目錄
正文
第一篇：xx公司廠2014年企劃部工作安排及各崗位職責
xx公司2014年企劃部人員安排及各崗位職責
根據董事會對公司長遠發展的戰略目標規劃，就總經理對公司企劃部整體規劃的指導思想，現我就企劃部2014年的人員安排及工作職責做一個詳盡的説明。
一人員安排及工作指標
1：設計人員4人 【青島設計室3人 ，工廠1人（培訓中）】， 2：製版人員計劃6人【工廠目前2人（培訓中）】，
3：樣機4人【樣機管理人員1人 （目前無）樣機操作人員
3人（目前有2人），】
4：資料及樣品整理人員1到2人【目前無】
二各工作人員的職責
1：設計人員主要職責：
a認真負責，做好本職工作，熟悉管理系統。負責花樣花型
的設計、配色、材料運用等相關的工藝，以及整體基本工藝製作要求，編好樣品品號並詳細的錄入到管理系統裏面，為製版、生產做一個有力依據。
b進行市場調研，能夠及時掌握時尚資訊，隨時掌握市場流
行趨勢，滿足客人需求，為銷售人員提供準確的市場動態報告。
c與下級樣品製作單位工作人員多交流，瞭解機台生產、版
帶製作過程中所遇到的一些問題，及時修正設計稿件的細節，保
證每組設計稿件都能做出合格的漂亮的花邊產品。按質按量完成上級交代的各項設計工作。
d下發定稿的稿件及製版工藝單給製版人員進行製版，並指
導製版人員對稿件的分析理解。
f負責對成品樣品的分析及最終審核。
2：製版人員主要職責
a認真負責，做好本職工作，熟悉管理系統。根據要求，熟
悉所製版花稿的設計人員對花樣設計理念及工藝要求。
b 根據設計花稿工藝標準要求，確保在規定時間內完成製版
工作，並保證花樣的完整性及較高的美觀程度，同時還要考慮到機台生產過程中因版帶可能出現的問題的解決方案。
c製版過程中要及時跟設計人員進行溝通，仔細研究稿子所
要表達的內容以及針法及走針方式。完成後，仔細複查一遍，確保無誤。
d認真聽取生產一線的意見，及時糾正和改進樣品的缺陷。e與樣機生產人員隨時保持溝通，聽取樣品在製作過程中的
問題，及時更改。
f樣品工藝單必須寫明款號，製版完成後要及時準確的把相
關製版數據錄入管理系統。並一定要仔細核對系統工藝單的每項數據及稱謂是否正確。為機台生產及銷售人員提供及時有效的相關依據。
g下發制好版的版帶及生產工藝單給樣機生產人員進行樣品
製作，並指導樣機生產人員對版帶的分析理解。
3 樣機主管崗位職責
a認真負責，做好本職工作，熟悉管理系統。負責接收及
安排製版人員下發的所有樣品指示。熟悉每組花樣的製作工藝方法及流程。
b根據規定的工藝標準要求和生產計劃安排，負責到倉庫
配取相應顏色及材質的布料及線料。
c指導並監督樣機生產人員進行生產。確保在規定時間內完
成樣品製作工作。
d在樣品生產過程中如發現問題，要及時和上級主管或者設
計、製版人員進行溝通，如果是機台問題自己解決不了的，要及時跟工廠機修人員溝通。發現問題及時解決。保證樣品能按時按質完成生產。
e把製作好的樣品進行嚴格的檢驗，檢驗合格後交付樣品整
理人員進行後處理加工。並把其中的問題寫在管理系統的相關欄目內，以便相關人員參考。
f保養維修樣機，保持機台的衞生及良好的運轉。並監督樣
品操作間的整潔衞生。
g 根據生產部要求儘快落實已確認的花樣樣品的進度，滿
足生產要求
4 樣機操作人員崗位職責
a認真負責，做好本職工作，熟悉管理系統。服從班長工作
安排。根據下發的工藝標準要求和生產計劃安排，配合樣機主管按規定的時間完成樣品的生產製作工作。
b根據工藝單標準要求，熟悉所製作樣品的圖稿、版帶的工
藝要求，樣品出現問題或有不明白的地方及時和主管、設計、製版人員進行溝通解決。
c在樣品製作過程中，把機台生產樣品時線料調整的標準參
數、布的張力及出現的問題，及時準確的填到管理系統的相關欄目中，為以後大貨生產做一個充足的參考資料。
d保持樣品操作室和機台的衞生，保證物品擺置有序、整潔
衞生。
5 資料及樣品管理人員職責
a認真負責，做好本職工作，熟悉管理系統。跟進公司樣品生
產；根據管理系統內製版人員下發的打樣指示開始就要對樣品有一個跟蹤，督導樣品生產人員對樣品的生產。
b對樣品的檢驗、整理（樣品定型，整燙、裁邊，修線頭、包
裝）；在樣機主管吧生產好的樣品交付之時起，就要對樣品進行嚴格的檢驗（對樣品的檢驗要嚴格執行公司對產品的要求）。對一些問題花樣的相關信息及時填入系統的相關欄目內，並及時通知相關領導組織設計、製版、機台生產人員對問題樣品進行討論解決的方法。
c負責樣品間的規劃、擺放、樣品儲存等，確保樣品擺放的整齊有序，對合格的樣品要進行拍照、歸類歸檔，樣卡樣冊的製作。樣品在最終確定後，要製作成精美的樣品吊卡和樣品冊，一試四份，並
要在管理系統的相關欄目內做好資料填寫，做好excel分類統計表格，並要做好樣品的分類工作，做好的樣卡樣冊、管理系統、excel表格裏面的相關內容要一致。
d 做好樣品保存管理機制；樣品的取用必須專人負責，取用與歸還都要有書面記錄。以確保樣品不致流失及不必要的損耗。（同時要建立樣品取用者如果遺失和損壞樣品的處理辦法。）
e負責寄樣工作，把做好的成品樣卡定期寄到本公司駐外設計工作室，以及相關的客人。並做好相關的記錄。
f 積極配合業務員禮貌招待來訪客人工作。
g 樣品整理、資料管理及保管工作由兩人共同完成，兩人互相配合共同努力，把樣品管理工作做得井井有條。
以上工作如果在人員配備基本到位的情況下馬上就可以實施，但考慮製版人員學習蘇拉製版軟件的進度比較慢，又是年關將近，爭取在年後可以正常運轉。
總經理，以上就是我能想到的各崗位人員安排及各崗位基本職責，可能還有很多沒想到的。在以後的具體實施的過程中，可能還會遇到好多問題，望您能多多提出寶貴批評意見，我們將不斷地積累經驗不斷地學習改進。謝謝！
此致
敬禮
企劃部：xxx
2014年1月12日
第二篇：xx廠黨委2014年工作安排
xxxx廠黨委2014年主要工作思路和打算
2014年，是公司全面實施“十二五”規劃的第二年，也是黨的十八大即將召開的關鍵之年。xxxx廠黨委將嚴格按照中央和公司黨委有關要求，結合分廠實際，開展各項黨務工作。現對xxxx廠黨委的2014年的工作思路和打算彙報如下：
一、繼續加強學習引導，提升幹部員工能力素質
高度重視學習，是黨的優良傳統和政治優勢。2014年，xxxx廠將在如何引導廣大幹部員工牢固樹立社會主義會主義核心觀上狠下功夫，重點抓好三個方面人員的培訓學習，使分廠上下形成凝心聚力、幹實事、求實效的良好氛圍，為企業在新形勢下實現穩定快速發展提供有力的思想保證。
一是加強中心組理論學習。通過加強中心組理論學習，不斷增強分廠、車間兩級領導班子的政治意識、大局意識和責任意識，提高幹部引領科學發展的能力、應對複雜局面的能力、理論聯繫實際的能力、服務基層和員工的能力和拒腐防變的能力。 二是抓好黨員學習培訓。以強化黨性觀念、促進作用發揮為重點，進一步引導廣大黨員在對中國特色社會主義理論的真學、真懂、真信、真用上下功夫，自覺查找存在的差距，在工作中主動發揮黨員先鋒模範作用，永葆黨員的先進性。
三是深化員工的企業精神和優良傳統教育。繼續抓好員工的企業精神和優良傳統的宣傳教育工作，向幹部員工講清公司和分廠面臨的形勢與困難，講明確定的目標與責任，引導員工正確看待自己、他人、企業和社會，增強與企業共興共榮的主人翁精神 — 1 —
和責任意識，立足本職學鐵人、做鐵人，養成愛崗、敬業、求實、奉獻的優秀品質。
二、抓好乾部隊伍建設，促進功能作用有效發揮
1. 深入開展“雙爭”活動。根據公司要求，進一步修訂完善“雙爭”活動創建標準和考核細則，加強對活動的日常考核力度，重點考核各項制度的執行情況和領導班子在團結協作、分工負責、作風形象等方面的工作表現，切實為安全生產、隊伍穩定和各項任務目標的實現提供可靠保證。
2. 突出抓好領導幹部作風建設。領導幹部的作風事關公司各項工作任務能否順利推進並見到實效。2014年，xxxx廠黨委將以思想上求實、工作上務實、生活上樸實為標準，狠抓領導幹部作風建設。用領導作風的進一步轉變，樹立新風正氣，促進企業和諧。
3、加大幹部交流調整力度。按照人才到基層鍛鍊、幹部從基層選拔的原則，加強對有發展潛力的後備幹部的輪崗鍛鍊，促進幹部的學習交流和實踐鍛鍊，培養複合型領導幹部，強化後備幹部隊伍建設，為分廠的持續發展儲備可用人才。
三、落實黨建目標管理，切實加強黨的組織建設
1. 健全完善黨組織工作制度。按照公司黨委的工作部署和要求，修訂完善黨委和黨支部基本工作制度，進一步規範和明晰兩級黨組織的職責任務、工作內容和措施要求；根據公司黨務公開工作的進展情況，研究制定黨務公開制度，推動黨建工作科學化、制度化、規範化。
2. 進一步強化目標管理體系建設。對分廠黨建目標管理《實 — 2 —
施辦法》試行情況進行調研評估，根據評估結果完善細化考核評價辦法，逐步建立起責任清晰、考核有據、全面覆蓋的黨建工作目標責任體系。
3. 紮實推進“創先爭優”主題活動。一是以爭創“四強”黨組織、“六好”黨支部、“四優”黨員為主要內容，落實每月的檢查督導和每季度的考核點評。二是以創先爭優破解難題主題活動開展為契機，緊密圍繞分廠生產經營工作大局，集中解決一批制約分廠發展的瓶頸和員工羣眾關注的熱點、難點問題。三是做好抓典型樹樣板工作，引導和鼓勵基層黨支部從實際出發紮實開展“創先爭優”活動。5月份對黨建工作進行全面檢查，“七一”前表彰一批先進黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。四是開展好“三聯”示範點活動，發揮黨員的先鋒模範作用。
四、加強和改進黨員管理，保持黨員隊伍的先進性
xxxx廠黨委始終認為，加強和改進黨員管理工作對於保持黨員隊伍的先進性和純潔性，以及促進企業的和諧穩定發展具有十分重要的意義，2014年分廠黨委將在以下五個方面加強對黨員的管理。一是按照發展黨員的“十六字”方針，認真做好入黨積極分子的培養、教育、考察工作，嚴把發展黨員“入口關”。 將發展的重點適當向擁護黨的路線方針、實績突出、羣眾公認的生產一線優秀員工傾斜，不斷為黨組織注入新的活力。二是加強黨員量化考核，結合黨員承諾和現實工作表現，由黨支部每季對黨員進行一次分析點評。年底採取黨員互評、羣眾測評和組織考核相結合的方式，認真做好黨員民主評議工作，促進黨員先鋒模範作用發揮。三是認真分析研究黨員隊伍的現狀，科學界定不合格 — 3 —
黨員的標準，規範不合格黨員的幫教程序。四是引導黨員認真履行義務,正確行使權利。調動黨員參與黨的工作的積極性和主動性。五是健全和完善“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”、“一個黨員一面旗”等形式多樣的特色實踐活動，為黨員在急難險重任務中站排頭、創佳績、爭一流搭建平台。
五、加強正面輿論引導，確保員工隊伍和諧穩定
1.大力宣傳和選樹先進典型。加強對不同層次、不同類型先進典型的培養和選樹。對公司和分廠創先爭優和評優選先活動中，評選出先進集體和個人進行大力宣傳，充分發揮先進的示範帶動作用，使廣大員工學有榜樣、趕有目標。
2.結合員工特點，解決實際問題。堅持“三貼近”原則，把釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾作為宣傳思想工作的重點任務，要做好員工的教育引導工作，及時瞭解掌握員工羣眾的思想狀況，超前做好政策宣傳教育，釋疑解惑，理順情緒；從物質上、精神上主動關心員工，提高思想政治工作實效性，使員工隊伍始終充滿激情、士氣高昂。
3.積極推動“平安”建設。成立以分廠黨政一把為第一責任人綜治、維穩領導小組，認真研究分廠維護穩定工作面臨的新情況、新問題，超前思考，未雨綢繆，努力把各種不穩定因素化解在基層和萌芽狀態。認真貫徹落實公司關於加強社會治安綜合治理的各項方針，搞好綜合治理，加強防範措施，打擊各種違法犯罪活動，為企業和諧穩定發展創造良好氛圍。
六、推進懲防體系建設，促進幹部廉潔自律從業
2014年是公司改革發展的關鍵時期，加強反腐倡廉建設， — 4 —
是促進公司科學發展、和諧發展，實現“十二五”發展目標的堅強保證。
1. 加強廉潔文化建設。增強幹部員工自重、自省、自警、自勵意識，增強法制觀念和組織紀律觀念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
2．落實黨風廉政建設責任制。做好分廠黨風廉政建設責任制的修訂完善和簽訂工作，進一步明確教育責任、管理責任、監督責任，嚴格執行責任考核，強化責任追究，把考核結果作為領導幹部業績評定、選拔任用、獎勵懲處的重要依據，實行黨風廉政建設一票否決制，推動黨風廉政建設責任制的落實。
3、健全完善“三重一大”決策制度。修訂“三重一大”決策制度實施細則，完善決策流程，加強過程管控，從源頭上消除產生腐敗現象的土壤和條件。
4.加大效能監察監督力度。今年重點圍繞節約費用、降低成本等工作，組織開展裝置檢修項目管理效能監察，進一步節約生產資金和降低生產成本。
七、加強工團組織領導，推進企業和諧穩定發展
圍繞生產經營重點開展好工作是分廠黨委對工會、共青團組織的一貫的基本的要求，也是工會、共青團組織的寶貴傳統。2014年xxxx廠黨委將繼續領導工會、共青團組織，緊緊圍繞公司和分廠的中心任務，找準切入點，紮實做好各項工作，為推進分廠的和諧穩定發展作出積極貢獻。
— 5 —
第三篇：公司團委2014年工作安排
2014年共青團工作的總體要求是：深入學習貫徹落實黨的十八大精神、團的十七大精神和武漢市團的十五大精神，緊扣企業中心工作,以服務公司經營、服務青年為總體目標，以志願、公益、創新、成才為重點優化團的工作理念，立足新起點、把握新機遇，全面推進共青團工作。
一、開展形勢任務教育，提升團員青年的綜合素質。
各級團組織要結合集團黨委開展的黨的羣眾路線教育實踐活動，引導廣大團員青年進一步統一思想，認清形勢，明確責任，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育；及時把握青年員工關注的焦點和熱點問題，發揮現代傳媒優勢，進一步擴大qq羣、qq空間和微博等信息交流平台的覆蓋面，將網絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所，加強與團員青年的溝通與交流，幫助廣大團員青年相互學習，共同成長，將青年的目光轉移到關注企業發展上來,把青年力量彙集到企業中心工作上來。
二、緊緊圍繞企業中心工作，努力服務青年成長成才。
（一）團結帶領青年為完成中心任務做貢獻。各級團組織要緊密圍繞中心工作，引導和支持青年學習知識、鑽研業務、提高技能，為團員青年施展才能搭建舞台。探索開展青年崗位競賽活動，找準切入點，以創新驅動為中心，為探索線上線下融合之路獻計獻策。思考多渠道理念和數字化營銷方式，善於用心用腦，提高業務能力，爭當業務骨幹。努力發揮青年生力軍作用。要注重發揮青年人才優勢，幫助青年人才培養、考核，引導他們把實現自我價值同推動企業發展聯繫在一起，在服務企業改革發展的過程中提高自身素質，激勵更多的青年奮發向上、建功成才，推動企業又好又快發展。
（二）全面推動學習型團組織創建。公司各級團組織要進一步深化讀書、實踐、成才活動，在青年中廣泛開展政治理論、業務知識、科技知識的學習，將電子商務知識的探索作為重中之中，通過專題講座、讀書交流等活動，營造讀書、學習、成才的良好氛圍。結合實際，逐步建立和完善各種學習組織和機制，不斷強化學習功能，推進學習型組織創建。要適時邀請專家學者為團員青年進行授課，組織青年讀書會活動。繼續抓好“書香文明號”的創建工作，每月學習一篇文章，每季度將推薦讀一本好書，從而引導團員青年多讀書，讀好書，樹立終身學習的觀念，不斷充實、完善自己，推進團員青年在學習中成長。
（三）進一步加大青工崗位技能培訓力度。根據企業實際，大力開展現代商業經營和管理知識、物流、商務禮儀、法律法規等方面的學習和培訓。要從專業技術對人才素質提出的實際要求出發，對團員青年進行有針對性的培訓。尤其要在青年中強化科學技術是第一生產力的意識，增強他們把科學技術轉化為現實生產力的能力。要立足共青團已有的各類培訓基地，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實用的新知識、新技能。對重點崗位的高層次的青年人才，也可通過組織專業培訓、撥高培訓等方式，幫助他們快速成長。
（四）積極培育宣傳先進典型。要深入開展青年文明號創建活動，積極申報各級青年文明號；推薦優秀青年作為黨的發展對象，壯大青年入黨積極分子隊伍；積極宣傳受到表彰的先進典型，激勵廣大團員青年奮發向上，立足崗位建功立業。
（五）開展形式多樣的文化活動。各單位團組織要開展形式多樣的活動，活躍青年文化生活。結合工作實際，探索開展青年志願服務活動，增強青年奉獻精神。適時組織開展一系列形式靈活多樣、符合青年特點的文體活動。如充分利用節假日和重大紀念日，舉辦演講比賽、趣味競技户外等活動，滿足青年日益增長的文化需求，展示青年朝氣蓬勃、奮發向上的青春風采。要結合青年興趣愛好較為廣泛的特點，成立各類青年興趣小組，將青年員工的特長充分發揮出來。
三、有效推進中心工作，不斷提升貢獻力
（一）深入實施青春建功行動。各級團組織要緊緊圍繞企業發展需要，以開展“青年崗位能手”評選活動為抓手，大力開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，幫助青年員工更好地掌握和提高崗位技能，進一步促進企業創新創效。將技能培訓與崗位實踐有機地結合起來，做到學練互補、相互促進，通過舉辦案例分析大賽、合理化建議活動等形式，充分體現團員青年的促經營帶頭示範作用。要利用《中商青年》、《中商報》、中商網、微博等載體，(更多精彩文章請關注好 範文網)對活動中湧現出來的先進崗位和青年典型的宣傳，及時總結和推廣他們的先進經驗和事蹟，努力形成你追我趕的崗位競賽新高潮，激發廣大團員青年的工作熱情，為完成企業各項戰略發展目標作出新的更大貢獻。
（二）開展青年創新創效活動。各級團組織要結合企業實際，探索建立服務青年創新創效新的有效平台和載體。積極開展管理創新、服務創新、營銷創新、技術創新等活動，不斷提升企業核心競爭力。組織團員青年，立足本職崗位，廣泛深入開展尋找金點子、營銷沙龍等活動，提升服務效率和崗位效益，通過服務創新, 不斷提升消費者的購物體驗。
（三）深化青年文明號與志願行動。各級團組織要進一步夯實青年志願者工作基礎，建立健全青年志願者工作長效運行機制。要制訂青年志願者招募、培訓、調配製度，完善機制建設。加強內、外部交流，探索建立青少年事務志願者、敬老志願者、環保志願者等專業志願者隊伍，逐步形成資源共享、項目共建、優勢互補的工作局面。結合企業中心工作和任務，將青年志願者突擊隊工作形成長效機制，並予以擴大化，在門店調整新張、困難幫扶時，做到哪裏有需要哪裏就有突擊隊，帶領廣大青年員工為企業擴銷創利、又好又快發展做貢獻。發動青年文明號和青年志願者開展系列志願服務活動，倡導團員青年每月做一件有意義的事，統一打出團旗、佩戴團微，在經營和工作場所醒目位置懸掛青年文明號牌匾、活動海報、標語，公佈諮詢電話，作出公開承諾，將青年志願活動貫穿全年。各級青年文明號集體要不斷探索梳理此項工作品牌的價值理念與工作機制，以優質的辦事效率、優質的服務水平提升青年文明號品牌認知度和社會影響力。
四、不斷加強和完善團的內部管理和自身建設。
（一）切實加強團的組織建設。要堅持黨建帶團建，緊跟黨建步伐，在隊伍、陣地、資源等方面為基層團組織創造良好的工作局面。要發揮共青團組織在青年工作
中的核心作用，主動向黨政領導彙報共青團和青年工作，爭做優秀參謀助手。進一步鞏固團員意識教育的成果，突出抓好團支部、團員隊伍和團的陣地建設，開展爭創“五四紅旗團支部”活動；鼓勵各級團組織發揮各自優勢，相互交流經驗，開展團的活動，探索團建工作新機制、新模式，真正做到哪裏有團員、哪裏就有團組織、哪裏就有豐富多彩的共青團活動。加強與外部有關先進團委和支部聯繫，組織觀摩活動。
（二）認真落實團的工作規範。把《中央國家機關共青團工作規則》作為推動工作規範化的重要載體，繼續貫徹落實《基層團委工作手冊》和《團支部（總支）工作手冊》，進一步促進團的基層組織建設科學化、制度化、規範化，把基層團組織建設成為運轉有序、管理規範、充滿活力的堅強集體。嚴格團的組織生活制度，規範團組織活動。公司團委將定期檢查團的組織生活開展情況，同時努力為基層團組織生活創造條件。
（三）不斷加強團幹部隊伍建設。各級團組織要結合青年實際需要，把轉變工作作風作為加強幹部隊伍建設的重點，大力加強團幹部的作風建設，適時舉辦團幹部培訓班，採取理論培訓和社會實踐相結合的方式，進一步提高團幹部的綜合能力和水平。推薦優秀團幹部參加上級團組織優秀青年幹部研討培訓班。積極研究探討企業共青團和青年工作的新形勢、新特點，創新團的工作方式、組織設置方式等，增強團組織內在活力，開展優秀論文、調研報告徵文評選活動。
第四篇：2014年公司安全工作安排
xxx公司2014年安全工作安排
一、2014年安全工作思路
2014年，xxx公司要按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，認真貫徹落實集團公司2014年工作會議精神，緊緊圍繞年度工作責任目標，以強化安全基礎管理為主線，按照“落實安全生產責任，完善安全規章制度，強化安全防範措施，嚴格安全管理考核”的工作思路，進一步健全和完善安全生產監督管理體系、安全制度體系，明晰安全管理責任，持續深入開展安全質量標準化工作，狠抓物資採購質量和入庫驗收過程管理，不斷改善安全生產環境，不斷提升安全管理水平，為全面完成2014年安全責任目標和公司安全生產健康發展不斷努力。
二、2014年安全工作目標
1.重傷及以上事故、輕傷事故和機械事故、物資質量重大涉險責任事故達到“三零”目標；
2.基層庫站安全質量標準化考核達標率超過90%；
3.完成集團公司下達的年度安全考核指標；
4.集團年度安全基礎管理考核達到一級。
三、2014年安全重點工作
㈠完善安全管理制度體系建設，夯實安全管理工作基礎
按照集團公司關於健全安全管理體系和安全監督管理體系的要求，進一步完善安全管理制度體系的建設，為全面完成年度目 1
標任務打好基礎。一是進一步明晰各級管理人員的安全管理責任和安全監督管理責任，認真履行職責範圍內的安全管理責任，確保責任範圍內安全工作事事有人管、管得嚴、管的細。二是完善安全基礎管理相關工作，從建立安全長效機制的有效途徑入手，從源頭上強化安全生產基礎，完善安全基礎資料，建立健全各種安全檢查記錄和考核資料，努力做到制度規範化，管理科學化，確保各項安全工作得到落實並取得實效。
㈡強化安全教育培訓，不斷提高全員安全管理素質
各部門要把強化職工安全教育培訓工作作為年度安全管理工作的重點來抓，確保全員安全管理素質得到普遍提高。一是認真制定公司安全教育培訓工作計劃，加強對職工的安全教育培訓工作的考核力度。公司所有特種機械操作人員，定期參加相關部門組織的培訓考核，嚴格做到全員持證上崗。二是強化日常安全教育培訓工作考核，要把安全教育培訓考核作為每個職工評先樹優的第一條件，通過日常的安全教育培訓來帶動自身業務理論學習和實際操作水平的提高，增強公司的整體業務水平。三是要根據實際採取多種形式開展安全教育培訓，要在理論學習的基礎上組織開展每日一題、每月一考、每季一評，要適時組織開展手指口述、崗位描述、安全演練、文化展覽、案例學習、文體活動等，，使職工對安全管理工作入腦、入心，熟悉崗位操作規程，安全操作行為規範，保障公司實現年度安全管理目標。
㈢認真開展安全專項活動，確保安全隱患有效治理
一是要根據年度安全工作重點和集團公司的安排部署，認真組織開展“安全生產月”、“百日安全”等各項安全專項活動，從而把安全專項活動貫穿於全年，重點解決制約安全管理中的突出問題，做到活動有安排、有檢查、有考核、有兑現，切實把各項安全活動落到實處。二是以落實公司安全監督檢查制度為重點，深入開展安全隱患排查治理活動，加強日常安全檢查工作，按照“預防為主、常抓不懈、分級管理、責任落實”的原則，把隱患排查治理責任落實到每個崗位和每個環節，做到排查不留隱患，整改不留死角，把隱患消滅在萌芽狀態。三是加強現場安全管理，堅持落實安全生產隱患排查治理報告制度，對查出的安全生產隱患，嚴格按照“五落實”的要求，對發現的問題，限期整改，做到查出一條、整改一條、銷號一條，確保安全生產。四是加強物資採購質量管理，從源頭預防因物資質量引發的涉險事故。要從源頭狠抓物資採購質量管理，嚴格按照合同質量技術標準，加強入庫物資驗收管理和售後服務，定期深入使用單位和庫房瞭解物資設備使用情況。對存在質量問題的物資，必須明確物資質量問題產生的環節和責任,並依據公司相關規定進行嚴格處理，真正從源頭消除因物資質量引發的生產安全涉險事故。
㈣穩步推進安全質量標準化工作，全面完成年度目標任務
一是加強應急管理工作。要堅持以預防為主，有針對性地採取預防措施，消除事故隱患，確保在生產過程中人身不受傷害、財產不受損失、生產不受影響。要逐步完善公司各類應急預案的制
定，並針對預案內容對職工進行培訓學習，進一步加強應急組織機構和應急救援隊伍建設，加強對應急物資的日常管理，及時充實應急裝備和器材，確保應急物資儲備足量到位、常態完好。同時，定期適時組織應急檢查、模擬事故演練，從而確保當突發事件發生後能夠處置得當、反應快捷，全面提升安全保障能力。二是加大安全投入，改善倉儲條件。要儘可能的向集團公司爭取條件，加大對倉儲安全設施的投入，對存在危險隱患的庫房、裝卸操作設備進行修復、更新，消除作業過程中的設施安全隱患，確保安全生產。三是強化安全質量標準化庫房達標基礎工作，完善各項倉儲管理制度，創新倉儲管理模式，加強倉儲物資管理工作，規範物資管理流程標準、標準定製管理，加大安全管理力度，落實應急管理機制，持續加強教育培訓工作，提升人員素質，從而進一步推進公司物資倉儲專業化、精細化、標準化管理，全面提升物資倉儲質量標準化管理水平。
第五篇：公司團委2014年工作安排
2014年共青團工作的總體要求是：深入學習貫徹落實黨的十八大精神、團的十七大精神和武漢市團的十五大精神，緊扣企業中心工作,以服務公司經營、服務青年為總體目標，以志願、公益、創新、成才為重點優化團的工作理念，立足新起點、把握新機遇，全面推進共青團工作。
一、開展形勢任務教育，提升團員青年的綜合素質。
各級團組織要結合集團黨委開展的黨的羣眾路線教育實踐活動，引導廣大團員青年進一步統一思想，認清形勢，明確責任，以計劃的有序性，落實的有效性深入開展形勢任務教育；及時把握青年員工關注的焦點和熱點問題，發揮現代傳媒優勢，進一步擴大qq羣、qq空間和微博等信息交流平台的覆蓋面，將網絡建成青年相互溝通、坦誠交流的場所，加強與團員青年的溝通與交流，幫助廣大團員青年相互學習，共同成長，將青年的目光轉移到關注企業發展上來,把青年力量彙集到企業中心工作上來。
二、緊緊圍繞企業中心工作，努力服務青年成長成才。
（一）團結帶領青年為完成中心任務做貢獻。各級團組織要緊密圍繞中心工作，引導和支持青年學習知識、鑽研業務、提高技能，為團員青年施展才能搭建舞台。探索開展青年崗位競賽活動，找準切入點，以創新驅動為中心，為探索線上線下融合之路獻計獻策。思考多渠道理念和數字化營銷方式，善於用心用腦，提高業務能力，爭當業務骨幹。努力發揮青年生力軍作用。要注重發揮青年人才優勢，幫助青年人才培養、考核，引導他們把實現自我價值同推動企業發展聯繫在一起，在服務企業改革發展的過程中提高自身素質，激勵更多的青年奮發向上、建功成才，推動企業又好又快發展。
（二）全面推動學習型團組織創建。公司各級團組織要進一步深化讀書、實踐、成才活動，在青年中廣泛開展政治理論、業務知識、科技知識的學習，將電子商務知識的探索作為重中之中，通過專題講座、讀書交流等活動，營造讀書、學習、成才的良好氛圍。結合實際，逐步建立和完善各種學習組織和機制，不斷強化學習功能，推進學習型組織創建。要適時邀請專家學者為團員青年進行授課，組織青年讀書會活動。繼續抓好“書香文明號”的創建工作，每月學習一篇文章，每季度將推薦讀一本好書，從而引導團員青年多讀書，讀好書，樹立終身學習的觀念，不斷充實、完善自己，推進團員青年在學習中成長。
（三）進一步加大青工崗位技能培訓力度。根據企業實際，大力開展現代商業經營和管理知識、物流、商務禮儀、法律法規等方面的學習和培訓。要從專業技術對人才素質提出的實際要求出發，對團員青年進行有針對性的培訓。尤其要在青年中強化科學技術是第一生產力的意識，增強他們把科學技術轉化為現實生產力的能力。要立足共青團已有的各類培訓基地，通過組織各種形式的交流，幫助青年掌握實用的新知識、新技能。對重點崗位的高層次的青年人才，也可通過組織專業培訓、撥高培訓等方式，幫助他們快速成長。
（四）積極培育宣傳先進典型。要深入開展青年文明號創建活動，積極申報各級青年文明號；推薦優秀青年作為黨的發展對象，壯大青年入黨積極分子隊伍；積極宣傳受到表彰的先進典型，激勵廣大團員青年奮發向上，立足崗位建功立業。
（五）開展形式多樣的文化活動。各單位團組織要開展形式多樣的活動，活躍青年文化生活。結合工作實際，探索開展青年志願服務活動，增強青年奉獻精神。適時組織開展一系列形式靈活多樣、符合青年特點的文體活動。如充分利用節假日和重大紀念日，舉辦演講比賽、趣味競技户外等活動，滿足青年日益增長的文化需求，展示青年朝氣蓬勃、奮發向上的青春風采。要結合青年興趣愛好較為廣泛的特點，成立各類青年興趣小組，將青年員工的特長充分發揮出來。
三、有效推進中心工作，不斷提升貢獻力
（一）深入實施青春建功行動。各級團組織要緊緊圍繞企業發展需要，以開展“青年崗位能手”評選活動為抓手，大力開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，幫助青年員工更好地掌握和提高崗位技能，進一步促進企業創新創效。將技能培訓與崗位實踐有機地結合起來，做到學練互補、相互促進，通過舉辦案例分析大賽、合理化建議活動等形式，充分體現團員青年的促經營帶頭示範作用。要利用《中商青年》、《中商報》、中商網、微博等載體，對活動中湧現出來的先進崗位和青年典型的宣傳，及時總結和推廣他們的先進經驗和事蹟，努力形成你追我趕的崗位競賽新高潮，激發廣大團員青年的工作熱情，為完成企業各項戰略發展目標作出新的更大貢獻。
（二）開展青年創新創效活動。各級團組織要結合企業實際，探索建立服務青年創新創效新的有效平台和載體。積極開展管理創新、服務創新、營銷創新、技術創新等活動，不斷提升企業核心競爭力。組織團員青年，立足本職崗位，廣泛深入開展尋找金點子、營銷沙龍等活動，提升服務效率和崗位效益，通過服務創新, 不斷提升消費者的購物體驗。
（三）深化青年文明號與志願行動。各級團組織要進一步夯實青年志願者工作基礎，建立健全青年志願者工作長效運行機制。要制訂青年志願者招募、培訓、調配製度，完善機制建設。加強內、外部交流，探索建立青少年事務志願者、敬老志願者、環保志願者等專業志願者隊伍，逐步形成資源共享、項目共建、優勢互補的工作局面。結合企業中心工作和任務，將青年志願者突擊隊工作形成長效機制，並予以擴大化，在門店調整新張、困難幫扶時，做到哪裏有需要哪裏就有突擊隊，帶領廣大青年員工為企業擴銷創利、又好又快發展做貢獻。發動青年文明號和青年志願者開展系列志願服務活動，倡導團員青年每月做一件有意義的事，統一打出團旗、佩戴團微，在經營和工作場所醒目位置懸掛青年文明號牌匾、活動海報、標語，公佈諮詢電話，作出公開承諾，將青年志願活動貫穿全年。各級青年文明號集體要不斷探索梳理此項工作品牌的價值理念與工作機制，以優質的辦事效率、優質的服務水平提升青年文明號品牌認知度和社會影響力。
四、不斷加強和完善團的內部管理和自身建設。
（一）切實加強團的組織建設。要堅持黨建帶團建，緊跟黨建步伐，在隊伍、陣地、資源等方面為基層團組織創造良好的工作局面。要發揮共青團組織在青年工作
默認推薦訪問其他文章：
市精神文明工作安排
市2014年精神文明工作安排
t0ll集團公司2014年工會工作安排
2014年1月嘉興公司工會工作安排
動力廠黨委2014年工作總結暨2014年工作安排
蒙田範文網