設有了更深刻的熟悉，並取得更大的進步。
1、切實加強自身修養，努力實踐全心全意為人民服務的宗旨。
全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，是對每一個黨員幹部的必然要求，也是機關作風建設要達到的目的之一。在機關作風建設中，我以身作則，嚴格要求自己，不斷加強自身修養，增強黨性鍛鍊。用“三個代表”重要思想指導自己的實際行動，從自我做起，從身邊小事做起，全心全意為人民服務，做好機關表率。
2、思想進一步解放，不斷開拓創新
正所謂逆水行舟，不進則退。對於一個機關來説，假如沒有創新，沒有形成一種激烈的競爭機制，沒有開拓進取的意識，而是吃老本，得過且過，就足以説明這個機關正處於迅速倒退與老化中。當然，對於個人也仍然如此。因此，作為一名黨員幹部，我從不敢放鬆對自己的要求，不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和學習，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力完善自我。同時注重學習市場經濟知識，不斷充實自己，拓寬視野，適應新時期新工作的需要。
三、存在的問題及今後努力的方向
通過加強和改進機關作風建設的學習，我對機關作風建設有了更明確的熟悉。在第二階段的學習中，我認真查找自己存在的問題，以實事求是的態度嚴格剖析自我。深感自己還存在以下不足之處：
一是對自身的學習，非凡是市場經濟知識的學習還抓得不夠。作為一個鄉鎮領導幹部，我一直很注重對鄉情、民情的調查研究，經常利用工作之餘的時間深入基層、深入農村，瞭解民情。幾年來，由於自己的不斷努力，對於**鄉我有了一個整體上的熟悉，把握了這裏的氣候環境，熟悉了這裏的風土人情，交了許多農民朋友。並且制定了適合大橋鄉經濟發展的思路，取得了很好的成效，這是我引以為傲的。但同時也經常因鄉鎮工作的繁雜而忽略了自身的學習。在改革開放不斷加強，市場經濟不斷髮展的今天，沒有一定的紮實的市場經濟知識是行不通的。隨着時代的不斷髮展，知識文化的不斷更新，我切身體會到新知識的重要，在以後的學習、工作中，我將努力完善自我，不斷提高自己的綜合素質，與時俱進，開拓創新，做時代的先行者。
根據《省委省政府辦公廳關於進一步加強機關作風建設認真執行作風行為規範"四要十不準"規定的通知》和省聯社主任王術君同志在《省聯社機關作風建設會議上的講話》精神，結合現在自身的工作崗位認真組織開展自查自糾工作，現將有關情況彙報如下：
1、工作作風思想意識不夠強。
表現在：對上級關於工作人員認真服務好廣大老百姓文件精神學習落實不夠，不能清楚地認識現代金融服務觀念、對國家金融方針政策沒有完全運用到工作中來，對未來銀行業發展和服務工作理念沒有從心裏去紮根落實到實處、透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠。
表現在：對待羣眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，有時候工作帶有情緒化、遇到當事人反覆詢問的問題時，有時缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有"事不關己，只做到了在其位做其事，沒有雪中送碳的思想。
3、工作作風不夠紮實。
表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由於私心作怪，存在"多做多錯，少做少錯，不做不錯"的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。
表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙於情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有隻求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。
表現在：有時瞌睡大睡過頭了有遲到早退的問題，工作着裝有時不規範，有時在工作時間處理一些私人事務，從根本上違背了省委省府省聯社的關於機關作風四要十不準的規定。農村信用社是最接近農村經濟工作、最瞭解老百姓和接近老百姓的業務部門，我們做的沒一件事都是體現我們黨在老百姓心中的地位，關乎到農村信用社在老百姓心目中的地位。
作為一線業務崗位是最體現農村信用社工作作風和形象的關鍵，通過對四要十部準的學習，我的思想有了很清晰地認識，在以後的工作中嚴格按照四要十部準的要求落實在工作中去，讓農村信用社的形象和工作作風在老百姓的心目中上個大台階。
為進一步加大勞動紀律、工作作風、工作效能的力度，改進工作作風，提高工作效率，結合工作實際，草塘信用社黨支部書記向鬆同志動員全體職工集中學習了省委辦公廳、省政府辦公廳及省聯社縣聯社關於機關作風講話精神，讓每位員工結合工作實際認真開展作風建設的必要性，針對性和嚴肅性。建立良好的工作秩序和工作作風，切實體現"內強素質、外樹形象"，提高辦事和工作效率，樹立農村信用社良好的形象。
蒙田範文網