縣直部門幹部作風能力提升量化積分管理辦法

縣直部門幹部作風能力提升量化積分管理辦法

第一條為全面落實《*縣幹部作風能力提升年專項方案》任務要求，進一步糾治作風頑疾、補齊幹部能力短板，實現全縣幹部作風能力大提升，依據《黨政幹部選拔任用工作條例》《*縣重點工作正向激勵和反向懲戒管理暫行辦法》《關於精準運用職級激勵幹部擔當作為的具體措施》，制定本辦法。

第二條本辦法適用於縣委各工作機關，縣級國家機關各部門，各直屬事業機構全體幹部。

第三條積分辦法。幹部作風能力積分分為基礎分值、專項加分、專項減分三部分。其中基礎分值總分100分，由業務工作40分、配合全縣中心工作30分、學習培訓15分、幹部考勤15分四部分組成。領導評價為專項加分，受到紀律處分為專項減分。

（一）業務工作

1.業務工作獲得表彰獎勵、通報表揚的，獲得各類創建命名的，典型經驗被交流推廣的，爭取併成功召開現場會的予以加分，其中國家級加5分、省級加3分、市級加2分、縣級加1分；反之，業務工作被檢查扣分、通報批評的，比照加分情況予以雙倍扣分。

2.在縣級以上考核評估中給單位加（減）分的，給相關幹部加（減）相應分數，其中縣級實行同等加（減）分，市級及以上實行雙倍加（減）分。

3.完成公開承諾事項，單位黨組織可根據實際酌情加1-3分；公開承諾事項完成不力，每少完成1項扣1分。

4.因態度不好、工作拖沓、推進不力等原因，受到幹部、羣眾投訴的，每出現一次扣2分。

（二）配合全縣中心工作

1.抽調籌備縣級及以上重大會議、活動，上級巡視、檢查的，每人次加2分。

2.主動到信訪維穩、防汛救災、鄉村振興駐村等一線工作，並較好地完成工作任務的，根據實際酌情加2-10分；以任何理由推諉或拒不落實工作安排，根據影響後果，酌情扣2-10分，並依據相關規定予以追責問責。

3.較好地完成黨的建設、有效銜接、項目引進、資金爭取、創文創衞、平安創建等工作，獲得縣級及以上表彰獎勵、通報表揚的，予以加分，其中國家級加5分、省級加3分、市級加2分、縣級加1分，反之予以雙倍扣分。

4.包聯村（社區）、片區、小區獲得表彰獎勵、通報表揚的，獲得各類創建命名的，典型經驗被交流推廣的，給包抓領導、幹部予以加分，其中國家級加5分、省級加3分、市級加2分、縣級加1分。反之，對包抓領導、幹部予以雙倍扣分。

5.幫助包户羣眾解決具體急難愁盼事的，每3件加1分，每季度最多加5分；對包户工作開展不力，在縣級以上督導檢查中發現問題的，其中國家級扣10分、省級扣6分、市級扣4分、縣級扣2分。

6.積極參加各類競賽活動的予以加分，其中國家級加5分、省級加3分、市級加2分、縣級加1分，在活動獲獎的，雙倍加分，每季度最多加5分。

（三）學習培訓

1.積極參加上級調訓、集中輪訓，高質量完成學習任務的，每參加一次加1分；反之，每缺席一次扣2分。

2.在單位集中學習時主動授課、研討，效果突出的，每次加1分，每季度最多加3分；遲到、早退、玩手機等，每發現一次扣1分，無故不參加的扣2分。

3.未完成陝西幹部網絡教育學院、商洛幹部網絡教育學院或其他規定學習任務的，每項扣2分。

4.理論研究、學習心得等在主流媒體上發表的予以加分，其中國家級加5分、省級加3分、市級加2分、縣級加1分，同一內容以最高級別加分，每季度最高加5分。

（四）考勤內務

1.上班、開會遲到或早退的，每次扣1分，曠工1次扣3分。

2.無重要理由不參加單位重大活動的，每次扣2分。

3.上班期間，干與工作無關事宜的，每次扣1分。

4.病假不扣分，事假每天扣0.5分。不假而走或超期未歸，均按照曠工處理。

5.每月開展1次辦公室檢查，發現辦公室衞生差，每次扣0.5分，發現幹部下班或長時間離開辦公室空調、電暖氣等大功率用電設備未關每次扣2分，若因未及時關閉用電器造成安全事故的，直接扣除10分，並按要求賠償。

（五）領導評價

1.評分主體。班子成員、科級領導由主要領導評分；其他幹部由分管領導評分。

2.評分辦法。每季度開展一次評分，最低分為0分，最高分為10分。

3.評分內容。綜合考慮幹部政治素質、業務能力、工作作風、工作成效、廉潔自律情況進行公平公正評分。

（六）紀律處分情況

1.受到提醒、函詢、誡勉的，扣2-5分。

2.受到黨紀和政務處分的，扣5-20分。

（七）其他需要加減分的情況，由各單位經集體研究後酌情處置。

第四條工作程序。量化積分按照周統計、月彙總、季積分、年總結的方式進行。

1.周統計。統計幹部一週考勤得分，並予以通報。

2.月彙總。填寫《幹部作風能力考核紀實表》，彙總每月獎懲得分。

3.季積分。根據領導評分、獎懲得分，計算出幹部季度積分結果，並予以通報。

4.年總結。彙總全年得分，取平均值，排出名次並進行獎懲。

第五條考核結果運用。量化積分作為幹部個人職務職級晉升、考核等次評定、評優樹模、績效考核的重要依據，和目標責任考核獎深度掛鈎。

第六條各單位黨組織在執行本辦法的基礎上，可以根據實際，制定量化評分細則。

第七條本辦法由縣委組織部負責解釋。

第八條本辦法自印發之日起施行。