第一篇：工人先鋒號事蹟簡介
燃運公司"工人先鋒號"創建以來，認真組織開展活動，活動效果突出。員工隊伍主人翁責任意識增強，具有良好的職業道德，在實際工作(敬請期待好文網更好文章)中，能夠做到文明生產，成績突出，效果顯著，無人身傷害事故和設備財產損失責任事故，為電廠的正常發電做出了突出貢獻。
燃運公司"工人先鋒號"的創建都遠離電廠廠區，無論是三公里還是**、杏花，基本上屬於常年野外作業。炎炎夏季，30多度的高温作業使人汗流浹背，眩暈和噁心;數九寒冬，零下近30度的低温，即使採取再厚、再嚴密的保暖措施，舉手投足間也會令人感到寒冷刺骨。多年來，燃運公司創建"工人先鋒號"的員工們就是在這樣一種特殊的、艱苦的工作條件下，為了保證電廠正常的發電供煤，頂烈日，戰酷暑，風雨無阻;迎寒風，冒冰雪，奮戰嚴冬，克服了常人難以忍受艱難困苦，為保質保量的供應好發電用煤頑強地拼搏着、奮鬥着。
為了確保發電供煤任務，三公里、**、杏花的全體員工常年沒有節假日，沒有休息日，平均每天工作都在12小時以上，時常因為燃料的緊張而需要連續奮戰。尤其是在每年開展冬季儲煤會戰的五月至十月期間，天天披着月兒走，戴着星而歸，為電廠穩定發電奠定了堅實的基礎。燃運公司的員工們就這樣一直默默地工作着，奉獻着，沒有人能説得清他們究竟奉獻了多少自己的休息時間。他們為電廠的發電供煤事業，甘願奉獻着自己的一切。
在"工人先鋒號"的創建過程中，燃運公司一線員工一直表現着良好的集體精神，互相學習，互相勉勵，互幫互助、積極進步，明確工作目標，各負其責，紮實的開展創建活動，有效的推動了發電用煤的正常供應工作和發電用煤儲備工作。
第二篇：工人先鋒號事蹟簡介
"三項載體"活動--工人先鋒號事蹟材料
燃運公司
燃運公司"工人先鋒號"創建以來，認真組織開展活動，活動效果突出。員工隊伍主人翁責任意識增強，具有良好的職業道德，在實際工作中，能夠做到文明生產，成績突出，效果顯著，無人身傷害事故和設備財產損失責任事故，為電廠的正常發電做出了突出貢獻。
燃運公司"工人先鋒號"的創建都遠離電廠廠區，無論是三公里還是**、杏花，基本上屬於常年野外作業。炎炎夏季，30多度的高温作業使人汗流浹背，眩暈和噁心；數九寒冬，零下近30度的低温，即使採取再厚、再嚴密的保暖措施，舉手投足間也會令人感到寒冷刺骨。多年來，燃運公司創建"工人先鋒號"的員工們就是在這樣一種特殊的、艱苦的工作條件下，為了保證電廠正常的發電供煤，頂烈日，戰酷暑，風雨無阻；迎寒風，冒冰雪，奮戰嚴冬，克服了常人難以忍受艱難困苦，為保質保量的供應好發電用煤頑強地拼搏着、奮鬥着。
為了確保發電供煤任務，三公里、**、杏花的全體員工常年沒有節假日，沒有休息日，平均每天工作都在12小時以上，時常因為燃料的緊張而需要連續奮戰。尤其是在每年開展冬季儲煤會戰的五月至十月期間，天天披着月兒走，戴着星而歸，為電廠穩定發電奠定了堅實的基礎。燃運公司的員工們就這樣一直默默地工作着，奉獻着，沒有人能説得清他們究竟奉獻了多少自己的休息時間。他們為電廠的發電供煤事業，甘願奉獻着自己的一切。
在"工人先鋒號"的創建過程中，燃運公司一線員工一直表現着良好的集體精神，互相學習，互相勉勵，互幫互助、積極進步，明確工作目標，各負其責，紮實的開展創建活動，有效的推動了發電用煤的正常供應工作和發電用煤儲備工作。
第三篇：七里河所申報“工人先鋒號”事蹟簡介
“工人先鋒號”推薦單位
七里河運管所先進事蹟
單 行 材 料
七里河管理所屬蘭州市公路運輸管理處下設的基層運政管理機構。具體行使對七里河行政區域內道路貨運、搬運裝卸、車輛維修及運輸服務的行業管理。所內設辦公室、業務管理股、徵費股和運政稽查隊四個職能股（隊）。全所現有在職幹部職工19人，共產黨員佔職工總數的42%。 近年來，七里河管理所以打造“務實、創新、責任、效能、服務”運管為目標，狠抓隊伍建設，突出“三個服務”，推進執行文化建設，各方面工作都取得了較大成績。2014年被中華全國總工會授予“全國模範職工小家”；2014年被省總工會、省委宣傳部、省精神文明建設指導委員會辦公室等五部委授予“甘肅省職工職業道德建設先進單位”稱號；2014年被蘭州市非典防治領導小組、蘭州市交通局黨組授予“蘭州市非典防治工作先進集體”；2014年被省交通廳評為“全省交通行業文明示範窗口”榮譽稱號；2014年、2014年被七里河區委、區政府分別授予“文明單位”、“誠信單位”榮譽稱號，被省運管局分別授予“道路運輸行業文明單位”和“三學一創建先進單位” 榮譽稱號。連續多年被甘肅省運管局、蘭州市交通局、蘭州市運管處授予“雙文明先進集體”、“運政管理先進集體”、“文明優質服務運政集體”等榮譽稱號。
2014以來，七里河運管所以打造“務實、創新、責任、效能、服務”運管為目標，狠抓隊伍建設，突出“三個服務”，推進執行文化建設，各方面工作都取得了較大成績。
一、內強素質建隊伍
七里河所以“建設一個好班子、培養一支好隊伍、形成一套好制度、塑造一個好形象、樹立一個好風氣”為目標，努力抓好職工隊伍建設。為了充分發揮班子的“領頭羊”作用，班子成員努力堅持“四個到位”，做到“四個帶頭”，爭做“五個模範”，逐步建立了“三訪三幫”、“五必談”的工作體系，增強職工的凝聚力，使職工解除思想煩惱、排除後顧之憂，以飽滿的精神狀態投入工作。
為了培養一支懂法規、會管理、打硬仗的高素質運政執法隊伍，一是轉變服務理念，組織全所職工到轄區管理模式和服務理念先進的企業進行參觀學習，使大家受到了一次先進企業文化和服務理念的教育。二是加強職業道德教育，努力提高職工隊伍素質。三是強化學歷教育，提高職工的學歷層次。
在隊伍建設工作中，堅持從整章建制、規範內部管理入手，建立健全內部管理的各項規章制度，補充完善了《崗位責任制》、《社會服務承諾制》、《工作失誤責任追究制》、《檔案管理制度》、《政務公開規定》、《缺席默認制》等20餘項制度。同時，按照“一把手”總負責和“誰主管、誰負責”的責任機制，將工作任務分解到各股（隊），細化到每個崗位，明確了職責，從而形成了一級對一級、一級抓一級、層層有任務、人人有責任的三級責任制。
二、外樹形象求發展
在全省創建道路運輸文明行業活動中，我們狠抓職工的思想道德教育和精神文明文明建設，根據市處要求，按照黨政一把手負總責，班子其他成員按業務範圍負直接領導責任的機制，制定了所《黨風廉政建設目標責任書》。同時，結合市處“運政人員八不準”，深入開展糾風專項
整治工作，加強對職工的思想教育，並組織學習行業管理的有關法律、法規，進行了專項學習教育。通過推行服務承諾制，積極開展行風政風評議，推行政務公開、完善便民措施等方式，接受社會監督，切實提高服務水平，促進隊伍建設，為道路運輸行業健康和諧的發展提供保障。
三、科技創新促管理
為了提升行業管理水平，促進行業管理向現代化發展，利用“oa”辦公自動化平台和“四級運政管理”平台，實現了所內辦公及運政業務自動化。一是建立了各類資料電子檔案，健全了運輸企業、車輛“雙證”審驗、維修企業、運輸服務業户、規費徵收台帳、違章處理和文件資料等一系列基礎檔案，使檔案管理工作納入了規範化管理的軌道。二是落實政務公開，通過運政業務服務大廳設置的電子觸摸屏和led大屏將道路運輸的法律法規、許可程序、辦事流程、技術標準、收費標準、違法行為處罰結果等向社會公示。三是為了實現運政管理系統遠程會議及內部經驗交流，建成了視頻會議室。四是實現了與轄區運輸經營者文件資料的網上傳輸。
四、依法行政盡職責
為了規範道路運輸經營行為，針對存在的各種違法、違章經營行為，我所加強與當地政府相關部門的協作，經常開展各類道路運輸專項治理整頓活動。近兩年來，由我所牽頭，並有七里河區經委、物價局、區質檢局、區工商局經濟檢查大隊及蘭州晚報和七里河區廣電局記者等部門參加的道路運輸市場專項整治活動共6次，共計出動人員120餘人次。
為了提升運政執法透明度，實施“陽光運政”工程，我所成立了所黨支部書記、所長為組長，所屬股、隊負責人及轄區有代表性的4位經營者代表為成員的督察組，定期或不定期對所內各項工作及行風工作進
行督察。通過在轄區政府部門、貨運企業、汽車維修企業及運輸服務業户中聘請行風義務監督員7名，召開各類形式的經營者座談會25次，為強化依法管理、文明執法，形成上下監督、內外監督、社會監督的道路運輸行風監督體系，促進道路運輸管理工作的規範化進程，奠定了堅實的基礎。近3年來，在13000多例道路運輸行政執法中，沒有出現過行政複議和行政訴訟案件。在市紀委糾正行業不正之風辦公室組織的行風評議中，獲得了各大項綜合評分第一的好成績，贏得了上級領導的充分肯定和社會各界的一致好評。
為了確保道路運輸安全，我們重點抓好和堅持“三關一監督”的貫徹落實，嚴格執行“一把手、企業法人代表”為安全第一責任人制度，並於年初同危險貨物運輸企業、貨運站場簽訂安全管理目標責任書，落實企業的安全責任，將安全管理責任落實到車頭、人頭，形成安全管理的責任體系。通過加強對道路運輸安全的源頭監管，認真查找不安全因素和薄弱環節，堵塞漏洞，消除安全隱患，為“和諧交通、平安運輸”方針地實施打好基礎。
五、以人為本強服務
堅持以人為本，體現運政管理機構的服務職能，為企業和經營者創造一個寬鬆方便的辦事環境，是我們努力和奮鬥的目標。
搭建與經營者的互動平台。通過經營者例會、召開經營者座談會和不定期發放徵求意見表，廣泛徵求經營者對基層運政管理機構及運政人員在依法行政、服務社會、黨風廉政建設、落實便民措施等方面的意見建議，以改進工作作風、提高服務水平，落實“三個服務”。
落實便民措施，為經營者提供人性化服務。在運政人員權限範圍的業務，當場審核辦理；需經市處審批的業務，由業務受理窗口受理後，
於當日到市處辦理。對到運管所辦理業務確有困難的經營業户，由工作人員登門給予審核辦理；直接將辦好的證件送達經營者。為了方便經營者，在業務大廳配備了桌椅、紙筆、飲水機、老花鏡及常用藥品等，使經營者在辦理業務時有種到家的感覺。人性化管理和熱情服務，已成為全所幹部職工的自覺行動。近三年來，有16名職工被評選為先進個人，有2名職工被評為“文明執法標兵”。
開展濟貧扶困、獻愛心活動。為了充分體現社會主義大家庭的温暖，近三年來，全所職工積極響應上級部門的號召，先後為貧困山區、失學兒童、傷殘軍人、洪澇災害地區、民情流水線、慈善募捐活動等捐款累計達九千多元。
第四篇：工人先鋒號事蹟
在路橋的建設大軍中，有這樣一支創建“工人先鋒號”隊伍——廣西壯族自治區公路橋樑工程總公司貴州思劍十七標項目部。他們以創一流工作、一流質量、一流安全、一流技術、一流管理、一流團隊為目標，在施工中規範化管理、文明施工、標準化作業，積極應用新技術、新工藝、新材料和新工法，積極開展崗位練兵、技能比武、導師帶徒、崗位之星等勞動競賽的活動。
一、紮根艱苦環境，磨練鐵軍意志。
廣西壯族自治區公路橋樑工程總公司貴州思南至劍河高速公路第十七合同段起點位於鎮遠縣舞陽鎮白楊坪村老殘院，順接第16合同段終點，起訖樁號為k118+640～k123+720，設曬旗屯隧道，設舞陽河特大橋，設銀孔橋隧道，設銀孔橋大橋，在朝陽設鎮遠互通（分佈有朝陽ⅰ號大橋、朝陽ⅱ號大橋和ｅ匝道橋）到達湧溪鄉芽溪村，主線全長5.08km。施工難度大，技術含量高，施工複雜。
項目承擔的工程包含橋樑、隧道、路基，尤其是舞陽河特大橋，作為思劍線的控制性工程，也是項目工程建設的一個難點，一開工就引起了業主、監理、設計、公司專家和領導的高度關注，經常出現施工是一個複雜問題連着一個個複雜問題，充分展現在路橋鐵軍面前的是一個字：難。
在舞陽河特大橋承台施工中遇到了大難題，三個主墩樁基開挖深度最深達到60米，同時要解決地下水、通風、內外温差等問題。樁基施工過程中，現場人員對每根樁基的熟悉程度就像他們身體裏的每一個器官。樁基開挖完成，就要親自下孔檢查清孔的情況，每打一節護壁都要下孔檢查孔樁有無偏位。樁基物探時與工人一起下孔放儀器、抽水。樁基的鋼筋籠採用吊車與人工協調下放，質量要求高，為了保證質量，技術員與施工員全程監控。細到每一條焊縫的長度、每一個螺紋套筒的絲芽以及每一個鋼筋籠的位置都要以高標準驗收，質量合格後才允許下放。60米的鋼筋籠，爬到下面再上來一趟，即使帶着防護的手套，手心還是不可避免的被鋼筋磨得火辣辣的疼，爬一趟上來，人基本都説不出一句整話了。但是看着混凝土一米一米往上冒，樁基一根一根成型，他們的心裏有説不出的欣慰。憑着高度負責的工作態度，嚴格的質量監督和成熟的技術指導，使得舞陽河特大橋3#、4#、5#墩所有樁基檢測結果均為a類樁。
二、路橋精神鑄“鐵軍”魂，和諧團隊凝人心。開展創建“工人先鋒號”的活動工作，打造了一支政治覺悟高，有膽識、業務素質好、技術精湛、講敬業、無違紀違法、特能吃苦的路橋團隊。項目部“工人先鋒號”結合施工生產，建黨91週年的契機，充分利用黨的革命英雄主義教育員工，利用板報、牆報多種媒體進行宣傳，2014年8月16日，舞陽河特大橋3#、4#、5#墩主墩掛籃安裝施工順利完成，為大橋掛籃施工邁開了第一步。“工人先鋒號”號長肖榮和全體員工上下抱着必勝的決心，結合公司2014第二次生產會議暨旱季施工動員大會精神，穩中求進，緊要目標，堅決完成年度經營目標。目前舞陽河特大橋掛籃施工正在穩定邁進。路橋員工的工作環境異常艱苦，冬天北風刺骨，大雪寒冷，穿着厚厚的羽絨服，還凍得瑟瑟發抖，夏天酷熱高温難耐，汗水、灰塵、泥水混在一起，糊滿全身。這就是路橋人“工人先鋒號”的風采。
三、苦練內功育人才、狠抓質量安全工作。
“科學史第一生產力，人才是第一資源”。項目“工人先鋒號”號長肖榮同志在多年的實踐中深刻地體會到，只有不斷地適應形勢，自我加壓，礪練過硬技術，不斷超越自我，才能築牢發展根基，創出一流業績，打造真正的技術創新“鐵軍”。項目部為提高全員技術素質，確定了“做知識型職工，創學習型項目”的學習理念，月月開展技術培訓，月月開展崗位之星評比，天天搞技術交流，全體技術員搞攻關。在技術研究方式上，我們採取集中培訓，崗位練兵，技能競賽，導師帶徒等形式，並總結出“一週一練、一月（季）一題科研，一月一評”的考核辦法。有6位新員工在這種環境的薰陶下，自覺加壓，苦練技術，技能素質提升很快。“沒有質量安全，就不用談進度和效益”，號長肖榮同志多次強調，堅持“安全生產、預防為主”始終施工管理的第一要務。項目部從安全生產投入，完善安全管理措施，制度和辦法入手。從組織上，安全費用投入上一一給予保證，共投入安全經費150多萬元。進一步打造一支思想好，作風硬、技術精，安全質量穩定，勇於創新的員工隊伍，大力豐富員工業餘文體生活，為員工營造一個團隊凝聚力強，愛崗敬業、業務素質高的員工隊伍，用青春和熱情，為交通建設建功立業。
第五篇：工人先鋒號事蹟
團結協作真誠服務
—-新疆人民劇場會員中心“工人先鋒號”事蹟材料
新疆人民劇場作為自治區政治文化活動中心，在堅持執行黨的路線方針政策的同時，本着為服務社會，服務廣大羣眾的原則，在經營管理、人才強場上狠下功夫。使全體幹部職工在實際工作中明白了這樣一個道理：作為基礎文化宣傳服務單位，就必須端正我們的服務態度，努力提高服務水平，以優質的服務接待好每一場演出，每一次會議，每一個觀眾，每一位會員，放映好每一場電影，這是我們的立足之本。
劇場會員中心設在劇場十七號廳前，屬劇場營銷策劃部管理，有員工3人，全部為女職工，擔負着劇場會員卡銷售、會員積分登記、積分兑換及團體票出售等工作內容。會員中心成立以來，在劇場領導班子的正確領導下，工作人員以良好的道德品質、高度的敬業精神和熱誠的工作態度，堅持為觀眾服務、為會員服務的方向，努力做好會員中心工作，共辦理會員卡2561張，充值卡費125萬餘元，為實現劇場經濟效益和社會效益做出了一定的成績，贏得了劇場幹部職工、廣大觀影羣眾的尊重和信任，現將會員中心工作情況介紹如下：
一、認真學習、努力工作，踐行新疆精神。
劇場營銷策劃部會員中心的工作人員認真貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神。認真踐行愛國愛疆、團結奉獻、勤勞互助、開放進取的新疆精神，通過劇場組織的多種形式的培訓學習，加強了自身作風和業務素質建設，培養了強烈的主人翁意識、良好的職業道德和較高的技能水平。牢固樹立“為人民服務”、“愛場如家”、“愛崗敬業“的理念，形成了團結友愛、互相幫助、積極向上、比學習、比奉獻的濃厚氛圍。
二、崗位練兵、提高素質，打造知識型員工
每年劇場定期進行職工素質、禮儀等方面的培訓和職業道德教育，努力提高職工的職業道德水平。今年初劇場又開展了温馨提示培訓比賽和員工冬季訓練考核。為使會員中心的工作逐步達到規範化，劇場還聘請老師專門對會員中心工作人員進行了業務技能培訓，使她們熟練操作滿天星售票系統和辦卡程序，大大提高了工作能力和工作效率。
劇場以其獨特的培訓方式、管理理念形成了特有的趕、學、比、超濃厚氛圍，這種氛圍又在無形之中提高了劇場職工的整體素質，培養和激勵了職工的社會競爭意識、進取意識以及發展意識，同時也推動了劇場會員中心的快速向前發展。
三、立足崗位，服務羣眾，發揚雷鋒精神
劇場會員中心工作人員着裝整齊、微笑服務，每日為觀眾辦理領卡、辦卡、售卡、結算、兑換積分的事宜，為了對觀眾做到有問
必答，她們每日都要及時瞭解每部影片的主要演員及內容、語別、國別和放映時間。
會員中心的工作是一項非常辛苦和繁瑣的工作，尤其是在節假日，每日接待二、三百人，她們都不厭其煩的解答每個觀眾提出的問題，認真、仔細的記錄、辦卡。尤其在大片上映期間，觀眾人流量增大，辦卡人員也相應增多，經常忙的連吃飯的時間都沒有，嘴上常常起着水泡，嗓子也經常都沙啞了，但始終對觀眾充滿耐心、熱情、面帶笑容，還為他們們送上清香的茶水，帶給觀眾無微不至的關懷。
為提高劇場服務質量，在實際工作中逐步達到規範化服務，劇場對全體職工進行了規範化服務培訓、考核，即禮貌禮節；儀態、儀容、儀表；精神文明應知應會等內容，使職工在嚴格執行劇場的各項規章制度，履行各崗位職責的同時，使用文明禮貌用語，全心全意為觀眾實行規範化服務，牢固樹立“觀眾滿意是我們最高的目標，優質服務是我們永遠的追求”的服務承諾，她們統一着裝、統一掛牌、微笑服務、站立服務、優質服務，在她們身上處處都能體現出文明、健康、熱情服務的氛圍。
一個單位的職工如果具有良好的職業道德，就會真心地待觀眾如上帝，以此為單位贏得良好的社會信譽，使之在激烈的市場競爭中處於有利地位。相反，如果單位職工不講職業道德，就會得罪自己的服務對象，受到社會輿論的譴責。乃至終究要失去生存空間，
毀掉自己的未來。如果講究職業道德，把為人民服務落到自己的工作中，就能贏得人民羣眾的擁護和支持。因此，新疆人民劇場十分重視職業道德教育，努力提高本單位的職業道德水平。這無論對於社會整體利益，還是對於本單位的利益或職工的個人利益都具有十分重要的意義。劇場會員中心的同志在劇場的工作中，積極進取、和諧共進、吃苦耐勞，得到了劇場幹部職工的信任和觀眾的認可。
新疆人民劇場黨支部經過研究決定：推薦劇場會員中心為文化廳系統的“工人先鋒號”稱號。
2014年3月18日
蒙田範文網