戰略後方倉庫紀委作為後勤部隊紀檢監察系統最基層的組織，其職能作用發揮的好壞，事關基層倉庫政治穩定，事關部隊全面建設，事關官兵切身利益。近年來，倉庫一級紀委在各級黨委、上級紀委的領導下，基本能夠適應新時期後方倉庫建設的需要，但仍然存在一些不容忽視的問題，需要加以正視並努力探求對策。
就當前倉庫一級紀委在職能作用發揮上存在的主要問題而言，後方倉庫職能、任務的特殊性，決定着倉庫一級紀委與旅團級單位紀委相比有着自身的特點。一是倉庫一級紀委在隸屬關係上具有雙重性特徵，職能作用易於弱化。戰略後方倉庫大多遠離上級機關，具有較強的獨立性，反映在紀委職能作用發揮上，表現為倉庫黨委對紀委的工作具有更直接的領導和主導權。作為下屬的紀委，無論是組織還是成員，都不同程度地存在着擔心黨委領導不支持、礙於情面走過場、明哲保身不敢為的消極被動意識，導致履行職能有形式無內容、有介入無力度、有監督是過場，職能作用弱化。二是倉庫一級紀委在編制體制上具有兼職性特徵，職責意識易於弱化。倉庫一級紀委在現行的編制體制下，無法設置專職人員，無論書記還是委員，都只能按照《政工條例》的要求，採取全員兼職的辦法成立，許多同志認為，幹好本職出政績，太重兼職難作為，因而普遍存在重本職輕兼職的問題，職責意識弱化。三是倉庫一級紀委在人員配備上具有流動性特徵，作用發揮易於弱化。倉庫作為基層團隊，在編制體制調整後，人少事多的矛盾比較突出，尤其是隨着生長幹部隊伍學歷層次的升高，無論是職務還是崗位調整速度明顯加快，導致紀委從書記到成員的調整頻率升高，有的剛熟悉一些基本政策法規和工作程序方法，就面臨人員更替、崗位變換，不同程序地影響了職能作用的發揮。
針對後方工作特點，如何有效發揮倉庫紀委職能是我們需要認真研究和深入討論的。實踐中，我們感到處理好三個關係、扮演好三種角色、礪練好三個本領是有效提高紀委職能作用的有途途徑。
一、處理好三個關係，在增強工作的主動性上下功夫
(一)處理好黨委領導和履職盡責的關係，做到服從不盲從
《黨章》規定：黨的地方各級紀律檢查委員會和基層紀律檢查委員會在同級黨的委員會和上級紀律檢查委員會雙重領導下進行工作。緊貼倉庫中心工作，服從服務於倉庫全面建設，是紀檢工作任何時候都要唱響的主旋律。實踐充分證明，紀檢工作和中心工作是相互統一、相互促進的，哪裏紀檢工作搞得好，哪裏就政通人和、風正氣順，哪個單位的全面建設就發展得又好又快。因此，倉庫一級紀委要牢固樹立大局意識，緊緊圍繞又好又快推進倉庫建設科學發展第一要務，緊密結合各階段中心工作出思路、獻良策、添措施，主動深入基層一線，在參與中服務，在服務中監督，自覺做到與黨委、領導思想上同心、目標上同向、行動上同步。
(二)處理好本職和兼職的關係，做到虛職不虛責
《黨章》明確規定：維護黨的章程和其它黨內法規，協助黨的委員會加強黨風廉政建設，檢查黨的路線方針政策和決議的執行情況，是黨的各級紀律檢查委員會的主要任務。因此，倉庫一級紀委要主動加強紀檢隊伍建設，按照政治過硬、黨性過硬、素質過硬的標準選準配強紀委班子;建立學習制度、會議制度、考核制度、獎懲制度，強化紀委成員素質提高和考評督促，充分調動大家的工作積極性，形成真抓善管的整體合力，切實解決好兼職難盡職、兼職不盡職的問題。
(三)處理好組織和羣眾的關係，做到互動不被動
發揮好紀委職能作用與依靠羣眾積極參與是辨證統一的，抓好紀檢工作僅靠紀委自身和有關部門的力量是遠遠不夠的，只有廣大基層官兵的廣泛參與，才能使紀檢工作不斷向縱深發展。倉庫紀委要把黨組織內部監督與黨組織外部監督結合起來，通過加強基層民主建設，調動基層紀檢委員的工作熱情，發揮軍人代表大會、軍人委員會、共青團等羣眾組織的監督作用，強化依靠羣眾力量實施制約和監控，建立層級監督的責任體系，不斷優化羣眾監督環境，有效加強組織和羣眾監督的互動性，從而避免工作上被動。
二、扮演好三個角色，在增強工作的協調性上下功夫
(一)用心想事，當好黨委決策的參謀員
要主動圍繞黨委決定什麼、領導關注什麼、上級要求什麼、基層需要什麼、羣眾期盼什麼出謀劃策，當好參謀，做到參之有道、謀之有方、言之及時。注重從倉庫工作的實際出發，特別是針對營房、財務等重點部位，倉庫紀委要主動作為，堅決克服等靠依賴、難有作為等思想，不斷強化主動意識，充分發揮好組織協調功能。要自覺從本單位本部門抓起，從黨員領導幹部自身做起，從點滴事情嚴起，履行好監督職能。要增強使命感和責任感，敢於堅持黨性原則，認真履行職責，力求與黨委及班子成員在黨的原則基礎上達到共識，奠定健康有效地開展紀委監督工作的基礎，為確保黨委決策方向的正確性提供堅強有力的保證。
(二)用心做事，當好政策法規的宣傳員
要把黨風廉政教育作為部隊政治教育的重要內容，定期開展好政治紀律教育、黨風黨紀教育，使各種廉政建設政策法規深入人心，彰顯威力;緊密結合當前反腐敗鬥爭形勢，強化警示教育，做到
警鐘長鳴，充分利用板報、櫥窗、廣播、電視、網絡等宣傳教育手段和平台，大力營造濃厚的軍營廉政文化氛圍，打牢各級拒腐防變的思想基礎。
(三)用心理事，當好承上啟下的聯絡員
隨着以人為本觀念深入人心，當前部隊官兵主體地位進一步強化，主體意識明顯增強，他們對倉庫建設與發展具有強烈的參與意識和監督慾望。紀委要把發揮好橋樑、紐帶作用作為履行職能的重要方面，在黨委制定決策、研究重大事項、執行重大任務的過程中，既要主動徵求和及時反饋官兵意見，又要抓好事務公開，讓官兵充分享有發言權、知情權和監督權，不斷營造民主、和諧的濃厚氛圍。
黨的xx屆四中全會作出的《關於加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中指出：要“着眼於繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧，着眼於提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，着眼於增強全黨為黨和人民事業不懈奮鬥的使命感和責任感，着眼於保持黨同人民羣眾的血肉聯繫。”這四個“着眼於”對於加強黨的基層組織建設，推進農村黨風廉政建設向縱深發展提出了新要求，指明瞭新方向。同時為農村基層黨組織和紀檢監察機關在全黨深入學習實踐科學發展觀，切實抓好“三保”落實，加強對中央各項惠農政策貫徹執行的監督檢查，更大程度地保障廣大人民羣眾的根本利益，維護好農村社會政治穩定作出了政治保證。按照黨章規定，黨的各級紀委協助黨委加強黨風建設和組織協調反腐敗工作，要按照“四個着眼於”要求，切實履行好協助黨委抓黨風的職責，以思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律為抓手，下大氣力解決突出問題，以優良黨風促政風帶民風，形成凝聚黨心民心的強大力量。鄉鎮紀委在新形勢下開展農村基層黨風廉政建設工作中，如何準確把握和充分運用好黨章所賦予紀委的組織協調職能，將反腐倡廉工作向縱深推進，更是新形勢下襬在縣、鄉(鎮)紀委面前的一個重要課題。
一、存在的問題
近年來，按照中央關於加強農村基層黨風廉政建設的要求，縣鄉兩級紀檢監察機關認真履行職能，深入開展反腐倡廉工作，為各地經濟、文化、社會協調發展提供了較強的政治紀律保障，為推進社會主義新農村、構建和諧社會發揮了積極的作用。但同時又由於體制機制等方面的原因，存在一些不容忽視的問題，主要表現為：
（一）領導力度不夠
鄉鎮領導班子對加強農村黨風廉政建設的認識不統一，組織領導抓責任制落實不力，走形勢的多，效果不好。
（二）專職不專現象突出
鄉鎮紀委書記由同級黨委副書記兼任，表面看政治地位提高了，但實際參與黨委政府的很多分工，主要時間和精力投入到經濟工作以及其他事務工作中，真正從事紀檢監察工作的時間較少。
（三）有名無實問題明顯
按照機構編制鄉鎮紀委名義上是一套班子，有五人組成，有紀委書記，有紀檢幹事，有紀委委員，但事實上所有的紀檢監察幹部和紀委委員是兼職，大多由黨政辦公室、共青團、綜治等單位負責人兼任紀委委員，在工作上有其名無其實，不能按要求擔負起紀委委員的職責，少數委員還能參與部分工作，而多數卻從來不參與紀檢工作，只是掛名。
（四）顧慮較多，存在“四怕”現象
一怕得罪下屬，鄉鎮紀委書記認為自己分管的很多工作還要協調部門和村加以落實，如果得罪人太多，給自己添麻煩，甚至在一些地方還擔心下屬不支持配合自己的工作；二怕得罪領導，鄉鎮紀委是隸屬於同級黨委領導，一些紀委書記認為黨風廉政建設抓不抓，關鍵要看主要領導的意見去做，即使有些違紀現象有損本鄉鎮形象，但認為查處了會帶來負面影響；有些違紀人員是一方領導，查處了會影響一方穩定；有些違紀行為是涉及本鄉鎮地方小利益的，查處了會使地方財政受損失；有些班子成員即使違規違紀，但礙於情面或感到監督難而不管不問，搞一團和氣。這些因素使得鄉鎮紀委書記左顧右盼，顧慮重重；三怕影響仕途。很多鄉鎮紀委書記認為，只有經濟工作和農業工作抓好了才會被提撥，才會有前途，而紀檢工作幹得再好，也不可能因此而被提撥重用，相反可能因為案件的查處得罪了人，樹敵太多容易失去人心，怕在組織考核時對自己不利，因此監督工作力度不夠，特別是對基層黨員幹部的監督管理相對失之於軟；四怕擔待責任。本應是鄉鎮紀委職責範圍內的事，但怕幹多了、力度大了會被別人誤解為充滿野心，因而在工作中時鬆時緊，缺乏持之以恆的工作態勢；
（五）抓深入和創新不夠
在構建和諧社會和建設社會主義新農村的大環境下，鄉鎮紀委對農村基層黨風廉政建設工作的特點和規律研究不夠，抓手很少，創新不多，應對措施不力，對強化基層作風建設、民主建設、制度執行、案件查處等方面工作主動思考的少、嚴格執行的少、深入抓落實的少、創新抓突破的少。這些問題，客觀上形成了“頂得住的站不住，站得住的頂不住;看得見的管不着，管得着的看不見;幹得好的上不去，上得去的幹不好”的怪圈，嚴重製約了鄉鎮紀委職能職責的正常發揮。為此，鄉鎮紀委作為黨在農村加強基層黨風廉政建設的具體組織者和實施者，如何正確認識自身肩負着的重要責任，充分發揮好紀委的組織協調作用，切實加強農村基層黨風廉政建設，也就顯得尤為重要和十分迫切。
二、對策及建議
(一)準確定位，發揮好黨委政府的參謀助手作用
這些年來，反腐倡廉工作始終堅持“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠羣眾支持和參與”的領導體制和工作機制，農村基層黨風廉政建設更應堅持和運用好這一體制和機制。因此紀委作為黨委開展農村基層黨風廉政建設的專門機關，定位好“組織協調”的位置是確保農村黨風廉政建設得以順利開展的前提。這就要求一要強化鄉鎮黨委的領導，鄉鎮紀委要服從鄉鎮黨委的領導，堅決執行黨委的各項決定，緊緊圍繞黨在農村的各項方針政策，圍繞建設社會主義新農村構建和諧社會的要求，加強監督檢查，確保黨的各項決議決定得到貫徹落實；要從全局的高度去謀劃和開展工作，努力協助黨委加強農村基層黨風廉政建設和反腐敗工作；立足於農村基層黨風廉政建設的整體部署，積極當好參謀和助手，正確分析形勢，對全局性、傾向性問題及時向黨委提出建議，為黨委決策提供依據。二要正確處理好與政府的關係，黨風廉政建設和反腐敗工作是政府工作的職責所在，是政權建設的重要內容，許多反腐敗制度的制定、監督措施的落實等具體工作必須依靠政府各部門抓落實。鄉鎮紀委更應該主動接受政府的管理，配合政府工作的全面開展，從而取得政府對紀檢監察工作的支持，一方面能及時健全管理制度，做到管理規範、有序，確保政府權力得到正確運行；另一方面能得到政府在資金上的保障。三要認真承擔起農村基層黨風廉政建設的具體工作任務，不推諉。要按照懲防體系《工作規劃》的要求，切實履行教育、監督、保護、懲處四項職能。紀委要把農村基層黨風廉政建設作為首要工作任務，全面擔負起直接抓落實的責任。要積極履行職責，敢抓敢管，保證黨委政府各項工作決策、部署以及農村基層黨風廉政建設各項任務的順利實施。同時要善於調查研究農村基層黨風廉政建設工作中出現的新情況和新問題，及時找出工作中存在的不足，並提出解決辦法加以實施，確保農村基層黨風廉政建設各項工作任務得到全面落實。
(二)找準目標，服從服務於發展第一要務
反腐倡廉必須緊緊圍繞發展這個執政興國的第一要務，自覺服從和服務於第一要務，這是黨的xx大對黨風廉政建設和反腐敗鬥爭提出的根本要求，黨的xx屆四中全會對此提出了進一步的要求。鄉鎮紀委在加強農村基層黨風廉政建設，強化組織協調中，更應緊緊圍繞建設社會主義新農村這一目標，將農村基層黨風廉政建設寓於農村各項改革和經濟建設重要政策和措施之中加以落實。鄉鎮紀委要圍繞進一步優化農村經濟發展環境加強組織協調，堅決杜絕亂收費、亂罰款、亂攤派，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風；要圍繞進一步優化農村基層政務環境加強組織協調，從而進一步推進基層民主政治建設，全面落實黨務、政務、村務及組務公開，促進基層黨員幹部真心為農民羣眾服務；要圍繞進一步優化人文環境加強組織協調，大力推進廉政文化進農村，要協同相關部門堅決打擊各種腐朽、落後思想，倡導新風正氣。要通過新農村建設“四在農家”和縣委“六個一”活動的全面開展，努力為農村經濟社會協調持續發展創造風清氣正的良好環境。
(三)創新措施，確保組織協調到位
一是建立健全紀委同其它相關職能部門的聯繫會議制度。鄉鎮紀委聯繫會議應由紀委牽頭，組織、宣傳、財政、綜治、扶貧、民政、農業、水利、林業、畜牧、教育、衞生、工商、税務、國土等單位共同組成。要明確各成員單位所應肩負的職責，定期不定期地召開會議，及時研究解決農村基層黨風廉政建設工作中存在的重大問題。要將農村基層黨風廉政建設任務納入各成員單位的整體工作之中，納入責任目標考核和責任追究。要針對農民羣眾反映強烈的熱點、難點問題，研究提出具體措施，制定解決的可行辦法，明確各單位的任務，切實加以解決。
二是充分調動各部門履行農村基層黨風廉政建設職責的積極性。農村基層黨風廉政建設和反腐敗工作面廣量大，許多工作都涉及相關職能部門和村，而各部門和村的地位與職能決定了他們發揮作用的侷限性。紀委必須承擔起組織協調的職責，充分發揮職能優勢，調動各部門和村的積極性，形成反腐敗整體合力。紀委要進一步加強與其他部門特別是掌管審批權、管理資金的部門的聯繫，一方面要了解權力運行和資金監管使用的情況，另一方面幫助各部門和村查找工作中存在的漏洞和薄弱環節，注重源頭治腐的積極作用，從而督促各部門及村制定有效措施，規範權力的正常運行，保證羣眾的利益不受損害。要立足於宏觀的聯繫和協調，不能干預部門的業務，更不能代行職能部門的職責。要正確處理紀委組織協調與各有關部門正確履行職責的關係，既要通過組織協調充分發揮各部門的作用，體現各司其職、各負其責的原則，又要根據各部門的工作特點和農村基層黨風廉政建設工作任務，落實相關責任，做到既不失職，也不越權，應由部門負責的工作，就放手讓部門幹，紀委只協助黨委政府抓好監督檢查工作。惟此，才能既發揮紀委的組織協調作用，又能發揮各職能部門的積極性和主動性，促使部門切實負起責任，形成反腐倡廉的整體合力。
三是將組織協調充分溶入到“四項職能”的履行中。一要在宣傳教育工作中加強組織協調。農村基層黨風廉政建設宣傳教育要充分利用宣傳欄、村務公開欄、廣播、標語、廉政電影、廉政戲曲等形式，認真開展廉政文化進農村、進社區、進農家等活動，不斷拓寬農村基層黨風廉政教育的形式、內容和陣地，要積極協調組織、宣傳、司法、教育、共青團等部門齊抓共管，變黨風廉政宣傳教育“你唱你的調，我吹我的號”為“集體戰鬥”，形成大宣教的格局，使農村基層黨風廉政教育家喻户曉，覆蓋到每一個角落。要防止“一陣風”、“面上光”等不良傾向，注重長期抓，抓長期。二要在對農村基層黨員、幹部的教育管理和監督工作中加強組織協調。建立健全以黨內監督為核心的監督制約機制，通過建章立制實現關口前移，注重事前監督和過程監督；擴大監督範圍，加強對幹部工作、生活以及社交的全面監督；暢通監督渠道，把黨內監督、羣眾監督、人大代表和政協委員監督、法律監督以及輿論監督有機結合起來。三要加強對服務羣眾、聯繫羣眾制度和維護羣眾權益機制建設及執行情況的監督檢查，加強和改進信訪工作，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事，認真解決羣眾反映強烈的教育醫療、安全生產、徵地拆遷、涉農資金、項目建設、涉法涉訴等方面的突出問題，切實維護羣眾權益。做到領導幹部的權力行使到哪裏，黨組織的監督就定位到哪裏；資金髮放到哪裏，紀檢監察機關的督促檢查就跟隨到哪裏。四要在案件查辦中加強協調多彙報。應注重上下協調，及時、經常地向黨委、政府和縣紀檢監察機關請示彙報，爭取上級組織的支持。儘量避免單打獨鬥。五要在保護黨員幹部積極性上加強組織協調。對在農村基層黨風廉政建設和反腐敗工作中堅持原則、開拓創新、成績突出的黨員幹部，應該提請黨委政府加以保護。要保護好廉政幹部的積極性，樹立好廉政典型；要強化教育和保護，防止舉報和辦案人員受到打擊報復；要積極向黨委政府和組織人事部門推薦，使廉政典型、優秀紀檢監察幹部得到提拔重用。
(四)真抓實幹，以優良的作風樹形象
一要抓好鄉鎮整體素質提高。人是決定因素，抓好隊伍建設是關鍵，各鄉鎮要以班子建設為重點，力求鄉鎮班子達到為政理念正確、職能有效轉變、作風明顯好轉、執政能力明顯增強的目標，着力打造出一支廉潔高效的高素質幹部隊伍，這也是鄉鎮紀委能否正常行使職責，保證黨員幹部隊伍純潔的根本保證。二要抓好鄉鎮紀檢監察隊伍建設。首先要加強鄉鎮紀委建設。從領導上重視、從機制上健全、從投入上保證，使鄉鎮紀委有能力協助黨委、政府抓好農村基層黨風廉政建設。要通過配齊配強鄉鎮紀委班子，把責任心強、工作能力強、綜合素質高的幹部充實到紀檢監察隊伍中來，對鄉鎮專職紀委副書記人選要嚴格考察，要真正把紀檢監察幹部專職不專的問題解決好，以便更好地使其履行好監督檢查職責。其次要正確行使紀檢監察職責。要把當前中央提出的抓“三保”體現和落實到具體行動中，要以人民羣眾的願望和要求作為工作的出發點和着力點，把解決人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題放在工作首位，真正把對上負責與對下負責統一起來，以求真務實、真抓實幹的優良作風，堅持深入實際、深入基層、深入羣眾，問政於民、問需於民、問計於民，撲下身子抓落實，集中精力解難題。再次要提高紀檢監察幹部素質。按照“政治堅強、公正廉潔、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，切實開展好“做黨的忠誠衞士、當羣眾的貼心人”活動，把“四個對”作為加強紀檢監察幹部隊伍建設的標尺；要以清正廉潔、甘於奉獻的優良作風做到自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞、守得住清貧、經得住考驗，正確看待個人得失，不為名利地位所累，樹立起紀檢監察幹部的良好形象。同時要強化對鄉鎮紀檢監察幹部日常管理和教育培訓工作，提高紀檢監察幹部的綜合素質。最後是要解決好鄉鎮紀委專職幹部的後顧之憂。加強鄉鎮紀委之間紀檢監察幹部交流任用的力度，從政治上落實好鄉鎮紀檢監察幹部待遇，對長期在基層從事紀檢監察工作成績突出的同志要破格提拔使用，真正將“高看一眼、厚愛一分”體現在對幹部的選拔任用中。要細化鄉鎮紀委委員的工作職責，強化激勵措施，做到名副其實，保障他們能大膽地、積極的參與紀檢監察工作。
總之，加強農村基層黨風廉政建設，進一步密切黨和羣眾的血肉聯繫，發揮好鄉鎮紀委的組織協調作用，是確保農村基層黨風廉政建設取得新成效的重要因素，這也是全面學習貫徹黨的xx屆四中全會和中紀委四次全會精神，加強和改進黨的建設，尤其是加強黨對農村工作的領導、鞏固黨的執政基礎的根本體現。鄉鎮紀委要通過不斷加強自身建設，要本着“四個着眼於”的要求，自覺維護黨和政府在羣眾中的威信和形象，認真當好組織協調者，真抓實幹，充分發揮好職能作用，才能將農村基層黨風廉政建設工作不斷推向新階段。
為保證基層黨組織的調查和分類工作的順利進行，公司把工作安排會。要求成員國加深瞭解，加強基層組織建設工作的責任意識，緊密結合實際，全面實施基層黨組織的各項任務。在深入調查的基礎上，分類工作，認真做好。重點圍繞“基層組織建設，基本團隊建設，基本活動，基本制度，工作績效，羣眾”等事項，依照“先進的，好的，一般來説，“四級，分公司自我評估。同時，通過發展分類，啟發了我科其他先進黨組織學習，學習先進的形式，倡導先進，爭當先進的良好氛圍。
現就我支部的自查自評工作彙報如下：
一、黨組織基本情況
市民生自來水公司成立於1971，前身是市自來水公司，2002年6月經市人民政府批准，萬源市水利工程和城市人民生活水供應公司，是一個負責任的萬源市00000人口近1，生產，消費國有公益企業。公司黨支部in1972september成立。現有黨員26人，其中：在職黨member21人(包括預備黨員的更新)，member5退休黨人(包括單位以外的組織1人)。支部書記的王汶川同志擔任總支部委員人。近年來，公司黨支部書記，在上級黨的正確領導下，不動或撤退實施鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發展觀和水供應的發展大局，開展好學習李林森先進事蹟的活動為契機，緊緊圍繞“搶抓機遇，加強管理，科學發展，促進和諧”的工作方針，廉潔勤政，依法治理企業，有效促進又好又快發展城市供水企業。
二、調查摸底
1、調查時間：3月
2、調查內容：基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執行、工作業績、羣眾反映等。
3、調查摸底形式：座談會、發放調查問卷、個別訪談等。通過以上調查摸底形式的開展，我支部召開了座談會1次，個別訪談10餘次，共發放調查問卷70份。經梳理後問題及建議如下：
(1)、黨組織設置合理
(2)、繼續加強班子建設
(3)、人員分散，不能經常組織集中學習
(4)、制度雖健全，但還需與時俱進
(5)、加強黨建工作，充分發揮戰鬥堡壘作用
(6)、把組織的發展工作做到常態化
(7)、在加強和發揮黨組織的作用上下功夫
針對收集到的存在問題、意見和建議，我支部及時擬出了相關整改措施：
(1)不斷加強完善黨支部組織制度。
(2)豐富學習載體，結合供水行業特點，開展政治思想教育和技能培訓，不斷提高幹部職工政治思想覺悟及對外服務水平。
(3)、爭取上級支持，努力改善黨員活動重要條件。
(4)、藉助“創先爭優”和“學習李林森先進事蹟”活動，加強黨建工作，加強基層組織建設，充分發揮黨的基層組織戰鬥堡壘作用。
三、分類定級自我評價
我支部在調查摸底的基礎上，主要從基本組織建立、基本隊伍建設、基本活動開展、基本制度執行、工作業績、羣眾反映等七個方面進行自我評價。
(1)組織建設：我設定了一個支部書記，branch4，配合各基層黨組織設置。
(2)隊伍建設：堅持民主集中制的原則，集體決策的重大問題，團隊成員之間的團結與合作，配合默契，主要原則，小事講風格，互相配合，互相促進，形成了一個堅強的領導核心;全體黨員和任命成員可以實現統一與合作，廉政;發展黨員程序規範，每年計劃發展的第一線和青年黨員;黨員繳納黨費，沒有拖欠現象，沒有不合格黨員，我公司已形成了一個理想信念，服務意識，求真務實的團隊。
(3)活動：堅持“三課堂”和民主生活會，堅持開展黨員學習教育活動;積極開展“創先爭優”活動，能有效地履行承諾;組織黨員進行黨的活動，把理論研究和實際調查有機結合;組織黨員 唱革命歌曲，環境騎自行車賽等豐富多彩的體育活動，增強黨組織的凝聚力和生命力;積極開展“袋幫助”主題活動，已幫助廖三子鄉村民捐款和支持材料。
(4)系統實施：全體黨員自覺執行公司的規章制度，全體黨員積極參與建設部門;公共事務工作正常，定期交流和監督檢查，做黨的工作;關心退休和困難職工，在每一個重要的節日公司和工會領導人，表示同情和慰問，併發放慰問金，為企業營造一個和諧的社會環境
(5)性能：該部門在上級黨委的領導下，緊緊圍繞“確保供水安全，水供應，服務品質的人，發展人”的工作中心，不斷完善管理措施，總水，銷售;銷售收入逐年增加，近年來，沒有水源，安全事故。
(6)羣眾：近幾年來，公司結合”的經濟發展軟環境”和“創先爭優”活動，狠抓對外服務。在辦公條件的改善，工作流程統一上牆，方便用户處理水問題。建立有效的投訴處理機制，羣眾信訪問題，在規定的時間內及時反應，及時報告，創造一個和諧穩定的水供應服務環境。滿意率95%
結合上述研究結果，依照“先進的，好的，一般來説，“四分類標準，我科自評好基層黨組織。
通過調查和分類工作，我科找出其不足之處，確定了今後的努力方向。今後我們將以“切實加強基層黨組織建設，密切黨羣關係，充分發揮作用，基層黨組織戰鬥堡壘和先鋒模範作用”為切入點，分公司不斷髮展壯大，為我市的經濟發展，人們的生活生產，供應水，服好務。
寶林四小申報上海市寶山區（教育局）優秀黨組織自查報告
在區委、局黨委關懷、領導下，繼續高舉鄧小平理論的偉大旗幟；深入貫徹“三個代表”講話精神，帶領全校教工完成了局黨委、教委佈置的各項任務；積極參與“爭當優秀黨員，爭創優秀黨組織”主題活動。兩年來，支部圍繞主題活動，在明確目標引領下，取得一定的成績：
一、 班子團結，重視自身素養學習修煉。
“火車跑得快，全靠車頭帶。”由綜合領導小組、德育領導小組、普法小組、關心下一代小組組成的精神文明領導小組成員重視自身素養提高；密切聯繫羣眾，帶好一班人共同把工作做好。
切實加強領導班子建設，一班人分工不分家，堅持“四有四及時”。即：有反映及時轉告；有問題及時處理；有意見及時交換；有矛盾及時化解。黨支部定期聽取羣眾意見，定期反饋，促進了幹部勤政、廉潔，受到廣大羣眾的好評。
二、 理論學習，把握實踐活動前進方向。
我校充分發揮了黨支部政治核心作用，積極推行校長負責制，工會民主參與作用。黨、政、工形成合力，有計劃地組織幹部、黨員、教工學政治理論，學法律法規，學業務知識。如：學習江主席關於“三個代表”講話精神，把學習《公民道德建設實施綱要》、教師法、勞動法等法規與學習宣傳“十六大”文件精神相結合。組織教工參觀上海解放圖片展；觀看法制案例錄像；開展演講、交流與討論活動，做到學前有準備、學中求思考，達到內容豐富，形式多樣，學有所得的理想效果。
三、 全員參與，加強精神文明建設力度。
加強力度，全員參與，重在建設。我們重點抓了一個“發揮”，兩個“工程”，兩個“結合”，三項“活動”，兩個“觀念”，一個“考評”。
1、黨支部行政充分發揮了工會、共青團組織的作用，通過廣大黨員團結廣大教工，全員參與了精神文明建設。
2、加強了“師德工程”和“凝聚力”工程建設。
3、堅持創文明組室中個人內化自律與集體監督制約相結合；堅持師德考核與貫徹學校中心工作結合。
4、開展了“一個黨員一面旗”，“一個教師一扇窗”活動；開展了“愛生在我心，文明是我行”活動；開展了“師生同樂，愛國主義教育”為主題的文化節活動，形成了特殊的寶林四小的人文景觀。
5、樹立起“為學生服務，做快樂教師”和“我以四小為榮，四小因我奮進”二個觀念。
6、黨支部發動黨員和中層幹部，和風細雨地深入做羣眾的思想工作。每年二次交流文明組室的經驗，交流經驗重在過程，在過程中收集、反饋、突出好人好事，評出校、區二級文明組室，列入學期考核，與獎勵掛鈎。
7、針對青年教師多的特點，組織“學理論，學黨章”小組，定期學習，並相應佈置評展與交流活動，形成學習氣氛，成功抓住申奧、申博以及家鄉祖國喜事連連鍥機，樹立信心，激發情感。開展校園文化節活動，成立了四小少女軍鼓隊藝術團。在各類活動中宏揚民族文化，培養愛國主義精神。
8、依據《中華人民共和國老年人權益保障法》關心退休教工，送温暖、送清涼，確保退休教工應有利益，組織參觀瞭解建設新貌，保證給退休教工有回家的温暖感覺。每月返校提前做好安排，包括教育年輕教師遇到老同志要主動問好，明確規定這一天是校內“敬老日”，確保有專人陪同。主要領導每次都與老人們交流學校近況，徵求他們對學校教育教學的意見建設。問寒問暖，瞭解身體與家庭近況，盡一切可能解決一些實際問題。退休教工很珍惜返校的機會，每次都打扮得漂漂亮亮，並能以黨小組名義學習時事新聞熱點（如：“怎樣活到一百歲”、“apec簡介，申博報導”、“十六大新聞”等。）
精神文明已在寶林四小蔚然成風。師生外出看電影、看話劇，參加社會實踐活動，守紀、愛公物等文明行為受到廣泛好評。
四、 深化教改，推進素質教育普及提高。
1、校領導組織教工認真學習了《中共中央國務院關於深化教育改革全面推進素質教育的決定》，重點領會精神，貫徹各學科、各條線。全面推進素質教育上一個新的台階。
2、教學質量是學校的生命線，教師是創造一流教育的關鍵。為了提高教師素質，我們捨得把錢花在刀刃上，積極推薦幹部、教師參加各類培訓，比如：學歷再提高學習，計算機技能培訓特色課程自培等。
3、抓科研，促教研，德育、教育心理健康教育為重點。教學管理有序，有效。在區進修學院對各科質量監測中，我們能努力爭取教學質量穩中有提高，並適時找差距與不足，確立進取目標，落實提優補差措施。
五、 環境優化，營造和諧教育文化背景。
1、學校力爭做到“春有花，夏有蔭，秋有果，冬有綠”。專人管理綠化，逐年增綠添花。創建了優美的校園環境，被評為上海市綠化合格單位，區綠化先進單位。
2、為提高師生素質，增添了四十五台計算機及其它多媒體設備。通過培訓，教師的操作技能有一定提高，配合教學使用，促進了課堂教學質量的提高。
3、經常向師生宣傳交通法規，四防知識，計劃生育。綜合治理，創安工作做得紮實、有效，保持了局先進的稱號。
六、 教育共建，充分利用社區教育資源。
1、堅持與友誼警署、街道居委聯繫。建立寒、暑假假日小隊，選派老師在每個新村居委會當校外輔導員，發動學生，積極參加社區活動。例如清潔綠地、白鴿服務、文娛宣傳，街道運動會等，在活動中參與共創文明小區活動。連續幾年被評為區暑期工作先進集體。
2、堅持與上海警備區、炮連軍民共建。我們請解放軍炮連戰士為學生軍訓，示範升國旗。節日互贈慰問信等活動，把軍民魚水情滲透在富強不忘擁軍，強兵志在保家衞國的神聖職責上。
學校已形成了“健康、友善、向上”的育人環境。各項工作有起色，主要實績如下：
1．99．2被評為寶山區教育系統98年綠化先進集體。
2．99．3寶山區第三屆教工運動會開幕式入場表演獲優勝獎。
3．99．4被評為寶山區“無煙學校”。
4．99．4被評為寶山區教育系統九八年以法論教先進單位。
5．99．5教工團支部被評為寶山區新長征突擊隊。
6．99．6學校評為寶山區97-98年文明單位。
7．99．9第二工會組評為上海市98年文明班組。
8．99．9獲寶山區第三屆國小生交通安全美術、優秀組織獎。
9．99．9學校評為寶山區暑期工作先進集體。
10．2000．3被評為“巾幗文明崗”。
11．2000．3
一、三年級被評為區教育系統文明組室。
12．2000．3學校被評為教育系統先進“教工之家”。
13．2000．5獲“五一”女教師風貌板塊展示活動二等獎。
14．2000．5獲“五一”女教師風貌健美操比賽二等獎。
15．2000．10獲寶山區教育局中國小多媒體課體制作三等獎。
16．
獲2000年督導先進及教育局對基礎單位考核優秀單位。
17．被評為1998-1999年寶山區治安合格單位。
18．被評為九九~二000年寶山區德育工作先進集體。
19．被評為寶山區教育系統“三九普法，法制宣傳教育先進集體”
20．
被命名為“一九九九~二000年度上海市寶山區文明單位”。
21．被授予“二000年度寶山區教育系統先進黨組織稱號”。
“
22．
2001至2002年度教工個人分別獲得市、區不同科目、不同活動項目的等第獎。
23．2001年至2002年保持了99年至2000年度諸多榮譽（如：上海市中國小行為規範示範校等）又新添了寶山區教育局電化教育先進集體與個人榮譽稱號；寶山區“三八紅旗集體”榮譽。
努力方向：
1、 教工教學理論水平以及課堂四十分鐘技巧、方法還有待提高。
2、 要創辦“現代”教育，必須迅速提高整體、現代化教學技能。
3、 力爭“家庭美德，社會公德，職業道德”抓有特色，更有成效。
整改措施：
1、堅持經常性的教學理論學習，並要求做好教育、教學學習摘記以及教學個案分析研究。聯繫實際，在實踐活動中提高完善。
2、積極參與教育科研活動，不斷提高理論水平。
3、自培和他培相結合，發動廣大教師學習現代化教學技能，邊學邊實踐，邊實踐邊提高。
寶林四小
二00三年五月
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