職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。當失蹤人重新出現並經法院撤銷死亡結論的，已領取的工傷待遇應當退回。
法律依據：
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如何提高員工的整體素質
1、有一種強有力且成熟並能與時俱進的企業文化為依託：
員工素質的核心是敬業精神和奉獻意識，這是職工所有素質的基礎，也是員工的文化素質和技術素質賴以不斷提高的精神依據。
2、建立能上能下、平等競爭的用人機制：
建立一種使人才脱穎而出的選人、用人機制是使員工素質得以持續提高的重要外部環境，能上能下的制度是迫使現有崗位的員工素質不斷提高的外在壓力，平等競爭使得只要員工的素質提高到某一崗位、某一層次的水準，就可以通過公開、公正的平等競爭獲得這一崗位，使得員工的素質提高得到了用武之地。
3、建立適合高素質人才發揮其應有作用的使用平台和薪酬機制：
高素質人才是企業整個人才和隊伍的精英，他們的使用和薪酬機制的有效性和合理性對整個人才隊伍素質的提升具有不可替代的示範作用。
員工職業生涯需要從哪些方面入手
員工職業生涯需要從組織職業生涯和自我職業生涯入手。組織職業生涯管理，是指由組織實施的，旨在開發員工的潛力，留住員工，使員工能自我實現的一系列管理方法。自我職業生涯管理，是指社會行動者在職業生命週期的全程中，由職業發展計劃，職業策略，職業進入，職業變動和職業位置的一系列變量構成。
職業生涯是一個人一生所有與職業相連的行為與活動以及相關的態度，價值觀，願望等連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及職業目標的實現過程。
簡單地説，一個人職業發展的狀態，過程及結果構成了個人的職業生涯。一個人對其職業發展有一定的控制力，他可以利用所遇到的機會，從自己的職業生涯中最大限度地獲得成功與滿足。
三胎員工可以辭退嗎
要看情況，如果單位明令禁止生三胎，員工就是違反公司規定，可以開出。但是如果沒有公司規定，而對於不符合規定生育子女的公民，應當由其所在單位給予紀律處分。只有嚴重違反了單位的規章制度的，單位才可以開除員工。所以如果單位的規章制度是依法制定並公示，明確表示員工生三胎屬於嚴重違反規章制度的，就有可能會被公司開除。法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條
規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金；仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。
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