第一篇：司令部祕書科副科長孫彥龍同志榮立二等功事蹟材料
司令部祕書科副科長孫彥龍同志榮立二等功事蹟材料
孫延龍同志，2014年7月入伍，現任綏化支隊司令部祕書科副科長，他在工作中嚴格求自己，立足本職，工作努力，以其腳踏實地，任勞任怨的工作態度，在平凡的工作崗位上，為部隊建設做出自己的貢獻。
在平時工作中，該同志立足自身崗位需要，刻苦鑽研文祕業務知識，能夠準確領會領導意圖，思路清晰，邏輯性強，具備過硬的文祕工作業務能力，並表現出了紮實的祕書工作基本功和較強的工作實踐能力。
在今年參加全國鐵軍比武期間，他作為宣傳報道組一員，能夠主動承擔各項工作任務，積極做好比武競賽期間各項宣傳報道工作，通過第一時間搶抓亮點、搶先報道，全面發揮宣傳工作的強大作用。一是積極做好比武現場投稿工作。根據此次比武競賽的消防鐵人、400米疏散物資救人、攀爬橫渡、攻堅技巧4個單兵科目，救助技術綜合操、高空救援操、地下救援操、初戰快速出水控火操、攻堅組百米梯次進攻操5個攻堅班組科目，從打造龍江宣傳工作文化品牌出發，積極向大會投稿，受到大會審稿人員一致好評。二積極做好比武期間信息回傳工作。為保證總隊領導能夠及時掌握比武前線情況，比武競賽期間，他和宣傳報道組的同志堅持每天向總隊回傳一起《每日戰報》，詳實報道每天賽場情況，並及時回傳賽場照片和賽程通訊報道，讓領導能夠第一時間掌握賽場情況。三是積極做好向各類媒體供稿工作。比武期間，他和宣傳報道組的同志堅持每天積極與新華網、中國網、人民網、中國消防在線、走進中國消防等中央、省級新聞媒體聯繫，及時播發我總隊的比武事蹟。特別針對我總隊孫榆德取得全國打造鐵軍比武競賽攀爬橫渡科目第一名的事蹟，新華網、中國網、人民網、中國消防在線、搜狐、網易、軍事論壇等各大網站相繼刊發、轉載有關個人事蹟和比賽紀實報道140餘篇，進行大篇幅報道。中央電視台新聞頻道專門播出了孫榆德專訪。
該同志就是這樣，為了消防部隊建設，一心撲在工作中，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，事事想在先，幹在前，以強烈的主人翁的責任感和事業心全身心投入到各項工作中，處處起到了黨員模範帶頭作用，在平凡的崗位上做着不平凡的工作。
第二篇：榮立二等功事蹟材料
孫延龍同志，2014年7月入伍，現任綏化支隊司令部祕書科副科長，他在工作中嚴格求自己，立足本職，工作努力，以其腳踏實地，任勞任怨的工作態度，在平凡的工作崗位上，為部隊建設做出自己的貢獻，榮立二等功事蹟材料。
在平時工作中，該同志立足自身崗位需要，刻苦鑽研文祕業務知識，能夠準確領會領導意圖，思路清晰，邏輯性強，具備過硬的文祕工作業務能力，並表現出了紮實的祕書工作基本功和較強的工作實踐能力。
在今年參加全國鐵軍比武期間，他作為宣傳報道組一員，能夠主動承擔各項工作任務，積極做好比武競賽期間各項宣傳報道工作，通過第一時間搶抓亮點、搶先報道，全面發揮宣傳工作的強大作用。一是積極做好比武現場投稿工作。根據此次比武競賽的消防鐵人、400米疏散物資救人、攀爬橫渡、攻堅技巧4個單兵科目，救助技術綜合操、高空救援操、地下救援操、初戰快速出水控火操、攻堅組百米梯次進攻操5個攻堅班組科目，從打造龍江宣傳工作文化品牌出發，積極向大會投稿，受到大會審稿人員一致好評，事蹟材料《榮立二等功事蹟材料》。 二積極做好比武期間信息回傳工作。為保證總隊領導能夠及時掌握比武前線情況，比武競賽期間，他和宣傳報道組的同志堅持每天向總隊回傳一起《每日戰報》，詳實報道每天賽場情況，並及時回傳賽場照片和賽程通訊報道，讓領導能夠第一時間掌握賽場情況。三是積極做好向各類媒體供稿工作。比武期間，他和宣傳報道組的同志堅持每天積極與新華網、中國網、人民網、中國消防在線、走進中國消防等中央、省級新聞媒體聯繫，及時播發我總隊的比武事蹟。特別針對我總隊孫榆德取得全國打造鐵軍比武競賽攀爬橫渡科目第一名的事蹟，新華網、中國網、人民網、中國消防在線、搜狐、網易、軍事論壇等各大網站相繼刊發、轉載有關個人事蹟和比賽紀實報道140餘篇，進行大篇幅報道。中央電視台新聞頻道專門播出了孫榆德專訪。
該同志就是這樣，為了消防部隊建設，一心撲在工作中，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，事事想在先，幹在前，以強烈的主人翁的責任感和事業心全身心投入到各項工作中，處處起到了黨員模範帶頭作用，在平凡的崗位上做着不平凡的工作。
第三篇：靳彥同志事蹟材料
靳彥同志事蹟材料
她從事檢察工作17年，先後在鋼城區檢察院和市檢察院民行、公訴、辦公室和案件管理部門工作，無論在哪個崗位，始終把“認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好”作為信條，以高度的事業心和責任感，履行對檢察事業的忠誠和對人民羣眾的熱愛。17年的辛勤耕耘見證了她作為一名共產黨員的春華秋實，先後被評為“全省檢察機關優秀女檢察官”、“全省檢察機關民行業務優秀辦案人”、“萊蕪市人民滿意的政法幹警”、“優秀共產黨員”等榮譽稱號。
把羣眾裝在心裏
2014年3月，市檢察院安排靳彥兼任高新區民生檢察室主任。三年多來，她和同事深入走訪村（居）、企業，妥善處理羣眾訴求，認真初查舉報線索，耐心化解矛盾糾紛，誠心幫助困難羣眾，熱心提供法律諮詢服務和法制宣傳，樹立了人民檢察為人民的良好形象。高新區民生檢察室先後兩次被市婦聯表彰為“巾幗建功先進單位”，被高新區管委會評為“工作實績突出單位”、“平安高新區”建設先進單位，她個人兩次被市檢察院榮記個人三等功。
今年5月，高新區鵬泉街道辦事處北孝義村村民狄某（身體
二級傷殘）到民生檢察室反映：2014年，濟南平安勞務有限公司（以下簡稱“平安勞務公司”）承包了萊蕪市某公司興建的職工生活區三棟樓的主體結構砌體工程，狄某是該勞務公司施工工人。工程完工後，平安勞務公司將工程款交給狄某的“包工頭”陳興 1
亮（濟南人），由其負責支付施工工人工資。陳興亮拒不支付所欠狄某17000元工資款。為要回工資，狄某先後向有關部門反映，均一直未有結果。無奈之下，狄某找到了高新區民生檢察室尋求幫助。靳彥多次到該公司基建辦等部門瞭解情況，約談平安勞務公司項目負責人，查明瞭相關事實，用心研究解決問題的辦法，從關愛弱勢羣體、保障工程順利施工等方面進行説理調解，經過努力，平安勞務公司支付了狄某剩餘工資款，該起糾紛就此解決。拿到工資款後，狄某及其家人十分感激，激動地説：“檢察院確實給老百姓排憂解難，民生檢察室真是暖人心！”三年來，高新區民生檢察室共為羣眾做好事45件，解決實際困難31個。
把工作做到最好
2014年7月，市檢察院黨組決定讓靳彥負責檢察文化中心建設。她先後10餘次到市政府信息中心、旅遊局、史志辦、規劃局等單位收集資料、核實情況，收集各類圖片3萬餘張，編輯文字10萬餘字，設計製作了反映萊蕪市情29個版面，檢察院院情80個版面。期間，由於工作需要，還要兼顧辦公室工作，檢察文化中心建設大部分利用晚上和節假日進行。她經常加班至深夜，有時清晨兩、三點醒來突然有了思路就又開始工作，整整三個月沒有休過一個週末，連續超負荷的工作，使她患上了頸椎病，實在受不了了，就上上熱敷，繼續工作。有一天晚上加班時，突然感覺頸椎麻木、頭部一陣陣刺痛，她仍然堅持把工作幹完，凌晨開車把設計師送到賓館，一進家門就倒在了沙發上，頭暈目眩、渾身直冒冷汗。兒子看到她的樣子，嚇壞了，又是幫她做熱敷，
又是給她拿藥。看着懂事的兒子，她內心感到非常愧疚。兒子正處在高中關鍵階段，由於忙於工作，根本無暇照顧他，她歉疚地説：“等忙完這一陣子，我會好好照顧你。”兒子安慰她：“你加班幹工作我也鍛鍊了自理能力”。
歷時3個月，一個設施先進、內容豐富、實用性強的檢察文化中心建成了，成為展示萊蕪檢察機關形象和進行警示教育的新平台。省、市各級領導參觀後均給予高度評價。
把創一流作為目標
2014年6月份，市檢察院成立了案件管理中心，組織上讓靳彥擔任案件管理中心主任。2014年5月，經市編委批准成立案件集中管理處，她被任命為處長。作為一項全新的工作，沒有成功的經驗可以借鑑。她認真學習上級領導講話和有關文件精神，掌握案件管理工作的職責、要求，構建起了以統一受案、流程監控為平台，以案件質量評查、涉案款物監管、運行分析評價、業務考評指導為支撐的“五位一體”同步監督體系，充分發揮案件管理效能。工作經驗在全省檢察機關案件管理工作會議上交流，受到省院領導的充分肯定。
為提升科學管理水平，靳彥帶領全處人員從制度建設入手，探索建立了內外部雙向監督協調製度，不定期組織召集公安機關、法院、司法局、律師事務所和本院業務部門人員參加聯席會，加強與成員單位和本院業務部門之間的協調溝通和雙向監督。制定了《案件受理、監督管理工作辦法》和《案件質量評查工作辦法》，對案件的統一受理、分流、備案管理、流程監控、法律文書監管
及涉案款物監管和案件質量評查有關內容作了明確具體的規定，為充分發揮案件管理職能提供了制度保障。
她堅持管理和監督並重、實體和程序並重、質量和效率並重、監督和服務並重的“四個並重”原則，構建起案件管理工作五項新機制：流程管理機制、案件質量評查機制、涉案款物監管機制、案件運行分析評價機制和檢察業務考評指導機制，實現了對執法辦案活動的全程監管、對重點案件質量的即時監督、對涉案款物工作的規範管理、對領導決策的有效服務和對業務工作的激勵引導，為檢察工作創新發展作出了重要貢獻。
第四篇：圍場縣政府幼兒園張彩紅同志二等功事蹟材料
愛心獻教育 精心育桃李
-------張彩紅同志二等功事蹟材料
張彩紅，女，中共黨員，她以對教育事業的無限忠誠和對孩子無私的摯愛，努力實現着美好的願望，履行着自己的諾言，她用自己的真心與愛心滋潤着孩子們的心田，在灑下辛勤汗水的同時，也收穫着碩果，年輕的她，正在自己閃閃發光的青春歲月中，奮勇前行。
安心工作 執着幼教
古人云：林木茂盛，必先固其根。教師要出色地完成傳道、授業、解惑的任務，尤其是教師要持久地進行教育科研工作，必須有紮實的功底。葉聖陶老師曾經説過：“捧着一顆心來，不帶半根草去。”她對葉老所説的這顆“心”進行了自己的詮釋，有了自己的理解。
她覺得一個人，要想做好一份工作，最最基本的一點就是要安心。只有安心於本職工作了，才會有好的心態，有好心情去做好工作中的每一件事情。所以13年來，她一直安心地從事着教育工作，沒有絲毫地懈怠。
愛心澆灌 傾心付出
作為一名教師，她尊重、熱愛每一名幼兒，用心去塑造、引導、教育他們。她用心的對待孩子，做到了“愛心、耐心、細心”。
沒有愛就沒有教育。古今中外的教育家，有一個共同的特點，那就是對孩子們傾注了無限的愛。無論是前蘇聯蘇霍姆琳斯基，還是我國近代的陶行知，所有有成就的教育家，都把愛當作教育成功的法寶。一名教師只有熱愛幼兒，才會把教育當作自己一生的事業來經營，才會平等的對待每一名幼兒，才會用心來和孩子們交朋友，才能成為孩子們的良師益友。沒 1
有足夠的愛心，就沒有辦法真正去了解、幫助幼兒。所以13年來，她一直把“關愛每一個孩子”作為自己的座右銘。用她的愛心關愛着每一位幼兒，與孩子們一起學習，一起活動，一起遊戲，既做孩子們的師長，又做孩子們的朋友。她細心地觀察孩子們的舉動，洞察他們的思想，給予他們鼓勵、耐心和支持。
誠心為師 團結同事
作為一名幼兒教師，應該樹立虛懷若谷、海納百川的思想，要加強同事間的學習和交流，實現共同成長。因此，對待同事要誠心，這是她做人一貫的原則。她真誠地對待每一位教師。性格温和，待人和藹，語言不多，在工作中注重建立和諧的人際關係。她剛調到辦公室時，雖然與同事不熟悉，但以身作則，總是早來晚走，不管頭一天工作有多忙、多累，但第二天總是第一個到辦公室，並將辦公室打掃的一乾二淨。她用自己的行動深深打動了辦公室的同事，辦公室的工作作風有了較大的改觀，從管理質量、管理意識、服務意識和服務態度等方面都上了一個台階，得到全園師生的好評。
工作中，她善於幫助有困難的老師、同事，對了解到的教職工的困難情況，不僅自己伸出手幫助解決困難，同時如實向園內反映，在領導與困難師生之間架起了助人的橋樑，為建設和諧的幼兒園盡職盡責。十幾年來，多少個加班加點，她在為同事修改材料，多少個不眠之夜，她在為同事打印材料，多少個雙休日，她在為同事查找資料，她己經不記得了。當你問她“值得嗎？有人搭你交情嗎？”的時候，她卻笑着説：“我做事情不是為了目的而做，既然幫了人家就不圖別人感謝我，相反，我卻是為了提高自
己，讓別人給我一個進步的機會罷了。”
專心學習 提高自己
要想交給學生一碗水，那你就必須有一桶水，她經常告誡自己的一句話就是：讀書，讀書，再讀書；學習，學習，再學習。她常説：“凡事愛則工，你把教育當作事業去做，你就會付出自己的精力和心血，而且會創造性的開展工作，你就會熱愛自己的教育事業，就會熱愛自己的每一個孩子。你把教育當作事業去做了，你就會自覺加大工作的力度和情感投入。”她利用課餘時間，大量閲讀專業雜誌，同時，長期堅持對自己的繼續教育，不斷提高自身專業知識和專業能力。教學上，張老師孜孜以求、不懈探索，樹立了愛崗敬業的楷模。她總是認為，“愛崗”首先就要讓自己有愛的能力，而如果沒有紮實的專業基礎和嫻熟的教育教學基本功，那即使有滿腔熱忱的“愛”也是蒼白無力的。無論任教哪一學科，她總是深入鑽研教研，認真貫徹《綱要》精神，紮紮實實地上好每堂課。成為教導主任後，事務性的工作繁多起來，她堅持每天早到半小時，晚走半小時，把學習當成自己每天的必修課。經努力，她獲得了諸多榮譽：2014年被評為“縣級保教標兵”，論文《生命在於運動 教育需要先行》獲市級一等獎；2014年被評為“市級保教標兵”；2014年科學活動《小毛驢過河》獲市級一等獎；2014年被評為縣級“國小教學能手”；2014年撰寫的《圍場政府幼兒園》被《河北教育年鑑》錄用，並獲省級科研成果獎；2014年被評為“縣級幼教學科帶頭人”；2014年科學活動《讓泥水變清》獲省級二等獎；2014年獲政府嘉獎，縣級“春節晚會優秀表演獎”；2014年獲“紅松風電杯”廣場舞比賽一等獎，縣政府嘉獎；2014年二人轉《濟困敬老愛無邊》獲省級“燕趙羣
星獎”。對此，她只説，感謝別人對我的鼓勵，我會繼續努力的。
積極生活 快樂自我
對生活，她始終保持着積極、樂觀的態度。學會享受陽光，享受快樂。生活中難免遇到的一些不順心的事，工作分配問題，上課的失敗等等，曾讓她傷心、難過，但她學會了陽光思維，學會了換位思考，不斷提高自己抵抗挫折的能力。“人要有追求，但不能過於強求。”她總是用一顆平常心去看待生活，淡薄名利，從不去刻意追求什麼。用她的感恩之心回報學生，回報學校，回報社會。她覺得一個教師只有自己具有了健康、積極的心態，才能用心投入到教育工作中，才能培養出健康、快樂、陽光的幼兒。
所以工作之餘，她除了學習，也學會享受生活。看看閒書，做點運動。空餘打打乒乓球、羽毛球，參加學校組織的趣味運動會、跳繩比賽等。偶爾，也還會約幾個同事來家裏小聚，每到暑假還會出去看看外面精彩的世界，放鬆心情。她説，這就是我的幸福人生：簡簡單單，瀟瀟灑灑！
諸多的成績已經成為過去，作為一名幼兒教師，青春的腳步還充滿着熱血與激情，在充滿理想的未來的工作道路上，她會用無悔的青春與熱血，熱情如火地從事幼兒教育事業，“愛心獻教育 精心育桃李”，她會用生命譜寫無悔的青春。
2014年1月
第五篇：蘇建英同志記二等功事蹟材料
蘇建英同志記二等功事蹟材料
2014年1月
蘇建英，女，1955年出生，1972年參加工作，1984年11月加入中國共產黨，歷任燕山分局常務副局長、黨組副書記，現任北京市地方税務局燕山分局黨組書記、局長。她是一個感情豐富、細膩的女性，長期從事税收工作，對税收工作充滿無限的深情和眷愛；她又是一個為了理想和信念，不懈追求，勇於創新，作風潑辣的管理者，年年帶領全局超額完成税收任務；她還是一個心繫羣眾，執法為民曾，關心人、體貼人的知心姐姐。幾年來，燕山分局在她的帶領下，兩次被評為“地税系統先進單位”，兩次被評為“地税系統表彰單位”，多次被評為“三文明”服務先進單位，黨風廉政建設先進單位和首都精神文明單位標兵等稱號。她個人曾一次榮立三等功，五次獲得嘉獎。
一、用愛打造堅強集體
作為班子的帶頭人，蘇建英按照“三個代表”的重要思想要求，努力打造堅強的集體。在工作中，她認真學習，以身作則，堅持黨組中心組學習制度，努力提高班子的執政能力和工作水平。她講黨性，講原則，堅持民主集中制，執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律和羣眾紀律，重大事項、重要決策、重要項目、大額度資金的使用集體討論。在班子成員意見有分歧時，她堅持有問題擺到桌面上來談，不卑不亢，不急不堖，用春風化雨般的柔情化解彼此間的矛盾和隔閡，使大家心往一塊兒想，勁往一起使，維護班子的團結。作風務實，注重調查研究，在研究解決重大問題或者重大決策制定出台時，她和班子成員堅持深入到基層、深入到幹部羣眾中，進行廣泛的徵求意見和調查研究，為了堅持開展調查研究工作，暢談領導幹部與幹部羣眾的溝通渠道，建立了談心制度和局長接待日製度，對於幹部羣眾反映的實際問題和困難，她積極想辦法幫助解決，事事有着落，件件有反饋，增強了班子的凝聚力和羣眾感召力。幾年來，通過不懈的努力，她把燕山分局領導班子打造成了一個團結團結、幹事、正派、廉潔的領導集體，成為全局創新發展的領導核心。
二、用力推進税收發展
多年的税收工作經歷，蘇建英積累了豐富的管理經驗，外柔內剛是她突出的工作特點。在全系統深入推行税收管理員制度的進程中，面對燕山分局的特殊税源形式，她及時成立了領導小組，本着以全新的税收理念、管理模式、徵收手段和制度來教育、管理和規範税收工作，以一流的理念、一流的追求、一流的目標，塑造和成就一流的地税事業。她親自參與各項政策制度的研討，為小組提供了許多有價值的參考信息和政策依據。經過周密細緻的調研，為滿足税收管理員制度的順利實施而進行的分局機構改革平穩過渡，經過近幾個月的工作實踐，證明這一改革是符合徵管改革的要求的，有利地促進了分局徵管質量的提高。
為了提高納税服務水平，營造公平正義的税收環境，蘇建英帶領全局創造性地開展納税服務工作。全面落實全程辦税服務代理制，積極開展“一門式”辦公，推行援助服務、預約服務等服務舉措。尤其是針對燕化公司改組改制的局面，加大税收宣傳的力度，她積極通過各種渠道和採取多種措施將税收優惠政策送到企業和納税人，使優惠政策在燕山地區能夠用足、用好，幫助企業解決改制過程中遇到的各種税收問題。同時，為了使全局幹部對燕化的改制和發展前景有更深刻的瞭解和認識，她親自邀請燕化公司總經濟師來局講座，提高了分局税收預測的前瞻性和準確性。
由於納税服務工作到位，税收政策宣傳貫徹到位，税收徵管措施到位，燕山分局2014年共計組織收入36941萬元，其中税收收入為30900萬元，同比增收2499萬元，增長8.8％，提前30天完成全年收入任務。更值得慶祝的是2014燕山分局的税收總額比建局初期的94年增長了2.08億，創下歷史最好水平。
三、用情培育一流團隊
蘇建英認為，幹部是税收事業發展的寶貴財富，為了實現税收事業的持續發展，為税收事業培養和提供源源不斷的人才梯隊，沒有一支德才兼備、作風過硬的幹部隊伍是不行的。因此她在工作中，堅持以人為本，培養人，關心人，努力提高幹部隊伍的能力水平，為培養一流的團隊付出了滿腔真情和心血。
結合燕山分局幹部隊伍實際特點，研究確定了“內強素質，外樹形像”的工作方針，制定了明確的教育目標，以打造學習型組織為載體，從黨組中心組、黨員、幹部三個層面加強培訓力度，提高幹部隊伍綜
合素質和工作能力。為了增強教育實際效果，在工作中，注重“四個結合”，即：一是把貫徹學習黨的十六屆四中、五(本站推薦)中全會報告與總結工作、實踐“三個代表”保持先進性主題教育結合起來；二是與完成税收任務結合起來；三是與黨風廉政建設工作結合起來；四是與納税服務工作結合起來。開展了“雙日”活動，即：每週五下午為全局學習日，每月最後一個週五下午為學習體會交流日，由各科所指定一名幹部參與交流。結合税收實際工作，她自己親自以“求真務實、勤政為民”和“加強科學管理，提高執政能力”為主要內容，深入淺出地開展輔導教育工作，有力地推動了教育培訓工作的順利開展。
為了創建和諧型組織，蘇建英堅持用情感人，用好的機制拴住人在工作中，她堅持人事制度改革，推出了一系列的改革措施，為幹部創造了一個公平競爭、人才迸發、心情舒暢的工作環境。她經常深入基層，瞭解和關心幹部職工的生活、工作和學習，把思想政治工作做到每一個幹部的心坎裏。時時處處關心着年輕人的學習、工作和生活，無論誰生病住院，病榻前總有她關切的問候。大家一提到蘇建英，會不由自主地感慨道：“蘇局長就是我們的知心大姐”。
為保證幹部的健康成長，嚴格廉政紀律，她作為黨風廉政建設的責任人，注重從制度和源頭上加強反腐敗工作，發揮教育的警示作用。每年初，分局層層簽定廉政責任書，將廉政任務、目標與具體工作崗位職責緊密相連，加強責任追究。堅持每季度召開社會特邀監察員座談會，廣泛接受社會監督。自建局至今，燕山分局的黨風廉政建設工作始終保持着良好的發展態勢，幹部隊伍在廉政問題上實現了“零投訴、零舉報”，多次被房山區、燕山工委授予黨風廉政建設先進單位。
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